Reforma - Marielena Vega€¦ · Y en empleo para jóvenes, ¿cómo andamos en América Latina?...

Negociaciones Colectivas: mayo/junio -julio/agosto 2017

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a lJulio-Septiembre 2017 • Año XXXVII • No. 1109

El top ten de los abogados más influyentes

Reforma Constitucional Laboral

2 julio/septiembre 2017eViDeNCiAs

CONTENIDO

PoRtada Reforma Constitucional Laboral. El top ten de los abogados más influyentes ▼ Página 4

NEgoCiaCioNEs CoLECtivas Mayo y junio 2017 ▼ Página 26

Julio y agosto 2017 ▼ Página 40

aCtuaLidad LaboRaL Consejos para lograr relaciones laborales sanas ▼ Página 53

visióN EmPREsaRiaL Y en empleo para jóvenes, ¿cómo andamos en América Latina? ▼ Página 54

voCEs Asesta “Lolita” golpe a trabajadores ▼ Página 56

juRisPRudENCia Atienda una inspección laboral sin sobresaltos ▼ Página 58

EvidEncias / REvisTa mEnsualPublicación de Evidencias en publicidad s.a. de c.v. Rio Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P. 06500 distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones industriales, Gerentes de Recursos Humanos, directores de capacitación y áreas afines. los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad s.a. de c.v. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 24

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asesores Jurídicos Jorge R. canudas y alvarado

editora en JeFe marielena vega campos

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colaboradoresJorge de Regil, Óscar alzaga, Raúl maillard, luis manuel Guaida, Ricar-do martínez, arturo alcalde, césar maillard, Guillermo iberri, Enrique de la Garza, max Ortega, Hugo italo morales, carlos deuchler Balboa, José alonso Bouzas Ortíz, Tomás natividad, manuel Fuentes, Gilber-to chávez Orozco, cEEsP, co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, unión social de Empreas de méxi-co, secretaría del Trabajo, universi-dad Obrera de méxico, instituto de investigaciones Económicas de la Facultad de méxico.

Un nuevo panorama en mater ia laboral

En memoria

de jorge R. Canudas y

alvarado

3julio/septiembre 2017 eViDeNCiAs

editorial

Los editores

Evidencias dedica esta edición especial a la memoria de Jorge Rubén Canudas y Alvarado, abogado de reconocida trayecto-ria y quien aportó sus conocimientos a la práctica del derecho laboral en el país.

Como un homenaje, reproducimos la más reciente charla con el jurista, en la que destacaba las fallas en la Ley Federal del Trabajo y en la impartición de justicia en la materia.

Traemos a estas páginas la voz de los 10 abogados más influyentes del país en materia laboral, para abordar los cambios que se avecinan; no sólo en leyes y organismos, sino también en la forma en que se imparte la Ley.

Los puntos de vista de estos líderes, basados en sus amplias expe-riencias, sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo, cuyas adecua-ciones legislativas tienen como plazo de cumplimiento el 25 de febrero de 2018, seguro serán de gran importancia e interés rumbo a los cam-bios que se avecinan desde este mes de septiembre, tiempo en que el Congreso deberá establecer algunas definiciones al respecto.

Reformas que a nivel internacional ya se habían exigido a las autori-dades mexicanas, desde las pasadas negociaciones del acuerdo comer-cial Transpacífico, conocido como TTP, donde la legislación y forma de operar en materia laboral de México simplemente quedó exhibida como atrasada.

Dejando expuestas las deficiencias que tienen las JCA como institu-ción, para dar paso a la creación de un organismo independiente y, para muchos, hasta omnipotente.

Es la reforma más importante de los últimos 50 años, claro, si ésta se lleva a la realidad. De lo contrario, se podría estar gestando un Frankenstein; de ahí la importancia de conocer la visión de estos líderes en materia de derecho laboral.

Con el fin de lograr relaciones laborales sanas, los abogados espe-cialistas ofrecen algunos consejos a los empleadores para cumplir con las disposiciones previstas en el marco legal, así como también las re-comendaciones para atender una supervisión laboral sin sobresaltos.

El top ten en derecho laboral


PORTADA

La razón de este trabajo periodístico es cono-cer de voz de los abo-gados más importan-tes en derecho laboral cómo se encuentra

México en materia de leyes, y si de verdad se da un paso hacia adelan-te con el contenido esencial de la reforma constitucional laboral.

Entre los principales cambios destaca la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitra-je y trasladar la resolución de las controversias en materia laboral al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales en las enti-dades federativas.

Se determina que antes de acudir a los tribunales laborales, trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente local o federal, según sea el caso.

Y en materia Federal habrá un Organismo Descentralizado, a quien le corresponderá también el registro de todos los contratos

colectivos de trabajo del país, así como el registro de todas las or-ganizaciones sindicales, en estos últimos casos sólo por lo que se refiere a los procedimientos admi-nistrativos.

Se establece por primera oca-sión el término de negociación colectiva, la cual será privilegiada con los principios de representa-tividad de los sindicatos y certe-za de los contratos colectivos de trabajo.

Se señala una “vacatio legis” de un año para realizar las ade-cuaciones legislativas tanto por el Congreso de la Unión como por las legislaturas de los Estados, y se deben transferir los expedientes (no dice el tiempo) de las Juntas de Conciliación a los tribunales la-borales. Pero, ¿esto es suficiente? ¿México y los abogados e instan-cias legales en materia laboral es-tán preparados?

Aquí lo que opina el Top Ten de los abogados más influyentes de México en Derecho Laboral.

Reforma Constitucional

laboral

E l derecho laboral tendrá que evolucio-nar si es que queremos avanzar como país, como empresarios y empleados.

México entró a una globalización donde las leyes no pueden quedarse atrás, la forma en que se hace derecho tiene que seguir avan-zando, la robótica, los software de punta y los servicios tendrán que avanzar.

También se tendrán que romper dos pa-radigmas, el tema del reparto de utilidades, y cambiarlo por bonos de productividad, que sea un beneficio de meritocracia, o estrategias de capacitación que aporten en el desarrollo del empleado.

Donde la productividad marque la diferen-cia y deje a un lado prácticas que opriman al sector empresarial, como es el caso del pago del PTU, IMSS o Infonavit, dando paso al seguro de desempleo para dejar protegido al empleado y sin una carga al patrón.

Los diez abogados más inflluyentes en materia laboral hablan para Evidencias de los cambios que se avecinan, qué funciona en materia de

leyes y qué se queda en el escritorio.

“México debe continuar su camino actual implementando cambios que demuestren a los inversionistas extranjeros, fortaleza y confiabilidad en sus ordenamientos laborales”

toP tEN REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

César Maillard CanudasSoCio FundAdoR dEL dESpACho LAboRAL MAiLLARd, CERbón, CAnudAS, ARguMEdo Y ASoCiAdoS.


PORTADA

De frente a un nuevo cambio de la Ley Federal del Trabajo que tendrá que entrar en vigor el 25 de febrero del 2018, presen-tamos esta serie de entrevistas que enca-beza el abogado César Maillard Canudas, quien destaca que se deben buscar los siguientes puntos básicos:

1. Flexibilizar los sistemas de contratos individuales de trabajo (CIT).

2. Romper estigmas como el reparto de PTU contra un bono de productividad a los empleados destacados.

3. La política pública debe enfocar en todo caso ese 3% a un seguro de desempleo y desaparecer en las demandas indivi-duales los salarios caídos (nueva tesis de la Suprema Corte de la Justicia de la Nación), que hacen que el empleador en México sea extorsionado por sus trabaja-dores y grupos de “seudo asegurados”.

4. Los Sindicatos deberán ser orientados al beneficio de sus miembros para NO ge-nerar líderes ricos y trabajadores pobres.

5. Outsourcing se deberá ver como un aliado estratégico y no como una amenaza por la SHCP.

6. En consecuencia, recuperar el vínculo contractual con el empleado con el seguro de desempleo desaparece la teoría de la estabilidad en el empleo y se fortalece la generación de empleo formal.

7. Se deberá establecer un vínculo real entre universidades e industria.

8. Enfocar buena parte de la política pública a la 4ta. Misión, los procesos de la creación de empleos se activan por las consecuencias internacionales o involuntarias.

Con la destrucción de empleos (oleadas) llegará de manera natural una creación de empleos. Fuerza del mercado es igual a motor de creación de empleo; los mercados no funcionamos de modo aislado.

Situación que dejaría en jaque a las de-mandas salariales y contractuales que pue-den llevar a la quiebra a una empresa, y por ende a la pérdida de mucha mano de obra, para entonces fortalecer las inversiones y

llevarlas a una planeación de largo plazo. Cita el abogado César Maillard que el

TLCAN llegó para darle un giro a la Ley del Trabajo, comenzando por romper con la lu-cha de clases, para dar paso a las sinergias

entre patrones y empleados. El gran reto será saber si ello es posible.

Por lo pronto, Maillard Canudas detalla que la creación del nuevo Instituto que ven-drá a regularizar sindicatos de todo tipo, en febrero del 2018, de acuerdo a la nueva Ley del Trabajo, será un parteaguas en pro de mejorar la relación obrero-patronal.

“México debe continuar su camino actual implementando cambios que demuestren a los inversionistas extranjeros, fortaleza y confiabilidad en sus ordenamientos labora-les. Si se desea alcanzar niveles internacio-nales, se deben examinar las cualidades re-gulatorias de otros mercados para fortalecer lo que se ha hecho durante los últimos años. Con el fin de lograr mayor productividad y competitividad”.

Afirma César Maillard que el gobierno federal y el sector empresarial deben hacer concesiones y desarrollar la regulación para las instituciones y los empleados, centrada en la innovación.

En fin, centrarse en una Ley Federal del Trabajo que tome en consideración a la ac-tual situación política y económica.

Lo destacable de Davos

El abogado César Maillard fue invitado al Foro Económico Mundial 2017. Aquí algunas de las conclusiones en materia política y económica.

• La disminución de la confianza entre las instituciones: gobiernos, empresas, medios de comunicación y ONGs. El barómetro revela que dos de cada tres países están en territorio "desconfiado".

• Se agudiza la posibilidad de estar ante un nuevo orden mundial en el que hay un intercambio de papeles, observando el contraste de los dis-cursos de los líderes estadounidense y chino.

• Varios líderes políticos consideran el discurso del Presidente Jinping como el discurso oficial chino más signifi-cativo en más de 30 años, señalando un cambio brusco hacia el «Este» como el futuro motor del crecimiento.

• El tema del Brexit, ocupó un interés relevante. Theresa May, primera mi-nistra británica, procuró que su visita a Davos sirviera para tranquilizar a los inversionistas y negar un giro hacia el proteccionismo.



PORTADA toP tEN REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL


PORTADA

“Es la hora del cambio

en justicia laboral”

“Teníamos un modelo de 100 años, un modelo antiguo que se vino modificando conforme a los cam-bios de la Ley Federal del Traba-jo, pero siempre se daba un paso

atrás para regular determinadas condiciones de mercado”.

Un nuevo instituto que hará evolucionar la la-bor de las JCA llegará. ¿Jorge Zorrilla está inte-resado en presidir dicho organismo? “¡Dígame a quién no le va a gustar! Esto es un gran reto y si tengo la oportunidad de seguir en ello es con el interés de servir”.

La justicia necesita una evolución y la desinte-gración de las Juntas de Conciliación es eso, una evolución en pro de una justicia más pronta, más expedita, así lo asegura Jorge Zorrilla, presiden-te de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

En entrevista para Evidencias, el abogado de profesión, quien por cierto ha dedicado 36 años a combinar sus tiempos con la docencia, asegura que van a cambiar las cosas, “sí, pero van a cam-biar para bien, va a haber justicia laboral”.

Y aunque reconoce que en la actualidad hay incertidumbre y miedo en el gremio, dado que

todavía se trabaja en las leyes secundarias afirma confiado que habrá justicia laboral.

Detalla que como presidente de las Juntas, des-de hace 3 años, constituyó las “jornadas de conci-liación nacional, dando como resultado en materia de política que los sindicatos y las empresas alcan-cen el 100% de conciliación, que no se tenga en la actualidad huelgas de carácter nacional”.

Evolución, que asevera, se mantendrá con la nueva figura que está por crearse.

“Cualquier ordenamiento jurídico se tiene que ir adecuando a las necesidades del momento. Tenía-mos un modelo, en materia de ley laboral de 100 años, un modelo antiguo que se vino modificando conforme a los cambios de la Ley Federal del Tra-bajo, pero siempre se daba un paso atrás para regu-lar determinadas condiciones de mercado”.

“El Outsourcing, es decir la subcontratación, es un ejemplo de ello. Al enfrentar este fenómeno no se sabía qué se tenía que hacer, y en las reformas del 2012 se entra a regular esta figura para evitar que haya menos huecos en el tema de los trabaja-dores, y fue como pudo estar en orden.

“El derecho se tiene que seguir transforman-do día a día, en todas las materias, civil, laboral, y penal. Pero siempre se iba un paso atrás, es hasta ahora cuando daremos un paso adelante.

“Esta evolución fue inquietud del Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida y del Presidente de México, Enrique Peña Nieto. Estamos hablan-do de una verdadera reforma laboral, con un gran compromiso y una responsabilidad de Estado.


Jorge alberto J. Zorrilla rodrígueZpRESidEntE dE LA JuntA FEdERAL dE ConCiLiACión Y ARbitRAJE (JFCA)


PORTADA

“El secretario del Trabajo es un gran juris-ta, acaba de recibir su doctorado, era lo que necesitábamos, personas que entendieran el derecho para lograr este cambio”.

Cambio que se dará en 2018. “Y que lleva muchas jornadas largas con abogados, líderes sindicales, expertos y personas que estamos involucrados en el derecho laboral en el día a día. Nunca pensamos traer gente de afuera, ese sería un grave error, porque no saben las necesidades que se requieren en la realidad”.

El nuevo InstitutoLas reformas a los artículos 123 Apartado A y 107 de la Constitución refiere la desapari-ción de las Juntas de Conciliación y Arbitra-je, la resolución de los conflictos laborales la asumirán el Poder Judicial de la Federación y los poderes judiciales de las entidades fede-rativas. Este sistema se complementará con juzgados laborales de competencia estatal y federal, y un procedimiento de conciliación previo al litigio.

Pero, entonces ¿cómo será o deberá ser el nuevo Instituto? “No se sabe todavía los

detalles de la creación del nuevo Instituto que dará paso a la evolución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje”, dice Jorge Alberto Zorrilla, presidente de la JFCA.

“Es muy seguro que aparezca el tripar-tismo, que sería lo más adecuado, pero ya a nivel cupular, tal como es hoy el Infonavit o el Seguro Social, donde participan en un con-sejo representantes de trabajadores, patrones y gobierno, en busca de que el resultado de sus conclusiones no afecten a ninguno de los sectores de su producción.

“Algo que viviremos en esta transición es la reinserción de los trabajadores de las jun-tas, así que pondremos el foco en capacitar. Claro, eso también ha sido un desafío, y de-bimos recurrir a instituciones de educación superior (como la UNAM, la Escuela Libre de Derecho) para entender cómo certificar al personal con miras a este cambio.

“Pensamos en capacitaciones, en prome-dio, de 90 a 120 horas, y buena parte de ese trabajo centrado en cómo haremos más pro-fesionales a los conciliadores. Dentro de su capacitación deberán existir materias como

psicología, economía y sociología, necesita-mos que en adelante el personal tenga una formación multidisciplinaria y que no sea ex-clusivamente de derecho”.

¿Cuáles serán los costos de esta transición?“Una preocupación se centraba en qué suce-dería con el empleo de los trabajadores de la Junta, pero no se trata de dejar sin empleo a nadie. Se preservarán los empleos de todos, insertándolos a quienes así lo deseen a este nuevo Instituto de Conciliación y Registro Laboral, y quien desee integrarse al poder ju-dicial tendrá que cumplir con los exámenes correspondientes para reinsertarse.

“Aquí un reto es que las personas traen la experiencia en derecho laboral, es adqui-rir todo lo relacionado con el poder judicial, pero es algo que pueden aprender”.

¿Se siente desafiado, en lo personal, por esa transición? “Me desafían aspectos como el tiempo, ejemplo, ¿a qué hora se entrenará a la gen-te?, ¿cómo combinas eso con sus jornadas de



PORTADA

trabajo? Por eso hemos tenido que pensar en esquemas con los que no contábamos, como establecer una plataforma robusta de clases en línea, que el material se quede en la red, y la gente estudie cuando pueda. Uno delos retos, hoy, es habilitar esa plataforma y bus-car apoyo en las instituciones educativas para preparar rápidamente al personal”.

¿Hay un fenómeno de resistencia impor-tante en esta transición?“Digamos que sí, pero en principio, por la preocupación que existe de preservar el tra-bajo. Lo que hemos transmitido, y a través del Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, es que se preservan los empleados, y quienes deseen irse tendrán esa posibilidad, pues su derecho a ejercer el retiro está per-fectamente garantizado”.

¿Le gustaría estar a cargo de la nueva institución? “¡Dígame a quién no le va a gustar! Esto es un gran reto y si tengo la oportunidad de seguir en ello es con el interés de servir. Yo

estaba en un área de confort, en la vida aca-démica, con un horario hecho a mi estilo, llegar a esta presidencia fue mi máximo reto, y la idea de llegar a ser presidente de un or-ganismo tan importante, que buscará mayor certidumbre en materia de derecho laboral, sería la cúspide en este momento de vida. Esto, sin embargo, es decisión del presiden-te, Enrique Peña Nieto y los senadores”.

Los desafios de la jfca Un reto en esta institución es la calidad de los laudos, es decir, las sentencias dictadas en un conflicto laboral.

“La pregunta era cómo hacer las cosas mejor en una institución tan grande, con re-tos presupuestales que obligan a hacer más con menos. La respuesta la encontramos en la gente, tenemos personal que representa la tercera generación de trabajo en la Junta, y había que apelar en ellos, y en todos, el sen-tido de pertenencia a la institución. Con el esfuerzo de presidentes de juntas especiales, secretarios y todo el personal logramos que la calidad de nuestros laudos sea del 70%”.

¿Qué acciones fueron determinantes para mejorar la calidad de las sentencias?“A raíz de que me encargaron esta institución generamos las jornadas de conciliación na-cional, para decir a ambas partes (empleado y empleador): “si te interesa conciliar acércate a la Junta, no necesitas fecha”. Por razones de carga de trabajo, quizá no siempre podría dar-se una fecha de audiencia de inmediato, esto es algo en lo que hemos venido trabajando, pero de entrada el objetivo era dejar el mensaje de que apoyábamos en impulsar la conciliación”.

