Reglamento interno de una asociacion cooperativa

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REGLAMENTO INTERNO DE LA ASOCIACIÓN COOPERATIVA

REGLAMENTO INTERNO DE LA ASOCIACION COOPERATIVA CAPITULO I
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES


ARTÍCULO 1.- El presente reglamento tiene como objeto establecer las normas y procedimientos generales para la organización y el funcionamiento de la Asociación Cooperativa 
ARTÍCULO 2.- Este Reglamento Interno tiene como finalidad introducir las disposiciones que condicionaran el comportamiento de los asociados y trabajadores que desempeñen actividades laborales en la Cooperativa.ARTICULO 3.- Quedan sometidas a este Reglamento todas las personas de carácter asociado y trabajadores contratados de la Asociación Cooperativa ARTÍCULO 4.- Los Asociados y trabajadores contratados que incumplan con las normas de este Reglamento se someterán a las sanciones tales como amonestación, suspensión y exclusión

CAPITULO II
IDENTIDAD, FINES Y PROPOSITOS


ARTÍCULO 5.- Nombre y Dirección: El nombre de la asociación cooperativa es , la oficina principal estará ubicada en Población de Ciudad Ojeda, Municipio Lagunillas del Estado Zulia, Municipio Lagunillas del Estado Zulia, pero podrá tener sucursales en todo el Territorio nacional.

ARTÍCULO 6.- Año Fiscal: El año Fiscal de la Asociación Cooperativa comenzara el 01 de enero y terminara el 31 de diciembre de cada añoARTÍCULO 7.- El objeto: el objeto social de la cooperativa será: a) División de Transporte: Servicio de suministro de lanchas, remolcadores, barcos, barcazas y gabarras, suministro depersonal y transporte terrestre, mediante camiones, plataforma grúas, tractores, transporte publico

CAPITULO III
TITULO I
DE LOS ASOCIADOS Y NO ASOCIADOS
ARTÍCULO 8.- Requisitos para la admisión de socios:a) en caso de ser personas jurídicas, tener carácter civil y sin fines de lucro; b) En caso de ser personas naturales, ser mayor de edad y en caso de ser adolescentes contar con la autorización de su representante legal y tener al menos (14) años. Los mayores de catorce (14) años, solo podrán ser asociados de la cooperativa tras cumplirse con las exigencias previstas en los párrafos tercero y cuarto del articulo 96 de la Ley Orgánica de Protección del Niño y el Adolescente; c) ser productor, consumidor o usuarios primarios de los bienes y servicios producidos o suplidos por la cooperativa; d) conocer los principios, formas organizativas, normas legales y reglamentarias que sustentan al movimiento cooperativo, por medio de talleres de capacitación dictados por instituciones educativas debidamente acreditadas en la materia; e) suscribir y cancelar las aportaciones exigidas; f) estar de acuerdo con el objetivo, metas y planes de la cooperativa. g) Ser Venezolano o extranjero legalmente residente en Venezuela; h) estar vinculados con los demás asociados en razón de ejercer el mismo oficio y abocarse al mismo trabajo. i) no pertenecer a otra cooperativa j) Otros requisitos que establezca la asamblea de asociadosARTÍCULO 9.-Formas de admisión: Toda persona que desee ser admitida como socioo socia deberá presentar una solicitud de admisión ante la Junta Directiva. En caso de tener los requisitos establecidos en el articulo 8 de este reglamento Interno y de ser admitido o admitida, será sometido a un periodo de prueba de 90 días de duración, al final del cual, la Junta Directiva evaluara la solicitud y se pronunciara al respecto en un plazo no mayor de 60 días. ARTÍCULO 10.- Rechazo de Solicitudes de Admisión: Toda solicitud de socio rechazada; si el solicitante entiende que la decisión es contraria a la ley y al espíritu cooperativista, el solicitante al cual se le ha rechazado su solicitud de admisión como socio, podrá interponer recurso de consideración ante la Junta Directiva y si la respuesta es negativa,

