RESOLUCIÓ · 2009. 8. 26. · Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5443 – 14.8.2009...

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5443 – 14.8.2009 63697

Disposicions

RESOLUCIÓTRE/2281/2009, de 24 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publica-ció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA; Cespa, SA, i Urbaser, SA (medi ambient Barcelona), per als anys 2008-2015 (codi de conveni núm. 0809133).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fomento de Construcci-ones y Contratas, SA; Cespa, SA, i Urbaser, SA (medi ambient Barcelona), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 d’octubre de 2008, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fomen-to de Construcciones y Contratas, SA; Cespa, SA, i Urbaser, SA (medi ambient Barcelona), per als anys 2008-2015 (codi de conveni núm. 0809133), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 24 de febrer de 2009

ELISENDA GIRAL I MASANA

Directora dels Serveis Territorialsa Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA; CESPA, SA, i URBASER, SA (medi ambient Barcelona), per als anys 2008-2015

CAPÍTOL 1Normes generals

Article 1Àmbit d’aplicació funcional i territorial

El present Conveni col·lectiu regula les condicions de treball de les activitats de neteja pública, regs, recollida domiciliària, neteja i conservació del clavegueram i manteniment de fonts i làmines d’aigua, contractats per l’Ajuntament de Barcelona a les empreses afectades que s’especifiquen en els articles següents en el territori del municipi de Barcelona.

Article 2Àmbit personal

El present Conveni col·lectiu és d’aplicació als treballadors que depenguin de FCC, SA, CESPA, SA i URBASER, SA, en l’àmbit funcional i territorial reflectit més amunt.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5443 – 14.8.200963698

Disposicions

Se n’exceptua expressament aquell personal contractat específicament per a la re-paració, conservació o construcció d’obres ja realitzades o pendents de realitzar.

Article 3Àmbit temporal i vigència

El present Conveni col·lectiu, amb independència del dia de la seva firma, té vi-gència i eficàcia tant en els aspectes normatius com els obligants des de l’1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2015. El Conveni col·lectiu s’anirà prorrogant, al seu venciment, any rere any, si no hi ha denúncia prèvia per escrit amb una antelació mínima de 3 mesos, i s’han d’iniciar les negociacions del nou conveni dins del mes següent al venciment mencionat, concorrent a tot això la bona fe negociadora.

Article 4Increment, revisió i taules

1. L’increment acordat per al primer any de vigència del Conveni és d’un 4% respecte als conceptes econòmics aplicables el 2007.

A més:El plus d’activitat dels treballadors amb categoria d’operari tindrà un increment

addicional de 0,55 euros per dia efectivament treballat durant el primer any de vigència del present i d’uns altres 0,55 euros el segon any de vigència.

La prima de rotació que en l’actualitat perceben els treballadors de neteja viària subjectes al torn rotatiu 5-2, tindrà un increment addicional de 0,75 euros per dia efectivament treballat durant el primer any de vigència del present i un altre 0,75 euros el segon any de vigència.

Els imports reflectits en taules de les pagues extres de cada categoria s’aniran aproximant progressivament i proporcionalment de manera que arribat el quart any de vigència del present, els seus valors siguin iguals.

Els col·lectius de clavegueram i taller, que fins a la data no percebien el plus compensatori, ho aniran percebent addicionant durant el primer any de vigència del present, 1/5 del mateix, al plus transport. Els següents anys es procedirà igual quant a traspassar el plus transport, fins al seu màxim aproximat; a continuació la quantitat residual que pogués existir s’integraria a un plus d’activitat 2 instrumental fins que definitivament pogués passar al plus d’activitat ordinari, una vegada no haguessin més magnituds per traspassar.

A la resta de col·lectius que ja percebien el plus compensatori, es procedirà de manera que aquest passi a engrossir fins al seu límit aproximat, el plus transport i la resta s’integri a un plus d’activitat 2 instrumental que desapareixeria per integrar-se en el plus d’activitat ordinari, una vegada no existissin més magnituds de l’antic plus compensatori que traspassar o integrar.

2. En el cas que l’IPC nacional registri el 31 de desembre de 2008 un increment superior al 4% respecte al registrat el mateix dia de l’any 2007, s’ha de fer una revisió salarial tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància, pel que fa a l’excés sobre el 4% esmentat. Aquest increment s’ha d’abonar amb efectes des de l’1 de gener de 2008 i ha de servir com a base de càlcul per a l’increment salarial de 2009.

Quan s’esdevinguin les circumstàncies que obliguin a l’abonament esmentat, les empreses afectades l’han de dur a terme tan aviat com puguin, mitjançant un paga-ment únic que ha d’englobar totes les quantitats que haurien correspost cada mes.

Les obligacions fiscals i de Seguretat Social que comporti el pagament únic esmentat s’han d’aplicar al mes en què es faci efectiu el dit pagament.

3. Durant els anys següents de vigència del present Conveni col·lectiu, la Co-missió Paritària es reunirà amb la finalitat tractar sobre la revisió econòmica per aquests anys.

4. Els valors amb els increments indicats al punt 1 s’inclouen a les taules que s’adjunten a aquest Conveni col·lectiu, del qual són part integrant.


Disposicions

Article 5Parts que hi intervenen

El present Conveni col·lectiu ha estat negociat: per la part empresarial, FCC, SA, CESPA, SA i URBASER, SA; per la part social, els sindicats més representatius, UGT i CCOO. La seva presència respectiva a la Mesa Negociadora correspon als representants que a l’inici de les negociacions han acreditat,les quals són invari-ables fins al final de la vigència del present Conveni i les seves pròrrogues amb independència de les vicissituds que puguin produïr-se en cadascuna de les repre-sentacions existents. Això també arribarà a la Comissió Paritària que emana de la Mesa Negociadora, amb una única excepció, el contingut de la qual es reflexa en l’article 68.

Les representacions són les següents:FCC, SA: 8 membresCESPA, SA: 4 membresURBASER: 3 membresUGT: 12 membresCCOO: 3 membres

Article 6Estructura de la negociació col·lectiva

Aquest Conveni col·lectiu és un conveni marc d’àmbit interempresarial que ha de servir de guia i referència respecte a la hipotètica negociació col·lectiva dels convenis d’àmbit inferior que pogués plantejar-se en qualsevol de les empreses afectades.

Igualment constitueix norma supletòria del present, el Conveni general del sector.

Article 7Vinculació a la totalitat

Els continguts d’aquest Conveni formen un tot únic i indivisible i a l’efecte de la seva aplicació pràctica s’han de considerar globalment.

En el cas que la jurisdicció competent anul·li o invalidi algun dels seus articles parcialment o totalment, el Conveni restant ha de continuar en vigor i les parts s’han de reunir amb l’objecte de resoldre el problema plantejat.

Article 8Absorció i compensació

Les condicions econòmiques, de jornada, socials o de qualsevol altra classe establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les que existeixen en el moment de la seva entrada en vigor, independentment de la seva naturalesa i del seu origen. Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur per disposicions legals de general aplicació, conveni col·lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superin les que aquí s’han pactat.

CAPÍTOL 2Condicions retributives

Article 9Conceptes retributius

La retribució de cada treballador es compon del salari base de conveni i els concep-tes salarials i extrasalarials que per a cada activitat, nivell i categoria es determinen en les taules annexes, en relació amb el contingut dels articles següents:

1. Complements salarialsa) Personal:


Disposicions

Plus d’antiguitatPlus complementarib) De lloc de treball:Plus de penositat, toxicitat o perillositatPlus de nocturnitatPlus de lloc d’especialitzacióPlus de complement de reconversióPlus d’activitatPlus compensatori (a extingir)c) De quantitat o qualitat de treball:Plus d’assistència-puntualitatPlus de complement festiuHores extraordinàriesProlongació de jornadaPrima2. Abonaments extrasalarials:Plus de transportDietesQuilòmetresNeteja de roba3. Complements de venciment superior al mes:Gratificació extraordinària d’estiuGratificació extraordinària de NadalGratificació de participació en beneficis4. Altres que es puguin establir en un àmbit inferiorEls conceptes retributius que es puguin establir en un àmbit inferior.

Article 10Salari base

El salari base del personal afectat pel present Conveni col·lectiu és el que es determina, per a cada nivell i categoria, en l’annex corresponent.

Aquest salari base s’ha d’ajustar, si escau, al salari mínim interprofessional vi-gent. En aquest supòsit, cal aplicar les normes relatives a absorció i compensació en còmput anual. Es merita per dia natural.