¿La carga de trabajo, no tener personal para resolver los problemas en tiempo ha sido un lastre en la institución?“La carga de trabajo rebasa todos los ór-ganos jurisdiccionales, hábleme del que me hable y no hablemos exclusivamente de Mé-xico. Pero con medidas que hemos buscado establecer, hoy tenemos el 100% de concilia-ción a nivel sindicatos, no hay una huelga de carácter nacional estallada. Sabemos que hay demoras, pero también que se ha buscado trabajar más en la conciliación”.

Jorge Alberto Juan Zorrilla Rodríguez ha tenido una vida entre libros, alumnos, dramaturgia incluso, y consultoría privada. Pero en 2015 su trayectoria dio el giro más importante, según relata, al recibir el nombramiento como presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, tribunal que forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Su trayectoria lo avalaba. Previo a su llegada a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se desempeñó como secretario del Consejo Directivo del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabaja-dores, y fue director de ‘Corporación Zorrilla Asociados’, desde donde brindó asesoría ju-rídica a trabajadores y empresas, en derechos laborales y obligación patronal.

Desde la perspectiva académica, el currículo no es menos prominente, a 36 años de actividad académica destacan sus labores como docente, Consejero Profesor en el Con-sejo Universitario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y acreedor a reconocimientos por su contribución al

proceso de evaluación para la acreditación de la Licenciatura en Derecho de la Facultad de Estudios Superiores de Acatlán, entre otros.

Una vida entre salones de clase retribuye, pero el maestro Zorilla- como lo llaman sus

colaboradores- considera que la presidencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es el punto cumbre en su carrera por dos motivos.

El primero dejar su zona de confort. “En esta labor uno acaba comprendiendo la fun-ción de los órganos jurisdiccionales y que, efectivamente, dar satisfacción a dos partes es prácticamente imposible, siempre va a haber una insatisfecha. El desafío continuo es cómo conciliar mejor y dar calidad a las sentencias”, platica.

El segundo reto, y que hoy lo mantiene en la línea de acción, es la transformación de la Junta. Las reformas a los artículos 123 Apartado A y 107 de la Constitución refiere la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y la resolución de los conflictos laborales la asumirá el Poder Judicial de la Federación.

Reinsertar a los empleados y dotarlos de nuevas herramientas, dice, será clave en esta transformación, que culminará en un año con la desaparición de 67 juntas Federales y 246 locales.

Una mirada en la trayectoria de…



PORTADA REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

¿Cuál es el contenido esencial de la re-forma constitucional laboral?Primero tendríamos que diferenciar el tema constitucional a nivel federal y la Constitu-ción que se pretendió hacer en la Ciudad de México. Hay amplias lagunas y diferencias. La Constitución de la Ciudad de México invade esferas de competencia que sólo le corresponden a la Carta Magna.

De esta reforma, lo más destacable sería la libre contratación, el tope de los salarios caídos, quizá su desaparición; el cambio cualitativo por el cual, de forma adecuada, las juntas desaparecen y en su lugar se van a crear tribunales, que aún no sabemos cómo se llamarán, si tribunales de lo laboral o social.

Se judicializaría el derecho laboral, sal-dría del ámbito administrativo. Este es un gran progreso en los países modernos.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ámbito del Poder Ejecutivo Federal y locales? Tendríamos que hacer un análisis histórico, desde la creación de la Constitución de 1917 en la que, a partir de la injerencia de varios

personajes que violaron toda técnica consti-tucional, se incluyeron ahí los derechos socia-les, en particular el derecho del trabajo. Fue justificable en ese momento, pero derivó en un grave problema porque se hicieron infi-nitas leyes laborales locales y fue hasta 1931, con una falta de técnica evidente, que se crea la primera ley laboral, que sufrió un sinfín de modificaciones y deformaciones y que se in-claustró en el poder ejecutivo. Recordemos que en los años 30 del siglo pasado el presi-dencialismo era unipersonal y era parecido a los comunistas, no había peso en el Senado.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral? México tiene todas las condiciones para ser un país desarrollado y tener una eco-nomía saludable, pero tenemos proble-mas estructurales, de delincuencia, y todo ello se debe a que tenemos un orden jurí-dico inestable y débil.

La reforma laboral atiende a cubrir las nuevas necesidades laborales del empre-sariado, trabajadores y sindicalismo.

La reforma conduce a eso, crear un sistema laboral más equitativo para todos, patrones, trabajadores y sindicatos. Y la ley actual tal como está deriva en abusos.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tribunales constitucionalmente autó-nomos?Los tribunales constitucionales nacieron con los austriacos. En México no fun-cionaría la implementación de la justicia laboral de forma directa a nivel constitu-cional. Es un Juez el que debe definir las controversias laborales.

Es un gran acierto que se judicialicen como todas las materias.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, cen-tros de conciliación y OPD?El próximo año en febrero. Pero no creo que haya tiempo para ello. No existe el pre-supuesto, no existe una estrategia sólida para saber qué se debe hacer, y lo más alarmante es que dicen que van a trasladar las juntas de conciliación a estos tribunales, pero los especialistas laborales están en las juntas, juzgados laborales, no existen fuera de ello especialistas laborales fuera de la rama.

¿Seguirá siendo tripartita la imparti-ción de justicia laboral?No, teóricamente no. La idea es que al ju-dicializarse el derecho laboral sea un Juez el que defina. Pero aquí hay otro proble-ma. Cuando la reforma te dice que va a trasladar todos los juicios pendientes o iniciados al súper organismo de lo laboral enfrentaremos sentencias susceptibles de amparo, porque tú empleado demandaste

ary arguMedo MirandaSoCio dEL dESpACho MAiLLARd, CERbón, CAnudAS, ARguMEdo Y ASoCiAdoS

“La reforma laboral atiende a cubrir las nuevas necesidades laborales de empresarios, trabajadores y sindicalismo, a crear un sistema laboral más equitativo. La ley actual, tal como está, deriva en abusos”

“Estamos ante un parteaguas. La reforma laboral puede llegar a ser atinada y crear un sistema armónico laboral, o podemos llevar a una catástrofe laboral al sistema de justicia laboral”


PORTADAREfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

ante un órgano tripartita, y ahora te va a juzgar un juez único, válidamente tú tra-bajador te puedes ir al amparo.

¿Existirán juzgados de distrito en mate-ria de trabajo en el ámbito federal?Existen hoy. Pero es en el ámbito de am-paro indirecto o bi instancial. El juez de lo social o laboral va a juzgar todos esos juicios que se estaban conociendo en la

junta de conciliación, entonces se van a violar garantías, porque se va a ser juz-gado por un órgano diverso ante el cual interpusiste tu escrito de acción.

¿Mejorará la justicia laboral con esta transición a los poderes judiciales?Estamos en un parteaguas a nivel histó-rico. Los reformadores están ante una situación difícil, la reforma laboral puede llegar a ser atinada, y crear una flexibilidad en el empleo y crear un sistema armónico laboral, o podemos llevar a una catástrofe el sistema de justicia laboral.

Respecto al Organismo Descentraliza-do, ¿Qué funciones tendrá y cómo ope-rará, así como los Centros de Concilia-ción en las Entidades Federativas?Este organismo de concentración de re-gistro de contratos colectivos a nivel na-cional, que también tendrá que conciliar, tendrá las responsabilidades de llevar los registros de contratos colectivos de traba-jo e impondrá requisitos más severos para la inscripción de sindicatos. Por otro lado, para que un trabajador demande deberá tener una reunión conciliatoria única ante este órgano desconcentrado federal y al que llamo el súper organismo “todo po-deroso”, pero quedan incógnitas en rela-ción con sus actividades. La pregunta es si podrá hacerla.

¿La obligatoriedad de la audiencia con-ciliatoria no transgrederá las garantías de los trabajadores?Yo digo que sí.

¿Qué pasa con los trabajadores que no quieran acudir o que lleguen a última hora de la prescripción para presentar su demanda? ¿La cita conciliatoria será capaz de interrumpir la prescripción? Yo digo que no. Aquí es donde vemos las fallas de la reforma

¿Cuáles son las leyes que deben adecuar-se para implementar esta Reforma y en qué sentido?Sí. Ya lo vimos porque comenzaron a mo-dificar la Constitución, luego se crea una Constitución en la Ciudad de México, con miras a homologarse a la Constitución Federal.

Creo que habrá que modificar leyes accesorias como la del IMSS, y hacer un análisis sobre la Ley Federal de los Traba-jadores al Servicio del Estado.

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?Sí la hay teóricamente. Es febrero del próximo año, pero no vamos a llegar a ello. Creo que habrá que ejecutar prórro-gas al interior del Poder Legislativo. Por-que no hay el presupuesto, logística, es-pecialistas. Se necesitarían dos años más para la aplicación.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Re-forma tendrá para los trabajadores?Los beneficios se verán a largo plazo con la inversión extranjera, con menos cierres de empresa, flexibilización de sin-dicatos, que hoy los sindicatos son duros y tienen políticas que masacran a la in-versión extranjera que ya está o que está por llegar. El ejemplo es que se acabó a Mexicana de Aviación por las condicio-nes que puso el sindicato. Yo creo que habrá que esperar 5 o 7 años para ver los resultados.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de justicia laboral?Habrá que armar un presupuesto. Cla-ro que nos va a costar como mexicanos. Todo sale del erario, de los impuestos. Cientos de millones para los órganos per-tinentes y todo lo que se requiere.

Con la desaparición de las juntas de conciliación no sé si vayan a mejorar los tiempos a más del 50%, porque es impo-sible, no se tiene la infraestructura ni el personal.

Respecto a la justicia laboral burocráti-ca, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?Se supone que el siguiente paso es ese. La Ley Federal del Trabajo era una ley súper proteccionista y obrera, por eso se crea el apartado B, y se crea la Ley Federal de Tra-bajadores al Servicio del Estado. El siguien-te paso es implementar la justicia laboral del sector privado vía jurisdiccional a través de los órganos judiciales, y después implemen-tarla al apartado “B”.


PORTADA

¿Cuál es el contenido esencial de la reforma constitucional laboral?Básicamente son cinco puntos los que toca la reforma constitucional: • Desaparecer las Juntas de Conciliación y

Arbitraje, para conferir al Poder Judicial Federal la impartición de Justicia Laboral.

• Crear un Centro de Conciliación Especia-lizado y que previo a que los trabajadores y/o patrones acudan a los juzgados del trabajo, asistan a la instancia conciliatoria correspondiente (local o federal según sea el caso), con un procedimiento que consiste en una sola audiencia obligato-ria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita; las subsecuentes au-diencias de Conciliación solo se realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto.

• Que el Centro de Conciliación Especiali-zado en el ámbito Federal, también ten-ga a su cargo la responsabilidad del re-gistro de las organizaciones sindicales y contratos colectivos, así como todos los

procesos administrativos relacionados.• Que todos los Contratos Colectivos sean

administrados por la Federación y no por los Estados.

• Voto libre y secreto de los trabajadores para la elección de sus dirigentes y la reso-lución de conflictos entre sindicatos

¿Por qué se encontraban las JCA en el ám-bito del Poder Ejecutivo Federal y locales? Son órganos administrativos y no judiciales; esto es, no es un juez quien resuelve sino que las partes se someten a un arbitraje tripartita conformado por un representante del gobier-no al cual se le denomina como Presidente, y a un representante obrero y uno patronal.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral? Las razones son: • El otorgamiento de la competencia para co-

nocer y resolver las controversias en mate-ria laboral al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales en las entidades federativas.

• El fortalecimiento de la función conciliato-ria en los asuntos del trabajo.

• La reconformación de las funciones de regis-tro de organizaciones sindicales y de los con-tratos colectivos de trabajo como competen-cia federal, a cargo del organismo público descentralizado referido en el inciso anterior.

• La adopción de medidas para garantizar la libertad de negociación colectiva y la expre-sión personal, libre y secreta de la voluntad de los trabajadores para la elección de sus dirigentes, su participación en los procesos de suscripción y registro de contratos co-lectivos de trabajo y la resolución de con-flictos entre sindicatos.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tri-bunales constitucionalmente autónomos?A decir del Poder Ejecutivo en su proyecto de reforma, para eliminar todo elemento que convierta a la Justicia laboral en lenta, costo-sa, de difícil acceso y cuestionable, así como combatir la parcialidad, simulación, discre-cionalidad y opacidad. Además de que con este hecho, no debe resultar potestativo sino obligatorio para el patrón someterse a esa Ju-risdicción, al tiempo que tampoco le resultará potestativo aceptar la resolución o sentencia que pronuncie la autoridad judicial.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, centros de conciliación y OPD?Entró en vigor al día siguiente de su publi-cación en el Diario Oficial de la Federación (24 de febrero de 2017) y las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cum-plimiento a lo previsto en ese Decreto den-tro del año siguiente a la entrada en vigor del mismo, es decir, el 25 de febrero de 2018.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?No, con esta reforma desaparece el tripartis-mo y la justicia laboral dependerá de un Juez del Trabajo.

¿Existirán juzgados de distrito en materia de trabajo en el ámbito federal?Hoy en día existen los Jueces de Distrito en materia del Trabajo para acudir en Amparo Indirecto ante ellos.

¿Existirán Tribunales Unitarios de trabajo en el ámbito federal?Tendría que reformarse la Ley de Amparo en ese sentido.

¿En los Tribunales Superiores de Justicia de las Entidades Federativas habrá Juzgados y Salas de lo Laboral?Al día de hoy solo hay propuestas de refor-ma a la Ley Federal del Trabajo e inclusive se plantea la creación del Código de Proce-dimientos laborales, pero a la fecha no existe nada en concreto.

¿Mejorará la justicia laboral con esta tran-sición a los poderes judiciales?A mi juicio, dadas las cargas de trabajo que hoy en día tienen las Juntas, de no dar el presupuesto necesario para este proyecto y la creación de Tribunales del Trabajo sufi-cientes para dar el servicio que se requiere, seguirá igual.

Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Que funciones tendrá y como operará así como los Centros de Conciliación en las En-tidades Federativas?Que las partes asistan a la instancia concilia-toria correspondiente (local o federal según sea el caso), con un procedimiento que con-siste en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de mane-


raúl Maillard barqueraSoCio dEL dESpACho MAiLLARd, CERbón, CAnudAS, ARguMEdo Y ASoCiAdoS

“Con la reforma se fortalecerá la función conciliatoria en los asuntos del trabajo, mediante la atención de la misma por un organismo público descentralizado para los asuntos federales y a través de los Centros de Conciliación que establezcan las entidades federativas”


PORTADA

ra expedita; Que el Centro de Conciliación Especializado en el ámbito Federal, también tenga a su cargo la responsabilidad del regis-tro de las organizaciones sindicales y contra-tos colectivos, así como todos los procesos administrativos relacionados; que todos los Contratos Colectivos sean administrados por la Federación y no por los Estados.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse

para implementar esta Reforma y en qué sentido?Ley Federal del Trabajo y la creación de su correspondiente Código de Procedimientos y Ley Amparo.

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?Un año a partir de su entrada en vigor, es decir, 25 de febrero de 2018, ya que fue pu-blicado el 24 de febrero de 2017.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Refor-ma tendrá para los trabajadores?Se pretende que los beneficios sean: • Evitar con esto la presencia de casos de

despido injustificado en los que el patrón simula la renuncia del trabajador, aprove-chándose de que el orden legal no establece requisitos formales o algún elemento es-pecífico para acreditar la autenticidad de la renuncia voluntaria.

• Evitar la frecuente situación de que, ante una demanda laboral por despido injusti-ficado, el patrón ofrece la reinstalación del trabajador, se concreta ésta y bajo cualquier circunstancia que genera una nueva resci-sión de la relación laboral sin justificación, iniciándose de nuevo el ciclo de la demanda y oferta de reinstalación sin ánimos reales de cumplir esta última.

¿Cuáles son los beneficios que esta Reforma tendrá para los patrones?El establecimiento de patrones de comporta-miento detonados por el incentivo perverso de simular los hechos para interponer una demanda laboral y prolongar el procedimien-to hasta la máxima temporalidad que la ley permite para el pago de salarios caídos (un año posterior al presunto despido según la reforma de finales de 2012), con el objetivo de lograr condenas con un interés meramen-te económico o convenios que atiendan a ese fin, donde muchas veces el representante legal del trabajador ya le cubrió un monto para que el litigio continué y se prolongue a conveniencia de dicho representante. Es lo que en el ambiente de litigio laboral se ha identificado como la “industria del laudo”. En este escenario, el hecho de que no existan límites o controles para fijar los honorarios y emolumentos de los representantes legales o para inhibir la prolongación injustificada del juicio ni el pago de gastos y costes, propicia el

abuso del procedimiento laboral que presio-na a las empresas, particularmente las micro, pequeñas y medianas empresas que carecen de estructura profesionalizada para el litigio laboral y que se ven angustiadas por el im-pacto que en sus ingresos tiene el desembol-so de montos de indemnizaciones y salarios caídos que exceden por mucho su capacidad económica.

La existencia de casos de simulación de emplazamientos a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, derivado en situaciones de extorsión.

¿Qué beneficios tendrá esta Reforma para el país?La Reforma laboral como se concibe traerá pocos beneficios dado el alto número de pro-cedimientos laborales que carecen de susten-to en la realidad; declaraciones falsas, ofreci-miento de pruebas falsas y fraude procesal, sin que los medios existentes disminuyan o siquiera atemperen esas conductas de las par-tes en litigio.

El uso excesivo del principio de la oralidad en el litigio laboral, pues en esa modalidad de actuación se ha utilizado para generar dili-gencias largas ajenas al propósito de integrar los elementos que se requieren para valorar las pruebas y emitir un laudo, propiciándose la frecuente suspensión y reprogramación de audiencias. Hoy el orden legal aplicable no establece límites para la transcripción de au-diencias y diferimiento de las mismas.

La existencia de casos de simulación de emplazamientos a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, derivado en situaciones de extorsión.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de jus-ticia laboral?Más.

¿Hay presupuesto suficiente para imple-mentar esta reforma?Aún no se publica el presupuesto que van a designar para llevar a cabo tal empresa, se ru-mora que no hay presupuesto suficiente y en virtud de ello se va a dar una prórroga.

Respecto a la justicia laboral burocrática, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No, la reforma sólo refiere al apartado A.


