Reglamento de higiene y seguridad
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RIESGO LABORALES
CLASIFICACIÓN Y
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL• Karina Guevara
• Yoelis Montiel
• Levis Morelos
• Yaxira Mosquera
• Ingrid Sierra
• Raquel Vertel
¿QUE ES UN REGLAMENTO?
REGLAMENTO
Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por
la autoridad competente para la ejecución de una ley,
para el funcionamiento de una corporación, de un
servicio o de cualquier actividad.
DEFINICIÓN DE NORMA JURÍDICA.
La norma jurídica es una regla u ordenación
del comportamiento humano dictado por la
autoridad competente del caso, con un
criterio de valor y cuyo incumplimiento lleva a
una sanción.
Generalmente, impone deberes y confiere
derechos.
Reglamento de higiene y seguridad industrial
El reglamento de higiene y seguridad industrialtiene muchos significado para la empresa y lasociedad , ya que en están los derechos ydeberes de los trabajadores , en el área de lasalud ocupacional al igual que se encuentran losriesgo a los cuales se esta expuesto.
En el campo de la higiene y seguridad laboral setiene una gran numero de leyes las cuales tienenpor objeto que todos los trabajadores incluyendolos que no tengan un permiso
El propósito de las leyes para la seguridad en el trabajo es
proteger a los trabajadores si los empleadores y los
trabajadores cumplen con las normas de higiene y seguridad
la probabilidad en la ocurrencia de incidentes y accidentes
disminuyen.
Dentro de estas series de normas y leyes que se establecen en
la protección en todos os sentidos tanto de los trabajadorescomo de l empresa se encuentra el reglamento de higiene y
seguridad industrial.
Es obligatorio que todos los funcionarios y visitantes respeten
las normas vigentes del reglamento.
¿ QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR O
DESARROLLAR EL REGLAMENTO?
¿Que establece el reglamento?
Establece normas
Establece responsabilidades (empleado-empleador)
Los factores de riesgo que se encuentren en el contextolaboral tales como:
Riesgo laboral:
-Riego físico-Riego biológico
- Riesgos ergonómico
- riegos químico
- riegos mecánico
- riesgos sicosocial
- riegos locativo- riego natural o ambiental
Establece acciones y como y a quien responder e informar
alguna eventualidad o siniestro
La participación de la empresa debe ser muy activa en la
supervisión del cumplimiento de las normas se deben
desarrollar programas de motivación y estrategias
comunicativas para detectar riesgos :
Exceso de responsabilidades
Trabajo de presión
Monotonía y rutina
Problemas familiares
Problemas laborales
Movimientos repetitivos
Turnos de trabajo extenso
Deberes del empleador
Obedecer las normas y hacerlas cumplir
Publicar el reglamento en un lugar visible
Asegurarse que los empleados tengas sus EPP y los
utilicen señalización
Señalización adecuada del área , diferenciación y
protección de las áreas de peligro
Proporcionar exámenes médicos (ingreso y egreso y
cuando se requiera)
Informar y notificar atravez de los formatos ARP en lapagina web de la misma(dentro de la 72 h).
Para evitar accidentes innecesarios los empleados
tiene unos deberes
Seguir reglas de seguridad ,usar equipos de
protección personal así como cuidarlos.
Informar de cualquier situación peligrosa al
empleador.
Informar de inmediato al jefe si sufrió un
siniestro o si se esta expuesto a algún riesgo.
Resolución 2013 de 1986 ( 6 junio)
Por la cual se reglamenta la organización
y funcionamiento de los comités de
medicina , higiene y seguridad industrial
en los lugares de trabajo
Decreto 1295 de 1994 (junio 22)
Reglamento por el decreto 1771 de 1994
Reglamento por el decreto de 1530 de 1996
Por el cual se determina la organización y administración
del sistema general de riesgo laborales ,(SGRL)sistema
general de riesgos laborales es un conjunto de entidades
publicas y privadas , normas y procedimientos destinados
a prevenir , proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de la enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir como consecuencia de los trabajos que
desarrollan.
¿QUE SON RIESGOS LABORALES?
Son los accidentes y enfermedades
que puedan ocurrir como
consecuencia de trabajo que
desarrollan la personas.
Clasificación de los riesgos
laborales
Ley 100 de 1993 establecido el
sistema general de riesgo
profesionales que desde entonces a
tenido actualizaciones , la ultima es la
ley 1562.
Del 11 de julio del 2012 , que modifica
el sistema hacia los riesgos laborales
¿COMO SE CLASIFICAN LOS
RIESGOS LABORALES?
En el momento de la vinculación de una
empresa a una ARL esta asignara una
tarifa desacuerdo a la actividad de la
empresa y a la exposición de los factores
de riesgo de la misma
Ejemplos:
