REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO “BLANQUEO”

REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO “BLANQUEO”REGISTRADO “BLANQUEO”

PROMOCION Y PROTECCION DEL PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADO CON EMPLEO REGISTRADO CON

PRIORIDAD EN PYMESPRIORIDAD EN PYMES

LEY 26476Res.03/2009 Ministerio de Trabajo

RG AFIP 2536 y 2537 de 2009

TITULO II – CAPITULO I: TITULO II – CAPITULO I: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO

REGISTRADOREGISTRADO

Registrar Registrar los trabajadores “en negro” los trabajadores “en negro” según art. 7º Ley 24.013 según art. 7º Ley 24.013

Y para dependientes ya registrados:Y para dependientes ya registrados: Rectificación de laRectificación de la real real remuneración remuneración Rectificación de la real Rectificación de la real fecha de iniciofecha de inicio ____________________________________________Se refiere a los contratos de trabajo en Se refiere a los contratos de trabajo en

marcha a la fecha de vigencia de la leymarcha a la fecha de vigencia de la leyTramite entre el 2 de febrero y el 31 de julio Tramite entre el 2 de febrero y el 31 de julio

’09’09

TITULO II – CAPITULO I: TITULO II – CAPITULO I: REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO

REGISTRADO APLICABLE A:REGISTRADO APLICABLE A:1.1. Empleadores del sector privado Empleadores del sector privado 2.2. Las entidades y organismos comprendidos en el artículo 1 Las entidades y organismos comprendidos en el artículo 1

de la ley 22016 (las sociedades de economía mixta)de la ley 22016 (las sociedades de economía mixta)3.3. Las empresas del Estado, Las empresas del Estado, 4.4. Las sociedades anónimas con participación estatal Las sociedades anónimas con participación estatal

mayoritaria, mayoritaria, 5.5. Las sociedades anónimas con simple participación estatal, Las sociedades anónimas con simple participación estatal, 6.6. Las sociedades del Estado regidas por la L. 20705,Las sociedades del Estado regidas por la L. 20705,

( promulgada el 13/08/1974)( promulgada el 13/08/1974)7.7. Las empresas formadas por capitales de particulares e Las empresas formadas por capitales de particulares e

inversiones de los fiscos nacional, provinciales y municipales inversiones de los fiscos nacional, provinciales y municipales -todas ellas inclusive aunque prestaren servicios públicos-, -todas ellas inclusive aunque prestaren servicios públicos-,

8.8. Los bancos y demás entidades financieras nacionales Los bancos y demás entidades financieras nacionales regidos por la Ley 21526 y/o las leyes de su creación, según regidos por la Ley 21526 y/o las leyes de su creación, según corresponda y corresponda y

9.9. Todo otro organismo nacional, provincial y municipal que Todo otro organismo nacional, provincial y municipal que venda bienes o preste servicios a terceros a título oneroso venda bienes o preste servicios a terceros a título oneroso

REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADOREGISTRADO

RG 2537 Art. 33 - Se entenderá por RG 2537 Art. 33 - Se entenderá por regularización la exteriorización de las regularización la exteriorización de las relaciones laborales en el sistema “MI relaciones laborales en el sistema “MI SIMPLIFICACIÓN” y en los registros laborales SIMPLIFICACIÓN” y en los registros laborales del empleador.del empleador.

A tal fin, los empleadores deberán:A tal fin, los empleadores deberán:a) Dar el alta a los trabajadores en dicho sistema a) Dar el alta a los trabajadores en dicho sistema

con los códigos del anexo de la RG 2536, y si con los códigos del anexo de la RG 2536, y si corresponde => rectificar fecha de inicio y/o la corresponde => rectificar fecha de inicio y/o la remuneración de los trabajadores.remuneración de los trabajadores.

b) Presentar, por los períodos fiscales que se b) Presentar, por los períodos fiscales que se regularicen, las DDJJ -originales o rectificativas-regularicen, las DDJJ -originales o rectificativas-

(F 931) pertinentes.(F 931) pertinentes.c) Incorporar a los trabajadores y/o las reales c) Incorporar a los trabajadores y/o las reales

remuneraciones regularizados en las DDJJ, del remuneraciones regularizados en las DDJJ, del devengado diciembre de 2008 y siguientesdevengado diciembre de 2008 y siguientes

REGULARIZACION DEL EMPLEO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO -NO REGISTRADO - BENEFICIOSBENEFICIOS

Liberación de infracciones, multas y demás Liberación de infracciones, multas y demás sanciones de cualquier naturaleza, firmes o no, sanciones de cualquier naturaleza, firmes o no, pendientes pago / cumplimiento:pendientes pago / cumplimiento:

Ley 11.683: art. 40.1: multa - clausuraLey 11.683: art. 40.1: multa - clausuraLey 17.250: multas por falta de inscripción Ley 17.250: multas por falta de inscripción

empleador, falta de denuncia trabajadores, mora empleador, falta de denuncia trabajadores, mora en el pago aportes y contribuciones, etc. RG en el pago aportes y contribuciones, etc. RG (AFIP) Nº 1.566/03(AFIP) Nº 1.566/03

22.161: Asignaciones Familiares22.161: Asignaciones Familiares24.769: Penal Tributaria y Previsional24.769: Penal Tributaria y Previsional25.212: Pacto Federal del Trabajo25.212: Pacto Federal del Trabajo25.191: Libreta de trabajo para rurales25.191: Libreta de trabajo para ruralesCap. VII Ley 22.250 Fondo Cese LaboralCap. VII Ley 22.250 Fondo Cese Laboral


Liberación de infracciones, multas y demás Liberación de infracciones, multas y demás sanciones de cualquier naturaleza, firmes o no, sanciones de cualquier naturaleza, firmes o no, pendientes pago / cumplimiento:pendientes pago / cumplimiento:

Res 03/2009 MTRes 03/2009 MT--Art. 1- (Reglamenta arts. 11 y 12 Art. 1- (Reglamenta arts. 11 y 12 Ley)Ley) Para acceder a la liberación de multas y Para acceder a la liberación de multas y demás sanciones por infracciones formales, demás sanciones por infracciones formales, firmes o no, no abonadas aun, impuestas por el firmes o no, no abonadas aun, impuestas por el MINISTERIO DE TRABAJO, el empleador deberá MINISTERIO DE TRABAJO, el empleador deberá presentarse, en la sede donde se instruya el presentarse, en la sede donde se instruya el sumario o expediente, para acreditar la sumario o expediente, para acreditar la aprobación de su trámite según formalidades aprobación de su trámite según formalidades de AFIP y presentar una DDJJ de haber incluido de AFIP y presentar una DDJJ de haber incluido a los trabajadores regularizados en los libros a los trabajadores regularizados en los libros laborales.laborales.


Liberación de infracciones, multas y demás Liberación de infracciones, multas y demás sanciones de cualquier naturaleza, firmes sanciones de cualquier naturaleza, firmes o no, pendientes de pago/cumplimiento:o no, pendientes de pago/cumplimiento:

Res 03/2009 MT Art. 2Res 03/2009 MT Art. 2 - [Regl. art. 11 - [Regl. art. 11 inc.a)] inc.a)]

La liberación de las infracciones, multas y La liberación de las infracciones, multas y sanciones derivadas de la falta de sanciones derivadas de la falta de registración de trabajadores aplicadas por registración de trabajadores aplicadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, solo el MINISTERIO DE TRABAJO, solo procederá procederá se haya regularizado la se haya regularizado la totalidad de los trabajadores totalidad de los trabajadores comprendidos en la imputación comprendidos en la imputación


Si se estuviere discutiendo en sede Si se estuviere discutiendo en sede administrativa o judicial, deudas por administrativa o judicial, deudas por empleo no registrado, es posible incluirlas empleo no registrado, es posible incluirlas en el plan de facilidades de pagoen el plan de facilidades de pago

Con allanamiento incondicionalCon allanamiento incondicionalDesistiendo y renunciando a toda acción Desistiendo y renunciando a toda acción

y derecho, incluso al de repeticióny derecho, incluso al de repeticiónAsumiendo costas y gastos causídicosAsumiendo costas y gastos causídicosEl allanamiento podrá ser total o parcial El allanamiento podrá ser total o parcial

(F 408) (F 408)

REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO -REGISTRADO - PLAZO PARA LA PLAZO PARA LA

REGULARIZACIONREGULARIZACIONRegularización de trabajadores dentro de los Regularización de trabajadores dentro de los

180 días corridos desde la entrada en vigencia 180 días corridos desde la entrada en vigencia de la reglamentación del Título II , ( de la reglamentación del Título II , ( 02/feb/0902/feb/09 ) )

Si se rectifica remuneración lo dispuesto rige Si se rectifica remuneración lo dispuesto rige solo para la porción regularizadasolo para la porción regularizada

La AFIP no podrá labrar actas de infracción ni La AFIP no podrá labrar actas de infracción ni determinar deuda, por igual causa y período a determinar deuda, por igual causa y período a aquel que fuera regularizadoaquel que fuera regularizado

Res 03/2009 MT Art. 4 - (Regl.art. 12) A los Res 03/2009 MT Art. 4 - (Regl.art. 12) A los efectos de la registración prevista en los art. 11 efectos de la registración prevista en los art. 11 y 12 de la ley , y 12 de la ley , se deberá comenzar por los de mayor antigüedad y en caso de igualdad se comenzará por el de menor remuneración.

REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO -REGISTRADO - BENEFICIOSBENEFICIOS

Si regulariza hasta Si regulariza hasta 10 trabajadores =>10 trabajadores => extinción deuda (capital e intereses) por extinción deuda (capital e intereses) por aportes y contribuciones de leyes:aportes y contribuciones de leyes:

SIJyP, Ley 24.241SIJyP, Ley 24.241INSSJyP, Ley 19.032INSSJyP, Ley 19.032Obra Social, Ley 23.660 Obra Social, Ley 23.660 Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013ANSSAL, Ley 23.661ANSSAL, Ley 23.661Asignaciones Familiares, Ley 24.714Asignaciones Familiares, Ley 24.714RENATRE, Ley 25.191RENATRE, Ley 25.191Riesgos de Trabajo, Ley 24.557Riesgos de Trabajo, Ley 24.557Cuotas Sindicales, cotizaciones ordinarias y Cuotas Sindicales, cotizaciones ordinarias y

extraordinariasextraordinarias


Las erogaciones debidas a relaciones Las erogaciones debidas a relaciones laborales que se regularicen, no se laborales que se regularicen, no se computarán como:computarán como:

Ganancias netasGanancias netasGastos ni ventas para determinar Impuesto Gastos ni ventas para determinar Impuesto

a las Ganancias e IVA del empleadora las Ganancias e IVA del empleadorTendrán el carácter de no alcanzado en los Tendrán el carácter de no alcanzado en los

citados impuestoscitados impuestos¿”Salidas no documentadas”?¿”Salidas no documentadas”?


Para el trabador registrado garantizaPara el trabador registrado garantiza: :

Cómputo de 60 meses de servicios (o la Cómputo de 60 meses de servicios (o la cantidad menor que se regularice) para cantidad menor que se regularice) para cumplir años de servicios a fines de:cumplir años de servicios a fines de:

Obtener la Prestación Básica UniversalObtener la Prestación Básica UniversalPrestación por DesempleoPrestación por DesempleoTambién se considerarán para la Prestación También se considerarán para la Prestación

Básica por Permanencia pero no para el Básica por Permanencia pero no para el cálculo del haber de la misma ni de la cálculo del haber de la misma ni de la Prestación CompensatoriaPrestación Compensatoria

REGULARIZACION DEL REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO -EMPLEO NO REGISTRADO -

BENEFICIOSBENEFICIOS A partir del trabajador Nº 11 que se regulariceA partir del trabajador Nº 11 que se regularice::Liberación de infracciones y sanciones, no incidencia Liberación de infracciones y sanciones, no incidencia

en Ganancias e IVA y cómputo de los meses para la en Ganancias e IVA y cómputo de los meses para la jubilación de los trabajadores involucrados.jubilación de los trabajadores involucrados.

Empleador noEmpleador no se libera de deuda de Seguridad se libera de deuda de Seguridad Social => deberá cancelar deuda (capital e Social => deberá cancelar deuda (capital e intereses) - solo por dichos empleados- de los intereses) - solo por dichos empleados- de los distintos subsistemas, salvo ART que deberá ser distintos subsistemas, salvo ART que deberá ser cancelada por separado, y deuda con el gremio, y cancelada por separado, y deuda con el gremio, y Régimen de Construcción (L.22.250)Régimen de Construcción (L.22.250)

Puede implementar un plan especial de facilidades Puede implementar un plan especial de facilidades de pago (Mis Facilidades Ley 26476 titulo II) F 1003 de pago (Mis Facilidades Ley 26476 titulo II) F 1003 (no contempla ART, ni obligaciones de gremio ni L (no contempla ART, ni obligaciones de gremio ni L 22.250)22.250)

REG. EMPLEO NO REGISTRADO – REG. EMPLEO NO REGISTRADO – BENEFICIOS - CANCELACION MEDIANTE BENEFICIOS - CANCELACION MEDIANTE

PLAN DE FACILIDADES DE PAGOPLAN DE FACILIDADES DE PAGORG 2537 Art. 38 – deuda por capital e intereses y sólo por RG 2537 Art. 38 – deuda por capital e intereses y sólo por

la diferencia rectificada según art. 12°, por los períodos la diferencia rectificada según art. 12°, por los períodos devengados hasta noviembre’2008, inclusive, en devengados hasta noviembre’2008, inclusive, en concepto de aportes y contribuc. de :concepto de aportes y contribuc. de :

a) SIJP, Ley 24241, Hoy Sist. Integ. Prev. Arg. (SIPA).a) SIJP, Ley 24241, Hoy Sist. Integ. Prev. Arg. (SIPA).b) INSSJP- Ley 19032 .b) INSSJP- Ley 19032 .c) Seguro de Salud - Ley 23661 .c) Seguro de Salud - Ley 23661 .d) Fdo. Nac. de Empleo - Ley 24013 .d) Fdo. Nac. de Empleo - Ley 24013 .e) Obras Sociales - Ley 23660 .e) Obras Sociales - Ley 23660 .f) Asig. Familiares - Ley 24714 .f) Asig. Familiares - Ley 24714 .g) Reg. Nac. Tdores. Rurales y Empleadores - Ley g) Reg. Nac. Tdores. Rurales y Empleadores - Ley

