• EL DÍA 29 DE MARZO: HUELGA GENERAL EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA .

• LA EDUCACIÓN TIENE MOTIVOS PARA SECUNDAR UNA HUELGA GENERAL .

• ASAMBLEA SOBRE LA REFORMA LABORAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS .

• SERVICIOS MÍNIMOS(Resolución del Rector) .

• SITUACIÓN DE LA PISCINA UNIVERSITARIA DE FUENTENUEVA (¿hace aguas?) .

• ¡OJO EN LOS CONCURSOS! LA ESCUELA INTERNACIONAL DE POSGRADO CAMBIO DE SEDE .

• PAS LABORAL I: SENTENCIAS Y OPE DE LIMPIEZA .

• PERSONAL LABORAL II: OPE HOSTELERÍA .

• CAMBIO EN LA FECHA DE EXAMEN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN LA ESCALA DE GESTIÓN DE INFORMÁTICA .

• PROGRAMA DE MOVILIDAD DE PAS CON FINES DE FORMACIÓN - CONVOCATORIA 2012 .

• SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS POR MOTIVOS DE BAJA .

• GUÍA DE SERVICIOS PARA AFILIADOS DE FETE-UGT .

• “DO ECONOMISTS LIE MORE?”(¿MIENTEN MÁS LOS ECONOMISTAS?) .

Complejo Administrativo Triunfo 958 244288 feteugt@ugr.es Cuesta del Hospicio s/n

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REFORMALABORAL

QUE NO TE CONVIERTAN EN UN MUÑEQUITOQUE NO TE CONVIERTAN EN UN MUÑEQUITO

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EL DÍA 29 DE MARZO: HUELGA GENERAL EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

El próximo día 29 de marzo (jueves) los sindicatos, UGT y Comisiones Obreras, hemos convocado a los trabajadores de toda España a la Huelga General. En la Universidad de Granada hacemos esa llamada a todos los trabajadores, PDI y PAS.

Es una huelga por nuestra dignidad y para defender los que supone ya un continuo atropello de los derechos más básicos de los trabajadores.

El nuevo Gobierno, lejos de corregir las fracasadas políticas anteriores, ha optado por insistir y profundizar en ellas. Nunca un Gobierno hizo tanto y en tan poco tiempo por acabar con la arquitectura social y laboral que entre todos decidimos poner en marcha tras las primeras elecciones democráticas de 1977, y que fue consagrada por la Constitución española.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno, sin diálogo ni negociación con los interlocutores sociales, es una pieza más de las políticas de ajuste que promueven las instituciones europeas, lideradas por los Gobiernos de Alemania y Francia, para satisfacer las demandas de los mercados financieros que especulan con las deudas soberanas.

Esta reforma laboral interrumpe el derecho del trabajo y lo reemplaza por una ilimitada arbitrariedad empresarial; facilita y abarata el despido; no reduce las modalidades de contratación y por el contrario las aumenta y precariza; introduce discriminaciones en las posibilidades de empleo; rompe el equilibrio de la negociación colectiva; y abre las puertas al despido, por primera vez, en las Administraciones Públicas.

En las Universidades las medidas de la reforma nos afectan directamente como trabajadores. Si la reforma no tiene respuesta social, los recortes continuarán en los servicios públicos y las Universidades se encuentran en la primera línea de esos propósitos.

El día a día de nuestra Universidad se verá condicionado por los recortes presupuestarios, y sus trabajadores, como el resto de empleados públicos, sufriremos aún más recortes salariales.

Así pues, los trabajadores de la Universidad de Granada tenemos motivos suficientes para ir a la huelga.

El día 29 de marzo te pedimos que te sumes a la huelga. Como ciudadanos debemos manifestarle al Gobierno que los trabajadores no somos los culpables de esta crisis y por tanto no debemos ser los que paguemos por ella.

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LA EDUCACIÓN TIENE MOTIVOS PARA SECUNDAR UNA HUELGA GENERAL

La dura crisis que afecta al conjunto de la sociedad no deja escapar a casi ningún sector de nuestro sistema social y productivo, de hecho cada día son más y más cercanas las noticias de aquéllos que se ven perjudicados por la misma.

