Reporte de Lectura 6
-
Upload
juan-carlos-diaz-herrera -
Category
Documents
-
view
4 -
download
1
description
Transcript of Reporte de Lectura 6
1
Reporte de Lectura: 6
TÍTULO: CHAPTER 6 : THE THEORICAL BUILDING BLOCKS OF
ORGANIZATIONAL ECONOMICS.
Autor: Joseph T. Mahoney.
Nombre: Juan Carlos Díaz Herrera
Membresía: Negocios y Estudios Económicos.
Materia: Gestión Estratégica.
Docente: José Guadalupe Vargas Hernández.
1. Introducción.
Hay muchos aspectos teóricos que tienen que ver con la construcción y desarrollo de las
organizaciones económicas y su funcionamiento tales como:1) El comportamiento teórico de la
firma, 2) Los costos de transacción, 3) Teoría de los derechos de propiedad, 4)Teoría de la
agencia y 5) Teoría basada en los recursos dinámicos, Mahoney (2012) nos dice que el proceso
de investigación sobre psicología organizacional que la teoría de la agencia y los costos de
transacción nos van a mantener muy ocupados sobre el estudio de las organizaciones
económicas.
Los estudiantes deben ir cada día más allá de los tópicos de las teorías y desarrollar herramientas
de análisis que les permitan entender cómo evoluciona el mundo y la comprensión de las
diversas teorías presentadas que datan de varias décadas atrás.
Los estudiantes no sólo debemos hacer caso al manejo estratégico dentro de las organizaciones
sino hacer caso aviso a que la teoría y patrón del manejo estratégico ha sido rebasado para
comprender la realidad de las organizaciones de hoy en día que se vuelcan a entender un
individuo que día tras día tiene un comportamiento impredecible y que es producto de muchos
factores.
Las asimetrías de información juegan un papel diario en la toma de decisiones ya que el
oportunismo es lo que nos hace tomar parte del juego en el papel de las organizaciones ya que
2
como se ha dicho en clase todos los individuos usan dichas asimetrías para su propio beneficio
sin tomar en cuenta si son éticas o dañan a los demás miembros de las organizaciones.
Mahoney (2012) nos dice que los principales aspectos de la teoría de los derechos de propiedad
que es una teoría complementaria a la de los costos de transacción se basa en lo siguiente: a)
Universalidad, Todos los derechos son poseídos por alguien, b) Exclusividad, los derechos de
propiedad son derechos exclusivos, y c) transferibilidad, a medida que todos los recursos pueden
ser alojados para ser del más bajo al más alto campo de uso.
Es importante mencionar porque todo esto fue un desafío al modelo neoclásico de la
organización que era ortodoxo y que no permitía que todos se salieran del supuesto defendido de
la competencia perfecta y la simetría de información.
Aunque hay otras teorías que nos hablan de un enfoque más de acuerdo a la empresa como ente
que evoluciona y se mantiene vivo dentro de un ambiente dado que es el enfoque de la teoría
basada en la dinámica de los recursos o evolucionista desarrollada por Nelson y Winter que es
también asociada a la teoría de los costos de transacción.
Todas las teorías mencionadas tienen links de complementariedad y a pesar de sus limitaciones
todas explican de manera más eficiente que los supuestos neoclásicos lo que sucede dentro de las
organizaciones que permite entender su comportamiento y como unas u otras se adaptan para
sobrevivir en un mercado con varias asimetrías de información.
Mahoney (2012) nos dice que a pesar de la complementariedad de la teoría de los costos de
transacción y la de los derechos propiedad tienen diferentes niveles de análisis para estudiar ya
que la de costos de transacción hace hincapié a niveles micro de gobernanza de corporaciones
empresariales la otra de derechos de propiedad abarca niveles institucionales con campos
mayores para su desarrollo.
Las teorías enlistadas forman parte de un bloque que ayuda a que se expliquen de manera única
cómo se comporta la firma en varios aspectos, son parte los bloques de construcción de nuevos
enfoques que nos ayudan a entender cómo se comportan las organizaciones (Mahoney, 2012)
Conclusión.
3
De acuerdo a Williamson y otros autores de economía institucional hay muchos desafíos que
necesitan un enfoque incorporen esas teorías pero como parte de los niveles de proceso del
ambiente institucional y sus niveles de gobernanza en sus sentidos deductivo y los del
comportamiento y cognitivos de las organizaciones (Mahoney, 2012)
Referencias Bibliográficas.
Mahoney Joseph T, (2012. Chapter 6: The theorical building blocks of organizational
economics. Mahoney Joseph T. Economic Foundations of Stragety. University of Illinois,
2012. pp. 299-306.