podrá interponer recurso de reconsideración ante la asamblea de socios. Toda decisión de la asamblea general de asociados tiene carácter vinculante. ARTÍCULO 11.- Registro de asociados: la Asociación Cooperativa llevara y mantendrá un registro actualizado de socios y socias, el cual contendrá la siguiente información: a) Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, numero de cedula de identidad, ocupación o cargo dentro de la Asociación Cooperativa otros oficios o artes que domine y sea capaz de desempeñar.Día, mes y año de su ingreso a la Asociación Cooperativa c) Día, mes y año que el socio dejo de pertenecer a la Asociación Cooperativa . y las causales. ARTÍCULO 12.- Deberes, derechos y obligaciones de los asociados: Los socios de la cooperativa tendrán los siguientes deberes yderechos, así como la obligación de cumplir con los deberes y derechos establecidos en la Ley Especial de las Asociaciones Cooperativas1) Brindar los servicios para los cuales fue asignado y cooperar con los demás socios en las actividades propias de la misma.2) Mantener entre si, a pesar de las diferentes posiciones jerárquicas que cada uno ocupe, el mayor respeto y consideración en su trato diario. 3) Prestar servicios en la cooperativa dentro de las condiciones y tareas que le asigne las Coordinaciones, directamente o a través de las jerarquías correspondientes4) No discutir ni planear situaciones de trabajo dentro de los horarios de tareas5) Realizar a satisfacción las tareas que se le encomiendan.6) Denunciar a quien corresponda cualquier violación a estas normas por parte de otros asociados, cualquiera sea su jerarquía o responsabilidad.7) Abstenerse de participar como socio de otras cooperativas 8) Asistir puntualmente a todas las reuniones y asambleas que se le convoque9) Ser convocado a toda reunión y asamblea10) Asistir a la asamblea anual ordinaria y a toda asamblea extraordinaria que fuese convocado de acuerdo a la LEAC y su reglamento.11) Votar en las asambleas13) Elegir a los cuerpos directivos en las asambleas.15) Suscribir y pagar el mínimo aporte que exige este reglamento16) Percibir beneficios tales como: intereses, excedentes, préstamos.17) Los socios devengaran un anticipo que se corresponda a las actividades
laborales ejecutadas, que sea proporcional a estas y lostrabajadores (entiéndase no asociado) recibirán un salario mínimo, el cual en ningún caso será menor al fijado por el poder ejecutivo nacional. En ambos casos en los recibos de pago se discriminara y especificara los conceptos que originan los pagos, todo esto de acuerdo y conforme a la ley orgánica del trabajo y su Reglamento18) El uso del uniforme de trabajo es de obligatorio cumplimiento para socios y

trabajadores en el área de trabajo y durante la duración de la jornada laboral.19) Socios y trabajadores durante la duración de la jornada laboral deberán usar en sitio visible el carnet de identificación. El primer carnet de identificación será suministrado con cargo a la Asociación Cooperativa , y tendrá una vigencia de un año, el extravío de este y su reposición será elaborado con cargo al socio o trabajador20) Los socios y trabajadores tiene el deber de mantener el área de trabajo en forma ordenada y limpiaCuidar los equipos y maquinarias que están bajo la responsabilidad de la Asociación Cooperativa 22) Hacer un uso racional de la materia prima utilizada, dar un uso adecuado a las maquinas, instrumentos y herramientas a su cargo23) No ingerir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo, no podrá incorporarse a la jornada de trabajo el socio o trabajador que se encuentre bajo los efectos etílicos24) No consumir o inhalar sustancias psicotrópicas durante la jornada de trabajo, no podrá incorporarse a la jornada de trabajo el socio o trabajador que se encuentre bajo los efectos de estassustancias25) No ausentarse injustificadamente del sitio de trabajo.26) Las actividades laborales de la Asociación Cooperativa tendrán carácter prioritario y es obligatorio para los socios la asistencia para realizar tales actividades una vez requerida su presencia.27) Queda prohibida la extracción de: materia prima, repuestos, equipos, herramientas, instrumentos y maquinarias bajo la responsabilidad de la Asociación Cooperativa 28) Respetar las normas de cortesía y buenos modales durante las asambleas, reuniones y durante la duración de la jornada laboral.Queda terminantemente prohibido el uso de lenguaje soez, grosero, vulgar,
chabacano e irreverente y el uso de calificativos perjudiciales por parte de los socios29) Los socios no ventilaran públicamente los asuntos concernientes a la cooperativa o al desempeño de la misma, ya que estos solamente podrán ser tratados en reuniones y asambleas convocadas para tales efectos.30) Los socios no deberán difundir rumores o injurias con respecto a otros socios de la cooperativa y evitaran los comentarios dañinos.31) Queda terminantemente prohibida toda discriminación fundamentada en: color de la piel, sexo, raza, estado civil, credo religioso o condición social.32) Cualquier otro que decida la asamblea. ARTÍCULO 13.-Renuncia de socios. Cuando un socio desea renunciar a su condición de socio de la Asociación Cooperativa deberá1) Presentar su renuncia por escrito ante la Junta Directiva.2) Liquidar toda deuda u obligación contraída con la AsociaciónCooperativa . 3) Estar dispuesto a reunirse con los miembros de la Instancia educativa con el propósito de buscar alternativas para que pueda permanecer en calidad de socio, si agotado este