Article 11Antiguitat

El complement personal d’antiguitat consisteix en 3 biennis del 5% i quinquennis del 10% del salari base de cada categoria del Conveni. Aquests percentatges estan limitats pel màxim del 60%. Per passar del 55% al 60% d’antiguitat n’hi ha prou amb 2,5 anys.

Aquest complement es meritarà en els mateixos dies i pels conceptes pels quals s’abona el salari base.

El complement de referència s’abonarà tal i com s’abonava fins la data.S’adjunta taula instrumental.

Article 12Plus complementari

És el concepte de naturalesa personal que satisfà percepcions superiors a les regulades en les taules del Conveni col·lectiu, en virtut de possibles acords entre empresa i treballadors. Ateses les seves característiques de concepte i quantia personal, els seus valors no s’insereixen en taules.

El concepte econòmic de plus complementari ha de ser absorbit i compensat expressament pel present Conveni.


Disposicions

Article 13Plus de feina penosa, tòxica i perillosa

a) Tots els treballadors adscrits als serveis de neteja pública, recollida i fonts en els seus diversos tractaments i variants són mereixedors d’un complement de feina penosa, en funció de les especials característiques de les tasques que desenvolupin. A aquest efecte, el complement esmentat es percep ja, integrat i formant part del concepte plus d’activitat, en virtut d’acords col·lectius d’anys anteriors.

b) Tots els treballadors adscrits als serveis de clavegueram són mereixedors del complement de feina penosa, tòxica i perillosa, en funció de les especials caracte-rístiques de les tasques que desenvolupin. A aquest efecte el complement esmentat es percep ja integrat i formant part del concepte plus d’activitat, en virtut d’acords col·lectius d’anys anteriors.

c) El personal adscrit al servei de pintura, soldadura, bateries i greixatge espe-cial percep per dia efectivament treballat, meritat per 6 dies a la setmana, un plus de lloc equivalent al 5% del salari base fixat per a cada categoria professional, per la toxicitat inherent a aquest lloc de treball. Aquest 5% per greixatge-especial es percep quan el treballador que té aquesta feina també efectua alhora la revisió i manteniment de bateries.

d) El personal que durant tota la seva jornada duu a terme tasques de recollida domiciliària que impliquen pujar i baixar constantment de les plataformes anomenades estreps percep, per aquestes tasques, un plus de lloc de treball equivalent al 5% del salari base fixat per a cada categoria professional, per la perillositat inherent a aquest lloc de treball en la forma i manera com en l’actualitat es desenvolupa. Aquest plus es percep per dia efectivament treballat, meritant-se per 6 dies a la setmana.

e) Amb caràcter general, per a aquells supòsits no previstos en els apartats an-teriors en els quals concorri de manera manifesta l’excepcional toxicitat i marcada perillositat superior al risc normal de l’activitat, s’ha d’abonar un 5%, en cas que es doni una circumstància, i un 10% en cas que es donin dues de les circumstàncies esmentades.

f) Queda exclòs de la percepció d’aquest plus el personal administratiu i tècnic.

Article 14Plus de nocturnitat

Tots els treballadors la jornada dels quals estigui compresa entre les 21.00 i les 6.00 hores poden percebre, per dia efectivament treballat, meritat per 6 dies a la setmana, un plus de nocturnitat d’un 25% del salari base de cada categoria. Si el temps treballat en el període nocturn és de 4 hores, el plus ha de ser del 12,5%.

En cas que el temps treballat en període nocturn sigui inferior a 4 hores, el plus ha de ser del 10%.

El personal de tallers no perd la percepció del present plus, per raó de la reducció horària pactada en el següent article 35.

Article 15Plus de lloc d’especialització

El present plus té el seu origen en l’agrupació dels plusos d’especialització i de lloc de treball, regulats respectivament en diversos articles de les negociacions col·lectives anteriors.

Les empreses afectades han d’aplicar el plus esmentat per dia efectivament treballat, meritable per 6 dies a la setmana amb els llocs de treball i les quantitats especificades a l’annex 3 del present Conveni col·lectiu.

Article 16Plus complement de reconversió

El plus de referència va ser objecte de creació amb motiu de reconversió en la recollida domiciliària nit en incloure la rotació 5-2, posteriorment es va acordar la seva inclusió en el plus d’activitat del col·lectiu afectat: recollida domiciliària nit torn rotatiu 5-2.


Disposicions

Article 17Plus d’activitat

1. El plus d’activitat té caràcter de plus de lloc de treball, amb un doble objectiu: retribuir el desenvolupament d’un lloc de treball específic, i premiar i estimular la dedicació i la cura en l’execució de les comeses que són pròpies de cada lloc de treball. Es percep per cada dia efectivament treballat, meritant-se per 6 dies a la setmana, i no es computa a l’efecte de gratificacions extraordinàries, diu-menges ni absències a la feina. Els imports per a cada categoria figuren a l’annex corresponent.

El personal integrat en l’àmbit d’aquest Conveni té dret a percebre aquest plus, amb les obligacions generals següents:

a) Efectuar correctament l’itinerari fixat per l’empresa.b) Tenir cura del manteniment i neteja interna del vehicle, estris o eines assig-

nades i obeir les ordres que sobre això dicten els seus superiors.c) Tenir cura de la custòdia del vehicle, estris o eines al seu càrrec, com també

de les eines, estris de treball, recanvis i accessoris.d) Comunicar al cap immediat, en arribar al parc de vehicles i abans que passin

24 hores, les denúncies de circulació o de qualsevol altra mena que li siguin im-posades per l’autoritat competent, com també els accidents, tant corporals com de vehicles, malgrat que uns o altres puguin tenir l’aparença i el caràcter de lleus. S’ha de quedar còpia d’aquesta comunicació, firmada pel receptor.

e) Acabar l’itinerari o la feina assignada habitualment, encara que això comporti allargar la jornada normal, quan per causes alienes a la voluntat de l’empresa no s’hagi pogut acabar dins la jornada.

f) Evitar en tot moment provocar un accident amb danys propis o a tercers, com també la ruptura de peces, mecanismes, estris o eines assignades.

2. Amb la finalitat que el personal de neteja pública-nit efectuï els treballs de recollida domiciliària nit, sempre que les necessitats del servei ho demanin, s’acorda que tot el personal de neteja pública nocturna de Barcelona percebi el plus d’activitat modalitat A, de la categoria que li correspongui, de la taula salarial de recollida domiciliària-nit; percebre aquest plus comporta sotmetre’s obligatòriament a les condicions laborals de recollida domiciliària-nit quan li ho sigui demanat.

Si s’esdevé així efectivament, ha de passar a percebre, en els termes de meritació d’aquest plus, el valor d’aquest en la seva modalitat B.

3. Als valors d’aquest plus van quedar incorporats els valors econòmics cor-responents als plus: feina penosa, tòxica – perillosa i complement de reconversió, d’aquells treballadors creditors dels mateixos.

4. Al present Conveni col·lectiu s’estableix que una part del plus compensatori fins a la seva desaparició s’integri progressivament en el present plus, a aquests efectes en termes identificadors i instrumentals i mentre no desaparegui totalment apareixerà al rebut un plus d’activitat 2, el qual s’integrarà totalment una vegada hagi assolit l’objectiu proposat. Tot això d’acord amb l’article 4.

5. S’inclou la llista dels treballadors que gaudeixen de la condició ad personam pel que fa a la percepció de la modalitat B de recollida domiciliària, mentre estiguin al servei esmentat annex número 3.

Article 18Plus compensatori

Atenent l’origen i naturalesa compensatòria per despeses de transport del present plus, s’estableix que passi a integrar-se en el plus transport fins al màxim legal aproximat d’aquest i a continuació el que resti del plus de referència s’integri pro-gressivament en el plus d’activitat, integrant-se a partir de la present al bloc dels plus de lloc de treball. Tot això d’acord amb els articles 4 i 17 quant a col·lectius afectats i sistemàtica d’aplicació.

Per la qual cosa el present concepte salarial tendeix a la seva desaparició.


Disposicions

Article 19Plus d’assistència-puntualitat

El complement per quantitat o qualitat de treball denominat plus d’assistència-puntualitat es meritarà per jornada efectivament treballada, meritable per 6 dies a la setmana, amb un rendiment normal i correcte i una presència puntual a la feina en tot el mes. No es computarà per al càlcul i abonament de diumenges i dies festius, ni en les gratificacions extraordinàries generals específiques. El present plus té el seu origen en l’agrupació dels plus d’assistència i puntualitat regulats en diferents normes de negociació col·lectives anteriors.

