Boletín informativo Mujeres e Igualdad - CCOO de Castilla ...
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94 657 92 80 94 676 28 72 Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakume eta gizonen arteko berdintasun politikarako Ordenantza arautzailearen behin betiko onarpena. Uribe Kosta Zerbitzu Mankomunitateko Udalbatza Osoak, 2016eko uztailaren 27an egindako ohiko bilkuran, Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakume eta gizonen arteko berdintasun politikarako Ordenantza arautzailearen hasierako onarpena erabaki zuen: 2016ko irailaren 19an, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eman zen argitara dagokion iragarkia, eta jendaurreko aldian ez da inolako erreklamaziorik edo alegaziorik aurkeztu. Horregatik guztiagatik, aipatutako onarpen-akordioa behin betiko izatera igaro da, eta, hortaz, ondoren, oso-osorik argitaratzen da ordenantza. Sopela, 2016eko azaroaren 14a. Lehendakaria.- María Isabel Landa Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako politikak arautzen dituen ordenantza. HITZAURREA. I. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako politikak ezartzea herri-administrazioek aurre egiten dieten erronka garrantzitsuenetako bat da. Egia da behar hori berresten duten arau ugari daudela; hala ere, guztiontzako bidezko eta berdintasunezko gizarte bat eraikitzeko beharrezkoak diren aldaketek erresistentzia askori aurre egiten diete eremu guztietan. Bada hamarkada bat baino gehiago Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak emakumeen eta gizonen berdintasunaren aldeko ibilbideari ekin ziola. Ordenantza honen bultzadaren bidez, arau Aprobación definitiva de la Ordenanza reguladora de políticas de igualdad de mujeres y hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta. La Junta Plenaria de la Mancomunidad, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de julio de 2016, acordó aprobar inicialmente la ordenanza reguladora de políticas de igualdad de mujeres y hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta: Con fecha 19 de septiembre de 2016 se publicó anuncio de exposición en el Boletín Oficial de Bizkaia sin que durante dicho plazo se haya presentado reclamación o alegación alguna. Por todo ello, se entiende que el antedicho acuerdo de aprobación queda elevado a definitivo, por lo cual seguidamente se publica su contenido íntegro. En Sopela, a 14 de noviembre de 2016. La Presidenta.- María Isabel Landa Ordenanza reguladora de políticas de igualda de mujeres y hombres de la Mancomunidad de Servicios de Uribe Kosta. PREÁMBULO I. La incorporación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres es uno de los desafíos más importantes a los que se enfrentan las administraciones públicas. Si bien es verdad que existe multitud de normativa que refrenda esta necesidad, también lo es que los cambios necesarios para construir una sociedad justa e igualitaria para todos y todas, se enfrentan con muchas resistencias desde todos los ámbitos. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta hace más de una década que comenzó su trayectoria a favor de la igualdad de mujeres y hombres. A través del impulso de la presente Ordenanza,
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Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakume eta gizonen arteko berdintasun politikarako Ordenantza arautzailearen behin betiko onarpena. Uribe Kosta Zerbitzu Mankomunitateko Udalbatza Osoak, 2016eko uztailaren 27an egindako ohiko bilkuran, Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakume eta gizonen arteko berdintasun politikarako Ordenantza arautzailearen hasierako onarpena erabaki zuen:
2016ko irailaren 19an, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eman zen argitara dagokion iragarkia, eta jendaurreko aldian ez da inolako erreklamaziorik edo alegaziorik aurkeztu. Horregatik guztiagatik, aipatutako onarpen-akordioa behin betiko izatera igaro da, eta, hortaz, ondoren, oso-osorik argitaratzen da ordenantza. Sopela, 2016eko azaroaren 14a. Lehendakaria.- María Isabel Landa Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako politikak arautzen dituen ordenantza. HITZAURREA.
I.
Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
politikak ezartzea herri-administrazioek aurre
egiten dieten erronka garrantzitsuenetako bat da.
Egia da behar hori berresten duten arau ugari
daudela; hala ere, guztiontzako bidezko eta
berdintasunezko gizarte bat eraikitzeko
beharrezkoak diren aldaketek erresistentzia askori
aurre egiten diete eremu guztietan.
Bada hamarkada bat baino gehiago Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitateak emakumeen eta
gizonen berdintasunaren aldeko ibilbideari ekin
ziola. Ordenantza honen bultzadaren bidez, arau
Aprobación definitiva de la Ordenanza reguladora de políticas de igualdad de mujeres y hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
La Junta Plenaria de la Mancomunidad, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de julio de 2016, acordó aprobar inicialmente la ordenanza reguladora de políticas de igualdad de mujeres y hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta: Con fecha 19 de septiembre de 2016 se publicó anuncio de exposición en el Boletín Oficial de Bizkaia sin que durante dicho plazo se haya presentado reclamación o alegación alguna. Por todo ello, se entiende que el antedicho acuerdo de aprobación queda elevado a definitivo, por lo cual seguidamente se publica su contenido íntegro. En Sopela, a 14 de noviembre de 2016. La Presidenta.- María Isabel Landa Ordenanza reguladora de políticas de igualda
de mujeres y hombres de la Mancomunidad de
Servicios de Uribe Kosta.
PREÁMBULO
I.
La incorporación de las políticas de igualdad de
mujeres y hombres es uno de los desafíos más
importantes a los que se enfrentan las
administraciones públicas. Si bien es verdad que
existe multitud de normativa que refrenda esta
necesidad, también lo es que los cambios
necesarios para construir una sociedad justa e
igualitaria para todos y todas, se enfrentan con
muchas resistencias desde todos los ámbitos.
La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta hace
más de una década que comenzó su trayectoria a
favor de la igualdad de mujeres y hombres. A
través del impulso de la presente Ordenanza,
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izaerako esparru-dokumentua baita, beste urrats
bat eman du emakumeen eta gizonen
berdintasunari maila altuago bat eman diolako, bai
praktikan, bai arlo sinbolikoan.
II.
Emakumeen eta gizonen berdintasuna nazioartean
aitortutako printzipio juridikoa da eta giza
eskubideei buruz onetsitako arau-erreferentzietan
jasota dago, adibidez honako hauetan:
a) Emakumearen eskubide politikoei buruzko
konbentzioa (1952an onetsia eta
Espainiako Estatuak 1974ko apirilaren
14an sinatua).
b) Emakumearen aurkako bereizkeria-mota
guztiak ezabatzeari buruzko konbentzioa
(1979ko abenduaren 18an berretsia,
1981eko irailaren 3an sartu zen indarrean;
Espainiako Estatuak 1983ko abenduaren
16an berretsi zuen konbentzioa) eta
konbentzioaren borondatezko protokoloa
(1999 urriaren 6an onetsia).
c) Emakumearen aurkako indarkeria
ezabatzeari buruzko adierazpena (1993ko
abenduaren 20an onetsia).
d) Pekingo adierazpena eta Nazio Batuetako
Emakumeei buruzko Munduko IV.
Biltzarraren Ekintzarako Plataforma
(Pekin, 1995) eta ondorengo saioak:
Beijing+5 (New York, 2000), Beijing+10
(New York, 2005) eta Beijing+15 (New
York, 2010).
e) Eskubide zibil eta politikoei eta eskubide
ekonomiko, sozial eta kulturalei buruzko
nazioarteko itunak (1966, 1977an
berretsiak).
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna
Europako Batasunaren oinarrizko printzipioetako
bat da, eta Amsterdamgo Tratatuaren (1999ko
como documento marco de carácter normativo, da
un paso más al otorgar a la igualdad de mujeres y
hombres un rango superior tanto en la práctica
como en el terreno simbólico.
II.
La igualdad de mujeres y hombres es un principio
jurídico reconocido internacionalmente y recogido
en referentes normativos aprobados sobre los
derechos humanos, tales como:
a) Convención sobre los derechos políticos
de la mujer (aprobada en 1952 y subscrita
por el Estado Español el 14 de abril de
1974).
b) Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la
mujer (ratificada el 18 de diciembre de
1979 entró en vigor el 3 de septiembre de
1981. El Estado Español ratificó la
Convención el 16 de diciembre de 1983) y
Protocolo Facultativo a la Convención
(aprobado el 6 de octubre de 1999).
c) Declaración sobre la eliminación de la
violencia contra la mujer (aprobada el 20
de diciembre de 1993).
d) Declaración de Beijing y Plataforma para
la Acción de la IV Conferencia Mundial
sobre las Mujeres de las Naciones Unidas
(Beijing, 1995) y sus posteriores sesiones
de Beijing+5 (Nueva York, 2000),
Beijing+10 (Nueva York, 2005) y
Beijing+15 (Nueva York, 2010).
e) Pactos Internacionales sobre Derechos
Civiles y Políticos, y Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (1966,
ratificados en 1977).
La igualdad de mujeres y hombres es un principio
fundamental de la Unión Europea, siendo un
objetivo del Tratado de Ámsterdam, en vigor
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maiatzaren 1etik aurrera indarrean) eta Giza
Eskubideen Europako Hitzarmenaren helburu bat
da. Europako Erkidegoko zuzenbideko arauez
gain, zuzentarau hauek hartu behar dira kontuan,
besteak beste: 2002/73/CE Zuzentaraua, lana,
prestakuntza eta lanbide-heziketa eskuratzerakoan
gizonen eta emakumeen arteko tratu berdinaren
printzipioa aplikatzeari buruzkoa; 2004/113/CE
Zuzentaraua, ondasunak, zerbitzuak eta
hornidurak eskuratzerakoan gizonen eta
emakumeen arteko tratu berdinaren printzipioa
aplikatzeari buruzkoa; eta 2006/54/CE
Zuzentaraua, enpleguaren eta lanaren arloan
emakumeen eta gizonen arteko aukera-
berdintasunaren eta tratu berdinaren printzipioa
aplikatzeari buruzkoa.
Estatu-mailan, Magna Kartak berdintasunerako
eskubidea eta sexuagatik bereizkeria ez jasateko
eskubidea aldarrikatzen ditu 14. artikuluan.
Bestalde, 9.2. artikuluak gizabanakoaren eta
sartzen den taldeen berdintasuna benetakoa eta
eraginkorra izateko baldintzak sustatzera
behartzen ditu botere publikoak.
Beste arau-erreferentzia garrantzitsu batzuk aipa
daitezke: 30/2003 Legea, urriaren 13koa,
gobernuak egiten dituen arau-xedapenetan
genero-eraginaren balorazioa jasotzeko neurriei
buruzkoa; 1/2004 Lege Organikoa, abenduaren
28koa, genero-indarkeriaren aurka oso-osoko
babesa emateko neurriei buruzkoa; eta 3/2007
Lege Organikoa, martxoaren 22koa, emakumeen
eta gizonen berdintasun eragingarrirakoa.
Autonomia-mailan, emakumeen eta gizonen
berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak
emakumeen eta gizonen berdintasuna euskal
herri-administrazioentzako lehentasunezko helburu
estrategiko gisa sendotzen du eta horiek
emakumeen eta gizonen arteko
desberdintasunaren fenomenoa ezabatzeko
asmoz politika eta jarduketa zorrotzagoak
burutzeko mekanismo eta neurri zehatzak
desde el 1 de mayo de 1999, y del Convenio
Europeo de Derechos Humanos. Además, de las
normas de derecho comunitario originario, hay
que tener en cuenta entre otras, la Directiva
2002/73/CE, relativa a la aplicación del principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres en
el acceso al empleo, a la formación y a la
formación profesional y a las condiciones de
trabajo, la Directiva 2004/113/CE de aplicación
del principio de igualdad de trato entre hombres
y mujeres en el acceso a bienes, servicios y
suministros y la Directiva 2006/54/CE referente a
la aplicación del principio de igualdad de
oportunidades y de trato entre hombres y mujeres
en asuntos de empleo y ocupación.
A nivel estatal, la carta magna proclama el
derecho a la igualdad y a la no discriminación por
razón de sexo en su artículo 14. El artículo 9.2, por
su parte, obliga a los poderes públicos a promover
las condiciones para que la igualdad del individuo
y de los grupos en que se integra sea real y
efectiva.
Otras referencias normativas importantes
constituyen la Ley 30/2003, de 13 de octubre,
sobre medidas para incorporar la valoración del
impacto de género en las disposiciones
normativas que elabore el gobierno; Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género;
y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
A nivel autonómico, la Ley 4/2005, de 18 de
febrero, para la igualdad de mujeres y hombres fija
el logro de la igualdad de mujeres y hombres
como objetivo estratégico prioritario para las
Administraciones Públicas vascas y plantea
mecanismos y medidas concretas para conseguir
que las mismas, lleven a cabo políticas y
actuaciones más incisivas de cara a eliminar el
fenómeno de la desigualdad entre mujeres y
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ezartzen ditu.
Halaber, ordenantza mankomunatu honek Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitatearen konpromiso
gorena erakusten du, arazo eta behar kolektiboei
erantzuna emateko ardura duen erakunde
publikoa den aldetik. Eta horren bidez, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitatea osatzen duten
zazpi udalen errealitatean gizarte-aldaketak
sortzeko borondatea erakusten du, erakunde-
mailan berdintasun handiagoa lortzeko moduak
araupetuz.
Tokiko eremuan, emakumeen eta gizonen
berdintasunerako ordenantzak eragin argia
daukaten arau-tresna interesgarriak dira, kontuan
izanik udalak herritarrengandik hurbilen dauden
erakunde publikoak direla eta, beraz, gizarte-arazo
hori eta ukitutako pertsonak hobekien ezagutzen
dituztenak direla. Euskadin, Tolosa izan da
emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko
lehen ordenantza onetsi duen udalerria.
III.
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak, arau-
tresna horrek duen balioaz jakitun denez, aurrera
egiten eta bultzatutako udal-politika publikoak
sendotzen jarraitu nahi du, emakumeen aurkako
bereizkeria-mota ororen kontra borrokatzeko eta
bere udalerrietako emakumeen eta gizonen
berdintasunerako eskubidea sustatzeko asmoz.
Horren bidez, uste du Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatea osatzen duten zazpi udaletako
biztanleen gizarte-justizia, gizarte-iraunkortasuna
eta bizi-kalitatearen hobekuntza babesten dituela.
Arau-testu honek Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen jarduketa zuzendu behar
duten printzipioak eta helburuak finkatu, esku
hartzeko arloak izendatu eta ezarritako xedeak
hombres.
Así mismo, la presente ordenanza mancomunada
muestra el máximo compromiso de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta como
institución pública responsable de dar respuesta a
los problemas y necesidades colectivas. Y con ello
muestra además su voluntad efectiva de generar
cambios sociales en la realidad de los siete
municipios que componen la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta, regulando modos y
maneras de hacer más igualitarias a nivel
institucional.
En el ámbito local, las ordenanzas para la igualdad
de mujeres y hombres se presentan como
interesantes instrumentos normativos con claro
impacto, teniendo en cuenta que los
ayuntamientos son las instituciones públicas más
cercanas a la ciudadanía y por tanto las que
cuentan con mayor conocimiento sobre este
problema social y las personas afectadas por él.
En Euskadi, el municipio de Tolosa ha sido
pionero en la aprobación de la primera ordenanza
de igualdad de mujeres y hombres.
III.
La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta,
consciente del valor de este instrumento
normativo, pretende seguir avanzando y
consolidando las políticas públicas municipales
impulsadas para combatir cualquier tipo de
discriminación contra las mujeres y promocionar el
derecho a la igualdad de mujeres y hombres de
sus municipios. Con ella, entiende que contribuye
a la justicia social, la sostenibilidad social y a la
mejora de la calidad de vida de todas y todos los
habitantes de los siete municipios que componen
la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
Este texto normativo fija los principios y objetivos
que han de guiar la actuación de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta, señala
las áreas de intervención y dota de los recursos
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lortzeko nahikoa baliabide ematen ditu.
IV.
Ordenantza lau titulutan egituratuta dago eta
hogeita hamahiru artikulu, hiru xedapen gehigarri,
xedapen indargabetzaile bat eta azken xedapen
bat dauzka.
Atariko tituluak ordenantzaren xedea, helburua,
aplikazio-eremu subjektiboa eta printzipio
orokorrak barne hartzen dituzten xedapen
orokorrak jasotzen ditu.
I. titulua hiru kapitulutan egituratuta dago eta
ordenantzaren eskumenak, funtzioak, antolaketa
eta finantzaketa arautzen ditu.
II. tituluan Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen jarduketan genero-ikuspegia
sartzeko neurriak biltzen dira, eta zortzi kapitulutan
egituratzen da.
III. tituluan emakumeen eta gizonen arteko
berdintasunaren sustapena Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen esku-hartze arlo
mankomunatuetatik jorratzen da, eta sei kapitulu
ditu.
Azkenik, lehen xedapen gehigarriak emakumeen
eta gizonen berdintasunerako batzorde tekniko
bat eta batzorde politiko bat sortzea xedatzen du;
bigarren xedapen gehigarriak, emakumeen eta
gizonen berdintasunaren arloko politika
publikoak finantzatzea; eta hirugarren
xedapenak, ordenantza honen Jarraipen eta
Ebaluazio Batzorde bat sortzea
ATARIKO TITULUA
1. artikulua. Xedea.
2. artikulua. Aplikazio-eremu subjektiboa.
3. artikulua- Printzipio orokorrak.
I. TITULUA: ESKUMENAK, EGINKIZUNAK,
suficientes para alcanzar las metas señaladas.
IV.
La Ordenanza está estructurada en cuatro títulos y
contiene treinta y tres artículos, tres disposiciones
adicionales, una disposición derogatoria y una
disposición final.
El título Preliminar contiene las disposiciones
generales que incluyen el objeto, fin, ámbito
subjetivo de aplicación y los principios generales
de la ordenanza.
El título I se estructura en tres capítulos y regula
las competencias, funciones, organización y
financiación de la ordenanza.
En el título II se recogen las medidas para integrar
la perspectiva de género en la actuación de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta y se
estructura en ocho capítulos.
En el título III se abarca la promoción de la
igualdad de mujeres y hombres desde las áreas
de intervención mancomunadas de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta y
contiene seis capítulos.
Finalmente, la disposición adicional primera
prevé la creación de una Comisión Técnica y otra
Política para la Igualdad de Mujeres y Hombres;
la disposición adicional segunda, la financiación
de las políticas públicas en materia de igualdad
de mujeres y hombres; y la tercera disposición la
creación de una Comisión de Seguimiento y
Evaluación de la presente ordenanza.
TITULO PRELIMINAR
Artículo 1. Objeto y fin.
Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.
Artículo 3. Principios generales.
TITULO I. COMPETENCIAS, FUNCIONES,
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ANTOLAKETA ETA FINANTZABIDEA.
I. KAPITULUA. ESKUMENAK ETA EGINKIZUNAK
4. artikulua. Eskumenak.