mecanismo, el socio insiste en renunciar a su condición de socio de la Asociación Cooperativa la Junta Directiva considerara el caso dentro de los primeros 15 días hábiles y emitirá pronunciamiento a tono y conforme a la solicitud del asociado en un lapso no mayor de 10 días calendario, en todo caso entre la fecha de solicitud del asociado y la fecha de pronunciamiento de la Junta Directiva no será mayor a 45 días calendario. Una vez emitido el pronunciamiento y aceptada la renuncia del socio se procederá a la liquidación de los haberes en un lapso establecido de común acuerdo entre el socio y la Junta Directiva, el cual en caso de no haberse logrado un acuerdo, no será mayor a 90 días calendario, contados a partir de la aceptación de la renuncia.4) En ningún caso serán admitidas y tramitadas varias renuncias de socios a la vez y el procedimiento que se aplicara cuando se presentaren estos casos será el siguiente: a) una vez recibida la solicitud de renuncia de un socio y admitida quedara suspendida la admisión de otras renuncias por un lapso de 30 días calendario. b) en el caso de recibirse varias solicitudes escritas de renuncias, se tramitara primeramente aquella que cumpla con los numerales: 1, 2 y 3 de este artículo, y las restantes deberán esperar el lapso de los 30 días.ARTÍCULO 14.- Amonestación o suspensión delasociado o miembro de la Junta Directiva:
A los efectos de este reglamento interno serán consideradas como faltas las siguientes:
1) Actos de indisciplina que pongan en entredicho la buena imagen de nuestra Asociación Cooperativa 2) Actos inmorales en ofensa a la doctrina del cooperativismo, a los socios, trabajadores y miembros de su familia. 3) injuria o falta grave de respeto a los socios o miembros de su familia.inasistencia injustificada a las actividades laborales de la Asociación Cooperativa “5) incumplimiento al horario de la jornada laboral : llegar 30 minutos después de iniciada la jornada laboral, abandonar la jornada laboral 30 minutos o mas, antes del horario previsto, abandonar el sitio de trabajo sin previa autorización del jefe de cuadrilla, coordinador o quien jerárquicamente tenga asignada tal responsabilidad o en su defectos de algún miembro de la Junta Directiva.6) La negativa a realizar labores asignadas; siempre y cuando estas se correspondan con sus fuerzas y capacitación.7) inasistencia injustificada a las actividades laborales y a las que se le hallan convocado formalmente.8) incumplimiento de las obligaciones de los socios.9) incumplimiento de las obligaciones inherentes a los miembros de la Junta Directiva.10) malversación de los recursos financieros de la Asociación Cooperativa 11) Falsear facturas de ingreso o egresos con la intención hacer fraude en contra de los activos de la Asociación Cooperativa . o del cliente y en beneficio propio o de terceros.12) alegargastos y erogaciones realizadas en detrimento de los activos de la Asociación

Cooperativa . sin presentar la factura.13) cualquier socio o socia que conociendo la violación de cualquiera de las normas establecidas en este reglamento y no lo comunique oportunamente a la Instancia pertinente y/o a los socios y socias será considerado cómplice de tal actividad y sancionado de acuerdo a la falta cometida.Las amonestaciones Serán entregadas de acuerdo a la gravedad de la falta de la siguiente manera: 1) Se entregara de manera escrita y en privado al socio infractor y este tiene el deber de firmarla en señal de haberla recibido. 2) se entregara de manera pública en presencia de varios socios y este tiene el deber de firmarla en señal de haberla recibido. 3) la suspensión.Tendrá una duración mínima de un día y se podrá extender hasta 15 días, cuando el socio sea reincidente se le suspenderá de las actividades laborales hasta por 45 días, durante la duración de la suspensión de la jornada laboral, el socio no tendrá derecho a recibir remuneración por actividades no realizadas. ARTÍCULO 15.- Procedimiento para la exclusión de socios y socias.
La exclusión de socios y socias es potestativo de la asamblea general de socios y socias, previo, leídos y discutidos los informes emanados de la Junta Directiva o de cualquier socio o socia. La asamblea, por mayoría simple podrá excluir a socios y socias cuando se de una de las siguientes casos.el asociado este actuando en contra de los intereses de la AsociaciónCooperativa el asociado no cumpla con sus compromisos y obligaciones asumidos con la Asociación Cooperativa el asociado efectúa actividades en conflicto con los intereses de la Asociación Cooperativa el asociado utilizando su condición de socio de la Asociación Cooperativa de manera fraudulenta, pague, cobre o halla cobrado sumas de dinero en detrimento del patrimonio de esta, y en beneficio propio o de terceros. El socio gaste dinero de la Asociación Cooperativa . en fines distintos del que le fue concedido y sin recibir autorización de la asamblea.El socio falte 3 veces consecutivas a las asambleas ordinarias y / o extraordinarias, sin previa autorización o justificación por escrito.El socio que acumule 3 amonestaciones en el lapso 90 días.El socio que se ausente de sus responsabilidades laborales asignadas en la Asociación Cooperativa . por un espacio mayor de seis días laborales, sin haber recibido autorización por escrito de la Junta Directiva. Otras causas que determine la asamblea.ARTÍCULO 16.- Proceso para la exclusión de socios.a) en el orden del día que aparezca la convocatoria a la Asamblea de asociados que