“Dadas las cargas de trabajo que hoy en día tienen las Juntas, de no dar el presupuesto necesario para este proyecto y para la creación de tribunales del trabajo suficientes, se seguirá igual”


PORTADA toP tEN REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

¿Cuál es el contenido esencial de la reforma constitucional laboral?Trasladar la justicia laboral a tribunales den-tro del Poder Judicial Federal y de las Entida-des Federativas, según el caso.

Desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Ordena la creación de un Organismo Pú-blico Descentralizado que a nivel federal se ocupará de la Conciliación. Registro de Con-tratos Colectivos y todos sus procesos admi-nistrativos.

A nivel local ordena la creación de Cen-tros de Conciliación que se ocupen de la con-ciliación.

Establece la obligatoriedad de acudir a la instancia conciliatoria respectiva, previa-mente a actuar ante los Tribunales jurisdic-cionales.

Las sentencias y resoluciones deben ob-servar los principios de legalidad, impar-cialidad, transparencia, autonomía e inde-pendencia.

Las instancias conciliatorias se regirán por los mismos principios.

La primera audiencia conciliatoria será obligatoria. Podrá haber otras mediante acuerdo de las partes.

Los juicios se resolverán conforme a las reglas vigentes al momento de su inicio.

En los emplazamientos a huelga por firma

de contrato colectivo, el sindicato deberá de-mostrar tener representatividad.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ám-bito del Poder Ejecutivo Federal y locales?Históricamente las Juntas de Conciliación se concibieron como instancias de conciliación y particularmente para asuntos colectivos. No teniendo función jurisdiccional, fueron ubicadas dentro de la estructura del Poder Ejecutivo Federal y Estatales. Posteriormen-te la SCJN determinó que las Juntas sí eran auténticos tribunales que ejercían función jurisdiccional pero continuaron por inercia dentro del ámbito de los poderes ejecutivos.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral?Se pretendió terminar con los contratos co-lectivos de protección y los emplazamientos a huelga por firma sin contar con represen-tatividad de los trabajadores, que sólo pre-tendían obtener beneficios económicos. Esta petición adicionada por la de sacar a las Jun-tas del ámbito del Poder Ejecutivo, se afirma que fue exigida por los sindicatos estadouni-denses a través del Presidente Obama, para acceder a firmar el Tratado Transpacífico.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tri-bunales constitucionalmente autónomos?Algunas de las razones también argumen-tadas para trasladar la justicia a los poderes judiciales fue la demora en el trámite de los juicios ante las Juntas, la corrupción que se dice imperaba en ellas, y la falta de imparcia-lidad cuando el Ejecutivo tenía interés en los juicios, especialmente cuando era parte en ellos a través de los Organismos Públicos Descentralizados.

Realmente el traslado a los poderes judi-ciales no resuelve ninguna de estas tres cau-sas, especialmente en el fuero local.

Por ello pudo ser más conveniente estable-cerlos como Tribunales Constitucionalmente Autónomos, como el Tribunal Agrario o el Tribunal Federal de Justicia o los Contencio-sos en el ámbito local, quienes por juzgar fre-cuentemente al Estado, fue más conveniente instaurarlos con esa Autonomía Constitucio-nal para no pertenecer a ninguno de los tres poderes clásicos. Sin embargo se optó por el modelo tradicional.¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en

operación los Juzgados, tribunales, centros de conciliación y OPD?La Reforma Constitucional entró en vigor al día siguiente de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación, que ocurrió el 24 de febrero de 2017. Pero la operación de los tri-bunales laborales ocurrirá después de que se hagan las adecuaciones legislativas necesarias así ordenado en las disposiciones transitorias de la reforma constitucional.

Realmente no existe plazo o fecha espe-cífico para que los Tribunales laborales en-tren en funciones, pues sólo se estableció el plazo de un año para hacer las adecuaciones legislativas, y la obligación de trasladar los ex-pedientes a las nuevas instancias de justicia laboral, sin especificar la fecha de ello.

Será en las adecuaciones legislativas donde se establezca ese plazo, específicamente en las Leyes Orgánicas de los Poderes Judiciales y en la Ley o Decreto que se emita para crear los respectivos Centros de Conciliación y Or-ganismo Público Descentralizado federal.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?La reforma Constitucional no lo definió, por lo que quedará supeditado a lo que decida el legislador federal y los locales en el ámbito de sus competencias. El Federal respecto de la Ley Federal del Trabajo y el Organismo Des-centralizado federal; y las legislaturas locales respecto de los Centros de Conciliación.

Hay voces que opinan en favor del tripar-tismo no en la parte jurisdiccional, sino en los Centros de Conciliación y el Organismo Descentralizado federal.

¿Existirán juzgados de distrito en materia de trabajo en el ámbito federal?Igualmente la Reforma constitucional no lo definió, por lo que quedará supeditado igual-mente que el punto anterior.

Las tendencias apuntan a que el proce-dimiento laboral sea uni instancial, es decir, que no exista segunda instancia para tramitar recursos ordinarios, buscando la fluidez y ra-pidez del mismo. En ese caso, los juzgados o tribunales, serían uni instanciales.

¿Mejorará la justicia laboral con esta tran-sición a los poderes judiciales?Si existe inyección de recursos financieros para hacerlos funcionales, eficaces y eficien-tes, sí se mejoraría. El entorno económico

gilberto CháveZ CaMposSoCio diRECtoR dEL dESpACho ChávEz & CAMpoS AbogAdoS

“Trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales no resuelve demoras, corrupción y parcialidad, habría sido más conveniente establecerlos como tribunales constitucionalmente autónomos”


PORTADAtoP tEN REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

nacional lamentablemente no parece garan-tizar ese recurso. De hecho las Juntas deriva-ron en una situación precaria, justamente por la carencia de recursos financieros.

Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Qué funciones tendrá y como operará así como los Centros de Conciliación en las En-tidades Federativas?El Organismo Público Descentralizado fede-ral tendrá además de la conciliación previa y obligatoria de todos los conflictos de materia federal, el registro de todos los sindicatos a nivel nacional, así como del depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo y “sus pro-cesos administrativos”, lo que implica la ac-tualización de padrones de agremiados, pero puede implicar también la huelga misma, que la Corte ha definido que no es un proceso ju-risdiccional sino administrativo, cuando me-nos hasta que se somete a la imputabilidad de la misma.

Resulta curioso que no se establece espe-cíficamente qué ocurrirá con los Reglamen-tos Interiores de Trabajo. Los Centros de Conciliación locales únicamente se ocuparán de la conciliación previa y obligada a todo conflicto o diferencia laboral sometida a ellos antes de llegar a la vía jurisdiccional.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse para implementar esta Reforma y en qué-sentido?Primeramente deben reformarse las respec-tivas leyes orgánicas de los poderes judiciales federal y locales para crear dentro de su es-tructura los tribunales laborales, su residencia y competencia territorial así como la forma de integrarse.

Deberá también emitirse ley o decreto para crear en el ámbito local los Centros de Conciliación. En el ámbito federal para crear el Organismo Público Descentralizado.

La Ley Federal del Trabajo para adecuar el nuevo modelo de impartición de justi-cia. Definir el tripartismo o unipersonal de los juzgadores. Adecuar el procedimiento laboral, ámbitos de competencia local y federal, los contratos por tiempo determi-nado, etcétera.

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?La reforma constitucional sólo estableció plazo para que se hicieran las adecuaciones

legislativas pertinentes, pero no estableció plazo o fecha para que los nuevos tribuna-les laborales inicien sus funciones, concomi-tantemente con las instancias conciliadoras y demás funciones establecidas, a nivel local como federal. Serán las legislaturas respec-tivas quienes definirán los tiempos en que quedarán instalados e iniciarán funciones las nuevas instancias jurisdiccionales y adminis-trativas laborales.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Refor-ma tendrá para los trabajadores?Se pretende una justicia más rápida y que ten-gan una auténtica representación gremial en sindicatos verdaderos, con contratos colecti-vos que auténticamente les beneficien.

¿Cuáles son los beneficios que esta Reforma tendrá para los patrones?Se busca que tengan mayor certeza jurídica y menos riesgo en contingencias laborales, al acortarse los tiempos de duración de juicios. Asimismo, evitar emplazamientos a huelga de sindicatos sin representación obrera en el centro de trabajo.

¿Qué beneficios tendrá esta Reforma para el país?Se pretende impulsar la economía e inversión nacional y extranjera al contar el empresario con mayor certeza jurídica y evitar la pro-blemática derivada de la libertad que actual-mente tienen los sindicatos para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo sin contar con representatividad de trabajadores en el centro de trabajo.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de jus-ticia laboral?Sin duda el presupuesto que exige este mode-lo de justicia laboral exige mayor presupues-to que el actual, para que sea funcional y dé resultados.

Por un lado, se duplican las instituciones que ahora funcionaban en un solo ente, pues por un lado estarán los tribunales laborales, y por otro las instancias conciliadoras con sus funciones adicionales en el ámbito federal. Es decir, se requiere más personal que el actual.

Adicionalmente, si el procedimiento fuera bi instancial, igualmente se requerirían tribu-nales adicionales a los de primera instancia, acrecentando. En el Poder Judicial Federal las percepciones son mayores que en las Juntas Federales.

¿Hay presupuesto suficiente para imple-mentar esta reforma?No hay noticias de que exista un estudio so-bre la dimensión presupuestal que exija la implementación de la reforma laboral en su nuevo modelo.

Respecto a la justicia laboral burocrática, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No aplica a la justicia laboral burocrática esta reforma. Hay noticias que ésta se encuentra en un proceso de revisión legislativa que de-rivará eventualmente también con un nuevo marco legal.

“Se pretende una justicia más rápida y una auténtica representación gremial en sindicatos verdaderos, con contratos colectivos que auténticamente les beneficien”



La Reforma Constitucional en materia LaboralLos juicios en los últimos diez años, han cre-cido más del cien por ciento, mientras que en presupuesto y en número de juntas (personal y funcionarios) sólo lo han hecho entre un 25 y 30 por ciento; con este criterio, es impo-sible lograr que la justicia laboral sea pronta y expedita.

¿Cuál es el contenido esencial de la reforma constitucional laboral?Estimo que su esencia se basa principal-mente en la reorganización del sistema de impartición de justicia laboral, pasando su dependencia del Ejecutivo Federal o Local, a los Poderes Judiciales de las entidades federa-tivas y del Poder Judicial Federal; así como la creación de un súper organismo centralizado que administrará los contratos colectivos de trabajo y registro de asociaciones sindicales, restándoles facultades a los estados, disminu-yendo el federalismo.

De igual forma, se establece separar la etapa conciliatoria del procedimiento ordi-nario; la idea va en el sentido de que antes de iniciar el procedimiento jurídico, las par-

tes de manera obligatoria, traten de conciliar sus diferencias.

¿Por qué se encontraban las Junta de Con-ciliación y Arbitraje (JCA) en el ámbito del Poder Ejecutivo Federal y locales?Históricamente hablando, posterior a que concluyó la revolución mexicana, las juntas siempre han sido tribunales de derechos so-ciales, tribunales de conciencia. En sus ini-cios, sus funciones eran muy limitadas, inter-venían en las conciliaciones entre patrones y trabajadores y el arbitraje era optativo.

Con el tiempo, el arbitraje se hizo obliga-torio y las resoluciones también; por eso, en-tre sus particularidades, se encuentra le de ser una autoridad administrativa con funciones jurisdiccionales.

Independientemente de que la ley federal del trabajo es única e indivisible, en cada es-tado, se tienen usos y costumbres (criterios) de acuerdo a su forma de vida y sus raíces.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral?Los tiempos han cambiado para México. Las juntas de conciliación fueron creadas con su formato hace poco menos de 100 años. Al día de hoy nuestra realidad y composición

dentro del mundo globalizado es totalmente diferente. El poder ejecutivo federal y el de los estados deben de enfocarse en tareas dis-tintas y dejar al poder judicial hacer lo propio, la impartición de justicia.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tri-bunales constitucionalmente autónomos?A pesar de que las juntas son tribunales de justicia social, en la actualidad, su incorpora-ción al poder judicial es más un tema de mo-dernización, organización, control y transpa-rencia, que una demanda social.

Estimo que por cuestiones de operativi-dad de presupuesto no podrían ser autóno-mos, tendría que depender en ese aspecto de alguno de los poderes.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, centros de conciliación y OPD?La reforma constitucional está terminada y publicada en el Diario Oficial de la Federa-ción. La mayoría de los estados han hecho lo propio para modificar sus leyes orgánicas y sus reglamentos.

Visto lo anterior y los artículos transito-rios, se tiene como fecha límite hasta el 24 de

gabriel Zubieta landaSoCio FundAdoR dEL dESpACho zubiEtA & LAndA, ELizondo AbogAdoS, SC

“A pesar de que las juntas son tribunales de justicia social, en la actualidad, su incorporación al poder judicial es más un tema de modernización, organización, control y transparencia, que una demanda social”



febrero del año 2018 para modificar las leyes secundarias (LFT), para que inicie la opera-ción de los tribunales laborales.

El tema de los espacios físicos, capacita-ción y selección del personal experimenta-da en la materia va muy lento. No tenemos conocimiento de que al día de hoy exista un líder dentro del gobierno que nos pueda pre-cisar los tiempos, y si todo lo anterior está listo será para Febrero del próximo año.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?No, la representación obrera y patronal que-dará fuera de esta nueva impartición de jus-ticia laboral.

Lo anterior es así, en virtud de que los tribunales laborales se integrarán con jueces, en lugar de como se integran al día de hoy, a saber, con representantes obrero patronales y de gobierno, quienes son los encargados de votar las resoluciones laborales.

¿Existirán juzgados de distrito en materia de trabajo en el ámbito federal?El deber ser indicaría que sí, pues son la fi-guras con la que actualmente cuenta el Poder Judicial Federal para conocer de los conflic-tos del orden federal.

Sin embargo, estimo que la esencia de la reforma contempla la creación de nuevos juzgados para el conocimiento y resolución exclusiva de los conflictos de trabajo, dejan-do entonces a los Juzgados de Distrito sólo el conocimiento de los juicios de amparo indirecto.

¿Existirán Tribunales Unitarios de trabajo en el ámbito federal?No, no existen recursos en contra de los lau-dos, tales como apelación o denegada ape-lación, por lo tanto la única instancia contra la cual podría impugnarse el laudo es la del amparo directo.

¿En los Tribunales Superiores de Justicia de las Entidades Federativas habrá Juzgados y Salas de lo Laboral?Juzgados sí, Salas no, tal y como lo expuse en las dos respuestas que anteceden.

¿Mejorará la justicia laboral con esta tran-sición a los poderes judiciales?La intención es buena y viable. La justicia mejorará parcialmente en ciertos aspectos.

Respecto al tema sindical es un gran avance la propuesta de reforma.

En los juicios individuales, en lo procesal y respecto a los centros de conciliación, y al ór-gano desconcentrado, no vemos claro cuáles serán los beneficios, pues existe mucha obs-curidad respecto a su implementación.

No se puede medir la eficiencia de las juntas de manera igual. Lo correcto, sería en principio, separar las juntas federales y sus tiempos para concluir sus juicios, respecto de las juntas locales y sus tiempos, para el efecto de valorar su productividad por separado.

El tema de la conciliación y capacitación en ambas leyes es obligatorio, sin embargo, hay mucho por hacer para mejorar los proce-sos y lograr los objetivos.

Los juicios en los últimos diez años han crecido más del cien por ciento, mientras que en presupuesto y en número de juntas (personal y funcionarios) sólo lo han hecho entre un 25 y 30 por ciento; con este criterio, es imposible lograr que la justicia laboral sea pronta y expedita.

Estoy seguro que después de adecuar las leyes secundarias habrá un tiempo en el cual quedarán situaciones en el vacío jurídico, por lo cual, los tribunales colegiados tendrán la obligación de dictar sus criterios para la de-bida operación.

Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Qué funciones tendrá y como operará así como los Centros de Conciliación en las En-tidades Federativas?

• Le corresponderá la etapa conciliatoria.• Registro de todos los contratos colectivos

de trabajo.• Registro de todas las organizaciones sindi-

cales.• Todos los procesos administrativos relacio-

nados con las organizaciones sindicales.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse para implementar esta Reforma y en qué sentido?Debido a que se habla sólo del proceso, es decir la parte adjetiva, estimo que son las si-guientes:

• Ley federal del trabajo• Ley de amparo • Ley orgánica de los estados y del poder ju-

dicial federal

• Leyes reglamentarias• Ley de egresos (locales y la federal)

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?Sí. De acuerdo a los artículos transitorios, se otorga un año a partir de su publicación. La presente reforma se publicó el 24 de febrero del presente año, por lo que en teoría, deberá de estar lista para el 24 de febrero de 2018.

Vemos muy difícil que quede lista en di-cho plazo, en virtud del tema presupuestal y en virtud de que es un año electoral.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Refor-ma tendrá para los trabajadores?En principio privilegiar la conciliación para evitar una posible demanda, pero esto de-penderá mucho de la capacitación, compro-miso de los funcionarios, y de los valores de las nuevas generaciones de abogados.

¿Qué beneficios tendrá esta Reforma para el país?Estimo que sólo sería en la parte colectiva, llevando a cabo un mejor control de los sin-dicatos, dando imagen de estabilidad para la inversión exterior, lo cual ya se tiene de hecho.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de jus-ticia laboral?Mucho más, pues si en realidad se busca ha-cer un cambio, tendría que: liquidar al perso-nal de las juntas; rescatar al personal que re-úna las calidades y cualidades de funcionario, con verdadera vocación; crear un consejo de judicatura especializada en materia laboral, o aumento en sus funcionarios.

Infraestructura tecnológica, plataformas para la revisión de expedientes en línea, co-municación, firmas electrónicas. Mejoría en sueldos y prestaciones a nivel Juez de distrito, secretarios, actuarios.

¿Hay presupuesto suficiente para imple-mentar esta reforma?No.

Respecto a la justicia laboral burocrática, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No, en virtud de que el apartado B del Articulo 123 de la Constitución quedó intocado.