Por desgracia, la educación no ha podido quedar al margen de dicha crisis, pasando a convertirse en una de sus víctimas. La enseñanza no se contempla como algo prioritario sino que se traslada a un segundo plano, a otra dimensión; el Gobierno parece contemplar la educación como un gasto superfluo, fácilmente prescindible, similar a la supresión de un capricho familiar en el reajuste de la economía doméstica. En definitiva, la educación deja de ser considerada una inversión de futuro para convertirse en un gasto que los gobiernos pretenden externalizar cuanto les sea posible. De hecho, tras estas actuaciones subyace un mal disimulado afán por impulsar el mercantilismo en la educación.

Así pues, si observamos el panorama veremos que nuestro sistema educativo no sólo no recibe ningún impulso sino que ha dado un paso atrás; se deterioran las infraestructuras, aumenta el horario lectivo de los profesores, empeoran las condiciones laborales y disminuyen las retribuciones. Resumiendo: crecen las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza mientras que lo único que decrece es su poder adquisitivo. Todo esto, dejando a un lado el interés velado que existe por favorecer un tipo de enseñanza que olvida la importancia de la educación con mayúsculas, una educación en valores, que defienda la igualdad y la equidad, en definitiva la instauración de un sistema educativo de calidad para todos y todas.

Y es que hace tiempo que la función pública y el sindicalismo son víctimas de un discurso negativo y manipulador. La función pública, porque se considera que goza de unos privilegios-que no son tales- negados al resto de mortales y, el sindicalismo porque es un contrincante molesto cuando de lo que se trata es de socavar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Por tanto, para el Gobierno es importante minar la imagen de ambos para justificar sus acciones.

Si nos centramos en los servicios públicos no podemos dejar de hacer hincapié en los recortes que sufren sanidad y educación, seriamente perjudicados por el déficit que arrastramos en materia de gasto público; de hecho, los salarios de los

profesores han descendido de media, desde 2010, un 5%, por la rebaja generalizada de los sueldos de los empleados públicos, con su correspondiente pérdida de poder adquisitivo, que unido a la congelación y a otros recortes salariales supone, de forma acumulada, más de un 13% de pérdidas.

Si nos centramos en los datos y analizamos la rebaja presupuestaria soportada por las comunidades autónomas durante dos cursos, observamos una disminución de 2.479 millones de euros lo que supone un 3,22% menos. Aun así, quisiera señalar que los ajustes no son homogéneos, ya que mientras Canarias, Extremadura y Andalucía aumentan sus partidas, en Cataluña, Murcia y Navarra disminuyen considerablemente.

Sin embargo en Madrid, Valencia, Castilla-la Mancha y Cataluña están padeciendo la aplicación de unas políticas educativas muy similares, en todas ellas se sigue una línea de actuación que mucho nos tememos, se pretende implantar, de forma generalizada, en todo el país. Por ejemplificar: en todas estas comunidades aumenta la carga lectiva en dos horas; si esto se extendiese al resto, el próximo curso habría que prescindir de 22.942 docentes.

Este incremento del horario del profesorado repercute muy negativamente sobre el empleo pero también es muy perjudicial para los centros, sobre todo en lo concerniente a programas dirigidos a alumnos con dificultades.

También quisiera recalcar que las familias no saldrán mejor paradas de la rebaja educativa, que se hace patente en las becas de comedor en Valencia, en la disminución de las ayudas familiares para la adquisición de libros de texto, transporte y comedor en Murcia y en la reducción de rutas escolares en Castilla- la Mancha.

En el Sector Laboral de la Universidad, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) están llamando a la puerta. La reforma laboral extiende el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. El real decreto señala que concurren causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente –durante tres trimestres consecutivos- para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Con estas causas, las universidades y la mayoría de Administraciones educativas se encuentran en una situación potencial de despido, dada la escasez presupuestaria de que disponen. El futuro de cientos de miles de familias se encuentra en manos del criterio de los responsables políticos que, por de pronto, han empezado a adelgazar los servicios públicos para favorecer la iniciativa privada.