5. artikulua. Eginkizunak
II. KAPITULUA. ANTOLAKETA
6. artikulua. Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen antolaketa.
7. artikulua.- Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Zerbitzua.
8. artikulua. Emakumeen eta gizonen arteko
berdintasunerako koordinazio teknikoko egiturak.
9. artikulua.- Emakume eta gizonen arteko
berdintasunerako gizarte-solaskidetza sortzeko
egiturak.
III. KAPITULUA: FINANTZAKETA
10. artikulua. Finantzazioa.
II. TITULUA. URIBE KOSTAKO ZERBITZU
MANKOMUNITATEAREN JARDUKETAN
GENERO-IKUSPEGIA SARTZEKO NEURRIAK.
I. KAPITULUA. XEDAPEN OROKORRAK
11. artikulua. Xedapen orokorrak.
II. KAPITULUA. PLANGINTZA, JARRAIPENA ETA
EBALUAZIOA.
12. artikulua.- Plangintza, jarraipena eta
ebaluazioa.
III. KAPITULUA: ORDEZKARITZA ETA
PARTAIDETZA OREKATUA
13. artikulua. Ordezkaritza eta partaidetza
orekatua.
IV. KAPITULUA. INFORMAZIOAREN ETA
BARNE- ETA KANPO-KOMUNIKAZIOAREN
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN
CAPÍTULO I. COMPETENCIAS Y FUNCIONES
Artículo 4. Competencias.
Artículo 5. Funciones.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN
Artículo 6. Organización de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta.
Artículo 7. Servicio para la Igualdad de Mujeres y
Hombres.
Artículo 8. Estructuras de coordinación técnica
para la igualdad de mujeres y hombres.
Artículo 9. Estructuras de interlocución social para
la igualdad de mujeres y hombres.
CAPÍTULO III. FINANCIACIÓN
Artículo 10. Financiación.
TITULO II. MEDIDAS PARA INTEGRAR LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN
DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS URIBE
KOSTA
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 11. Área Competente.
CAPÍTULO II. PLANIFICACIÓN, SEGUIMIENTO
Y EVALUACIÓN
Artículo 12. Planificación, seguimiento y
evaluación.
CAPÍTULO III. REPRESENTACIÓN Y
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA
Artículo 13. Representación y participación
equilibrada.
CAPÍTULO IV. PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE
LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
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EKOIZPENA ETA KUDEAKETA
14. artikulua. Informazioaren eta barne- eta kanpo-
komunikazioaren ekoizpena eta kudeaketa.
V. KAPITULUA. MANKOMUNITATEAREN
AZTERLANAK ETA ESTATISTIKAK
15. artikulua. Azterlanak eta estatistikak.
VI. KAPITULUA. KONTRATAZIO PUBLIKOA ETA
DIRU-LAGUNTZAK.
16. artikulua. Kontratazio publikoa.
17. artikulua. Diru-laguntza publikoak.
VII. KAPITULUA. GENERO-ERAGINA
MANKOMUNITATEAREN ARAUDIAN ETA
JARDUERAN.
18. artikulua. Ebaluazioa zer den eta zertarako
den.
19. artikulua. Txostena egiteko gidalerroak.
VIII. KAPITULUA. LANGILERIAREN KUDEAKETA
20. artikulua. Xedapen orokorrak.
21. artikulua.- Sarbidea eta hautaketa
22. artikulua.- Prestakuntza
III. TITULUA. EMAKUMEEN ETA GIZONEN
BERDINTASUNA URIBE KOSTAKO ZERBITZU
MANKOMUNITATEAREN ESKU-HARTZE
ARLOETATIK SUSTATZEA
I. KAPITULUA. BATERAKO HEZKUNTZA
23. artikulua. Baterako hezkuntza
II. KAPITULUA. SEXU-AUKERA ETA GENERO-
IDENTITATEAREN ANIZTASUNA
ERRESPETATZEA.
24. artikulua. Sexu-aukera eta genero-
identitatearen aniztasuna errespetatzea.
INTERNA Y EXTERNA
Artículo 14. Producción y gestión de información y
comunicación interna y externa.
CAPÍTULO V. ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS
MANCOMUNADAS
Artículo 15. Estudios y estadísticas.
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN PÚBLICA Y
SUBVENCIONES.
Artículo 16. Contratación pública.
Artículo 17. Subvenciones públicas.
CAPÍTULO VII. EL IMPACTO DE GÉNERO EN
LA NORMATIVA Y ACTIVIDAD MANCOMUNADA.
Artículo 18. Definición y objeto de evaluación.
Artículo 19. Directrices para la realización del
informe.
CAPÍTULO VIII. GESTIÓN DEL PERSONAL
Artículo 20. Disposiciones generales.
Artículo 21. Acceso y selección.
Artículo 22. Formación
TITULO III. PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRES DESDE LAS ÁREAS DE
INTERVENCIÓN DE LA MANCOMUNIDAD DE
SERVICIOS URIBE KOSTA
CAPÍTULO I. COEDUCACIÓN
Artículo 23. Coeducación.
CAPÍTULO II. RESPETO A LA OPCIÓN SEXUAL
Y A LA DIVERSIDAD DE IDENTIDAD DE
GÉNERO
Artículo 24. Respeto a la opción sexual y a la
diversidad de identidad de género.
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III. KAPITULUA. KIROLA ETA JARDUERA
FISIKOAK EGITEA
25. artikulua. Kirola eta jarduera fisikoak egitea.
IV. KAPITULUA. JAIAK
26. artikulua. Jaiak.
V. KAPITULUA. INGURUMENA
27. artikulua. Ingurumena.
VI. KAPITULUA. INDARKERIA MATXISTA
28. artikulua.- Definizioa.
29. artikulua.- Jarduteko esparru orokorra.
30. artikulua.- Neurriak egokitzea.
31. artikulua. Prebentzioa, sentsibilizazioa eta
ikerketa.
32. artikulua.- Prestakuntza
33. artikulua.- Baliabideak, arreta eta babesa.
Lehen xedapen gehigarria. Emakume eta Gizonen
arteko Berdintasunerako Batzorde Teknikoa eta
Politikoak
Bigarren xedapen gehigarria. Ordenantzaren
jarraipena eta ebaluazioa.
Hirugarren xedapen gehigarria. Diru-laguntzei
buruzko ordenantza.
Azken xedapena.- Indarrean sartzea.
ATARIKO TITULUA
1. artikulua. Xedea.
1. Ordenantza honen xedea da Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitatearen baitan eta bere
eremuko udalerrietan emakumeen eta gizonen
CAPÍTULO III.- PRÁCTICA DEPORTIVA Y
ACTIVIDADES FÍSICAS
Artículo 25. Práctica deportiva y actividades
físicas.
CAPÍTULO IV. FIESTAS
Artículo 26. Fiestas.
CAPÍTULO V. MEDIO AMBIENTE
Artículo 27. Medio ambiente.
CAPÍTULO VI. VIOLENCIA MACHISTA
Artículo 28. Definición.
Artículo 29. Marco general de actuación.
Artículo 30. Adaptación de medidas.
Artículo 31. Prevención, sensibilización e
investigación.
Artículo 32. Formación.
Artículo 33. Recursos, atención y protección.
Disposición adicional primera. Comisiones técnica
y/o Políticas para la Igualdad de Mujeres y
Hombres
Disposición adicional segunda. Seguimiento y
evaluación de la ordenanza
Disposición final de entrada de vigor
TITULO PRELIMINAR
Artículo 1. Objeto y fin.
1. La presente ordenanza tiene por objeto
establecer el régimen jurídico de la igualdad de
mujeres y hombres en el ámbito operativo de la
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arteko berdintasunaren araubide juridikoa ezartzea
—udalek erabakitzen duten neurrian eta
ordenantza honetan jasota dagoenari
dagokionez— eta Mankomunitateak gai horretan
bideratzen duen jarduketa zuzendu behar duten
printzipio orokorrak ezartzea, baita emakumeen
eta gizonen berdintasuna bizitzaren arlo guztietan
sustatzea eta garatzea helburu duten neurri batzuk
arautzea ere, hori guztia Euskal Autonomia
Erkidegoan, estatuan, Europan eta nazioartean
dauden arauen esparruan.
2. Bere helburua azken finean da emakumeen
banakako eta taldekako jabekuntza sustatzea eta
beren jarrera sozial, ekonomiko eta politikoa
indartzea, bai eta emakumeen aurkako edozein
bereizkeria-mota ezabatzea ere.
2. artikulua. Aplikazio-eremu subjektiboa.
1. Ordenantza hau Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateko administrazioari eta, halakorik
egonez gero, haren erakunde autonomo eta
erakunde publikoei aplikatuko zaie.
2. Erakunde pribatuei ere aplikatuko zaie
ordenantzan ezarritakoari dagokionez, eta bereziki
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatearekin
lankidetza-hitzarmenak edo kontratuak izenpetzen
dituztenei, edo udalak emandako laguntzei edo
diru-laguntzen onuradun direnei.
3. artikulua- Printzipio orokorrak.
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen artikuluan
jasotako printzipio orokorrek zuzendu eta bideratu
behar dute aurreko artikuluan zerrendatutako
subjektuen jarduketa, alegia: tratu berdina; aukera-
berdintasuna; dibertsitatearen eta
ezberdintasunaren errespetatua; genero-
Mancomunidad de Servicios de Uribe Kosta y de
los municipios que la integran en cuanto éstos
acuerden y se recoja en la presente ordenanza, y
establecer los principios generales que han de
presidir la actuación de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta en la materia, así como
regular un conjunto de medidas dirigidas a
promover y garantizar la igualdad de mujeres y
hombres en todos los ámbitos de la vida de los
municipios integrantes de la Mancomunidad de
Servicios de Uribe Kosta, todo ello en el marco de
la normativa existente a nivel de la Comunidad
Autónoma del País Vasco, estatal, europeo e
internacional.
2. Su fin último es promover el empoderamiento
individual y colectivo de las mujeres y fortalecer
su posición social, económica y política así como
eliminar cualquier forma de discriminación contra
ella.
Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.
1. Esta ordenanza se aplicará a la administración
de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta y
sus organismos autónomos y entes públicos, si los
hubiera.
2. Igualmente resultará de aplicación a las
entidades privadas en lo que a lo largo de ella se
establezca y especialmente a aquellas que
suscriban contratos o convenios de colaboración
con la Mancomunidad de Servicios de Uribe
Kosta, o que sean beneficiarias de ayudas o
subvenciones concedidas por la misma.
Artículo 3. Principios generales
Los principios generales que deben regir y orientar
la actuación de los sujetos enumerados en el
artículo anterior son los recogidos en el artículo 3
de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la
Igualdad de Mujeres y Hombres: la igualdad de
trato; la igualdad de oportunidades; el respeto a la
diversidad y a la diferencia; la integración de la
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ikuspegiaren integrazioa; ekintza positiboa;
sexuaren araberako rolen eta estereotipoen
ezabaketa; ordezkaritza orekatua eta koordinazioa
eta lankidetza.
I. TITULUA: ESKUMENAK, EGINKIZUNAK,
ANTOLAKETA ETA FINANTZAKETA
I. KAPITULUA. ESKUMENAK ETA
EGINKIZUNAK
4. artikulua. Eskumenak.
Emakumeen eta gizonen berdintasunerako Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitatearen ordenantza
toki-araubidearen oinarriak arautzen dituen
apirilaren 2ko 7/1985 Legeak lurraldeko herri-
administrazio gisa ematen dion erregelamenduak
egiteko ahalaren arabera eman da eta tokiko
gobernuak arlo horretan esku hartzeko oinarrizko
arau-dokumentua bihurtuko da.
Emakumeen eta gizonen berdintasunaren arloan,
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateari dagokio
emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legean eta hori garatzen
duten arauetan adierazten diren funtzioak
betetzea.
5. artikulua. Eginkizunak
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateari dagokio
emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 7. artikuluan
aipatutako eginkizunak betetzea, besteak beste:
5.1. Mankomunitateak bere duen eremu
operatiboan:
a) Genero-ikuspegia erakundearen
antolaketan, administrazio-kontratazioan
eta, oro har, jardun guztietan sartzeko
egiturak, programak eta prozedurak
egokitu eta sortzea.
perspectiva de género; la acción positiva; la
eliminación de roles y estereotipos en función del
sexo; la representación equilibrada y la
coordinación y colaboración.
TITULO I: COMPETENCIAS, FUNCIONES,
ORGANIZACIÓN Y FINANCIACIÓN
CAPÍTULO I. COMPETENCIAS Y FUNCIONES
Artículo 4. Competencias.
La ordenanza para la igualdad de mujeres y
hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta se dicta en virtud de la potestad
reglamentaria que, como Administración pública
de carácter territorial le otorga la Ley 7/1985, de 2
de abril, de Bases del Régimen Local, erigiéndose
como el documento normativo básico para la
intervención del gobierno local en esta materia en
el ámbito de su competencia.
En materia de igualdad de mujeres y hombres
corresponde a la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta el ejercicio de las funciones que se
indican en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la
Igualdad de Mujeres y Hombres y en la normativa
que la desarrolla.
Artículo 5. Funciones.
Le corresponde a la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta el ejercicio de las funciones descritas
en el artículo 7 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero,
para la Igualdad de Mujeres y Hombres y que
abarcan:
5.1. En el ámbito operativo propio de la
Mancomunidad:
a) Adecuación y creación de estructuras,
programas y procedimientos para integrar
la perspectiva de género en su
organización y en todos sus ámbitos de
actuación, incluso en la contratación
administrativa
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b) Emakumeen eta gizonen bizitza
pertsonala, familia eta lana uztartzea
helburu duten baliabide eta zerbitzu
soziokomunitarioak ezartzea, beren izaera
dela-eta mankomunitatean eskaini
beharrekoak direnean.
c) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren
arloan eskudunak diren erakunde, organo
eta unitateekin harremanak finkatzea eta
partaidetzarako, lankidetzarako eta
elkarrizketarako bideak ezartzea, baldin
eta haien xedeek edo eginkizunek
Mankomunitatearen eremuan emakumeen
eta gizonen berdintasuna erdiesten
laguntzen badute.
5.2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak bere
eraginpeko udalerri guztietan berdintasun-arloko
aholkularitza ematen duenez, Mankomunitatea
osatzen duten udalen eremuan hona hemen
udalez gaindiko erakunde honen egitekoak:
a) Mankomunitateko udalei berdintasunaren
arloko aholkularitza teknikoa eta juridikoa ematea.
b) Berdintasunaren gaian, bai
Mankomunitateak bai udal mankomunatuek
adosten dituzten laguntzak edo diru-laguntzak
kudeatu eta tramitatzea.
c) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
zazpi udalen eremuan, ekintza positiborako
neurriak betearaztea.
d) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
zazpi udaletan, behar diren ekintzak eta ekimenak
programatzea Eusko Jaurlaritzaren plangintza
orokorraren eta Bizkaiko Foru Aldundiaren
b) Establecimiento de recursos y servicios
socio comunitarios para la conciliación de
la vida personal, laboral y familiar de
mujeres y hombres, que por su naturaleza
hayan de prestarse con carácter
mancomunado.
c) Establecimiento de relaciones y cauces de
participación, colaboración e interlocución
con entidades, órganos y unidades
competentes en materia de igualdad de
mujeres y hombres, con implantación en
los municipios de la mancomunidad, así
como con otras entidades públicas y
privadas que en razón de sus fines o
funciones contribuyan en el ámbito de la
Mancomunidad a la consecución de la
igualdad de mujeres y hombres.
5.2. Dado que la Mancomunidad de Servicios de
Uribe Kosta presta el servicio de asesoramiento en
materia de igualdad a todos los municipios que
forman parte de la Mancomunidad, en el ámbito de
los municipios que integran la Mancomunidad y
respecto a éstos:
a) Asesorar técnica y jurídicamente a los
ayuntamientos mancomunados en materia de
igualdad.
b) Gestionar y tramitar las ayudas o
subvenciones que, en su caso, se acuerden en el
marco de la Mancomunidad o de los
Ayuntamientos mancomunados en materia de
promoción de la igualdad.
c) Ejecución de medidas de acción positiva
en el ámbito de los siete municipios de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
d) Programación de acciones e iniciativas en
el ámbito de los siete municipios de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta en el
marco de la planificación general del Gobierno
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programazioaren esparruan.
e) Estatistikak egokitu eta eguneratzea, horien
bitartez zazpi udalen eskumenekoak diren eremu
guztietan emakumeek eta gizonek bizi dituzten
ezberdintasun-egoerak ezagutu ahal izateko.
f) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
zazpi udalen eremuan, emakumeen eta gizonen
arteko egoerari buruzko azterlanak eta ikerketak
egitea.
g) Mankomunitatea osatzen duten udalen
eremuan emakumeen eta gizonen desberdintasun-
egoerari buruzko eta berdintasuna sustatzeko
abiarazi behar diren neurriei buruzko
sentsibilizazio-jarduerak egitea.
h) Herritarrei, eta batez ere emakumeei,
informazioa, orientabidea eta arreta ematea
emakumeen eta gizonen berdintasunarekin
zerikusia duten mankomunitateko zein udaletako
zerbitzu eta baliabideei buruz, baita udalaz
gaindiko baliabideei eta programei buruz. Era
berean, bereizkeria anizkoitza jasaten duten
emakumeei oinarrizko gizarte-eskubideetarako
sarbidea bermatzea xede duten baliabideen berri
emango zaie.
i) Bereizkeria anizkoitza jasaten duten
emakumeek oinarrizko gizarte-eskubideetarako
sarbidea izan dezaten programak osatzea edo
zerbitzuak ematea, zerbitzuon izaera dela-eta
mankomunitatean eman beharrekoak direnean
edo Mankomunitateko udalek hala erabaki
dutenean.
j) Mankomunitatea osatzen duten udalen
eremuan sexuaren zioz gertatzen diren
bereizkeria-egoerak antzematea, eta egoera
horiek errotik kentzeko neurriak hartzea, baita
horiei buruzko eta emakumeen eta gizonen
berdintasuna sustatzeko neurriei buruzko
Vasco y la programación de la Diputación Foral de
Bizkaia.
e) Adecuación y mantenimiento de estadísticas
actualizadas que permitan un conocimiento de la
situación diferencial entre mujeres y hombres en
los diferentes ámbitos de intervención local de los
siete municipios.
f) Realización de estudios e investigaciones
sobre la situación de mujeres y hombres en el
ámbito de los siete municipios de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
g) Realización en el ámbito de los municipios
de la Mancomunidad de actividades de
sensibilización sobre la situación de desigualdad
entre mujeres y hombres y sobre las medidas
necesarias para promover la igualdad.
h) Información, orientación y atención a la
ciudadanía, en especial a las mujeres, en, cuanto
a los servicios y recursos existentes en la propia
Mancomunidad y en los municipios integrados en
la Mancomunidad, asi como sobre, recursos y
programas supramunicipales relativos a la
igualdad de mujeres y hombres. Igualmente se
informará sobre los recursos dirigidos a garantizar
el acceso a los derechos sociales básicos de las
mujeres que sufren discriminación múltiple.
i) Prestación de programas o servicios con el
objetivo de garantizar el acceso a los derechos
sociales básicos de las mujeres que sufren
discriminación múltiple, que por su naturaleza
hayan de prestarse con carácter mancomunado o
que asi hayan sido acordadas por los municipios
integrados en la Mancomunidad.
j) Detección de situaciones de discriminación
por razón de sexo que se produzcan en el ámbito
de los municipios que forman parte de la
Mancomunidad, y adopción de medidas para su
erradicación, así como actividades de
sensibilización sobre las mismas y sobre las
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sentsibilizazio-jarduerak bideratzea ere.
k) Mankomunitatea osatzen duten udalek edo
lerrun handiagoko administrazioek agindu eta bere
eskemenekoa den beste edozein eginkizun,
betiere berdintasuna sustatzeko eremuan aplikatu
beharreko hitzarmen edo araudiaren arabera.