1. Les faltes injustificades d’assistència activa a la feina produiran la pèrdua d’aquest plus, d’acord amb la següent escala:

a) Per 1 falta al mes, pèrdua de la percepció corresponent a 10 dies de plus, a més de l’import del dia no treballat.

b) Per 2 faltes al mes, pèrdua de la percepció corresponent a 20 dies de plus, a més dels 2 dies no treballats.

2. La primera falta de puntualitat de cada mes, quan s’excedeixi un marge de 5 minuts, implicarà la pèrdua de 13,34 euros de la quantia total meritada del plus. Es consideren com a excepcions, reconegudes únicament per a la percepció de l’esmentat plus, els casos de llicències previstes a l’article 38 del present Conveni.

Així mateix, aquesta penalitat és independent de les sancions en què pugui incórrer el treballador per les esmentades faltes injustificades, d’acord amb altres disposicions legals o reglamentàries.

La quantia d’aquest plus d’assistència-puntualitat es fixa per a tot el personal segons taules|posts annexes, independentment de la seva categoria o antiguitat en l’empresa respectiva.

Article 20Plus de complement festiu

El plus de complement festiu és la meritació que satisfà el treball que, per qualsevol circumstància, s’hagi de prestar en dia festiu general, o en ocasió de compensació, per agrupació d’hores extres que pugui establir-se en negociació d’àmbit inferior.

1. Existiran 3 modalitats en la percepció del present plus, les quals s’insereixen en taules.

a) La modalitat A es percebrà quan el plus s’hagi meritat a conseqüència de situacions ordinàries, considerant-se tals totes aquelles no contemplades en la modalitat B.

b) La modalitat B es percebrà quan el plus s’hagi meritat presentant-se, a més dels requisits generals, les següents circumstàncies excepcionals: inundacions, incendis, nevades i qualsevol altra de característiques similars.

c) La modalitat C es percebrà quan el plus s’hagi meritat presentant-se, a més dels requisits generals, la circumstància de nocturnitat.

Els valors reflectits en taules compensaran fins a 6 hores de treball. Tanmateix, aquell treballador que desenvolupi el treball en aquelles situacions excepcionals citades vindrà obligat, si fos precís, a prestar serveis fins a 8 hores, sense perjudici de les proporcions de plus de complement festiu, que corresponguin.

Article 21Hores extraordinàries

1. Sent l’activitat compresa al present Conveni un servei públic d’ineludible necessitat ciutadana que ha de realitzar-se inexcusablement i acabar-se en tots els dies de l’any, els signants reconeixen expressament el caràcter obligatori de les hores extres i temps prolongats que es realitzin motivades, bé sigui per absències imprevistes o canvis de torn, bé per puntes de producció, feines imprevistes, festius, manteniment i altres situacions estructurals derivades de la naturalesa del treball que es tracti.

Sense perjudici de l’anterior, quan fos precís, per qualsevol circumstància i


Disposicions

donat el caràcter de servei públic del treball, la realització d’hores extraordinàries, aquestes preferentment es compensaran acumulant-les i gaudint dels dies festius que procedeixin.

2. No obstant això, i als únics efectes del seu abonament, les hores extraordinàries es classificaran en 4 grups: A, B, C i D. L’import que es pacta expressament per a cada un d’aquests 4 grups és el que figura per a cada activitat, nivell i categoria a l’annex corresponent al present Conveni col·lectiu.

Es consideraran hores extraordinàries del grup A les hores primeres i segones de cada dia, fins al límit de 25 hores al mes.

Es consideraran hores extraordinàries del grup B les hores primeres i segones de cada dia, a partir de les 25 hores al mes, i les hores terceres i següents de cada dia.

Es consideraran hores extraordinàries del grup C les hores treballades en diu-menges, festius, nits i recollida domiciliària - nit, tot això en el cas d’inexcusable realització per tractar-se d’un servei públic.

Es consideraran hores extraordinàries del grup D les hores extres realitzades amb motiu de les següents situacions excepcionals: inundacions, incendis, nevades i qualsevol altra de característiques similars.

El personal tècnic i administratiu que, per necessitats del servei, efectuï hores extraordinàries dissabte les percebrà per l’import B, segons consta a les taules de l’annex 2.

Amb caràcter general, per facilitar la percepció de les hores extres que es realitzin, s’acumularan fraccions mínimes de 15 minuts en mòduls de 30 minuts, que seran els que se satisfacin econòmicament. Les restes que poguessin resultar s’acumularan a altres fraccions mínimes que poguessin realitzar-se durant el mes següent.

Article 22Prolongació de jornada

1. Els treballadors que, per necessitats exclusives del funcionament intern del servei, hagin d’allargar la seva jornada per tal que altres treballadors iniciïn o acabin la que els correspon, han de percebre, per aquest concepte i en proporció al temps esmerçat, en prolongació de jornada, una quantitat que s’ha de determinar com si es tractés d’hores extraordinàries.

2. Tot el personal que presti serveis en recollida domiciliària-nit, torn rotatiu, també ha d’efectuar, si cal, i percebre sota aquest concepte, 36 minuts d’excés respecte de la seva jornada ordinària. Això es fa amb el propòsit de fer possible la total i completa recollida diària de residus, i també perquè el personal que iniciï la seva jornada a les 7 hores no trobi residus propis de recollida domiciliària en els seus recorreguts.

3. Amb caràcter general, si cal prolongar encara més la jornada, per damunt dels temps de prolongació de jornada, aquests excessos addicionals s’han de percebre sota el concepte d’hora extraordinària.

Article 23Primes

El concepte de referència meritable per dia efectivament treballat podrà abonar-se d’acord amb el pacte que se subscrigui amb el treballador o col·lectiu afectat.

Amb independència del susdit en neteja viària es troben els següents supòsits:1. Percebran els valors prima 5-2 que es reflecteix en l’annex 3, els treballadors

de neteja pública a qui s’apliquin els següents extrems:a) La jornada diària aplicable serà de 7 hores en el torn corresponent.b) El treballador donarà servei tots els dies festius intersetmanals de l’any (15)

percebent per això contraprestació corresponent als seus complements festius i fraccions pertinents per la setena hora treballada, en els termes del Conveni col·lectiu. Les contraprestacions esmentades es trobaran incloses o no en el valor prima que es dirà més endavant en funció de si el treballador posseeix o no una


Disposicions

antiguitat en l’empresa d’1 any; computant-se aquesta sempre a final de mes, del mes de compliment del terme referit.

c) El treballador, per al supòsit que es trobi en un lloc de treball que hagi de percebre temps prolongat diari, veurà incrementat el seu valor en la proporció que resulti de repartir el 6è dia setmanal no treballat amb l’actual règim, entre els 5 efectivament treballats amb la seva aplicació.

d) Per al període corresponent a les vacances anuals el treballador percebrà l’esmentada prima en proporció amb els dies efectivament treballats anualment dins de l’esmentat cicle rotatiu.

e) La quantia de la prima, tal com es reflecteix a l’annex 3 esmentat es diferen-cia entre A i B, en funció de l’antiguitat en l’empresa. La quantia A inclou el valor econòmic dels 15 dies festius treballats d’acord amb l’apartat b) i les quanties B no inclouen el referit valor econòmic.

Als treballadors afectats pel present apartat no els serà d’aplicació l’estipulat a l’article 35 següent sobre la reducció de jornada per tal com gaudeixen de la jornada de 35 hores per setmana en concepte anual previst a l’article 33 següent.

2. Percebran els valors prima 6-1, que es reflecteixen al mateix annex 3, els treballadors a qui s’apliqui torn rotatiu 6-1 amb jornada ordinària de 6 hores 40 minuts.

CAPÍTOL 3Conceptes no salarials

Article 24Plus de transport

Per suplir les despeses originades pel transport i la distància, s’estableix un plus extrasalarial la quantia del qual, fixada en l’annex 2, s’ha de percebre per dia efec-tivament treballat, meritat per 6 dies a la setmana.

Article 25Dietes

1. La dieta és un concepte extrasalarial de naturalesa indemnitzadora o compen-satòria i de caràcter irregular, que té com a finalitat el rescabalament o la compen-sació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasionades com a conseqüència de la situació de desplaçament ordenat per l’empresa.