Dicho esto y con la perspectiva de una reforma laboral, como la que actualmente se está llevando a cabo, que abarata los despidos y deja a los trabajadores y trabajadoras a merced de los empresarios-en lo que a flexibilización y organización laboral respecta- los sindicatos sólo podemos ofrecer una respuesta contundente para paliar, a lo largo del trámite parlamentario,

alguna de sus consecuencias. Sin embargo, soy consciente de la dificultad de poner en marcha una huelga general, sobre todo en el sector educativo. A pesar de que las encuestas que van publicando los medios de comunicación reflejan el rechazo contundente de los ciudadanos y ciudadanas ante la reforma laboral, una gran parte de ellos no apuesta de forma mayoritaria por la huelga.

Con este panorama y, teniendo en cuenta la premisa de

que el rechazo a la Reforma es generalizado, podemos deducir que muchos trabajadores/as temen secundar la huelga por miedo a perder el puesto de trabajo o bien por la merma que ésta producirá en sus retribuciones. De hecho, lo que reflejan las encuestas es la desconfianza de aquéllos ante las medidas que puedan adoptar los empresarios aplicando la reforma laboral así como a la pérdida de su poder adquisitivo. Por eso es de suma importancia el hecho de que seamos capaces de trasladar el apoyo multitudinario que el movimiento sindical está recibiendo, en todas las manifestaciones llevadas a cabo desde el 29 de febrero, a la convocatoria de Huelga general; pues sólo con un seguimiento masivo de la jornada de paro, el Gobierno podría replantearse sus intenciones. En caso contrario, si el gobierno no se encuentra con una respuesta contundente, la ciudadanía sólo puede esperar más restricciones, más paro y mayor pérdida de derechos y prestaciones.

El día 30 de marzo el presidente del Gobierno hará públicos los Presupuestos Generales del Estado y, aunque en parte ha reconducido las exigencias de Merkel, que pretendía para España un déficit del 4,4% para 2012, lo que suponía un recorte de más de 30.000 millones de euros, esta cifra se ha aumentado hasta el 5,8%, lo que significa que el ajuste será menor. No obstante, las consecuencias negativas en el Estado de Bienestar y en los empleados públicos estarán presentes durante muchos años.

Si el acuerdo en la Unión Europea es que para el 2013 el déficit sea del 3%, los presupuestos para ese año serán duros, traumáticos e insolidarios. Probablemente una respuesta rotunda por parte de los empleados públicos y trabajadores en general, secundando la huelga general del día 29, haría que el Gobierno se replantease sus políticas económicas y repartiese más equitativamente el peso de la crisis, buscando los ingresos necesarios para equilibrar los presupuestos a través de una reforma fiscal progresiva, de un mayor control sobre las entidades financieras y a través de la imposición de medidas que permitan que aflore la economía sumergida existente.

Carlos López Cortiñas es Secretario general FETE-UGT

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ASAMBLEA SOBRE LA REFORMA LABORAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS

Este viernes, 23 de marzo, a las 12 horas hemos celebrado una asamblea organizada por FETE-UGT y CCOO, en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias y a la que, entre otros, ha asistido nuestro Secretario General de UGT de Andalucía, Manuel Pastrana, y Manuela Martínez, Secretaria General de UGT de Granada.

Los participantes de esta asamblea, que han desbordado el aforo del Aula Magna, han realizado previamente una Manifestación-cacerolada que ha partido a las 11:00 horas de la Avd. Constitución (en su cruce con Doctor Olóriz) hasta la Facultad de Ciencias, manifestando así su rechazo a la Reforma Laboral y el apoyo a la Huelga General.

Ya en la Facultad de Ciencias, se ha analizado el contenido de esta Reforma Laboral, inútil, ineficaz e injusta para todos los trabajadores y trabajadoras, y desgranado las diferentes causas que han motivado la convocatoria de Huelga General el próximo 29 de Marzo.

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SERVICIOS MÍNIMOS(Resolución del Rector)

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SITUACIÓN DE LA PISCINA UNIVERSITARIA DE FUENTENUEVA (¿hace aguas?)