II. KAPITULUA. ANTOLAKETA
I. ATALA. Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen antolaketa.
6. artikulua. Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen antolaketa.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatean
Berdintasun Zerbitzua sortuko da.
Zerbitzu-beharrizanen arabera, azpikontratatua
edo plantillakoa izango da, eta ordenantza
honetan jasotako eginkizunak eta helburuak
garatzeko behar diren giza baliabideak eta
baliabide materialak edukiko ditu.
2. Berdintasun Zerbitzua, organikoki,
Mankomunitateko Lehendakaritzaren mendekoa
izango da edo, hala badagokio, lehendakariak
eskuordetzen duen zinegotziaren mendekoa.
3. Ordenantza hau zuzen aplikatzeko beharrezkoa
den neurrian, Berdintasun Zerbitzuak
Mankomunitateko gainerako zerbitzuetan eragingo
du.
4. Sortzea erabakitzen den beste lan-taldeen edo
batzordeen kalterik gabe, batzorde irekia eratuko
da, eta bertan sartuta egongo dira Berdintasun
Zerbitzua bera, Gizarte Ongizateko Batzordeko
edo baliokideko kideak eta mankomunitateko
udalerrietako elkarte eta erakundeen ordezkariak,
baldin eta elkarte edo erakunde horien helburua
genero-berdintasuna bada edo bazterketa-egoeran
nahiz baztertzeko arriskuan dauden emakumeei
medidas para promover la igualdad de mujeres y
hombres.
k) Cualquier otra función que en el ámbito de
su competencia se le pudiera encomendar por los
municipios que integran la Mancomunidad o por
Administraciones de ámbito o rango superior, en
virtud de convenio o normativa de aplicación en el
ámbito de la promoción de la igualdad.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN
SECCIÓN I. Organización de la Mancomunidad
de Servicios Uribe
Artículo 6. Organización de la Mancomunidad
de Servicios Uribe Kosta.
1. Se creará en la Mancomunidad de Servicios de
Uribe Kosta un Servicio de igualdad, que podrá ser
subcontratado o de plantilla según las
necesidades del servicio, y que contará con los
recursos humanos y materiales que sean
necesarios para el desarrollo de las funciones y
objetivos recogidos en la presente Ordenanza.
2. El Servicio de igualdad dependerá
orgánicamente de la Presidencia de la
Mancomunidad o concejal en quien ésta, en su
caso, delegue.
3. El Servicio de igualdad incidirá en los demás
Servicios de la Mancomunidad en la medida en
que sea necesario a fin de lograr la correcta
aplicación de la presente ordenanza.
4. Sin perjuicio de otros grupos de trabajo o
comisiones que se decida crear, se constituirá una
comisión abierta en la que se integren el Servicio
de Igualdad, los miembros de la Comisión de
bienestar social o equivalente y representantes de
distintas asociaciones y entidades de los
municipios de la mancomunidad cuyo fin u objeto
sea la igualdad de género o el apoyo a mujeres en
situación de discriminación o riesgo de exclusión.
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laguntza ematea bada.
II. ATALA. Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Zerbitzua
7. artikulua.- Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Zerbitzua.
Sortzen diren beste batzorde batzuetan parte
hartzeari kalterik egin gabe, zerbitzuaren ardura
duten langileek informazio-batzordeetan parte
hartu ahal izango dute, betiere organo eskudunak
hala eskatzen badie.
2. Zehazki, hauxe dagokio Emakumeen eta
Gizonen Berdintasunerako Zerbitzuari:
a) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
udal-politikak eta politika mankomunatuak bultzatu,
koordinatu, jarraitu eta ebaluatzea, betiere
Mankomunitateko lehendakaritzaren edo horrek
eskuordetzen duen organo edo pertsonaren
mende.
b) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren
arloko programazioa eta plangintza diseinatzea,
horren barruan direla mankomunitateko zein
udaletako langileentzako prestakuntza-planak eta
kasuan kasuko jarraipen-mekanismoak ere.
Mankomunitateko Lehendakaritzak edo horrek
eskuordetzen duen organoak edo pertsonak
onartu beharko ditu jardunok.
c) Ekintza positiboko berariazko neurriak
diseinatu eta sustatzea.
d) Mankomunitatearen eta udalen
administrazioaren politika, programa eta ekintza
guztietan genero-ikuspegia txertatzeko sustapen-
lana bultzatzea, maila guztietan eta fase guztietan.
e) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatea
osatzen duten udalen benetako
berdintasun-egoerari buruz azterlanak eta
toki-diagnosia egitea.
SECCIÓN II. Servicio para la Igualdad de
Mujeres y Hombres
Artículo 7. Servicio para la Igualdad de Mujeres
y Hombres
Sin perjuicio de la participación en otras
comisiones que se creen, el personal responsable
del Servicio podrá participar en las comisiones
informativas para las que se le requiera por el
órgano competente.
2. En concreto, corresponde al Servicio para la
Igualdad de Mujeres y Hombres:
a) El impulso, coordinación, seguimiento y
evaluación de las políticas municipales y
mancomunadas para la igualdad de mujeres y
hombres, en dependencia de la presidencia de la
Mancomunidad u órgano o persona en quien ésta
delegue.
b) El diseño de la programación y
planificación en materia de igualdad de mujeres y
hombres, incluyendo los planes de formación en la
materia para el personal mancomunado y de los
municipios, así como de los correspondientes
mecanismos de seguimiento, para su aprobación
por la presidencia la Mancomunidad u órgano o
persona en quien ésta delegue.
c) El diseño e impulso de medidas
específicas de acción positiva.
d) El impulso a la incorporación de la
perspectiva de género en todas las políticas,
programas y acciones de la Administración
mancomunada y municipal, a todos los niveles y
en todas sus fases.
e) Llevar a cabo estudios y formular el
diagnóstico local de la situación real de la igualdad
en los municipios que componen la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
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f) Aholkularitza ematea Mankomunitateko
gobernu-organoei eta karguei, bai eta, hala
eskatzen zaienean, Mankomunitatea osatzen
duten udalei ere.
g) Emakume eta gizonen arteko
berdintasunaren arloan aholkularitza eta laguntza
ematea Mankomunitatearen eta bere udalen
mendeko zerbitzu, organo eta enteei.
Mankomunitatearen araudiek eta plan
estrategikoek duten genero-eraginaren aurretiazko
ebaluazioak egiten direnean emango da
aholkularitza, enuntziazio-mailan.
Mankomunitatearen kontratuetan edo
diru-laguntzetan berdintasun-hitzarkinak sartzen
direnean, zerbitzuak nahitaezko txostenak eman
beharko ditu, bai eta dagokion jarraipen
eraginkorra egin ere, betiere gai honi buruz
indarrean dagoen araudiarekin, barne-akordioekin
eta erakunde arteko akordioekin bat.
h) Emakumeen eta Gizonen arteko
Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005
Legearen 16.2 eta 20.8 artikuluetan ezarritako
txosten ziodunak ematea.
i) Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen eremuko herritarrak
emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunaz
eta berdintasuna sustatzeko beharrezko neurriez
sentsibilizatzeko kanpainak proposatu eta
prestatzea, askotariko bereizkeriak kontuan izanik
betiere.
j) Bereizkeria anizkoitza pairatzen duten
emakumeek oinarrizko gizarte-eskubideak
dauzkatela bermatzeko berariazko programak eta
zerbitzuak egokitzeko, sortzeko, mantentzeko eta
sendotzeko proposamena egitea eta hori
bultzatzea. Eginkizun hori eta aurrekoa betetzean,
beste arlo batzuekin koordinatu beharko du
f) Asesorar a los órganos de gobierno y sus
cargos de la Mancomunidad, así como a los de los
distintos municipios que integran la
Mancomunidad, en cuanto fueran requeridos para
ello.
g) Asesorar y colaborar con los Servicios y
demás órganos y entes dependientes de la
Mancomunidad y de los municipios
mancomunados en materia de igualdad de
mujeres y hombres. Dicho asesoramiento se
lleverá a cabo, y a modo meramente enunciativo,
en la elaboración de las evaluaciones previas de
impacto de género de la normativa y de los planes
estratégicos mancomunados y validarlos,
emitiendo los correspondientes informes
preceptivos, en la incorporación de cláusulas de
igualdad en los contratos y subvenciones
mancomunadas, así como su seguimiento eficaz,
de acuerdo a la normativa vigente y a los acuerdos
internos e interinstitucionales existentes al
respecto.
h) Emitir los informes motivados previstos en
los artículos 16.2 y 20.8 de la Ley 4/2005, de 18
de febrero, para la Igualdad de Mujeres y
Hombres.
i) Proponer y preparar campañas de
sensibilización a la ciudadanía residente en el
ámbito de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta sobre la situación de desigualdad de
mujeres y hombres y sobre las medidas
necesarias para promover la igualdad, teniendo en
cuenta las situaciones de discriminación múltiple.
j) Impulsar y proponer la adaptación,
creación, mantenimiento y consolidación, por parte
de la Administración mancomunada de programas
y servicios específicos dirigidos a garantizar el
acceso a los derechos sociales básicos de las
mujeres que sufren discriminación múltiple. En el
desempeño de esta función y de la anterior, la
labor del Área deberá coordinarse con la de otras
áreas en el ámbito de sus respectivas
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arloaren lanak, bakoitzaren eskumenen eremuan.
k) Emakumeen eta gizonen bizitza
pertsonala, familia eta lana uztartzea helburu
duten baliabide eta zerbitzu soziokomunitarioak
sortzeko eta egokitzeko proposamena egitea eta
hori bultzatzea.
l) Mankomunitatea osatzen duten udalen
eremuan sexuaren zioz gertatzen diren
bereizkeria-egoerak antzematea, eta egoera
horien ondorioak arintzeko neurriak hartzea, baita
horiei buruzko eta emakumeen eta gizonen
berdintasuna sustatzeko neurriei buruzko
sentsibilizazio-jarduerak bideratzea ere.
m) Mankomunitateko Lehendakaritzari
proposatzea gizonek berdintasunaren garapenean
parte hartzeko eta inplikatzeko neurriak abian
jartzea Mankomunitatea osatzen duten udalen
eremuan.
n) Femeninotasun eta maskulinotasun eredu
berriak sortzeko estrategiak sortzea,
berdintasunaren kultura sortzen duten balioak eta
jarrerak sustatzeko lanean parte hartuta. Eredu
horiei esker, Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateko udalerriek gune partekatua,
inklusiboa eta pertsona guztientzako bizigaia den
gunea izango da.
o) Mankomunitateko Lehendakaritzari
proposatzea emakumeen eta gizonen
berdintasunaren arloan eskudunak diren erakunde,
organo eta unitateekin harremanak finkatzea eta
partaidetzarako eta lankidetzarako bideak
ezartzea, baldin eta haien xedeek edo eginkizunek
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatearen
eremuan emakumeen eta gizonen berdintasuna
erdiesten laguntzen badute.
p) Mankomunitateko Lehendakaritzari
proposatzea pertsonen hezkuntzan, prestakuntzan
competencias.
k) Impulsar y proponer la creación y
adecuación de recursos y servicios socio-
comunitarios que favorezcan la conciliación de la
vida personal, laboral y familiar de mujeres y
hombres.
l) Detectar situaciones de discriminación por
razón de sexo que se produzcan en el ámbito
territorial de los municipios que integran la
Mancomunidad, y proponer la adopción de
medidas para paliar sus efectos, así como
actividades de sensibilización sobre las mismas y
sobre las medidas para promover la igualdad de
mujeres y hombres.
m) Proponer a la Presidencia de la
Mancomunidad la puesta en marcha de medidas
conducentes a la participación e implicación de los
hombres en el desarrollo de la igualdad en el
ámbito territorial de los municipios que integran la
Mancomunidad.
n) Diseñar estrategias tendentes a la
generación de nuevos modelos de feminidad y
masculinidad implicados en la promoción de
valores y actitudes generadoras de una cultura de
la igualdad que hagan de los municipios de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta un
espacio compartido, inclusivo y habitable para
todas las personas.
o) Proponer a la Presidencia de la
Mancomunidad el establecimiento de relaciones y
cauces de participación y la colaboración con
entidades, órganos y unidades competentes en
materia de igualdad de mujeres y hombres, así
como con otras entidades públicas y privadas que
en razón de sus fines o funciones contribuyan en
el ámbito de los municipios de la Mancomunidad
de Servicios Uribe Kosta a la consecución de la
igualdad de mujeres y hombres.
p) Proponer a la Presidencia de la
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eta sozializazioan aritzen diren erakundeekin
loturak sortzea eta sendotzea,
berdintasunezkoagoak diren balio, eredu eta
erreferente berriak sustatzeko eta bultzatzeko
bereziki gaitutzat jotzen baitira, hala nola
emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko
masterrak eta graduondokoak, edo beren
curriculumean berdintasuna lehentasunezko eduki
gisa jasotzen dutenak.
q) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatea
osatzen duten udalerrietan sare eta jardunbide
feministak indartzeko egokiak diren egoerak
sortzen laguntzea.
r) Mankomunitateko Lehendakaritzari
proposatzea emakumeen ahalduntzerako eta
partaidetza soziopolitikorako bide ematen duten
neurri espezifikoak prestatu eta bultzatzea eta
emakumeek emakumeen eta gizonen
berdintasunaren aldeko elkarteak sortzeko
gaitasuna indartzea.
s) Emakumeek Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateko udalerrien historian eta
garapenean egin izan duten lana ikusaraztea eta
aitortzea bermatzen duten neurriak diseinatzen eta
abian jartzen jarraitzea; emakumeen presentzia
berariaz sustatuko da tokiko memoria gordetzea
eta ezagutaraztea xede duten elementuetan.
t) Mankomunitateko Lehendakaritzak edo
Osoko Batzordeak hala zehazten badu, emakume
eta gizonen arteko berdintasunarekin zerikusia
duten epaimahaietan, batzordeetan eta
lan-taldeetan parte hartzea, betiere organo horiek
ebatzi badute epaimahaia… eratzea.
u) Berdintasunaren arloan lurraldean,
autonomia-erkidegoan, estatuan, Europako
Erkidegoan eta nazioartean garatzen diren
Mancomunidad la creación y consolidación de
vínculos con organismos y entidades dedicados a
la educación, formación y socialización de
personas, por considerarles especialmente
capacitados para la promoción y el impulso de
nuevos valores, modelos y referentes más
igualitarios, como los máster y postgrados de
igualdad de mujeres y hombres, u otros que
contemplen en su currículo la igualdad como
contenido prioritario.
q) Apoyar la creación de las condiciones
adecuadas para el fortalecimiento de las redes y
prácticas feministas en los municipios que
componen la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta.
r) Proponer a la Presidencia de la
Mancomunidad el impulso y elaboración de
medidas específicas que permitan el
empoderamiento y la participación socio-política
de las mujeres y fortalecimiento del
asociacionismo de mujeres por la igualdad de
mujeres y hombres.
s) Continuar con el diseño y puesta en
marcha de medidas que aseguren la visibilización
y el reconocimiento del trabajo realizado por las
mujeres en la historia y desarrollo de los
municipios de la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta, fomentando, de forma específica, la
presencia de las mujeres en distintos elementos
destinados a la conservación y difusión de la
memoria local.
t) Participar en tribunales, jurados,
comisiones y grupos de trabajo relacionados con
la igualdad de mujeres y hombres, si así se
determina por la Presidencia de la Mancomunidad
o por la Junta Plenaria, si ésta es quien ha
resuelto la conformación del tribunal, jurado...
u) Llevar a cabo el seguimiento e informar a
la Presidencia de la Mancomunidad de las
iniciativas que en materia de igualdad se
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ekimenen jarraipena egitea, horren berri
Mankomunitateko Lehendakaritzari ematea eta
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko zazpi
udaletarako interesgarritzat jotzen diren horietan
parte hartzea.
v) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
Lehendakaritzari jakinaraztea noiz urratzen diren
ordenantza hau eta generoaren arloko gainerako
arauak.
w) Eta emakumeen eta gizonen
berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legean
barne hartzen diren edo bere eskumenen eta
jarduketaren eremuan agintzen zaion beste
edozein lan egitea.
III. ATALA. Emakumeen eta gizonen
berdintasunerako koordinazio tekniko eta
politikoko egiturak
8. artikulua. Emakumeen eta gizonen arteko
berdintasunerako koordinazio tekniko eta
politikoko egiturak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
gizonen eta emakumeen berdintasunaren
arloan teknikoki koordinatzeko egiturak
sortzea sustatuko du eta badaudenetan
parte hartuko du. Besteak beste, egitura
hauek izango dira:
a) Mankomunitateko sailen batzorde
bat, haren zerbitzu guztietako
ordezkariek osatua.
b) Udalen arteko batzorde bat, Uribe
Kostako Zerbitzu
Mankomunitateko Berdintasun
Zerbitzuari atxikia, emakumeen
eta gizonen arteko berdintasunari
dagokionez zerbitzu-
mankomunitatean eta hori osatzen
duten udaletan garatzen diren
desarrollen tanto a nivel territorial, como
autonómico, estatal, comunitario e internacional,
participando en aquéllas que se consideren de
interés para los siete municipios de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
v) Dar cuenta a la Presidencia de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta cualquier
incumplimiento de la presente ordenanza y demás
referencias normativas en materia de género.
w) Y cualesquiera otras incluidas en la Ley
4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de
Mujeres y Hombres o que le sean encomendadas
en el ámbito de su competencia y actuación.
