Mujeres 2.0

NDICE DE CONTENIDOS

Introduccin

Qu son las Redes Sociales

Tipos de Redes Sociales

Para qu sirven las Redes Sociales

Caractersticas de las Redes Sociales

I

GENERAL

III

TRABAJO

Un paseo virtual por las Redes Sociales

Facebook

Twitter

Linkedin

IIPRCTICA

Buscar trabajo a travs de las Redes Sociales

Consejos prcticos

Buscar trabajo a travs de Facebook

Buscar trabajo a travs de Twitter

Buscar trabajo a travs de Linkedin

Apuntes finales

3I PARTE

General

I PARTE

General

#3#4#3

IntroduccinI

PART

E

El acceso al mercado laboral en la actualidad

conlleva muchas dificultades, las habilidades en

comunicacin, en relacionarse y en manejar

informacin son determinantes a la hora de encontrar

un empleo.

Factores como la edad, la baja formacin, la

posibilidad de acceso y manejo o la superacin de

las diferencias de gnero (los hombres han sido

educados para tener una mayor cercana a las

tecnologas) son dificultades que deben ser

contrarrestadas con estrategias de capacitacin y

participacin de hombres y mujeres en los espacios

de ciencia y tecnologa.

4

#4#4

IntroduccinI

PART

E

En este sentido, las tecnologas de la informacin y

la comunicacin ocupan un lugar central en nuestra

sociedad y se constituyen como una herramienta

para visibilizar oportunidades e intercambiar

informacin relevante.

Con el objetivo de minimizar las dificultades de

acceso a la informacin y de comunicacin de

mujeres en situacin de bsqueda de empleo; as

como aprovechar las oportunidades que las nuevas

tecnologas, en concreto, las que las redes sociales

nos brindan, se ha elaborado esta Gua prctica de

iniciacin a las redes sociales.

#5#5#4#5

Qu son las Redes SocialesI

PART

E

Una Red Social es una estructura social formada por

personas, organizaciones o entidades que se

encuentran conectadas y unidas entre s por algn tipo

de relacin o inters comn.

#6#4#6

Tipos de redes socialesI

PART

E

Su objetivo es congregar en torno a una temtica definida a un colectivo concreto. Hay dos tipos:

Profesionales: destinadas a la creacin de contactos profesionales entre las personas usuarias.

De ocio: las temticas en este caso son muy diversas pero siempre giran en torno a una comn. Ej: Linkedin

R

Son redes dirigidas a todo tipo de personas usuarias y sin temtica definida.

Permiten el acceso y la participacin libre y genrica.

El principal objetivo de este tipo de redes es relacionar personas a travs de los diversos instrumentos que ofrece.

Ej: Facebook, Twitter.

REDES SOCIALES

REDESVERTICALES

REDESHORIZONTALES

#3#4#7

Para qu sirven las Redes Sociales I

PART

E

Comunicarse con otras personas.

Generar nuevas conexiones.

Buscar informacin.

Auto-promocionarse

Buscar trabajo.

Hacer networking.

R

Generar trfico para el sitio web corporativo.

Vender productos.

Promocionar su negocio.

Fortalecer la identidad de marca.

Buscar recursos humanos.

REDES SOCIALES

PERSONAS EMPRESAS

#3#4#8

Caractersticas de las principales Redes I

PART

E

1) Estn basadas en las personas usuarias: las

redes sociales son construidas y dirigidas por las

personas a partir de los contenidos que se publican.

2) Son Interactivas: Las redes sociales poseen

adems de chat y foros, aplicaciones temticas.

3) Establecen relaciones: las redes sociales

permiten volver a conectar con viejas amistades y

conocer a nuevas personas.

4) Intercambio de contenidos e intereses: el

contenido publicado por un usuario, sea texto, foto o

vdeo, se difunde a travs de una red de contactos y

sub-contactos y puede ser comentado, compartido,

reutilizado, etc.

#3#4#9

10

II PARTE

Prctica sobre las Redes Sociales

II PARTE

Prctica sobre las Redes Sociales

#3#4#10

Un paseo virtual por 3 Redes SocialesII

PART

E

A continuacin, vamos a enumerar y a visualizar

algunas cracteristicas generales de las principales

Redes Sociales.

