REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDADActualización 08-2011

Agosto 2011

Código 13/2010

SUSTENTACION LEGAL:SUSTENTACION LEGAL:

--Ley 16.744Ley 16.744, , Art. 67Art. 67..

--D.S. 40, Título VD.S. 40, Título V..

--Código del TrabajoCódigo del Trabajo..

REGLAMENTO INTERNOREGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO• Toda empresa que cuente con diez o más trabajadores deberá

redactar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. • Enviar copia a

– Ministerio de Salud – Dirección del Trabajo

• Se debe poner en conocimiento de los trabajadores 30 días antes de su entrada en vigencia

• Entregar un ejemplar gratuito a cada trabajador• Sanción: multa• Impugnación: M. Salud o Dirección del Trabajo.

Establece el seguro obligatorio contra riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Establece el Seguro Social, se termina el seguro comercial.

Cambia el concepto “reparativo” de las leyes anteriores, incorporando el concepto “preventivo”.

Cambia el criterio, se indemniza la “pérdida de capacidad de ganancia” en lugar de pérdidas funcionales.

LEY Nº 16744LEY Nº 16744

OBJETIVO BÁSICO DE LA LEY Nº 16.744OBJETIVO BÁSICO DE LA LEY Nº 16.744

1 . Prevenir los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

2 . Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un infortunio laboral.

3 . Asistir económicamente cancelando subsidios, pensiones e indemnizaciones.

CARACTERÍSTICAS DE LA LEY 16.744CARACTERÍSTICAS DE LA LEY 16.744

Esta Ley se encuentra constituida por los principios que Esta Ley se encuentra constituida por los principios que forman la seguridad social de Chile, que son:forman la seguridad social de Chile, que son:

SOLIDARIDAD

UNIVERSALIDADINTEGRIDAD

UNIDAD

CausasErrores humanos o acciones inseguras

CausasErrores humanos o acciones inseguras

Accidentedel trabajo

CausasEntorno o condiciones inseguras

CausasEntorno o condiciones inseguras

Consecuencias( Daño humano,daño económico,daño material)

Consecuencias( Daño humano,daño económico,daño material)

PerdidasPersonas

Maquinarias y herramientasEquipos

Materia PrimaTiempo de producción

PerdidasPersonas

Maquinarias y herramientasEquipos

Materia PrimaTiempo de producción

costos asegurados

gastos:* médicos* compensación $$ 1ºº1ºº

$ 1ºº a 3ºº$ 1ºº a 3ººCOSTOS SIN ASEGURARCOSTOS SIN ASEGURAR MISCELÁNEOSMISCELÁNEOS

COSTOS SIN ASEGURARCOSTOS SIN ASEGURARDAÑOS A LA PROPIEDADDAÑOS A LA PROPIEDAD

$ 5ºº a 50ºº$ 5ºº a 50ºº* daños a equipos y herramientas* daños a los materiales y al producto* interrupciones y demoras en la producción

* otros rubros tales como emplear personal y entrenarlo reemplazos, investigaciones, demandas, paros, etc.

COSTOS REALES DE LOS ACCIDENTESCOSTOS REALES DE LOS ACCIDENTES

Comités Paritarios

• Según D.S. 54• D.S. 67

TERMINOS TERMINOS YY

REQUERIMIENTOSREQUERIMIENTOS::

En cada empresa con mas de 25 trabajadores.En cada empresa con mas de 25 trabajadores. Reuniones mensuales. En Tololo ,Pachón y La Reuniones mensuales. En Tololo ,Pachón y La

SerenaSerena Registro de Actas.Registro de Actas. Envío de Programas.Envío de Programas.

Departamento de prevencion de riesgos

• JEFE PREVENCION DE RIESOGS AURA INC.• COORDINADORES DE SEGURIDAD GEMINI

y NOAO SUR• TRABAJO COORDINADO• REVISION LEGAL CONTINUA

Principio de la Causalidad NaturalPrincipio de la Causalidad Naturalde los Accidentesde los Accidentes

Todo accidente - al igual que susdesagradables consecuencias -tiene como fenómeno natural

que es, causas naturales

PROCEDIMIENTOS EN CASOS ACCIDENTES GRAVES Y FATALES-PARALIZACION FAENAS-INFORME AUTORIDAD-CORRECCION INMEDIATA DE CONDICIONES QUE PROVOCARON EL ACCIDENTE.

PROCEDIMIENTOS EN CASOS ACCIDENTES GRAVES Y FATALES-PARALIZACION FAENAS-INFORME AUTORIDAD-CORRECCION INMEDIATA DE CONDICIONES QUE PROVOCARON EL ACCIDENTE.