SECCIÓN III. Estructuras de coordinación
técnica y política para la igualdad de mujeres y
hombres
Artículo 8. Estructuras de coordinación técnica
y política para la igualdad de mujeres y
hombres.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta promoverá la creación de
estructuras de coordinación a nivel
técnico en materia de igualdad de
hombres y mujeres, y participará en las
ya existentes, tales como:
a) Una Comisión departamental de la
Mancomunidad que se integra por
representantes de todos los
servicios de la misma.
b) Una Comisión Intermunicipal,
adscrita al Servicio de Igualdad de
la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta como órgano de
coordinación de las políticas y
programas que en materia de
igualdad de mujeres y hombres
que se desarrollen en la
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politikak eta programak
koordinatzeko organo gisa.
c) Indarkeriaren biktimak diren
emakumeentzako koordinazio- eta
arreta-protokoloa koordinatzeko
mahai tekniko bat, honako
ordezkaritza hau duena:
mankomunatutako udalen
ordezkariak, gizarte-zerbitzuak,
Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Zerbitzua,
Ertzaintza, Udaltzaingoak eta
Osakidetza. Mahaiak edo
Mankomunitateko
Lehendakaritzak beharrezkotzat
jotzen dituen beste erakunde
batzuek ere parte hartu ahal
izango dute.
d) Osoko Batzordeak bidezkotzat
jotzen duen heinean,
Berdintasuneko Informazio
Batzordea eratuko da, eta bertan
parte hartuko dute bai
berdintasun-zerbitzu teknikoek bai
Osoko Batzordeak izendatzen
dituen kideek.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
gizonen eta emakumeen berdintasunaren
arloan teknikoki koordinatzeko egitura bat
sortuko du, Uribe Kostako Zerbitzuaren
Mankomunitateko Emakumeen eta
Gizonen Berdintasunerako Batzorde
Teknikoa izenekoa; sorkuntza ordenantza
honen lehen xedapen gehigarrian egongo
da jasota.
3. Aurreko epigrafean ezarritakoa
gorabehera, aproposak diren batzorde edo
lantalde sektorial, tekniko eta/edo politiko
Mancomunidad de Servicios y de
los Ayuntamientos que la
componen.
c) Una mesa técnica de coordinación
del Protocolo de Coordinación y
atención a las mujeres víctimas de
violencia compuesta por los
representantes de los
Ayuntamientos mancomunados,
los Servicios Sociales, el Servicio
para la Igualdad de Mujeres y
Hombres, Ertzaintza, Policías
Locales y Osakidetza. Podrán
formar parte, también, otras
entidades que se consideren
necesarias por la propia Mesa o
por la Presidencia de la
Mancomunidad.
d) En la medida en que se considere
oportuno por la Junta Plenaria, se
constituirá una Comisión
informativa de igualdad, en la que
participen los servicios técnicos de
igualdad y los miembros de la
Junta Plenaria que se designen
por ésta.
2. La Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta creará una estructura de
coordinación a nivel técnico en materia de
igualdad de hombres y mujeres,
denominada Comisión Técnica de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
en materia de igualdad de mujeres y
hombres, cuya creación está recogida en
la disposición adicional primera de esta
ordenanza.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el
epígrafe anterior, se constituirán cuantas
comisiones o grupos de trabajo
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guztiak eratuko dira, Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitateko eta bere
udaletako arloek garatutako politika
publikoetan genero-ikuspegia sartzeko
helburuarekin.
IV. ATALA. Emakumeen eta gizonen
berdintasunerako elkarrizketa sozialeko
egiturak
9. artikulua.- Emakume eta gizonen arteko
berdintasunerako gizarte-solaskidetza sortzeko
egiturak.
1. Emakumeen eta gizonen berdintasuna
sustatzea xede duten erakunde publiko eta
pribatuen artean parte hartzeko sare, gune eta
kanalak sortze aldera, Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateak emakumeen mugimendu
feminista eta asoziatiboarekin elkarrizketa soziala
edukitzeko guneak sortzea bultzatuko du bere
udaletan.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
Emakume eta Gizonen arteko Berdintasunerako
Zerbitzuak Uribe Kostako Emakumeak
Ahalduntzeko Eskola sortu eta sendotzea
bultzatuko du, eta beste elkarte batzuk ere sortzea
bultzatuko du baldin eta elkarteen helburuetako
bat bada emakume eta gizonen arteko
berdintasuna sustatzea, betiere beren eraginpeko
eskumen-esparruan ikuspegi feminista batetik
egiten bada. Berdintasun Zerbitzuak elkarteon
sorrera bultzatuko du helburu hauek lortzeko:
a) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
udal-politiken eta politika mankomunatuen
prestaketan, aplikazioan, jarraipenean eta
ebaluazioan parte har dezaten.
b) Emakumeen banakako eta taldeko
ahalduntzea sustatzen badute bizitza
publikoan, sozialean, kulturalean eta
sectoriales, técnicos y/o políticos, sean
oportunos con el objetivo de integrar la
perspectiva de género en las políticas
públicas desarrolladas por las distintas
áreas de la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta y los ayuntamientos que la
componen.
SECCIÓN IV. Estructuras de interlocución
social para la igualdad de mujeres y hombres
Artículo 9. Estructuras de interlocución social
para la igualdad de mujeres y hombres.
1. Con el fin crear redes, espacios y canales de
participación entre las entidades públicas y
privadas entre cuyos objetivos figura la promoción
de la igualdad de mujeres y hombres, la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
impulsará la creación de espacios de interlocución
política con el movimiento feminista y asociativo
de mujeres de los municipios que integran la
Mancomunidad
a) El Servicio para la Igualdad de Mujeres y
Hombres de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta impulsará creación
y consolidación de la Escuela de
Empoderamiento de Mujeres de Uribe
Kosta, y cualesquiera otras agrupaciones
que entre sus fines promuevan la
igualdad de mujeres y hombres desde
una perspectiva feminista en su ámbito
competencial territorial, con el fin de
que:
b) Participen en la elaboración, aplicación,
seguimiento y evaluación de las políticas
municipales y mancomunadas para la
igualdad de mujeres y hombres;
c) Promuevan el empoderamiento individual
y colectivo de las mujeres para lograr su
participación en la vida pública, social,
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ekonomikoan parte har dezaten.
c) Emakumeen artean beren eskubideen
alde egiteko solidaritate-sareak sortzea
bultza dezaten.
d) Emakumeak gero eta leku gehiagotan
ager daitezen eta Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitaterako solaskide gisa
aintzatesteko.
III. KAPITULUA: FINANTZAZIOA.
10. artikulua. Finantzazioa.
Ordenantza honetan aurreikusitako eginkizunak
eta neurriak beteko direla bermatuko duten giza
baliabideak, baliabide materialak eta
administrazio-baliabideak egokiro eduki ahal
izateko, Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
urtero jasoko ditu aurrekontu orokorretan zerbitzua
behar bezala finantzatzeko partida ekonomikoa,
horri guztiari eusteko adinakoa izango dena.
Nolanahi ere, diru-sarrera erabilgarriek ezarritako
mugak hartu beharko dira kontuan.
II. TITULUA: URIBE KOSTAKO ZERBITZU
MANKOMUNITATEAREN JARDUKETAN
GENERO-IKUSPEGIA SARTZEKO NEURRIAK.
I. KAPITULUA. XEDAPEN OROKORRAK
11. artikulua. Arlo eskuduna.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatearen
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzua izango da udal-politiken sustapen,
koordinazio, jarraipen eta ebaluaziorako zein
ordenantza honen 7. artikuluan biltzen diren
gainerako eginkizunetarako zerbitzu eskuduna,
betiere Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
Lehendakaritzaren esanetara.
2. Eginkizun horiei kalterik egin gabe, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitateko arlo guztiek
cultural y económica;
d) Impulsen la creación de redes de
solidaridad entre las mujeres por la
defensa de sus derechos.
e) Aumenten su visibilidad y reconocimiento
como interlocutoras clave para la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta.
CAPÍTULO III. FINANCIACIÓN.
Artículo 10. Financiación.
La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
consignará y especificará anualmente en sus
presupuestos generales la correspondiente partida
económica necesaria y suficiente para disponer de
los recursos humanos, materiales y
administrativos requeridos para asegurar la
financiación adecuada para el ejercicio de las
funciones y la ejecución de medidas previstas en
la presente ordenanza, siempre dentro de las
limitaciones derivadas de los ingresos disponibles.
TITULO II: MEDIDAS PARA INTEGRAR LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA
ACTUACIÓN DE LA MANCOMUNIDAD DE
SERVICIOS URIBE KOSTA
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 11. Área competente.
1. El Servicio para la Igualdad de Mujeres y
Hombres de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta, será el servicio competente para el
impulso, coordinación, seguimiento y evaluación
de las políticas municipales así como del resto de
funciones recogidas en el artículo 7 de la
presente ordenanza, siempre bajo las directrices
de la Presidencia de la Mancomunidad de
Servicios de Uribe Kosta.
2. Sin perjuicio de estas funciones, todas las áreas
de la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
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sustatuko dute emakumeen eta gizonen
berdintasuna; horretarako, neurri zehatzak
programatu, ezarri eta horien jarraipena egingo
dute beren jarduketa-eremuan eta, oro har,
genero-ikuspegia beren politika sektorialetan
txertatuko dute.
3. Testuinguru horretan, hauxe izango da genero-
ikuspegia txertatzea: emakumeen eta gizonen
egoera, baldintza, jomuga eta beharrizan
desberdinak modu sistematikoan kontuan
hartzea, eta, horretarako, politika eta ekintza
guztietan, maila guztietan eta horien plangintza-,
egikaritze- eta ebaluazio-fase guztietan,
desberdintasunak ezabatzeko eta berdintasuna
sustatzeko xedea duten helburu eta jarduketa
zehatzak txertatzea.
4. Horrez gain, Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateko arlo guztiek hurrengo
kapituluetan bildutako neurri orokorrak garatuko
dituzte, genero-ikuspegia beren eskumeneko
politiketan txertatzeko.
II. KAPITULUA. PLANGINTZA, JARRAIPENA
ETA EBALUAZIOA.
12. artikulua.- Plangintza, jarraipena eta
ebaluazioa.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
emakumeen eta gizonen berdintasunerako plan
bat edo plan estrategiko bat onetsiko du, orokorra
edo sektoriala, igarritako beharren arabera, eta
hasiera gobernu-talde bakoitzaren agintaldiko
lehen urtearekin bat etorrarazten saiatuko da.
Osoko Batzordeari dagokio plana onartzea, bai eta
indarraldia luzatzea ere.
2. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 15.3 artikuluan
xedatutakoari kalterik egin gabe, berdintasunerako
planak jarduketa-neurri zehatzak garatuko ditu
ordenantza honetan xedatutako berdintasunerako
esku hartzeko edozein arlotan, baita interesgarriak
promoverán la igualdad de mujeres y hombres,
para lo que programarán, implementarán y darán
seguimiento a las medidas concretas en su ámbito
de actuación y, en general, integrarán la
perspectiva de género en sus correspondientes
políticas sectoriales.
3. En este contexto, se entenderá por integración
de la perspectiva de género, la consideración
sistemática de las diferentes situaciones,
condiciones, aspiraciones y necesidades de
mujeres y hombres, incorporando objetivos y
actuaciones específicas dirigidas a eliminar las
desigualdades y promover la igualdad en todas las
políticas y acciones, a todos los niveles y en todas
sus fases de planificación, ejecución y evaluación.
4. Además, todas las áreas de la Mancomunidad
de Servicios Uribe Kosta desarrollarán las
medidas de carácter general, recogidas en los
siguientes capítulos, para la integración de la
perspectiva de género en las políticas de su
competencia.
CAPÍTULO II. PLANIFICACIÓN, SEGUIMIENTO
Y EVALUACIÓN
Artículo 12. Planificación, seguimiento y
evaluación.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
aprobará un plan para la igualdad de mujeres y
hombres o un Plan Estratégico, sea de carácter
global o sectorial, según las necesidades
detectadas, procurando que coincida su inicio con
el primer año de mandato de cada equipo de
Gobierno. Le corresponde a la Junta Plenaria
tanto la aprobación como prórroga del plan.
2. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 15.3
de la Ley 4/2005, del 18 de febrero, para la
igualdad de mujeres y hombres, el Plan para la
Igualdad desarrollará medidas de actuación
concretas en cualquiera de las áreas de
intervención para la igualdad previstas en esta
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izan litezkeen beste batzuetan ere.
3. Halaber, berdintasunerako planak edo horren
ondorioz egin litezkeen plan edo programa
zehatzek arreta berezia jarri beharko dute zenbait
aldagaitan, hala nola adinean, jatorrian, aniztasun
funtzionalean edo sexu-orientazioan, eta taldeei
berariaz eragiten dieten beharrak kontuan hartu
beharko dituzte bereizkeria anizkoitza sortzen
denean.
4. Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzuak diseinatu eta bultzatuko ditu
berdintasunerako plana zein horren jarraipena eta
ebaluazioa egiteko lanak, betiere
Mankomunitateko Lehendakaritzak emandako
jarraibideen arabera. Arlo guztiek beren urteko
programazioen bidez aplikatuko dute eta haren
jarraipena egiteaz arduratuko dira; horretarako,
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzuaren aholkuak jaso ahalko dituzte.
5. Aurreko hori guztia gorabehera, helburuak eta
jarduketa-ardatzak finkatzerakoan, Bizkaiko Foru
Aldundiko eta autonomia-erkidegoko berezko
berdintasunerako erakundeek onetsitako
plangintza-dokumentuetan ezarritako
jarraibideetara egokituko da berdintasunerako
plana, baldin eta horrela kalterik egiten ez bazaie
toki-mailako emakumeen eta gizonen
berdintasunaren arloan hautemandako beharrei
eta lehentasunei.
6. Uribe Kostako erakunde feministek,
emakumeen elkarteek, batzordeetan parte hartzen
duten erakundeek eta berdintasunaren arloan
eskualdean diharduten enteek parte hartu ahal
izango dute plana prestatzen, onartzen, jarraipena
ematen eta ebaluatzen, betiere Emakume eta
Gizonen arteko Berdintasunerako Zerbitzuak
proposatu eta Mankomunitateko Lehendakaritzak
hala erabakitzen badu.
7. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 15.4
Ordenanza, así como en otras de posible interés.
3. Asimismo, el Plan para la Igualdad o los planes
o programas concretos que del mismo puedan
derivarse deberán prestar especial atención a
variables como la edad, el origen, la diversidad
funcional o la orientación sexual y contemplar las
necesidades que de forma específica afectan a los
distintos colectivos generando situaciones de
múltiple discriminación.
4. Será el Servicio para la Igualdad de Mujeres y
Hombres quien diseñe e impulse el Plan para la
Igualdad, así como las tareas encaminadas a su
seguimiento y evaluación, siempre bajo las
instrucciones de la Presidencia de la
Mancomunidad. Todas las áreas lo implementarán
a través de sus programaciones anuales, y se
encargarán de su seguimiento, pudiendo contar
con el asesoramiento del Servicio para la Igualdad
de Mujeres y Hombres.
5. Sin perjuicio de lo anterior, a la hora de fijar sus
objetivos y ejes de actuación, el Plan para la
Igualdad se adecuará a las directrices marcadas
por los documentos de planificación aprobados por
los organismos de igualdad propios de la
Diputación Foral de Bizkaia y la Comunidad
Autónoma, siempre que con ello no se actúe en
detrimento de las necesidades y prioridades que
en materia de igualdad de mujeres y hombres se
detecten a nivel local.
6. Las organizaciones feministas o asociaciones
de mujeres del ámbito de Uribe Kosta y las
entidades que participen en las Comisiones y
entes participativos comarcales en materia de
igualdad podrán participar en la elaboración y/o
aprobación del Plan, seguimiento y evaluación,
según proponga el Servicio para Igualdad de
mujeres y hombres y decida la Presidencia de la
Mancomunidad.
7. De conformidad con el artículo 15.4 de la Ley
4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de
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artikuluarekin bat, onetsi baino lehen, Emakunde
Emakumearen Euskal Erakundearen txostena jaso
beharko du berdintasunerako planak.
III. KAPITULUA: ORDEZKARITZA ETA
PARTAIDETZA OREKATUA
13. artikulua. Ordezkaritza eta partaidetza
orekatua.
1. Emakumeen eta gizonen presentzia bermatzen
duena izango da ordezkaritza edo osaera
orekatua, halako moldez non, kasuan kasuko
taldean, sexu bakoitzeko pertsonak ez baitira
izango ehuneko hirurogei baino gehiago ezta
ehuneko berrogei baino gutxiago ere.
2. Udal-hauteskundeetatik sortzen den Osoko
Batzordea eratzeko, kontuan hartuko da
ordezkaritza orekatua, eta oreka hori bera beste
maila hauetan ere sustatuko da: batzordeetan,
izendapen libreko karguetan, epaimahaietan,
hautaketa-epaimahaietan, kontratazio-mahaietan,
kontseilu mankomunatuetan, parte hartzeko
organoetan, diru-laguntzak emateko
ebaluazio-batzordeetan eta gainerako
administrazio-organo mankomunatuetan, betiere
ahal den neurrian eta Mankomunitateko udalek
autoantolatzeko ahalmenari zor zaion errespetua
aintzat hartuta.
3. Salbuespenez, eta Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Arloaren aldeko txostena
izanda, ordezkaritza orekatuaren irizpidea ez
aplikatzea justifikatu ahal izango da honako kasu
hauetan:
a) Udalek bere ahalmenak gauzatuz
izendatzen duten ordezkaritzak irizpidea
betetzea ezinezko egiten duenean.
b) Bi sexuetako bateko pertsonen presentzia
%40ra iristen ez denean sektore publiko
Mujeres y Hombres, el Plan para la Igualdad
deberá antes de su aprobación, ser informado,
por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
CAPÍTULO III. REPRESENTACIÓN Y
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA
Artículo 13. Representación y participación
equilibrada.
1. Se entenderá por representación o composición
equilibrada aquella situación que garantice la
presencia de mujeres y hombres de forma que, en
el conjunto a que se refiera, las personas de cada
sexo ni superen el sesenta por ciento ni sean
menos del cuarenta por ciento.
2. La representación equilibrada afectará a los
órganos internos de la Mancomunidad de servicios
Uribe Kosta y a la constitución de la Junta Plenaria
que surja tras cada elecciones municipales,
debiéndose promover también dicho equilibrio en
las composición de las comisiones, cargos de libre
designación, composición de jurados, tribunales
de selección, mesas de contratación, consejos
mancomunados y órganos de participación,
comisiones evaluadoras para el otorgamiento de
subvenciones y demás órganos administrativos
mancomunados, en la medida en que sea posible
y siempre con el debido respeto a la capacidad de
auto-organización que corresponde a cada uno de
los municipios que integran la Mancomunidad.