Ante los rumores que, desde hace unos meses, circulan dentro y fuera de nuestra Universidad referentes al cierre de la Piscina Universitaria de Fuentenueva, (única con medidas olímpicas que existe en Granada), FETE-UGT solicitó una reunión con D. Antonio Espín, Director de la Oficina de Energía e Instalaciones del Vicerrectorado de Infraestructura y Campus, el cual, en un tono distendido y sumamente amable, recibió a los representantes de FETE-UGT de la Universidad de Granada, tanto del PAS Laboral como Funcionario, y entre los que se encontraba nuestro Secretario General de Universidad, Antonio Oña, para responder a nuestras preguntas.

Así, nos comento los siguientes aspectos:

La existencia de un estudio previo, que precederá a la fase de concurso de Proyecto y Obra, y la intención de comenzar la obra al finalizar la temporada de verano 2012, aproximadamente a finales de septiembre o en octubre. Pero insistió en que no quería dar plazos.

La obra consistiría en la instalación de una cubierta abatible y laterales acristalados, no estando todavía claro en qué forma, ya que el proyecto está en este momento en su estudio previo

Ante nuestra preocupación sobre la duración de la obra, nos comentó que sería de unos 6 meses, con lo que con toda seguridad para la temporada de verano de 2013 (junio a septiembre) ya estaría todo finiquitado.

A nuestras preguntas sobre si está contemplado o no en el presupuesto, nos aseguro que existía, pero muy ajustado.

Realmente, hay que acometer por un lado el cubrimiento de la piscina y por otro lado la construcción de unos nuevos vestuarios y dependencias para el personal de piscina, teniendo problemas ahora para la parte de los vestuarios, pues en estos momentos, solo hay financiación para el cubrimiento. Tampoco mostró mucha preocupación, pues el tema de los vestuarios podría dejarse para el final, aunque no fuera la solución

más ideal.

Manifestó claramente que tendría muy presentes la opinión de los empleados y Técnicos de piscina, aportaciones muy importantes según el Director.

FETE-UGT, por su parte, le informó de la repercusión social que tendría el cierre de la piscina si se prolongará durante mucho tiempo.

En cuanto a las repercusiones laborales, el problema se podría crear al reubicar al personal de piscina como personal de las otras instalaciones del C.A.D. (o a la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, cuando estén terminadas las obras de la nueva piscina), pudiendo dejar de ser necesaria la contratación de personal de sustituciones.

ASAMBLEA DEL 22 DE MARZO

De todo esto, hablamos en la reunión de ayer, jueves 22 de marzo, a la cual, citados por FETE-UGT, estaba invitado todo el personal de Deportes, a los que les hemos comentado la situación y transmitido una tranquilidad relativa con respecto a las cuestiones referentes a la piscina y a los rumores que circulaban.

Con esta información, FETE-UGT pretende ofrecer información sobre lo que realmente está pasando con respecto a este asunto, ya que hasta ahora sólo hay rumores. De la misma forma, pretendemos manifestar nuestro apoyo a los trabajadores que prestan sus servicios en dicha piscina, tanto fijos como sustitutos, así como tranquilizarlos.

Como siempre, queda patente la intención de FETE-UGT de estar atentos a cualquier decisión que se adopte y que pueda afectar al personal de nuestra Universidad.

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¡OJO EN LOS CONCURSOS! LA ESCUELA INTERNACIONAL DE POSGRADO CAMBIO DE SEDE

Desde que en 2008 se creara la Escuela de Posgrado, este Centro de nuestra Universidad ha prestado sus servicios en dos sedes distintas y muy separadas: Títulos Propios-Centro de Formación Continua, en la Avenida de la Constitución, y Títulos Oficiales-Comisión de Doctorado, en la Calle Real de Cartuja.

Pues bien, a partir del próximo mes de abril, estas dos sedes pasan a unirse de forma definitiva en la Calle Paz, en el Palacete de los Condes de La Jarosa, lo que era la antigua Cámara de Comercio.

La mudanza está prevista para la segunda semana del mes de Abril (tras Semana Santa), y posiblemente ambas sedes permanecerán cerradas durante la misma, proveyéndose la apertura de sus puertas el lunes 16 de abril.

