REGLAMENTO MUNICIPAL DE CARRERA FUNCIONARIA COMUNA DE LO ESPEJO

Ley N° 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud

TITULO PRELIMINAR AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1°: Este reglamento normará la aplicación de la ley N° 19.378, en

adelante el estatuto de la salud primaria o el estatuto, para los funcionarios del sector,

que se desempeñan en la Comuna de Lo Espejo.

ARTICULO 2°: Para la aplicación del estatuto se considerarán establecimientos

de salud municipal los consultorios Julio Acuña Pinzón, Valledor Tres y Clara Estrella,

así como cualquier otro establecimiento de salud que en el futuro administra la Ilustre

Municipalidad de Lo Espejo directamente o a través de instituciones sin fines de lucro

en virtud de convenios celebrados con ellas.

ARTICULO 3°: Se entenderá por entidad administradora de Salud Municipal a

la Ilustre Municipalidad de Lo Espejo la que, a través de su Departamento de Salud

Municipal tendrá a cargo la administración y operación de los establecimientos de

Salud a que hace referencia el artículo anterior.

ARTICULO 4°: El presente reglamento se aplicará a todo el personal que se

desempeñe en los establecimientos municipales de Atención Primaria de Salud, así

como a aquellos que desempeñándose en el Departamento de Salud Municipal,

ejecuten personalmente funciones y acciones directamente relacionadas con la

Atención Primaria de Salud, situación que será calificada por el Jefe de Departamento

de Salud y que constará en el respectivo decreto de nombramiento.

ARTICULO 5°: Se considerarán acciones directamente relacionadas con la

atención primaria de salud, aquellas que correspondan a atenciones efectuadas por

funcionarios de las categorías A, B, C, D, E y F, a usuarios de los establecimientos

señalados en el artículo 2°.

TITULO I

NORMAS GENERALES DEL REGIMEN LABORAL

Dotación de atención primaria de salud

ARTICULO 6°: La dotación de atención primaria de salud está constituida por

el número de horas semanales de trabajo del personal requerido para el

funcionamiento de los establecimientos de atención primaria que administra el

municipio.

ARTICULO 7º: La dotación necesaria para desarrollar las actividades de salud

será fijada por el municipio antes del 30 de Septiembre del año precedente al de su

aplicación.

Esta fijación se hará mediante una proposición que deberá ser comunicada al

Servicio de Salud dentro de los diez primeros días del mes de Octubre.

ARTICULO 8º: Para los efectos de fijar la dotación necesaria se considerarán

los siguientes aspectos:

a) Población beneficiaria.

b) Características epidemiológicas de la población beneficiaria.

c) Las normas técnicas que sobre los programas especiales imparta el Ministerio

de Salud.

d) Cantidad y tipo de establecimientos de atención primaria a cargo del municipio.

e) Disponibilidad presupuestaria para el año respectivo.

Del ingreso a la dotación

ARTICULO 9º: Para ingresar a la dotación será necesario cumplir los siguientes

requisitos:

1.- Ser ciudadano. En caso de excepción, determinados por la Comisión de

Concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título

legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a

los profesionales chilenos.

2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere

procedente.

3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.

4.- Cumplir con los requisitos específicos que para cada categoría funcionaria

exijan.

5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos

públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoria

por crimen o simple delito.

6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida

disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley 18.834, Estatuto

Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el

término de los servicios.

7.- Cumplir con los requisitos especifico que en el llamado a concurso haya

determinado expresamente la respectiva comisión de concursos en

consideración a las necesidades del servicio.

El cumplimiento de los requisitos antes indicados deberán ser acreditados mediante

documentos o certificados originales que correspondan.

Todos los antecedentes deberán ser puestos a disposición de la entidad

administradora en forma previa a la dictaminación del correspondiente decreto de

nombramiento, y el no cumplimiento esta disposición anulará automáticamente la

designación en el cargo.

De las categorías funcionarias

ARTICULO 10º: El personal de atención primaria de salud se ubicará en alguna

de las siguientes categorías funcionarias:

a) Médicos cirujanos, farmacéuticos, químico-farmacéuticos, bioquímicos y

cirujanos dentistas.

b) Otros profesionales.

c) Técnico de nivel superior.

d) Técnicos de salud.

e) Administrativos de salud.

f) Auxiliares de servicio de salud.

ARTICULO 11º: Para ser clasificado en la categoría señalada, en la letra a) del

artículo 10º precedente se requerirá poseer el título profesional respectivo y para la

categoría señalada en la letra b) de esa norma el interesado deberá estar en posesión

de título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. Para

ser clasificado en la categoría de la letra c) del mismo artículo se requerirá poseer un

título técnico de nivel superior de aquellos que se refiere el artículo 31º de la Ley Nº

18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza.

ARTICULO 12º: Para ser clasificado en la categoría señalada, en la letra d), del

Art. 10º, se requerirá licencia de enseñanza media y haber aprobado un curso de

auxiliar paramédico de 1.500 horas, debidamente acreditado ante el Ministerio de

Salud.

ARTICULO 13º: El requisito de “técnico en salud” será acreditado con el

certificado de competencia otorgado por la autoridad sanitaria correspondiente y, en el

caso de egresados de carreras de salud, impartidas en liceos técnicos profesionales,

con el respectivo título de nivel medio concedido por el Ministerio de Educación.

ARTICULO 14º: Para ser clasificado en la categoría señalada en la letra e) del

Artículo 10º se requerirá poseer licencia de enseñanza media y para hacerlo en la

categoría señalada en la letra f), de dicha disposición se requerirá estar en posesión de

licencia de enseñanza básica. En ambos casos, será igualmente válida la licencia

laboral.

ARTICULO 15º: Los funcionarios administrativos de salud cumplirán las

funciones de secretariado y apoyo administrativo en: administración de personal,

admisión, procesamiento de documentos, registro de datos y fichas, archivos,

adquisiciones y demás similares a la administración de los establecimientos.

ARTICULO 16º: Los auxiliares de servicio de salud cumplirán las siguientes

funciones: movilización, transporte y conducción de vehículos, aseos, mantención y

ornato de los establecimientos, apoyo a las funciones de almacenamiento y bodegas,

sistema de vigilancia, mensajería y demás similares.

