REGIMEN DISCIPLINARIO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOSLOS FUNCIONARIOS PUBLICOS

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUAESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS

INFORMATICA III

ELABORADO POR:

ORIANA DELGADO

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Prescribe la creación de una ley que establezca el Estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, seguridad social, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública

TÍTULO IVDEL PODER PÚBLICO

Capítulo IDe las Disposiciones Fundamentales

Sección Tercera: De la Función Pública

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ION Los funcionarios públicos

están al servicio del Estado y no de parcialidad alguna.

Su nombramiento o remoción no podrán estar determinados por la afiliación u orientación política

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El ingreso a la carrera será por concurso público, fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia.

Crea la Carrera Administrativa, pero

exceptúa los cargos de:• Elección popular• Libre nombramiento y

remoción• Contratados • Obreros al servicio de la

Administración Pública• Y los demás que determine la

Ley

Todo cargo público de carácter remunerado deberá estar previstos en el presupuesto. Las escalas de salarios en la Administración Pública se establecerán reglamentariamente

Nadie podrá desempeñar a la vez más de un destino público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley. La aceptación de un segundo destino que no sea de los exceptuados en este artículo, implica la renuncia del primero

Diosdado el Super Diosdado el Super MinistroMinistro

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LIBRE NOMBRAMIENTO

Y REMOCIÓN

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CARRERA

CONCEPTO

CLASES

Es toda persona que en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente se desempeña en el ejercicio de una función pública

Prestar sus servicios personalmente y con eficiencia

Acatar ordenes e instrucciones de sus superiores

Cumplir con el horario de trabajo

DEBERES QUE EMERGEN DEBERES QUE EMERGEN DE LA RELACION DE DE LA RELACION DE EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO

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Inducción Remuneración

Vacaciones Aguinaldos

Permisos y licencias Sindicalización y Huelga

DERECHOS DEL PRESTADOR DERECHOS DEL PRESTADOR DE SERVICIOS PUBLICOSDE SERVICIOS PUBLICOS

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Ascensos Prestaciones

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AREGIMEN DISCIPLINARIOREGIMEN DISCIPLINARIO

Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones

Renuncia

CAUSAS DE RETIRO DE CAUSAS DE RETIRO DE LOS FUNCIONARIOS LOS FUNCIONARIOS

PUBLICOSPUBLICOS

Perdida de la nacionalidadInterdicción civil

Jubilación e invalidez

Reducción de personal

Destitución

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A

SANCIONES

POR FALTAS COMETIDAS EN EL

EJERCICIO DE FUNCIONES

RE

GI M

EN

DIS

CIP

LIN

AR

IO

LEVES:

AMONESTACIÓN

GRAVES:

DESTITUCION

CAUSALES

Perjuicio material

Perjuicio material leveleve

Solicitar dinero

Solicitar dinero

para campañas

para campañas

políticas

políticas

Recomendar a

Recomendar a

personas

personas

para beneficio

para beneficio

propiopropio

Negligencia

Negligencia

Inasistencia

Inasistencia por 2 días

por 2 días

IrrespetoIrrespeto

Falta de atención

Falta de atención

al públicoal públicoA

MO

NE

ST

AC

ION

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CR

ITA

PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO

El Supervisor inmediato notifica por escrito al funcionario del hecho que se le acusa

El funcionario dispone de 5 días para alegar por escrito todo lo que crea conveniente en su defensa

Informe del Supervisor que contenga una decisión motivada que establezca responsabilidad o no del funcionario investigado

Si se establece responsabilidad se aplicará la amonestación escrita

Dicha decisión será notificada por escrito al funcionario sancionado, indicando los recursos para impugnarla

La copia de la notificación recibida por el funcionario será enviada a la Oficina de recursos Humanos para su archivo en el expediente del funcionario

AM

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A