DISCAPACIDAD Y REHABILITACIN PROFESIONALLa rehabilitacin profesional est conformada por dos fases bien definidas:

1. la primera empieza con la parte funcional que consiste en un conjunto de actuaciones mdicas, psicolgicas, fsicas y sociales encaminadas a la rehabilitacin de aquellas personas que son portadoras de alguna enfermedad, anomala o accidente, que genere deficiencias productoras de discapacidades que ocasionan desventajas sociales en relacin con ellas mismas y el medio en el que se desenvuelven. 2. La Rehabilitacin Profesional es la etapa final y se presente como un proceso continuo, que recibe al usuario debidamente recuperado de las funciones fsicas, del habla, de la visin, de la audicin y de la rehabilitacin de las funciones psicolgicas.En todo proceso de la Rehabilitacin Integral, intervienen muchos profesionales como: Mdico Rehabilitador

Psiclogo

Trabajadores Sociales

Terapistas Fsicos

Ocupacionales y de Lenguaje

Preparadores laborales, profesores

Ingenieros, Administradores, entre otros

Que no slo intervienen en un momento determinado sino a lo largo de la trayectoria evolutiva de la persona con discapacidad. La persona con discapacidad conjuntamente con los profesionales antes mencionados debe proponerse objetivos con esperanza realistas que le permitan ir avanzando paso a paso su recuperacin, visualizando y sintiendo sus avances progresivamente para lograr la reduccin de la dependencia y alcanzar en la medida de sus posibilidades el autocuidado personal. Para llegar a esta meta es necesario el aporte de todos los profesionales intervinientes con un mismo fin comn y brindarles los sistemas de apoyo que requieran.En la primera parte inicial del proceso rehabilitador los objetivos se inician principalmente con la recuperacin fsico funcional, dirigida a reducir las consecuencias de la lesin o enfermedad y a restablecer las condiciones fsicas y mentales, que le permita dentro de sus posibilidades actuar de manera independiente en las actividades de su vida diaria. Asimismo, comprender y aceptar la nueva condicin personal, ser capaz de superar las consecuencias emocionales negativas y alcanzar la adaptacin a su discapacidad mediante el desarrollo de estrategias para afrontar su situacin. Paulatinamente tambin deber ir asumiendo su rol y posicin dentro de la familia, para posteriormente ir insertndose dentro de su estrato social.Una vez alcanzada estos objetivos estar en condiciones de ingresar a la siguiente etapa que es la Rehabilitacin Profesional, cuyo objetivo consiste en integrarlo a la sociedad mediante la obtencin de un puesto de trabajo que le permita sentirse til, productivo y competitivo de acuerdo a las demandas y exigencias del mercado laboral.Resulta inslito que a pesar que la Rehabilitacin Profesional que se viene aplicando desde hace ms de cuatro dcadas, an exista para muchos sectores profesionales y personas en general de nuestro pas el desconocimiento de los propsitos de este proceso que permite mejorar las condiciones de personas con discapacidad.

La Rehabilitacin Profesional es definida por la Conferencia Internacional de Trabajo en 1955, a travs de la Recomendacin 99 y modificada por la misma conferencia en 1983, en la Recomendacin 168, como: Aquella parte del proceso continuo y coordinado de adaptacin y readaptacin, que comprende el suministro de medios, especialmente orientacin profesional, formacin profesional y colocacin selectiva, para permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva as la integracin o reintegracin de la persona en la sociedad.El objetivo de la Rehabilitacin Profesional es la integracin sociolaboral de la persona con discapacidad, permitindole desarrollar sus habilidades, conocimientos, aptitudes y condiciones personales en un puesto de trabajo de acuerdo a sus potencialidades, hacindolo una persona til, productiva, competitiva y en condiciones que exige la demanda laboral contribuyendo de este modo a mejorar su calidad de vida.Este proceso esta constituido por tres fases flexibles e interrelacionadas entre s, que a su vez se dan en forma continua y coordinada con una duracin limitada, dependiendo de las capacidades de las persona con discapacidad, y otorgando una atencin personalizada, consideracin las espectativas como parte fundamental para su futuro laboral. Es decir que el proceso debe adecuarse a la persona y no a la inversa.FASES DE LA REHABILITACION PROFESIONAL