ARTICULO 17º: El personal podrá ser contratado a plazo fijo, o indefinido, o

en calidad de reemplazo.

Serán funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso de

antecedentes, de acuerdo a las normas que establece la Ley Nº 19.378.

Son funcionarios contratados a plazo fijo, los contratados para realizar tareas

por periodos determinados, iguales o inferiores a un año calendario. El número de

horas contratadas en esta modalidad no podrá ser superior al 20% de la dotación.

Contrato de reemplazo es el que se celebra con el un trabajador no-funcionario

para que, transitoriamente y sólo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice

las funciones que éste no puede desempeñar por impedimento, enfermedad ó ausencia

autorizada. Este contrato no podrá exceder de la vigencia del contrato del funcionario

que reemplaza.

ARTICULO 18º: La contratación del funcionario regirá desde la fecha indicada

en el respectivo decreto alcaldicio, el que será remitido a la Contraría General de la

República para el sólo efecto de su registro.

ARTICULO 19º: El ingreso a la carrera funcionaria se materializará mediante

contrato indefinido.

TITULO II

DE LA CARRERA FUNCIONARIA PARA LA COMUNA DE LO ESPEJO

ASPECTOS GENERALES

ARTICULO 20º: Se entiende por carrera funcionaria al conjunto de

disposiciones y principios que regulan la promoción, mantención y desarrollo de cada

funcionario en su respectiva categoría. Esta será aprobada por decreto alcaldicio y

pasará a formar parte de este Reglamento.

ARTICULO 21º: Los elementos constitutivos de la carrera funcionaria serán la

experiencia y capacitación, los que serán ponderados según lo definido en los

elementos de calificaciones establecidos en el Artículo 43º del presente reglamento de

acuerdo a lo dispuesto en las Leyes Nº 19.378 y su modificación Ley Nº 19.607.

Del ingreso a la carrera funcionaria

ARTICULO 22º: El ingreso a la carrera funcionaria se efectuará previo

concurso público de antecedentes cuyas bases serán aprobadas por el Concejo

Municipal y será convocado por el Alcalde.

ARTICULO 23º: La elaboración de las bases del concurso será responsabilidad

del Departamento de Salud y su control de legalidad hecho por la Dirección de Control.

En la definición de los perfiles ocupacionales y requisitos específicos que

requieran determinados cargos deberá requerirse la opinión de los equipos de trabajo

correspondientes, la cual será solicitada con a lo menos 10 días de anticipación.

En todo caso las bases deberán garantizar la igualdad de oportunidades para el

ingreso a la carrera.

ARTICULO 24º: El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo,

amplio, público y abierto tendiente a la selección del postulante más idóneo para la

función de que se trate.

ARTICULO 25º: Se establecerá una comisión de concursos de acuerdo a lo

estipulado en el Artículo 35º de la Ley 19.378.

Para situaciones excepcionales se deberá considerar lo señalado en el Artículo

36º de la Ley 19.378.

DE LOS SUELDOS BASES

ARTICULO 26º: Los sueldos base que se establecen para el nivel 15 de la

carrera funcionaria serán los Sueldos base Mínimos Nacionales para cada categoría

funcionaria según lo establecido en la Ley:

CATEGORIA FUNCIONARIA MONTO EN $

A

B

C

D

E

F

241.153

183.218

96.677

31.742

77.682

64.812

ARTICULO 27º: Los Sueldos base para los quince niveles y cada categoría

funcionaria de la carrera funcionaria municipal será:

CUADRO DE RESUMEN DE CARRERA FUNCIONARIA

COMUNA DE LO ESPEJOCATEGORIAS FUNCIONARIAS

NIVEL A B C D E F

15

14

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

241.153

225.076

246.895

271.298

292.829

315.796

341.633

361.730

384.697

407.665

430.630

453.598

476.576

499.532

522.499

183.218

171.003

187.580

206.120

222.479

239.928

257.378

274.827

292.276

309.726

327.176

344.626

362.064

379.524

396.974

96.677

89.196

97.830

108.762

115.095

123.727

132.359

140.992

149.624

158.256

166.889

175.521

184.154

192.786

201.418

81.742

75.415

82.713

91.950

97.335

104.607

111.905

119.202

126.501

133.798

141.096

148.300

155.692

162.989

170.294

77.682

71.669

78.604

87.389

92.476

99.411

106.346

113.281

120.218

127.153

134.087

144.022

147.958

154.933

161.835

64.810

59.796

65.582

72.913

77.156

82.943

88.730

94.516

100.302

106.090

111.876

117.663

123.451

129.236

135.024

ARTICULO 28º: El funcionario ingresara a uno de los quince niveles de su

categoría de acuerdo al puntaje que obtenga en la evaluación de sus antecedentes

curriculares en el respectivo concurso.

PUNTAJE DE CARRERA FUNCIONARIA MUNICIPAL

ARTICULO 29º: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por

concepto de experiencia, y capacitación, le permitirá ir ascendiendo de nivel una vez

que haya alcanzado el puntaje mínimo del rango de cada nivel, ya sea por el

Porcentaje obtenido en uno o más de los elementos constitutivos. La distribución de

puntajes para acceder a cada nivel de Carrera Funcionaria será la siguiente:

a) PUNTAJE PARA CARRERA FUNCIONARIA CATEGORIAS A y B

NIVEL RANGO DE PUNTAJE15 0 a 1.06714 1.068 a 2.13313 2.134 a 3.20012 3.201 a 4.26711 4.268 a 5.33410 5.335 a 6.4019 6.402 a 7.4688 7.469 a 8.5367 8.537 a 9.6026 9.603 a 10.6695 10.670 a 11.7364 11.737 a 12.8043 12.805 a 13.8722 13.873 a 14.9401 14.941 a 16.000

b) PUNTAJE PARA CARRERA FUNCIONARIA CATEGORIAS C, D,E y F.

NIVEL RANGO DE PUNTAJE15 0 a 1.00014 1.001 a 2.00013 2.001 a 3.00012 3.001 a 4.00011 4.001 a 5.00010 5.001 a 6.0009 6.001 a 7.0008 7.001 a 8.0007 8.001 a 9.0006 9.001 a 10.0005 10.001 a 11.0004 11.001 a 12.000

3 12.001 a 13.0002 13.001 a 14.0001 14.001 a 15.000

DE LA EXPERIENCIA

ARTICULO 30º: Se reconocerá los años trabajados según lo establece la Ley y

su reglamento.