Así pues, y a partir de esa fecha, en esta nueva ubicación se prestarán los servicios de:

- Aula de mayores (aula de formación permanente),

- Másteres Oficiales,

- Doctorado, y

- Título propios, aunque aquí, con una salvedad, se gestionarán al completo los cursos complementarios, pero en el caso de Expertos y Máster Propios la gestión se compartirá con Fundación Empresa Universidad, por obra y gracia de nuestros dirigentes universitarios.

La apertura y compra de este inmueble se ha demorado más de la

cuenta, pues se compró a medias con la Junta de Andalucía, y ésta tardó en desembolsar su parte. En el siguiente enlace os mostramos el presupuesto, así como las modificaciones que han sido necesarias: http://infraestructuras.ugr.es/pages/obras_en_curso/actuaciones_cei#__doku_obras_de_adaptacion_del_palacete_de_los_condes_de_la_jarosa_para_la_escuela_de_posgrado.

El edificio cuenta con 4 plantas distribuidas de la siguiente forma:

PLANTA BAJA: en ella se prestará la atención al público que estará distribuida en tres salas: aula permanente, información y registro, y matrículas.

PRIMERA PLANTA: destinada a la dirección de la Escuela Internacional de Posgrado.

SEGUNDA PLANTA: coordinadora de la Escuela, unidad de verificación, programa internacional, gestión de alumnos, y doctorado, entre otras.

TERCERA PLANTA: Asuntos Económicos.

Así pues, no os equivoquéis con respecto a su ubicación cuando próximamente se convoquen los Concursos de meritos del PAS Funcionario.

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PAS LABORAL I: SENTENCIAS Y OPE DE LIMPIEZA

El pasado día 8 de marzo, la Gerencia convocó a la permanente del Comité para informarnos de la llegada de tres sentencias que afectaban al proceso de la última OPE de Limpieza (todas del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 4 de Granada). La Gerencia nos comunicó que hay pocos argumentos para recurrir, pidiendo opinión al Comité para valorar la decisión de recurrir o no, y en tal caso, solicitarnos un informe justificando dicha actuación.

El día 9 de marzo, en reunión extraordinaria, el Comité decidió por unanimidad pedir a la Gerencia que presentara los recursos, presentando el informe solicitado. Al mismo tiempo, se convocó una asamblea de trabajadores y trabajadoras para dar a conocer lo que está pasando e informar de la postura del Comité.

Pasamos a comentaros algunos de los motivos que, desde FETE-UGT, nos obligaban a tomar esta decisión:

1- La impugnación del baremo de la OPE de Limpieza convocado por resolución de 9 de marzo de 2011, un baremo negociado y aprobado tras un acuerdo bilateral entre Comité y Gerencia.

2- Este baremo, en vigor desde hace tiempo, y por el cual, el personal de sustituciones ha actuado, esforzándose por la consecución de los diferentes topes de los ítems del mismo, siempre dentro de sus posibilidades.

3- Dentro de los solicitantes del proceso, hay muchas/os trabajadoras/es que llevan años trabajando en la UGR de sustituciones, no sólo en limpieza, también en comedores, mantenimiento, jardines, etc.

En FETE-UGT estamos convencidos de que estos trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una estabilidad, máxime en estos momentos de crisis económica y merma de derechos por la que estamos pasando.

4- Finalmente, dada la arbitrariedad de las actuaciones judiciales hoy en día, y que todas las sentencias recibidas son de la misma sala (y del mismo juez), no debemos descartar que sea otro juez, con criterios diferentes, el que juzgue la viabilidad o no de los recursos presentados.

Desde FETE-UGT valoramos positivamente la unidad de acción sindical que se consiguió en el Comité, fruto de la dinámica heredada en la época en que FETE-UGT ostento la presidencia de dicho órgano, ya que creemos firmemente que es a través de los Órganos de Representación, donde se pueden obtener mayores logros en la negociación, así como obtener mejores resultados.

La Gerencia tenía de plazo hasta el día 27 de marzo para interponer Recurso, solicitándonos el Gerente unos días para valorar y tomar la decisión, que finalmente nos comunicó ayer, día 22 de marzo, y que coincidía con lo solicitado por FETE-UGT en el Comité de Empresa.

Aprovechamos este comunicado para recordar que aún quedan 4 juicios más sobre este mismo asunto.