2. El treballador ha de percebre dieta completa quan, com a conseqüència del desplaçament, no pugui pernoctar en la seva residència habitual; es meritarà sempre per dia natural.

El valor de l’esmentada dieta completa és de 37,29 euros.3. Es merita mitja dieta quan, com a conseqüència del desplaçament, el treballador

afectat tingui necessitat de realitzar el menjar fora de la seva residència habitual i no fora subministrada per l’empresa i pugui pernoctar en l’esmentada residència. La mitja dieta es merita per dia efectivament treballat.

El valor de l’esmentada mitja dieta és de 18,85 euros.

Article 26Quilòmetres

S’estableix que els treballadors que, per compte i risc de l’empresa, facin servir el seu vehicle particular precisament per a tasques pròpies de la seva prestació laboral, han de percebre la quantitat de 0,32 euros per quilòmetre recorregut.

Article 27Rentat de roba

El present plus meritable estrictament per dia efectivament treballat, compensa el rentat i desinfecció de la roba de treball a càrrec exclusiu del treballador, l’opció


Disposicions

del qual ha exercit d’acord amb la Disposició addicional 2 del present Conveni col·lectiu.

CAPÍTOL 4Conceptes de venciment superior al mes

Article 28Extraordinàries d’estiu i Nadal

L’import de les gratificacions extraordinàries d’estiu i Nadal és el que figura en taules salarials annexes, incrementant-lo amb l’antiguitat corresponent a 30 dies de salari base de la seva categoria professional i coeficient de plus nocturn per a qui correspongui, per 26 dies al mes.

Aquestes gratificacions es meriten en proporció al temps treballat, i en cap cas en les absències no justificades. Es meriten sense penalització en les situacions d’IT.

La gratificació d’estiu i Nadal es percebran el dia 15 de juny i de desembre respectivament de l’any que es tracti o dia laborable següent en el cas de coincidir en festiu.

Article 29Extraordinària de beneicis

El dia 15 de març de l’any que es tracti, o dia laborable següent en el cas de coincidir en festiu, s’ha d’abonar la gratificació de participació de beneficis de l’any anterior, segons consta en les taules salarials annexes, incrementada amb el percentatge d’antiguitat corresponent a 30 dies del salari base de la categoria professional de cada treballador.

Aquesta participació de beneficis s’abona en proporció al temps treballat.Aquesta gratificació no es merita per les absències injustificades. Es merita sense

penalització en les situacions d’IT.

CAPÍTOL 5Altres condicions laborals

Article 30Forma de pagament

1. El personal adscrit al present Conveni percep els seus havers mitjançant xec o transferència bancària. El pagament és mensual, d’acord amb els sistemes que s’arbitrin a cadascuna de les empreses afectades.

Article 31Vacances

1. El personal disposa de vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals de durada, que s’han de fer efectives, amb caràcter general, en els mesos de juliol i agost.

2. Sens perjudici del que s’ha dit anteriorment, empresa i treballador individual poden fixar, de comú acord, una altra data per gaudir-ne.

3. El personal tècnic i administratiu pot optar entre tenir 30 dies naturals o 22 dies hàbils fraccionats, atenent les necessitats del servei.

4. La manera de distribuir els períodes de vacances es fa per torns rotatius, que varien cada any.

5. Les vacances es meriten en relació a l’any natural, entenent-lo com el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre, i es gaudeix d’aquestes vacances en proporció al temps de permanència del treballador en l’empresa durant el mateix.

6. Al personal que, per qualsevol motiu, cessi en l’empresa en el transcurs de l’any sense haver gaudit de la part corresponent de les seves vacances, li ha de ser abonada, en l’oportuna liquidació, la part proporcional que pertoqui de conformitat


Disposicions

amb l’apartat anterior. En cas contrari, quan el treballador causi baixa en l’empre-sa durant l’any natural, havent gaudit de vacances completes en aquest període de temps, cal fer-ne el descompte en la liquidació corresponent, i això atenent el període gaudit en excés.

7. El personal que ingressa en l’empresa durant el primer trimestre de l’any natural disposa de vacances completes, sempre que estigui d’alta en l’empresa en finalitzar aquest.

En cas contrari, cal fer-ne el descompte oportú, atenent el que s’ha disposat anteriorment.

8. El salari que cal percebre durant el període de les vacances és el que correspon als ingressos reals diaris que, per a cada categoria professional, es fixen en les taules salarials annexes al present Conveni i tots els plusos que corresponguin, tret de les quantitats que figuren en concepte de plus de transport, hores extraordinàries, pro-longació de jornada, plus de complement festiu i dietes. El personal administratiu i tècnic continua percebent les vacances com fins ara.

Article 32Premi de vacances

1. El premi de vacances es merita durant l’any natural en curs i s’abona en pro-porció al temps de permanència en l’empresa durant el mateix.

2. Amb caràcter general, es considera, a l’efecte de determinar quina pot ser la proporció de premi de vacances a percebre, que els treballadors romanguin en alta d’empresa fins al final de l’any de meritació, i això sens perjudici d’efectuar els descomptes oportuns per una major percepció, en cas que no es produeixi d’aquesta manera.

3. En aplicació del que s’acaba d’exposar, poden percebre el premi de vacances complet els treballadors que han ingressat en l’empresa durant l’any anterior al qual es va meritar. Per al cas que cessin abans de finalitzar l’any de meritació, s’han d’aplicar a la seva liquidació els descomptes proporcionals oportuns amb motiu de la major percepció obtinguda per aquest concepte.

4. És condició indispensable per poder percebre aquest premi de vacances no haver incorregut en més de 4 faltes injustificades d’assistència a la feina durant l’any natural de meritació.

En cas que aquestes faltes d’assistència es produeixin després de la seva per-cepció, s’ha d’aplicar el descompte íntegre en l’últim pagament salarial de l’any natural de meritació.

5. El premi de vacances es percep en el mateix pagament en què es perceben les vacances, tret del personal tècnic i administratiu que opti per fer les vacances en períodes fraccionaris, que aleshores l’ha de percebre el 30 de juny de l’any de què es tracti.

La situació d’IT no comporta cap disminució econòmica pel que fa a vacances i premi de vacances, per la qual cosa, davant aquesta situació, l’empresa ha d’afegir a la prestació per IT que percebi el treballador durant l’últim mes de l’any la quan-titat suficient fins a assolir el que s’hagi percebut conjuntament pels conceptes de vacances i premi de vacances, en les magnituds que haguessin correspost en cas de no concórrer la situació d’IT.

Aquest complement s’ha d’efectuar, en tot cas, en la nòmina de final d’any.6. L’import complet d’aquest premi consisteix en 8 dies de salari real, calculats

mitjançant la fórmula que s’especifica en l’apartat 8.7. En cas que el treballador decideixi de fer voluntàriament les vacances com-

pletes durant els mesos de juny o setembre, aquest premi de vacances és de 13 dies de salari real.

Així mateix, el treballador que, requerit expressament per l’empresa, accepti vo-luntàriament de fer les vacances completes fora del període de vacances de l’article 31.1, també és mereixedor dels 13 dies.


Disposicions

8. L’import del salari dia que es reflecteix més amunt és el salari real amb els plusos que corresponguin a cada treballador, llevat del plus complementari festiu.

CAPÍTOL 6Jornades i llicències

Article 33Jornada anual

1. La jornada anual experimentarà una progressiva reducció fins arribar el 31 de desembre de 2009, a l’equivalent anual de 35 hores a la setmana.

2. El sistema de progressió serà similar al realitzat fins el 2008.3. La meritació, el gaudi i la instrumentació de les reduccions de jornada esmen-

tades quedaran sotmeses al que regula l’article 35.4. La jornada anual pactada fins al 2009 compensarà i absorbirà qualsevol altra

jornada preexistent a la signatura d’aquest Conveni. Amb aquesta finalitat, les jornades s’han de comparar en termes anuals, si escau.

5. Les reduccions de jornada descrites al present article, així com les preexistents al present Conveni, s’hauran de gaudir efectivament.

Article 34Jornada setmanal

1. La jornada de treball efectiva setmanal serà la que s’estableixi en cadascuna de les empreses afectades en funció del servei que es realitzi.

2. El personal amb jornada continuada gaudirà de 20 minuts de descans diaris, inclosos dins d’aquesta jornada.

3. El personal de tallers dels parcs centrals LP-RD de cada empresa gaudirà d’horari de torn de matí les jornades corresponents a la nit de Nadal, nit de Cap d’Any i nit de Reis.