decidirán sobre la exclusión, se incluirá un punto que se refiera al caso, sin mencionar el nombre del asociado, b) desde el momento de la debida notificación de suspensión por causal de exclusión, se le permitirá tener acceso al expediente que haya sido levantado: para que prepare su defensa, ante la Asamblea, c) cualquiera de las coordinaciones podrá presentar a la Asamblea,por escrito la petición de exclusión, en la cual se citara la causa estatutaria o reglamentaria en la cual se fundamenta la exclusión;d) en la misma Asamblea se le concederá al interesado el derecho a asumir su defensa, por si, o por medio de otro asociado que designe. En caso de ausencia o rebeldía por parte del interesado, la asamblea le nombrara defensor. El asociado, o su defensor, tendrán derecho a probar cualquier hecho o circunstancia en su descargo. Escuchados los alegatos y examinadas las pruebas, la asamblea decidirá lo pertinente; e) La exclusión debe ser acordada por mayoría, es decir, la mitad mas uno de asistentes a la asamblea en votación secreta, de la cual se levantara el acta y se hará constar la causal de exclusión, así como el numero de votos a favor o en contra de la medida. Se podrá recurrir. De la decisión tomada por la asamblea de asociados. Mediante apelación, únicamente por vicios de forma, ante los respectivos organismos de integración. Dicho recurso deberá ser interpuesto en el lapso de los diez (10) días hábiles siguientes a la debida tomada. La decisión será informada la Superintendencia Nacional de Asociaciones Cooperativas; f) La citación del asociado sobre cuya exclusión, asamblea deba decidir, se le debe hacer personalmente y con la anticipación de por lo menos siete (7) días a la realización de aquella, para que pueda hacer uso de la facultad que le otorga el literal “d”, del presente articulo.g) De todas estas actuaciones, será notificado por escrito el socio o sociaafectado y en caso de no ser posible su ubicación o de negarse a recibir y firmar las notificaciones que acrediten la realización de tales actividades, se utilizaran los medios de comunicación social, en preferencia de los medios escritos, colocando
un aviso en un periódico de la ciudad para cada actuación.ARTÍCULO 17.- De los recursos de consideración y reconsideración a las decisiones de la asamblea. Cuando el socio o socia considere injustificada o ilegal la medida de exclusión aplicada podrá utilizar los recursos de consideración y reconsideración, utilizando los mecanismos y medios establecidos en la ley especial de asociaciones cooperativas y supletoriamente los establecidos en la ley orgánica de procedimiento administrativos, establecidos para estos efectos y en cualquier caso podrá acudir a los tribunales de justicia para interponer la querella. ARTÍCULO 18.- Liquidación de obligaciones. En caso de renuncia o muerte de un asociado, la ASOCIACIÓN COOPERATIVA . deberá pagar a este o a su representante autorizado, a sus beneficiarios o a sus herederos la cantidad de dinero equivalente al

