REMUNERACIONESSECTOR MUNICIPAL

VALORES 2012

Miguel Angel Pavez Toro.

ASIGNACIONES DE APLICACIÓN GENERAL

RENTA MÍNIMA NACIONAL (RMN) BONO DE RECONOCIMIENTO

PROFESIONAL (LEY 20158) (BRP) BONIFICACIÓN PROPORCIONAL

RENTA MÍNIMA NACIONAL

Depende del nivel educativo, ya sea enseñanza básica o media. Este concepto (RMN), sirve de base para el cálculo de otros incentivos.

RMN BÁSICA: HORAS VALOR 44 $462.822 30 $300.534 1 $ 10.519 RMN MEDIA HORAS VALOR 44 $487.040 30 $332.072 1 $ 11.069

BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

La Bonificación de Reconocimiento Profesional, es un beneficio establecido por la Ley N°20.158, en vigencia desde el 1 de enero de 2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por concepto de título y un complemento por concepto de mención, que se deberá pagar proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas. Reemplazó a la UMP.

(unidad de mejoramiento profesional)

Base $52.658 Mención $17.553 Total $70.211

Por una hora: Base $1.755 Mención $ 585 Total $2.340

BONIFICACIÓN PROPORCIONAL

Es una bonificación mensual proporcional a las horas de contrato, con cargo al SAE. No existe un monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para este fin y el 20 % restante para completar el ingreso mínimo docente.

Para que esto quede más claro: Si un sostenedor tiene $ 1000, estos se distribuyen de la siguiente

forma: $ 800 se distribuyen entre todos los docentes $ 200 quedan y pueden ser utilizados por el sostenedor para hacer que los profesores con sueldos demasiados bajos puedan alcanzar el ingreso mínimo docente. 

También podría suceder que el dinero de ese 20 % no alcance para que todos los docentes lleguen al ingreso mínimo docente. En ese caso el sostenedor puede reducir el 80 % que se esta distribuyendo como Bonificación proporcional.

ASIGNACIONES SEGÚN LUGAR

DESEMPEÑO DIFÍCIL COMPLEMENTO (ASIGNACIÓN) DE ZONA EXCELENCIA ACADÉMICA

DESEMPEÑO DIFÍCIL

Tiene por objeto reconocer la condición de mayor complejidad relativa que presenta el ejercicio de la función docente en determinados establecimientos educacionales y otorgar un beneficio monetario a los profesionales de la educación que laboran en ellos, que puede ser desde un 4% a un 30% de la RMN. Es un beneficio de carácter transitorio con una duración de dos años.

A este beneficio debe postular el establecimiento y considera tres criterios:

1-.

CRITERIOS E INDICADORES

Aislamiento Geográfico y Ruralidad

Distancia a la Ciudad de Referencia

Tipo y Condiciones de las Vías de Acceso

Tipo y Frecuencia de Transporte Público

Condición de Residencia del Profesor

Número de Docentes y Cursos Combinados Multigrados.

Condición de la Población Atendida

Indice de Vulnerabilidad Tipo de Alumnos

Atendidos por el Establecimiento

Situación Domiciliaria de los Alumnos

Especial Menoscabo Promedio de Alumnos por

Curso (sobre 42) Tasa de Denuncias de

Delitos del Subsector, Cuadrante o Comuna

Indice de Pobreza de la Comuna

Nivel de Dificultad del Acceso al Establecimiento Urbano.

EJEMPLOS

EJEMPLO BÁSICA Si el establecimiento

obtiene un 17% de desempeño difícil:

HORAS VALOR 44 $78680 30 $53.645 1 $ 1.788

EJEMPLO MEDIA Si el establecimiento

obtiene un 17% de desempeño difícil:

HORAS VALOR 44 $82.797 30 $56.452 1 $ 1.882

EXCELENCIA ACADÉMICA(SNED)

Corresponde a un sistema de incentivo y reconocimiento a los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos con mejor desempeño en cada región. La normativa establece que los establecimientos beneficiarios deben representar a lo más el 35% de la matrícula regional y que el monto que reciben debe destinarse integralmente a los profesores y asistentes de la educación que se desempeñan en dichos establecimientos.

Esta subvención se entrega en forma trimestral, a los sostenedores de los establecimientos educacionales seleccionados. La selección de los establecimientos debe realizarse cada dos años y en la ley se fija un método para medir el desempeño de acuerdo a ciertos indicadores:

FACTORES DEL SNED

a) Efectividad, consiste en el resultado educativo obtenido por el establecimiento en relación con la población atendida.

b) Superación, corresponde a los diferenciales de logro educativo obtenidos en el tiempo por el establecimiento educacional.

c) Iniciativa, obedece a la capacidad del establecimiento para incorporar innovaciones educativas y comprometer el apoyo de agentes externos en su quehacer pedagógico.

d) Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado funcionamiento del establecimiento.

e) Igualdad de oportunidades, que corresponde a la accesibilidad y Permanencia de la población escolar en el establecimiento educacional y la integración de grupos con dificultades de aprendizaje.

f) Integración y participación de profesores y profesoras, padres y apoderados en el desarrollo del proyecto educativo del establecimiento.