3. Excepcionalmente y, con el informe favorable
del Área de Igualdad de Mujeres y Hombres, se
podrá justificar la no aplicación del criterio de
representación equilibrada en los siguientes
casos:
a) Cuando de la representación designada
por los Ayuntamientos en el libre ejercicio
de sus facultades devenga imposible el
cumplimiento del criterio.
b) Cuando no alcance el 40% la presencia de
personas de alguno de los dos sexos en el
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mankomunatuaren jarduketa-sektore edo -
eremuan. Hala denean, ordezkaritza
txikiagoa duen sexuko pertsonen
presentziak, gutxienez, aipaturiko
sektorean edo eremuan duenaren
baliokidea izan beharko du, salbu eta
hurrengo ataletan aipaturiko
inguruabarretako bat gertatzen bada.
c) Sexuetako baten ordezkaritza %60tik
gorakoa denean, baina gehiegizko
ordezkaritza hori bat datorrenean
emakumeek erabakiak hartzeko
eremuetatik ordezkaritza txikiegia
izatearen ondorioz jasan duten
desberdintasun-egoera historikoa
zuzentzeko helburuarekin.
d) Kasuan kasuko organoan parte hartzeko
ahalmen, gaitasun eta prestakuntza
egokia duen sexu jakin bateko pertsonarik
ez dagoenean edo, horrelakorik egon
arren, pertsona horiek parte hartu nahi ez
dutenean edo ezin dutenean sor
diezaiekeen gehiegizko lan-kargagatik.
e) Kideak karguaren arabera izendatzen
diren organoak direnean edota zenbait
erakundek edo elkartek egiten dutenean
izendapen hori. Hala denean, ordezkaritza
orekatuaren irizpideari eutsi egin beharko
zaio Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateak izendaturiko pertsona-
taldeari dagokionez, salbu eta aurreko
ataletan bildutako kasuren bat aplikatu
beharra baldin badago.
4. Ordezkaritza edo osaera orekatua babestu
eta defendatze aldera, Mankomunitateko
Lehendakaritzak egokiak diren neurriak
hartuko ditu honako hau lortzeko:
sector o ámbito de actuación sobre el que
actúe el sector público mancomunado. En
ese caso, se deberá garantizar que, al
menos, haya una presencia de las
personas del sexo menos representado
equivalente a su presencia en el referido
sector o ámbito, salvo que concurra
alguna de las circunstancias señaladas en
los apartados siguientes.
c) Cuando existiendo una representación de
las personas de alguno de los sexos
superior al 60%, esa sobre representación
se considere acorde al objetivo de corregir
la histórica situación de desigualdad que
han sufrido las mujeres, derivada de su
infra representación en los ámbitos de
toma de decisiones.
d) Cuando no haya personas de un sexo
determinado con competencia,
capacitación y preparación adecuada para
participar en el órgano en cuestión o, a
pesar de haberlas, éstas no deseen
hacerlo o no puedan por la sobrecarga de
trabajo que les pueda generar.
e) Cuando se trate de órganos en los que la
designación de sus integrantes se haga
en función del cargo y/o cuando ésta
designación sea realizada por varias
instituciones u organizaciones. En este
caso, el criterio de representación
equilibrada se deberá mantener por lo que
respecta al grupo de personas designadas
por la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta salvo que sea de aplicación alguno
de los supuestos contemplados en los
apartados anteriores.
4. Con el fin de apoyar y defender la
representación o composición equilibrada, la
Presidencia de la Mancomunidad adoptará las
medidas pertinentes destinadas,
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a) Hautatutako ordezkariek portaera edo
hizkera estereotipatuen edo beste edozein
jazarpen-motaren eragina jasatea ekiditea.
b) Ordezkari hautatuek bizitza pribatua,
profesionala eta publikoa bateratu ahal
izatea, guztiek beren eginkizunetan bete-
betean parte har dezaten.
IV. KAPITULUA. INFORMAZIOAREN ETA
BARNE- ETA KANPO-KOMUNIKAZIOAREN
EKOIZPENA ETA KUDEAKETA
14. artikulua. Informazioaren eta barne- eta
kanpo-komunikazioaren ekoizpena eta
kudeaketa.
1. Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 26. artikuluan
ezarritako betebeharrak betetzeaz gain, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitateak helburu hauek
edukiko ditu bere jarduketan:
a) Emakumeak bizitza sozial, politiko, kultural
eta ekonomikoaren eremu orotan egon
daitezen ziurtatzea eta gizonak eta
emakumeak gizarte-rol eta -egoera
guztietan kokatzea.
b) Hizkeraren eta irudien erabilera ez sexista
egitea Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatetik zuzenean edo
hirugarren fisiko edo juridikoen bitartez
etorritako informazio idatzi eta
ikonografiko guztian.
c) Emakumeen irudi anakroniko eta
estereotipatua zein sexu baten edo
bestearen nagusitasunaren edo
gutxiagotasunaren ideian oinarritutako
respectivamente, a:
a) Evitar que las personas representantes
elegidas se vean afectadas por formas
estereotipadas de comportamiento o
lenguaje, o por cualquier otra forma de
acoso.
b) Lograr que las personas representantes
elegidas puedan conciliar vida privada,
profesional y pública, permitiendo a todas
y todos una plena participación en sus
funciones.
CAPÍTULO IV. PRODUCCIÓN Y GESTIÓN DE
LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
INTERNA Y EXTERNA
Artículo 14. Producción y gestión de la
información y la comunicación interna y
externa.
1. Sin perjuicio del cumplimiento de las
obligaciones establecidas en el artículo 26 de la
Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de
Mujeres y Hombres, la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta perseguirá en su actuación
los siguientes objetivos:
a) Reflejar la presencia de las mujeres en los
diversos ámbitos de la vida social, política,
cultural, económica y de cualquier otra
índole, y situar a hombres y mujeres en
todos los roles y situaciones sociales.
b) Hacer un uso no sexista del lenguaje y de
las imágenes en toda la información
escrita e iconográfica que emane de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
directamente o a través de terceras
personas físicas o jurídicas.
c) Evitar y prevenir la transmisión de una
imagen anacrónica y estereotipada de las
mujeres, y de cualquier expresión fundada
sobre la idea de la superioridad o
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edozein adierazpen transmititzeari aurrea
hartzea eta hori saihestea.
d) Emakumeen eta gizonen tratua,
protagonismoa eta balioespena berdinak
direla bermatzea, bai idatzizko eta ahozko
informazioan eta ikonografian, bai
publizitatean eta barne- eta kanpo-
komunikazioan.
e) Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitatearen ordezkaritzan
emakumeen eta gizonen presentzia
orekatua eta baliokidea sustatzea
erakunde arteko komunikazio-jardueran.
f) Indarkeria matxistaren adierazpen
kulturalen eta sinbolikoen aurrean
gizartearen eta erakundeen gaitzespena
hedatzea.
2. Herritarrek eskubidea daukate Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitateari komunikazioan,
informazioan eta publizitatean emakumeen eta
gizonen berdintasunaren printzipioa bete dezala
eskatzeko.
3. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatearekin
kontratua sinatzen duten pertsona fisiko eta
juridiko guztiek artikulu honetan ezarritako
helburuak bete beharko dituzte
Mankomunitatearen eremuan.
4. Mankomunitateko Lehendakaritzak,
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzuak hala eskatuta, emakumeen eta gizonen
berdintasunaren printzipioaren aurka doan edozein
edukiren inguruko kexa edo salaketa oro bilduko
du eta publizitatea kontrolatzen duen Eusko
Jaurlaritzaren organoari bidaliko dio, prozedura
zuzentzaileak proposa ditzan edo, hala badagokio,
prozedura zehatzaileak hasteko eskumena
daukaten organoetara bidera ditzan, emakumeen
eta gizonen berdintasunerako otsailaren 18ko
4/2005 Legean ezarritakoaren arabera.
inferioridad de uno u otro sexo.
d) Garantizar que el tratamiento,
protagonismo y valoración de mujeres y
hombres sea equivalente tanto en la
información escrita, oral, iconográfica
como en las acciones publicitarias, y en la
comunicación interna y externa.
e) Fomentar la presencia equilibrada y
equivalente de mujeres y hombres en
representación de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta en la actividad de
comunicación institucional.
f) Amplificar el rechazo social e institucional
ante las manifestaciones culturales y
simbólicas de la violencia machista.
2. La ciudadanía tiene derecho a exigir a la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta el
cumplimiento del principio de igualdad de mujeres
y hombres en la comunicación, información y
publicidad.
3. Cualquiera de las personas físicas y/o jurídicas
que contraten con la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta habrán de cumplir con los objetivos
establecidos en el presente artículo en el ejercicio
de su labor en el ámbito de la Mancomunidad.
4. La Presidencia de la Mancomunidad, a instancia
del Servicio para la Igualdad de Mujeres y
Hombres, recogerá y canalizará al órgano de
control de la publicidad de Gobierno Vasco toda
queja o denuncia en relación a cualquier contenido
que atente contra el principio de igualdad de
mujeres y hombres para que pueda proponer los
procedimientos correctores y/o derivarlas a los
órganos competentes para incoar, en su caso, los
procedimientos sancionadores de conformidad con
lo establecido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero,
para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
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V. KAPITULUA. AZTERLANAK ETA
ESTATISTIKAK
15. artikulua. Azterlanak eta estatistikak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 16. artikuluan
ezarritakoa bete beharko du. Soilik
salbuespenezko kasuetan, eta organo eskudunak
arrazoitutako eta onetsitako txostenaren bidez,
justifikatu ahal izango da arestian zehazturiko
betebeharretako bat ez betetzea.
Beraz, honako hau egin beharko dute:
a) Egiten dituzten estatistiketan, inkestetan eta
datu-bilketetan, sexu-aldagaia sartu beharko dute
nahitaez.
b) Estatistika-eragiketetan adierazle berriak sartu
beharko dituzte, hain zuzen ere emakumeen eta
gizonen balio, rol, egoera, inguruabar, jomuga eta
beharrizanetan dauden diferentziak, horien
adierazpena eta aztertuko den errealitatean duten
elkarreragina hobeto ezagutzeko aukera ematen
dutenak.
c) Esku-hartze eremuetan bereizkeria anizkoitzeko
egoera sortzen duten beste aldagai batzuen
eraginaren berri ematen duten adierazleak eta
mekanismoak diseinatu eta sartu beharko dituzte.
d) Laginak zabalak kontuan hartu beharko dituzte,
hain zuzen ere aldagai guztiak sexu-aldagaiaren
arabera arakatu eta aztertzeko behar bezain
zabalak.
e) Esku-hartze eremuetan dauzkaten datuak
ustiatu beharko dituzte emakumeen eta gizonen
egoerak, inguruabarrak, jomugak eta beharrizanak
ezagutzeko.
CAPÍTULO V. ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS
MANCOMUNADAS
Artículo 15. Estudios y estadísticas.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
deberá cumplir con lo establecido en el artículo 16
de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la
Igualdad de Mujeres y Hombres. Sólo
excepcionalmente, y mediante informe motivado y
aprobado por el órgano competente, podrá
justificarse el incumplimiento de alguna de las
obligaciones anteriormente recogidas.
Así deberán:
a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en
las estadísticas, encuestas y recogida de datos
que lleven a cabo.
b) Establecer e incluir en las operaciones
estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un
mejor conocimiento de las diferencias en los
valores, roles, situaciones, condiciones,
aspiraciones y necesidades de mujeres y
hombres, su manifestación e interacción en la
realidad que se vaya a analizar.
c) Diseñar e introducir los indicadores y
mecanismos necesarios que permitan el
conocimiento de la incidencia de otras variables
cuya concurrencia resulta generadora de
situaciones de discriminación múltiple en los
diferentes ámbitos de intervención.
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias
como para que las diversas variables incluidas
puedan ser explotadas y analizadas en función de
la variable de sexo.
e) Explotar los datos de que disponen de modo
que se puedan conocer las diferentes situaciones,
condiciones, aspiraciones y necesidades de
mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de
intervención.
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f) Dauden definizio estatistikoak berrikusi eta,
behar izanez gero, egokitu beharko dituzte
emakumeen lana aitortzeko eta ebaluatzeko eta
emakume-talde batzuk estereotipo negatiboetara
ez murrizteko.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko arlo
guztiek beren eskumenen eremuan egiten diren
azterlan eta estatistika guztietan genero-ikuspegia
sartzea sustatu beharko dute.
3. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatearentzat
ikerketak edo estatistikak egiten dituen edozein
pertsona fisikok edo juridikok artikulu honetan
azaldutako betebeharrak bete beharko ditu.
VI. KAPITULUA. KONTRATAZIO PUBLIKOA
ETA DIRU-LAGUNTZAK
16. artikulua. Kontratazio publikoa.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-ikuspegia kontratazio publikoan sartzeko
betebeharra edukiko du.
2. Berdintasun Zerbitzuak
Mankomunitatearen kontratazioen baldintza-
agirietan, administrazio-baldintzen agirietan eta
baldintza teknikoen agirietan emakumeen eta
gizonen berdintasunaren irizpideak sartzeko
jarraibideak prestatu eta jakinaraziko ditu,
norentzat-eta gobernu, zuzendaritza edo
teknikaren arloko erantzukizunak dauzkaten eta
Mankomunitatearen kontratazio-prozedurak
sustatzen edota horietan parte hartzen duten
pertsona guztientzat. Era berean, aholkularitza
emango die horrela eskatzen bazaie.
3. Mankomunitateko edozein arlok edo sailek
beharkizun hau betetzen ez badu, Berdintasun
Zerbitzuak horren berri emango dio
Lehendakaritzari.
f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones
estadísticas existentes con objeto de contribuir al
reconocimiento y valoración del trabajo de las
mujeres y evitar la estereotipación negativa de
determinados colectivos de mujeres.
2. Todas las áreas de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta tendrán la obligación de
promover la incorporación de la perspectiva de
género en los estudios y estadísticas que se
desarrollen en el ámbito de sus competencias.
3. Cualquier persona física y/o jurídica que lleve a
cabo estudio y/o estadística para la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta deberá
de cumplir con las obligaciones contempladas en
el presente artículo.
CAPÍTULO VI. CONTRATACIÓN PÚBLICA Y
SUBVENCIONES
Artículo 16. Contratación pública.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta tendrá la obligación de incorporar la
perspectiva de género en la contratación pública.
2. A tal fin, el Servicio de Igualdad preparará
y comunicará las oportunas instrucciones para la
incorporación de criterios de igualdad de mujeres y
hombres en los pliegos de condiciones, cláusulas
administrativas y prescripciones técnicas de
contratación de la Mancomunidad dirigida a todas
aquellas personas que, ostentando
responsabilidades de gobierno, directivas o
técnicas, promueven y/o intervienen en los
procedimientos de contratación de la
Mancomunidad. Asimismo, les asesorará si fuera
requerido para ello.
3. El Servicio de Igualdad comunicará a la
Presidencia el incumplimiento de esta obligación
por cualquier área o departamento de la
Mancomunidad
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17. artikulua.- Diru-laguntzak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-ikuspegia sartuko du edozein motatako
diru-laguntzak emateko oinarrietan, baita
diru-laguntza emateko irizpide gisa ere, betiere
legezkoa eta egiteko modukoa bada.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak ez die
inolako diru-laguntzarik emango honako hauei:
a) Administrazio-, lan- edo zigor-bidean
berdintasunerako eta sexuaren zioz
bereizkeriarik ez jasotzeko eskubidea
urratzeagatik zehapena jaso duten
pertsona fisiko eta juridikoei.
b) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren
printzipioaren aurka doazen xedeak,
helburuak, onarpen- edo sarbide-sistema,
funtzionamendua, ibilbidea, jarduketa,
antolaketa edo estatutuak dauzkaten
pertsona fisiko edo juridikoei.
c) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
otsailaren 18ko 4/2005 Legean edo
emakumeen eta gizonen berdintasun
eragingarrirako martxoaren 30eko 3/2007
Lege Organikoan ezarritako betebeharrak
betetzen ez dituzten erakunde edo
enpresei.
d) Beren onarpen-prozesuan edo
funtzionamenduan sexuagatik bereizkeria
egiten duten elkarteei.
e) Sexuagatik bereizkeria egiten duten
jarduerei.
3. Diru-laguntzaren xedea genero-ikuspegiari
dagokionez garrantzitsua izan daitekeenez, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitateak, diru-laguntzak
emateko, eskatu ahalko du onuradun diren
pertsona fisiko edo juridikoek egiazta dezatela
emakumeen eta gizonen berdintasunerako
jarduketak egiten esperientzia eta ibilbidea
Artículo 17. Subvenciones públicas
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
incorporará la perspectiva de género en las bases
para el otorgamiento de cualquier tipo
subvenciones, incluso como criterio de concesión
siempre y cuando sea legal y posible.
2. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta no
otorgará ninguna ayuda o subvención a:
a) Las personas físicas y jurídicas que hayan
sido sancionadas en vía administrativa,
laboral o penal por vulneración del
derecho a la igualdad y a la no
discriminación por razón de sexo.
b) Las personas físicas o jurídicas cuyos
fines u objetivos, sistema de admisión o
acceso, funcionamiento, trayectoria,
actuación, organización o estatutos sean
contrarios al principio de igualdad de
mujeres y hombres.
c) Las entidades o empresas que incumplan
las obligaciones establecidas en la Ley
4/2005 para la Igualdad de Mujeres y
Hombres, o en la Ley Orgánica 3/2007, de
30 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
d) Las asociaciones que en su proceso de
admisión o en su funcionamiento
discriminen por razón de sexo.
e) Aquellas actividades que discriminen por
razón de sexo.
3. Cuando el objeto de la subvención pueda ser
relevante en relación con la perspectiva de
género, la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta podrá exigir para la concesión de
subvenciones, la acreditación por parte de las
personas físicas o jurídicas beneficiarias de
experiencia y trayectoria en el desarrollo de
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dauzkatela. Bide hauetako baten edo batzuen
bidez egiaztatu ahalko da:
a) Azken hiru urteetan emakumeen eta
gizonen berdintasunerako arlo
espezifikoan egin dituzten jarduketa eta
lan garrantzitsuenak adieraziz.
b) Emakumeen eta gizonen berdintasunaren
arloko titulazioa, prestakuntza eta
curriculuma erakutsiz.
c) Erakundearen fundazio-eskrituran edo
estatutuetan gizonen eta emakumeen
berdintasunaren alde egitea xede gisa
jasota dagoela adieraziz.
d) Berdintasun-arloko egiaztagiria edo
bereizgarria edukiz, edota emakume eta
gizonen arteko aukera-berdintasunen
erakunde laguntzailearen bereizgarria
edukiz edo izaera ofizialeko beste edozein
bereizgarri edukiz.
e) Emakumeen eta gizonen berdintasunerako
plan bat edo gizonak zaintzan
erantzunkide izateko eta familia, lana eta
bizitza pertsonala bateratzeko neurriak
diseinatuz eta aplikatuz.
f) Erakunde edo enpresaren batzordean,
zuzendaritza-organoan edo administrazio-
kontseiluan ordezkaritza orekatua betez.