capital aportado y no retirada al momento de renuncia o muerte, mas cualquier cantidad de dinero que por concepto de dividendos hubiese acumulado dicho capital. Previo a la realización de este pago la ASOCIACIÓN COOPERATIVA “, procederá a realizar los descuentos respectivos si los hubiere de cualquier deuda o compromiso que halla tenido el socio o socia con la ASOCIACIÓN COOPERATIVA . Quienes hayan ejercido reclamaciones comoherederos o representantes del socio o socia que hubiere renunciado o fallecido, en caso que las deudas hallan sido superiores a los reclamos efectuados, deberán asumir el pago de estas deudas y serán responsables por ellas ante las Instancias judicialesARTÍCULO 19.- Aplazamiento del pago. Cuando la Asociación Cooperativa . tenga un déficit de capital, o cuando la situación financiera no lo permita, podrá aplazar el pago correspondiente a la liquidación por un periodo no mayor de 2 años. 
TITULO IIHORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 20.- Todos los socios, socias y trabajadores deberán cumplir con el siguiente horario de trabajo:En la mañana: Lunes a Viernes: De 7:00 AM hasta las 12:00 AM.En la Tarde: Lunes a jueves: De 1:00 PM hasta las 5:00 PMLos viernes en la tarde: De 1:00 PM hasta las 4:00 PM

TITULO IIIDEL PAGO DEL ANTICIPO SOCIETARIO

ARTÍCULO 21.- Todos los socios devengaran un anticipo estipulado por horas de trabajo efectivamente realizadasARTÍCULO 22.- el anticipo será pagado directamente al socio o la persona que el autorice mediante una carta poder debidamente notariada. La Junta Directiva a los efectos de realizar los pagos de manera oportuna y con el fin de evitar contingencias, tales como el robo, atraco, fraude, hurto, estafa, tramitara ante una entidad bancaria de su confianza la apertura de cuentas de ahorro a todos sus asociados y trabajadores, todo esto con el fin de realizar el pago a través de medios electrónicos. Cuando el pago no se pudiera realizar utilizando el mecanismoantes señalado se realizara a través de cheques y dentro del horario de la jornada laboral podrán los socios y trabajadores hacer efectivo este pago. En cualquiera de los casos se evitara en lo posible el pago en dinero en efectivo, igual norma se aplicara a los cobros realizados por la Asociación Cooperativa., en razón de las actividades realizadas y contratadas. En caso de robo, hurto o atraco que afecte el patrimonio de la Asociación Cooperativa

CAPITULO IV

TITULO IASAMBLEAS
ARTÍCULO 23.- Asambleas Ordinarias: Los socios se reunirán en asambleas ordinarias por lo menos una vez al año. La asamblea se celebrara durante los primeros 90 días continuos después del cierre del año fiscal de la Asociación Cooperativa en la fecha, hora y sitio que determine la Junta Directiva o después de esa fecha según lo dispuesto en la LEAC. ARTÍCULO 24.- Asambleas extraordinarias: El coordinador general o la Junta Directiva por mayoría simple convocara a la realización de asambleas extraordinarias cuando se den las siguientes circunstancias.El 20% del total de asociados lo solicite por escrito avalando el documento con1) su firma.2) Cualquiera de las Instancias lo solicite formalmente, especificando los asuntos a tratar.3) La Superintendencia Nacional de Cooperativas lo solicite formalmente. Toda solicitud presentada ante la Junta Directiva para la celebración de una asamblea extraordinaria deberá especificar los asuntos a ser tratados.ARTÍCULO 25.- Convocatorias. El coordinador general y/o secretario(a) de laAsociación Cooperativa convocaran para la asamblea cuando cualquiera de las Instancias o por lo menos el 20% del total de asociados lo solicite por escrito. En el caso de las asambleas ordinarias el aviso deberá ser enviado a todos los socios, por lo menos con siete (07) días hábiles de anticipación a la fecha de su realización. En dicho aviso se notificara la fecha, hora y sitio de la asamblea. En caso de celebración de asamblea extraordinaria, la convocatoria deberá ser enviada a todos los socios, por lo menos con siete (07) días de anticipación a la fecha de la asamblea, informando fecha, hora y sitio de la misma. Esta convocatoria deberá expresar claramente los asuntos a tratar, disponiéndose que en ningún caso, en ningún momento de deberá tratar asuntos que no se anunciaron en la convocatoria, también podrá convocar a la asamblea extraordinaria el 20% de los socios para caso de extrema emergencia, la misma se hará por escrito y con un mínimo de tres días de anticipación.ARTÍCULO 26.- Quórum de las asambleas. El quórum será igual al 51% de los socios. De no existir quórum en la primera convocatoria, se realizara una segunda convocatoria donde se tomaran las decisiones pertinentes con los socios que asistan.ARTÍCULO 27.- Orden del día en asambleas ordinarias: El orden del día lo presentara la Junta Directiva en conformidad con los objetivos de la asambleaARTÍCULO 28.-Dirección de la asamblea: Las asambleas ordinarias y extraordinarias serán dirigidas por la Instancia administrativaARTÍCULO 29.-Votaciones: Los socios tendrán derecho a un solo voto por asunto o punto a tratarse en cualquier asamblea. El voto no es transferible. Las votaciones serán libres. La asamblea decidirá el procedimiento para la aprobación de una moción.