Las redes sociales que analizaremos son:

Facebook

Twitter

Linkedin

#3#4#11

FacebookII

PART

E

Es la red social con mayor numero de personas

usuarias (78%) en Internet. Permite alcanzar una gran

visibilidad, dar difusin a los contenidos de nuestras

pginas, crear comunidad, etc.

Ofrece tres tipos de perfiles:

1) Perfiles privados, para personas.

2) Grupos se crean para personas que comparten un

inters comn, pueden ser abiertos, cerrados o

secretos.

3) Pginas son para organizaciones, entidades,

empresas, personas publicas.

Es necesario tener un perfil para crear una pgina o un

grupo.

#3#4#12

II PA

RTE

El espacio de facebook donde se publican las

actualizaciones se llama muro, en l se comparten

distintos tipos de contenidos: texto, fotos, vdeos,

enlaces, eventos.

Lo que publicamos en nuestro muro puede ser visto por

todo el mundo (pblico), slo por nuestras amistades o

puede ser completamente privado.#3#4#13

II PA

RTE

Esta es la biografa, tu pgina propia, con todas tus actualizaciones e interacciones, como la vern los dems tambin depende de cmo configures la privacidad en tu perfil.

CLICK AQU PARA IR AL

MURO GENERAL

AQU APARECE SI TIENES MENSAJES

AQU APARECEN LAS SOLICITUDES

DE AMISTADCONFIGURAR PRIVACIDAD

CREAR Y ADMINISTRAR

PGINAS

AQU APARECEN LAS

NOTIFICACIONES

#3#4#14

TwitterII

PART

E

LinkedinGestionar la privacidad en Facebook

Antes de todo nos fijaremos en el simbolo del candado:

Haciendo click aqu se abir el gestor de privacidad:

Y una vez que se abra este men, se podr decidir si el

contenido es publico, privado o si lo vern solo

amigas y amigos.

#3#4#15

TwitterII

PART

E

LinkedinGestionar la privacidad en Facebook

Y adems, cada vez que escribas un mensaje de

estado, si haces click aqu abajo, donde pone la flecha...

..Se abir un men que permite decidir quin ver el

mensaje.

#3#4#16

I PA

RTE

Si todava no tienes tu perfil en Facebook y necesitas ayuda para crearlo, sigue paso a paso este tutorial.

Haz click abajo y se abrir el vdeo.

#3#4#17

TwitterII

PART

E

Es una red de microblogging que te permite enviar y

recibir mensajes de 140 cracteres llamados tweets

(en espaol twit o tuit). Su brevedad es el secreto de

su xito ya que los mensajes cortos permiten obtener

informacin rpida y concisa.

Todos los principales medios de comunicacin estn en

twitter, la brevedad de su mensaje hace que las ultimas

noticias aparezcan publicadas antes aqu que en

otros medios que requieren ms tiempo de redaccin

y edicin.

Al contrario que Facebook en twitter no hace falta que

alguien nos acepte para poder leer sus

actualizaciones. Es el caso de personajes famosos, a

quienes siguen muchas personas.

#3#4#18

TwitterII

PART

E

La jerga de Twitter

Twitter tiene una jerga especifica que es mejor conocer

desde el principio para no manejarse sin problemas

entre tweets. Vamos a ver estos trminos uno a uno.

HASHTAG (#): Las actualizaciones en twitter se

agrupan bajo un mismo tema a travs de un hashtag o

etiqueta, que son palabras clave precedidas por una

almohadilla Ej: #elecciones Las etiquetas se crean

cuando muchos usuarios/as repiten la misma palabra.

@: Este smbolo es usado para dirigirse a otras personas en los Tweets, de esta forma: Hola @maria!

Cuando un nombre es precedido por el smbolo @, se

convierte en un enlace a su perfil de Twitter y la persona

usuaria en cuestin recibe una mencin.

#3#4#19

TwitterII

PART

E

RETWEEET (RT): Es un Tweet que otra persona ha

publicado, que ha sido re-publicado por alguien que le

conoce o le sigue. Se usa para difundir las noticias o

compartir informacin valiosa en Twitter.