25191.25191.La solicitud del plan deberá presentarse entre el 1/03/2009 La solicitud del plan deberá presentarse entre el 1/03/2009

y el 31/08/2009, según pautas del Título I considerando y el 31/08/2009, según pautas del Título I considerando además:además:


PLAN DE FACILIDADES DE PAGOPLAN DE FACILIDADES DE PAGO

RG 2537 Art. 38 (cont.)RG 2537 Art. 38 (cont.)1. El interés resarcitorio y/o punitorio de 1. El interés resarcitorio y/o punitorio de

cada deuda que se incluya y consolide, a cada deuda que se incluya y consolide, a la fecha de adhesión, es de hasta el 20% la fecha de adhesión, es de hasta el 20% del capital.del capital.

2. El interés mensual será del 0,50%, sobre 2. El interés mensual será del 0,50%, sobre cada cuota del plan. Dicha tasa también cada cuota del plan. Dicha tasa también será para los planes rehabilitados.será para los planes rehabilitados.

3. Pago a cuenta del 6% o, en su caso el 3. Pago a cuenta del 6% o, en su caso el pago al contado, se generará VEP, y se pago al contado, se generará VEP, y se utilizará el sistema “MIS FACILIDADES”, utilizará el sistema “MIS FACILIDADES”, opción “Ley 26476 -TITULO II”.(expira en opción “Ley 26476 -TITULO II”.(expira en 24 hs)24 hs)


PLAN DE FACILIDADES DE PAGOPLAN DE FACILIDADES DE PAGORG 2537 Art. 38 (cont)RG 2537 Art. 38 (cont)1. 4. Si se da la caducidad del plan => AFIP comunicará 1. 4. Si se da la caducidad del plan => AFIP comunicará

dicha circunstancia, a través del servicio “e-dicha circunstancia, a través del servicio “e-Ventanilla” a :Ventanilla” a :

• Las obras sociales, Las obras sociales, • Re.Na.TRE y Re.Na.TRE y • La Superintendencia de Servicios de Salud,La Superintendencia de Servicios de Salud, Para que gestionen el cobro de sus créditos. Para que gestionen el cobro de sus créditos.

ANEXO III: CÁLCULO DE LAS CUOTAS IGUALES —EN CUANTO ANEXO III: CÁLCULO DE LAS CUOTAS IGUALES —EN CUANTO AL CAPITAL—, MENSUALES Y CONSECUTIVAS, NO AL CAPITAL—, MENSUALES Y CONSECUTIVAS, NO INFERIORES A $ 150,00INFERIORES A $ 150,00

donde:donde:M: monto de la cuota que corresponde ingresar, C: capital M: monto de la cuota que corresponde ingresar, C: capital

de cada cuota, i: tasa de interés mensual, n: totalde cada cuota, i: tasa de interés mensual, n: total

Planes de facilidades de Planes de facilidades de pagopago• Podrán regularizarse obligaciones Podrán regularizarse obligaciones vencidas vencidas

al 31/12/2007al 31/12/2007 incluidas en planes de pago incluidas en planes de pago que hayan caducado al 24/12/2008que hayan caducado al 24/12/2008

• Podrán reformularse planes de pago Podrán reformularse planes de pago vigentes a la fecha de promulgación de la vigentes a la fecha de promulgación de la ley?? ley?? excluidos aquellos por los cuales excluidos aquellos por los cuales se haya solicitado la extinción de la se haya solicitado la extinción de la acción penal (Art. 16 Ley 24769 y/o acción penal (Art. 16 Ley 24769 y/o 25.401)25.401)

REGULARIZACION SEG SOCIAL REGULARIZACION SEG SOCIAL TITULO ITITULO I – BENEFICIOS - – BENEFICIOS -

CANCELACION MEDIANTE PLAN DE CANCELACION MEDIANTE PLAN DE FACILIDADES DE PAGOFACILIDADES DE PAGO

Planes de facilidades de Planes de facilidades de pagopagoObligaciones excluidas del TITULO I:Obligaciones excluidas del TITULO I:

Aportes y contribuciones de obras sociales, salvo Aportes y contribuciones de obras sociales, salvo monotributo;monotributo;

Aportes y contribuciones de seguridad social para Aportes y contribuciones de seguridad social para empleados de servicio doméstico;empleados de servicio doméstico;

Obligaciones e infracciones vinculadas con regímenes Obligaciones e infracciones vinculadas con regímenes promocionales (en general por actividad o zona) que promocionales (en general por actividad o zona) que concedan beneficios tributarios;concedan beneficios tributarios;

