REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FACULTAD DE … · •TALLER DE CONFECCIÓN (4) •TALLER DE...
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1 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO CARRERA: DERECHO SALARIO COMO BASE FUNDAMENTAL EN EL CONTRATO LABORAL INSTITUCION: INVERSIONES EHLEONISTH, C.A. AUTOR: Henríquez Yaritza C.I: V- 12.033.115 San Diego, 2013
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO
SALARIO COMO BASE FUNDAMENTAL
EN EL CONTRATO LABORAL
INSTITUCION: INVERSIONES EHLEONISTH, C.A.
AUTOR: Henríquez Yaritza
C.I: V- 12.033.115
San Diego, 2013
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSÉANTONIO PÁEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO
SALARIO COMO BASE FUNDAMENTAL
EN EL CONTRATO LABORAL
____________________________________________________________________
Tutor Académico: José Manuel González
____________________________________________________________________
Tutor Institucional: Lcda. Emijoguert Pérez
____________________________________________________________________
Metodología: Dr. Rubén D. Vivas R.
AUTOR: Henríquez Yaritza
C.I: V- 12.033.115
San Diego, 2013
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SALARIO COMO BASE FUNDAMENTAL
EN EL CONTRATO LABORAL
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AGRADECIMIENTO
Gracias a Dios por esta oportunidad, que me ha brindado de escalar un paso más
hacia el éxito, teniendo en cuenta que los éxitos de la vida son muchos y lo logramos
pocos, por ende le agradezco a mi madre que sin ella no podría ser quien soy, debido
a que ella en todos los momentos de su vida me brindo todo su apoyo moral, con su
capacidad , responsabilidad y humildad, al guiarme por el camino de esta carrera, la
cual se inicio por un simple comentario entre hermanos. Y hoy día me encuentro a un
paso de lograr tan anhelado éxito.
Gracias……..
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INDICE GENERAL
Pág.
CONTENIDO
Portada ii
Constancia de Aceptación iii
Agradecimiento iv
Índice v
Introducción 1
CAPITULO I
INSTITUCIÓN
Nombre 2
Ubicación 2
Misión 2
Valores 2
Actividades 3
Organigrama funcional de la Empresa 3
CAPITULO II
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema 4
Objetivo General 5
Objetivo especifico 5
6
Justificación y Alcance 5
Limitaciones 5
Limitaciones 6
CAPITULO III
MARCO TEORICO
Antecedentes 7
Antecedentes 8
Antecedentes 9
Teorías 10
Elementos 11
Fundamentos normativos 12
Fundamentos normativos 13
Fundamentos normativos 14
Definición de términos Básicos 15
Definición de términos Básicos 16
Definición de términos Básicos 17
CAPITULO IV
MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigación 18
Diseño de la Investigación 19
Objetivo del Diseño de la Investigación 19
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Nivel de la Investigación 19
Fases Metodológicas 20
Fases Metodológicas 21
CAPITULO V
RESULTADOS, RECOMENDACIONES, CONCLUSION
Resultados 22
Recomendaciones 22
Conclusión 23
Conclusión 24
Referencias Bibliográficas 25
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios,
como base fundamental para el cálculo de deducciones obligatorias y para el cálculo
de prestaciones sociales. Por ser éste un tema de importancia no sólo para
economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores para su
desarrollo, el trabajo comprende en su primera parte se establece la descripción de
la empresa y luego se examinarán las diferentes teorías sobre el particular, luego se
apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de
los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos
los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones
(huelgas, alzamientos, revoluciones, entre otros) Más de los dos tercios de la
población mundial dependen para su existencia, de las rentas que el trabajo por
cuenta ajena les proporciona. A través de los tiempos han surgido diferentes tesis
alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para
resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
Teoría de los ingresos: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las
naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza.
Considera que la demanda de mano de obra, esto es la mayor ocupación de
trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen
aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la
elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el
continuo aumento de esa riqueza.
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CAPITULO I
Institución
Inversiones Ehleonisth, c.a.
Es una empresa fundada en el año 1998, en la ciudad de Valencia Municipio
Miguel Peña. Estado Carabobo, y dedicada a la producción de Uniformes Ejecutivos
e Industriales de Seguridad.
Ubicación: Zona Industrial Trébol Calle Trébol Galpón Ehleonisth, Valencia Edo
Carabobo- Variante vía Autopista Campo de Carabobo.