Desde aquí, nos alegramos de que la Gerencia tenga, por fin, en cuenta los acuerdos que el Comité de Empresa lleva a cabo por el bien del PAS Laboral de nuestra Universidad.

Asimismo, FETE-UGT anima a todo el personal de sustituciones a la próxima Asamblea que convoca el Comité de Empresa para explicar lo

acontecido con el proceso de la OPE de Limpieza. Esta Asamblea tendrá lugar el próximo día 26 de marzo, a las 13:30 h en el Salón de Actos del Complejo Administrativo Triunfo (“La Bombonera”).

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PERSONAL LABORAL II: OPE HOSTELERÍA

El pasado día 23 de febrero de 2012, desde la Sección Sindical de FETE-UGT solicitamos a la Gerencia que, debido a las numerosas consultas recibidas en esta Sección respecto a la convocatoria de concurso-oposición libre para cubrir plazas de personal laboral de Técnico Auxiliar de Hostelería, Grupo IV (Resolución de 24 de enero de 2012 por la Universidad de Granada y publicadas en el BOE nº 34, con fecha jueves 9 de febrero de 2012), especificara cuál era el Real Decreto sobre Reglamentación Técnica Sanitaria de Comedores colectivos debía de estudiarse.

Os recordamos que el problema surge porque uno de los puntos del programa de la oposición, en concreto el Punto 7 (Conocimiento sobre normativa higiénico-sanitaria de Comedores Colectivos), lo hace en base al RD 2817/1983, de 13 de octubre, siendo el correcto, el Real Decreto 3484/2000, de 29 de Diciembre que, en su Disposición Derogatoria única, deroga el Real Decreto anterior.

Desde FETE-UGT comunicamos que se ha procedido a dar la orden de rectificación en el Boletín Oficial del Estado por Resolución de 29 de febrero de 2012, con el siguiente texto que reproducimos literalmente:

“Advertido error material en el Anexo I (Programa) de la Resolución de 24 de enero de 2012 (B.O.E. nº 34 de 9 de febrero) de la Universidad de Granada, por la que convoca concurso-oposición libre para cubrir plazas de personal laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Hostelería (Grupo IV), vacantes en el Servicio de Comedores de esta Universidad, se procede a efectuar la siguiente rectificación:

Donde dice: 4.-Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Capítulos I y III).La prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Comedores.

Debe decir: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (Capítulos I y III).La prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Comedores

Donde dice: 7.-Conocimiento sobre normativa higiénico-sanitaria de Comedores Colectivos y manipulación de alimentos. Especial atención al RD.2817/1983, de 13 de octubre, por el que se aprueba la Reglamentación Técnico Sanitario de los comedores colectivos.

Debe decir: Conocimiento sobre normativa higiénico-sanitaria de Comedores Colectivos y manipulación de alimentos, R.D. 3484/2000, de 29 de diciembre, en la redacción dada por el Real Decreto 135/2010, de 12 de febrero”.

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CAMBIO EN LA FECHA DE EXAMEN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN LA ESCALA DE GESTIÓN

DE INFORMÁTICA

Con fecha de 23 de marzo de 2012, se han colgado en la página WEB del Servicio de PAS y se ha enviado al BOJA la siguiente corrección de errores.

"Advertido error material en la Resolución de 23 de febrero de 2012, de la Universidad de Granada, por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos, se anuncia la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio y se publica el Tribunal de las pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión Informática de esta Universidad, por el sistema de Concurso-Oposición Libre.

En el apartado cuarto de dicha Resolución, donde se convoca a los opositores admitidos para la celebración del primer ejercicio, para el próximo día 5 de mayo de 2012, debe decir, se convocan a los opositores admitidos para la celebración del primer ejercicio el día 6 de mayo de 2012, a las 10 horas en la Facultad de Filosofía y Letras (Campus Universitarios de Cartuja)."

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PROGRAMA DE MOVILIDAD DE PAS CON FINES DE FORMACIÓN - CONVOCATORIA 2012

La Universidad de Granada, de acuerdo con las directrices establecidas en los acuerdos sobre Espacio Europeo de Educación Superior y al objeto de promover y facilitar la formación del P.A.S., convoca ayudas para realizar estancias en el extranjero durante el curso académico 2011/2012, pudiendo solicitarlas el Personal de Administración y Servicios retribuido con cargo al Capítulo I del Presupuesto de la Universidad de Granada que mantenga vínculo laboral con la misma tanto en el momento de realizar la solicitud como en las fechas en que se disfrute de la ayuda.