CAPITULO VTITULO IJUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 30.- Composición de la junta directiva: La junta directiva estará compuesta por 5 miembros.ARTÍCULO 31.- Reunión constituyente de la junta directiva. La Junta Directiva celebrara sus reuniones constituyentes durante los primeros 10 días después de celebrada la elección de la Junta Directiva. En dicha reunión elegirán los diferentes comités.ARTÍCULO 32.- Términos del cargo de la Junta Directiva. Podrán ser elegidos y reelectos hasta dos términos según dispone la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Los términos tendrán un máximo de tres años de duración cada uno.ARTÍCULO 33.- Vacantes de la Junta Directiva e Instancias: Toda vacante de la Junta Directiva o Comité se llevara a una asamblea extraordinaria convocada con carácter de urgencia donde se elegirá el asociado a ocupar la vacante, la cual será aprobada por mayoría simple de la asistencia. ARTÍCULO 34.- Remoción de cargos de la Junta Directiva. La asamblea constituida con la asistencia del 80% de los socios, previas las formalidades del caso, aprobar la exclusión del cargo de cualquier miembro de la Junta Directiva o Instancia. Todo socio podrá iniciar un proceso de exclusión de cargo contra los miembros de la Junta Directiva mediante petición escrita presentada ante elsecretario, coordinador general de la cooperativa con copia a la Instancia de control y evaluación, la solicitud debe contener los hechos que fundamentan tal solicitud, las pruebas que se esgrimen y la firma del 90% de los socios apoyando tal solicitud. La asamblea podrá separar del cargo al socio con el voto del 80% de los socios. ARTÍCULO 35.- Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva. Será legible para ocupar un cargo en la Junta Directiva todo socio que reúna las siguientes condiciones: 1) ser socio activo de la cooperativa por más de tres (03) años.2) Ser socio cooperador, definido como aquel que trabaja en la cooperativa Consecuentemente3) no tener intereses en conflicto con los de la cooperativa4) No haber sido convicto de cualquier que implique depravación moral, fraude o malversación de fondos.5) Preparación académica requerida y conocimientos técnicos necesarios.6) Demostrar aptitudes y competencia para el cargo a desempeñar.7) No ocupar puestos políticos.8) No ocupar posición alguna en las instituciones del gobierno relacionado con el movimiento cooperativo9) Cualquier otro requisito que decida la asamblea.ARTÍCULO 36.- Facultades y deberes de la Junta Directiva: La Junta Directiva tendrá los

siguientes deberes y facultades, sin que se entiendan estos como una limitación1) ser responsable de la administración general de la cooperativa.2) Establecer la política de procedimientos para el debido funcionamiento de la cooperativa. 3) Aprobar o denegar la solicitud de ingreso yde retiro de la cooperativa. Estarán obligados a rendir mensualmente un informe a la asamblea sobre este caso. 4) Mantener al día los libros y registros contables de la cooperativa. 5) Aprobar todo contrato que realice la cooperativa. 6) Contratar contadores públicos autorizados para realizar una auditoria anual de la situación financiera de la cooperativa. 7) Convocar a los socios a las anuales ordinarias y a las extraordinarias. 8) Establecer y aplicar la política de inversiones de la cooperativa.9) Fijar las normas de compensación que devengara el miembro de la Junta Directiva y de los comités de la cooperativa. 10) Proveerá a la cooperativa de protección contra el fraude, desfalcos, cabalgamiento de horario y otra perdidas asegurables. 11) Promover y crear los diferentes comités de la cooperativa. 12) Entregar a la asamblea un informe anual auditado. 13) Reunirse por lo menos una vez al mes y mantener actas de dichas reuniones. Esta acta será firmada por cada uno de los miembros de la Junta
Directiva asistentes a dicha reunión. 14) Asignar a las diferentes Instancias y comités de los recursos solicitados de acuerdo a los planes de trabajo presentados por ellos y que apruebe la asamblea. 15) Recomendar a la asamblea anual de socios la forma en que serán distribuidos o capitalizados los sobrantes, sujetos a las disposiciones legales que apliquen. ARTÍCULO 37.- Compensación a los miembros de la Junta Directiva.
Podrá autorizar únicamente el reembolso de gastos de viajes y viáticosincurridos por un miembro cuando: 1) asista a una reunión debidamente convocada por la Junta Directiva o alguna Instancia de gobierno. 2) la Junta Directiva delegue la representación oficial en un miembro de la cooperativa para asistir a una reunión, asamblea o acto convocado por algunas instituciones de gobierno. 3) Cualquier miembro que se desplace fuera del municipio Heres por asuntos concernientes a la cooperativa y halla sido autorizado por la Junta Directiva. 4) Los gastos de viajes autorizados por la Junta Directiva a sus miembros se reembolsaran así: 5) El costo de Dos pasajes de autobús, ida y vuelta. 6) Alojamiento; 3 unidades tributarias por cada día de permanencia, esto de acuerdo a la duración del evento, reunión o asamblea. 7) La comida será reembolsada por el equivalente a 3 unidades tributarias por cada día de