Es importante mencionar que no todas las personas con discapacidad requieren utilizar la totalidad de los servicios de la rehabilitacin, va a depender tanto de las necesidades y espectativas de las personas como de los sistemas de apoyo disponibles en la comunidad.PRIMERA FASE.-

Se inicia con la Evaluacin de las capacidades para el trabajo que consiste en la estimacin y medicin de las potencialidades totales de la persona con discapacidad para desempear una actividad productiva. Los profesionales que intervienen son: el Mdico en la especialidad de Medicina Fsica y Rehabilitacin, quien determina el dao, la deficiencia, la discapacidad, la gravedad, evaluando la capacidad fsica funcional necesaria para cubrir las exigencias de una ocupacin, y emite el pronstico mdico y laboral, las contraindicaciones laborales y las recomendaciones tcnicas.Posteriormente se realiza la evaluacin psicolgica, para determinar el coeficiente intelectual, las caractersticas de la personalidad, la adaptacin y la aceptacin a su discapacidad, adems de evaluar los intereses y las aptitudes de a persona con discapacidad, para lograr una adecuada orientacin vocacional y ocupacional, a travs de la historia clnica y los test psicolgicos.

Luego, se realiza la evaluacin de trabajo Social que valora las caractersticas del entorno familiar, econmico, social, laboral y cultural de la persona.

La evaluacin ocupacional realizada por la terapista ocupacional, analiza habilidades y destrezas de la persona con discapacidad.La evaluacin integral y multidisciplinaria permite identificar, conocer y orientar a la persona con discapacidad sobre su potencial y capacidad laboral y determinar si existe coincidencia o compatibilidad con las exigencias del puesto de trabajo acorde a su medida y espectativas. LA SEGUNDA FASE.-Corresponde a la Formacin Profesional que tiene como finalidad satisfacer las necesidades de capacitacin de la persona con discapacidad, a travs del descubrimiento de sus aptitudes, habilidades y destrezas, que faciliten desarrollar una vida activa y productiva, de acuerdo a las condiciones existentes en el mercado laboral. Dentro de esta fase intervienen profesionales en trabajo social, Psicologa, Terapia Ocupacional, Ingeniera e instrucciones, dependiendo de los cursos de capacitacin, talleres productivos, entre otros.TERCERA FASE.-

La Integracin Sociolaboral es la ltima fase del proceso de Rehabilitacin Profesional cuyo propsito es que la persona con discapacidad obtenga, conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo. De este modo la colocacin de un puesto de trabajo permitir una adecuada retroalimentacin de todo el proceso, que se plasmar a corto plazo en trabajos de investigacin, docencia y capacitacin. En esta etapa existen dos modalidades de colocacin: colocacin dependiente que consiste en colocar a la persona con discapacidad en una empresa pblica o privada, teniendo acceso a los derechos y beneficios sociales. La otra modalidad es la colocacin independiente que consiste en desarrollar actividades de asesora empresarial para la creacin de micro, pequea y medianas empresas, as como la promocin y comercializacin de productos y servicios.Las nuevas tendencias nos encaminan a plantear esquemas de trabajo con las personas con discapacidad con respecto a la obtencin de su trabajo. El usuario debe ser el principal autor de la bsqueda de su trabajo involucrndose permanentemente con las estrategias planteadas por los profesionales especializados. Para ello, es necesario bridarles las herramientas bsicas como tcnicas de bsqueda de empleo, elaboracin de su currculo vitae, como afrontar una entrevista de seleccin y otros, las cuales les permitirn dirigir su bsqueda de manera realista, oportuna, flexible y emplear el menor tiempo y esfuerzo.