Nuestra Misión: Es ofrecer diversos productos textiles de excelente precio y
calidad para satisfacer los requisitos de nuestros clientes. Estamos comprometidos
con el desarrollo del capital humano, el crecimiento rentable y la producción medio-
ambiental.
Nuestra Visión: Ser un modelo de empresa textil que ofrece la mejor calidad con
los más bajos precios para nuestra clientela. Hacer reconocer nuestro nombre a
nivel nacional e internacional, invirtiendo en el desarrollo de la compañía y su
personal.
Valores:
Honestidad: Creemos en nuestra capacidad firmemente como en un principio de
acción que no es negociable y lo reflejamos al tener congruencia entre lo que
pensamos hacemos y decimos.
Responsabilidad: Nuestro máximo esfuerzo al realizar cualquier trabajo, es
garantizar siempre nuestro único objetivo: satisfacer las necesidades de nuestros
clientes.
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Puntualidad: Sabemos que el tiempo de nuestros clientes es lo más valioso, por lo
cual nuestra consigna es que cada trabajo sea entregado oportunamente.
Actividades: Mejoramiento de almacenamiento embalaje, control de calidad,
despacho y procesamiento de pedidos, ya que es una empresa textil dedicada a la
fabricación de uniformes secretariales administrativos e industriales.
Organigrama funcional de la empresa
GERENCIA
• GERENTE (1)
• SUB GERENTE (1)
ADMINISTRACION
• ADMINISTRADORA (1)
• SECRETARIA (1)
• VENTAS (1)
OPERARIOS
• TALLER DE CONFECCIÓN (4)
• TALLER DE SERIGRAFIA (3)
• TALLER DE BORDADOS (2)
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CAPITULO II
El Problema
Planteamiento del problema
El presente trabajo posee como objetivo, primordial el estudio del tema de
salarios, del cual se realizaran deducciones, y el mismo es utilizado para el cálculo
de prestaciones sociales, por ser éste un tema de importancia no sólo para
economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. En su
primera parte, se estima conveniente la inclusión de temas relacionados con el marco
Legal Venezolano, en donde se consideran aspectos como: La existencia del vínculo
laboral y los elementos que lo tipifican incluido el principio de subordinación,
Asimismo, se realiza una breve referencia a la evolución jurídica del derecho laboral
venezolano.
Posteriormente se considera el desarrollo de las normas y el marco
Constitucional vigente en donde se destaca lo atinente a las relaciones laborales.
Como elemento clave del tema de estudio, se reflexiona sobre el salario desde su
origen, su definición, el salario en el marco Legal Venezolano, teorías salariales.
Seguidamente, se procede a determinar importancia de los contratos al momento
de darle empleo al trabajador, así como otros conceptos igualmente importantes y
que surgen de las normas laborales o las convenciones colectivas. Para el desarrollo
de los temas antes indicados se parte del marco Constitucional, Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los trabajadores, y su Reglamento.
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Objetivo General.
En primer fase Determinar la normativa aplicable a los obreros y empleados, en
segunda fase Salario como base para el cálculo de S.S.O, L.P.H. y Prestaciones
Sociales. Y como tercera fase Beneficios sociales de carácter no remunerativos. Ya
que estas deducciones y el beneficio de las prestaciones sociales, son obligatorias
tanto para los obreros y los empleados sea cual sea su condición económica, o su
cargo a desarrollar, al momento de elaborar el contrato laboral, siendo este el
principal objetivo.
Objetivo Especifico.
1. Fase. Determinar la normativa aplicable a los obreros y empleados.
2. Fase. Salario como base para el cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones
Sociales.
3. Fase. Beneficios sociales de carácter no remunerativos
Justificación y Alcance.
La investigación se considero relevante por cuanto existe una profunda inquietud,
en los obreros y empleados al momento de ser contratados, motivados a la falta de
protección jurídica, en la estabilidad laboral, por la cual se encuentran prestando
servicios en diferentes empresas del país, ya que es una problemática de vieja data,
y existe una marcada tendencia del mundo laboral, a encubrir u ocultar una relación
de trabajo, los nuevos enfoques jurisprudenciales sobre las relaciones laborales
aportaron ricos conocimientos sobre este tema. Lo anterior expuesto, llevo al
investigador a indagar sobre el tema referido y buscar posibles soluciones a la
problemática en función de ayudar al débil el trabajador contratado en una empresa.