CRONOLOGA O TIMELINE (TL): Una lista en tiempo

real de los Tweets de las cuentas que una persona

sigue. Aparece en la pgina de inicio de Twitter.

MENCIONES : Mencionar a otra persona en un Tweet se

hace al incluir el smbolo @ seguido directamente de su

nombre.

MENSAJE DIRECTO (MD O DM): es un mensaje

privado entre quien lo enva y quien lo recibe. Slo se

pueden mandar MD a quien nos sigue.

TRENDING TOPICS (TT): Temas determinados por un

algoritmo que indican qu es lo ms popular en Twitter

en cierto momento.

#3#4#20

TwitterII

PART

E

CLICK AQU PARA VER LOS TWEETS DE LAS

CUENTAS QUE SIGUES

CLICK AQU PARA VER TUS

NOTIFICACIONES

LA BARRA INDICA QUE ESTS AQU

CLICK AQU PARA ESCRIBIR

UN NUEVO TWEET

CLICK AQU PARA CAMBIAR CONFIGURACIN(CONTRASEA, DISEO,

ETC)

#3#4#21

TwitterII

PART

E

LinkedinGestionar la privacidad en Twitter

Por defecto, los tweets que escribimos en Twitter

son publicos, sin embargo, hay unas opciones de

configuracin de la privacidad que puede ser tiles.

Vamos a ver como modificarlas.

Paso 1:

#3#4#22

Paso 2:

Paso 3:

TwitterII

PART

E

Si todava no tienes tu perfil en Twitter y necesitas ayuda para crearlo, sigue paso a paso este tutorial.

Haz click abajo y se abrir el vdeo.

#3#4#23

TwitterII

PART

E

Es la herramienta ms enfocada al mbito

profesional. El pblico de LinkedIn est compuesto

mayoritariamente por profesionales, esta red social est

orientada a la creacin de redes entre profesionales y

empresas.

Es una gran herramienta para expandir nuestra red

de contactos a partir de los ya tenemos.

Linkedin tiene varias herramientas, vamos a verlas

brevemente una a una:

Perfiles privados: son para las personas, se pueden

personalizar con informacin relativa a la formacin, y a

la experiencia laboral. Adems se pueden adjuntar

diplomas y pedir recomendaciones y/o validacin de

las aptitudes. Tambin se pueden compartir

actualizaciones diarias con enlaces e imgenes.

Linkedin

#3#4#24

TwitterII

PART

E

LinkedinPginas: son para empresas y organizaciones. Aqu,

adems de informacin sobre la entidad se podrn

compartir actualizaciones con texto y enlaces.

Grupos: son espacios de debate en torno a un tema en

concreto. Son una herramienta de conexin y de

intercambio de opiniones e informacin.

BUSCAR EMPLEOS

EDITAR MI PERFIL NOTIFICACIONES

COMPARTIR UNA NOTICIA, ENLACE,

ACTUALIZACIN

#3#4#25

TwitterII

PART

E

LinkedinGestionar la privacidad en Linkedin

Estas son algunas opciones de privacidad que podrs

configurar en Linkedin:

activar o desactivar la difusin de tu actividad

seleccionar quin puede ver tu feed de actividad

seleccionar qu informacin pueden ver otros

perfiles usuarios

seleccionar quin puede ver tus contactos

modificar la foto de perfil y la visibilidad

bloquear a miembros

#3#4#26

TwitterII

PART

E

LinkedinGestionar la privacidad en Linkedin

Arriba a la derecha, haz click donde aparece tu imagen

de perfil.

Se abrir un men el que se podr gestionar la

privacidad.

#3#4#27

TwitterII

PART

E

LinkedinSi todava no tienes tu perfil en Linkedin y necesitas ayuda para crearlo, sigue paso a paso este tutorial.

Haz click abajo y se abrir el vdeo.

#3#4#28

Cmo crear un perfil en Linkedin

29

III PARTE

Redes Sociales para el trabajo

III PARTE

Redes Sociales para el trabajo

#3#4#29

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinAcceso a oportunidades laborales a

travs de las RRSS

Hoy en da, en Espaa, el 57% de profesionales del

sector de recursos humanos utiliza las redes sociales

para reclutar a profesionales que cumplan con los

requisitos necesarios para cubrir los puestos de trabajo

disponibles.

