Reglamento de Higiene y Seguridad

BELMAR CONTRATISTA

!!!!!!!REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD ! Confeccionado de acuerdo a: Decreto Supremo n 40 Ley 16.744 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

!1REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

BELMAR CONTRATISTA

!!!!!!!

LIBRO I !NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD !

PREMBULO !!Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "BELMAR que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a: !Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y !Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales., que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. !

COLABORACION !Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa. La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo. !

CAPTULO I !DISPOSICIONES GENERALES !

ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos. !


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!! !!!!ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por: !

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneracin. !

b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua. !

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. !d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744. !

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. !

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente. !

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/o del Organismo Administrador. !

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. !

i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. !

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. !

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente. !

l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el accidente. !!

TTULO I !!3REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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!!! !!!CONTROL DE SALUD !

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este sentido. !ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas. !ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros. !ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados. !

TITULO II !PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO !

ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente informacin:

Nombre completo del accidentado.

Edad.

Da y hora del accidente.

Lugar del accidente.

Trabajo que se encontraba realizando.

Declaracin firmada del accidentado.

Declaracin firmada de testigos.

Determinan causas del accidentes.

Establecer medidas de control.

Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las

medidas recomendadas. !!TTULO III !

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS !ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un perodo de un da en induccin, la que incluye:

Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama


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!!!!!!

Jefe directo

Horarios

reas de trabajo

Su funcin dentro de la empresa.

Temas de Prevencin de Riesgos

o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.

o Procedimiento ante accidentes del trabajo. o Procedimiento ante accidentes del trayecto. !!

TTULO IV !RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS !

ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la Asociacin Chilena de Seguridad. !!

TTULO V !ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL !

ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos de proteccin personal: !Trabajo en faenas de construccin:

- Calzado de seguridad con puntera de acero - Casco de seguridad - Proteccin auditiva - Proteccin ocular - Arns de seguridad !

CAPTULO II !OBLIGACIONES !

ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l. !ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso. !ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del !


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!!!!!!trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin. !Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera. !Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador. !ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin. !ARTICULO 15.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos. !ARTICULO 16.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos. !ARTICULO 17.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo. !ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. !ARTICULO 19.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente. !ARTICULO 20.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. !ARTICULO 21.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de trabajo. !ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras. !!


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!!!!!!Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo. !ARTICULO 23.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje. !ARTICULO 24.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. !ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. !ARTICULO 26.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto. !ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada labor. !ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso. !ARTICULO 29.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo))debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos. !ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera. Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una


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!!!!!investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo remitir al Gerente General quien podr remitirlo a su vez, a la Asociacin Chilena de Seguridad. Copia de dicho informe quedar archivado en el departamento de personal de la empresa. !ARTICULO 31.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal. !ARTICULO 32.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa. !ARTICULO 33.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento. !ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin. !ARTICULO 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. !ARTICULO 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones. !ARTICULO 37.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos. !ARTICULO 38.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. !ARTICULO 39.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. !ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos. !!


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!!!!ARTICULO 41.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga. !ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros. !ARTICULO 43.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro. !ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo: !

1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. !Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas. !

2.- Fuegos Clase B Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares. !Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas. !

3.- Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido. Carbnico. !

4.- Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal. !

ARTICULO 45.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza. !ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que seale la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar !!

CAPTULO III !PROHIBICIONES !!!


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!!!!ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros. !ARTCULO 48.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas. !ARTCULO 49.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial. !ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo. !ARTCULO 51.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos. !ARTCULO 52.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro. !ARTCULO 53.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo. !ARTCULO 54.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. !ARTCULO 55.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente. !ARTCULO 56.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato. !ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo. !ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. !ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros. !ARTCULO 60.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna. !ARTCULO 61.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una


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!!!!!sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. !ARTCULO 62.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones, de mquinas o equipos. !ARTCULO 63.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica. !ARTCULO 64.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor. !ARTCULO 65.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando. !!

CAPTULO IV !SANCIONES Y RECLAMOS !