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Limitación
Se ha delimitado este trabajo entre los obreros y empleados de la Empresa
denominada INVERSIONES EHLEONISTH, C.A. Donde los trabajadores de
dicha empresa , tienen la interrogante sobre “si el salario como base fundamental
en el contrato laboral”, se deducirán cálculos obligatorios, y beneficio de
prestación en base al mismo “en que condición queda su grupo familiar”. Se hace el
planteamiento de Los beneficios no remunerados, derivados de la relación de
trabajo, para así establecer un mejor funcionamiento ya que la empresa otorga a
cada uno de ellos, una condición salarial establecida por la ley.
Individual: un salario que trata de satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Un salario que requiere la sustentación de la familia del trabajador. Por
su límite un salario que sea suficiente para satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistente en:
• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura y recreaciones honestas.
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CAPITULO III
Marco teórico
Antecedentes
Según Almudena Martínez Gimeno, de la Universidad de Sevilla, establece un
análisis del contexto productivo. El contrato de trabajo expresa la voluntad de
empresario y trabajador, obligándose éste a realizar el trabajo convenido bajo la
dirección del empresario, recibiendo un salario a cambio de la prestación de sus
servicios laborales. La edad mínima para poder trabajar es de dieciséis años,
necesitándose permiso paterno hasta los dieciocho años.
Se denomina salario a la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios
laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo o los períodos de
trabajo computables como de trabajo. La estructura del salario la determina la
negociación colectiva o, en su defecto, el contrato de trabajo, debiendo comprender.
El salario base, entendido como la retribución fijada por unidad de tiempo o de
obra. Los complementos salariales, que son las retribuciones fijadas en función de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo
realizado o a la situación y los resultados de la jornada laboral.
Según P. Rivas S. (2008) La Política Laboral y Salarial es la determinación de
los salarios. El trabajo es un factor de producción escaso como tal, se compra y se
vende en el mercado de trabajo. Cuando lo que se compra es trabajo: por un
empresario dedicado a fabricaciones que posteriormente ofrece al mercado
denominamos salario a la cantidad pagada por tal trabajo. El trabajo ajeno que
acude al mercado de trabajo se considera factor de producción. El empresario
opera con la capacidad de trabajo de los demás; igual que con los demás factores de
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producción. El empresario valora el trabajo de la misma manera cómo valora los
demás factores de producción. Por eso, el precio del trabajo se determina en el
mercado, idénticamente como se determinan los precios de los bienes. Por tanto, el
trabajo es una mercancía más.
El empresario que paga salarios mayores a los salarios que el mercado laboral
atribuye a los correspondientes trabajos; es desplazado de la función empresarial,
el empresario que paga salarios menores a los salarios que corresponde a la utilidad
marginal del trabajo; renuncia a aquellos trabajadores que le permitirían
aprovechar mejor la máquina disponible.
En el mercado laboral los salarios tienden a igualarse con el valor del
correspondiente producto marginal. Cuando los salarios caen por debajo de tal
nivel, las ganancias (que cabe obtener al contratar trabajadores adicionales)
incrementan la demanda laboral haciendo subir los salarios. Cuando los salarios
sobrepasan tal nivel; mantener tantos trabajadores produce pérdidas.
El empresario ha de despedir a un cierto número de trabajadores. La
competencia desatada entre tales trabajadores despedidos baja los salarios. Los
salarios se determinan en el mercado de trabajo. Con el trabajo (allí donde existen
salarios) se opera comprándose y vendiéndose. El mercado de trabajo es aquel
sector económico en el que se contrata trabajo. El mercado de trabajo es movido y
operado por empresarios deseosos de cosechar ganancias.
Cada empresario procura contratar al salario más bajo posible, los tipos de
trabajo que necesita. Sin embargo, el salario que ofrezca debe ser lo suficientemente
elevado como para atraer al trabajador que le interese; evitando que le llamen los
demás empresarios que igualmente pretenden contratar sus servicios.
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La alegría brota de la satisfacción que producen ciertos trabajos a determinados
deseos. Hay trabajos que producen satisfacciones eróticas conscientes o
inconscientes, las correspondientes inclinaciones pueden ser normales o anormales,
hay trabajos que permiten a personas anormales; satisfacer sus particulares
inclinaciones. En consecuencia, tales trabajos le son gratos. A veces se ocultan
crueles predisposiciones tras máscaras profesionales. Dentro de este orden de
ideas Rafael J. Alfonzo Guzmán (2008) establece que él;
El salario como deber esencial del empresario expresado en el contrato laboral,
en principio el contrato de trabajo es para organizar y dirigir la actividad de una
empresa que presta servicios en cualquier país, se haya sujetos a la legislación
laboral del lugar de su celebración.