¿Cuál es el contenido esencial de la reforma constitucional laboral?Primero, en relación con el sistema de jus-ticia, las funciones que venían desempeñan-do las Juntas de Conciliación y Arbitraje se transfieren al poder judicial, tanto en el ám-bito local y federal, dependiendo de la com-petencia. Segundo, se crea un organismo na-cional descentralizado con características de autonomía muy amplias, encargado del regis-tro de sindicatos y contratos colectivos y de las funciones de conciliación, con un titular nombrado a partir de una terna presentada por el presidente de la República. El regis-tro de sindicatos es un papel muy importante porque la contratación colectiva tiene una dimensión muy distinta. Tercero, la reforma establece un capítulo democrático, en el sen-tido de que para firmar un contrato colectivo

deberá haber una consulta a los trabajadores, con voto personal, libre y secreto y los pro-cesos de elección de líderes y juicios de titu-laridad se deberán resolver a través del voto secreto. El cuarto es en materia de huelga, que sólo se puede emplazar cuando se acre-dite previamente que el sindicato representa a los trabajadores, lo que acaba con chantajes de simuladores que extorsionaban empresa-rios para pedirles un pago a cambio de no estallarles una “huelga”.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ám-bito del Poder Ejecutivo Federal y locales? Es un resabio muy antiguo derivado de un concepto histórico, político, ideológico, el Estado actuaba como mediador y de alguna manera era un factor esencial en la decisión de los conflictos de trabajo, supuestamente por su carácter social y teóricamente a fa-vor de los trabajadores. En realidad, es una forma derivada del corporativismo. El po-der ejecutivo ejercía esa función de aparen-temente protector, pero era un esquema de control y el ejecutivo en excepción al régi-men de división de poderes interviene para cuidar que la parte débil, la parte obrera, sea debidamente protegida y tomar distancia de una visión privatista y civilista. Las Juntas se convirtieron en un obstáculo para el ejercicio de la libre asociación y para alentar el control salarial y la intromisión constante del sector empresarial, lo que originó un escándalo in-ternacional.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral? Son procesos multifactoriales, uno es la larga historia de denuncias y quejas en el entorno internacional contra el modelo laboral mexi-cano. Con la apertura de mercados y procesos de globalización se dio a conocer el modelo mexicano como mal ejemplo para el mundo, por su alto nivel de corrupción y de gran simulación donde derechos fundamentales eran cancelados, con un derecho de asocia-ción muy restringido en la práctica y un dere-cho de contratación colectiva prácticamente nulo, así como una justicia laboral totalmente controlada por el Estado y desfavorable para los trabajadores. Destaca la queja 2694 ante la OIT presentada por la Federación Interna-cional de Trabajadores del Metal.

Lo que impulsó este cambio fue la inte-gración de México al Acuerdo Transpací-

fico de Cooperación Económica (TPP, por sus siglas en inglés), en el que se establecen compromisos de respeto a los derechos fun-damentales contenidos en la declaración de la Organización Internacional del Trabajo, como debido proceso, que no existe en las Juntas porque es el ejecutivo el que decide. Tenemos un esquema de indefensión como el outsourcing, que es un gran negocio, una simulación donde las empresas triangulan a través de empresas de servicios y condenan a

“Lo que impulsó este cambio fue la integración de México alAcuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP, por sus siglas en inglés), en el que se establecen compromisos de respeto a los derechos fundamentales contenidos en la declaración de la Organización Internacional del Trabajo”

arturo alCalde JustinianiSoCio Y diRECtoR dEL dESpACho CERvAntES niEto, REboLLEdo Y AbogAdoS, S.C

“La reforma tiende a resolver problemas fundamentales para hacer efectivos convenios internacionales en materia de libertad sindical y contratación colectiva y tener un sistema de justicia imparcial para hacer efectivo un estado derecho dentro de un sistema de división de poderes”



la gente a la precarización. Ahora con la rene-gociación del TLCAN se vuelve a colocar el tema del trabajo y la justicia laboral.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tri-bunales constitucionalmente autónomos?Hubiera sido ideal su traslado a una forma de jueces sociales, eso sería muy interesante sobre todo para preservar la naturaleza pro-tectora de la legislación laboral, jueces con un conjunto de rasgos que preservarán su ca-rácter social, en realidad esa era nuestra pro-puesta de hace muchos años, pero se optó por lo clásico. Lo consideramos un paso ade-lante pero no el ideal; tiene sus riesgos como la visión privatista que puede prevalecer en los tribunales. Pudo haber sido mejor, no ha-blamos de autonomía de juntas, sino tribuna-les efectivamente autónomos como lo es teó-ricamente el poder judicial, pero más que eso, pondría el énfasis en su característica social.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, centros de conciliación y OPD?Conforme a transitorios de la reforma, se dio el término de un año, será el 24 de fe-brero de 2018, ahí hay un plazo donde la Constitución señala que deberá diseñarse la parte normativa derivada de la reforma. Ha-brá un largo proceso de tránsito entre uno y otro, pero una mínima normatividad que podría tener su desplazamiento a futuro de-bería estar definida este año. Se calcula que el instituto de conciliación y registro laboral se creará en un paquete legislativo que se anuncia para el mes de septiembre y habrá la designación de su titular, que es una fun-ción muy importante en un esquema de cul-tura corporativa, corrupta, muy simuladora, como la que existe en México. Se trata de una legislación que tendrá su propio plan, que llevará años de traslado.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?Obviamente no, en los tribunales ni pensarlo, sería una locura, hay la mala noticia de que el sector empresarial ha exigido una presencia en el instituto de conciliación y la razón que dan es que el titular tendrá mucha importancia, pero en el fondo lo que quieren es seguir con-servando cierto nivel de control e influencia. Todo indica que el gobierno cedió a esa exi-

gencia y lo convertirá en un órgano de vigilan-cia tripartito. Esto llevaría a un mundo terrible donde patrones estuvieran interviniendo en el registro de sindicatos, y hay esperanza de que el gobierno entre en razón porque, si no, provocaría un desprestigio de la reforma y una lucha jurídica muy fuerte porque sería una me-dida inconstitucional.

¿Existirán juzgados de distrito en materia de trabajo en el ámbito federal?Serían el equivalente a juzgados dentro de la estructura del poder judicial en materia fe-deral, aunque se llamen juzgados no se está entendiendo que sean colegiados, serían un equivalente.

¿Mejorará la justicia laboral con esta tran-sición a los poderes judiciales?Creo que sí, no podremos estar peor, va a haber muchos problemas de transición e ins-trumentación, pero no hay que perder la brú-jula en términos de tomar una gran decisión, con todas las críticas que se le pueda hacer al poder judicial siempre es mejor que sea un juez, que imposición de personajes que han demostrado que no tienen capacidad, ni la objetividad, ni neutralidad, sino que son per-sonajes que han destruido y desprestigiado la justicia laboral. Ese modelo era insostenible.

Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Qué funciones tendrá y como operará, así como los Centros de Conciliación en las En-tidades Federativas?Las funciones sustantivas serán primero de conciliación, el organismo federal se hará car-go de la conciliación y en los estados habrá centros de conciliación; es un esquema raro que representará dificultades porque está un poco copiado de Estados Unidos, pero mal, porque en un principio se pensó que toda la negociación estaría en este sector, pero se tendrá que compartir con conciliación de la esfera de los propios juzgados.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse para implementar esta Reforma y en qué sentido?Estamos hablando de varias, centenas de leyes, reglamentos derivados pero, sin duda, como paquete fuerte está la propia Ley Fede-ral del Trabajo, toda la organicidad del poder judicial, la creación de nuevas instituciones; es un andamiaje jurídico muy importante.

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?Se comentaban sobre referente que es el año, pero las leyes que se generen ese año pueden fijar nuevas normas reglamentarias, y creo que es fundamental el reclamo de pe-dir tiempo.

¿Cuáles serán los beneficios que tendrá esta Reforma?Para empresarios más que nada, la gran oportunidad de tener juicios que se re-suelvan muy rápido, una nueva fuerza conciliadora, un nuevo régimen de estado de derecho fundamental para paz social y convivencia; tener sindicatos decentes, honrados que no esquilmen a las empre-sas y trabajadores, para que a través del derecho colectivo se ejerza la represen-tación y defensa legal legítima y opere la negociación colectiva, idealmente por rama de industria y cadena productiva, como lo señala ya la Constitución de la Ciudad de México, es un modelo que se aplica en el mundo que evita competencia desleal y que impulsará políticas públicas en favor del trabajo y de una productivi-dad racional ,será una gran noticia si se instrumenta bien.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de jus-ticia laboral?Al principio tendrá un gran costo, los costos de la transición serán muy altos, estamos ha-blando de infraestructura, de nuevos centros de conciliación, personal más calificado, pero a la larga hay reducción porque habrá menos conflictividad.

No todos son costos económicos, es una inversión social y una inversión para el apara-to productivo porque este país no saldrá si no cambia las reglas del juego.

Respecto a la justicia laboral burocrática, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No de manera directa, pero tendrá un impac-to. Es una asignatura pendiente, es el capítulo que viene, será un cambio muy importante para contar con una transformación que ponga en el centro un servicio público, pro-fesional y de calidad, hoy el modelo laboral burocrático es un obstáculo brutal que daña a los destinatarios.



¿Cuál es el contenido esencial de la re-forma constitucional laboral?El tema central es la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, y la transmisión de la jurisdicción laboral al Poder Judicial a la Federación.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ámbito del Poder Ejecutivo Federal y locales? Por un aplicable error al Constituyente y por una razón de las personas que estaban más preocupadas por la justicia de los trabajado-res. De verdad creyeron que esta fórmula de justicia tripartita, que está creada en Nueva Zelanda, podría funcionar. Los trabajadores no confiaban ni siguen confiando en los jue-ces. Y pensaron que las JCA eran las que iban a solucionar las cosas, pero salió mal porque son peores que los jueces.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral? Terminar con la fórmula tripartita de la justicia laboral que es un sistema hecho en América Latina. Ya se abandonó en todos lados porque no funcionó. Y el último país en reconocer esto es México.

Además, fue una situación a la que se sometió México en las negociaciones del Tratado de Asociación Transpacífico (TTP, por sus siglas en inglés). Los países le exigieron que desapareciera las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tribunales constitucionalmente autó-nomos?No tendría razón.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, cen-tros de conciliación y OPD?Esta es una gran discusión. El 24 de fe-brero 2018 deberían quedar los ajustes en todo sentido, federación y estados.

Aunque debe interpretarse que son las leyes las que deben quedar establecidas, y después se establezcan plazos.

¿Seguirá siendo tripartita la imparti-ción de justicia laboral?No debe ser. El nuevo organismo requie-re autonomía. ¿Existirán juzgados de distrito en mate-ria de trabajo en el ámbito federal?Debería ser. Que los jueces federales sean de distrito de primera instancia, especia-lizados.

¿Mejorará la justicia laboral con esta transición a los poderes judiciales?Los trabajadores no confían en los jueces, porque los jueces nunca han estado a la al-tura de las circunstancias y siempre que ha habido intereses estatales o de grandes em-presarios, principalmente en juicios colec-tivos, las JCA, Jueces y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) han cuida-do los intereses del Gobierno Federal. Lo que sí le puedo decir es que no puede ser lo que se tiene. Las JCA no funcionan.

Respecto al Organismo Descentraliza-do, ¿Qué funciones tendrá y cómo ope-

rará, así como los Centros de Concilia-ción en las Entidades Federativas?Ambos tienen la función conciliatoria, esperemos que funcionen bien. En mate-ria federal será alguien designado por el

Carlos de buen unnadiRECtoR gEnERAL dEL buFEtE dE AbogAdoS dE buEn S.C

“Con la reforma laboral estaríamos esperando mayor transparencia, un interés menor del estado. Mayor autonomía en juzgados. En los conflictos cotidianos habrá mejoras sustanciales, siempre y cuando cambien las reglas de lo que ahora hay en las JCA”

“Los trabajadores no confían en los jueces, porque estos nunca han estado a la altura de las circunstancias y siempre que ha habido intereses estatales o de grandes empresarios, principalmente en juicios colectivos, las JCA, Jueces y la SCJN, han cuidado los intereses del Gobierno Federal”



¿Cuál es el contenido esencial de la reforma constitucional laboral?La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la implementación de la justicia laboral por conducto del Poder Judicial.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ám-bito del Poder Ejecutivo Federal y locales? Por razones históricas, esencialmente de ca-rácter político.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral? Por cuestiones de orden jurídico.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tri-bunales constitucionalmente autónomos?Al vivir en una República “depositada” en tres poderes, y cada uno con sus obligaciones y facultades, y el Poder Judicial debe dedicar-se a la administración de justicia y por qué excluir la materia laboral.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, centros de conciliación y OPD?Deberá de ser por etapas.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?En materia individual ya no. ¿Existirán juzgados de distrito en materia de trabajo en el ámbito federal?Actualmente ya existen.

¿Mejorará la justicia laboral con esta tran-sición a los poderes judiciales?Eso esperamos. Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Qué funciones tendrá y como operará, así como los Centros de Conciliación en las En-tidades Federativas?Principalmente de control y administración de los sindicatos y los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y de conciliación individual y colectiva.¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse para implementar esta Reforma y en qué sentido?La Constitución Política de los Estados Uni-dos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Burocrática y las leyes de los Institutos de Previsión y Seguridad Social.

¿Hay un plazo fatal para que esta justicia laboral quede implementada totalmente?Existe un término para presentar el proyecto. Febrero de 2018.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Refor-ma tendrá para los trabajadores?Esperemos que sea la celeridad en el proce-dimiento.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de jus-ticia laboral?Mucho más, empezando por la nivelación de los salarios.

Respecto a la justicia laboral burocrática, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?Debería ser pareja para los apartados A y B del artículo 123 constitucional.

Juan José arConada ortíZSoCio diRECtoR En Apt AbogAdoS, S.C

“Al Estado le costará mucho más el nuevo modelo de impartición de justicia, empezando por la nivelación de los salarios”

Presidente de la República, una terna y el Congreso dirá quién es.

Y también hay una dependencia del Poder Ejecutivo Federal.

Pero esperamos que quede alguien que tenga experiencia y buena voluntad.

Sin que tenga nada que ver que el titular del organismo con sindicatos ni organis-mos, para que de verdad haya una mejoría. Que haya reglas claras desde el inicio.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuar-se para implementar esta Reforma y en qué sentido?Deseablemente debe ocurrir. Para hacer que los juicios sean más rápidos. No es indispensable. Claro que hay disposicio-nes de la Ley del Trabajo, pero esto se resuelve derogando los artículos corres-pondientes. Pero la esperanza es que se aproveche la situación para mejorar las condiciones en derecho laboral.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Re-forma tendrá para los trabajadores y empresarios?Estaríamos esperando mayor transparen-cia, un interés menor del estado. Mayor autonomía en juzgados. En los conflictos cotidianos habrá mejoras sustanciales. Claro, siempre y cuando cambien las re-glas de lo que ahora hay en las JCA

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de justicia laboral?Sí es lógico que cueste más. Porque los sueldos de los jueces en el ámbito federal son mayores a los que vendrían a sustituir. Es de esperarse que haya un incremento, pero no como alguien que ha dicho que se mantendrán las JCA mientras conclu-yen con los casos que hasta ahora lleva. Se entiende que con la reforma los juicios se transferirán a los nuevos juzgados, sin que haya duplicidad. Sin embargo, a los nue-vos Jueces deberán pagarles más. Pero se compensa porque ya no habrá represen-tantes de capital y trabajo, que aun cuando ganan poco, algo ganan.

Respecto a la justicia laboral burocráti-ca, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No, lamentablemente no los incluye


PORTADAPoRtada REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

¿Cuál es el contenido esencial de la refor-ma constitucional laboral?La desaparición de las Juntas de Concilia-ción y Arbitraje, la resolución de las dife-rencias entre los actores de las relaciones individuales y colectivas de trabajo estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación y/o de las Entida-des Federativas.

Se determina que para obtener la firma y celebración de un contrato colectivo de trabajo es necesario que se acredite que se cuenta con la representación de los traba-jadores. Lo anterior para terminar con los contratos colectivos llamados de “protec-ción”.

Que antes de acudir a los tribunales la-borales, trabajadores y patrones deberán

asistir a la instancia conciliatoria corres-pondiente, en el orden local ante los Cen-tros de Conciliación y en materia federal ante un Organismo Descentralizado.

En el caso del nombramiento del Ti-tular del Organismo Descentralizado, se hará mediante una selección propuesta por el Ejecutivo Federal de manera igual al nombramiento de un Ministro de la Corte.

Se establece por primera ocasión el tér-mino de negociación colectiva, la cual será privilegiada con los principios de repre-sentatividad de los sindicatos, y certeza de los contratos colectivos de trabajo.

¿Por qué se encontraban las JCA en el ámbito del Poder Ejecutivo Federal y lo-cales?Porque las Leyes de Yucatán y Jalisco de 1915, apostaron por el tripartismo creando las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mis-mas que fueron recogidas por el constitu-yente de Querétaro de 1917 (artículo 123, fracción XX) y la aplicación de la legislación laboral se dio en materia federal a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en ma-teria local a los Gobiernos de las Entidades Federativas a través de sus Juntas Locales.

¿Cuál es la razón por la cual se hizo esta reforma laboral?Principalmente por presiones externas ya que al tratar la creación del (TPP) Acuerdo Estratégico Trans-Pacífico de Asociación Económica, se pidió que en materia de justicia cotidiana se homologara ésta con la de los diferentes países miembros.

¿Por qué trasladar la justicia laboral a los poderes judiciales y no convertirlos en tribunales constitucionalmente autóno-mos?Porque el Gobierno Federal considera que en el Poder Judicial se puede tener una jus-ticia laboral más efectiva, dinámica y justa que en otro tipo de tribunales, lo cual es sumamente discutible, además se puede infringir el artículo 13 constitucional si se constituyeran tribunales especiales.

¿Cuándo entra en vigor la Reforma y en operación los Juzgados, tribunales, cen-tros de conciliación y OPD?La reforma laboral debe entrar en vigor el día 25 de febrero de 2018, lo cual lo vemos

prácticamente imposible, ya que a la fecha sólo vivimos el mundo de la especulación, a menos de que el Ejecutivo Federal envíe antes del 1º de septiembre del año en cur-so una Iniciativa Preferente y entonces sí, habrá ley laboral nueva, la cual se haría al “vapor” con consecuencias funestas para el futuro laboral de nuestro país. Somos de la opinión que se deben seguir los pa-sos de las Leyes Federales del Trabajo de 1931 y de 1970, mismas que se hicieron con el consenso de todas las partes invo-lucradas, para ello deberá establecerse una Comisión Mixta, convocada por el Poder Legislativo. En cuanto a la fecha de opera-ción de los Juzgados, Tribunales y Centros de Conciliación, si leemos con cuidado la reforma constitucional, en ella no se esta-blece una fecha exacta.

¿Seguirá siendo tripartita la impartición de justicia laboral?Definitivamente no. El tripartismo se acaba en el ámbito de la impartición de justicia; no se sabe si en los Centros de Conciliación y/o en el Organismo Des-centralizado pueda tener cabida.

¿Existirán juzgados de distrito en mate-ria de trabajo en el ámbito federal?Definitivamente sí, los nuevos tribunales laborales atenderán los procedimientos ordinarios y los juzgados de distrito en materia de trabajo, los juicios de amparo indirecto que se deriven de dichos juicios.

¿Existirán Tribunales Unitarios de tra-bajo en el ámbito federal?Pudiera ser, si se establece el recurso de apelación en el procedimiento laboral, en excusas e impedimentos, de acuerdo al ar-tículo 29 de la Ley Orgánica del Poder Ju-dicial de la Federación, lo anterior en ma-teria federal, pues en materia local quien vería las apelaciones presentadas serían las salas de los Tribunales Superiores de Justi-cia de los Estados.

¿En los Tribunales Superiores de Justicia de las Entidades Federativas habrá Juz-gados y Salas de lo Laboral?Como ya se dijo, si la competencia sigue diferenciándose en Local y Federal, si ha-brán Juzgados en lo Laboral del Fuero Co-mún, siempre dependerá si se establece el

arturo MartíneZ gonZáleZdiRECtoR gEnERAL dEL dESpACho MARtínEz Y gonzáLEz, ASoCiAdoS SC

“La justicia laboral mejorará en caso de existir un presupuesto suficiente, una capacitación efectiva y una ley que privilegie los principios procesales,haciendo un procedimiento ágil, sencillo y eficaz, de lo contrario estaremos comprando problemas muy serios”


PORTADA

recurso de apelación la existencia de salas de lo laboral.

En caso de que dentro del procedimien-to no se hable de recurso de apelación, úni-camente tendrá cabida el juicio de amparo.

¿Mejorará la justicia laboral con esta transición a los poderes judiciales?En caso de existir un presupuesto suficien-te, una capacitación efectiva y una ley que privilegie los principios procesales, hacien-do un procedimiento ágil, sencillo y eficaz, consideramos que sí, de lo contrario esta-remos comprando problemas muy serios (ver lo que ha pasado con el sistema penal acusatorio, mismo que tuvo una vacatio le-gis de 8 años).

Respecto al Organismo Descentralizado, ¿Que funciones tendrá y como operará

así como los Centros de Conciliación en las Entidades Federativas?Este organismo tendrá una fuerza de se-cretaría de Estado ya que en el Ejecutivo tendría el poder absoluto de todos los sin-dicatos y contratos colectivos de trabajo del país. En cuanto a la conciliación, esta-mos de acuerdo que bien llevada tanto en materia federal como local sería el mejor medio alternativo de solución de los con-flictos laborales tanto individuales como colectivos.

¿Cuáles son las leyes que deben adecuarse para implementar esta Reforma y en qué sentido?Serían entre otras la Ley Federal del Tra-bajo, la Ley del Seguro Social, la Ley Orgá-nica del Poder Judicial de la Federación, la Ley de Egresos de la Federación, las Leyes

Reglamentarias Judiciales de las Entidades Federativas, etc., en el sentido de darle es-pacio a la Reforma Constitucional publica-da en el Diario Oficial de la Federación el 24 de febrero del año en curso.

¿Hay un plazo fatal para que esta justi-cia laboral quede implementada total-mente?En cuanto a las adecuaciones legislativas y al nombramiento del Titular del Orga-nismo Descentralizado el plazo fatal es de un año contados a partir del 25 de febrero de 2017 y en cuanto a la transición de los juicios de las juntas a los nuevos tribunales laborales, no hay un término específico.

¿Cuáles serán los beneficios que esta Re-forma tendrá para los trabajadores?Depende de las reformas que se realicen en el Poder Legislativo. En cuanto a la conciliación, ésta en caso de ser efectiva puede ser muy benéfica para los intereses de los trabajadores.

¿Cuáles son los beneficios que esta Refor-ma tendrá para los patrones?Lo mismo que lo señalado en la respuesta inmediata anterior.

¿Qué beneficios tendrá esta Reforma para el país?En caso de funcionar, habría mayor certe-za jurídica y credibilidad hacía los funcio-narios del Poder Judicial de la Federación y de los Estados.

¿Al Estado mexicano le costará menos o más el nuevo modelo de impartición de justicia laboral?Depende, si existe el recurso de apelación, el costo de este nuevo modelo será mucho mayor, de lo contrario con el tiempo será menos oneroso.

¿Hay presupuesto suficiente para imple-mentar esta reforma?En estos momentos no, debemos ver lo que dice al respecto la Ley de Egresos de la Federación.

Respecto a la justicia laboral burocráti-ca, para los trabajadores al servicio del Estado ¿también aplica esta reforma?No.

REfoRma CoNstituCioNaL LaboRaL

“Somos de la opinión que se deben seguir los pasos de las Leyes Federales del Trabajo de 1931 y de 1970, mismas que se hicieron con el consenso de todas las partes involucradas, para ello deberá establecerse una Comisión Mixta, convocada por el Poder Legislativo”


LÍDERES

Con la guía y ejemplo de Don Enrique Canudas Flores, Magistrado de un Tribunal Colegiado en México en la déca-da de los 60's, Jorge R.

Canudas y Alvarado, siempre se visualizó en la vida como abogado.

El licenciado en derecho, por la Es-cuela Nacional de Jurisprudencia, ahora Facultad de Derecho, tuvo el ejemplo de justicia, lealtad y trabajo de su señor pa-dre, y desde temprana edad decidió que dedicaría su vida a estudiar y trabajar como jurista en la rama penal.

Sin embargo, la vida lo enfrentó a grandes retos en materia legal y durante seis décadas litigó en el área laboral, de-jando lo penal como una idea.

Canudas y Alvarado nunca titubeó en la elección de su carrera profesional, su tío Luis Felipe Canudas Orezza, enton-ces Procurador General de la República, también alimentaba su anhelo de impartir justicia en su país, México.

Proveniente de una familia mexicana de tres hermanos, fue el único que siguió los pasos de su padre y de su familia, de-jando como un recuerdo la idea de ser médico, como su madre se lo propuso en su momento. “No hubiera podido ser médico, me daban miedo las inyeccio-nes”, comentaba Canudas y Alvarado.

El abogado laboral, socio del despacho Maillard, Cerbón, Canudas, Argumedo y Asociados, asumió responsabilidades im-portantes en el mundo legal desde el ini-cio de su carrera. “Terminé la escuela y comencé a trabajar como Procurador de la Defensa del Trabajo, aquí en el DF, en la Junta Central, la que a mediados de los cincuenta cambio su denominación a la de Junta Local de Conciliación y Arbitraje”.

Su reconocida trayectoria en la rama la-boral comenzó en 1954, cuando fue reco-mendado para trabajar en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el DF. “Mi familia paterna era de Tabasco, y el Direc-tor de la Dirección de Trabajo era tabas-queño, así que las familias se conocían y mi entrada al trabajo fue sencilla, aunque mi labor era compleja.

De penal a laboral Un 23 de enero de 1956, Jorge R. Canu-das y Alvarado se titula como abogado, y con ello comenzó el despegue en el mundo legal.

“Fui defensor de oficio 2 años y medio, mientras me recibía. Después comencé una vida laboral que no ha tenido pausas.

“Estuve en la Junta Central de Con-ciliación y Arbitraje del D.F., donde fui dictaminador un mes, porque al mes fui nombrado Jefe del Grupo 7, hoy esa área se llama Juntas Especiales”.

“Como dictaminador lo más com-plejo al ser un empleado de gobierno es mantener esa imparcialidad entre el pa-trón y el obrero”.

¿Cómo era la forma de hacer derecho en los 50 cómo es ahora?Para Jorge R. Canudas y Alvarado, aunque el derecho laboral ha evolu-cionado, la realidad es que el fondo es igual, su complejidad sólo se ha expandido debido al crecimiento na-tural de la población de un país, y la limitante de un crecimiento de las instancias.

En la Junta estuvo un año, después pasó a trabajar al despacho americano Hardin, Hess y Suárez, por un lapso de 17 años. Desde entonces estuvo en la iniciativa privada.

un abogado de nacimiento;

jorge R. Canudas y alvarado

dEsCaNsE EN Paz

En Evidencias quisimos recordar al hombre de

una sola pieza, al padre amoroso, al amigo incondicional, al ser

humano extraordinario y al abogado incansable

Jorge canudas y alvarado, quien en el

mes de junio partió, pero dejó un gran legado en el mundo del litigio, y en el ámbito del derecho

laboral.

aquí una de sus enseñanzas. un pasaje

de lo que él era.


LÍDERES

Sus jornadas en ese momento de su vida comenzaban a las siete de la mañana y con-cluían a las dos de la mañana.

Siendo su aliciente “el amor al trabajo”, tuvo casos que no sólo fueron complejos sino que pusieron en peligro su vida.

“Recuerdo, un asunto muy peligroso. En Oaxaca había una fábrica de una empresa americana que explotaba el mármol, y el des-pacho fue contratado para cerrar dicha plan-ta, porque ya no era rentable, pero, resulta que de dicho inmueble comía todo el pueblo.

“Ese caso me fue encomendado, después de varios intentos fallidos y donde emplea-dos de confianza habían sido golpeados por los trabajadores sindicalizados”.

Con orgullo, relataba que él sí pudo ce-rrar el caso, aunque le llevaron dos meses las negociaciones. “Tenía que llegar al lugar en un taxi, acostado en el piso, para no ser visto, poder reunirme con los empleados y llegar a un arreglo”.

Una sociedad éxitosaJornadas laborales de hasta 24 horas en el des-pacho Hardin, Hess y Suárez hicieron que Jor-ge R. Canudas y Alvarado hiciera una pausa en su vida laboral y después de 17 años decidiera cambiar de trabajo, para entrar como subge-rente del Centro Patronal del DF.

“En ese entonces era el encargado de los trámites ante la Junta, supervisaba a los

abogados, llevábamos 40 audiencias diarias, con poco personal, así que el tiempo que trabajaba nunca se redujo”.

Tiempo después y ante la presencia que comenzaba a tener el despacho Maillard, Cerbón y Asociados, que desde entonces presidía César Maillard, su sobrino, Jorge Canudas decide sumar esfuerzos.

“Entré como socio en 1989 al despacho, así que se sumó un apellido más, y el despa-cho hoy se llama Maillard, Cerbón, Canu-das, Argumedo y Asociados”.

“Mi especialidad era laboral, así que al ser un despacho de carácter laboral patronal, mi labor sigue siendo fascinante”.

Recordaba con mucho orgullo una de las tantas demandas que ha ganado el despacho y en la que tuvo participación.

“Hace 10 años José María Baquero, ex futbolista del Barcelona demandó al Club de Futbol Veracruz quien contrato al Des-pacho para su defensa, el oponente era el Despacho del maestro Néstor De Buen, abogado litigante de origen sevillano que vive en México desde hace 40 años.

“El caso fue muy sonado y fue complejo, pero se obtuvo una resolución que favore-ció a los intereses del Club”.

¿Qué es el Derecho Laboral?“Es tratar de equilibrar las fuerzas entre patrón y trabajador. El derecho laboral

depende mucho de la economía de un país. Mientras no prospere el país segui-remos con el desempleo y el retroceso, necesitamos mejores condiciones para atraer y activar la inversión extranjera y nacional, para que haya un crecimiento mayor”.

¿Cómo ve a la Secretaría del Trabajo? “Con demasiado trabajo, y por lo mismo con rezagos. Comenzando porque no hay tiempo para cubrir todas las necesidades. Sólo hay que ver las audiencias, simplemen-te no existe un tiempo para ser atendidas”.

¿Cómo ve la labor de la Suprema Corte de Justicia?“Sigue siendo nuestra máxima autoridad, trata de ser lo más equitativa con las par-tes e imparcial en sus resoluciones”.

¿Preocupa la falta de una reforma labo-ral actualizada?“La falta de una reforma laboral impide que existan mejores condiciones que pro-picien el interés de la inversión en nuestro país”.

¿Qué le hace falta por hacer en el mun-do del Derecho?“Me gustaría ser catedrático en alguna uni-versidad impartiendo derecho laboral”.

“Haber logrado la justicia es lo más gratificante, pero también ha sido lo más complicado”


NEGOCIACIONES COLECTIVAS mayo 2017

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa

SALES DEL ISTMO S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 5% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de Transformación, sus Derivados Similares y Conexos. FTSA 15 salarial Química

PINTURA ESTAMPADO Y MONTAJE S.A.P.I. DE C.V. (GUANAJUATO) 5% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 14 salarial Automotriz

DCMX COCOA,S.A. DE C.V. (CDMX) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras, Congeladoras y Fabricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC

19 salarial Alimenticia

VINICOLA DE TECATE, S. DE R.L. (MEXICO) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET

28 salarial Embotelladora

TERMINAL DE CONTENEDORES DE YUCATÁN, S.A. DE C.V. (YUCATÁN) 4.50% 0.50%Sindicato Único de Trabajadores Maniobristas Marítimos y Terrestres Cargadores de Autotransportes Equipajeros Conexos y Similares de Progreso y Yucalpeten Emilio Barragán. CROM

24 contractual Servicios federales

CELULOSAS MAIRO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores del Papel Cartón Impresoras Litográficas Editoras Similares Conexos y Derivados de la República Mexicana. CROC

22 salarial Celulosa y Papel

BIOTECNOLOGÍA COMPAÑÍA MANUFACTURERA, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la

República Mexicana. INDEPENDIENTE 18 salarial Alimenticia

JOHNSON CONTROLS SERVICIOS, S. DE R.L. DE C.V. (TLAXACALA) 4.50% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Industria en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 14 contractual Automotriz

ECOLOGÍA EN COMBUSTIÓN, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4.30%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Petroquímicos, Farmacéuticos y Laboratorios en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

16 salarial Química

SERPASTA, S.A. DE C.V. (SAN LUIS) 4.20%

Sindicato Nacional de Trabajadores al Servicio de Empresas Dedicadas a la Fabricación, Elaboración, Distribución, Compra-Venta, Exportación y Transportación de Dulces, Chocolates, Confitería y Productos Alimenticios en General, Envasados, Enlatados y Embotellados. CROM


GAS PREMIO, S.A. DE C.V. (MORELOS) 4.20% 0.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustible Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

20 contractual Gasera

ASERTEC, S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4.20%Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos Petroquímica Laboratorios Farmacéuticos Artículos para Tocador Plásticos y Similares del Estado de México. FTSA






SALES DEL ISTMO S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 5% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de Transformación, sus Derivados Similares y Conexos. FTSA 15 salarial Química

PINTURA ESTAMPADO Y MONTAJE S.A.P.I. DE C.V. (GUANAJUATO) 5% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 14 salarial Automotriz

DCMX COCOA,S.A. DE C.V. (CDMX) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras, Congeladoras y Fabricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC


VINICOLA DE TECATE, S. DE R.L. (MEXICO) 5%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


TERMINAL DE CONTENEDORES DE YUCATÁN, S.A. DE C.V. (YUCATÁN) 4.50% 0.50%Sindicato Único de Trabajadores Maniobristas Marítimos y Terrestres Cargadores de Autotransportes Equipajeros Conexos y Similares de Progreso y Yucalpeten Emilio Barragán. CROM

24 contractual Servicios federales

CELULOSAS MAIRO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores del Papel Cartón Impresoras Litográficas Editoras Similares Conexos y Derivados de la República Mexicana. CROC

22 salarial Celulosa y Papel

BIOTECNOLOGÍA COMPAÑÍA MANUFACTURERA, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la

República Mexicana. INDEPENDIENTE 18 salarial Alimenticia

JOHNSON CONTROLS SERVICIOS, S. DE R.L. DE C.V. (TLAXACALA) 4.50% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Industria en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 14 contractual Automotriz

ECOLOGÍA EN COMBUSTIÓN, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4.30%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Petroquímicos, Farmacéuticos y Laboratorios en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


SERPASTA, S.A. DE C.V. (SAN LUIS) 4.20%

Sindicato Nacional de Trabajadores al Servicio de Empresas Dedicadas a la Fabricación, Elaboración, Distribución, Compra-Venta, Exportación y Transportación de Dulces, Chocolates, Confitería y Productos Alimenticios en General, Envasados, Enlatados y Embotellados. CROM


GAS PREMIO, S.A. DE C.V. (MORELOS) 4.20% 0.50%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustible Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

20 contractual Gasera

ASERTEC, S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4.20%Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos Petroquímica Laboratorios Farmacéuticos Artículos para Tocador Plásticos y Similares del Estado de México. FTSA






LA JOLLA BCS, S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA SUR) 4.20% Sindicato Nacional de Trabajadores, Obreros de Industria y Asalariados del Campo, Similares y Conexos. CTM 16 salarial Alimenticia

CAR MART COMUNICACIONES, S.A. DE C.V. AFECTA A MAS DE (UNA) 4.20%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fabricación y Reparación de Artefactos, Aparatos y Artículos Eléctricos y Electrónicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM

20 salarial Comercio

GRUPO INDUSTRIAL NATURI, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 17 salarial Química

ECOLOGÍA Y LUBRICANTES, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.20%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos de la Republica Mexicana -Modesto C. Flores-. FRET


ZETA ESPACIAL MEXICO, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.19%Asociación Sindical de Obreros Empleados y Agentes de Ventas de los Establecimientos Comerciales Oficinas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


SILLERELY, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.18%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios, Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM


AUTO LÍNEAS SAN ANTONIO, S.A. DE C.V. (NUEVO LEON) 4.18% Sindicato Industrial Nacional de Autotransportes, Conexos Y Similares de la República Mexicana. CTM 35 salarial Transporte

DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN COSMÉTICOS DE ALGODÓN. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores De La Industria Textil de la Confección

Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 20 salarial Textil

DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN BLANQUEO. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 21 salarial Textil

TAXI AÉREO DE MEXICO, S.A. (REPUBLICA MEXICANA) 4.10% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 10 salarial Transporte aéreo

PICALSA, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4.10% Unión de Trabajadores en el Ramo de la Alimentación. INDEPENDIENTE 16 salarial Alimenticia

DISTRIBUIDORA Y MANUFACTURERA DEL VALLE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. ANTES- REFRESQUERA. (VERACRUZ) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SERVICIOS INDUSTRIALES DE IZTAPALAPA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Industrial de Obreros y Empleados de las Fábricas de Latones, Metales y sus Derivados en General, Similares y Conexos. CGT