Article 35Reducció de jornada

1. Amb el gaudi de les reduccions de jornada que es regulen en aquest article es vol assolir, en còmput anual, una jornada setmanal de 35 hores per a tots els col-lectius, tret de clavegueram, que ja té una jornada inferior.

2. Les reduccions de jornada que s’estableixin en cada una de les empreses afectades han d’estar sotmeses a les següents circumstàncies, condicions i carac-terístiques:

a) Els volums que es puguin pactar es gaudiran mitjançant l’agrupació en jornades laborables completes. Les fraccions de jornada que puguin resultar s’addicionaran als volums de reducció de jornada que es pogués pactar en anys successius.

b) Una vegada agrupades en jornades laborables, es gaudiran seguides, no interrompent-se per cap motiu.

c) Els volums que es puguin pactar es meritaran per dia efectivament treballat durant el transcurs de l’any natural, iniciant-se el període de meritació l’1 de gener i finalitzant el 31 de desembre.

d) A l’efecte de la meritació esmentada, es considerarà com a efectivament treba-llades les hores abonables per les empreses en virtut de la representació unitària o sindical del treballador en qüestió. Així mateix, es consideraran com a efectivament treballades aquelles hores abonables en virtut de participació dels treballadors a qualsevol de les comissions creades en el present Conveni col·lectiu. Tindran la mateixa consideració les que així expressament s’acordin en negociació col·lectiva d’àmbit inferior. Igualment i expressament es consideraran com a no efectivament treballades les que derivin d’incapacitat laboral de qualsevol tipus, vaga, excedències, absències i permisos, així com qualsevol altra situació no prevista expressament com de treball efectiu, en els paràgrafs anteriors.


Disposicions

e) El gaudi es desenvoluparà durant l’any natural d’acord amb els criteris de meritació establerts. Així mateix, es partirà de la ficció que el treballador treballarà efectivament durant tot l’any. Posteriorment al gaudi, al final de l’any, es regularitzarà en més o en menys, tenint en compte la meritació real, les diferències resultants així com les festes recuperables gaudides o qualsevol altra circumstància que es pogués pactar.

El resultat de la regularització esmentada passarà a enfortir o debilitar la hipòtesi de reducció de jornada de l’exercici següent.

En conseqüència, l’1 de gener de l’any natural, s’iniciarà el mèrit corresponent a aquell any, acumulant el saldo positiu o negatiu que resulti entre allò meritat i allò realment gaudit durant l’any anterior.

f) Les empreses afectades organitzaran el gaudi de les reduccions de jornada que pactin d’acord amb les seves circumstàncies i característiques, amb un total respecte a allò regulat aquí.

g) Aquell treballador que, arribat el moment del gaudi de la reducció de jornada que li correspongui, no pogués gaudir-ne per causes alienes a la seva voluntat, no perdrà el seu dret, assignant-li, si fos possible, un altre període durant el transcurs de l’any de què es tracti. Si això no fos possible, s’assignarà durant l’any següent, i en tot cas no anirà unit al que li correspongui per aquell any.

h) Aquell treballador a qui, per la naturalesa temporal de la seva relació laboral, estigués predeterminada la data del seu cessament a l’empresa, se li aplicarà ínte-gra la reducció de jornada que li correspongués efectivament, al final de la seva relació laboral.

i) Aquell treballador, amb relació laboral temporal, però amb data de cessa-ment indeterminada, s’ajustarà, en el que sigui possible, als sistemes de gaudi de reducció de jornada de la resta del personal amb aplicació així mateix d’allò regulat amb caràcter general; tanmateix, un cop coneguda la data real del seu cessament, aplicarà en el possible allò regulat en el punt anterior, a la hipotètica reducció de jornada pendent de gaudir.

j) En cap cas no és procedent l’abonament o el descompte de cap quantitat eco-nòmica per regularitzar dèficits o excessos de gaudi de reducció de jornada.

Les úniques excepcions possibles estaran determinades pels supòsits en què, un cop aplicats els punts anteriors, encara subsisteixin diferències d’un i d’altre signe.

Les reduccions de jornada que es meritin i gaudeixin s’aplicaran, a l’efecte de meritació de plusos, com si es tractés de dies efectivament treballats.

3. El personal tècnic i administratiu té un règim de reducció de jornada específic i diferenciat respecte a altres col·lectius, el qual es mantindrà en els seus propis termes.

a) Aquest col·lectiu gaudirà de jornada intensiva d’estiu en diferents períodes durant els anys anteriors, per la que cada empresa aconseguirà els acords precisos amb tendència a mantenir aquella situació. La jornada intensiva d’estiu que es pugui acordar transcorrerà entre les 8.00 i les 15.00 hores dels dies laborables que s’estableixin.

b)Fins aconseguir l’objectiu descrit a l’article 33.1 i en anys successius es precedirà en negociació d’àmbit inferior, a elaborar el calendari anual que respectarà com a festives les jornades i vigilia de jornada ja consolidades fins al present.

Article 36Descans setmanal

1. a) El personal que pertany als serveis de neteja pública, recollida domiciliària-dia i fonts ha de fer la seva festa setmanal en diumenge, llevat de les persones que hagin pactat un règim particular.

b) El personal que pertany als serveis de neteja i conservació de clavegueram ha de fer 2 festes setmanals, dissabte i diumenge, tret de les persones que tinguin pactat un règim particular.

c) El personal que pertany als serveis de recollida domiciliària-nit en règim rotatiu


Disposicions

i el personal de neteja pública amb rotatiu 5-2, ha de fer els 2 dies de descans setmanal rotativament, d’acord amb el quadre de rotació que s’adjunta en l’annex 4.

A excepció dels treballadors amb un règim particular.2. No obstant això, el personal adscrit als serveis de neteja pública i fonts que

treballa en un servei públic d’inexcusable execució diària ha de treballar obligatòri-ament els festius quan així es determini per raons especials. Ara bé, les necessitats s’han de cobrir preferentment amb personal voluntari.

3. Per remunerar el treball efectuat amb motiu d’aquestes situacions excepcionals, cal atenir-se a l’opció exercida pel treballador en relació a les compensacions eco-nòmiques que ofereixi l’empresa o a gaudir d’un altre dia de descans alternatiu.

Article 37Festes

1. El personal ocupat en les activitats incloses en el present Conveni col·lectiu té com a festes laborals no recuperables i retribuïdes les festes amb caràcter nacional i local determinades per l’autoritat laboral o organisme competent.

Així mateix i d’acord amb el Conveni col·lectiu general del sector es gaudeix com a festiu no recuperable la festivitat de Sant Martí de Porres, 3 de novembre. En el supòsit que el dia esmentat coincideixi en un no laborable per qualsevol col·lectiu dels emparats en aquest Conveni, es determinarà en negociació col·lectiva d’àmbit inferior altre o altres alternatives de gaudi que garanteixi una quinzena festa no recuperable.

2. El personal de recollida domiciliària-nit en règim rotatiu disposarà igual-ment, amb aquesta finalitat, de 15 festius, amb independència que, en virtut del compliment obligatori del quadre de rotació, els treballi i per això percebi els seus corresponents complements festius.

3. El personal de recollida domiciliària-nit en règim rotatiu percep actualment diversos conceptes integrats al plus d’activitat de modalitat B, en virtut de negoci-acions d’anys anteriors. Integrat i formant-ne part també hi ha el valor econòmic de 5 complements festius, els quals corresponen a les dates següents (any 2008 i següents):

Cinc complements festius, recollida domiciliària torn rotatiu2008: 1 de gener, Divendres Sant, 1 de maig, 1 de novembre i 25 de desembre.2009: 1 de gener, Divendres Sant, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desembre.2010: 1 de gener, Divendres Sant, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desembre.2011: 1 de gener, Divendres Sant, 12 d’octubre, 1 de novembre i 6 de desembre.2012: 6 de desembre, Divendres Sant, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desem-

bre.2013: 1 de gener, Divendres Sant, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desembre.2014: 1 de gener, Divendres Sant, 1 de maig, 1 de novembre i 25 de desembre.2015: 1 gener, Divendres Sant, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desembre.4. No obstant això, tots els serveis han de ser atesos i prestats, en particular, els

de neteja pública i recollida domiciliària.5. El personal adscrit a les activitats de neteja pública i fonts, en tractar-se d’un

servei públic, s’ha d’atenir al que es regula en l’article 36.2.6. El col·lectiu de recollida domiciliària-nit en règim rotatiu ha d’efectuar els seus

serveis diàriament d’acord amb el que es regula en l’article 36.1.c) (annex 4). Ha de recollir els excessos de residus que hi pugui haver en dates o dies especials.