El máximo puntaje acumulado por este elemento, 11.500 puntos, le permitirá al

funcionario acceder, cuando cumpla 30 años de servicio, a un sueldo base superior en

un 115% al Sueldo Base Mínimo Nacional (S.B.M.N.).

El reconocimiento de bienios y su correspondiente puntaje deberá ser registrado

en su respectiva hoja de carrera funcionaria.

ARTICULO 31º: La ponderación que se le otorgará a la experiencia será:

BIENIO PUNTAJE1 623,342 1.066,673 1.600,004 2.133,335 2.666,676 3.200,007 3.733,338 4.266,669 4.800,0010 5.333,3311 5.866,6612 6.400,0013 6.933,3314 7.466,6615 11.500,00

DE LA CAPACITACION

ARTICULO 32º: Habrá un Programa de Capacitación Municipal el cual será

formulado anualmente sobre la base de los criterios técnicos definidos por el Ministerio

de Salud.

Este programa será aprobado en conjunto con el Plan de Salud teniendo en

cuenta los aspectos señalados en el inciso anterior y las disponibilidades

presupuestarias.

ARTICULO 33º: Se reconocerán los cursos, estadías y otras actividades de

capacitación, programadas en el respectivo Programa Anual de Capacitación,

realizados por los funcionarios en conformidad con lo establecido en la ley y su

reglamento.

ARTICULO 34º: El máximo puntaje acumulado, al final de la carrera, por este

elemento será de 4.500 puntos para las categorías A y B y de 3.500 puntos para las

demás categorías funcionarias. Cada trabajador no podrá computar más de 150 puntos

en cada año calendario.

El puntaje máximo le permitirá al funcionario acceder a un sueldo base superior

de un 45% al S.B.M.N. para las categorías A y B y un 35% superior al S.B.M.N. para

las demás categorías. La ponderación de la capacitación para cada nivel de la carrera

funcionaria será:

a) Para las categorías A y B

PUNTAJE ACTIVIDAD

CAPACITACION

PUNTAJE CARRERA

FUNCIONARIA

0 a 15

16 a 30

31 a 45

46 a 60

61 a 75

76 a 90

91 a 105

106 a 120

121 a 135

136 a 150

15

30

45

60

75

90

105

120

135

150

b) Para las categorías C, D, E, y F

PUNTAJE ACTIVIDAD

CAPACITACION

PUNTAJE CARRERA

FUNCIONARIA

0 a 15

16 a 30

31 a 45

46 a 60

61 a 75

76 a 90

91 a 105

106 a 120

121 a 135

136 a 150

11,66

23,33

34,98

46,64

58,30

69,60

81,62

93,28

104,94

116,60

ARTICULO 35°: Los funcionarios deberán presentar su documentación oficial

que certifique la asistencia, duración y avaluación, si correspondiere, de las actividades

de capacitación realizada durante el año, hasta el 31 agosto de cada año.

ARTICULO 36°: Al momento del ingreso del funcionario a la dotación, le será

asignado el puntaje correspondiente a la capacitación previa, una vez revisados los

antecedentes que presente en el concurso.

ARTICULO 37°: La ponderación de los elementos constitutivos de la

capacitación se hará en conformidad a lo señalado en el Reglamento de la ley.

Duración, está se ponderará según el artículo 52 del reglamento de la ley.

Evaluación, esta considerará como evaluación mínima la calificación con nota 4

a 4,9, como evaluación media la calificación con nota 5 a 5,9 y como evaluación

máxima, la calificación con nota 6 a 7, aplicándose el respectivo factor de ponderación

señalado en el artículo 53 del Reglamento de la ley.

ARTICULO 38°: Sólo serán válidos para los efectos de ser consideradas en el

proceso de acreditación las actividades de capacitación efectuadas por organismos

capacitadores reconocidos por el SENCE y por el sistema nacional de Servicios de

Salud. Estos deben otorgar certificados que acrediten el tiempo de duración de la

actividad de capacitación y el criterio de aprobación.

ARTICULO 39°: Darán derecho a la asignación de Post-título, los títulos y

diplomas de perfeccionamiento de post grado:

Especializaciones por profesión, Magíster, Diplomas o Doctorados que acrediten

los funcionarios de las categorías A y B, relacionados con la función que desempeñan.

Esta asignación corresponderá:

a) Para actividades de Post grado de hasta 1.000 horas de duración total,

se otorgará un 5% del S.B.M.N. de la categoría funcionaria

correspondiente.

b) Para actividades de Post grado entre 1.001 y 2.000 horas de duración

total, se otorgará un 10% del S.B.M.N. de la categoría funcionaria

correspondiente.

c) Para actividades de Post grado de más de 2.000 horas de duración total,

se otorgará un 15% del S.B.M.N. de la categoría funcionaria

correspondiente.

DE LA ACTUALIZACIÓN DE ANTECEDENTES FUNCIONARIOS

ARTICULO 40°: Para efectos de la aplicación de la carrera funcionaria, el

Departamento de Personal llevará una hoja de carrera funcionaria que registrará al

menos los siguientes antecedentes relevantes:

a) Identificación del funcionario: nombre completo, RUT, categoría

funcionaria.

b) Establecimiento al cual pertenece y su código o programa especial de

salud.

c) Tipo de contrato en jornada diurna y SAPU. Horas semanales

contratadas.

d) Antecedentes de experiencia y capacitación que el funcionario tiene al

momento de ingresar al Establecimiento de Salud Municipal y el puntaje

que presenta al momento de su ubicación en la carrera funcionaria.

e) Antecedentes de experiencia (fecha de cumplimiento de bienio y bienios

acumulados), capacitación (cursos realizados, puntaje por curso y

acumulado anual) y mérito (puntaje de calificación anual, lista de

calificación en la cual se encuentra cada año, resultados de sumarios o

investigaciones a los que haya sido sometido y notas de mérito o de

demérito), que se generen durante el desempeño del cargo en la

comuna.

f) Otras asignaciones percibidas durante su desempeño en la comuna,

asignación municipal.

ARTICULO 41°: El proceso de actualización de bienios será automático,

debiéndose agregar al puntaje de carrera funcionaria por este concepto al funcionario.