Deudas incluidas en planes de facilidades vigentes Deudas incluidas en planes de facilidades vigentes respecto de las cuales se haya solicitado la extinción respecto de las cuales se haya solicitado la extinción de la acción penal;de la acción penal;

Cuotas de planes de facilidades de pago vigentes;Cuotas de planes de facilidades de pago vigentes; Cotizaciones fijas de trabajadores de monotributistas Cotizaciones fijas de trabajadores de monotributistas

devengadas hasta junio de 2004;devengadas hasta junio de 2004;

REGULARIZACION SEG SOCIAL REGULARIZACION SEG SOCIAL TITULO I – CANCELACION MEDIANTE TITULO I – CANCELACION MEDIANTE

PLAN DE FACILIDADES DE PAGOPLAN DE FACILIDADES DE PAGO

Planes de facilidades de Planes de facilidades de pagopago

Obligaciones excluidas del acuerdo fiscalObligaciones excluidas del acuerdo fiscal

Las modificaciones producidas por la Las modificaciones producidas por la incorporación de los trabajadores y/o las incorporación de los trabajadores y/o las reales remuneraciones regularizados en las reales remuneraciones regularizados en las DDJJ (F. 931) mensuales por obligaciones de DDJJ (F. 931) mensuales por obligaciones de la seguridad social, del período devengadola seguridad social, del período devengado diciembre de 2008 y siguientes podrán diciembre de 2008 y siguientes podrán cumplirse hasta el 1/8/2009.cumplirse hasta el 1/8/2009.

El ingreso de las diferencias de tributos El ingreso de las diferencias de tributos correspondientes a las relaciones laborales correspondientes a las relaciones laborales asíasí debera ingresarse hasta esa fechadebera ingresarse hasta esa fecha

REGULARIZACION SEGURIDAD REGULARIZACION SEGURIDAD SOCIALSOCIAL

RG 2609/09 - BO 21/05/2009RG 2609/09 - BO 21/05/2009

TITULO 2 -CAPITULO II: PROMOCION TITULO 2 -CAPITULO II: PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO Y PROTECCION DEL EMPLEO

REGISTRADOREGISTRADO DuranteDurante, , desde el alta de un nuevo desde el alta de un nuevo

trabajador o la regularización de una trabajador o la regularización de una relación laboral sin registrar aún, los relación laboral sin registrar aún, los empleadores tendrán 24 meses una empleadores tendrán 24 meses una exención de contribuciones para:exención de contribuciones para:

SIJyP, Ley 24.241SIJyP, Ley 24.241INSSJyP, Ley 19.032INSSJyP, Ley 19.032Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013Asignaciones Familiares, Ley 24.714Asignaciones Familiares, Ley 24.714RENATRE, Ley 25.191RENATRE, Ley 25.191No hay reducción paraNo hay reducción para: Obras Sociales, : Obras Sociales,

ANSSAL ni Riesgos de Trabajo ANSSAL ni Riesgos de Trabajo

PROMOCION Y PROTECCION PROMOCION Y PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADODEL EMPLEO REGISTRADO

El beneficio para los empleadores será:El beneficio para los empleadores será:Por los primeros 12 meses se ingresa solo Por los primeros 12 meses se ingresa solo

el el 50% de las contribuciones citadas50% de las contribuciones citadasPara los siguientes 12 meses se ingresará Para los siguientes 12 meses se ingresará

el el 75% de ellas => ahorro 25%75% de ellas => ahorro 25%

Requisito: Ser empleador inscripto ante AFIP Requisito: Ser empleador inscripto ante AFIP o que se inscriba en el marco de esta ley o que se inscriba en el marco de esta ley


Exclusiones (art 19):No se podrá aplicar sobre Exclusiones (art 19):No se podrá aplicar sobre trabajadores que:trabajadores que:

Hayan sido declarados en el régimen de la Hayan sido declarados en el régimen de la Seg. Social hasta que la ley tenga efecto y Seg. Social hasta que la ley tenga efecto y sigan trabajando con posterioridadsigan trabajando con posterioridad

Hayan sido declarados en dicho régimen y Hayan sido declarados en dicho régimen y luego del distracto laboral sean luego del distracto laboral sean reincorporados por el reincorporados por el mismo empleadormismo empleador dentro de los 12 meses de la desvinculacióndentro de los 12 meses de la desvinculación

Nuevo dependiente contratado dentro de Nuevo dependiente contratado dentro de los 12 meses posteriores a la extinción los 12 meses posteriores a la extinción sin sin causacausa de la relación laboral de otro de la relación laboral de otro trabajador comprendido en el régimen de trabajador comprendido en el régimen de Seg. Social.Seg. Social.