Es importante mencionar el papel que cumplen los empresarios constituyndose en elementos claves para cambiar la situacin de las personas con discapacidad en la obtencin de un puesto de trabajo, toda vez que ante estas personas, generalmente lo primero que visualizan es su discapacidad dejando de percibir la real dimensin de sus discapacidades. Esto probablemente tenga que ver con ciertos prejuicios, experiencias o desconocimiento sobre el tema. Si los empresarios no cambian su actitud despejando sus dudas, incertidumbres o temores, definitivamente las oportunidades de empleo sern mnimas para la poblacin objetivo. Por ello es importante superar sus temores y prejuicios a travs del ofrecimiento de una oportunidad a la persona con discapacidad, para que conjuntamente adquiera una nueva experiencia que facilite el reconocimiento de los valores, el esfuerzo y la competitividad.Durante todo el proceso de Rehabilitacin Profesional es de vital importancia desarrollar programas de intervencin con los familiares de las personas con discapacidad que faciliten la integracin laboral y garanticen un mejor soporte para el xito de la colocacin.

Estas tres fases constituyen los pilares del proceso de Rehabilitacin Profesional, sin embargo pueden darse variaciones en su aplicacin y servicios dependiendo de los objetivos, la poblacin y el mbito geogrfico en que se realice.Por lo tanto, es tarea de los centro universitarios incluir dentro del plan de estudios cursos orientados a la rehabilitacin profesional, de modo que permitan una mejor preparacin de los alumnos en estos aspectos: as como incentivar un campo de accin con la debida especializacin acadmica.

CONCLUCIONES

Qu es Rehabilitacin Profesional?

Rehabilitacin Profesional es el programa nacional que ayuda a las personas con discapacidades que renen ciertos requisitos a definir un objetivo profesional razonable y obtener empleo. Todas las capitales estatales cuentan con una oficina central de Rehabilitacin Profesional y sucursales en todo el estado que pueden encontrarse en el listado de servicios estatales (STATE) de la gua telefnica bajo Servicios de Rehabilitacin o Servicios de Rehabilitacin Profesional.Qu es la Rehabilitacin Profesional para las Personas con Discapacidad?

Es la modalidad de Rehabilitacin e Insercin Socio Laboral como alternativa para la atencin de la problemtica de las Personas con Discapacidad, y en edad productiva.

Es as como la Persona con Discapacidad logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas por una deficiencia o discapacidad, que afectan su desempeo laboral, dificultndole o impidindole la integracin socio laboral mediante la consecucin, mantenimiento y formacin en una actividad productiva.

Qu son los Centros de Rehabilitacin Profesional?

Son unidades operativas de diferentes niveles de complejidad que tienen por objetivo lograr la integracin socio laboral de la Persona con Discapacidad a partir de dos modelos:

Centros Especializados de Rehabilitacin Profesional CERP

MdulosBsicosde Rehabilitacin Profesional MBRP

Qu son los Centros Especializados de Rehabilitacin Profesional CERP?

Son centros cuya finalidad es desarrollar programas y proyectos de carcter formativo integral, dirigidos a la poblacin asegurada con discapacidad en edad productiva, poniendo nfasis en el aspecto educativo, social y laboral; que les permita suintegracin, mantenimiento y promocin en un empleo dependiente e independiente. Estoscentros brindan el proceso de Rehabilitacin Profesional, de manera individualizada, mediante tres etapas interrelacionadas:

Evaluacin Integral

Formacin Profesional

Integracin Socio Laboral

Qu comprende la evaluacin integral?

Comprende la estimacin y medicin de tus habilidades y potencialidades, para desempear una actividad productiva; a travs de evaluaciones: mdica, social, psicolgica y ocupacional.

En qu consiste la formacin profesional?

Consiste en la preparacin y ajuste de la Persona con Discapacidad para adecuarse a las exigencias y requerimientos del medio laboral y social en el desempeo de un papel productivo y la capacitacin de una ocupacin en diferentes niveles y dentro de las condiciones existentes en el mercado laboral

Qu posibilidades de capacitacin obtienen las Personas con Discapacidad en estos centros?