ARTCULO 66.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno. !Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744. !ARTCULO 67.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:

a) Amonestacin verbal por la primera vez. b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.

c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez. d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez. !ARTCULO 68.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren. !ARTCULO 69.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. !ARTCULO 70.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente !


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!!!!reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo). !ARTCULO 71.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 67 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. !

CAPTULO V !MATERIAS RELATIVA AL TABACO !

ARTICULO 72.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:

a. Establecimientos de educacin, pre bsica, bsica y media. b. Recintos donde se expenda combustible. c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,

materiales inflamables, medicamentos o alimentos. d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo. e. Ascensores. !

ARTICULO 73.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.

b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados. c. Aeropuertos y terrapuertos. d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y

musicales, salvo que sean al aire libre. e. Gimnasios y recintos deportivos. f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general. g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de

libre acceso al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. !!

CAPTULO VI !DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIN MANUAL !ARTICULO 74.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las !


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!!!!manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. !ARTCULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. !ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. !ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. !ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. !!

CAPTULO VII !DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN

ULTRAVIOLETA !ARTCULO 79.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo !

CAPTULO VIII !RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS !

Se transcriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968. !!


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!!!!!!ARTCULO 80.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicas o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia. !ARTICULO 81.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a

lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las


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autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia. c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia. i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional !ARTICULO 82.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento. !ARTICULO 83.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley. !ARTICULO 84.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha !


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!!!!!!entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo. !ARTICULO 85.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos. !ARTICULO 86.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de reclamo: !a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones

de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso. !

ARTICULO 87.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de el tercer da de recibida en correos. !ARTICULO 88.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos. !!!!!

CAPTULO IX !PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS !

En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744 !ARTICULO 89.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar


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!!!!incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el reglamento. !ARTICULO 90.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. !ARTICULO 91.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la !


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!!!!!parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. !!

CAPTULO X !PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES !

ARTCULO 92.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta el inciso anterior. El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad. !!


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! CAPTULO XI !

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL !ARTCULO 93 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: !Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o

invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar. Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos

ntimos.!ARTCULO 94.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. !ARTCULO 95.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador. !ARTCULO 96.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. !ARTCULO 97.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. !ARTCULO 98.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. !ARTCULO 99.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. !!!


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CAPTULO XII !RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS !

ARTCULO 100.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. !ARTCULO 101.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. !ARTCULO 102.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada. !ARTCULO 103.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744. !!ARTICULO 104.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin: !!


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RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas a nivel y distinto nivel.

Esguinces Heridas Fracturas Contusiones Lesiones Mltiples

* Evitar correr dentro del!establecimiento, en especial,!por las escaleras de trnsito.!*Al bajar por las escaleras se!deber utilizar los respectivos!pasamanos.!* Cuando se vaya a utilizar una!escalera tipo tijeras, cerciorarse!de que est completamente!extendida y en buenas!condiciones, antes de subirse.!* Utilizar superficies de trabajo!construidas de acuerdo a las!normas y procedimientos de!seguridad establecidos y/o!vigentes!* No utilizar andamios para!almacenar materiales!* Utilizar superficies en forma!adecuada considerando el tipo!de trabajo y el peso que deber!resistir.!* Dar a escalas un ngulo!adecuado, la distancia del muro!al apoyo debe ser 1/4 del largo utilizado. !*No utilizar escalas mecnicas en trabajos elctricos.!*Sobre 2 mtrs. de altura, utilizar cinturn de seguridad.

Sobre esfuerzos en manejo de materiales!* Levantamiento de cajas!* Bultos!*Rollos.!* Sacos!* Manejo manual de!materiales

Lesiones temporales y permanentes en espalda (Lumbago y otros)!*Heridas!*Fracturas

Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. !*Nunca manipular slo elementos de ms de 50 Kg. !*Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.!* Se deber utilizar los elementos que la situacin amerite. (guantes, calzado de seguridad, otros)

RIESGOS EXISTENTES


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Contacto con energa elctrica:!!Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo positivo) en un rea en donde no existe aislacin.

* Quemadura por proyeccin de materiales fundidos. !

* Incendios debido a causas elctricas.!