Article 38Llicències retribuïdes

Tot el personal subjecte al present Conveni col·lectiu ha de gaudir de les llicències següents, amb la justificació prèvia:

Per matrimoni: 20 dies naturals.Per naixement de fill: 4 dies naturals, que es poden prorrogar fins a 7 dies si

concorre malaltia greu.


Disposicions

Per mort o malaltia greu del cònjuge, fill, pare o mare de l’un o l’altre cònjuge, 4 dies naturals.

Per mort o malaltia greu de néts, avis o germans de l’un o l’altre cònjuge, 3 dies naturals.

Per matrimoni de fills o germans, 1 dia de llicència si és en la mateixa localitat, i 3 si és fora de la província.

Tant la llicència per naixement com la de mort o malaltia greu es poden ampliar a 3 dies més quan el treballador hagi de desplaçar-se dins de Catalunya; si el des-plaçament s’ha de fer fora de Catalunya, la pròrroga és de 4 dies.

1 dia per trasllat del domicili habitual.Pel previst al present article, s’estarà d’acord al que disposi l’article 37.3 del vigent

Estatut dels treballadors.

Article 39Llicències per exàmens

El personal que acrediti que està matriculat en un centre d’ensenyament, oficial o reconegut pel Departament d’Ensenyament, per poder obtenir un títol acadèmic dels establerts en la LO, té dret, avisant-ho prèviament i justificant-ho posteri-orment, que se li doni permís per assistir a exàmens per un temps màxim de 14 dies naturals durant el curs acadèmic, els quals ha de distribuir segons les seves necessitats acadèmiques. També es té dret, avisant-ho prèviament i justificant-ho posteriorment, a obtenir permís per assistir a exàmens de conduir per un temps màxim de 8 dies naturals l’any.

Article 40Permisos d’assistència a judicis

Tant el treballador que condueixi algun vehicle en règim nocturn, com els membres del seu equip, quan en ocasió de la seva feina, sofreixin un accident i siguin cridats com a part o com a testimonis; gaudiran d’un permís de 4 hores la nit anterior a la compareixença.

Article 41Permisos sense retribució

1. L’empresa concedeix al personal que ho sol·liciti amb anticipació, justificant-ho prèviament, permisos sense cap retribució, sempre que el total del personal que en gaudeixi no sobrepassi en cap moment el 2% de la plantilla.

2. L’empresa concedeix a les treballadores fins a 35 dies de permís l’any, amb la finalitat que puguin atendre possibles incidències relacionades amb els fills l’edat dels quals sigui inferior a 6 anys.

Article 42Excedències

1. En termes generals, cal atenir-se al que disposi la normativa i si no n’hi ha, s’estarà al que reguli el Conveni general del sector.

2. En el supòsit contemplat a l’article 46.3 de l’Estatut dels treballadors (d’acord amb la Llei 39/1999, de Conciliació de la vida familiar i laboral dels treballadors), relatiu a la reserva del lloc de treball durant un any, queda ampliat a 2 anys amb els mateixos drets contemplats pel supòsit d’1 any.

Article 43Alta de la Seguretat Social en permisos

1. Quan es concedeixi un permís sense retribució, amb un límit màxim de 30 dies l’any, a un treballador d’edat superior a 58 anys, no se l’ha de donar de baixa en la Seguretat Social mentre disposi del permís.

2. Quan als treballadors els siguin concedits els permisos regulats en l’article 41.2, aquests no han de comportar baixa en la Seguretat Social.


Disposicions

CAPÍTOL 7Millores socials

Article 44Fons social i préstecs

1. A cada empresa regida per aquest Conveni s’ha de crear un fons social amb la finalitat d’atendre les necessitats socials que es descriuen al seu Reglament que s’incorpora com annex 7. Així mateix, s’han de crear borses amb la finalitat de concedir préstecs als treballadors.

2. Les dotacions de cada fons social i borsa,gaudiran en cadascuna de les em-preses, d’un increment del 55% respecte de les existents durant l’any 2007. Aquest percentatge s’incrementarà addicionalment també a cada empresa d’acord amb la negociació d’àmbit inferior que allà es desenvolupi.

3. A cada empresa sotmesa a aquest Conveni s’ha de crear una comissió d’ad-ministració del fons social i préstecs formada per 5 membres en representació dels treballadors, la composició dels quals respectarà, llevat d’incórrer en nul·litat constitutiva, la representativitat percentual reflectida per a cada sindicat a l’article 5 anterior.

Article 45Concert comercial

L’empresa assumeix el compromís de gestionar la possible concessió als seus empleats i jubilats de targetes d’entrada o reducció de preu en grans centres comer-cials situats a l’àrea de Barcelona i la rodalia.

Article 46Personal discapacitat

1. L’empresa ha de donar preferència a ocupar un lloc de treball adequat al personal que, com a conseqüència d’accident laboral o malaltia, resulti amb discapacitat qua-lificada per l’organisme competent en el grau d’incapacitat permanent parcial.

Han de tenir el salari base i la categoria que ocupaven anteriorment i els plusos del nou lloc de treball.

2. L’empresa, per als casos en què el treballador, a conseqüència d’accident laboral o malaltia, resulti declarat definitivament en situació d’incapacitat permanent total per a la seva professió habitual, posseirà la següent opció:

a) Donar ocupació adequada al treballador declarat definitivament en aquell grau d’invalidesa permanent.

El salari i categoria seran els que resultin estrictament de les condicions del nou lloc de treball.

b) Cessar el treballador i complementar la pensió que, amb caràcter definitiu, se li reconegui la mateixa al treballador en els següents termes:

Si el treballador és menor de 55 anys, percebrà com a complement el 45% de la base reguladora mensual utilitzada per al càlcul de la seva pensió. Si el treballador té 55 anys o més, percebrà com a complement el 25% de la mateixa base reguladora anteriorment esmentada.

Si els percentatges de prestació pública patissin canvis respecte de la seva re-gulació actual, tant a l’alça com a la baixa, comportaria que els percentatges de complement previstos en aquest text fossin objecte de revisió a fi de compensar l’eventual reducció o ampliació de la pensió pública.

Tot això amb les limitacions, circumstàncies i requisits que es relaten a conti-nuació:

De l’esmentat complement mensual es gaudirà tantes vegades com mesos li correspongui a cada treballador, en funció del nombre d’anys complets treballats en l’empresa, en aplicació i d’acord amb la taula annexa número 2.

L’aplicació de la taula referenciada en cap supòsit complementarà per sobre del compliment dels 60 anys d’edat del treballador beneficiari.


Disposicions

L’obligació de l’empresa naixerà en la data d’aquella resolució ferma, que declari definitivament com a discapacitat al treballador que es tracti.

En el supòsit de l’aplicació del present apartat b), l’empresa estarà obligada a substituir-lo simultàniament a la cessació del treballador declarat discapacitat, per un altre treballador en situació de desocupació, sota la mateixa modalitat de contractació que el cessat.

En aquest apartat b), el treballador podrà optar entre percebre mes a mes el complement de referència o capitalitzar-lo, percebent d’una sola vegada el pro-ducte del seu complement mensual a l’inici de la situació, pel nombre de mesos a complementar.

3. Els apartats anteriors no seran d’aplicació al personal que ja hagi ingressat a l’empresa amb la condició de discapacitat reconeguda legalment.

4. Per al supòsit que el treballador declarat discapacitat retornés a l’empresa després de la seva cessació, per raó de revisió de discapacitat declarada, haurà de retornar els complements de pensió percebuts, a tal finalitat acordarà amb l’empresa el sistema de retorn.

Article 47Assistència en cas d’accident laboral

El personal que es trobi en situació d’IT a causa d’accident laboral ha de percebre, amb càrrec a l’empresa, un complement que, sumat a la prestació de la Seguretat Social, li garanteixi com a màxim els ingressos diaris reals que percebia.

En cas que la Seguretat Social millori les prestacions que, per aquest concepte, té establertes en el moment de la firma del present Conveni col·lectiu, aquestes han de ser compensades o absorbides de les quantitats que de cada categoria es garanteixen.