Art.20°) Quedan excluidos del beneficio de Art.20°) Quedan excluidos del beneficio de reducción de contribucionesreducción de contribuciones si: si:

Se detecta personal no registrado por Se detecta personal no registrado por períodos períodos previosprevios a la fecha en que ley tenga a la fecha en que ley tenga efecto, o posteriores y hasta 2 años de efecto, o posteriores y hasta 2 años de finalizada la vigencia del régimen de finalizada la vigencia del régimen de promoción (nov/2011)promoción (nov/2011)

Se incluyen trabajadores violando lo Se incluyen trabajadores violando lo dispuesto en el artículo 19° (pantalla dispuesto en el artículo 19° (pantalla anterior)anterior)

La exclusión será automática desde el mes en La exclusión será automática desde el mes en que ocurra una de dicha causales => ingresar que ocurra una de dicha causales => ingresar contribuciones exentas + intereses + multascontribuciones exentas + intereses + multas

Vigencia de la reducción Vigencia de la reducción de 12/2008 a de 12/2008 a nov/2009 inclusive, y podríanov/2009 inclusive, y podría ser prorrogado ser prorrogado por el PEN por el PEN


Art.21°) Sanciones: Art.21°) Sanciones: El incumplimiento de El incumplimiento de los artículos 19 y 20 = > los artículos 19 y 20 = >

a) el decaimiento de los beneficios a) el decaimiento de los beneficios otorgadosotorgados

b) Se deberá ingresar la porción de las b) Se deberá ingresar la porción de las contribuciones que resultaron exentas, contribuciones que resultaron exentas, más los intereses y multas pertinentes.más los intereses y multas pertinentes.

Art 23 Art 23 Las disposiciones previstas en el Las disposiciones previstas en el título II no afectarán los derechos de los título II no afectarán los derechos de los trabajadores consagrados en la normativa trabajadores consagrados en la normativa vigente.vigente.


RG 2436/09 – RG 2436/09 – Art. 2°Los empleadores deberán identificar en las Art. 2°Los empleadores deberán identificar en las

DDJJ (F. 931) la nueva relación laboral o la DDJJ (F. 931) la nueva relación laboral o la preexistente no registrada aún y que se regularice, preexistente no registrada aún y que se regularice, con el código “31” de la Tabla T03 (Tabla Cód. Mod. con el código “31” de la Tabla T03 (Tabla Cód. Mod. de Contratación) que es Trabajador Discap. Art.87-de Contratación) que es Trabajador Discap. Art.87-Ley 24013 (salvo SICOSS 32)Ley 24013 (salvo SICOSS 32)

Art. 5°Si se contrata o regulariza a discapacitados Art. 5°Si se contrata o regulariza a discapacitados -Arts. 34 de la L. 24147 y 87 de la L. 24013- los -Arts. 34 de la L. 24147 y 87 de la L. 24013- los empleadores gozarán adicionalmente la reducción empleadores gozarán adicionalmente la reducción de contribuciones allí establecida.de contribuciones allí establecida.

Si el aplicativo aun no esta disponible al momento Si el aplicativo aun no esta disponible al momento de celebrarse estos contratos => rectificar los de celebrarse estos contratos => rectificar los meses que correspondan meses que correspondan TENER PRESENTE QUE EL TENER PRESENTE QUE EL BENEFICIO RIGE desde 12/2008BENEFICIO RIGE desde 12/2008

GENERALIDADES A TENER GENERALIDADES A TENER PRESENTES AL APLICAR A ALGUNO PRESENTES AL APLICAR A ALGUNO

DE LOS BENEFICIOS DE LA LEY DE LOS BENEFICIOS DE LA LEY 2647626476

Omisiones:Omisiones:A diferencia de la Ley 24013, que obligaba al A diferencia de la Ley 24013, que obligaba al

trabajador a intimar al empleador por medio trabajador a intimar al empleador por medio fehaciente, la nueva ley da plena fe a las fehaciente, la nueva ley da plena fe a las actuaciones administrativas labradas por actuaciones administrativas labradas por infracciones a la ley laboral. infracciones a la ley laboral.

La ley no determina como se verifica, cuál es la La ley no determina como se verifica, cuál es la remuneración correcta del trabajador, ni remuneración correcta del trabajador, ni tampoco su fecha de ingreso, => este dato es tampoco su fecha de ingreso, => este dato es el resultado de una inspección previa, pues si el resultado de una inspección previa, pues si bien la ley no lo hace, la reglamentación indica bien la ley no lo hace, la reglamentación indica que se trata de infracciones formales, firmes o que se trata de infracciones formales, firmes o nono. .

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476 art art 4545

Para mantener los beneficios de esta ley Para mantener los beneficios de esta ley los empleadores deben mantener la los empleadores deben mantener la dotación de noviembre ´08 dotación de noviembre ´08 incluyendoincluyendo los los contratos no registrados a incorporar por contratos no registrados a incorporar por la regularizaciónla regularización, y, y hasta 2 años después hasta 2 años después de finalizar el régimen de beneficios. de finalizar el régimen de beneficios.