permanencia. 8) En cualquiera de los casos, estos gastos serán reembolsados contra la presentación de la factura que los acredite debidamente y estas facturas deberán cumplir con las normas del SENIAT, en este mismo orden de ideas deberán estar personalizadas a nombre de quien realizo el viaje. 9) En caso que el monto total de las facturas presentadas para ser reembolsadas sobrepase lo establecido en los literales a, b y c, la diferencia no será reconocida y correrá por cuenta de quien los realizo. 10) otras normas que dicte la asamblea. ARTÍCULO 38.- Convocatoria a la reunión de la Junta Directiva: Las reuniones de la Junta Directiva serán convocadas por cualquier miembro deesta, la misma se hará por escrito y debe señalar la hora, sitio y fecha donde se realizara. ARTÍCULO 39.- Quórum en las reuniones de la Junta Directiva: Se requiere de una mayoría absoluta de los miembros de la Junta Directiva para constituir el quórum, de no ser así se hará una segunda convocatoria, donde se tomaran las decisiones pertinentes con la cantidad de miembros que asistan.

INSTANCIAS ADMINISTRATIVASTITULO II

ARTÍCULO 40.- Composición de la Instancia administrativa La Instancia administrativa estará compuesta por un mínimo de 5 miembros; coordinador general, tesorero, secretario(a), cada uno con sus respectivos suplentes. ARTÍCULO 41.- Deberes del Coordinador General de la Instancia Administrativa y de la Junta Directiva. a) Presidir las sesiones de la Coordinación General, y de las asambleas; b) Conjuntamente con el Tesorero y el secretario(a), representar oficialmente y legalmente a la cooperativa; c) Otorgar los contratos a que hace referencia este Reglamento interno, previa autorización de la Coordinación General; d) Conjuntamente con el Tesorero y secretario, adquirir por cualquier título, enajenar y gravar bienes muebles e inmuebles y celebrar toda clase de contratos sobre los mismos, pero cuando se trate de enajenar o gravar activos que integren el patrimonio de la Asociación cooperativa, deberá estar previamente autorizada por la Asamblea General de Asociados; abrir y movilizar cuentas bancarias) Conjuntamente con el Tesorero y Secretario, emitir, cobrar y depositarcheques a nombre de la cooperativa; e) firmar todo pagare, letra de cambio o documento relacionado con valores y activos de

la cooperativa, incluyendo la firma de cheque y de todo instrumento negociable; f) Convocar las reuniones de la Instancia de Administración, de la Coordinación General y a la Asamblea; g) dirigir los trabajos de la Junta Directiva; h) rendir un informe de la labor realizada durante el año, a la asamblea anual ordinaria de socios; i) informar de manera oportuna a la asamblea de los resultados de las reuniones o gestiones realizadas ante organismos públicos o privados cada vez que se realicen. ARTÍCULO 42.- deberes de los suplentes: Los suplentes de la Instancia administrativa tendrán los siguientes deberes, 1) Suplir al Coordinador General, tesorero y secretaria cuando estén ausentes. 2) participar en todo evento autorizado por el coordinador general. 3) Convocar las asambleas ordinarias y extraordinarias. 4) Firmar permisos, convocatorias y planes de trabajo. 5) Elaborar el plan de trabajo y cronograma de ejecución conjuntamente con los otros miembros de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 43.- Deberes de la secretaria de la Instancia administrativa.

1) llevar las actas de las reuniones o de las asambleas.