También señala: Semánticamente la expresión subsidio significa “socorro, ayuda
auxilio extraordinario de carácter económico” la expresión se identifica con las
facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.
El Contrato de Trabajo
Establece el art 55 de la ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los
Trabajadores, (Gaceta Oficial nº 6076 Extraordinario del 07/05/2012. Establece que
“El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley”
Derecho al Salario Art. 98 de la ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los
Trabajadores, establece Derecho al salario, “Todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su
familia las necesidades materiales, sociales, e intelectuales. El salario goza de la
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protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad
inmediata. “toda mora en su pago genera intereses.
Teorías
La suficiencia del salario, para permitir el sustento del trabajador y de su familia,
convierte la obligación salarial a cargo del empleador en solo un aspecto de la
obligación de salud y resguardo de la vida del trabajador. Lo que el empleador
contrata no es, estrictamente un servicio, una energía, un esfuerzo, sino una
persona física, para que lo desarrolle con su inteligencia, su destreza, su capacidad
profesional y, con no poca frecuencia su simpatía para comunicarse, su buena fama,
su sentido de responsabilidad.
Ese deber de permanencia física del trabajador a disposición de su patrono es el
que imprime el contrato de trabajo su fisionomía singular frente a otros contratos
onerosos, civiles, mercantiles, que implican una obligación de actividad, por tres
principales razones:
1- Es la obligación de presencia física del trabajador, que entraña una
restricción a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa
que origine y justifica las normas de orden público del derecho del trabajo.
2- La actividad del trabajador, no obstante que constituye el móvil económico
inmediato del patrono, puede ser renunciada por este sin mengua del
contrato, si conserva el poder de disposición de la persona de su dependiente.
El control de actividad del trabajador por parte del empleador es simplemente,
un control de asistencia al trabajo, un poder sobre los movimientos y tiempo del
trabajador.
3- También en los supuestos de actividad ilícita (trabajo del menor por debajo
de la edad permitida, por ejemplo) son igualmente exigibles las reglas
establecidas para la protección de la persona y del interés del menor.
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Elementos
Los elementos del contrato, en los que la jurisprudencia administrativa y judicial
ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (Prestación personal de servicio,
subordinación y salario) son tan solo, el objeto y la causa del trabajo, la prestación
de servicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajo y, a su vez la causa
del pago del salario. Este es, de su parte el objeto de la obligación del patrono y la
causa del trabajador.
La subordinación o dependencia se presta como una de las características
propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u
obrero. Ahora bien en el texto de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, identifica Los Derechos Individuales protegidos. La Ley Orgánica de
Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales protegerá aquellos derechos
contemplados en la LOTTT y otras leyes sociales. Entre los derechos que tutela esta
Ley Orgánica podemos señalar: el derecho al trabajo, la libertad del trabajo
contenida en el artículo 112 de la C.R.B.V. y en el artículo 87, los cuales rezan: .
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de
estas condiciones". Artículo 112 Constitucional “Todas las personas pueden
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dedicarse libremente a la actividad económica de su preferencia, sin más
limitaciones que las previstas en esta Constitución y las que establezcan las leyes,
por razones de desarrollo humano, seguridad, sanidad, protección del ambiente u
otras de interés social.”
El Estado promoverá la iniciativa privada, garantizando la creación y
justa distribución de la riqueza, así como la producción de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades de la población, la libertad de
trabajo, empresa, comercio, industria, sin perjuicio de su facultad para dictar
medidas para planificar, racionalizar y regular la economía e impulsar el desarrollo
integral del país".
También tutela los derechos: a la protección y mejoramiento de las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. La L.O.T.T.T
contiene el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Regula lo
referente al salario justo, trabajo igual salario igual, que está contemplado en el
artículo 91 de la C.R.B.V. el cual establece: “ Se garantizará el pago de igual salario
por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa..."
Fundamentos Normativos
La Constitución, Establece y garantiza que el Estado debe mantener la igualdad y
equidad entre los hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, ya que el
trabajo es un hecho social, y prohíbe todo tipo de discriminación política, edad, raza,
sexo. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral prevista en las
distintas Leyes, Estatutos y Ordenanzas que regulan la materia laboral de obrero y
del empleado, tiene como finalidad fundamental la preservación del empleo, a la que
tienen derecho todos los trabajadores.
