Rendición de cuentas / DASCD

Se ofertaron a través de la CNCS por concurso por merito.

1541 También se encuentran financiados para 2018

2.342

ABIERTA PARACIUDADANOS

CONVOCATORIA

Empleos Públicos

Corte: Diciembre 2017

Logros:

POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEO

Logros:- Alta Gerencia- Competencias Blandas - Ingreso al Servicio Público

(Virtual)

7.222Servidores Públicos

Capacitados

15.819Beneficiarios entre Servidores

Públicos y sus familias

Promovimos la felicidad laboral, para lograr impactar el servicio a la ciudadania.

PAOPlataforma de Aprendizaje

Organizacional

- Capacitación virtual- Conceptos- Estructuras organizacionales- Publicaciones

ACCIONES DE LA

Corte: Diciembre 2017

Logros:

322 Asesorías

375145

Conceptos Jurídicos

Conceptos Técnicos

145Empleos CreadosTransitorios: 35Temporales: 105Permanentes: 4Trabajadores Oficiales: 12016: 2.721

89%Avance en

Acuerdo Sindical

POLÍTICA PÚBLICA DE EMPLEOACCIONES DE LA

13Reformas Organizacionales

- Subredes Sector Salud- Secretaría de Cultura Recreación y Deporte- Instituto Distrital de las Artes de Bogotá- Instituto Distrital de Recreación y Deporte- Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá- Metro

- Instituto Distrital para la Protección y el Bienestar Animal- Fundación Gilberto Álzate Avendaño- Centro- Secretaría d Hacienda Distrital- Secretaría de Integración Social- Transmilenio- Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital- Secretaría de Gobierno 2016: 10 Corte: Diciembre 2017

ÍNDICE DE DESARROLLODEL SERVICIO CIVIL

Logros:para la línea base Índice de Desempeño del Servicio Civil Distrital.Metodología BID

74,6Puntos como resultado

Corte: Diciembre 2017

SIDEAP

Logros:Hojas de vida: 94,44%Registro de bienes y rentas: 86,46%

24.460Servidores Públicos

39.846Contratistas

Hojas de vida: 79,13%Registro de bienes y rentas: 72,02%

Dic/2017

Entidades con información cargada en SIDEAP

Estructura 53Escala 53Planta 53Vinculaciones empleo público 50

LÍNEA BASE DE LASPERSONAS CON DISCAPACIDAD

Logros:

Avance: 100%

157 de Carrera - 107 Provisionales 54 Trabajadores Oficiales

12 Temporales 6 de Libre Nombramiento y Remoción 1 Periodo Fijo y 1 Por Orden Judicial.

***141 Contratistas

338Personas en condición de discapacidad vinculadas

Se Sensibilizó a las Unidades de Talento Humano del

Distrito, para la construcción de la línea base de personas

con discapacidad.

Reportaron la información de las personas con discapacidad

vinculadas laboralmente como servidores públicos.

53Entidades del Distrito Capital

CONSTRUCCIÓN Y PRESENTACIÓN AL GOBIERNO NACIONAL

REGIMEN SALARIALDECRETO

Propuesta Decreto que regula Régimen Salarial de los empleados públicos distritales. - Con viabilidad técnica del DAFP

Logros:

Promovimos la felicidad laboral

BOGOTÁ MEJORPARA TODOS

Juegos Deportivos

2318Servidores Públicos participaron en los Juegos Deportivos Logros:

PROSPECTIVA DEL SERVICIO CIVIL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA BOGOTÁ MEJOR PARA TODOS.

Congreso Internacional

507Personas asistieron al Congreso Internacional

ConferencistasJUAN CARLOS CORTÁZAR Especialista en modernización del Estado BID

FRANCISCO LONGO Director General Adjunto ESADE - España

JUAN RICARDO ORTEGA Consultor Principal BID

FRANCISCO UNDA Conferencista Internacional

Logros:

Retos 2018

ÍNDICE DE DESARROLLODEL SERVICIO CIVIL

Retos 2018:Incrementar en 2 Puntos

el índice de desarrollo del Servicio Civil.

Pasar de: Línea Base: 2017 = 74,66 puntos

A: 76,66 puntos

POLÍTICA PÚBLICA PARA LA GESTIÓN

Retos 2018:

Integral del Talentoen el Distrito Capital

Formulación y Desarrollo, de la Política para la Gestión Integral del Talento en el Distrito

Capital, soportada tecnológicamente, por el Sistema de Información Distrital de Empleo y

Administración Pública - SIDEAP -

SIDEAP

Información de empleo disponible a la ciudadanía,

cumpliendo con los principios de transparencia y publicidad.

PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA

Actualización oportuna de la información del talento

humano vinculado al distrito, para consulta de

los Servidores.

Soporte tecnológico para las decisiones gerenciales, en

temas de:• Bienestar • Capacitación • Contratación • Desarrollo De Competencias• Entre Otros

Retos 2018:

FORTALECIMIENTO DEL

2.342

ABIERTA PARACIUDADANOS

CONVOCATORIA

Empleos Públicos1541Empleos Públicos

Se encuentran financiados para 2018Más de 60 Mil Ciudadanos

participaron en la oferta por concurso de merito realizada a través de la CNSC.

EXPEDIDO POR EL GOBIERNO NACIONAL

REGIMEN SALARIALDECRETO

Decreto que regula Régimen Salarial de los empleados públicos distritales. - Con viabilidad técnica del DAFP

COMPETENCIAS

Retos:FORMACIÓN EN RED

• Educación para la Paz y Gestión del Conflicto

REDES

Fortalecimiento de las competencias de innovación y gestión del conflicto, en los servidores públicos, para

construir la Bogotá que queremos.

DE INNOVACIÓNy Gestión del Conflicto

TICFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN VIRTUAL

• PAO: Plataforma de Aprendizaje Organizacional

ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN VIRTUAL

• DIPLOMADO GOBERNABILIDAD, Y GERENCIA POLÍTICA Y GESTIÓN PÚBLICA

CAPACITACIÓNTÉCNICA

2018

EDUCACION PARA LA PAZ

ESTRATEGIAS

Programa de preparación para el retiro bajo lineamientos del

Plan plurianual

PROPÓSITODE VIDA

DE FELICIDAD LABORALPara Servidores Públicos

ESTADOS MENTALES POSITIVOS

- Programa de Desarrollo Humano:

Clima Laboral

CONOCIMIENTO DE LAS FORTALEZAS PROPIAS

• Conmemoración Día de la mujer• Conmemoración Día del Conductor• Conmemoración día de la

Secretaria• III Gala de reconocimiento al

Servidor - Innovación

RELACIONESINTERPERSONALES

• Espectáculo Navideño• Encuentro Jefes de TH: • Innovación y clima laboral• Juegos Deportivos

Distritales "Bogotá Mejor para Todos"