No se computan trabajadores eventuales.No se computan trabajadores eventuales.Si no se prorroga por el PEN, los beneficios Si no se prorroga por el PEN, los beneficios

de Promoción del Empleo, vencen el de Promoción del Empleo, vencen el 30/11/09 => mantener nomina hasta el 30/11/09 => mantener nomina hasta el 30/11/2011.30/11/2011.

Si se reduce la dotación, dentro de los 90 Si se reduce la dotación, dentro de los 90 días deberá integrarse con nuevas días deberá integrarse con nuevas contrataciones, caso contrario pierde el contrataciones, caso contrario pierde el beneficio. beneficio.

LEY 26476LEY 26476 art 45 art 45 (reglamentación)(reglamentación)

Obligación de mantener la plantilla . Cómputo del plazoObligación de mantener la plantilla . Cómputo del plazoArt. 70 - Los empleadores mantendrán los beneficios Art. 70 - Los empleadores mantendrán los beneficios

en tanto no disminuyan la plantilla de trabajadores en tanto no disminuyan la plantilla de trabajadores hasta los DOS (2) años posteriores a la finalización hasta los DOS (2) años posteriores a la finalización del régimen de beneficios establecidos en la ley, los del régimen de beneficios establecidos en la ley, los que deberán contarse a partir del vencimiento de los que deberán contarse a partir del vencimiento de los plazos establecidos en los artículos 14 (31/07/2009) plazos establecidos en los artículos 14 (31/07/2009) y 23 (24/12/2009) de la ley.y 23 (24/12/2009) de la ley.

A tal efecto se tendrá en cuenta la nómina de A tal efecto se tendrá en cuenta la nómina de trabajadores declarados en el período devengado trabajadores declarados en el período devengado noviembre de 2008, incluyendo aquellas relaciones noviembre de 2008, incluyendo aquellas relaciones laborales existentes a ese mes que se incorporen laborales existentes a ese mes que se incorporen posteriormente con motivo de la regularización.posteriormente con motivo de la regularización.

Disminución transitoria. Integración con nuevas Disminución transitoria. Integración con nuevas contrataciones. Plazocontrataciones. Plazo

Art. 71 - Cuando se disminuyera la plantilla de Art. 71 - Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de los NOVENTA (90) personal, el empleador dentro de los NOVENTA (90) días deberá integrarla con nuevas contrataciones, días deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición para continuar manteniendo el como condición para continuar manteniendo el beneficio.beneficio.

Ley 26476Ley 26476 art 45 art 45 (reglamentación)(reglamentación)Trabajadores excluidos del cómputoTrabajadores excluidos del cómputoArt. 72 - No se considerarán parte de la plantilla Art. 72 - No se considerarán parte de la plantilla

de personal ocupado los trabajadores de personal ocupado los trabajadores eventuales incorporados bajo el régimen de eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto en el artículo 99 de la ley contratación previsto en el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo 20744.de contrato de trabajo 20744.

Decaimiento de beneficios por disminución de la Decaimiento de beneficios por disminución de la plantilla. Efectosplantilla. Efectos

Art. 73 - El decaimiento de los beneficios por Art. 73 - El decaimiento de los beneficios por aplicación de lo dispuesto en el artículo 45 de aplicación de lo dispuesto en el artículo 45 de la ley 26476 y en las disposiciones de la la ley 26476 y en las disposiciones de la presente, presente, surtirá efecto sólo para los sujetos surtirá efecto sólo para los sujetos que hayan efectuado la regularización prevista que hayan efectuado la regularización prevista en el Título II de la citadaen el Título II de la citada norma legalnorma legal y y producirá, únicamente, la exigibilidad plena de producirá, únicamente, la exigibilidad plena de las obligaciones liberadas por el citado título, las obligaciones liberadas por el citado título, así como de las obligaciones incluidas en el así como de las obligaciones incluidas en el plan de facilidades de pago establecido en el plan de facilidades de pago establecido en el Título II de esta resolución general.Título II de esta resolución general.

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476

Se deroga el art. 6 de la ley 25877 , pero Se deroga el art. 6 de la ley 25877 , pero para los contratos que se celebren a para los contratos que se celebren a partir de su vigencia.partir de su vigencia.

Se mantienen los beneficios del art 2° de Se mantienen los beneficios del art 2° de la Ley 25250 la Ley 25250 esten de alta los esten de alta los trabajadores que les dieron origen.trabajadores que les dieron origen.

La ley 26476 es de orden público, con La ley 26476 es de orden público, con vigencia desde el día de su publicación vigencia desde el día de su publicación en el Boletín Oficial.en el Boletín Oficial.