* Asfixia por paro respiratorio. !* Fibrilacin ventricular. !* Tetanizacin muscular!* Quemaduras internas y

externas. !

No efectuar uniones defectuosas sin aislacin. !No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos. !No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexin a tierra. !No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma. !Realizar manutencin peridica a equipos e instalaciones. !No intervenir en trabajos elctricos sin contar con la autorizacin ni herramientas adecuadas. !No cometer actos temerarios (trabajos con circuitos vivos)!Noreforzar fusibles. !NOrmalizar, tanto el diseo de la instalacin como la ejecucin de los trabajos (deben ceirse a la legislacin vigente de servicios elctricos)!

Cuando se entra en contacto con los conductores positivo y negativo (hacer puente). !!Cuando toma contacto con partes metlicas, carcaza o chasis de equipos, maquinarias, herramientas que se encuentran energizadas, debido a fallas de aislacin.

Lesiones traumticas por cadas.

Utilizar los elementos de proteccin personal, necesarios para el trabajo efectuado. !El personal debe ser capacitado en su labor especfica, y en prevencin de riesgos, y debe estar dotados de herramientas, materiales y elementos apropiados. !Se deben supervisar los trabajos elctricos, para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos. !Se deben informar los trabajos y sealizar en los tableros con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la accin de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.

CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGOS EXISTENTES


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Proyeccin de partculas en trabajos de picado y puntereado de concreto.

Heridas!Contusiones!Lesiones mltiples!Prdida de visin

Uso de elementos de proteccin personal: !*Casco, zapatos de seguridad, antiparras y careta si es necesario. !Prohibido el uso de pantaln corto. !Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar de sacar las rebarbas. !Utilizar la superficie de trabajo adecuada, andamio o andamio de caballete y cinturn de seguridad en caso de que el andamio no cuente con baranda prohibido el uso de escalas.

Cadas y golpes en trabajos de carpintera.

Heridas!Contusiones!Lesiones mltiples

En labores de moldajes exteriores, colocacin o descombre y montaje o desarme de andamios, uso obligatorio de cinturn de seguridad, si se hace en altura sobre, 1,8 metros. !Mantener orden y el aseo. !Sealizar las zonas donde existen cadas de material o herramientas. !Uso de elementos de proteccin personal, calzado, guantes, casco con barbiquejo. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. !Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. !Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.


RIESGOS EXISTENTES


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!!!!

Atrapamientos, cadas de distinto nivel y golpes en excavaciones

Contusiones!Heridas!Lesiones traumticas!Parlisis!Muerte

Taludes confeccionados conforme a estudios de mecnica de suelos. !Delimitar el perimetro de la excavacin. !Sealizar, advirtiendo la existencia de la excavacin. !Usar elementos de proteccin personal. !Evitar el acopio de material a menos de 0.60 mts. de los bordes. !NO permitir el trnsito de vehculos o maquinarias, a menos de 2 metros de los bordes. !Confeccionar pasarelas para atravesar la excavacin, con mnimo de tres tablones de ancho con barandas. Distancia de 30 mts. entre una y otra. !Si no se tiene talud adecuado, se debe entibar toda excavacin de ms de 1.5 mts. de profundidad.

Contagios o infecciones Enfermedades varias Utilizar casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiendo almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otro, debiendo, adems, mantenerlos permanentemente aseados. !Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. !Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergentes, prohibiendo el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones anti higinicas .


RIESGOS EXISTENTES


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!!!!!! !!!!!CAPITULO XIII !

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD !ARTICULO 105.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 15/06/2014S, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores. !DISTRIBUCIN: !1. Trabajadores de la Empresa 2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En

Regiones en la Oficina Regional respectiva.) 3. Asociacin Chilena de Seguridad !!Santiago 10 de Junio de 2014 !!!

BELMAR !!REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD !!

RECIBIDO POR: !!!Nombre : . !RUT : . !Obra /Faena : . !Firma : . !!Declaro haber recibido de BELMAR, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa. !!!


BELMAR CONTRATISTA


Reglamento de Higiene y Seguridad

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