Si el nuevo puntaje acumulado le permite cambiar de nivel en la carrera funcionaria,

ello se materializará el 30 del mes próximo, mediante su incorporación en el

nombramiento, su anotación en la hoja de carrera funcionaria individual y pago de su

nueva remuneración.

ARTICULO 42°: El proceso de actualización de la capacitación se realizará

durante el mes de septiembre de cada año, a partir de la documentación oficial

presentada por los funcionarios del Departamento de Personal hasta el 31 de agosto

de cada año.

TITULO III

DEL PROCESO DE CALIFICACIÓN

DE LAS CALIFICACIONES

ARTICULO 43°: El sistema de calificaciones tendrá por objeto evaluar el

desempeño y las aptitudes de cada funcionario; determinar el derecho a percibir

asignación de mérito y, en tal caso, el tramo que le corresponde: servir de base para

poner término a la relación laboral y ponderar la contribución al trabajador al logro de

las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfacción de los

usuarios del respectivo establecimiento.

La entidad administradora de salud municipal deberá velar por la aplicación de

procedimientos objetivos y transparentes de evaluación del desempeño, de modo que

este proceso sea una instancia de formación y refuerzo positivo de las conductas

meritorias y de rectificación de desempeño insatisfactorios.

ARTICULO 44°: Para efectos de calificación de los funcionarios de los

establecimientos de salud comunal, se definen las siguientes categorías funcionarias

las cuales deberán designar sus representantes a las comisiones de calificación según

lo establece el artículo 44° de la ley:

CATEGORÍA A: médicos cirujanos, farmacéuticos, químico-farmacéuticos,

bioquímicos y cirujanos dentistas.

CATEGORÍA B: otros profesionales.

CATEGORÍA C: técnicos de nivel superior.

CATEGORÍA D: técnicos de salud.

CATEGORÍA E: administrativos de salud.

CATEGORÍA F: auxiliares de servicio.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 45°: El período de calificación corresponde a doce meses y va

desde el 01 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente y queda terminado a más

tardar el 31 de diciembre.

Todos los funcionarios que tengan a lo menos seis meses de desempeño

continuo o discontinuo en el período serán calificados. Quienes no reciban calificación

mantendrán en el período la calificación anterior.

ARTICULO 46°: Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio

deberán actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de

las normas legales relativas a calificaciones y de las previstas en este reglamento.

El incumplimiento de lo dispuesto en inciso precedente, hará merecedor al

funcionario precalificador de anotación de demérito en su hoja de vida previo informe

de la junta calificadora, respecto de su proceder, sin perjuicio de la eventual

responsabilidad administrativa que corresponda.

ARTICULO 47°: La hoja de vida y la hoja de calificación constituyen los

elementos básicos del sistema de calificación.

La hoja de vida es el documento en que se anotarán todas las actuaciones del

funcionario que impliquen una conducta o desempeño destacado o reprochable durante

el período que se califica. La hoja de vida será llenada en la oficina de personal y en

ella se registraran todas las anotaciones de mérito y de demérito que indique por

escrito el jefe directo del funcionario.

ARTICULO 48°: Son anotaciones de mérito aquellas destinadas a dejar

constancia de una conducta o desempeño funcionario destacada.

Entre las anotaciones de mérito se encuentran aquellas tales como adquisición

de algún título relacionado con el Servicio, cuando éstos no sean requisitos específicos

para su cargo, aprobación de cursos de capacitación que se relacionan con las

funciones del servicio, desempeño de labores por periodos más prolongados de la

jornada normal, la ejecución de tareas de otros funcionarios cuando esto sea

indispensable y otros.

ARTICULO 49°: Son anotaciones de demérito aquellas destinadas a dejar

constancia de cualquier acción u omisión del funcionario que implique una conducta

reprochable.

Entre las anotaciones de demérito se considerarán el incumplimiento de

obligaciones funcionarias, como infracciones a instrucciones y ordenes de Servicio,

atrasos en la entrega de trabajos y otros.

ARTICULO 50°: Las anotaciones deberán referirse sólo al período que se

califica, y serán realizadas por la unidad encargada del personal a petición escrita del

Jefe directo del funcionario.

El funcionario podrá solicitar a su jefe directo que se efectúen las anotaciones

de mérito que a su juicio sean procedentes.

El funcionario podrá solicitar así mismo que se deje sin efecto la anotación de

demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en

cada caso.

La unidad encargada del personal deberá dejar constancia en la hoja de vida de

todas las anotaciones de mérito y de demérito que disponga el jefe directo de un

funcionario.

Si el jefe directo rechazaré las solicitudes del funcionario deberá dejarse

constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de vida tales

solicitudes.

DE LAS ETAPAS DEL PROCESO CALIFICATORIO

ARTICULO 51°: Al inicio del período califica torio se informará por escrito a los

funcionarios, lo señalado en el inciso tercero del artículo 59° del Reglamento de Ley

19.378, acotado a las necesidades de cada servicio.

La PRECALIFICACIÓN es la evaluación previa realizada por el jefe directo del

funcionario considerando la autoevaluación de este. El jefe directo conocerá los

contenidos y requerimientos del proceso, los reglamentos y manuales de

procedimiento. Consistirá en una informe escrito que contendrá las evaluaciones

cualitativas de los factores y subfactores, mediante conceptos del desempeño

funcionario.

La CALIFICACIÓN es la evaluación realizada por la Comisión de Calificación o

por el Alcalde, cuando corresponda.

ARTICULO 52°: El jefe directo pre-calificará al personal de su dependencia

considerando la autoevaluación del funcionario dentro del plazo de los 10 (diez)

primeros días hábiles del mes de Marzo y Septiembre de cada año, debiendo contar

para tales efectos con el material necesario en forma oportuna (pauta de pre-

calificación, hoja de calificación, sobre), y considerando lo señalado en el precedente

respecto de la pre-calificación.

ARTICULO 53°: La pre-calificación realizada por el jefe directo deberá ser

enviada al Director del Establecimiento al finalizar el plazo establecido en el Artículo

precedente en sobre cerrado, guardando la confidencialidad correspondiente.

ARTICULO 54°: Se entenderá por Jefe directo, el funcionario de quién dependa

en forma directa la persona a calificar.

Si el funcionario hubiere tenido más de un Jefe directo durante el respectivo

período de calificación el último jefe inmediato, deberá requerir informe a los otros

Jefes directos con los que se hubiera desempeñado durante el período en que se

califica.

