REGIMEN LABORAL DE LA MYPE

Curso:Derecho Laboral I

Docente:Lic. Edwin Pelez Vega

Alumnos:Jaime Segundo Rengifo EstrellaKarla Panduro M.Joel Prez FloresLuis Daniel Romero

Tarapoto 2015

INTRODUCCIN

En el Per el micro y mediana empresa (MYPE) representa un rol muy importante en el desarrollo socio-econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. As mismo fuente de la mayor actividad creativa y de innovacin en la creciente fuerza empresarial del pas

Es lgico entonces que en el Per donde la falta de empleo, el sueldo mnimo, los beneficios laborales y sueldos profesionales forman parte de un esquema que siempre es controversial laboralmente, resulta imprescindible reflexionar sobre cul es el papel promotor que le corresponde al Estado.

Con la modificacin de la ley de promocin del empleo se espera dar un impulso a este sector que tantos ingresos le genera al fisco es por ello que se espera que con laLey 30056(Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial) el panorama para las pequeas y microempresas sea distinto este ao. Segn lo expresado por el viceministro de Industria y Mypes, Francisco Grippa. La leyataca varios de los problemas de las mypes, como la informalidad, la falta de capital humano capacitado, los altos costos para innovar.

Es por ello que la difusin de esta parte del derecho es fundamental para las escuelas de derecho donde la formacin bsica del estudiante debe de estar orientada a ser un agente que coadyuve a generar sinergias entre el emprendedor el estado y la correcta aplicacin de las normas.

1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPEEl Rgimen laboral aplicable a las Micro y pequeas empresas se encuentra regulado por Decreto Legislativo N 1086 y los Decretos Supremos N. 007-2008-TR y 008-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al empleo Decente Ley MYPE y sus respectivo reglamento, los cuales se encuentran vigentes al da de hoy.Los requisitos que deben cumplir las empresas que desean acogerse al Rgimen Mypes son los siguientes:

Nota: Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores sino solo por el tamao de sus ventas. De este modo una microempresa podr contratar ms personas que las diez a las que antes estaba limitada. (El Comercio, enero de 2014)Desde ahora una microempresa ser la que tiene ventas anuales hasta por un mximo de 150 UIT (S/.555 mil) y una pequea empresa la que vende entre 150 UIT (S/.555 mil) y 1.700 UIT (S/.6290.000).2. TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RGIMEN.En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede acogerse al REMYPE.Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:1. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo previsto a las normas correspondientes.2. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.3. Falseen informacin.4. Dividan sus unidades empresariales.Para efectos del numeral 1), se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurdicas.Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el control a que se refiere el prrafo anterior.Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital de otra persona jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por ciento (30%) a socios comunes a stas.5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en comn.6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se adopten.7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre s, el ochenta por ciento (80%) o ms de sus ventas.9. Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando ms del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero.10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona jurdica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema financiero.La vinculacin quedar configurada cuando se produzca la causal y regir mientras sta subsista.3. INFORMACIN QUE SE DEBE PRESENTAR PARA INSCRIBIRSE EN EL REMYPELas MYPE se presentan en el REMYPE presentando:1. Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,2. Nmero del RUCEn el caso de las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, para acogerse al rgimen laboral de la microempresas deben solicitar su inscripcin en el REMYPE presentando para ello:1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin.2. Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado.3. Planilla4. DE LA PERMANECIA DEL ACOGIMIENTO AL REMYPELa inscripcin en el REMYPE es permanente; no obstante, si se presentare el supuesto en que la empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos (el cual es contado a partir de la fecha de acogimiento al REMYPE) supere el nivel de ventas o el nmero de trabajadores lmites establecidos para clasificar a una empresa como Micro o Pequea Empresa podr conservar por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este perodo, la empresa pasar definitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda. Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones. En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.As mismo durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el Remype, lasnuevas empresas no sern sancionadas al primer error si cometen una falta laboral o tributaria, sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener que pagar multas. Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses la empresa incurra en la misma infraccin en dos o ms oportunidades.Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podr tener plazo de un ao para pasar ya como pequea empresa al rgimen laboral especial que le correspondera. De igual modo, si una pequea empresa vende ms de lo establecido tendr hasta tres aos para pasar al rgimen general.Las pequeas, medianas y microempresas quecapaciten a su personal podrn deducir este gasto del pago del impuesto a la Rentapor un monto mximo similar al 1% del costo de su planilla anual.El REMYPE, que estaba bajo la administracin del Ministerio de Trabajo, es ahora administrado por la SUNAT. 5. TRABAJADOR QUE CESA EN SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE A SER CONTRATADO BAJO ELRGIMENLABORAL ESPECIALEsto es posible pero siempre y cuando haya transcurrido un (1) ao desde la fecha del cese. ste cese comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extincin del contrato de trabajo previsto en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el D.S. N 003-97-TR, con prescindencia de la duracin de la jornada de trabajo o el plazo del contrato.

6. INDEMNIZACIN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO, EXCLUSIVAMENTE, PARA SER REEMPLAZADO POR OTRO DENTRO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL.En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, siendo las fracciones de ao abonadas por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido. La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin correspondiente. Este pago no autoriza a la micro o pequea empresa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo rgimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el despido.

7. AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESALos trabajadores de la microempresa sern afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud aplicndose los mismos beneficios para los conductores de dicha microempresa. No obstante, el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el rgimen laboral especial. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin respectiva. En caso de los trabajadores de la Pequea Empresa, stos sern asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y sus respectivas modificatorias.8. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES.Derechos de los trabajadores de las micro empresas:

Los trabajadores de las micro empresas no tienen los siguientes derechos:

Derechos de los trabajadores de las Pequeas empresas:

Los trabajadores de las Pequeas empresas no tienen derecho al siguiente beneficio.

9.ES CONSTITUCIONAL EL RGIMEN LABORAL MYPE O ES DISCRIMINATORIOPara El Tribunal Constitucional el rgimen MYPE no es discriminatorio, sino que buscan la promocin del empleo, esto en atencin a que la Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional, recada en el Exp. N 00027-2006, en su fundamento 59, ha concluido que El Tribunal constitucional entiende que la promocin y desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor, pero que en definitiva, y en el marco de nuestra Economa Social de Mercado, corresponde a las empresas, (), generar los puestos de trabajo que constituyan la base del bienestar general (). Para ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creacin de riqueza nacional conforme al artculo 59 de la Constitucin. En ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover la el empleo es a travs de la legislacin laboral.

10. CONCLUSIN Podemos decir que los esfuerzos del estado de empoderar al sector productivo de las MYPES lo que esperamos que se vea reflejado en un costo beneficio mayor respecto solo a la recaudacin que es un parmetro de medicin a corto plazo esperando que estas reformas puedan apuntalar de manera estructural el fortalecimiento de estos pequeos emprendedores. Adems en cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a partir de la vigencia de la ley como mximo 15 das para pagarles a sus proveedores MYPES. ElEstado tiene la obligacin de comprarle a las MYPES al menos el 40% de lo que requiere.