El 64% de las personas empleadoras, considera que

los candidatos y candidatas activas en las RRSS

tienen ms oportunidades de encontrar un

empleo.

Por esta razn, es muy importante que en las

estrategias orientadas a la bsqueda de empleo se

tenga en cuenta la importancia actual y creciente de las

RRSS en el sector.

#3#4#30

TwitterIII

PAR

TE

Linkedin

Las habilidades digitales se han convertido en un

factor clave a la hora de encontrar trabajo, por ello es

tan importante cuidar la marca personal.

La marca personal es toda la informacin presente en

Internet sobre nosotras, en torno a ella se va formando

nuestra reputacin digital.

Para ello, es recomendable tener una estrategia bien

definida en las distintas redes sociales en la que

decidimos estar presentes.

En esta III parte se darn las pautas para

aprovechar las potencialidades que las RRSS,

analizadas hasta ahora, ofrecen hacia la bsqueda de

empleo. Vamos a empezar con una serie de consejos

generales y luego pasaremos a ver las oportunidades

que cada red ofrece.

La marca personal

#3#4#31

III P

ARTE

Vamos a presentar aqu una serie de consejos para

mejorar la efectividad de nuestro perfil en la redes

de cara a la bsqueda de trabajo a travs de las redes

sociales.

El nombre de pefil:

Cuanto ms profesional, mejor

Tambin si es corto mejor, sobre todo en Twitter

Mejor no utilizar palabras extranjeras

Es importante que defina bien lo que somos y lo que

hacemos.

Consejos prcticos

#3#4#32

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinConsejos prcticos para buscar

trabajo a travs de las RRSS

La contrasea:

Usa numeros para escribir un nombre fcil de recordar y que sea largo.

Ejemplo: M4r14tr4b4j02014 (Mara trabajo 2014).

Una vez que tengas una contrasea fuerte (con numeros y letras) puedes utilizar la misma para distintas redes cambiando una letra.

Ejemplos:

M4r14tr4b4j02014f para Facebook

M4r14tr4b4j02014t para Twitter

M4r14tr4b4j02014l para Linkedin

TwitterLinkedin

Consejos prcticosConsejos prcticos

#3#4#33

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinConsejos prcticos

Ortografa. Es muy importante que un mensaje no

tenga errores de ortografa. Empezar con letra

mayscula, respetar la puntuacin y las tildes, y nada

de maysculas a no ser que se quiera gritar.

Ver regla 3 de la Netiquette

Atencin al detalle. Las redes sociales son ventanas

abiertas. Por esta razn es muy importante, sobre todo

de cara a la bsqueda de empleo a travs de las redes,

que se transmita seriedad, profesionalidad y

atencin al detalle. Para ello, es necesario revisar

cuidadosamente los contenidos que se vayan a

publicar, prestando atencin a que no se escapen

contenidos que deberan haber quedado privados o

sean polmicos.

#3#4#34

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinConsejos prcticos

Constancia. Es mejor escribir una actualizacin al da

que escribir 10 en un da y luego estar inactivas

durante meses. La constancia premia.

Paciencia. No te agobies con el nmero de contactos,

es ms importante la calidad que la cantidad.

Cuidado con los derechos de autor. Comparte slo

contenido propio o contenido Creative Common.

Sobre los contenidos Creative Commons

Generar valor. No vale publicar cualquier cosa, el

contenido debe aportar algo: una informacin indita,

una imagen bonita, una reflexin aguda o algo que

transmita humor. Intenta buscar o generar contenidos

originales, curiosos y novedosos.

#3#4#35

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de FB

Antes de todo, hay que tener en cuenta los consejos de estilo ya mencionados

Poner una foto de perfil profesional .

Publicar contenidos que mencionen algn trabajo que hayamos hecho.

Conectar con contactos conocidos que tengan inters profesional.

Seguir a las pginas web de empresas que nos resulten interesantes por el tipo de trabajo que buscamos.

Comentar posts de responsables de recursos humanos de empresas cuyas pginas estemos siguiendo.

Limpiar el perfil quitando fotos y comentarios inapropiados.

Pasos necesarios

Se puede utilizar Facebook como una plataforma para

difundir el perfil profesional.