RG 2436/09 – CODIGOS DE MODALIDADES DE RG 2436/09 – CODIGOS DE MODALIDADES DE CONTRATACIONCONTRATACION

Código Descripción

201 Puesto nuevo art. 16 ley 26476.

202 Puesto nuevo art. 16 ley 26476 trabajador discap. art. 34 ley 24147

203 Puesto nuevo art. 16 ley 26476 trabajador discap. art. 87 ley 24013

211 (*) Art. 11 inc. b) ley 26476. Regularización personal no registrado.

212 (*) Art. 11 inc. b) ley 26476. Regularización personal no registrado discapacitado art. 34 ley 24147.

213 (*) Art. 11 inc. b) ley 26476. Regularización personal no registrado discapacitado art. 87 ley 24013

221 (**) Art. 12 ley 26476 Regularización personal no registrado.

222 (**) Art. 12 ley 26476 Regularización personal no registrado discapacitado art. 34 ley 24147.

223 (**) Art. 12 ley 26476 Regularización personal no registrado discapacitado art. 87 ley 24013.

(*) 211/212/213 hasta un tope de 10 trabajadores regularizados en total.(**) 221/222/223 más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476 Sujetos excluidos del régimen art. Sujetos excluidos del régimen art.

4141

Declarados en quiebra sin que se haya Declarados en quiebra sin que se haya dispuesto la continuidad de la explotacióndispuesto la continuidad de la explotación

Querellados o denunciados penalmente por el Querellados o denunciados penalmente por el fisco por Leyes 23.771 o 24.769, siempre que fisco por Leyes 23.771 o 24.769, siempre que haya sentencia firme antes de entrada en haya sentencia firme antes de entrada en vigencia de la leyvigencia de la ley

Denunciados o querellados por delitos Denunciados o querellados por delitos

comunes relacionados con incumplimiento de comunes relacionados con incumplimiento de obligaciones tributarias, con sentencia firme obligaciones tributarias, con sentencia firme antes de la entrada en vigencia de la leyantes de la entrada en vigencia de la ley

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476 Sujetos excluidos del régimen (art. Sujetos excluidos del régimen (art.

41)41)

Personas jurídicas en las que sus socios, Personas jurídicas en las que sus socios, gerentes, directores, etc., hayan sido gerentes, directores, etc., hayan sido denunciados o querellados por Leyes 23.771 denunciados o querellados por Leyes 23.771 o 24.769, con sentencia firme antes de la o 24.769, con sentencia firme antes de la entrada en vigencia de la leyentrada en vigencia de la ley

Quienes ejerzan o haya ejercido la función Quienes ejerzan o haya ejercido la función pública en cualquiera de los poderes del pública en cualquiera de los poderes del Estado nacional, provincial, municipal o de la Estado nacional, provincial, municipal o de la C.A.B.A.C.A.B.A.

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476 Agentes de retención y Agentes de retención y

percepciónpercepción• Liberación de multas y de cualquier sanción Liberación de multas y de cualquier sanción

que no se encuentre firmes, si se exterioriza que no se encuentre firmes, si se exterioriza e ingresa montos omitidos o no ingresadose ingresa montos omitidos o no ingresados

• Si el sujeto pasible de retención o Si el sujeto pasible de retención o percepción regulariza su situación (o ya lo percepción regulariza su situación (o ya lo hubiera hecho antes)=> eximición de hubiera hecho antes)=> eximición de responsabilidad para los agentes de responsabilidad para los agentes de retención.retención.

• Rigen las condiciones suspensivas y Rigen las condiciones suspensivas y extintivas de acciones penales y las extintivas de acciones penales y las causales de exclusióncausales de exclusión

GENERALIDADES LEY 26476GENERALIDADES LEY 26476 Acciones Penales- Ley Art.3 y RG Art.14Acciones Penales- Ley Art.3 y RG Art.14

El acogimiento => suspensión de las El acogimiento => suspensión de las acciones penales en curso acciones penales en curso y la interrupción y la interrupción de la prescripción de la acción penalde la prescripción de la acción penal la la causa no tenga sentencia firmecausa no tenga sentencia firme

La cancelación total de la deuda (de La cancelación total de la deuda (de contado o mediante facilidades de pago) contado o mediante facilidades de pago) extingue la acción penal, extingue la acción penal, no exista no exista sentencia firmesentencia firme

La causa tiene sentencia firme si La causa tiene sentencia firme si al 24 al 24 /12/2008, esta consentida o pasada en /12/2008, esta consentida o pasada en autoridad de cosa juzgada, según el Código autoridad de cosa juzgada, según el Código Procesal Penal de la Nación.Procesal Penal de la Nación.

Incumplimiento del plan => reanudación de Incumplimiento del plan => reanudación de la acción o denuncia penal por parte de AFIPla acción o denuncia penal por parte de AFIP

REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO “BLANQUEO”

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