La posibilidad de capacitacin es amplia y depende de las potencialidades e inters de las Personas con Discapacidad. Se lleva a cabo de maneraIntra Institucionalen los talleres y/o mdulos de las Unidades Operativas de Rehabilitacin Profesional donde se ofrecen cursos bsicos, semicalificados y calificados,oExtra Institucionalen los diversos Centros de Aprendizaje de la Comunidad (CEOS, Academias, Institutos Superiores, Tecnolgicos y/o Universidades) ms cercanos al domicilio del usuario.

Una vez terminada la capacitacin la persona estar lista para desempearse en un puesto de trabajo en forma dependiente (recibiendo un salario) o en su propio negocio en forma independiente. Todo esto es supervisado por el equipo de profesionales de los CERP y MBRP que apoyan al usuario y a su familia.En qu consiste la Integracin socio laboral?

Consiste en reincorporar, reubicar o reconvertir laboralmente a una Persona con Discapacidad, en un puesto de trabajo dependiente o independiente, que se adapte a su formacin profesional y donde interactu con otros trabajadores en igualdad de condiciones, mejorando as su calidad de vida.

Para pacientes que han sufrido accidente de trabajo, enfermedad profesional, comn u otro tipo de accidente y que a consecuencia de esto han quedado con alguna limitacin funcional, buscando ofrecerles alternativas de reintegro o reubicacin laboral.

Al llegar el paciente a nuestro servicio, es evaluado inicialmente por el fisiatra y presentado al grupo. Las evaluaciones posteriores se programan en un espacio de una maana para facilidad del paciente.

Si el paciente requiere interconsulta por parte de otros especialistas o profesionales no incluidos en el equipo o de otras ayudas diagnsticas adicionales, para estas se conservar las tarifas acordadas con la entidad aseguradora y se solicitar la autorizacin respectiva.

Para pacientes que no cuentan con un ente asegurador o su asegurador no cubre este servicio el hospital ofrece tarifas diferenciales previo estudio socioeconmico.

Nuestro servicio tiene un abordaje multidisciplinario por profesionales especializados en:

Fisiatra.

Medicina laboral.

Trabajo social.

Terapia fsica.

Terapia ocupacional. Psicologa.

Fonoaudiologa.

Enfermera especialista en salud ocupacional.

Tienen experiencia en colocacin laboral de personas con discapacidad en el extranjero?

El ao 2007 debido a las AlianzasEstrategias desarrolladas por los CERPs, 5 de nuestros jvenes usuarios viajaron a Espaa para laborar como operarios de planta en una empresa dedicada a la elaboracin de productos crnicos, brochetas, embutidos, hamburguesas de pollo, etc. cumpliendo una jornada de 8 horas diarias. El sueldo que perciben es de 650 a 900 Euros por mes, ms seguro de riesgo y beneficios sociales; gozando de alojamiento y alimentacin

Qu son los Mdulos Bsicos de Rehabilitacin Profesional MBRP?

Son centros de complejidad intermedia con un equipo multidisciplinario integrado por 5 profesionales, privilegiando el uso de los recursos de la comunidad mediante redes de cooperacin. Estas unidades operativas brindan: Evaluacin de Competencias.

Bsqueda de Oportunidades de Capacitacin y Empleo.

Colocacin Laboral.

Seguimiento (Desempeo Ocupacional).

Cules son los requisitos de inscripcin a los Centros de Rehabilitacin Profesional?

Ser Asegurado de EsSalud.

No Asegurado, previo convenio.

Presentar algn tipo de discapacidad (fsica, intelectual, auditiva, visual).

Tener como mnimo 14 aos de edad.

Transferido o referido de EsSalud o instituciones afines, as como llegar por iniciativa propia.

Presentar documentos personales (D.N.I. o Partida de Nacimiento)

Puedes inscribirte tambin por iniciativa propia, completa el formulario adjunto y llvalo al centro ms cercano a tu domicilio. FASES DEL PROCESO

Evaluacin de las capacidades

Para el trabajo

Obtencin, conservacin de un empleo adecuado y progreso en el mismo

Satisfacer las necesidades de capacitacin

Proceso de adaptacin

INTEGRACIN SOCIOLABORAL

FORMACIN PROFESIONAL

EVALUACIN

Proceso Continuo Y Coordinado