Article 48Assistència per hospitalització

Al personal adscrit al present Conveni que, a causa de malaltia comuna o profes-sional, accident laboral o accident no laboral, i només per als casos en què calgui hospitalització i aquesta tingui lloc durant un mínim de 24 hores, l’empresa li ha d’abonar un complement que, sumat a la prestació de l’entitat gestora de la Segu-retat Social, li ha de garantir com a màxim els ingressos diaris del lloc de treball que habitualment desenvolupa, d’acord amb la categoria que correspongui a aquell lloc de treball.

En els ingressos reals han de figurar inclosos tots els plusos que el treballador percebi, en el ben entès que, per a aquells productors que per necessitats del servei efectuïn habitualment hores extraordinàries, aquestes han de ser tingudes en compte per al còmput de les quantitats garantides, amb un límit màxim de 20 hores al mes. Aquest complement s’ha d’abonar durant el període d’hospitalització, corresponent als 15 dies previs i els 30 dies posteriors, sempre que existeixi la situació d’IT de l’afectat. A partir dels 30 dies de convalescència, per poder percebre aquest comple-ment, si es continua en situació d’IT, s’ha de requerir la inspecció del servei mèdic utilitzat per l’empresa, que ha d’emetre dictamen, tenint dret al complement si el dictamen és favorable a la convalescència. En cas que la Seguretat Social millori les prestacions que per aquest concepte té establertes en el moment de la firma del present Conveni col·lectiu, aquestes han de ser compensades o absorbides de les quantitats que es garanteixen per a cada categoria.

Article 49Indemnització a causa de mort

En cas de mort d’algun treballador adscrit al present Conveni, l’empresa ha d’abonar, per un preu fix i per una sola vegada, una indemnització de 6.745 euros, si la mort és per causa natural, i de 22.460 euros si la mort es produeix per accident laboral.


Disposicions

Quan no hi ha testament, els beneficiaris d’aquestes quantitats són, per aquest ordre, el cònjuge, els fills vius, els pares vius i la resta d’hereus.

Tant els premis de vinculació com les indemnitzacions per mort establertes en aquest Conveni poden ser modificades per accions futures que l’empresa pot insti-tuir amb caràcter global en matèria de serveis socials i contractació d’assegurances col·lectives.

Les indemnitzacions establertes en el present article, d’acord amb la normativa en vigor, seran satisfetes per l’entitat asseguradora que a tal efecte contracti l’em-presa afectada.

Article 50Ajuda escolar

L’empresa ha de lliurar, tant als treballadors com a les treballadores que tinguin fills amb edat compresa entre els 2 i els 16 anys, 9,06 euros mensuals per cada fill d’aquestes edats, en concepte d’ajuda escolar.

Article 51Embaràs - lactància

1. Quant a la suspensió del contracte, per raó d’infantament, s’estarà al que disposi la legislació vigent en cada moment.

2. Els llocs de treball provisionals que ocupi la treballadora embarassada seran els adequats a la seva situació, per als quals tindrà prioritat absoluta, amb els canvis de condicions que això comporti.

A tal finalitat serà formada prèviament. Igualment, se sotmetran als canvis de condicions que siguin precisos aquells treballadors que en aquell moment ocupin els llocs de treball afectats després de la mobilitat de les dones.

Cada treballador continuarà percebent els plus que li haurien correspost de no haver-se produït el canvi.

3. Durant el període d’activitat laboral comprès entre el coneixement per l’empresa de la situació d’embaràs de la treballadora i el gaudi de la mateixa de la suspensió contractual referenciada, la treballadora estarà destinada a llocs de treball que no impliquin de cap manera la conducció de vehicles motoritzats, amb els canvis de condicions que això comporti.

La retribució que es percebrà durant aquell període serà la que correspongui al salari base i plus d’activitat de la categoria ostentada més els plus restants del nou lloc de treball ocupat.

4. La treballadora que tingui dret a la reducció de jornada per lactància en gaudirà, en tots els supòsits, sense fraccions i al final de la seva jornada. Per conducte de la present voluntat col·lectiva substituirà el dret previst a l’article 37.4 primer paràgraf de l’Estatut de treballadors, per l’opció millorada de reduir la seva jornada en una hora al final de la mateixa, sense perjudici d’altres opcions que pugui acordar amb l’empresa o de la possibilitat d’acumulació contemplada en la legislació vigent. Tot això amb independència del regulat per a supòsits que pare i mare treballin.

5. Les obligacions de l’empresa en relació amb els punts relatius a l’embaràs neixen a partir que la treballadora informi a la mateixa, fefaentment i per mitjà d’una certificació mèdica, sobre la seva situació.

CAPÍTOL 8Altres millores

Article 52Retirada del permís de conduir

1. En cas que a un treballador, efectuant la seva comesa de conducció amb un vehicle propietat de l’empresa i complint la funció que li ha estat encomanada, li


Disposicions

sigui retirada la llicència de conduir per primera vegada durant la vigència del pre-sent Conveni, i sempre que no concorrin circumstàncies d’imprudència temerària ni mala fe, l’empresa l’ha de col·locar en un altre lloc de treball, preferentment en rentador o en reparació de tallers, conservant les seves retribucions durant 1 any.

2. En cas de retirada en vehicle particular, per primera vegada durant la vigència del Conveni, sempre que no concorrin circumstàncies d’imprudència temerària ni mala fe, l’empresa es compromet a garantir un altre lloc de treball, preferentment en rentador o en reparació de tallers, sempre que hi hagi vacants, amb un límit màxim de 4 afectats, per un període no superior a 6 mesos. En cas que aquestes 4 places estiguin cobertes, el treballador ha de continuar conservant la seva categoria i el salari base que li correspon, però els complements salarials de quantitat, qualitat o lloc de treball els ha de percebre en correspondència al seu nou lloc de treball.

3. En cas de reincidència, es convocarà el Comitè d’Empresa del centre de treball que correspongui per tal de tractar la qüestió.

4. En el cas que la retirada del permís de conduir tingui lloc per imprudència temerària o mala fe, el treballador ha de ser readaptat a un altre lloc de treball. La retribució correspondrà al nou lloc de treball.

5. Per al supòsit de que es retiri el carnet per l’aplicació acumulada de la normativa vial sobre la reducció de punts, es procedirà a l’aplicació de l’apartat 2. L’empresa obligatòriament haurà de ser informada.

Article 53Premi de permanència

El personal que durant la vigència d’aquest Conveni compleixi els 25 anys o més d’antiguitat en l’empresa té dret a un premi de 7 dies de descans retribuïts, dels quals ha de gaudir fora del període de vacances pactat en aquest Conveni.

Article 54Multes per accident durant el treball

El treballador que, conduint un vehicle de l’empresa i efectuant la tasca encomana-da, sigui condemnat en judici a pagar una multa, l’empresa és qui s’ha d’encarregar d’abonar-la-hi, llevat de quan concorri alguna de les circumstàncies següents:

1. Estat d’embriaguesa2. Imprudència temerària o negligència greu

Article 55Bestretes

Hi ha la possibilitat de sol·licitud de 240 euros mensuals.

CAPÍTOL 9Desenvolupament de personal

Article 56Formació

Les empreses regides per aquest Conveni han de formular i aplicar plans de forma-ció, els quals es consideren una necessitat ineludible per aconseguir una integració perfecta de les capacitats dels treballadors i les necessitats de les empreses.

Aquests plans de formació, han de preveure accions dirigides al conjunt dels treballadors, amb un èmfasi particularment en aspectes relacionats amb la dona, la seguretat, el reciclatge i la promoció.

Els plans esmentats s’han d’instrumentar successivament des de l’inici fins a la fi de la vigència del Conveni. La durada mínima de cada pla ha de ser d’1 any.

Cada empresa afectada ha de crear un fons especial de formació a fi de cobrir les necessitats formatives específiques, en matèria de seguretat i salut, dels membres dels comitès d’empresa, delegats de personal i delegats de prevenció.


Disposicions

El volum i la resta de circumstàncies d’implantació i desenvolupament del fons esmentat s’han de concretar i desenvolupar en una negociació col·lectiva d’àmbit inferior.

Les accions formatives en matèria de seguretat i salut directament impartides per l’empresa s’han de fer en horari laborable, amb l’assistència obligatòria dels treballadors requerits.

Article 57Promoció

1. El treballador que vulgui accedir a una categoria de qualsevol servei o col-lectiu en règim de promoció ha de superar obligatòriament les proves selectives que s’estableixin.