ARTICULO 55°: La calificación será efectuada por la Comisión Calificadora. Los

miembros de la Comisión se designan por Ley señalados en su Artículo 44.

ARTICULO 56°: Se desempeñará como Secretario de la Comisión el

funcionario de la entidad designado por el jefe superior de éste, el que además lo

asesorará técnicamente. A falta de éste, el Secretario será designado por la Comisión

de Calificación.

El Secretario llevará el libro de Actas de Calificaciones de la Comisión y las

hojas de calificación de cada funcionario. Se anotarán los acuerdos que adopte la

Comisión y sus fundamentos, deberá levantar acta de cada sesión, la cual será leída en

la sesión siguiente y una vez aprobada debe ser firmada por todos los asistentes.

ARTICULO 57°: Los dos representantes de la categoría del funcionario

calificado deberán ser elegidos por votación secreta a más tardar la última semana de

septiembre.

ARTICULO 58°: El proceso de elección de los representantes de las categorías

a la Junta Calificadora, será convocado por el director del establecimiento y se llevará

efecto durante media jornada laboral para todas las categorías eligiéndose las dos más

altas votaciones para cada caso.

ARTCULO 59°: En los casos en que no existe suficiente personal para la

determinación de los dos integrantes elegidos por los funcionarios se estará a las

reglas señaladas en el artículo 33 del Reglamento de la Ley en cuanto a la unión de

categorías de funcionarios.

ARTICULO 60°: La comisión de calificación deberá constituirse el primer día

hábil de Octubre, para finalizar el proceso a más tardar el último día hábil del mismo

mes.

De la Comisión de Calificación

ARTICULO 61° La Comisión de Calificación adoptará sus resoluciones teniendo

en consideración necesariamente la pre calificación del funcionario hecha por su jefe

directo, la que estará constituida por los conceptos, notas y antecedentes que deberá

proporcionar por escrito; entre los antecedentes se considerarán las anotaciones de

mérito y de de mérito que se hayan efectuado dentro del período que se califica.

No obstante lo establecido anteriormente, aunque un funcionario no registrara a

notación de mérito podrá igualmente quedar calificado en lista 1 (uno) de Distinción.

De ser pertinente, la Comisión Calificadora estará facultada para solicitar la

presencia del pre calificador y el calificado según corresponda.

Presidirá dicha Comisión el Director del establecimiento o de su representante.

ARTICULO 62° Las funciones de los integrantes de la Comisión serán

indelegables y los acuerdos se adoptarán por mayoría de voto, las deliberaciones y

votaciones serán confidenciales. En caso de empate decidirá el Presidente de la

Comisión.

ARTICULO 63° La notificación del acuerdo de la Comisión Calificadora deberá

realizarse dentro del plazo de 5 (cinco) días desde la fecha de la última sesión de

calificaciones. La notificación se hará al funcionario por el secretario de la junta o por

quien éste designe, quien deberá entregar copia autorizada del acuerdo de la Comisión

y exigir la firma del funcionario o dejar constancia de su negativa a firmar.

DE LOS RECURSOS

ARTICULOS 64°: Los funcionarios tendrán derecho a solicitar a la comisión

calificadora la revisión de la calificación obtenida, en el plazo de cinco días. Desde la

notificación de la misma. La comisión, por su parte, deberá resolver sobre la materia

en el plazo de cinco días desde la recepción de la petición.

El funcionario tendrá derecho a apelar de la resolución de la comisión de

calificación ante el Alcalde según se establece en el artículo 65° del Reglamento de la

Ley.

ARTICULO 65°: Al resolver sobre la apelación se deberá tener a la vista la

hoja de vida, la pre-calificación y la calificación que proporcione el respectivo

funcionario. El puntaje podrá elevarse o mantenerse, pero en ningún caso rebajarse.

ARTICULO 66°: Conocida la resolución, el funcionario sólo podrá reclamar

directamente a la Contraloría General de la República. El plazo para apelar será de 10

(diez) días contados de la fecha de la resolución de la apelación.

ARTICULO 67°: Una vez que el Alcalde conozca el hecho de haberse

presentado el reclamo, sea de oficio o a requerimiento del interesado o de la

Contraloría General de la República, procederá a remitir a esta última los antecedentes

que sirvieron de base para calificar.

ARTICULO 68°: El funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4

(cuatro), o por dos años consecutivos en lista 3 (tres) deberá retirarse de la

Municipalidad dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes al termino de la

calificación. Si así no lo hiciere se le declarará vacante el empleo a contar desde el día

siguiente a esa fecha. Se entenderá que la resolución queda ejecutoriada desde que

venza el plazo para reclamar o desde que sea notificada la resolución de la Contraloría

General de la República que falle el reclamo.

LOS ELEMENTOS DE LA CALIFICACIÓN

ARTICULO 69°: La calificación será expresada en conceptos con su

equivalencia en puntaje para cada subfactor:

CONCEPTO PUNTAJEEXCELENTE 5MUY BUENO 4

BUENO 3REGULAR 2

DEFICIENTE 1FACTORES DE CALIFICACIÓN

I. COMPETENCIA.

II. CONDUCTA FUNCIONARIA.

III. DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO.

I. FACTOR DE COMPETENCIA PUNTAJE MÁXIMO 40 PUNTOS

SUBFACTORES

1. CANTIDAD DE TRABAJO

Mide el volumen de trabajo

desarrollando y la oportunidad de

su ejecución.

EXCELENTE

Cumple con todos los trabajos inherentes al

cargo, adelantándose a los plazos requeridos. 5 PUNTOSMUY BUENO

Cumple con todos el trabajo inherente a su

cargo, en la cantidad requerida y tiempo

establecido.

4 PUNTOS

BUENO

Satisface las exigencias en cuanto a cantidad

del trabajo requerido. 3 PUNTOSREGULAR

Realiza el trabajo asignado en forma parcial

(más de la mitad de la tarea). 2 PUNTOSDEFICIENTE

No cumple ni en cantidad ni oportunidad el

trabajo inherente a su función 1 PUNTO

2. CALIDAD

Mide la capacidad y habilidad del

funcionario para realizar el

trabajo encomendado en forma

eficiente y confiable de acuerdo a

EXCELENTE

Realiza con excelencia y confiabilidad

inherente al cargo, de acuerdo a las

orientaciones específicas.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Realiza bien el trabajo inherente a su cargo

aplicando criterios de calidad. 4 PUNTOS

normas y plazos establecidos. BUENO

Realiza bien su trabajo inherente a su cargo.