MODIFICACIONES SEGURIDAD MODIFICACIONES SEGURIDAD E HIGIENEE HIGIENE

INCENTIVO A LOS TRABAJADORES AL AUTO CUIDADO

ROL DEL SUPERVISORPARTICIPACOIN EN CURSOS Y V CHARLAS

PROMOCION DEL AUTO CUIDADOPROMOCION DEL AUTO CUIDADO

RESPONSABILIDAD DE LOS SUPERVISORES

• RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD

• Y HIGIENE

• DAR A CONOCER LOS RIESGOS ODI

INDUCCION LABORAL OBLIGATORIA

• HACER CUMPLIR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• .

PROTECCION RADIACION ULTRAVIOLETA

• EDUCACION FORMAL• USO EPP ESPECIAL• BLOQUEADORES SOLARES• AVISO RADIACION DIARIA AFICHE• EVITAR TRABAJAR A LA INTEMPERIE• EVITAR TRABAJAR ENTRE 11.00 A

16.00 HORAS• CONTROLES DE SALUD

MANEJO DE SUSTANCIAS Y MATERIALES PELIGROSOS

• EDUCACION DE LOS TRABAJADORES• HDS DISPONIBLE EN CADA

PROGRAMA• ALMACENAMIENTO EN LUGARES

ADECUADOS• CAPACITACION• CONTROL MEDICO

CONSUMO DE TABACO

• PROHIBICION FUMAR EN LUGARES DE TRABAJO

• CAPACITACION Y DIFUSION ADVERTENCIAS

• HABILITAR LUGARES

Elementos de Protecion Personal

• Entrega gratuita para el trabajador.

• Certificacion nacional (CESMEC-IDIEM-OSHA).

• Sanciones por no utilizacion o extravio.

• Utilizacion obligatoria según actividad.

• Deben existir registros escritos de su recepcion.

Relaciones legales:• Ley 20.001( ley del saco),

regula la carga maxima (kilos) a transportar por un trabajador, no superiores a 50 kilos; para embarazadas y menores de 18 años se consideran 20 kilos como maximo.

Relaciones legales:• Acoso sexual, ley 20.005

• El acoso sexual es una conducta ilicita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia de la organización.

• La denuncia se realizara en forma escrita.

• Se realizara un pocedimiento de investigacion.

• Se aplicaran medidas y sanciones, conforme al titulo XIV, art. 35 del reglamento interno.

DERECHO A SABER (ODI)

• Hace referencia a la obligacion del empleador de informar al trabajador sobre los riesgos laborales asociados a su actividad.

• Cumplimiento de obligaciones legales, Ley 16.744; Decreto 40, Titulo VI, art. 21 y 23.

Objetivos:Objetivos: Creacion de formato de cumplimiento de obligacion de Creacion de formato de cumplimiento de obligacion de

informar riesgos laborales o derecho a saber (DAS).informar riesgos laborales o derecho a saber (DAS). Programa de capacitacion de funcionarios.Programa de capacitacion de funcionarios. Elaboracion de ficha DAS y anexos para posterior Elaboracion de ficha DAS y anexos para posterior

aplicación en tareas y procesos.aplicación en tareas y procesos. Incorpora Uso Laser y Riesgos Fluidos CorporalesIncorpora Uso Laser y Riesgos Fluidos Corporales

OBLIGACIONES • Cuidar y mantener el aseo de las

instalaciones, equipos, elementos de trabajo y herramientas.

• Colaborar en la investigacion de accidentes.

• Acatar las normas establecidas en este reglamento.

• Comunicar la ocurrencia de un accidente o enfermedad.

• Colaborar en campañas de proteccion del medio ambiente.

PROHIBICIONES

• Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas, ademas de su consumo dentro de las instalaciones.

• Desentenderse de normas o instrucciones de seguridad.

• Ingresar a secciones ajenas y operar equipos, vehiculos o maquinarias sin autorizacion.

• Realizar actos que signifiquen no respetar la vida de si mismo, en desmedro de la disciplina, o que tenga relacion con el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

• Negarse a entregar informacion en relacion a condiciones de trabajo o acerca de accidentes ocurridos.

SANCIONES

• La falta leve, menos grave o grave recibira un sancion, determinadas por el comité paritario de higiene y seguridad, el asesor de prevencion de riesgos, jefes de departamentos respectivos y jefe de RR.HH.

• Siguiendo el procedimiento:• a) Amonestacion Verbal.

• b)Amonestacdion escrita con anotacion en hoja de vida.

• c)Multa en dinero hasta 25% del salario diario.

• d)Traslado del puesto de trabajo.

• e)Termino de contrato.

“RECONOCIENDO, EVALUANDO Y CONTROLANDO LOS RIESGOS

PODEMOS EVITAR LOS ACCIDENTES”