4. Era berean, diru-laguntzaren helburua genero-
ikuspegiari dagokionez garrantzitsua izan
daitekeenean, eta deialdi publikoaren bidez
ematen diren laguntzetarako, irizpide honetako
edozein barne hartu ahalko da aurkeztutako
eskaerak ebaluatzeko:
a) Aurreikuspenei jarraiki diru-laguntzari
onura aterako dioten emakumeen kopurua
actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y
hombres. Dicha acreditación podrá realizarse por
uno o varios de los medios siguientes:
a) Indicación de las actuaciones y trabajos
más relevantes realizados en los tres
últimos años en materia específica de
igualdad de mujeres y hombres.
b) Titulación, formación y currículo del
personal en materia de igualdad de
mujeres y hombres.
c) Que en la escritura fundacional o en los
estatutos de la entidad figure como
objetivo de la misma el favorecimiento de
la igualdad de hombres y mujeres.
d) Disponer de un certificado o distintivo
empresarial en materia de igualdad, o
como entidad colaboradora en Igualdad
de Oportunidades entre mujeres y
hombres, o cualquier otro análogo de
carácter oficial.
e) El haber diseñado y aplicado un Plan de
Igualdad para la igualdad de mujeres y
hombres, y/o de medidas para la
corresponsabilidad de los hombres en el
cuidado y la conciliación de la vida
familiar, laboral y personal.
f) Cumplir con una representación
equilibrada de mujeres y hombres en la
Junta, órgano directivo o consejo de
administración de la entidad o empresa.
4. Igualmente cuando el objeto de la subvención
pueda ser relevante en relación con la perspectiva
de género, y para el caso de ayudas otorgadas
mediante convocatoria pública, se podrán incluir
cualquiera de los siguientes criterios para valorar
las solicitudes presentadas:
a) El número y porcentaje previsto de
mujeres que se beneficiarán de la
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eta ehunekoa.
b) Pertsona edo erakunde onuradunak lana
emango dien emakumeen kopurua eta
ehunekoa, eta zenbat egongo den
erantzukizun-postuetan.
c) Erakunde onuraduneko zuzendaritza-
postuetan egongo diren emakumeen
kopurua eta ehunekoa.
d) Pertsona edo erakunde eskatzaileak
emakumeen eta gizonen berdintasuna
xede duten politikak edo jarduketak
garatzean daukan ibilbidea, artikulu
honetako aurreko atalean adierazten den
moduan ziurtatua.
e) Genero-eraginari buruzko txosten bat
aurkezteko konpromisoa; diru-laguntzaren
onuradunen edo erabiltzaileen sexuaren
arabera banakatutako adierazleak eta
datuak jaso beharko ditu, baita hori diru-
laguntza baliatuko duen plantillenak ere,
eta aplikatutako berdintasun-neurrien
edukia zehaztu beharko du.
f) Diru-laguntza baliatzeko testuinguru
espezifikoan emakumeen eta gizonen
berdintasunerako plan bat diseinatzeko
eta aplikatzeko konpromisoa; bertan,
enplegurako sarbideari, sailkapen
profesionalari, lan-kalitate eta
egonkortasunari, lanaldiaren iraupenari
eta antolaketari eta abarri dagokienez
dituen berdintasun-politikak zehaztu
beharko dira.
g) Diru-laguntzaren onuradunekin
sentsibilizazio- eta prestakuntza-ekintzak
egitea berdintasunaren eta
erantzukidetasunean oinarritutako
bateratzearen arloko eskubideei buruz.
h) Erakunde onuradunak diru-laguntza
baliatzeko testuinguruan emakumeen
subvención.
b) El número y porcentaje de mujeres que
empleará laboralmente la persona o
entidad beneficiaria y cuales serán en
puestos de responsabilidad.
c) El número y porcentaje de mujeres de la
entidad beneficiaria en puestos directivos.
d) La trayectoria de la persona o entidad
solicitante en el desarrollo de las políticas
o actuaciones dirigidas a la igualdad de
mujeres y hombres, acreditada en los
términos que se indican en el apartado
anterior del presente artículo
e) Compromiso de presentar un informe de
impacto de género con indicadores y
datos desglosados por sexo de las
personas beneficiarias o usuarias de la
subvención, así como de la plantilla que
ejecutará la misma, detallando el
contenido de las medidas de igualdad
aplicadas.
f) El compromiso de diseñar y aplicar un
plan para la igualdad de mujeres y
hombres específico en el marco de
ejecución de la subvención, y que detalle
sus políticas para la igualdad en cuanto al
acceso al empleo, clasificación
profesional, calidad y estabilidad laboral,
duración y ordenación de la jornada
laboral u otras.
g) La realización de acciones de
sensibilización y formación con las
personas beneficiarias de la subvención
acerca de los derechos en materia de
igualdad y de conciliación corresponsable.
h) Las acciones específicas de lucha contra
la pobreza de las mujeres que se
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pobreziaren aurka borrokatzeko ekintza
espezifikoak gauzatzeko konpromisoa
hartzea.
5. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
emandako laguntzen onuradun diren
pertsona fisiko edo juridikoek, besteak
beste, betebehar hauek eduki ahalko
dituzte:
a) Agiri, publizitate, irudi eta material
guztietan hizkuntzaren erabilera sexista,
emakumeen bereizkeriazko irudia eta
estereotipo sexistak saihestea eta
berdintasunarekin, presentzia
orekatuarekin, aniztasunarekin,
erantzunkidetasunarekin eta rolen nahiz
genero-identitateen aniztasunarekin
zerikusia daukaten balioak barne hartzen
dituen irudi bat sustatzea.
b) 250 langile baino gehiago dauzkaten
enpresek edo erakundeek emakumeen
eta gizonen berdintasun eragingarrirako
martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan
xedatutako berdintasun-planaren diseinua
eta aplikazio eraginkorra egiaztatzea.
c) Diruz lagundutako proiektuak edo
jarduerak genero-ikuspegia kontuan
hartzea bere diagnostikoan, helburuetan,
jardueretan eta ebaluazioan.
d) Diru-laguntza justifikatzen duen txostenak
sexuaren arabera banakatutako datuak
biltzea eta genero-eraginari buruzko
ebaluazioa, desberdintasunen
identifikazioa, horiei aurre egiteko abian
jarri diren neurriak, genero-adierazleak eta
berdintasunaren alde lortutako eragina
barne hartzea.
e) Diruz lagundutako jardueraren onuradunen
%40 gutxienez emakumeak izatea.
f) Diruz lagundutako jarduera edo proiektua
compromete a realizar la entidad
beneficiaria en el marco de ejecución de la
subvención.
5. Entre las obligaciones de las personas físicas o
jurídicas beneficiarias de las ayudas otorgadas por
la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta se
podrán incluir las siguientes:
a) Que en toda la documentación, publicidad,
imagen o materiales se emplee un uso no
sexista del lenguaje, se evite cualquier
imagen discriminatoria de las mujeres o
estereotipos sexistas y se fomente una
imagen con valores de igualdad,
presencia equilibrada, diversidad,
corresponsabilidad y pluralidad de roles e
identidades de género.
b) Que las empresas o entidades que
cuenten con más de 250 personas
trabajadoras acrediten el diseño y
aplicación efectiva del Plan de Igualdad
previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres.
c) Que el proyecto o actividad
subvencionada contemple la perspectiva
de género en su diagnóstico, objetivos,
actividades y evaluación.
d) Que en la memoria justificativa de la
subvención contenga datos desagregados
por sexo y que se incorpore una
evaluación sobre el impacto de género,
identificación de desigualdades, medidas
puestas en marcha para abordarlas,
indicadores de género e impacto logrado a
favor de la igualdad.
e) Que al menos un 40% de las personas
beneficiarias de la actividad
subvencionada sean mujeres.
f) Que al menos un 40% de las personas
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gauzatzeko kontratatutako pertsonen %40
gutxienez emakumeak izatea.
g) Erakunde onuradunaren lanpostu
kualifikatuen, erantzukizuneko edo
kudeaketako lanpostuen %40 gutxienez
emakumeek betetzea.
h) Diruz lagundutako jarduera edo proiektua
gauzatzeko kontratatutako pertsonen %15
gutxienez laneratzeko zailtasun bereziak
dauzkaten emakumeak izatea, hala nola,
indarkeria sexistaren biktimak, guraso
bakarreko familien buruak, aniztasun
funtzionala daukatenak edo iraupen
luzeko langabeak.
6. Diru-laguntzak, halakorik bada, emateko
ebaluazio-batzordeen osaeran gaikuntza, gaitasun
eta prestakuntza egokiak dauzkaten gizonen eta
emakumeen presentzia orekatua bermatuko da; bi
sexuek gutxienez %40ko ordezkaritza
daukatenean esango da osaera orekatua
errespetatzen dela.
7. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak agiri
edo oinarri arautzaileetan adieraziko ditu erakunde
onuradunek berdintasunaren arloan dauzkaten
betebeharrak edo konpromisoak egiaztatzeko
sistemak eta epeak, baita egiaztatzeko
arduradunaren izendapena ere.
VII. KAPITULUA. GENERO-ERAGINA
MANKOMUNITATEAREN ARAUDIAN ETA
JARDUERAN.
18. artikulua. Ebaluazioa zer den eta zertarako
den.
Ordenantza honen ondorioetarako, edozein
jarduera edo araudi mankomunaturen aurreko
contratadas laboralmente para la
realización de la actividad o proyecto
subvencionado sean mujeres.
g) Que al menos un 40% de los puestos de
trabajo cualificados, de responsabilidad o
gerencia de la entidad beneficiaria estén
ocupados por mujeres.
h) Que al menos un 15% de las personas
contratadas laboralmente para la
realización de la actividad o proyecto
subvencionado sean mujeres con
especiales dificultades de inserción
laboral, como por ejemplo víctimas de
violencia sexista, que encabecen familias
monomarentales, con diversidad
funcional, o desempleadas de larga
duración.
6. En la composición de las comisiones
evaluadoras para el otorgamiento de
subvenciones, si las hubiera, se garantizará la
presencia equilibrada de hombres y mujeres con
capacitación, competencia y preparación
adecuadas, entendiéndose que se respeta una
composición equilibrada cuando ambos sexos
estén representados al menos en un 40%.
7. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
señalará en los pliegos o en las bases reguladoras
los sistemas de verificación y plazos de las
obligaciones o compromisos en materia de
igualdad a las entidades beneficiarias, así como la
designación de una persona responsable de dicha
verificación.
CAPÍTULO VII. EL IMPACTO DE GÉNERO EN LA NORMATIVA Y ACTIVIDAD MANCOMUNADA.
Artículo 18. Definición y objeto de evaluación.
A efectos de esta ordenanza, se entiende por
evaluación de impacto de género, la evaluación
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edo ondorengo ebaluazioa jotzen da genero-
eraginari buruzko ebaluaziotzat, jarduera edo
araudi horrek emakumeen eta gizonen
berdintasunean edo desberdintasunean dauzkan
edo eduki ahal dituen ondorioak zein diren
jakiteko egina.
19. artikulua. Txostena egiteko gidalerroak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-eraginari buruzko aurretiazko ebaluazio-
txostenak egiteko jarraibide zehatzik izan arte,
Jaurlaritzaren Idazkaritzako eta Legebiltzarrarekiko
Harremanetarako zuzendariaren otsailaren 14ko
40/2012 Ebazpenaren eranskineko jarraibideez
edo horren ordezko ondorengo tresnez baliatuko
da orientatzeko.
2. Kasuan kasuko xedapena edo ebazpena egiten
duen erakunde, zerbitzu edo sailaren
erantzukizuna izango da genero-eraginari buruzko
aurretiazko ebaluazio-txostena egitea.
3. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-eraginari buruzko aurretiazko
ebaluazio-txostenak egiteko ardura duten udal-
teknikarien prestakuntza espezializatua bultzatuko
du.
4. Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzua izango da txostenak gainbegiratzeko
arduraduna.
VIII. KAPITULUA. LANGILERIAREN
KUDEAKETA
20. artikulua. Xedapen orokorrak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-ikuspegia administrazio-kudeaketan eta -
antolaketan sartzea sustatuko du, dagoen
bereizkeria oro ezabatzeko, lan-baldintza duinak
eta bereizkeria gabekoak erdiesteko, lan-
ingurunea, langileen lan-harremanak eta bizi-
previa o posterior a cualquier normativa y actividad
mancomunada para conocer los efectos
potenciales o reales de la misma en la igualdad o
desigualdad de mujeres y hombres.
Artículo 19. Directrices para la realización del
informe.
1. En tanto en cuanto la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta no disponga de directrices
concretas para la realización de los informes de
evaluación previa de impacto de género se servirá
orientativamente de las directrices del anexo a la
Resolución 40/2012, de 21 de agosto, de la
Directora de la Secretaría de Gobierno y de
Relaciones con el Parlamento u otros instrumentos
posteriores que sustituyan a ésta.
2. La realización del informe de evaluación previa
de impacto de género será responsabilidad del
organismo o servicio o departamento que elabore
la disposición o resolución que corresponda.
3. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
impulsará la formación especializada de personal
técnico municipal responsable de la realización de
estos informes de evaluación previa de impacto de
género.
4. El Servicio de Igualdad de mujeres y hombres
será el responsable de la supervisión los informes.
CAPÍTULO VIII.- GESTIÓN DEL PERSONAL
Artículo 20. Disposiciones generales.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
promoverá la integración de la perspectiva de
género en la gestión y organización administrativa
con el fin de eliminar cualquier discriminación
existente y alcanzar unas condiciones laborales
dignas y no discriminatorias, mejorar el clima
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kalitatea hobetzeko eta gizarte-iraunkortasuna
lortzeko helburuarekin.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatean
langileria kudeatzeko eskumena duen arloak —
halakorik bada edo sortzen bada— ondoko neurri
hauek hartuko ditu:
a) Genero-ikuspegitik aztertu eta berrikustea
langileria-politika: lanpostuak, irispidea,
sailkapen profesionala, sustapena,
prestakuntza, lan-osasuna, ordainsariak
eta lan-eskubideak, bai eta dagozkion
neurriak hartzea ere.
b) Barneko berdintasun-planak edo tresnak
onar daitezen bultzatzea, horrela
berdintasuna sustatuko baita
barne-antolamenduan ere. Bestalde, ekipo
politikoa, burutzak, plantilla eta langileen
ordezkaritza-organoak osatzen dituzten
pertsonen inplikazio aktiboa bultzatuko da.
c) Genero-arloko lan-eskubideen hobekuntza
eta erabilera orekatua sustatzea.
d) Langile guztiei dagokien sufragio aktibo
eta pasiborako askatasuna ezertan
oztopatu gabe, sindikatuen ordezkaritzan
eta erabakiak hartzeko eremuetan
andrazkoak egon daitezen sustatzea,
harik eta ordezkaritza orekatua lortu arte.
e) Familia eta lana uztartzeko ekimenak
aztertu eta planteatzea langile guztientzat.
21. artikulua.- Sarbidea eta hautaketa
1. Hautaketa-prozesuetan berdintasun-printzipioa
bermatzeko, Uribe Kostako Zerbitzu
laboral y las relaciones laborales y la calidad de
vida de su personal, y perseguir la sostenibilidad
social.
2. El área de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta con competencia en la gestión del personal,
si lo hubiera o se crease, adoptará las siguientes
medidas:
a) Analizar y revisar su política de personal
desde la perspectiva de género: puestos
de trabajo, acceso, clasificación
profesional, promoción, formación, salud
laboral, retribución y derechos laborales;
así como adoptar las medidas que
correspondan.
b) Impulsar la aprobación de planes internos
de igualdad y/o instrumentos para
promover la igualdad en la organización
interna promoviendo la implicación activa
de las personas que conforman el equipo
político, jefaturas, plantilla y órganos de
representación del personal.
c) Promover la mejora y el uso equilibrado de
los derechos laborales en materia de
género.
d) Sin perjuicio de la libertad de sufragio
activo y pasivo que corresponde a las
trabajadoras y a los trabajadores,
promover la presencia de las trabajadoras
en la representación sindical, hasta
alcanzar una representación equilibrada, y
en los ámbitos de toma de decisión.
e) Estudiar y plantear iniciativas de
promoción de la conciliación familiar con
el trabajo para todas las trabajadoras y
todos los trabajadores.
Artículo 21. Acceso y selección.
1. Con el fin de garantizar el principio de igualdad
en los procesos de selección, la Mancomunidad
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Mankomunitateak neurri hauek hartuko ditu:
a) Ikasgai-zerrendetan berdintasunari
buruzko edukiak sartuko ditu, bai
orokorrean bai eskuratu nahi den
lanpostuko eremuarekin lotutako
espezifikoan, berdintasuneko lanpostu
teknikoetan izan ezik, horietarako sarbidea
eremuko prozesu espezifikoen bidezkoa
izango baita.
b) Emakumeen aurkako indarkeriari buruzko
prestakuntza espezifikoa merezimendu
gisa ebaluatuko du indarkeria horri aurre
egiten dioten emakumeei zuzeneko arreta
ematen zaien lanpostuak eskuratzeko
probetan, bereziki Gizarte Zerbitzuetako
teknikari izateko probetan.
c) Zerbitzuaren xedea berdintasuna duten
lanpostuak edo indarkeria jasan duten
emakumeak zuzenean atenditzen dituzten
lanpostuak badira (bereziki Gizarte
Zerbitzuetako teknikariak direnean),
langileak hautatzeko epaimahaietan
emakume eta gizonen arteko berdintasun
arloko espezialista bat sartuko da.
d) Epaimahaien eta batzordeen osaera
orekatua dela ziurtatuko du, titularrak eta
ordezkoak barne.
e) Oinarriak argitaratu aurretik genero-
ikuspuntutik aztertuko ditu.