2) Preparar el libro de actas asegurándose de que las mismas sean firmadas por los asistentes a las reuniones y /o a las asambleas ordinarias o extraordinarias. 3) Mantener el libro de actas en un sitio resguardado de la competencia. 4) Firmar todos los documentosque le sean delegados por la Junta Directiva.5) Llevar un documento de control de asistencia de los miembros de la Junta Directiva a las reuniones debidamente convocadas. 6) Mantener bajo su custodia copia de la convocatoria de las reuniones y de las asambleas. 7) Dar seguimiento a las correspondencias recibidas y emitidas, de igual manera asegurarse que la misma es contestada en un tiempo razonable por la persona a quien se le haya dirigido dicha correspondencia. 8) Firmar conjuntamente con el coordinador las convocatorias de las asambleas. ARTÍCULO 44.- Deberes del Tesorero. El tesorero tendrá los siguientes deberes sin que los mismos se entiendan como una limitación; a) firmar junto con el coordinador general y la secretaria todos los cheques y documentos negociables o en su defecto con cualquier otro miembro de la Junta Directiva; b) asegurase que se presente ante la Junta Directiva un informe detallado de los estados financieros mensuales comparativos de las operaciones de la cooperativa;c) llevar todos los libros contables obligatorios y tenerlos al día;

d) presentar un informe de la situación financiera de la cooperativa ante la asamblea anual de socios, deberá asegurarse que estos estados financieros hayan sido debidamente auditados; e) será el responsable de los fondos de la cooperativa así como de realizar las compras para la misma.
TITULO III
INSTANCIA DE CONTROL Y EVALUACION


ARTÍCULO 45.- Número de Miembros. La Instancia de control y evaluación estará compuesta por tresmiembros principales con sus respectivos suplentes, estos son: contralor, secretario y subcontralor. ARTÍCULO 46.- Obligaciones y facultades del Contralor y sub-Contralor: 
El contralor y sub- contralor tendrán las siguientes obligaciones y facultades, sin que las mismas constituyan limitación alguna: 1) preparar un plan de trabajo y presupuesto anual, el cual llevara ante la Junta Directiva para su discusión y aprobación. 2) verificar los controles internos aprobados por la Junta Directiva para custodiarlos activos de la cooperativa.3) Velar que se envíen los informes trimestrales y anuales de acuerdo a la LEAC y a este reglamento interno. 4) recibir y analizar los informes auditados. 5) rendir un informe anual a la asamblea de socios. 6) solicitar la celebración de asambleas extraordinarias, cuando así lo estime necesario, previa presentación ante la Junta Directiva de los asuntos a tratarse7) llenar todas las vacantes que surjan en la Instancia. 8) Todo otro asunto que disponga la LEAC y la asamblea9) Verificar mensualmente que los egreso de la cooperativa estén debidamente soportados de acuerdo a las leyes. 10) Verificar mensualmente que los ingreso de la cooperativa se compadezcan con las facturas cobradas. 11) Verificar que las compras se estén realizando previa selección de una de las tres mejores ofertas. Este precepto se aplicara cuando la compra sobrepase la cantidad de bolívares quinientos (Bs. 500,00). 12) Presentar un informe mensual de esta actividad a los socios. 13) Verificarque las compras se estén realizando 14) Cumplir y hacer cumplir este reglamento interno.

TITULO IVINSTANCIA EDUCATIVA

ARTÍCULO 47.- Número de miembros: La Instancia de educación estará compuesta por tres miembros principales con sus respectivos suplentes, estos son: coordinador de educación, sub- coordinador de educación y secretario, cada uno con su respectivo suplente. ARTÍCULO 48.- Obligaciones y facultades del coordinador, sub – coordinador y suplentes:
Tendrán los siguientes deberes, sin que estos constituyan limitación alguna: 1) preparar y ejecutar un plan de educación entre los asociados, de acuerdo a los lineamientos generales emanados de la junta directiva, y contenga entre otros puntos lo siguiente las formas y maneras en que se capacitaran los miembros de los distintas comités y brindar educación a todos socios de la cooperativa sobre los principios, métodos y características del cooperativismo y la gestión socio – productiva. 2) Presentar un presupuesto junto al plan educativo para ser debatido y aprobado por la Junta directiva. 3) Presentar un informe escrito cada dos meses de la labor realizada ante la junta directiva. 4) Rendir un informe anual ante la asamblea de socios.

CAPITULO VICAPITAL, RESERVAS Y EXCEDENTES

ARTÍCULO 49.- Del capital. Las acciones aportadas por los socios constituyen el capital de la cooperativa. Las reservas y todos los demás sobrantes sin asignar, también constituyen capital, pero los mismos son reconocidos como capital irrepartible.