3 PUNTOSREGULAR

Realiza el trabajo inherente a su función con

algunos errores y no siempre se ajusta a

normas y plazos establecidos.

2 PUNTOS

DEFICIENTE

Cumple parcialmente las normas técnicas y no

se ajusta a los plazos establecidos. 1 PUNTO

I. Factor: COMPETENCIA

SUBFACTORES

3. TRATO AL USUARIO

Grado de respeto y cordialidad

que demuestra el trabajador en

relación con los usuarios que

requieren de sus servicios.

EXCELENTE

El funcionario mantiene una conducta

respetuosa centrada en el usuario,

destacándose por su amabilidad, atención

oportuna y orientada a las necesidades de

éste.

5 PUNTOS

MUY BUENO

El funcionario mantiene una relación con el

usuario de cordialidad, respeto, orientado a las

necesidades de éste.

4 PUNTOS

BUENO

El funcionario mantiene generalmente una

conducta de respeto hacia los usuarios. 3 PUNTOS

REGULAR

El funcionario tiene ocasionalmente una

conducta de respeto hacia el usuario. 2 PUNTOSDEFICIENTE

El funcionario presenta permanentemente

conductas negativas en su trato al usuario. 1 PUNTO

4. PREPARACIÓN Y

CONOCIMIENTO

Mantener conocimientos

actualizados coherentes al

trabajo, mejorando su

desempeño laboral, utilizando las

posibilidades de acceder a ellas.

EXCELENTE

Demuestra un alto nivel de conocimientos y

domina toda el área de su trabajo, maneja

conocimientos actualizados y los pone siempre

al servicio de su cargo.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Posee conocimientos básicos relativos a la

función que desempeña. Se mantiene

actualizado en sus conocimientos.

4 PUNTOS

BUENO

Posee conocimientos suficientes para el

desempeño de sus funciones. 3 PUNTOSREGULAR

Sus conocimientos técnicos son deficientes

para desempeñarse en su cargo. Necesita

reforzamiento.

2 PUNTOS

DEFICIENTE

Conocimientos técnicos insuficientes. Escaso

interés por prepararse. 1 PUNTO

I. FACTOR: COMPETENCIA

SUBFACTORES

5. INTERES

Compromiso por los objetivos de

su servicio y/o programa.

EXCELENTE

Propone acciones prácticas para mejorar el

trabajo de su unidad, identificándose con ellas

para la consecución de objetivos planteados.

5 PUNTOS

Disposición manifiesta de adición

en la acción con las estrategias y

metas definidas en su servicio y/o

programa.

Manifiesta buena disposición para aceptar,

realizar, seleccionar problemas imprevistos en

forma oportuna.MUY BUENO

Se identifica con la consecución de los

objetivos planteados, manifiesta buena

disposición para aceptar y realizar su trabajo.

4 PUNTOS

BUENO

El funcionario generalmente cumple con los

objetivos planteados y realiza su trabajo. 3 PUNTOSREGULAR

Realiza el trabajo en forma rutinaria con

escasas manifestaciones de superación. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No muestra interés por su trabajo.

1 PUNTO

6. INICIATIVA

Disposición o facilidad para

anticiparse a resolver por sí

mismo o proponer ideas para

solucionar problemas que se

presenten en el trabajo.

EXCELENTE

El funcionario destaca por proponer e iniciar

acciones que solucionen en forma efectiva los

problemas.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Funcionario que propone ideas e inicia

acciones para solucionar los problemas. 4 PUNTOSBUENO

Funcionario que propone ideas y a veces inicia

acciones. 3 PUNTOSREGULAR

Funcionario que ocasionalmente propone

ideas y acciones requiriendo apoyo de otros. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Funcionario no propone ideas y requiere

siempre de apoyo externo para efectuar sus

acciones.

1 PUNTO

I. FACTOR: COMPETENCIA

SUBFACTORES

6. RESPONSABILIDAD

Capacidad del funcionario para

actuar en forma integra y

confiable en el cumplimiento de

sus deberes y obligaciones sin

necesidad de supervisión

permanente.

EXCELENTE

El funcionario actúa en forma integra y

confiable en el cumplimiento de sus deberes y

obligaciones, destacándose por ello.

5 PUNTOS

MUY BUENO

El funcionario actúa en forma íntegra y

confiable en el cumplimiento de sus deberes y

obligaciones.

4 PUNTOS

BUENO

El funcionario actúa en forma confiable en el

cumplimiento de sus deberes y obligaciones. 3 PUNTOSREGULAR

El funcionario actúa solo bajo supervisión en

forma íntegra y confiable. 2 PUNTOSDEFICIENTE

El funcionario no actúa en forma íntegra y

confiable. 1 PUNTO

6. EFICIENCIA

Capacidad de efectuar las tareas

en forma oportuna y con la

mínima inversión de recursos.

EXCELENTE

El funcionario efectúa las tareas inherentes a

su cargo en forma oportuna y con la mínima

inversión de recursos.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Cumple con todas las tareas asignadas

oportunamente. 4 PUNTOSBUENO

Cumple con las tareas asignadas requiriendo

un tiempo adicional para ello. 3 PUNTOSREGULAR

Realiza parcialmente sus tareas inherentes a

su función. 2 PUNTOS

DEFICIENTE

No realiza sus tareas inherentes a su función

en los tiempos establecidos. 1 PUNTO

II. FACTOR: CONDUCTA FUNCIONARIA PUNTAJE MÁXIMO 30 PUNTOS

SUBFACTORES

1. COLABORACION

Disposición personal y

espontánea del funcionario para

colaborar en la solución de

problemas institucionales.

EXCELENTE

Destaca por su disposición espontánea para

brindar ayuda en labores ajenas a la rutina.

Aporta sugerencias además de cumplir con sus

tareas inherentes.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Tiene disposición para ayudar en labores

ajenas a la rutina. Aporta sugerencias, además

cumple con sus tareas inherentes.