LA JOLLA BCS, S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA SUR) 4.20% Sindicato Nacional de Trabajadores, Obreros de Industria y Asalariados del Campo, Similares y Conexos. CTM 16 salarial Alimenticia

CAR MART COMUNICACIONES, S.A. DE C.V. AFECTA A MAS DE (UNA) 4.20%Sindicato Nacional de Obreros y Empleados de la Fabricación y Reparación de Artefactos, Aparatos y Artículos Eléctricos y Electrónicos en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


GRUPO INDUSTRIAL NATURI, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 17 salarial Química

ECOLOGÍA Y LUBRICANTES, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.20%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos, Farmacéuticos, Similares y Conexos de la Republica Mexicana -Modesto C. Flores-. FRET


ZETA ESPACIAL MEXICO, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.19%Asociación Sindical de Obreros Empleados y Agentes de Ventas de los Establecimientos Comerciales Oficinas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CROM


SILLERELY, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.18%Sindicato Nacional de Obreros, Obreras y Empleados de Productos Alimenticios, Almacenes y Casas Comerciales de la República Mexicana. CTM


AUTO LÍNEAS SAN ANTONIO, S.A. DE C.V. (NUEVO LEON) 4.18% Sindicato Industrial Nacional de Autotransportes, Conexos Y Similares de la República Mexicana. CTM 35 salarial Transporte

DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN COSMÉTICOS DE ALGODÓN. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores De La Industria Textil de la Confección


DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN BLANQUEO. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 21 salarial Textil

TAXI AÉREO DE MEXICO, S.A. (REPUBLICA MEXICANA) 4.10% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 10 salarial Transporte aéreo

PICALSA, S.A. DE C.V. (JALISCO) 4.10% Unión de Trabajadores en el Ramo de la Alimentación. INDEPENDIENTE 16 salarial Alimenticia

DISTRIBUIDORA Y MANUFACTURERA DEL VALLE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. ANTES- REFRESQUERA. (VERACRUZ) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SERVICIOS INDUSTRIALES DE IZTAPALAPA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Industrial de Obreros y Empleados de las Fábricas de Latones, Metales y sus Derivados en General, Similares y Conexos. CGT






MOTORCAR PARTS DE MEXICO, S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4%Sindicato -Nueva Cultura Laboral- de Trabajadores de la Fabricación, Manufactura, Ensamble de Partes y Componentes de la Industria Automotriz del Estado de la Baja California. INDEPENDIENTE

15 salarial Banca

GREY MEXICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Actividades del Comercio en General del CDMX CTM 19 salarial Comercio

PROVEEDORA DE FIERROS Y PERFILES S.A. DE C.V. (SINALOA) 4%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Servicios federales

COATS MEXICO, S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 30 salarial Textil

PULLMAN TRAVEL, S.A. DE C.V. (MORELOS) 4% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 18 salarial Transporte

CORPORACIÓN PORTUARIA DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% Sindicato de Trabajadores Portuarios de Veracruz. CTM 32 salarial Servicios federales

HIGH CHEM SERVICES, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROM


QUADRUM CONSTRUCTORES, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Asociación Sindical de Trabajadores Demoledores Constructores de la Industria de la Construcción y Similares de CDMX. CTM 28 salarial Construcción

PLÁSTICOS IMPALA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabadores y Empleados de las Empresas del Plástico Similares y Conexos del CDMX. CROC 15 salarial Plásticos

SUSHI PALMAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato Nacional Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 35 salarial Alimenticia

DEACERO, S.A. DE C.V. (PUEBLA) 4% 0.60%Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Metálica, del Plástico, del Vidrio, Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

18 contractual Minera Metalúrgica

TRANSPORTES MOR S.A. DE C.V. AFECTA A MAS DE (UNA) 4% Sindicato Industrial Nacional. de Autotransportes, Conexos y Similares de la República Mexicana. CTM 21 salarial Transporte


NEgoCiaCioNEs CoLECtivas mayo 2017



MOTORCAR PARTS DE MEXICO, S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4%Sindicato -Nueva Cultura Laboral- de Trabajadores de la Fabricación, Manufactura, Ensamble de Partes y Componentes de la Industria Automotriz del Estado de la Baja California. INDEPENDIENTE

15 salarial Banca

GREY MEXICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de Actividades del Comercio en General del CDMX CTM 19 salarial Comercio

PROVEEDORA DE FIERROS Y PERFILES S.A. DE C.V. (SINALOA) 4%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduria en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Servicios federales

COATS MEXICO, S.A. DE C.V. (TLAXCALA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil de la Confección Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 30 salarial Textil

PULLMAN TRAVEL, S.A. DE C.V. (MORELOS) 4% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 18 salarial Transporte

CORPORACIÓN PORTUARIA DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% Sindicato de Trabajadores Portuarios de Veracruz. CTM 32 salarial Servicios federales

HIGH CHEM SERVICES, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Presidente Benito Juarez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. CROM


QUADRUM CONSTRUCTORES, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Asociación Sindical de Trabajadores Demoledores Constructores de la Industria de la Construcción y Similares de CDMX. CTM 28 salarial Construcción

PLÁSTICOS IMPALA S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabadores y Empleados de las Empresas del Plástico Similares y Conexos del CDMX. CROC 15 salarial Plásticos

SUSHI PALMAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato Nacional Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 35 salarial Alimenticia

DEACERO, S.A. DE C.V. (PUEBLA) 4% 0.60%Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Metálica, del Plástico, del Vidrio, Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

18 contractual Minera Metalúrgica

TRANSPORTES MOR S.A. DE C.V. AFECTA A MAS DE (UNA) 4% Sindicato Industrial Nacional. de Autotransportes, Conexos y Similares de la República Mexicana. CTM 21 salarial Transporte


NEGOCIACIONES COLECTIVAS juNio 2017



PESCADOS INDUSTRIALIZADOS S.A. (SINALOA) 5% Sindicato de Trabajadores Industriales de Empresas Comerciales y Maquiladoras, Similares y Conexos del Estado de Sinaloa. CTM 65 salarial Alimenticia

COMPAÑÍA MEXICANA DE GAS, S.A. DE C.V. (NUEVO LEON) 5% Sindicato de Trabajadores de Hidrocarburos Y de la Industria de la Transformación de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 salarial Gasera

GRUPO INDUSTRIAL PERFECT S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fabricación Reparación Operación de Maquinaria Pesada Equipos Partes y Componentes Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

37 salarial Minera Metalúrgica

ESPECIA LÍQUIDOS, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte de la República Mexicana. CTM 45 salarial Transporte

BEBIDAS SANAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS


AUTOTRANSPORTES FIGUEROA MEXICO-ACAPULCO S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Unión Mexicana de Transportadores de Equipaje Express y Carga.

INDEPENDIENTE 50 salarial Transporte

DEACERO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Metálica del Plástico del Vidrio Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


AUTOTRANSPORTES PUEBLA-AMOZOC, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones Y

Similares de la República Mexicana. CROM 45 salarial Transporte

PLÁSTICOS IMPALA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas del Plástico, Similares y Conexos CDMX CROC 18 salarial Plástico

VOICE SERVICE PROVIDER, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.30%Sindicato Nacional Industrial de Trabajadores Empleados de Comercios Oficinas Industriales Particulares Despachos Mensajería Paquetería Agentes de Ventas Similares y Conexos. INDEPENDIENTE

16 salarial Servicios

INGENIERÍA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4.20% 0.80%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

18 contractual Transporte

VIAKABLE OPERACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Transformación y Ensamble de Productos Minerales para la Fabricación de Cable y Equipos de Cobre Aluminio Hierro y Acero de la República Mexicana. Everardo Zertuche Calderón. FTSA






PESCADOS INDUSTRIALIZADOS S.A. (SINALOA) 5% Sindicato de Trabajadores Industriales de Empresas Comerciales y Maquiladoras, Similares y Conexos del Estado de Sinaloa. CTM 65 salarial Alimenticia

COMPAÑÍA MEXICANA DE GAS, S.A. DE C.V. (NUEVO LEON) 5% Sindicato de Trabajadores de Hidrocarburos Y de la Industria de la Transformación de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 salarial Gasera

GRUPO INDUSTRIAL PERFECT S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Fabricación Reparación Operación de Maquinaria Pesada Equipos Partes y Componentes Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ESPECIA LÍQUIDOS, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados del Transporte de la República Mexicana. CTM 45 salarial Transporte

BEBIDAS SANAS S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato de Trabajadores de las Empresas Empacadoras de Productos Alimenticios Similares y Conexos de la República Mexicana. FOS


AUTOTRANSPORTES FIGUEROA MEXICO-ACAPULCO S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Unión Mexicana de Transportadores de Equipaje Express y Carga.

INDEPENDIENTE 50 salarial Transporte

DEACERO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50%Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Metálica del Plástico del Vidrio Similares y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE


AUTOTRANSPORTES PUEBLA-AMOZOC, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato de Obreros y Empleados de Transportes Comunicaciones Y

Similares de la República Mexicana. CROM 45 salarial Transporte

PLÁSTICOS IMPALA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas del Plástico, Similares y Conexos CDMX CROC 18 salarial Plástico

VOICE SERVICE PROVIDER, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.30%Sindicato Nacional Industrial de Trabajadores Empleados de Comercios Oficinas Industriales Particulares Despachos Mensajería Paquetería Agentes de Ventas Similares y Conexos. INDEPENDIENTE


INGENIERÍA Y PROCESOS INDUSTRIALES, S.A. (MEXICO) 4.20% 0.80%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. CROM

18 contractual Transporte

VIAKABLE OPERACIONES, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Transformación y Ensamble de Productos Minerales para la Fabricación de Cable y Equipos de Cobre Aluminio Hierro y Acero de la República Mexicana. Everardo Zertuche Calderón. FTSA



NEGOCIACIONES COLECTIVAS



juNio

DEFENSA MANUFACTURING FLEX-N-GATE, S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 4.20% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 65 salarial Automotriz

POLIQUIMICOS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNSA 25 salarial Química

SETRAMEX, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20% Sindicato de Obreros y Empleados de Transporte, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 14 salarial Transporte

SERVICIOS CORPORATIVOS GRIFAM, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20% 0.80% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la

República Mexicana. COM 20 contractual Química

LIQUID QUÍMICA MEXICANA, S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4.20% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Químicos Industriales y Farmacéuticos en la República Mexicana. CTM 14 salarial Química

OPERADORA PORTUARIA DE TUXPAN S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.20%Sindicato Único de Alijadores Estibadores y Trabajadores Similares y Conexos de la Barra sur y la Victoria del Puerto de Tuxpan de Rodríguez Cano Veracruz. CTM


DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN COSMÉTICOS DE ALGODÓN. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz


CLEAN SERVICE DE MEXICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.10%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


INDUSTRIA DE REFRESCOS DEL NOROESTE, S. DE R.L. (VERACRUZ) 4% 0.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

40 contractual Embotelladora

TRANSPORTE TURÍSTICO DEL AEROPUERTO, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 1% Sindicato de Trabajadores del Autotransporte de la Republica

Mexicana -México Moderno-. INDEPENDIENTE 30 contractual Transporte

HUNTSMAN TEXTILE EFFECTS MEXICO, S. DE R. L. DE C.V. (JALISCO) 4% 0.20% Sindicato de Único de Trabajadores de la Empresa Huntsman Textiles Effects México, S. DE R. L. DE C.V. Planta Atotonilquillo, JAL. CTM 45 contractual Química

HIDROGAS DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

35 salarial Gasera





juNio 2017

DEFENSA MANUFACTURING FLEX-N-GATE, S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 4.20% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 65 salarial Automotriz

POLIQUIMICOS, S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.20% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Industria Química y Farmacéutica de la República Mexicana. FNSA 25 salarial Química

SETRAMEX, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20% Sindicato de Obreros y Empleados de Transporte, Comunicaciones y Similares de la República Mexicana. CTM 14 salarial Transporte

SERVICIOS CORPORATIVOS GRIFAM, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.20% 0.80% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la

República Mexicana. COM 20 contractual Química

LIQUID QUÍMICA MEXICANA, S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4.20% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Químicos Industriales y Farmacéuticos en la República Mexicana. CTM 14 salarial Química

OPERADORA PORTUARIA DE TUXPAN S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4.20%Sindicato Único de Alijadores Estibadores y Trabajadores Similares y Conexos de la Barra sur y la Victoria del Puerto de Tuxpan de Rodríguez Cano Veracruz. CTM


DERIVADOS DE GASA S.A. DE C.V. DIVISIÓN COSMÉTICOS DE ALGODÓN. (MORELOS) 4.10% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz


CLEAN SERVICE DE MEXICO, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.10%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


INDUSTRIA DE REFRESCOS DEL NOROESTE, S. DE R.L. (VERACRUZ) 4% 0.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


TRANSPORTE TURÍSTICO DEL AEROPUERTO, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 1% Sindicato de Trabajadores del Autotransporte de la Republica

Mexicana -México Moderno-. INDEPENDIENTE 30 contractual Transporte

HUNTSMAN TEXTILE EFFECTS MEXICO, S. DE R. L. DE C.V. (JALISCO) 4% 0.20% Sindicato de Único de Trabajadores de la Empresa Huntsman Textiles Effects México, S. DE R. L. DE C.V. Planta Atotonilquillo, JAL. CTM 45 contractual Química

HIDROGAS DE VERACRUZ S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC

35 salarial Gasera





VERACRUZANA DE GAS, S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4%Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas Combustibles Similares Y Conexos de la República Mexicana. CROC

24 salarial Gasera

HARINERA NACIONAL, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera y Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


ÁCIDOS Y SOLVENTES S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Asociación Sindical Revolucionaria de Trabajadores de la Industria Química Laboratorios Carifiltrantes Fertilizantes sus derivados y Conexos del Estado de México. COM


COMPLEMENTOS ALIMENTICIOS S.A. DE C.V. (MEXICO) 4%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia Hotelera Gastronómica Similares y Conexos de la República Mexicana. FRET


TRANSPORTES SUAREZ, S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Único de Trabajadores de Auto-Transportes y Similares del Estado de Puebla. CROC 32 salarial Transporte

PRODUCTOS PANAMERICANOS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores de Materias Primas en la Industria del Plástico y Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 15 salarial Plástico

ENVASADORA AGUABON, S. DE R.L. DE C.V. (SINALOA) 4% 0.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADOS DE TULA S.A. DE C.V. (HIDALGO) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


BEBIDAS PURIFICADAS, S. DE R.L. DE C.V. (SONORA) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOFESA S.A. DE C.V. (COAHUILA) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Elaboración y Distribución Similares y Conexas de la Republica Mexicana 5 De Febrero. FSL


SERVICIOS MARINOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 21 salarial Transporte

SERVICIOS PLEYES, S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos. INDEPENDIENTE




RESUMEN Mayo 2017 RESUMEN jUNio 2017

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 4%

prestaciones 0.50 a 0.60%

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 4%

prestaciones 0.20 a 1%

CENtRaL Número de Revisiones

% incremento

Cgt 1 4

CtM 16 4

CRoC 5 4

CRoM 6 4

FREt 2 5

FtSA 2 5

indEpEndiEntE 5 4

sumatoRia 37 4.23%


% incremento

CoM 2 4

CtM 15 4

CRoC 5 4

CRoM 2 4

FnSA 1 4

FoS 1 5

FREt 2 4

FSL 1 4

FtSA 1 4

indEpEndiEntE 6 4

sumatoRia 36 4.21%

Rama Número de Revisiones

% incremento

Alimenticia 8 4

Automotriz 2 5

banca 1 4

Celulosa y papel 1 5

Construcción 1 4

Comercio 3 4

Embotelladora 2 5

gasera 1 4

Minera Metalurgica 1 4

Química 6 4

Servicios Federales 3 4

textil 3 4

transporte 3 4

transporte Aereo 1 4

plástico 1 4

total y Promedio general 37 4.23%


% incremento

Alimenticia 5 4

Automotriz 1 4

Comercio 1 4

Embotelladora 4 4

gasera 3 4

Minera Metalúrgica 3 4

Química 5 4

Servicios 3 4

textil 1 4

transporte 8 4

plástico 2 4


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NEGOCIACIONES COLECTIVAS juLio 2017



PROTEÍNAS Y OLEICOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 5% 1% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Aceitera Grasa Vegetales y su Envasado de la República Mexicana. CTM 51 contractual Alimenticia

QUIMITEC S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato Nacional -Unidad y Progreso- de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica y Medicamentos de la República Mexicana. AI

16 salarial Química Farmacéutica

DISEÑO INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 2% Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. COCEM 25 contractual Automotriz

EMBOTELLADORA MAYOL S.A. DE C.V. (HIDALGO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM


SERVICIOS ADMINISTRATIVOS MARÍTIMOS DEL SURESTE S.A. DE C.V. BUQUES TANQUE. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato de Trabajadores y Empleados del Transporte y sus Servicios

de la República Mexicana. AI 52 salarial Transporte Marítimo

SAMOT INDUSTRIA MECÁNICA S. DE R.L. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 125 contractual Automotriz

DCMX COCOA S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras, Congeladoras y Fabricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC


INTER TRANSFERS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 12 salarial Automotriz

TERMINAL INTERMODAL LOGÍSTICA DE HIDALGO SAPI DE C.V. (HIDALGO) 4% Sindicato Mexicano de Trabajadores en Servicios Especializados, Emergentes Asistenciales y Administrativos. CTM 10 salarial Transporte

ACEITES DE PALMA S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% 0.39% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 180 contractual Aceitera

AGENTE ADUANAL EDUARDO PRIDA MEDELLÍN. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea, Similares y Conexos. COM 15 salarial Transporte

AGENTE ADUANAL NELSON PRIDA BARRIO. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea, Similares y Conexos. COM 15 salarial Transporte

BIMBO S.A. DE C.V. PLANTA GALLETAS LARA. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras Congeladoras y Fábricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC


CARMEN VILLARREAL ALMARAZ AGUA PURIFICADA Y FABRICA DE HIELO. (MEXICO) 4%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTC


EMBOTELLADORAS BEPENSA S.A. DE C.V. TALLERES DE SERVICIO AUTOMOTRIZ. (YUCATAN) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

81 salarial Otros servicios





PROTEÍNAS Y OLEICOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 5% 1% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Aceitera Grasa Vegetales y su Envasado de la República Mexicana. CTM 51 contractual Alimenticia

QUIMITEC S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato Nacional -Unidad y Progreso- de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica y Medicamentos de la República Mexicana. AI


DISEÑO INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 2% Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. COCEM 25 contractual Automotriz

EMBOTELLADORA MAYOL S.A. DE C.V. (HIDALGO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM


