BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DHTICPRESENTA:

CHAVEZ GUTIERREZ ABIGALGARCÍA VÍVAR RICARDO

FIGUEROA FLORES MINERVAMARTINEZ PINEDA ARACELI

NARCISO ENCARNACIÓN EDITHVELEZ LOPEZ LETICIA

UN IMPORTANTE ENFOQUE PARA EL SIGLO XXI

INTRODUCCIÓNLos Recursos Humanos

RECLUTAMIENTO

SSELECCION

INDUCCION Coaching

compensacion

TIC’S

LAS TIC´S EN LOS RECURSOS HUMANOS “Actualmente las personas ya no quieren vivir sin

tecnología”

LAS TIC´S EN LOS RECURSOS HUMANOS

Desafortunadamente el uso de las TIC´S no siempre es adecuado y no esta generalizado dentro de las PYMES

CAMBIO ORDEN

Reducir errores TIC

Reducir el trabajo TIC

La Tecnología Informáticapuede ayudar al empresario aliberarlos de muchas de sustareas operativas para podercentrarse en la estrategia de laorganización

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TIEMPO Y ESFUERZO

ÉXITO AL CENTRACE MAS EN OBJETIVOS EMPRESARIALES

POR EJEMPLO SUELDOS

Necesitan de unadocumentación precisay clara de losmovimientos que serealicen con el personalde la empresa.

Perfil del empleado

Las TIC representan un área de oportunidad para cualquier empresa el desafío consiste adoptar e incorporar tecnología.

Al utilizarlas se debe tener capacitación.

•Bayón, F. (2002). Organizaciones y Recursos Humanos. España: Editorial Síntesis. •Martínez, R. (2008). Pymes “Adminístrate Hoy”. México D.F.: Editorial Gasca.•Bell, D. (2000). Internet y la nueva tecnología. Letras libres, Año 2, No.13, enero. Disponible en: http://www.mty.itesm.mx/dhcs/deptos/ri/ri95801/lecturas/ lec235.html (Consulta: marzo 23 de 2005).

BIBLIOGRAFÍA