4 PUNTOS

BUENO

Generalmente tiene disposición para ayudar

en labores ajenas. Cumple con sus tareas

inherentes.

3 PUNTOS

REGULAR

Escasamente tiene disposición para ayuda en

labores ajenas y a petición externo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No presenta disposición a brindar ayuda en

labores ajenas. 1 PUNTO

2. PUNTUALIDAD Y

ASISTENCIA

Cumplimiento del horarios de

llegada y salida establecido por

normativa. Concurrencia del

funcionario a sus labores. Solo se

EXCELENTE

Se destaca por su nivel de asistencia. Cumple

con su horarios de llegada y salida establecido

por normativa.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Cumple cabalmente con su horarios de

trabajo. No tiene atrasos. Ocasionalmente se

ausenta de su lugar de trabajo por motivos

4 PUNTOS

considerará las ausencias

injustificadas.

particulares.

BUENO

Tiene algunos atrasos ene le mes, y

ocasionalmente se ausenta de su lugar de

trabajo por razones personales.

3 PUNTOS

REGULAR

Frecuentemente llega atrasado, sale de su

lugar de trabajo, por motivos no atribuibles a

éste.

2 PUNTOS

DEFICIENTE

Generalmente llega atrasado, se ausenta en

forma reiterada de su trabajo por razones

ajenas a éste.

1 PUNTO

3. PERMANENCIA

Permanencia del funcionario en el

puesto de trabajo asignado por su

jefe directo para el desempaño de

sus funciones.

EXCELENTE

Siempre se encuentra en su lugar de trabajo.

5 PUNTOSMUY BUENO

Generalmente está presente en su lugar

asignado para desarrollar su función. 4 PUNTOSBUENO

Está presente en su lugar asignado de trabajo

y ocasionalmente lo abandona. 3 PUNTOSREGULAR

Se encuentra en su lugar de trabajo, solo bajo

supervisión. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Se ausenta frecuentemente de su lugar de

trabajo. 1 PUNTO

4. DISCRECION

Reserva y prudencia que el

funcionario debe observar en

EXCELENTE

Presenta una permanente actividad de reserva

y prudencia en su actuar y manejo de

información.

5 PUNTOS

todas sus actuaciones y manejar

adecuadamente la información

que requiere reserva.

MUY BUENO

Habitualmente presenta una actitud de

reserva y prudencia en su actuar y manejo de

información.

4 PUNTOS

BUENO

Mantiene reserva y prudencia en su actuación

y manejo de información solo cuando de le

solicita.

3 PUNTOS

REGULAR

Escasa actitud de reserva y prudencia en su

actuar y manejo de información. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Frecuentemente presenta actitudes de

discreción. 1 PUNTO

5. CUMPLIMIENTO DE

NORMAS E INSTRUCCIONES

Adecuado y oportuno

cumplimiento de los reglamentos

e instrucciones de la institución y

los demás deberes estatutarios.

EXCELENTE

Cumple cabalmente con lo señalado en los

reglamentos e instrucciones de la institución. 5 PUNTOSMUY BUENO

Cumple de forma adecuada con lo señalado

en los reglamentos e instrucciones de la

institución.

4 PUNTOS

BUENO

Generalmente cumple con los reglamentos e

instrucciones de la institución. 3 PUNTOSREGULAR

Tiene problemas para cumplir con el

reglamento e instrucciones de la institución. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Evade el cumplimiento de reglamentos e

instrucciones de la institución. 1 PUNTO

6. RELACIONES

INTERPERSONALES

Evalúa el trato y comunicación del

funcionario con sus superiores,

EXCELENTE

Destaca por el buen trato con todos los

estratos con los cuales debe relacionarse. 5 PUNTOSMUY BUENO

Manifiesta buen trato con todos los estratos

de su trabajo. 4 PUNTOS

iguales y subalternos. BUENO

Mantiene buenas relaciones laborales y

excepcionalmente genera conflictos. 3 PUNTOSREGULAR

Produce conflictos con algunos niveles de su

trabajo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Permanentemente se mantiene en conflictos

con todos los niveles de su trabajo. 1 PUNTO

III. FACTOR: DESEMPEÑO EN EQUIPOS DE TRABAJO

PUNTAJE MÁXIMO 30 PUNTOS

SUBFACTORES

1. INTEGRACIÓN

Mide la factibilidad de integración

del funcionario en equipos de

trabajo.

EXCELENTE

Funcionario se integra con facilidad y

entusiasmo a los equipos de trabajo. 5 PUNTOSMUY BUENO

Funcionario se integra fácilmente al trabajo en

equipo. 4 PUNTOSBUENO

Funcionario se integra en trabajo en equipo.

3 PUNTOSREGULAR

Dificultad para integrarse en le trabajo de

equipo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No se integra en el equipo de trabajo.

1 PUNTO

2. COLABORACION

Disposición espontánea del

EXCELENTE

Disposición espontánea del funcionario para

colaborar en el trajo en equipo. 5 PUNTOS

funcionario para colaborar en el

trabajo en equipo.

MUY BUENO

Se distingue por su colaboración espontánea y

eficiente en le trabajo en equipo. 4 PUNTOSBUENO

Colabora en el trabajo en equipo.

3 PUNTOSREGULAR

Colabora ocasionalmente en el equipo de

trabajo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No colabora en el equipo de trabajo.

1 PUNTO3. INTERES

Disposición manifiesta a participar

en el trabajo en equipo.

EXCELENTE

Se destaca por su interés en le trabajo en

equipo. 5 PUNTOSMUY BUENO

Siempre muestra interés en el trabajo en

equipo. 4 PUNTOSBUENO

Muestra interés en el trabajo en equipo.

3 PUNTOSREGULAR

A veces se interesa por el trabajo en equipo.

2 PUNTOSDEFICIENTE

No muestra interés en el trabajo en equipo.

1 PUNTO

4. CREATIVIDAD

Capacidad de innovar en las

actividades inherentes al trabajo

en equipo.

EXCELENTE

Se destaca por su capacidad de innovar en las

tareas inherentes al trabajo en equipo. 5 PUNTOSMUY BUENO

Creativo en el trabajo en equipo.

4 PUNTOSBUENO

Habitualmente es creativo en el trabajo en

equipo. 3 PUNTOS

REGULAR

Ocasionalmente es creativo en el trabajo en

equipo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No es creativo en el trabajo en equipo.