SERVICIOS ADMINISTRATIVOS MARÍTIMOS DEL SURESTE S.A. DE C.V. BUQUES TANQUE. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50% Sindicato de Trabajadores y Empleados del Transporte y sus Servicios

de la República Mexicana. AI 52 salarial Transporte Marítimo

SAMOT INDUSTRIA MECÁNICA S. DE R.L. DE C.V. (GUANAJUATO) 4% 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 125 contractual Automotriz

DCMX COCOA S.A. DE C.V. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras, Congeladoras y Fabricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC


INTER TRANSFERS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores de la Industria del Transporte de México. CTM 12 salarial Automotriz

TERMINAL INTERMODAL LOGÍSTICA DE HIDALGO SAPI DE C.V. (HIDALGO) 4% Sindicato Mexicano de Trabajadores en Servicios Especializados, Emergentes Asistenciales y Administrativos. CTM 10 salarial Transporte

ACEITES DE PALMA S.A. DE C.V. (VERACRUZ) 4% 0.39% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 180 contractual Aceitera

AGENTE ADUANAL EDUARDO PRIDA MEDELLÍN. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea, Similares y Conexos. COM 15 salarial Transporte

AGENTE ADUANAL NELSON PRIDA BARRIO. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Consolidadoras y Agencias de Carga Aérea, Similares y Conexos. COM 15 salarial Transporte

BIMBO S.A. DE C.V. PLANTA GALLETAS LARA. (CDMX) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de Empacadoras Congeladoras y Fábricas de la Industria Alimenticia en todas sus Ramas y Similares. CROC


CARMEN VILLARREAL ALMARAZ AGUA PURIFICADA Y FABRICA DE HIELO. (MEXICO) 4%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Vitivinícola, Licorera, Refresquera e Industria Embotelladora, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTC


EMBOTELLADORAS BEPENSA S.A. DE C.V. TALLERES DE SERVICIO AUTOMOTRIZ. (YUCATAN) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM






PROSITTER S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos. CTM 24 salarial Química Farmacéutica

EMPACADORA ARMOR S.A. DE C.V. (CDMX) 3.97%Sindicato Nacional de Trabajadores, Empleados de las Industrias Alimenticia, Gastronómica, Bebidas, Hotelera, Turismo, Casinos y Distribución Lic. Luis Donaldo Colosio Murrieta. AI


PINTURAS FINAS DE SELLALAC S.A. DE C.V. (CDMX) 3.93% Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de Comercio Industria Agencias Aduanales y Similares de la República Mexicana. AI 5 salarial Química

Farmacéutica

LOGÍSTICA BOSCO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. AI 10 salarial Transporte

MOZ CARGO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%Sindicato Progresista Cinco de Marzo de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General de la República Mexicana. CAT

48 salarial Transporte

PRODUCTOS NEZA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato "Belisario Domínguez" de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana Ajustándose Ambas Partes. CTM


ASPEN LABS S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. AI 15 salarial Química

Farmacéutica

HIDROCARBUROS DEL NORTE S.A. DE C.V. BUQUE REMOLCADOR PONOSA I. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana. Lic. Gustavo Diaz Ordaz. CROC

9 salarial Transporte Marítimo

PORTEADORES DEL NOROESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operad Ores de Auto-Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana "Lic. Gustavo Diaz Ordaz". CROC


ACEITES Y FILTROS ESPECIALES S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.89% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Auto Transportes y Comercios de la Industria Automotriz, Similares y Conexos. CGT 12 salarial Automotriz

EMPRESA AGA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.65%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, de Plástico, Química Farmacéutica y Medicamentos de la República Mexicana. Jose Ruiz Gonzalez. CMS






PROSITTER S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos. CTM 24 salarial Química Farmacéutica

EMPACADORA ARMOR S.A. DE C.V. (CDMX) 3.97%Sindicato Nacional de Trabajadores, Empleados de las Industrias Alimenticia, Gastronómica, Bebidas, Hotelera, Turismo, Casinos y Distribución Lic. Luis Donaldo Colosio Murrieta. AI


PINTURAS FINAS DE SELLALAC S.A. DE C.V. (CDMX) 3.93% Sindicato Autónomo de Trabajadores y Empleados de Comercio Industria Agencias Aduanales y Similares de la República Mexicana. AI 5 salarial Química

Farmacéutica

LOGÍSTICA BOSCO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% Sindicato Progresista de Trabajadores de Comunicaciones y Transportes de la República Mexicana. AI 10 salarial Transporte

MOZ CARGO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%Sindicato Progresista Cinco de Marzo de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte en General de la República Mexicana. CAT


PRODUCTOS NEZA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato "Belisario Domínguez" de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Similares de la República Mexicana Ajustándose Ambas Partes. CTM


ASPEN LABS S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. AI 15 salarial Química

Farmacéutica

HIDROCARBUROS DEL NORTE S.A. DE C.V. BUQUE REMOLCADOR PONOSA I. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%

Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana. Lic. Gustavo Diaz Ordaz. CROC

9 salarial Transporte Marítimo

PORTEADORES DEL NOROESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operad Ores de Auto-Transportes de Carga y Similares de la República Mexicana "Lic. Gustavo Diaz Ordaz". CROC


ACEITES Y FILTROS ESPECIALES S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.89% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Auto Transportes y Comercios de la Industria Automotriz, Similares y Conexos. CGT 12 salarial Automotriz

EMPRESA AGA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.65%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, de Plástico, Química Farmacéutica y Medicamentos de la República Mexicana. Jose Ruiz Gonzalez. CMS






TRATAMIENTO DE AGUA SYPYSA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.51%Sindicato Nacional de Trabajadores en la Industria de Pinturas, Productos Químicos, Farmacéuticos y Alimenticios en General y Similares en la República Mexicana. CTM


AEROCOMIDAS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE ACAPULCO. (GUERRERO) 3.50%

Sindicato Nacional Ignacio Cuauhtémoc Paleta de Empleados y Prestadores de Servicios en la Industria Gastronómica Restaurantera Hotelera Centros de Diversión y Recreación de Concesiones en Zonas Federales y Locales. CROM


AEROCOMIDAS SA DE CV AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CIUDAD DE TOLUCA. (MEXICO) 3.50%



AEROCOMIDAS SA DE CV AEROPUERTO INTERNACIONAL DE TIJUANA. (BAJA CALIFORNIA) 3.50%



SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE ACAPULCO JUAN N ALVAREZ. (GUERRERO) 3.50%

Sindicato Nacional Ignacio Cuauhtémoc Paleta, de Empleados, Trabajadores y Prestadores de Servicios en la Industria Gastronómica, Restaurantera, Hotelera, Centros de Diversión y Recreación, de Concesiones en Zonas Federales y Locales. CROM


SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CIUDAD DE CULIACÁN. (SINALOA) 3.50%



SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE MEXICALI. (BAJA CALIFORNIA) 3.50%



AGUA PURIFICADA SANTA ANITA S.A. (ZACATECAS) 3% 0.98%Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Refresquera Turística Hotelera Gastronómica Similares y Conexos. CROC


ARTURO SANCHEZ GONZALEZ. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.89% Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Transporte Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 25 contractual Transporte

AUTOTRANSPORTES DE DISTRIBUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 2.96% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte

de la República Mexicana. AI 70 salarial Transporte





TRATAMIENTO DE AGUA SYPYSA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.51%Sindicato Nacional de Trabajadores en la Industria de Pinturas, Productos Químicos, Farmacéuticos y Alimenticios en General y Similares en la República Mexicana. CTM


AEROCOMIDAS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE ACAPULCO. (GUERRERO) 3.50%



AEROCOMIDAS SA DE CV AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CIUDAD DE TOLUCA. (MEXICO) 3.50%



AEROCOMIDAS SA DE CV AEROPUERTO INTERNACIONAL DE TIJUANA. (BAJA CALIFORNIA) 3.50%



SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE ACAPULCO JUAN N ALVAREZ. (GUERRERO) 3.50%



SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CIUDAD DE CULIACÁN. (SINALOA) 3.50%



SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AEROPORTUARIOS S.A. DE C.V. AEROPUERTO INTERNACIONAL DE MEXICALI. (BAJA CALIFORNIA) 3.50%



AGUA PURIFICADA SANTA ANITA S.A. (ZACATECAS) 3% 0.98%Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Refresquera Turística Hotelera Gastronómica Similares y Conexos. CROC


ARTURO SANCHEZ GONZALEZ. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.89% Sindicato Nacional Revolucionario de Trabajadores y Empleados del Transporte Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 25 contractual Transporte

AUTOTRANSPORTES DE DISTRIBUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 2.96% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte

de la República Mexicana. AI 70 salarial Transporte


NEGOCIACIONES COLECTIVAS agosto 2017



GRUPO CARBEL S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% 0.09Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana Modesto C. Flores. FRET

100 contractual Química Farmacéutica

PALMEX ALIMENTOS S.A. DE C.V. PLANTA Y BODEGA PUEBLA. (PUEBLA) 5%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Elaboración y Distribución Similares y Conexas de la República Mexicana 5 de Febrero. FSL


ADITIVOS MEXICANOS S.A. DE C.V. PLANTA SAN JUAN DEL RIO. (QUERÉTARO) 4.51%

Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTC

109 salarial Química Petroquímica

HERRAJES Y ACABADOS METÁLICOS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Obrero de las Industrias del Hierro, Metales y Manufacturas Compuestas en la República Mexicana. CTM 10 salarial Comercio

PRH DE FONDOS BANAMEX S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Fideicomiso Casa de Cambio Casas de Bolsa Aseguradoras Uniones de Crédito Hipotecarias Administradoras de Fondos de Retiro Arrendadoras Almacenadoras Empresas de Factoraje Afinazadora Autofinanciadoras y Cajas de Ahorros Similares y Conexos de la República Mexicana. FENASIB

25 salarial Banca

PLÁSTICOS INTEGRADOS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

14 salarial Automotriz

HEVIMARKRY TRANSPORTES S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.49%

Sindicato de Trabajadores Choferes en Transportes de Productos Manufacturados Semi-Facturados Similares y Conexos de la República Mexicana. AI


WINSA, S.A. (CDMX) 4.20%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, Hotelera y Gastronómica, Similares y Conexos de la Republica Mexica. INDEPENDIENTE


GRUPO CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA S.A. DE C.V. PLANTA TOLUCA. (MEXICO) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Elaboración y Distribución

de Bebidas Sim. y Con. de la República Mexicana. FSL 228 salarial Embotelladora

PLÁSTICOS IMPALA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas del Plástico Similares y Conexos de la CDMX. CROC 12 salarial Plásticos





GRUPO CARBEL S.A. DE C.V. (JALISCO) 5% 0.09Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Químicos Farmacéuticos Similares y Conexos de la República Mexicana Modesto C. Flores. FRET

100 contractual Química Farmacéutica

PALMEX ALIMENTOS S.A. DE C.V. PLANTA Y BODEGA PUEBLA. (PUEBLA) 5%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Elaboración y Distribución Similares y Conexas de la República Mexicana 5 de Febrero. FSL


ADITIVOS MEXICANOS S.A. DE C.V. PLANTA SAN JUAN DEL RIO. (QUERÉTARO) 4.51%

Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTC

109 salarial Química Petroquímica

HERRAJES Y ACABADOS METÁLICOS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50% Sindicato Obrero de las Industrias del Hierro, Metales y Manufacturas Compuestas en la República Mexicana. CTM 10 salarial Comercio

PRH DE FONDOS BANAMEX S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Fideicomiso Casa de Cambio Casas de Bolsa Aseguradoras Uniones de Crédito Hipotecarias Administradoras de Fondos de Retiro Arrendadoras Almacenadoras Empresas de Factoraje Afinazadora Autofinanciadoras y Cajas de Ahorros Similares y Conexos de la República Mexicana. FENASIB

25 salarial Banca

PLÁSTICOS INTEGRADOS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4.50%Sindicato Revolucionario de Trabajadores Fabricantes de Partes Automotrices Plásticos Metálicos y Conexos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE

14 salarial Automotriz

HEVIMARKRY TRANSPORTES S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.49%

Sindicato de Trabajadores Choferes en Transportes de Productos Manufacturados Semi-Facturados Similares y Conexos de la República Mexicana. AI


WINSA, S.A. (CDMX) 4.20%Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia, Hotelera y Gastronómica, Similares y Conexos de la Republica Mexica. INDEPENDIENTE


GRUPO CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA S.A. DE C.V. PLANTA TOLUCA. (MEXICO) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores de la Elaboración y Distribución

de Bebidas Sim. y Con. de la República Mexicana. FSL 228 salarial Embotelladora

PLÁSTICOS IMPALA, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% Sindicato de Trabajadores y Empleados de las Empresas del Plástico Similares y Conexos de la CDMX. CROC 12 salarial Plásticos





MANNY CATGERING S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Aeronaves de la República Mexicana. CTC 15 contractual Alimenticia

MODA ALTAI S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores -Adolfo Lopez Mateos- de la Industria del Ramo Textil En General. CROC 30 salarial Textil

NUTRI SELECCIÓN S.A. (CDMX) 4% 0.27% Sindicato Mexicano de Trabajadores en Servicios Especializados, Emergentes, Asistenciales y Administrativos. CTM 23 contractual Alimenticia

TRANSLOGISTICA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores Y Empleados de la Industria del Transporte de la República Mexicana. CTM 50 salarial Otros servicios

DUCTOS Y FORMAS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos de Acero, Manufacturas, Metálicas y Similares de la República Mexicana. CTC 23 contractual Minera

Metalurgica

INSTITUTO BRITANIA, S.C. (CDMX) 4% Sindicato Fraternal de Obreros y Empleados de Casas Comerciales, Agentes de Ventas Escuelas y Oficinas Particulares CDMX. CROC 19 salarial Comercio

KIMBERLY CLARK DE MEXICO SAB DE C.V. ADMINISTRATIVO EN TEPOZTLÁN. (MEXICO) 3.99%

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Celulosa Cartonera Papelera en Todas Sus Formas Similares y Derivados de la República Mexicana. CROC


AGRÍCOLA INNOVACIÓN S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de la República Mexicana. CROC 14 salarial Química

Farmacéutica

AUTOTRANSPORTES NUEVO MUNDO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% Sindicato Mexicano del Transporte Traslado y Servicios de la

República Mexicana. COM 10 salarial Transporte

CASA MARZAM S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados -Jaime Ceron Moreno- de Productos Químicos, Laboratorios y Hospitales de la República Mexicana. AI






MANNY CATGERING S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Aeronaves de la República Mexicana. CTC 15 contractual Alimenticia

MODA ALTAI S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato Nacional de Trabajadores -Adolfo Lopez Mateos- de la Industria del Ramo Textil En General. CROC 30 salarial Textil

NUTRI SELECCIÓN S.A. (CDMX) 4% 0.27% Sindicato Mexicano de Trabajadores en Servicios Especializados, Emergentes, Asistenciales y Administrativos. CTM 23 contractual Alimenticia

TRANSLOGISTICA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Sindicato de Trabajadores Y Empleados de la Industria del Transporte de la República Mexicana. CTM 50 salarial Otros servicios

DUCTOS Y FORMAS, S.A. DE C.V. (CDMX) 4% 0.50% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos de Acero, Manufacturas, Metálicas y Similares de la República Mexicana. CTC 23 contractual Minera

Metalurgica

INSTITUTO BRITANIA, S.C. (CDMX) 4% Sindicato Fraternal de Obreros y Empleados de Casas Comerciales, Agentes de Ventas Escuelas y Oficinas Particulares CDMX. CROC 19 salarial Comercio

KIMBERLY CLARK DE MEXICO SAB DE C.V. ADMINISTRATIVO EN TEPOZTLÁN. (MEXICO) 3.99%

Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Celulosa Cartonera Papelera en Todas Sus Formas Similares y Derivados de la República Mexicana. CROC


AGRÍCOLA INNOVACIÓN S.A. DE C.V. (CDMX) 3.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Química de la República Mexicana. CROC 14 salarial Química

Farmacéutica

AUTOTRANSPORTES NUEVO MUNDO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% Sindicato Mexicano del Transporte Traslado y Servicios de la


CASA MARZAM S.A. DE C.V. (MEXICO) 3.90%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados -Jaime Ceron Moreno- de Productos Químicos, Laboratorios y Hospitales de la República Mexicana. AI






AUTOTRANSPORTES NUEVO MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.89% Sindicato Mexicano del Transporte Traslado Y Servicios de la


AZTNARA S.A. DE C.V. (CDMX) 3.89%Sindicato -Presidente Benito Juarez- de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS


SERVICIO PLEYES, S.A. DE C.V. (CDMX) 3.50% 0.50%Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia Refresquera Turística Hotelera Gastronómica Similares y Conexos. INDEPENDIENTE

11 contractual Comercio

GRUPO PLAYERERO SITTIN, S.A. DE C.V. (CDMX) 3.50% Sindicato Gudelia Gomez de Trabajadores y Empleados de la Industria de Corte y Confección de Ropa. CROM 12 salarial Textil

HUBBELL,S.A. DE C.V. (CDMX) 3.50%Sindicato Nacional Presidente Adolfo Lopez Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio En General y Escuelas Particulares, Similares Y Conexos de la República Mexicana. CTM

20 salarial Eléctrica

SERVICIOS POTOSINOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.33% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Industria del Transporte de la República Mexicana. CTM 180 salarial Transporte

Aéreo

GESTIÓN INDUSTRIAL DE SONORA S.A. DE C.V. (SONORA) 3%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Siderometalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, sus Derivados y Similares se la República Mexicana Miguel Trujillo Lopez. CTM

200 salarial Autopartes

LICONSA S.A. DE C.V. SECCIÓN COLIMA OPERATIVOS. (COLIMA) 3%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana C.T.M. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea Alimenticia Similares y Conexos de la República Mexicana C.T.M. CTM


PINTURAS GRACE S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.97% Sindicato Único de Trabajadores Y Empleados de la Industria Química en Todas sus Formas se la República Mexicana. CTM 16 contractual Química

Farmacéutica

GIFT AGRO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 2.93% Asociación Nacional de Trabajadores en Establecimientos Comerciales y Conexos. CTM 74 salarial Química

Farmacéutica



RESUMEN jUlio 2017 RESUMEN agoSto 2017

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 2.96%

prestaciones 0.39 a 4%

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 2.93%

prestaciones 0.09 a 0.97%


% incremento

Ai 7 4

CAt 1 4

Cgt 1 4

CtC 1 4

CtM 11 4

CMS 1 4

CoCEM 1 4

CoM 2 4

CRoC 5 4

CRoM 6 4

sumatoRia 36 3.91%


% incremento

Ai 2 4CtC 3 4CtM 9 3CoM 2 4CoS 1 4CRoC 5 4CRoM 1 4FEnASib 1 5FREt 1 5FSL 2 5indEpEndiEntE 3 4

sumatoRia 30 3.93%


% incremento

Aceitera 1 4

Alimenticia 8 4

Automotriz 4 4

Embotelladora 6 4

otros Servicios 1 4

Química Farmacéutica 6 4

transporte 8 4

transporte Marítimo 2 4



% incremento

Almacenadora 4 4Automotriz 1 5Autopartes 1 3banca 1 5Comercio 5 4Eléctrica 1 4Embotelladora 1 4Minera Metalúrgica 1 4otros Servicios 2 4plástico 1 4Química Farmacéutica 5 4Química petroquímica 1 5textil 2 4transporte 3 4transporte Aéreo 1 3



ACTUALIDAD LABORAL

Las relaciones laborales sanas son también producto del cumpli-miento de las obligaciones que tienen los patrones con sus tra-bajadores, establecidas en la Ley Federal de Trabajo.