En Venezuela dichas leyes llámense de estatuto funcionarial o del trabajo a
desarrollar las normas programáticas contenidas en los artículos 87,88,89, de la
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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que consagra la estabilidad
como un principio fundamental aplicable en materia laboral.
Nuestro constituyente, en las disposiciones antes mencionadas, recoge la esencia
de la estabilidad laboral, bien sea absoluta, temporal o relativa, garantizando el
derecho a los empleados u obreros, de gozar de un salario y una estabilidad en el
trabajo, sin distinguir en forma alguna sus condiciones personales, la actividad que
realicen. El salario es un tema de interés general, es en efecto el punto de estudio
en universidades y academias, iglesias, asambleas políticas, reuniones sociales y
lugares de trabajo.
El salario ha motivado numerosos convenios y recomendaciones de la
organización Internacional del Trabajo, y variados pronunciamientos de congresos
y foros nacionales e internacionales, que también lo han hecho objeto de reflexión
desde ángulos filosóficos, políticos, económicos y morales. La característica
esencial del salario está en la naturaleza alimentaria, personal, y familiar de esa
prestación, la cual se diferencia, por tanto, de cualquiera otra emergente de un
contrato bilateral análogo al del trabajo, en virtud de ese carácter alimentario, la
legislación venezolana declara:
a) El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, por acuerdo entre el
patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse
mediante cheque bancario o por órgano de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme las normas que establezca el reglamento de
esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como
parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador
o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida, y otros
beneficios de naturaleza semejante. (art.123 LOTTT)
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b) El salario será pagado directamente al trabajador o la trabajadora o a la
persona que él o ella autorice expresamente en forma escrita. Esta
autorización será revocable. (art. 124 LOTTT)
c) El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y
el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo
por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancia
que deberán conocer previamente los trabajadores interesados y las
trabajadoras interesados, el pago de los salarios se hará en el día hábil
inmediatamente anterior. (art. 127 LOTTT)
Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de
especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
22
Definición de términos Básicos
Concepto de empleado
La estabilidad en el empleo es uno de los derechos del empleado junto con la
retribución, el derecho a la carrera, el derecho al ascenso y el derecho a los honores.
De acuerdo a sus conocimientos profesionales, y destrezas en los mismos.
Concepto de Obrero
Es aquel que trabaja manualmente, asalariado, conocido también como
operario. Suele desempeñarse en obras de construcción, trabajos de producción
textil, entre otros.
Contrato de trabajo
Según el art 55 de la ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores
el contrato de trabajo “es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración” obliga a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley.
Concepto del trabajador
Trabajador es el género que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo
bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad este
puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en
una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero
cuando la actividad consiste en la prestación de una tarea fundamentalmente física
sin gran desarrollo intelectual.
23
Concepto de salario
Es un tema de interés general, es en efecto el punto de estudio, motivado a
numerosos convenios laborales. Es una remuneración en dinero o parcialmente en
dinero, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente.
Regla de igualdad Salarial
La libre estipulación del salario entre los contratantes tiene una doble limitación
legal: En primer lugar, el salario no puede ser menor del señalado como mínimo
según la LOTTT, Segundo: La noción de salario pude identificarse para permitir
una vida decente y sana del trabajador y de su familia.
La regla sobre el salario:
1) Igualdad en la aplicación de las normativas y reglamento
2) Igualdad de puestos, cargos o responsabilidades.
2) igualdad de jornadas efectivas.
3) igualdad de condiciones de eficiencia.
4) Diferencia de remuneraciones en un mismo momento dentro de la empresa, por
razones ajenas, a la percepción de primas por antigüedad, o cargos.
24
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales
Artículo 122. LOTTT El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el
último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o trabajadora….
Protección al Trabajo, al Salario y Prestaciones Sociales
Según disposición del art 97 de la LOTTT, para la protección del ingreso
familiar, el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del
Poder Popular garantizara la salud y la educación publicas y gratuitas, tomara
medidas necesarias y formulara las políticas tendientes a mejorar las condiciones de
las familias y a fortalecer su ingreso.