Procedemos a publicar en nuestro humilde Boletín de Noticias esta resolución que no ha tenido, creemos, la publicidad que merece.

MODALIDADES

Las ayudas se podrán solicitar para una de las siguientes modalidades:

• MODALIDAD A: Formación lingüística: 25 ayudas para cursos de perfeccionamiento de idiomas inglés, alemán, francés y otras lenguas. Los cursos podrán tener una duración de dos semanas y se realizarán en las fechas acordadas. La oferta de Modalidad A está dividida en:

o 20 plazas para el curso de inglés en la NATIONAL UNIVERSITY OF IRELAND GALWAY, Irlanda, descrito en el ANEXO IV a esta convocatoria, para niveles de conocimiento de inglés B1 y B2;

o 5 plazas para otros cursos (para solicitantes de inglés a partir de B2 y otras lenguas, a partir de B1).

• MODALIDAD B: hasta 65 ayudas a estancias breves en servicios, oficinas o laboratorios iguales o similares a los de la Universidad de Granada. Podrán realizarse movilidades preferentemente a aquellas instituciones que se relacionan en el ANEXO V. Para la movilidad que se realice en el marco de Programa PAP-Erasmus, la Universidad de destino debe haber suscrito una Carta Erasmus que esté en vigor. Igualmente serán susceptibles de financiación movilidades a otras instituciones extranjeras con cargo a los fondos propios de la Universidad de Granada.

La duración de la estancia será de una semana.

• MODALIDAD C: hasta 20 ayudas para la asistencia a jornadas, seminarios, etc. previa invitación de la institución organizadora.

ASPECTOS ECONÓMICOS (¿Cuánto dinero dan para la realización de las estancias?)

Para la realización de la actividad se concederá una ayuda por importe máximo de 900€ para estancias de una semana de duración, y de 1.440€ para las estancias de dos semanas, contempladas únicamente para cursos de formación lingüística. Esta ayuda tiene como finalidad contribuir a sufragar los gastos de viaje y estancia. En las movilidades bajo la modalidad A, se sufragarán también los gastos de matrícula del curso con un límite de 700 € por curso.

Para la modalidad C, se establece una ayuda de hasta 400€ de gastos de inscripción .

¡CHUNGO! Para la realización de las estancias no se concederán anticipos, la cantidad total se reintegrará con la justificación y entrega de la documentación exigida.

SOLICITUD

Solicitudes y documentación para las modalidades A y B:

Las solicitudes se presentarán de forma telemática, a través de acceso identificado. Una vez presentada, los interesados deberán imprimir el resguardo correspondiente. La documentación adicional, en su caso, ha de presentarse, en el modelo normalizado de entrega de documentos, a través del Registro de la Oficina de Relaciones Internacionales (Complejo Administrativo Triunfo), en el Registro General o en cualquiera de los registros auxiliares.

La documentación adicional puede consistir en:

• Carta de invitación o aceptación de la Institución de acogida, para las solicitudes de modalidad B. No será necesaria ni se tendrá en cuenta en el proceso de adjudicación la previa aceptación para las solicitudes de Modalidad A.

• Justificación de conocimientos lingüísticos

• El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto desde el día 20 de marzo hasta el día 12 de abril de 2012.

La modalidad C no estará sometida a los plazos de solicitud y ejecución previstos en los apartados anteriores pero las estancias deberán ajustarse en cuanto a plazos de justificación a lo estipulado en la base 12 de la convocatoria.

• Posibles destinos Modalidad C (IMPORTANTE: debe comprobar que el plazo para cada destino permanece aún abierto consultando el enlace individual de cada institución socia).

Esta modalidad se solicitará asimismo mediante acceso identificado, siendo obligatoria la posterior presentación de la invitación de la institución organizadora en el Registro de la Oficina de Relaciones Internacionales, en el Registro General o en cualquiera de los registros auxiliares.