2. Oinarrizko Gizarte Zerbitzuen kasuan,
Mankomunitateak merezimendu gisa
baloratuko du emakumeen aurkako
indarkeriaren prestakuntza espezifikoa
indarkeria-mota hau jasaten duten
emakumeak zuzen-zuzenean hartzen
dituzten lanpostuetara iristeko probetan.
de Servicios Uribe Kosta adoptará las siguientes
medidas:
a) Incorporar contenidos de igualdad en los
temarios, tanto de carácter general como
específico y vinculado con el ámbito de
trabajo de la plaza a la que se acceda,
salvo en las plazas técnicas de igualdad, a
las cuales se accederá mediante procesos
específicos en la materia.
b) Valorar la formación específica en
violencia contra las mujeres como mérito
en las pruebas de acceso a los puestos en
los que se atienda directamente a las
mujeres que enfrentan esta violencia,
especialmente en el caso del personal
técnico de Servicios Sociales.
c) Incorporar en los tribunales de selección
del personal una persona especialista en
materia de igualdad de mujeres y
hombres en las pruebas de acceso a los
puestos en los que la igualdad sea el
objeto del servicio o se atienda
directamente a las mujeres que enfrentan
esta violencia, especialmente en el caso
del personal técnico de Servicios Sociales.
d) Asegurar la composición equilibrada de
tribunales y comités, incluyendo titulares y
suplencias.
e) Analizar desde la perspectiva de género
las bases antes de su publicación.
2. En el caso de los Servicios Sociales de
Base, la Mancomunidad promoverá la
adopción de criterios para valorar la
formación específica en violencia contra
las mujeres como mérito en las pruebas
de acceso a los puestos en los que se
atienda directamente a las mujeres que
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22. artikulua.- Prestakuntza
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
genero-ikuspegia sartuko du bere langileen
prestakuntzan.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
hauexetarako egokiak diren neurriak hartuko ditu:
a) Erakunde mankomunatutik bai politikariei
bai teknikariei eskaintzen zaien
prestakuntza-eskaintza aztertu eta
berrikusteko.
b) Langileei emakumeen eta gizonen
berdintasunari buruzko prestakuntza
sendoa, etengabea eta urterokoa
bermatzeko.
c) Mankomunitateko gobernu-organoei eta
beren kideei prestakuntza egokia
bermatzeko.
d) Berdintasuna sustatzearekin zuzeneko
zerikusia daukaten eginkizunak betetzen
dituzten langileentzako prestakuntza-
ekintza espezifikoak sustatzeko, gaiarekin
lotutako koordinazio-egitura tekniko edo
politikoetan parte hartzen dutenak barne.
III. TITULUA: EMAKUMEEN ETA GIZONEN
BERDINTASUNA URIBE KOSTAKO ZERBITZU
MANKOMUNITATEAREN ESKU-HARTZE
ARLOETATIK SUSTATZEA
I. KAPITULUA. BATERAKO HEZKUNTZA
23. artikulua. Baterako hezkuntza
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak,
Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako
Zerbitzuak eskatuta, berdintasunezko balioak,
ereduak eta erreferenteak sustatu eta bultzatuko
ditu hezkuntza-eremuan.
enfrentan esta violencia.
Artículo 22. Formación.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
integrará la perspectiva de género en la formación
de su personal.
2. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
adoptará las medidas pertinentes para:
a) Analizar y revisar la oferta formativa
ofertada desde el ente mancomunado,
tanto a su personal político como técnico.
b) Garantizar a su personal una formación
sólida, progresiva y con carácter anual en
materia de igualdad de mujeres y
hombres.
c) Garantizar una formación adecuada a los
órganos de gobierno de la Mancomunidad
y sus miembros.
d) Promover acciones formativas específicas
para el personal que desarrolla funciones
relacionadas directamente con la
promoción de la igualdad, incluyendo
quienes participen en las estructuras
técnicas y/o políticas de coordinación
relacionadas con la materia.
TITULO III: PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DESDE LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS URIBE KOSTA
CAPÍTULO I. COEDUCACIÓN
Artículo 23. Coeducación.
1. La Mancomunidad de Servicios de Uribe Kosta,
a instancia del Servicio de Igualdad de Mujeres y
Hombres, promoverá e impulsará valores,
modelos y referentes igualitarios en colaboración
con el ámbito educativo.
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2. Aurreko atalean xedatutako helburua
betetzeko, neurri hauek hartuko ditu:
a) Ikastetxeekiko eta prestakuntza-
erakundeekiko lankidetza eta harremanak
sendotuko ditu, honako hau lortzeko:
i. Sexuaren araberako aurreiritziak,
estereotipoak eta rolak ezabatzen
laguntzen duten berdintasunezko
harremanak sustatzeko, ikasleek beren
nortasunetan oinarrituta eta ezarritako
ereduak kontuan izan gabe garapen
pertsonal integralerako aukera eduki
dezaten bermatzeko helburuarekin.
ii. Emakumeen jakintza eta gizateriaren
garapenari egin dioten ekarpen soziala,
zientifikoa eta historikoa sartzeko.
iii. Aukera akademikoak askatasunez
hautatzeko orientatzeko, generoan
oinarritutako baldintzapenak alde batera
utzita.
iv. Indarkeria matxista prebenitzeko, igartzeko
eta horren aurka jarduteko aktiboki lan
egiteko.
v. Berdintasunezko harreman- eta
bizikidetza-ereduak sustatzeko.
vi. Hezkuntza-etapa guztietan baterako
hezkuntzako programak sustatzeko.
b) Emakumeen eta gizonen berdintasunari
buruzko informazio- eta sentsibilizazio-
ekintzak eta -kanpainak sustatuko ditu
eskola- eta hezkuntza-eremuan, baita
irakasleen eta gurasoen elkarteen
prestakuntza ere.
c) Ikastetxeek eta ikasleek indarkeria
matxistari aurrea hartzeko eta horretaz
sentsibilizatzeko egiten diren ekimenetan,
2. Para cumplir con el objetivo previsto en el
apartado anterior, adoptará las siguientes
medidas:
a) Consolidar la colaboración y las relaciones
con los centros escolares y entidades
formativas para:
i. Promover relaciones igualitarias que
ayuden a eliminar prejuicios, estereotipos
y roles en función del sexo con el fin de
garantizar posibilidades de desarrollo
personal integral del alumnado en base a
sus identidades y no a modelos
impuestos.
ii. Integrar el saber de las mujeres y su
contribución social, científica e histórica al
desarrollo de la humanidad.
iii. Orientar la elección libre de opciones
académicas sin condicionamientos
basados en el género.
iv. Trabajar activamente en la prevención,
detección y actuación de la violencia
machista.
v. Promover modelos de relaciones y
convivencia igualitarios.
vi. Promover programas de coeducación en
todas las etapas educativas.
b) Promover acciones y campañas de
información y sensibilización de la
igualdad de mujeres y hombres en el
ámbito escolar y educativo así como la
formación del profesorado y asociaciones
de padres y madres.
c) Impulsar la participación de los centros
educativos y alumnado en las iniciativas,
acciones y/o programas que se
desarrollen en materia de prevención y
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ekintzetan eta programetan (adibidez,
Beldur Barik) parte hartzea bultzatuko du.
II. KAPITULUA.- SEXU-AUKERA ETA GENERO-
IDENTITATEAREN ANIZTASUNA
ERRESPETATZEA
24. artikulua. Sexu-aukera eta genero-
identitatearen aniztasuna errespetatzea.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak sexu-
orientazioaren eta genero-identitatearen
aniztasuna aitortzen du, eta lan egingo du
aitormen hori leku guztietan sendotu dadin, betiere
bere eskumenek uzten dioten neurrian.
2. Helburu hori betetzeko, Uribe Kostako Zerbitzu
Mankomunitateak ondoko eginkizun hauek izango
ditu:
a) Lesbianek, transexualek, queer-ek, gay-ek
eta bisexualek jasaten duten bereizkeria
salatzeko eta ezabatzeko ekintzak
bultzatuko ditu, eta Mankomunitatearen
eskumenek uzten dioten neurrian, haien
eskubideen alde egiten jarraituko du.
b) Ikuspegi transfeminista batetik, transfobia,
lesbofobia, bifobia eta homofobia dela-eta
gizarte-estigmatizazioari eta gizarte- eta
politika-marjinazioari aurre egiten dieten
pertsonen ikusgarritasunaren eta
partaidetzaren alde egingo du.
Horretarako, batzordeak edo lan-taldeak
osa daitezke, eta horietan parte hartuko
dute haien eskubideen alde egiten duten
taldeek edo elkarteek, Mankomunitateko
lehendakariak edo eskuordetutako
zinegotziak, berdintasun-zerbitzuek eta
erabakitzen diren batzarkideek.
c) Transexualitatea gaixotasuntzat jotzeari
uzteko, lesbianak ikustarazteko eta
elkartutako bereizkeria- eta bazterketa-
sensibilización de la violencia machista,
tales como Beldur Barik.
CAPÍTULO II.- RESPETO A LA OPCIÓN
SEXUAL Y A LA DIVERSIDAD DE IDENTIDAD
DE GÉNERO
Artículo 24. Respeto a la opción sexual y a la
diversidad de identidad de género.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
reconoce la diversidad en cuanto a la orientación
sexual y la diversidad de identidad de género y
trabajará para la consolidación general de tal
reconocimiento en su ámbito en la medida en que
se halle o puedan incidir sus competencias..
2. Con el fin de cumplir con este objetivo, la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta deberá:
a) Impulsar acciones para denunciar y
erradicar la discriminación que padecen
las lesbianas, transexuales, queers, gays
y bisexuales, y avanzar en sus derechos
en la medida en que la Mancomunidad
puede incidir en el ámbito de su
competencia.
b) Favorecer la visibilización y participación,
desde una perspectiva transfeminista, de
las personas que por motivos de
transfobia, lesbofobia, bifobia y homofobia
se enfrentan a la estigmatización social y
a la marginación socio-política. A tal
efecto, se podrán constituir comisiones o
grupos de trabajo participadas por grupos
o asociaciones que defiendan sus
derechos, junto con la Presidencia de la
Mancomunidad o concejalía en quien ésta
delegue, en su caso, los servicios de
igualdad y los miembros de la Corporación
que se decida.
c) Impulsar campañas por la
despatologización de la transexualidad, la
visibilidad lésbica y la vinculación entre los
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elementu desberdinen arteko lotura
agerian jartzeko kanpainak bultzatuko ditu.
d) Ikastetxeekiko lankidetza indartuko du
horrelako bereizkeriak igartzeko eta
saihesteko.
e) Mankomunitateko udalerrietako herritarrak
maitasun eta sexu harremanetan,
ugalketa-harremanetan eta genero-
identitatean egon beharreko askatasunaz
eta aniztasunaz sentsibilizatzeko
kanpainak egin eta garatzea.
f) Sexu-bereizkeriari buruz sentsibilizatzeko
eta hori saihesteko lanak egingo ditu
urteko kanpainen bidez, adibidez,
ekainaren 28a (Sexu Askatasunaren
aldeko Nazioarteko Eguna) eta maiatzaren
17a (Homofobiaren eta Transfobiaren
aurkako Nazioarteko Eguna) ospatuz.
g) Pertsona guztiek, haien sexu-aukera edo -
identitatea zein den ere, eskubide
berberak edukitzea helburu duten
erakundeekin elkarlanean arituko da,
haien eskubideen aldeko kanpaina eta
proposamenetan, baita horien
zaurgarritasuna salatzea xede duten
jardueretan ere.
3. Mankomunitateko Berdintasun Zerbitzuak
behar den informazioa eta aholkularitza
emango dizkie Mankomunitateko
organoei, eta, zehazki, Mankomunitateko
Lehendakaritzari, eginkizun horiek
lortzearren. Era berean, helburuok
betetzeko, ekimenak eta proiektuak
planteatuko dira.
III. KAPITULUA. KIROLA ETA JARDUERA
diversos elementos interseccionados de
discriminación y exclusión.
d) Reforzar la colaboración con centros
escolares para la detección y prevención
de estas discriminaciones.
e) Elaborar, preparar y desarrollar o
colaborar con los Ayuntamientos de los
municipios que integran la Mancomunidad
en la elaboración, preparación y desarrollo
de campañas de sensibilización a la
ciudadanía de los municipios de la
Mancomunidad en la libertad y la
diversidad de las relaciones afectivo
sexuales, en las relaciones de
reproducción y de identidad de género.
f) Realizar labores de sensibilización y
prevención de la discriminación sexual a
través de campañas anuales como la
conmemoración del 28 de Junio, Día
Internacional por la Libertad Sexual, o el
17 de mayo, Día Internacional contra la
Homofobia y la Transfobia.
g) Colaborar con organizaciones cuyo fin sea
la consecución de derechos para todas las
personas independientemente de su
opción y/o identidad sexual, en campañas
y propuestas a favor de sus derechos, así
como las tengan como objetivo denunciar
la vulneración de los mismos
3. El servicio de igualdad de la
Mancomunidad informará y asesorará a
los órganos de la Mancomunidad, y, en
concreto, a la Presidencia de la
Mancomunidad en aras a la consecución
de estas funciones. Asimismo, planteará
iniciativas y proyectos para llevar dichos
objetivos a buen fin.
CAPÍTULO III. PRÁCTICA DEPORTIVA Y
ACTIVIDADES FISICAS
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FISIKOAK
25. Artikulua. Kirola eta jarduera fisikoak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
emakumeen eta gizonen berdintasuna
errespetatzen duen tokiko kirol-politika publikoa
diseinatu eta ezarriko du eta ahal dituen neurri
guztiak hartuko ditu kirolean eta jarduera fisikoetan
sexuagatiko bereizkeria oro ezabatzeko.
2. Aurreko atalean xedatutako helburua betetze
aldera, gai horretako eskumenak esleituta dituen
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomutateak gehi
mankomunitatea osatzen duten zazpi herriko
arloak neurri hauek hartuko dituzte:
a) Jarduera fisikoei eta kirolei buruzko udal-
politiken plangintzan, programazioan eta
ebaluazioan genero-ikuspegia sartzea
bultzatuko du, emakumeen eta gizonen
beharrak aintzat hartuta eta zenbait
alderdiri (adina, jatorria, desgaitasuna eta
mendetasuna, besteak beste) dagokienez
aniztasuna ere kontuan izanik
b) Emakumeentzako kirol-ekitaldiak
antolatuko ditu edo lagundu eta bideratu
honen antolakuntzan, haiek kirolean
ikustarazten laguntzeko.
IV. KAPITULUA JAIAK
26. Artikulua Jaiak.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
jai-guneak eta -denborak tokiko eremuan
duten balio sinbolikoa eta parekotasunean
gozatzeko beharra aitortzen ditu.
2. Aurreko atalean xedatutako helburua
erdieste aldera, jaien eremuan eskumena
duen Uribe Kostako Zerbitzu
Artículo 25. Práctica deportiva y actividades
físicas.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
promoverá las medidas que estén a su alcance
para erradicar cualquier discriminación por razón
de sexo en la práctica deportiva y actividades
físicas.
2. Para cumplir con el objetivo previsto en el
apartado anterior, la Mancomunidad de Servicios
Uribe Kosta, conjuntamente con el Área de los
siete Ayuntamientos que componen la
mancomunidad, a la que se le atribuyan las
competencias en esta materia adoptará las
siguientes medidas:
a) Impulsar la incorporación de la perspectiva
de género en la planificación,
programación y evaluación de las políticas
municipales relativas a las actividades
físicas y deportivas, teniendo en cuenta
las necesidades de mujeres y hombres,
así como su diversidad en relación
aspectos como edad, procedencia,
discapacidad, dependencia, entre otros.
b) Colaborar y orientar en la organización u
organizar eventos deportivos para mujeres
que contribuyan a la visibilización de las
mismas en el deporte.
CAPÍTULO IV. FIESTAS
Artículo 26. Fiestas.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta reconoce el valor simbólico del
espacio y del tiempo festivo en el ámbito
local y la necesidad de que sea disfrutado
en paridad.
2. Con el fin de alcanzar el objetivo previsto
en el apartado anterior, la Mancomunidad
de Servicios Uribe Kosta, conjuntamente
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Mankomunitateak gehi mankomunitatea
osatzen duten zazpi herriko arloak neurri
hauek garatuko dituzte:
a) Emakumeek tokiko jaietan jasaten duten
bereizkeria diagnostikatu, ezagutu eta
aitortuko du.
b) Jaietan indarkeria sexista mota oro
prebenitzea eta horren aurrean jardutea
xede duten tresnen garapena, aplikazioa
eta hobekuntza bultzatuko ditu.
c) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
ospatzen den edozein jairi lotuta sortzen
diren lantalde edo batzordeekiko
koordinazioa bultzatuko du, jaien jarduketa
eta elementu guztietan genero-ikuspegia
sartzeko, bereziki pertsonaiei, funtzioei eta
janzkerari dagokienez.
V. KAPITULUA: INGURUMENA
27. artikulua. Ingurumena.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak bere
zazpi udalerrietako ingurumena hobetzearekin
zerikusia duten politika publikoetan
genero-ikuspegia sar dadin bultzatuko du.
3. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak,
bere zazpi udaletan ingurumenaren
esparruko eskumenak esleituta dauzkaten
arloekin batera, bakarrik edo beste arlo
batzuekin elkarlanean, neurri hauek
hartuko ditu:
a) Bere arlotik bultzatzen dituen politika eta
zerbitzuetan gizonen eta emakumeen
bizitza-modalitateei lotutako behar
espezifikoak sartuko ditu, demokrazia
parte-hartzailea bultzatuz eta
el área de los siete ayuntamientos que
componen la mancomunidad, con
competencia en materia de fiestas,
desarrollará las siguientes medidas:
a) Diagnosticar, conocer y reconocer la
discriminación que padecen las mujeres
en las fiestas locales.
b) Impulsar el desarrollo, aplicación y mejora
de instrumentos tendentes a prevenir y
actuar ante cualquier tipo de violencia
sexista en las fiestas.
c) Impulsar la coordinación con los grupos de
trabajo y/o comisiones que se creen en
relación a cualquiera de las fiestas que se
celebren en los municipios para incorporar
la perspectiva de género en todas las
actuaciones y elementos de las mismas,
especialmente en sus personajes,
funciones e indumentaria.
CAPÍTULO V. MEDIO AMBIENTE
Artículo 27. Medio ambiente.
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
impulsará la integración de la perspectiva de
género en sus políticas públicas relacionadas con
la mejora del medio ambiente de los siete
municipios que componen la Mancomunidad..
2. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta,
conjuntamente con el área de los siete municipios
al que se le atribuyan las competencias en materia
de medio ambiente, de forma exclusiva o en
colaboración con otras áreas, adoptará las
siguientes medidas:
a) Integrar las necesidades específicas
ligadas a las modalidades de vida de
hombres y mujeres en las políticas y
servicios que impulse desde su área a
través del impulso de la democracia
participativa y la mejora en el acceso a la
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informaziorako sarbidea hobetuz.
b) Iraunkortasun-printzipioak genero-
ikuspegitik txertatuko ditu, Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitateko zazpi
udalerrietako auzotarren osasunaren eta
bizitzaren kalitatea hobetzeko eta garapen
iraunkor globala bultzatzeko,
iraunkortasuna kudeatzeko eta
ebaluatzeko programa edo estrategia
eraginkorrak garatuz.
c) Biztanleria sentsibilizatuko du kontsumo
iraunkorreko joerak eta bizimodu
arduratsuak edukitzearen garrantziari
buruz, emakumeen eta gizonen
errealitatea desberdina dela kontuan
hartuz.
d) Erantzukidetasuna sustatuko du ur- eta
energia-kontsumoari eta etxebizitzetako
hondakinen sorketa eta kudeaketari
lotutako etxeko lanen inguruan.
e) Ekonomia iraunkorra, dibertsifikatua,
oparoa eta ingurumena errespetatzen
duena sustatuko du, ingurumenari kalterik
egin gabe enplegua suspertzen duen eta
emakumeen jarduera-tasaren arraila
murrizten duen tokiko ekonomia aktibo bat
bultzatuz.
VI. KAPITULUA. INDARKERIA MATXISTA
28. artikulua.- Definizioa.
1. Ordenantza honen ondorioetarako, honi
esango zaio indarkeria matxista: edozein
kontrol, eraso, arbuio edo ezarpen
(zuzenekoa, egiturazkoa edo sinbolikoa),
alde batetik sexu/genero/sexualitate
sistemaren heteronormatibitatea urratzen
duten gorputzen aurka zuzentzen dena,
haurtzarotik agertzen dena eta bizitza
información.
b) Integrar los principios de sostenibilidad
desde la perspectiva de género para la
mejora de la calidad de la salud y vida de
los y las habitantes de los siete municipios
de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta, y para el desarrollo sostenible
global, desarrollando programas y/o
estrategias efectivas de gestión y
evaluación de la sostenibilidad.
c) Sensibilizar a la población acerca de la
importancia de mantener pautas de
consumo sostenible y formas de vida
responsables, teniendo en cuenta que la
realidad de mujeres y hombres es
diferente.
d) Fomentar la corresponsabilidad en
relación a las tareas domésticas ligadas a
los consumos de agua, energía y
generación y gestión de los residuos de
las viviendas.
e) Ayudar a la creación de una economía
sostenible, diversificada, próspera y
respetuosa con el medio ambiente,
impulsando una economía local activa que
promueva el empleo sin dañar el medio
ambiente y reduzca la brecha en la tasa
de actividad femenina.
CAPÍTULO VI.VIOLENCIA MACHISTA
Artículo 28. Definición.
1. A los efectos de esta ordenanza, se
entiende por violencia machista todas
aquellas formas de control, agresión,
rechazo, imposición directa, estructural y
simbólica que por un lado se dirige contra
los cuerpos diversos que incumplen la
heteronormatividad del sistema sexo /
género / sexualidad, que se manifiestan
desde la infancia y se mantiene a lo largo
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osoan irauten duena. Indarkeria honen
mota batzuk, besteak beste, indarkeria
sexista, transfobia, lesbofobia eta
homofobia dira.
2. Indarkeria sexistatzat jotzen da edozein
kontrol, eraso, arbuio edo ezarpen
(zuzenekoa, egiturazkoa edo sinbolikoa),
askotariko emakumeen aurka zuzentzen
dena, nortasun pertsonala osatzen duten
beste faktore batzuekin elkartuta, hala
nola, adina, nazionalitatea, arraza, osasun
fisiko eta mentala, funtzionaltasuna, etab.
Indarkeria sexista zenbait eremutan egiten
da, adibidez, bikotean, familian, lantokian,
eskolan eta gune birtualean, eta mota
askotakoa izan daiteke, esaterako,
psikologikoa, ekonomikoa, fisikoa edo
sexuala.
29. artikulua.- Jarduteko esparru orokorra.
Indarkeria matxistaren arazoari heltzeko, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitateak bere
eskumenen arloan emakumeen eta gizonen
berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legearen
VII. kapituluan eta emakumeen eta gizonen
berdintasun eragingarrirako martxoaren 22ko
3/2007 Lege Organikoan xedatuta dauden
betebeharrak arretaz betetzeko konpromisoa
hartzen du. Horrez gain, erakunde arteko
akordioetan, protokoloetan, programetan, planetan
eta gainerako araudietan xedatutako ekintzak
gauzatuko ditu.
30. artikulua.- Neurriak egokitzea.
Indarkeria matxista ezabatzeko asmoz, Uribe
Kostako Zerbitzu Mankomunitateak, eta bidezkoa
bada beste erakunde batzuekin elkarlanean, eta
bere eskumenek uzten dioten neurrian, tokiko
eremura egokituko ditu ikerketari, prebentzioari,
sentsibilizazioari, biktimen prestakuntza, arreta eta
babesari buruzko neurriak, emakumeen eta
gizonen berdintasunerako 4/2005 Legearen 43.
de la vida. Alguna de las formas que
adquiere esta violencia son la violencia
sexista, transfobia, lesbofobia y
homofobia.
2. Se considera violencia sexista a todas
aquellas formas de control, agresión,
rechazo, imposición directa, estructura y
simbólica dirigidas contra las mujeres
diversas en su interseccionalidad con
otros factores que conforman la identidad
personal como la edad, la nacionalidad, la
raza, la salud física y mental, la
funcionalidad, etc. La violencia sexista se
ejerce en diversos ámbitos, tales como
pareja, familia, espacio laboral, escolar,
virtual, entre otros y de diversas formas
como la psicológica, económica, física o
sexual.
Artículo 29. Marco general de actuación.
Para abordar el problema de la violencia machista,
la Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta se
compromete a cumplir con celo las obligaciones
que, en el ámbito de sus competencias, se hallan
previstas en el capítulo VII de la Ley 4/2005, de 18
de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres
o la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, además,
de las acciones previstas en los acuerdos
interinstitucionales, protocolos, programas, planes
y demás normativa.
Artículo 30. Adaptación de medidas.
Con el fin de erradicar la violencia machista, la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta, y si
fuera pertinente con la colaboración de otras
instituciones y en la medida en que pueda incidir
con sus competencias, procederá a la adaptación
al ámbito local de las medidas de investigación,
prevención y sensibilización, formación y atención
y protección a las víctimas que se encuentran
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artikuluan eta VII. kapituluko 1. eta 2. ataletan zein
genero-indarkeriaren aurka oso-osoko babesa
emateko neurriei buruzko abenduaren 28ko
1/2004 Lege Organikoan xedatutakoak. Azkeneko
helburua indarkeria matxista ezabatzeko,
emakumeen eta gizonen berdintasuna sustatzeko
eta prozesuan esku hartzen duten profesionalek
emakumeei ematen dizkieten laguntza eta arreta
hobetzeko aurrera egitea da.
31. artikulua. Prebentzioa, sentsibilizazioa eta
ikerketa.
1. Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Zerbitzua hau egiteko
arduraduna izango da:
a) Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
Gizarte Zerbitzuekin elkarlanean jardun,
indarkeria matxistaren aurkako eredu
instituzionala eraikitzeko.
b) Indarkeria matxistari aurre egiten dioten
emakumeen kolektiboaren zein emakume
banakoen jabekuntza indartzea, eta hori
guztia Mankomunitateko beste arlo
batzuekin eta Mankomunitateko udaletako
beste udal-arlo batzuekin elkarlanean,
batez ere gizarte eta kultura-politiketako
eginkizunak eta eskumenak esleitzen
zaizkienekin eta beste instituzio
publikoekin.
c) Indarkeria matxistaren aurkako
prebentzioa eta borroka egiteko sareetan
eta lan-taldeetan parte hartzea.
Indarkeriari buruzko sentsibilizazio,
prestakuntza eta prebentzioko ekintzak,
proiektuak edo programak garatuko ditu.
2. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
indarkeria matxistaren ikerketa aktiboki babestu
previstas en el artículo 43 y en las secciones 1º y
2º del capítulo VII de la Ley 4/2005 para la
Igualdad de Mujeres y Hombres así como en la
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
medidas de protección integral contra la Violencia
de Género. El fin último es avanzar en la
erradicación de la violencia machista, en la
promoción de la igualdad de mujeres y hombres,
y en la mejora de la asistencia y atención que les
prestan a las mujeres los y las profesionales que
intervienen en el proceso.
Artículo 31. Prevención, sensibilización e
investigación.
1. El Servicio de Igualdad de Mujeres y
Hombres será el responsable:
a) Colaborar con los servicios sociales de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
para la construcción de un modelo
institucional de lucha contra la violencia
machista.
b) Reforzar el empoderamiento individual y
colectivo de las mujeres que enfrentan la
violencia machista, todo ello en
colaboración con otras áreas de la
Mancomunidad de Servicios sociales y, en
general, con los distintos servicios de los
ayuntamientos de la Mancomunidad,
especialmente a las que se les atribuyan
las funciones y competencias en materia
de política social y cultural, como con
otras instituciones públicas.
c) Participar en redes y grupos de trabajo de
prevención y lucha contra la violencia
machista. Desarrollar acciones, proyectos
y/o programas de sensibilización,
formación y prevención de la violencia
machista.
2. La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
apoyará activamente y promoverá la investigación
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eta sustatuko du.
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
arlo guztiek indarkeria matxista modu
transbertsalean sartuko dute beren
eskumenen esparruan garatzen dituzten
udal-politiketan.
32. artikulua.- Prestakuntza
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitatean giza
baliabideen eginkizunak eta eskumenak esleituta
dituen arloak, halakorik bada, ardura hauek izango
ditu:
a) Indarkeria matxistari aurre egiten dieten
emakumeei arreta eta laguntza ematen
dizkieten profesionalei horri buruzko
nahitaezko prestakuntza sendoa
bermatuko die, baita indarkeria matxista
arlo transbertsal gisa txertatu behar duten
gainerako arloei ere.
b) Indarkeria matxista lantzen duten kanpoko
baliabide eta zerbitzuetako langileek
errealitate horri buruzko jakintza sendo eta
espezializatuak dauzkatela ziurtatuko du.
33. artikulua.- Baliabideak, arreta eta babesa
1. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
bere udaletan indarkeria matxistaren
arretarako beharrezkoak diren baliabide
eta zerbitzuen diseinua eta garapena
bermatuko ditu, eta gutxienez beteko ditu
harrera, baliabideetarako biderapena,
arreta psikologikoa eta laguntza juridikoa
eskaintzen dituzten beharrezko eta
gutxieneko zerbitzuak. Gainera, indarkeria
sexista jasaten duten emakumeen
prekarizazio ekonomikoa saihesteko
eskuragarri dauden prozesuak eta
de la violencia machista.
1. Todas las áreas mancomunadas de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
integrarán la violencia machista de
manera transversal en las políticas
municipales que desarrollen en el marco
de sus competencias.
Artículo 32. Formación.
El área de la Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta a la que se le atribuyan las funciones y
competencias en materia de recursos humanos,
si hubiera tal departamento, será la responsable
de:
a) Garantizar una formación sólida y
obligatoria en materia de violencia
machista de las y los profesionales que
intervienen en la atención y asistencia de
las mujeres que la enfrentan, así como
del resto de áreas que han de integran la
violencia machista como área transversal.
b) Asegurar que el personal de los recursos
y servicios externalizados que trabajen la
violencia machista poseen conocimientos
sólidos y especializados de esta realidad.
Artículo 33. Recursos, atención y protección
1. La Mancomunidad de Servicios Uribe
Kosta garantizará el diseño y desarrollo de
los recursos y servicios necesarios para la
atención de la violencia machista en los
municipios que componen la
Mancomunidad, cumpliendo al menos con
los servicios necesarios y mínimos que
ofrezcan acogida y derivación a recursos,
atención psicológica y asistencia jurídica.
Además, reforzará los procesos y
recursos disponibles para prevenir la
precarización económica de las mujeres
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baliabideak indartuko ditu.
2. Emakumeen eta Gizonen
Berdintasunerako Arloa, gizarte-politikako
eskumenak eta eginkizunak dauzkan
arloarekin elkarlanean, izango da
indarkeria matxistari dagokionez arreta
emateko eta esku hartzeko udal-baliabide
eta -zerbitzuen plangintza, jarraipena eta
etengabeko ebaluazioa hobetzeko
arduraduna, baita barneko eta erakunde
arteko koordinazioko mekanismoak
hobetzeko arduraduna ere.
3. Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
langileek, zein kanpoko langileek, ematen
duten arreta oso eta koordinatuak honako
hau lortu beharko du:
a) Berdintasuna bermatu beharko du, egoera
zibilagatik, sexu-orientazioagatik,
adinagatik, sinesmenengatik, gutxiengo
etniko, nazional edo linguistikoagatik,
baliabide ekonomikoengatik, dibertsitate
funtzionalagatik edo beste edozein
baldintza pertsonal edo sozialengatik
bereizkeriarik egon ez dadin.
b) Emakumeen banakako eta taldeko
ahalduntzea bultzatu beharko du, baita
haien seme-alabena eta mendeko
pertsonena ere, haien interesa
bermatzeko.
c) Koordinazio-sistema arinak eta
eraginkorrak, langile espezializatuek
bultzatuak, antolatu beharko ditu, arretarik
onena eskaintzeko eta biktimizazio
sekundarioa saihesteko.
d) Ebaluaziorako tresna egokien sorketa
bultzatu beharko du, esku-hartzeko
ibilbideak modu egokienean diseinatu ahal
izateko, esku-hartzearen aukerak zein
emandako arretaren ebaluazioa zehazten
que sufren la violencia sexista.
2. El Área de Igualdad de Mujeres y
Hombres en colaboración con el área con
competencias y funciones en materia de
política social, serán las responsables de
mejorar la planificación, seguimiento y
evaluación continua de los recursos y
servicios municipales de atención e
intervención en materia de violencia
machista, así como de los mecanismos de
coordinación interna e interinstitucional.
3. La atención integral y coordinada que se
lleve a cabo por el personal de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta,
como por el personal externalizado
deberá:
a) Garantizar la igualdad, sin que quepa
discriminación por razón de estado civil,
orientación sexual, edad, creencia o
ideología, minoría étnica, nacional o
lingüística, recursos económicos,
diversidad funcional o cualquier otro tipo
de condición personal o social.
b) Impulsar el empoderamiento individual y
colectivo de las mujeres, así como de sus
hijas e hijos y otras personas
dependientes de las mismas,
garantizando su interés.
c) Articular sistemas de coordinación ágiles y
efectivos, impulsados por personal
especializado, para ofrecer la mejor
atención y evitar la victimización
secundaria.
d) Impulsar la creación de instrumentos
adecuados para la valoración que
permitan diseñar los itinerarios de
intervención de la manera más adecuada
y con los criterios que concreten el
horizonte de intervención, así como la
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dituzten irizpideak kontuan hartuta.
4. Izaera pertsonaleko datuak babesteari
buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege
Organikoak, hori garatzen duten araudiek,
datu pertsonaletarako jabetza publikoko
fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal
Bulegoa sortzeari buruzko otsailaren
25eko 2/2004 Legeak eta datuen babesa
erregulatzen duten gainerako arauek
xedatzen dutena zein erakunde arteko
akordioetan, protokoloetan edo
programetan zehaztutakoa betetzeari utzi
gabe, indarkeria matxistari dagokionez
izaera pertsonaleko datuak biltzen dituzten
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateko
arlo guztiek, ordenantza honetan
xedatutakoarekin bat etorriz, datuak
biltzeko, jakinarazteko eta tratatzeko
baimena lortzeko, sarbideak kontrolatzeko
eta maila altuko segurtasun-neurriak
aplikatzeko sistema bat ezartzeko
konpromisoa hartzen dute.
Lehen xedapen gehigarria. Emakume eta
Gizonen arteko Berdintasunerako Batzorde
Teknikoak edo Politikoak
Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak
emakume eta gizonen arteko berdintasunaren
arloan egin beharreko politika publiko
mankomunatuak bultzatu, garatu, ezarri, jarraipena
egin eta ebaluatzeko, ordenantza hau indarrean
sartzen denetik gehienez ere sei hileko epean,
onartu egingo da Emakume eta Gizonen arteko
Berdintasunerako Batzorde Teknikoa eratzea, eta,
gutxienez, urtean bitan egingo du bilkura.
Bigarren xedapen gehigarria: Uribe Kostako
Zerbitzu Mankomunitatearen diru-laguntzak
emateko ordenantza arauemaile orokorra
evaluación de la atención prestada.
4. Sin perjuicio del cumplimiento de lo que
dispone la Ley Orgánica 15/1999, de 13
de diciembre, de Protección de Datos de
Carácter Personal, los reglamentos que la
desarrollan, la Ley 2/2004, de 25 de
febrero, de ficheros de datos de carácter
personal de titularidad pública y de
creación de la Agencia Vasca de Datos y
demás normativa reguladora de la
protección de datos, así como de lo
estipulado en acuerdos
interinstitucionales, protocolos o
programas, todas las áreas de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
que recojan datos de carácter personal en
relación a la violencia machista conforme
a lo contemplado en la presente
ordenanza se comprometen a establecer
un sistema de recogida, información y
consentimiento del tratamiento de datos,
control de accesos y medidas de
seguridad de nivel alto.
Disposición adicional primera. Comisiones
Técnicas y/o Políticas para la Igualdad de
Mujeres y Hombres
A fin de que se realice el impulso, desarrollo,
implantación, seguimiento y evaluación de las
políticas públicas mancomunadas de la
Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta en
materia de igualdad de mujeres y hombres, en el
plazo máximo de seis meses tras la entrada en
vigor de la presente ordenanza, se aprobará la
creación de la Comisión Técnica para la Igualdad
de Mujeres y Hombres que se reunirá, al menos,
con carácter bianual.
Disposición adicional segunda: Ordenanza
General Reguladora de la concesión de
subvenciones de la Mancomunidad de
Servicios Uribe Kosta
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Uribe Kostako Zerbitzu Mankomunitateak,
ordenantza hau indarrean sartzen denetik hiru
hileko epearen barruan, ordenantza honetan
ezarritakora egokituko du diru-laguntzak emateko
ordenantza arauemaile orokorra.
Azken xedapena: Indarrean sartzea
Toki-araubidearen oinarriak arautzen dituen
apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 65.2 artikuluan
ezarritakoaren arabera, agiri honen behin betiko
testua Bizkaiko Aldizkari Ofizialean osorik
argitaratu eta hamaseigarren egun baliodunean
sartuko da indarrean ordenantza hau.
La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta
adaptará la ordenanza General Reguladora de
subvenciones a lo establecido en esta ordenanza
de igualdad de mujeres y hombres, en el plazo de
tres meses tras la entrada en vigor de esta última.
Disposición final: Entrada en vigor
La presente ordenanza entrará en vigor, según lo establecido en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL), el decimosexto día hábil a partir de la publicación íntegra de su texto definitivo en el Boletín Oficial de Bizkaia.