SOBRE CÁLCULO DEL PAGO

Para el cálculo de la excelencia académica se debe considerar los siguientes factores:

I-. La asistencia de los alumnos, pues es un incentivo por subvención. La asistencia se multiplica por $3.982,4 (valor 2012)

II-. El total de horas de Contrato.

Importante: este cálculo es sólo para los profesores, pues el monto para los asistentes de la educación es diferentes.

EJEMPLO

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE TOTAL (trimestre)

Asistencia 980 (88%) 1023 (92%) 992 (90,26%) 2995 Horas 1780 1780 1780 1780(X)

PAGO TENTATIVO: Asistencia promedio POR subvención por alumnos 2995 * $3.982,4 RESULTADO DIVIDO POR HORAS CONTRATO $11.927.288 / 1780(X) RESULTADO (FACTOR) 6700,7 lo que se multiplica por la cantidad de horas de contrato

ASIGNACIONES PERSONALES

EXPERIENCIA (BIENIOS) PERFECCIONAMIENTOS ESPECIALES-INCENTIVOS

PROFESIONALES (EJ: AVDI) RESPONSABILIDAD DIRECTIVA O

TÉCNICA PEDAGÓGICA. PLANILLA COMPLEMENTARIA

ASIGNACIÓN DE EXPERIENCIA

Corresponde a un aumento de remuneraciones por cada dos años de antigüedad en el sector municipal, con un tope de 30 años (15 bienios). El trabajador debe acreditar su antigüedad para obtener el beneficio

El primer bienio corresponde a un 6,76% de la RMN y desde el segundo al décimo quinto bienio corresponde el 6,66% de la RMN.

EJEMPLOS MEDIA

44 HORAS 1° bienio: $32.924 2° a 15° bienio: $32.437

1 HORA 1° bienio $748 2° a 15° bienios $737

EJEMPLO BÁSICA

44 HORAS 1° bienio: $31.286 2° a 15° bienio: $30.824

1 HORA 1° bienio $711 2° a 15° bienios $700

PERFECCIONAMIENTO

Es un beneficio económico que puede alcanzar como máximo el 40% de la RMN.

Es bastante difícil en esta síntesis incluir algún ejemplos, pues para calcular el perfeccionamiento se deben considerar una serie de factores. No obstante, el CPEIP emite un documento de carácter oficial que usted puede exigir a su empleador. En él se detallan los cursos reconocidos y el porcentaje de la RMN que lleva acumulado.

FACTORES DE CÁLCULO

*El DECRETO SUPREMO DE EDUCACIÓN N° 214, de agosto 2001

*El número de bienios del profesor cumplido a diciembre del año anterior.

*El o los cursos de perfeccionamiento deben estar reconocidos en el CPEIP

*El Nivel de los curso de perfeccionamiento: básico, intermedio y avanzado

*En número de los curso y la suma de ellos.

ASIGNACIÓN VARIABLE POR DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Pueden postular los docentes que hayan obtenido una calificación de competente o destacado en la evaluación docente. Consiste en un examen de conocimientos disciplinarios y pedagógico. Por el sólo hecho de rendir el examen recibe un pago de $50.000 por una sola vez

El incentivo dura cuatro año y puede ser de un 5%, 15% ó 25% de la RMN dependiendo del resultado en el examen. El monto es mensual, pero el pago es trimestral.

La ley 20501 modifica los montos para los profesores que se desempeñen en establecimiento con alta concentración de alumnos prioritarios.

EJEMPLOS MONTOS AVDI MEDIA

Ejemplo 44 horas: Profesores de

establecimientos con baja concentración de alumnos prioritarios

5% $ 24.352 15% $ 73.056 25% $121.760

Ejemplo 44 horas Profesores de

establecimientos con alta concentración de alumnos prioritarios:

6,5% $31.658 19,5% $94.972 32,5% $158.288

ASIGNACIÓN RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TÉCNICA

Esta se otorga a los docentes que sirvan funciones superiores, y alcanza hasta un monto máximo equivalente al 25% (directores), 20% de la RMN (otros directivos y jefes UTP) de la RMN y 15% RMN (otro personal de UTP).

La última versión del Estatuto Docente realiza una modificación considerando un bonificación en base a la matrícula y asistencia del establecimiento

El decreto 215 del 5 de enero de 2012, en su artículo 120 establece lo siguiente:

“Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula total de entre 400 y 799 alumnos, la asignación para su director será de un 37.5% (de la RMN). Si el establecimiento tuviese una matrícula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignación será de un 75% y si tuviese una matrícula total de 1.200 o más alumnos será de 100%. Con todo, en el caso de establecimientos educacionales con una matrícula total de hasta 150 alumnos, la asignación de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico-pedagógica no podrá exceder los porcentajes establecidos en el inciso primero (diapositiva anterior). Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignación del director no podrá exceder de 37.5%”.

PLANILLA COMPLEMENTARIA

Establecida para asegurar un piso mínimo de salario para los profesores (INGRESO MÍNIMO DOCENTE) que recién ingresan al sistema y es de monto variable. Es el mismo monto, tanto para enseñanza básica y media. El monto se obtiene con cargo al SAE, usándose el 20%. Si no alcanza con este 20% se ocupa el 80%, disminuyendo el monto del bono SAE a repartir.

INGRESO MÍNIMO DOCENTE:

HORA VALOR 44

$582.674 30

$397.278 1 $

13.243