Cuando se solicite ayuda para gastos de inscripción para la asistencia a jornadas, seminarios, se deberá asimismo presentar el resguardo del abono de los mismos y/o reserva de plaza con la indicación de los costes que implique.

PUBLICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES Y ANEXOS (HIPERVÍNCULOS)

Las resoluciones se publicarán en la Web de la Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperación y la WEB del Área de Formación del P.A.S.

• Texto COMPLETO de la convocatoria • Anexo I - Modelo de solicitud • Anexo II (a) - Plan de trabajo (español) • Anexo II (b) - Plan de trabajo (english) • Anexo III - Baremo de aplicación • Anexo IV - Descripción Mod. A Galway • Anexo V - Relación de destinos Erasmus • Anexo VI - Contrato de subvención • Anexo VII - Datos personales para el pago • Anexo VIII - Informe final • Anexo IX - Presentación de propuesta de participación en la STW

organizada por la UGR • Anexo X - Certificado final de estancia

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SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS

POR MOTIVOS DE BAJA

El tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20/1/2009, ha establecido lo siguiente:

- El derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.

- Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un periodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas – que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia- se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.

- Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión /Luxemburgo, C-519/03, Rec.P.I. I-3067, apartado 33, y de 20-9-2007,Kiiski, C-116/06, Rec.P.I-7643, apartado 56).

- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un periodo distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.

- Un trabajador que durante todo el periodo de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del periodo de prorroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.

- El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el periodo de devengo de las vacaciones anuales y/o el periodo de prorroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del periodo de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.

- Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.

- Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que

finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquella en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el periodo de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.

- Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.

CONCLUSIONES

Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:

1º-Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retributivas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la UE.

2º-Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.

Con posterioridad a esta sentencia, en España, el Ministerio de la Presidencia se atrevió a emitir un “criterio”(16/7/2009) según el cual dicha sentencia del Tribunal Europeo no era de aplicación en España, y así poder seguir denegando dicho derecho a los empleados públicos.

Este “criterio” hacía una interpretación “torcida y sesgada” de la legislación comunitaria con el único fin de robar a los trabajadores un derecho reconocido por una directiva europea.

Pues bien:

En España, el Tribunal Supremo ya ha dictado Sentencia (Sala de los Social, Sala General, Fecha:24/6/2009; Recurso de Unificación de Doctrina nº 1542/2008), en la que aplica la jurisprudencia Del Tribunal Europeo, exactamente en el mismo sentido, reconociendo el derecho a disfrutar de las vacaciones en años posteriores, cuando el trabajador no pudo disfrutarlas por estar en situación de incapacidad temporal.

Así pues, si os encontráis u os habéis encontrado en cualquiera de las situaciones descritas en este artículo, no dudéis en poneros en contacto con nuestra Sección Sindical de FETE-UGT para que os informemos sobre el escrito que debéis presentar.

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“DO ECONOMISTS LIE MORE?”(¿MIENTEN MÁS LOS ECONOMISTAS?)

Desde FETE-UGT, os recomendamos la lectura de este artículo de D. Raúl López-Pérez y Eli Spiegelman, profesores de los Departamentos de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Madrid y de Ciencias Económicas de la Universidad de Québec respectivamente, que nos aclara muchas cosas sobre la actitud y la forma de ser de muchas personas (¿¿??).

Podéis encontrar el enlace junto a la dirección de descarga de este Boletín.

No obstante, y dado que ya estamos en plazo para solicitar los programas de Movilidad del PAS, os dejamos el resumen inicial en inglés para que vayáis practicando:

“Abstract: Recent experimental evidence suggests that some people dislike telling lies, and tell the truth even at a cost. We use experiments as well to study the socio-demographic covariates of such lie aversion, and find gender and religiosity to be without predictive value. However, subjects’ major is predictive: Business and Economics (B&E) subjects lie significantly more frequently than other majors. This is true even after controlling for subjects’ beliefs about the overall rate of deception, which predict behaviour very well: Although B&E subjects expect most others to lie in our decision problem, the effect of major remains. An instrumental variables analysis suggests that the effect is not simply one of selection: It seems that studying B&E has a causal impact on behaviour.”

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