#3#4#36

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de FB

Crear grupos distintos: de contactos, suscriptores u otros para destinar nuestras actualizaciones a distintos tipos de pblicos.

Realizar la bsqueda de ofertas de trabajo desde el buscador que hay en la parte superior de las pginas de Facebook

#3#4#37

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de Twitter

Antes de todo, hay que tener en cuenta los consejos de estilo ya mencionados

En el perfil poner nuestra profesin y unas palabras clave que describen lo que hacemos. Se pueden utilizar las etiquetas (#).

En el perfil inlcuir la URL de nuestra pgina web/blog personal o perfil Linkedin.

Poner una imagen de perfil que responda a la descripcin que hayamos puesto.

Seguir a las empresas y organizaciones en las que nos gustara trabajar, as como a portales de empleo.

Seguir a personas que podran ser tiles para nuestra bsqueda de empleo.

Retuitear o compartir artculos de estas empresas y organizaciones que seguimos.

Pasos necesarios

#3#4#38

III P

ARTE

LinkedinBuscar trabajo a travs de Twitter

Mandar algn mensaje directo (sin saturar) con enlace a nuestros trabajos online, nuestra pgina web o perfil Linkedin.

Escribir tweets con la etiqueta #curriculum y con un enlace (y descripcin) a nuestro currculum vitae y mencionar (con @) a la empresas que nos interesan.

Realizar la bsqueda de ofertas de trabajo poniendo #empleo #trabajo en el buscador de arriba a la derecha.

#3#4#39

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de Linkedin

Pasos necesarios

Seguir a las empresas que nos interesan en LinkedIn.

Crear una amplia red de contactos buscando a compaeras y amigas.

Completar el perfil con toda la informacin profesional posible: cursos, experiencias, conferencias a las que asistieron o artculos publicados.

Unirse a grupos relacionados con nuestra rea de inters.

Aadir recomendaciones de compaeras y profesionales de recursos humanos.

Publicar contenido a diario o con constancia fija.

#3#4#40

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de Linkedin

Realizar la bsqueda de ofertas de trabajo poniendo el tipo de empleo en el buscador de arriba a la derecha.

Realizar la bsqueda avanzada seleccionando en el menu "Empleos" y luego dando al menu en cascada "Busqueda avanzada" y aqu rellenar los campos.

#3#4#41

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinBuscar trabajo a travs de Linkedin

Se puede guardar la bsqueda.

Y tambin se puede poner una alerta.

#3#4#42

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinApuntes Finales

Las Tecnologas de la Informacin y la

Comunicacin (TIC) han aumentado, de manera

exponencial nuestra capacidad de relacionarnos.

Desde lo local a lo global, las nuevas tecnologas

permiten formas de comunicacin que necesitan un

nuevo fondo y forma, adaptado a los medios que

ponen a nuestro alcance, afectando tambin las

relaciones personales profesionales.

En la era de la globalizacin e Internet, las redes

sociales son un elemento imprescindible y

diferenciador a la hora de acceder al mercado

laboral, ms en un pas como Espaa, que cuenta con

una de las tasas de desempleo ms altas de la Unin

Europea. Tener acceso a la tecnologa, y hacer uso de

ella de manera eficiente, ampla nuestra empleabilidad.

#3#4#43

TwitterIII

PAR

TE

LinkedinApuntes Finales

La creciente digitalizacin de la sociedad,

acompaada de una nueva generacin de nativos

digitales, nos obliga a situarnos en vanguardia y

formarnos en el uso de las TIC, si no queremos caer

en la brecha digital. Esta brecha es un reto al que se

enfrentan las personas ms vulnerables y que debe

superarse mediante procesos formativos

adaptados a la nueva realidad social que ha

configurado la revolucin tecnolgica.

Esta gua es la materializacin del compromiso de

UNAD con estas personas. Es un esfuerzo ms por

mejorar su empleabilidad y formacin, con el fin ltimo

de facilitar su acceso al mercado laboral y as vencer

la brecha ms importante a la que se enfrentan, que

no es la tecnolgica, sino la exclusin social.

#3#4#44

Un proyecto de:

Financiado por:

Escrito y editado por :

#3#4#4

Escrito y editado por:

Raffaella Toticchi y Jons Candalija