Ante esto, Raúl Maillard Barquera, di-rector y socio de la firma Maillard, Cerbón, Canudas, Argumedo, Palma y Asociados, re-comienda seguir algunos consejos para evitar las consecuencias jurídicas de los incumpli-mientos de los empleadores.

Contar con un contrato colectivo de tra-bajo que esté debidamente depositado ante las Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA). Si las compañías carecen de este documento están expuestas a que cualquier organización sindical las emplace a huelga para lograr su celebración, aunque esto sea obtenido vía ex-torsión, pues en la práctica muchos gremios solo pretenden ganar dinero y no la represen-tación de los subordinados, destaca.

También es necesario conservar las so-licitudes de empleo con los datos de cada colaborador, con el fin de que los patrones detenten la información mínima que le dé seguridad a la empresa, y así pueda acreditar, junto con el contrato individual de trabajo, la fecha de ingreso del empleado, evitando que prospere la demanda de algún trabajador que señale una antigüedad mayor a la real.

Otra de las recomendaciones de Maillard Barquera es tener los contratos individuales de trabajo, para que en caso de una demanda en la que el trabajador falseé las condiciones de trabajo (puesto, horario, salario y presta-ciones), el patrón pueda acreditar con dicho

documento los compromisos reales pactados entre ambos.

De igual forma, los patrones deben reque-rir a todo el personal que firme los compro-bantes de pago, a efecto de acreditar en un juicio el monto y los conceptos que fueron pagados a los trabajadores. Esto, debido a que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 784, dispone que los patrones deben pro-bar cuando exista controversia respecto del monto y el pago de salario, entendiéndose por éste las prestaciones.

Otro de los consejos es llevar controles de asistencia, pues es común que, cuando se lle-van a cabo los juicios, muchos colaboradores reclamen horas extras que jamás laboraron, aprovechándose de que la propia LFT le fija a los patrones el deber de acreditar su dicho cuando exista controversia sobre el horario en que se desempeñaran las labores, así como las faltas de asistencia.

Al contar con los documentos referidos se elude el pago indebido, por ello se sugiere contar con dichos controles de horario y asis-tencia, destacó Maillard Barquera.

El abogado recomienda a los patrones guardar los comprobantes del disfrute de vacaciones de cada empleado para acreditar que fueron pagadas, junto con la prima vaca-cional correspondiente. Esto evitará tanto el pago de multas en caso de una inspección del trabajo como el de estas prestaciones en caso de que un trabajador las llegue a demandar en juicio.

Con el fin de evitar multas por incumpli-miento en el reparto de utilidades, los pa-trones deben integrar la comisión mixta del reparto de utilidades y demás formalidades legales relativas a su concesión.

Maillard Barquera agrega que cuando un trabajador es separado de su trabajo y no se cuenta con su renuncia, es esencial no darlo de baja ante el IMSS, ya que se generaría en un juicio la presunción de que el patrón tenía el ánimo de despedir al empleado, y, por úl-timo, es recomendable cubrir el finiquito el mismo día que un trabajador renuncie, debi-do a que si se le paga con posterioridad, pue-de ocasionar una invalidación de la renuncia.

consejos para lograr relaciones laborales sanas

El abogado Raúl maillard barquera, director y socio de la firma maillard, Cerbón, Canudas, argumedo, Palma y asociados, da algunas

recomendaciones a los patrones para evitar consecuencias jurídicas por incumplimientos en las relaciones laborales

visióN EmPREsaRiaL

Y en empleo para jóvenes,¿cómo andamos en américa Latina?d

e acuerdo con datos del Banco Intera-mericano de Desarrollo (BID), en la re-gión de América Latina y el Caribe hay 108 millones de jóvenes entre 15 y 24

años de edad. De estos, 56 millones forman parte de la fuerza laboral, es decir, ya cuentan con un empleo o están en búsqueda de uno.

Para este segmento de la población el panorama laboral no es tan positivo, debido a que enfrentan más dificultades, como desempleo y peores sala-rios, que los trabajadores con más experiencia.

El desempleo y la informalidad son problemas que persisten en el panorama laboral para la pobla-ción joven de América Latina y el Caribe.

Uno de cada 5 jóvenes de entre 15 y 24 años no estudian ni trabajan. Representan al grupo conocido como ninis.

Se estima que la inclusión de los ninis en la fuerza de trabajo aportaría en promedio un 5% más en el PIB per cápita de la región.

El desempleo afecta más a los jóvenes que a los adultos (25 a 64 años). De hecho, el porcentaje es tres veces mayor: 16% frente a un 5% para los adultos.

jóvenes adultos

16%

5%

Según datos de 2015, del total de los 42.5 millones de jóvenes ocupados en la región sólo 35% (14.7 millones) se desempeñaba en trabajos formales. Mientras que entre los adultos que se encuentran ocupados (203 millones), el 49% se encuentra en trabajos formales.

54 JuliO/sEPTiEmBRE 2017EvidEncias

visióN EmPREsaRiaL

29% de los jóvenes de la región trabaja en el sector de comercio, restaurantes y hoteles, seguido por el sector de servicios sociales, como educación o salud (25%).

16% de los jóvenes ocupados trabajan en el sector agrícola, mientras que la manufactura y la construcción ocupan al 14% y 8%, respectivamente.

10% entra como profesional y técnico superior, y un 12% como administrativo o técnico de nivel medio.

1% entra como director o funcionario superior, otro 1% forma parte de las fuerzas armadas y un 3% en otras posiciones no especificadas.

Solo un 5% trabaja en el sector de transporte y almacenamiento y el 3% se reparte entre las industrias relacionadas con la minería, servicios básicos (agua, electricidad y gas) y el sector financiero e inmobiliario.

La mayoría entran como obreros u operadores de maquinaria (26%), comerciantes y vendedores (16%), en otros servicios (16%) y como trabajadores agrícolas (15%).

55JuliO/sEPTiEmBRE 2017 EvidEncias


VOCES

asesta “Lolita”golpe a trabajadores

Por Ma. Dolores Ortega Paredes Economista y analista independiente en temas económicos, fis-cales y laborales.

Un 67% de menos ingresos registraron los trabajadores formales del país, al primer semestre del año respecto de los que tenían previo a la reforma fiscal.

La recaudación del Impuesto So-bre la Renta (ISR) por retenciones de

salarios, es decir, lo que descuentan los patrones a los trabajadores para luego enterarlo a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, creció un 67% del pri-mer semestre de 2013 al mismo período de este año.

En los primeros seis meses de este año,” Lolita” cobró a los trabajadores formales del país 353 mil 956 millones de pesos por concepto de ISR.

Ese monto representa un 43% del monto total re-caudado de ISR en el país.

A partir de la reforma fiscal, que entró en vigor el 1 de enero de 2014, el sector productivo del país enfrentó una serie de modificaciones y aumentos en tasas, como la de 30 a 35% de ISR en el caso de per-sonas físicas –incluidos los asalariados-, que han deri-vado en un mayor pago de impuestos.

Las contribuciones que hacen los trabajadores formales del país al fisco federal son tan importantes como las que generan sus centros de trabajo.

Desafortunadamente, pese al mayor pago de im-puestos que hacen los trabajadores formales a partir del 2014, las retribuciones que reciben de parte del Gobierno Federal han sido menos.

La población mexicana en los últimos tres años estamos siendo sujetos cada período de recortes pre-supuestales, menos inversión productiva, menos in-fraestructura, menos apoyos sociales, entre otros.

Es una pena que el esfuerzo de los trabajadores de pertenecer a la economía formal, y pagar altas tasas de impuestos, no sea compensado con la obtención de mejores servicios públicos, con un mejor desarro-

Ma. Dolores Ortega Paredes

desafortunadamente, pese a las mayores contribuciones

que hacen los trabajadores, a partir del 2014 las

retribuciones que reciben de parte del Gobierno Federal

han sido menores.


VOCES

llo y bienestar para sus familias. Lamentablemente, lo que observa son escándalos

de corrupción, noticias sobre impunidad, altos nive-les de cinismo en la clase política, entre otros.

Las retenciones a los trabajadores formales de este país, hasta hace tres años, representaban la principal fuente de recaudación de ISR.

A partir del 2015 las personas morales –las empre-sas- ganaron ese sitio, derivado de la reforma fiscal.

Ojalá que las condiciones de competitividad del País mejoraran, y que el aumento en la recaudación de ISR por retención de salarios proviniera de un alza en el número de contrataciones formales.

Sin embargo, los números no cuadran, de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social la cifra de tra-bajadores registrados a junio pasado, comparada con

la del mismo mes del 2013, es apenas 17% mayor. Al cierre de junio pasado, había en el País 19 mi-

llones 134 mil 058 trabajadores inscritos en el IMSS, cada uno de ellos un cliente cautivo para el fisco fe-deral.

El empleo formal, indudablemente representa para Hacienda una fuente importante de recursos.

Indudablemente, los trabajadores formales serán siempre para Hacienda el manjar más delicioso, por la facilidad de cobro –pues alguien lo hace por ella- sencillo de fiscalizar con el nuevo CFDI de nómina, y por barato, no le cuesta nada su recaudación.

Ojalá que la masa salarial, todos los ingresos de los trabajadores, también hubieran crecido en la misma proporción que el pago de los impuestos, pero, esta es otra historia.

ISR, REtEncIón poR SaLaRIoS

cIfRaS En mILLonES DE pESoS (II tRImEStRE DE caDa año )

15 1613 1714

Fuente: SHCP.

353,956

211,380244,042

296,363325,114


juRisPRudENCia

A partir de la reforma a la Ley Fe-deral del Trabajo (LFT) en 2012, las inspecciones laborales adqui-rieron relevancia en la vida de las compañías, en virtud de que las autoridades competentes en la

materia de los gobiernos Federal y Estatales han incrementado sus actos, a fin de verificar que cumplan con las obligaciones adquiridas con su personal.

Y es que, las multas que se pueden imponer a las corporaciones en caso de infringir las dispo-siciones legales en materia del trabajo se incre-mentaron 1,700 por ciento.

Por ende, es importante que las organizacio-nes estén preparadas para recibir una visita de inspección, a efectos de que observen que la dili-gencia en particular tenga un adecuado desarro-llo en beneficio no sólo del patrón, sino también de los subordinados.

Ante dichas modificaciones y ante el cuestio-namiento de ¿cómo deben ser las notificaciones

en dichas gestiones? la abogada Evelyn Palma García, directora del área de Atención de Inspec-ción del Trabajo de la firma Maillard, Cerbón, Canudas, Argumedo, Palma y Asociados, detalla que “su expedición atiende a la naturaleza ordi-naria o extraordinaria de la misma inspección. Tratándose de una ordinaria, la autoridad pue-de anunciarla al requerido, por lo menos con 24 horas de anticipación a la fecha de su desahogo mediante un citatorio previo”.

“Este hecho tiene que ser constatado por el centro de trabajo, el ente gubernamental debe cumplir con el principio de legalidad en la emi-sión de estos actos y en el supuesto de no ob-servarse el lapso mínimo de notificación, debe hacerse del conocimiento del inspector con el objetivo de regularizar el procedimiento”.

En cuanto al proceso de tipo extraordinario, derivado de este carácter, es practicado sin que medie citatorio, con el propósito de detectar de forma inmediata las condiciones prevalecientes en el establecimiento en particular.

atienda una inspección laboral

sin sobresaltos

Conozca los aspectos que

son indispensables para evitar que

las inspecciones laborales se

conviertan en una molestia para su

empresa


juRisPRudENCia

En la práctica, algunas inspecciones ex-traordinarias también son notificadas me-diante citatorio previo, siguiendo las reglas de las ordinarias, por ende es primordial que la empresa ponga especial cuidado en este suceso, pues este aviso anticipado coadyuva a preparar con exactitud la manera en que se atenderán aquellas.

Es recomendable que el patrón revise cui-dadosamente la integración de la notificación pues debe cumplir con los elementos legales tales como: el nombre del centro de trabajo; el domicilio del inmueble a visitar; día y hora en que se practicará la diligencia; tipo de ins-pección; número y fecha de la orden corres-pondiente, así como la información requerida.

¿Es posible que las compañías inspecciona-das se opongan a que se lleve a cabo la visita?Por mandato de ley es obligación de las ne-gociaciones consentir el proceso de la inspec-ción y proporcionar la información solicitada para tal efecto, debido a lo anterior la aten-ción de la diligencia no es potestativa para aquellas y la negativa de su atención puede hacerlas acreedoras a una multa que puede oscilar entre los 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), actualmente equivale a 18 mil 260 y los 365 mil 200 pesos (art. 1004-A, LFT).

Es de considerar que la autoridad del trabajo sanciona el hecho de impedir el pro-cedimiento aludido, por lo que, presentar la información administrativa laboral que sería objeto de inspección dentro de los términos legales no disminuye el riesgo de imposición de una multa, debido a que tanto el patrón como sus representantes están obligados a permitir el acceso al Inspector y a otorgar todo tipo de facilidades, apoyos y auxilios (art. 30, párrafo primero REGITAS); el incumpli-miento a esta obligación está sancionado, en consecuencia, lo que debe controvertirse es la negativa determinada por el funcionario en el acta correspondiente.

Cabe destacar que la negativa ante este tipo de actos de la autoridad laboral, no li-bera a individuo inspeccionado de que se le gire una nueva orden.

¿Puede la empresa comunicarse con el su-perior jerárquico del funcionario en caso de dudas sobre su actuación?En la práctica, el citatorio, la orden de ins-pección o en su defecto, la guía de los prin-

cipales derechos y obligaciones del visitado, señalan los números telefónicos de aten-ción, los cuales operan generalmente en días hábiles, de lunes a viernes, en un horario de las 9:00 a las 18:00 horas.

No obstante la supervisión de las activi-dades del servidor público también puede realizarse con el apoyo de las tecnologías de la información, lo cual acontece eventual-mente en las visitas de inspección en el ám-bito federal, ya que la DGIFT ha instaura-do un centro de mando electrónico, el cual aporta herramientas que hacen posible este trámite interno de control en tiempo real por medio de Internet en la propia página de la STPS: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/tramites/conoce_inspector.html.

¿Existen sistemas informáticos para facili-tar los procedimientos de inspección?A partir del 2012, la elaboración del acta cir-cunstanciada de inspección a nivel federal se efectúa de forma electrónica, con el ingreso directo por parte del funcionario a la plata-forma electrónica de la DGIFT denomina-do Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo, apartado Proceso Inspectivo Sancionador, ubicado en la dirección: http://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/proceso-inspectivo-sancionador.

.¿De qué forma debe proporcionar la docu-mentación la organización?De toda inspección laboral se crea un acta circunstanciada con la intervención de la em-presa, su representante o quien responde a la visita, los trabajadores y dos testigos; el ins-pector debe asentar en dicho documento si se cumplen o no las obligaciones patronales.

Por lo anterior, además de proporcionar al servidor público las facilidades para la práctica de la visita, la compañía debe atender única y exclusivamente al requerimiento documental o de recorrido que sea solicitado, conforme a lo expresamente indicado en la orden y el lis-tado anexo de documentos que corresponda.

¿La organización puede solicitar prórro-gas para la presentación de la informa-ción con la que acrediten el cumplimiento de sus deberes aborales?Legalmente el inspector del trabajo en todas las visitas que lleva a cabo, puede otorgar plazos a los patrones de hasta 90 días hábiles para corregir las deficiencias e incumplimien-

tos que se identifiquen, o para la exhibición documental que acredite el cumplimiento de las responsabilidades, en cualquiera de las ma-terias objeto de la verificación en concreto.

Se prevé que los lapsos de prórroga no deben ser menores a 30 días, siempre que no se trate de una restricción de acceso o limitación de operaciones por probable pe-ligro o riesgo inminente.

¿Qué elementos mínimos deben tener las actas de inspección?En su parte inicial debe contener el funda-mento y motivo legal para su desahogo; la referencia expresa de la orden de inspección que le da origen y el señalamiento del servi-dor público facultado para girar dicha orden y la acreditación del inspector actuante.

También el nombre de la persona que atiende la visita y la forma en que comprue-ba su personalidad (tratándose de represen-tante o apoderado legal), o su participación.

De igual forma el inspector del trabajo requiere de los datos relativos a la persona que representa a los subordinados, con la posibilidad de que colaboren también los integrantes de la comisión mixta que corres-ponda. Finalmente, se requiere de la presen-cia de dos testigos de asistencia.

Tratándose de las actas de seguridad e hi-giene en materia federal se contempla una sección en la que se determinan las medi-das administrativas o de recorrido que serán objeto de una diligencia posterior de com-probación, o en su defecto las de aplicación inmediata y de observación permanente.

¿Existen medios de impugnación en contra de las inspecciones?La Ley Federal de Procedimiento Adminis-trativo (LFPA) prevé el recurso de revisión como medio de defensa, no obstante, es im-portante considerar que se debe interponer ante la propia autoridad que emitió el acto, debiendo resolverse por su superior jerárqui-co, lo cual en la práctica tiene un efecto con-firmatorio del hecho considerado violatorio de los derechos de la empresa.

Por otra parte se cuenta con la posibili-dad de promover el juicio de amparo indi-recto, con fundamento en lo previsto por la fracción II del dispositivo 107 de la Ley de Amparo Reglamentaria, de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Reforma - Marielena Vega€¦ · Y en empleo para jóvenes, ¿cómo andamos en América Latina?...

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