1 PUNTO

5. COMPROMISO

Disposición personal se asumir en

forma responsable tareas

emanadas del grupo de trabajo.

EXCELENTE

Se distingue por su disposición y

responsabilidad para asumir las tareas

emanadas del grupo de trabajo.

5 PUNTOS

MUY BUENO

Siempre asume compromisos de trabajo.

4 PUNTOSBUENO

Asuma compromisos de trabajo.

3 PUNTOSREGULAR

Ocasionalmente asume compromisos de

trabajo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

No asume compromisos de trabajo.

1 PUNTO

6. ASISTENCIA

Presencia del funcionario en las

reuniones de grupos de trabajo.

EXCELENTE

Se destaca por su asistencia y puntualidad a

las reuniones de trabajo. 5 PUNTOSMUY BUENO

Siempre asiste a reuniones de trabajo y

generalmente es puntual. 4 PUNTOSBUENO

Asiste habitualmente a reuniones de trabajo.

3 PUNTOSREGULAR

Ocasionalmente asiste a reuniones de

trabajo. 2 PUNTOSDEFICIENTE

Generalmente no asiste a reuniones de

trabajo. 1 PUNTO

ARTICULO 70°: Los funcionarios serán ubicados en las listas de calificaciones

de acuerdo con el siguiente puntaje:

Lista 1 De Distinción 80-100 puntosLista 2 Buena 60-79 puntosLista 3 Condicional 40-59 puntosLista 4 De Eliminación 20-39 puntos

ARTICULO 71°: Con el resultado de las calificaciones la Comisión

correspondiente deberá definir el 35% de los funcionarios mejor evaluados en cada

categoría ubicados en lista 1 ó 2 otorgando las asignaciones de mérito por tramos

definidos en este artículo.

Asignación anual de Mérito que se otorgará por tramos y por categorías:

1.- Tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendrá como

bonificación el 35% del sueldo base mínimo correspondiente a la categoría evaluada.

2.- Tramo intermedio, correspondiente el 11% ubicado a continuación del tramo

anterior, obtendrá el 20% del sueldo base mínimo correspondiente a la categoría

evaluada.

3.- Tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendrá el 10% del

sueldo base mínimo correspondiente a la categoría evaluada.

ARTICULO 72°: En caso de producirse un empate dentro de cada categoría

calificada se deberá considerar lo señalado en el artículo 35 del Reglamento de la Ley

siendo el factor de mayor relevancia el de conducta funcionaria.

DEL PLAN DE SALUD

ARTICULO 73: La I.M. de Lo Espejo, formulará anualmente el Programa de

Salud Municipal el cual se enmarcará en las normas técnicas del Ministerio de Salud.

Este contemplará los lineamientos generales que orientarán la acción del municipio en

el área de la salud. Será también materia de este plan el Programa de Capacitación

Municipal.

ARTICULO 74°: Será responsabilidad del departamento de Salud la

elaboración del Plan Anual de Salud, en el cual lo remitirá al Alcalde para ser puesto en

conocimiento del Consejo para su aprobación.

ARTICULO 75°: El Municipio establecerá los mecanismos necesarios que

permitan la participación de los funcionarios, con carácter consultivo, en el diagnóstico,

planificación, ejecución y evaluación de las actividades del establecimiento donde se

desempeñan.

NORMAS TRANSITORIAS

ARTICULO 1°: Para efectos de dar cumplimiento al proceso de calificaciones de

los años 1997 – 1998 – 1999 señalados en la modificación de la Ley, los funcionarios

que tengan a lo menos seis meses de desempeño continuo o discontinuo en el período,

quedarán exentos de ser calificados por no existir calificación anterior.

ARTICULO 2°: Para efectos de dar cumplimiento al proceso de calificación

correspondiente a los años 1997 – 1998 – 1999 señalados en la modificación de la ley,

no se timarán en consideración la necesidad imperativa de contar con la hoja de vida

del funcionario a calificar.

ARTICULO 3°: Para efectos de dar cumplimiento al proceso de calificación

correspondiente a los años 1997 – 1998 y 1998 – 1999 señalados en la modificación

de la ley, no se tomarán en consideración la necesidad de contar con dos

precalificaciones conceptuales señaladas en el artículo 59 del Reglamento de la ley.

ARTICULO 4°: Para efectos de dar cumplimiento al proceso de calificación

correspondiente a los años 1997 – 1998 y 1998 – 1999 señalados en la modificación

de la ley, no se tomarán en consideración para efectos de desempate entre dos o más

funcionarios el puntaje promedio de las calificaciones de los últimos años por no existir

calificación anterior.

ARTICULO 74°: La asignación de responsabilidad directiva en la comuna será:

a) Para director de establecimiento: de un 30% de la suma del sueldo Base

y de la Asignación de Atención Primaria.

b) Para los jefes de Programas establecidos en la ley: de un 15% de la

suma del sueldo Base y de la Asignación de Atención Primaria.

ARTICULO 75°: Esta asignación se otorgará al 35% de los funcionarios mejor

evaluados en cada categoría y que estén ubicados en la lista 1 ó 2.

1.- Tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendrá como

bonificación el 35% del sueldo base mínimo correspondiente a la categoría evaluada.

2.- Tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a continuación del tramo

anterior, obtendrá el 20% del sueldo base mínimo correspondiente a la categoría

evaluada.

3.- Tramo Inferior, conformado por el 13% restante, obtendrá el 10% del sueldo base

mínimo correspondiente a la categoría evaluada.

DEL PLAN DE SALUD

ARTICULO 76°: La I. Municipalidad de Lo espejo, formulará anualmente el

Programa de Salud Municipal el cual se enmarcará en las normas técnica del Ministerio

de salud. Este contemplará los lineamientos generales que orientarán la acción del

municipio en el área de la Salud. Será también materia de este plan el Programa de

Capacitación Municipal.

ARTICULO 77°: Será responsabilidad del Departamento de Salud la

elaboración del Plan Anual de Salud, el cual lo remitirá al Alcalde para ser puesto en

conocimiento del Consejo para su aprobación.

ARTICULO 78°: El municipio establecerá los mecanismos necesarios que

permitan la participación de los funcionarios, con carácter consultivo, en el diagnóstico,

planificación, ejecución y evaluación de las actividades del establecimiento donde se

desempeñan.