Art. 148 LOTTT, cuando por razones técnicas o económicas exista peligro de
extinción de la fuente de trabajo, de recaudación de personal o sean necesarias
modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del Poder Popular, con
competencia en materia de trabajo podrá, por razones de interés público y social,
intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de
trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o servicios y el derecho al
trabajo. A tal efecto instalara una instancia de protección de derechos con
participación de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las
hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedaran investidos
de inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regulara la
instancia de protección de derechos. En caso de existir convención colectiva, y si
resulta acordada la modificación de condiciones contenidas en el, dicha
modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que falte
para que termine la vigencia de la convención colectiva correspondiente.
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CAPITULO IV
Marco Metodológico
Tipo de Investigación
La cantidad de información que se genera en todo el mundo es inmensa. Los
pensadores sobresalientes la incluyen constantemente al acervo
del conocimiento mundial. El adquirir estos conocimientos se hace con frecuencia
mediante la investigación documental realizada en fuentes secundarias.
La investigación documental es la presentación de un escrito formal que sigue
una metodología reconocida. Consiste primordialmente en la presentación selectiva
de lo que expertos ya han dicho o escrito sobre un tema determinado. Además, puede
presentar la posible conexión de ideas entre varios autores y las ideas del
investigador. Su preparación requiere que éste reúna, interprete, evalúe y
reporte datos e ideas en forma imparcial, honesta y clara.
El objetivo de la investigación documental es elaborar un marco teórico
conceptual para formar un cuerpo de ideas sobre el objeto de estudio. Con el
propósito de elegir los instrumentos para la recopilación de información es
conveniente referirse a las fuentes de información.
Para obtener algún resultado de manera clara y precisa es necesario aplicar
algún tipo de investigación, el está muy ligada al ser humano, esta posee una serie
de pasos para lograr el objetivo planteado o para llegar a la información solicitada.
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Diseño de la Investigación
El diseño de investigación es el plan de acción, el cual indica la secuencia de los
pasos a seguir. Que Permite al investigador precisar los detalles de la tarea de
investigación y establecer las estrategias a seguir para obtener resultados positivos,
además de definir la forma de encontrar las respuestas a las interrogantes que
inducen al estudio.
Objetivos del Diseño de Investigación.
El diseño de investigación tiene otras denominaciones: plan, protocolo, diseño
o proyecto de investigación, entre otras. Si bien los términos son diferentes, en
esencia son semejantes en cuanto a que se refieren al plan de trabajo. Los objetivos
del plan de investigación son:
• Precisar el objeto de estudio.
• Definir y delimitar el problema de investigación y los aspectos que intervienen.
• Seleccionar el método y las técnicas adecuadas al objeto de estudio.
• Organizar y sistematizar las acciones por desarrollar.
• Describir los recursos necesarios.
• Verificar la factibilidad del estudio.
Nivel de la Investigación
Existen dos niveles de investigación entre los cuales se encuentran:
• Investigación común o cotidiana
• Investigación racional o crítica.
La primera es la actividad humana de búsqueda de conocimientos, de indagación
de soluciones y de interrogantes. La segunda de la actividad de búsqueda que se
caracteriza por ser reflexiva, sistemática y metódica; tiene por finalidad obtener
conocimientos y solucionar problemas , los cuales se desarrollaran mediante un
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proceso. La investigación es la búsqueda intencionada de conocimientos o de
soluciones a problemas de carácter laborales, el método indica el camino que se ha
de transitar en esa indagación y las técnicas precisan la manera de recorrerlo.
Fases Metodológicas
1- Fase. Determinar la normativa aplicable al obrero y empleado.
LOTTT
CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTE
REGLAMENTOS
S.S.O
L.P.H
PRESTACIONES SOCIALES
2- Fase. Salario como base para el cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones
Sociales.
SEGURO SOCIAL Y SEGURO PARO FORZOSO
- Hasta un sueldo base de Bs. 10.237,60 mensual:
a) 4% + 0,5% = 4,5% del sueldo base mensual, con servicio médico
b) 2% + 0,5% = 2,5% del sueldo base mensual, sin servicio médico
LEY DE PÓLITICA HABITACIONAL: 1% sobre sueldo base mensual. PRESTACIONES SOCIALES: mensualmente 5 días de salario normal.
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3- Fase. Beneficios sociales de carácter no remunerativos
Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Artículo 105. LOTTT, Se entienden como beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
8. Los servicios de los centros de educación inicial.
9. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.
10. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
11. Las provisiones de ropa de trabajo.
12. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
13. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de
especialización.
14. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
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CAPITULO V
Resultados, Recomendaciones, Conclusión
Resultados
1. En la normativa aplicable, en cuanto a la deducción obligatoria, no es de agrado
para el obrero, ya que alegan la inflación económica que existe en el país, y por ello
se ve afectada sus ingresos. En relación a las prestaciones sociales no se obtuvo
ninguna observación ya que la misma surte los fines de cada trabajador.
2. En la motivación laboral es fundamental la organización y comunicación para
lograr objetivos, sus alegatos se fundaron en la posibilidad de negociar Salario como
base para el cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones Sociales.
3. Relación entre motivación laboral y nivel de sueldos satisfactorio alegan
beneficios de carácter no remunerativos.
Recomendaciones
1- Determinar la normativa aplicable a los obreros y a los empleados
Seguir con la dinámica entre obrero y empleado en cuanto a la aplicación
de leyes constituidas, tratar de disminuir tal diferencia para evitar,
desmejoramiento y calidad de personal. Tratando siempre de mantener las
pautas dentro de la empresa.
2- Salario como base para el cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones Sociales.
Continuar con lo establecido y con las condiciones o clausulas pautadas
dentro del contrato laboral en cuanto al cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones
Sociales.
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3- Beneficios sociales de carácter no remunerativos
El salario de un trabajador está compuesto de dos tipos de sumas. Las
remunerativas y las no remunerativas. Las sumas remunerativas son aquellas sujetas
a descuentos. Las sumas no remunerativas no están sujetas a descuento. Siendo
este beneficio laboral satisfactorio, para el obrero y el empleado sería favorable
acordar el mismo y tratar de mantener la misma estabilidad laboral.
Conclusión
1- Determinar la normativa aplicable al obrero y al empleado.
Si los obreros y empleados de la Empresa Inversiones Ehleonisth, c.a. son
un grupo de personas de estabilidad laboral, no existe diferencia entre ellos ,
es recomendable mantener las normativas en cuanto a la aplicación de las
leyes, y descuentos antes señalados, ya que además de ser de obligatorio
cumplimiento, es un beneficio a futuro.
2- Salario como base para el cálculo de, S.S.O, L.P.H, Prestaciones
Sociales.
Al determinar las normativas entre obreros y empleados, las condiciones
salariales laborales son satisfactorias debido a que cada uno de los obreros y
empleados están dedicados a tareas asignadas en cada área , por ende la deducción
que existe en el salario base no afecta, ya que gozan de otros beneficios.
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3- Beneficios sociales de carácter no remunerativos
Si la empresa presta a cada obrero y empleado, estabilidad y condición
satisfactoria, y con ellos se presta un mejor servicio para sus clientes de total agrado
y satisfacción, seria de suma importancia canalizar el incentivo de los beneficios de
carácter no remunerativos y continuar con ese mismo principio para lograr así
fuentes de trabajo para nuevos empleos, y así lograr el crecimiento para la empresa
y seguir mejorando las condiciones dentro de la misma.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
1. Constitución de la Rep. Bolivariana de Venezuela (1999), Ediciones Juan Garay Abogado. Gaceta Oficial 5453 de 24 de marzo 2000pag. 25) Enmienda Nº 1 Go 5908 del 19 de Febrero 09.(pág. 148)
2. Diccionario Jurídico Elemental, Editorial Cabanellas de Torres Guillermo (2006) Heliasta. Buenos Aires Argentina.
3. Ley Orgánica del Trabajado, las Trabajadoras y los Trabajadores, Freddy Zambrano Gaceta Oficial nº 6076 Extraordinario del 07/05/2012.
4. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (Gaceta oficial nº38426 viernes 28 de abril de 2006) gaceta oficial nº38528 viernes 22 de septiembre de 2006)
5. Nueva didáctica del derecho del Trabajo (texto Rafael Alfonzo Guzmán Profesor de Derecho del Trabajo en la U.C.V. Adaptada a la Constitución de 1999 y a la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamentación.)Decimocuarta Edición. Caracas 2008.
6. http://tecnologiaedu.us.es/cursos/28/html/cursos/2/4.htm. ( descargado en fecha 29/06/2012)
7. http://economia.unmsm.edu.pe/Docentes/PRivasS/Cursos/MACRO6.pdf
8. http://www.monografias.com/trabajos24/contrato-trabajo/contrato-trabajo.shtml ( descargado en fecha 06/08/2012)
9. http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf (descargado en fecha 14/07/2012)