Les proves selectives poden establir, entre altres valoracions, la intel·ligència, la personalitat, la capacitat tècnica, l’experiència, la formació, etc.

La formació específica que s’imparteixi a l’empresa també s’ha de tenir en compte.

Del resultat de les proves selectives que es facin s’ha d’informar els treballadors participants, la seva representació legal.

De la vigència del les proves i la seva periodicitat s’ha de tractar en una negociació d’àmbit inferior.

2. L’accés a les diverses categories no requereix tenir prèviament una determi-nada categoria, però no s’ha d’admetre a les proves qui no acrediti els permisos de conduir següents:

Operari de segona: B1 com a mínimOperari de primera: C1 com a mínimConductor i operador màquina: C com a mínim3. S’estableix especialment que, en aquest acord de Conveni que regula l’accés

a categories superiors, no ha d’implicar un accés directe a una categoria el fet que es desenvolupi continuadament funcions d’una categoria superior.

4. Els resultats obtinguts en les proves de promoció a categories superiors s’han de tenir en compte per exercir funcions superiors en règim de suplència. Així, els treballadors més ben classificats que no obtinguin una plaça superior han de ser cridats per desenvolupar funcions d’una categoria superior en règim de suplència segons l’ordre de puntuació obtinguda.

CAPÍTOL 10Salut i seguretat laborals

Article 58Seguretat i salut

A cada empresa regida per aquest Conveni col·lectiu s’ha de formular i implantar un pla de seguretat, el qual ha de preveure en primer lloc el compliment de tots els aspectes sobre aquesta matèria regulats a la Llei de prevenció de riscos i a les normes de desplegament.

També s’ha d’observar tota la regulació específica que estigui ja prevista en ne-gociacions anteriors a la present en matèria de prevenció, seguretat i salut i la que s’inclou a l’annex 5 d’aquest Conveni.

Article 59Comitès de seguretat i salut laborals

1. Ateses les característiques d’aquest Conveni col·lectiu conjunt entre FCC, SA, CESPA, SA, URBASER, SA, el qual han negociat i subscrit els sindicats i no els representants unitaris dels treballadors, s’acorda que siguin els sindicats els que intervinguin activament i decideixin la designació dels delegats de prevenció dels centres de treball que corresponguin.


Disposicions

En conseqüència:a) Els delegats de prevenció han de ser elegits d’acord amb el procediment

següent:Els sindicats presents en els diversos comitès d’empresa s’han de reunir conjun-

tament en el seu àmbit d’actuació i han d’escollir els nous delegats de prevenció.Independentment dels representants sindicals que acudin a la reunió, cada sindicat ha

de tenir un nombre de vots igual al de representants escollits en les últimes eleccions.Els delegats de prevenció designats així han de ser treballadors del centre de

treball o de l’agrupació de centres, si s’escau, i no cal que siguin representants del personal.

b) En cas que algun treballador designat no tingui crèdit horari propi, ha de disposar del mateix crèdit horari que tindria si exercís un càrrec representatiu dels treballadors del seu centre de treball o agrupació, si s’escau.

Article 60Reconeixement mèdic

Tot el personal adscrit al present Conveni ha d’estar sotmès a les revisions mèdiques previstes d’acord amb els termes de la Llei de prevenció de riscos i les seves normes de desplegament, els quals s’efectuaran dins l’horari de treball. El personal que presta els serveis en clavegueram s’ha de sotmetre a revisió mèdica semestralment.

Qualsevol treballador pot sol·licitar l’administració de les vacunes antitetàniques, hepatitis B i gripals.

CAPÍTOL 11Jubilacions

Article 61Jubilació

1. Per tal de mantenir al màxim el volum d’ocupació fixa, s’acorda, respecte dels treballadors que voluntàriament optin per jubilar-se als 64 anys, acollint-se al disposat en el Reial decret 1.194/1985, de 17 de juliol, que el seu substitut sigui contractat amb caràcter d’indefinit.

2. La Comissió Paritària del Conveni ha d’estudiar i elaborar una proposta perquè pugui ser presa en consideració per l’Administració central a l’efecte d’homologar la jubilació del personal de clavegueram als 60 anys amb el 100% de la jubilació (Estatut miner).

Article 62Premi de vinculació

Qualsevol treballador adscrit al present Conveni que es jubili, percebrà un premi per any de servei, d’acord amb l’escala que es reflecteix en taules. Al personal tècnic i administratiu també se li ha d’aplicar el que es regula en aquest article.

Aquest premi és de concessió automàtica, coincidint amb el cessament efectiu en l’empresa.

CAPÍTOL 12Representants dels treballadors

Article 63Estructura representativa

1. Les empreses regides per aquest Conveni col·lectiu estan estructurades en centres de treball, els quals constitueixen la base sobre la qual se sustenta la repre-sentació dels seus treballadors.


Disposicions

La representació legal (comitès d’empresa i delegats de personal) s’ha d’estruc-turar sota aquesta premissa i no hi ha d’haver una agrupació de centres de treball, tret dels casos que estableixi la normativa laboral en vigor.

En conseqüència no és procedent la constitució d’un comitè intercentres.2. En relació amb els delegats sindicals regulats a la LOLS, les empreses han

de complir estrictament aquesta Llei, ja que la majoria dels seus centres de treball disposen de menys de 250 treballadors.

3. Les empreses han de recaptar les quotes sindicals segons els termes regulats a la LOLS.

Article 64Estructura dels bancs socials

Els bancs socials que puguin constituir-se en les empreses afectades en ordre a la modalitat de negociació d’àmbit inferior (empresa), que pogués produir-se, hau-ran de respectar en tots els supòsits la proporcionalitat representativa reflectida a l’article 5, ja que els àmbits referits inferiors deriven i són conseqüència del present Conveni.

Article 65Crèdits horaris

1. En aquesta matèria cal atenir-se al que regulen amb caràcter general la nor-mativa laboral (la Llei de l’ET), la LOLS i la Llei de prevenció de riscos.

2. Cada representant dels treballadors pot acumular individualment fins al doble de les hores que li corresponen per mes, a càrrec de les de la resta de representants del seu centre de treball que ho autoritzin expressament, sens perjudici de la retri-bució que correspongui, tenint en compte les excepcions que s’assenyalen en els punts 2 i 3.

3. Aquells representants dels treballadors esmentats que hagin estat elegits en una agrupació, com a mínim, de 3 centres de treball de neteja pública, poden acumular individualment fins a 2,75 vegades el nombre d’hores que els corresponen per mes, a càrrec de la resta de representants del seu centre que ho autoritzin expressament, sens perjudici de la retribució que correspongui.

4. Aquells representants dels treballadors esmentats que hagin estat elegits en un centre de treball dels anomenats parcs de districte de neteja pública, en els quals estigui constituït Comitè de Seguretat i salut laborals, poden acumular individu-alment fins a 2,25 vegades el nombre d’hores que els corresponen per mes, en els mateixos termes que el que es regula en l’apartat 2 anterior.

5. Queden expressament exclosos dels còmputs anteriors aquelles hores con-sumides en raó de l’aplicació dels articles 44, 59, 68 i 70, que fan referència a les matèries següents:

Administració fons social i préstecsComitès de seguretat i salut laboralsComissió ParitàriaNegociació de conveni col·lectiu6. No hi pot haver en cap cas un representant dels treballadors que estigui alli-

berat de la seva feina.7. S’han de justificar totes les hores emprades per fer funcions de càrrec repre-

sentatiu.

CAPÍTOL 13Organització de la feina

Article 66Modiicació de les condicions laborals

1. En cas que calgui introduir modificacions substancials en la prestació o


Disposicions

realització dels serveis contractuals, se n’ha de donar compte a la representació legal dels treballadors. No obstant això, s’ha de tenir en compte en tot moment la programació establerta, com també el seu caràcter d’urgència.

2. Amb caràcter general s’estableix que el personal de recollida domiciliària-nit torn rotatiu ha de fer cada dia 3 recorreguts, de similars característiques als que efectua actualment.

Article 67Adaptació de condicions laborals

1. Aquells treballadors que en algun moment de la vigència del present Conveni, en virtut de subrogació, passin a estar sotmesos al mateix o estant-ho ja, passin d’una empresa a una altra de les regides pel present, els serà d’aplicació plena i obligada aquelles condicions generals i de servei existent al present Conveni i en l’empresa receptora, deixant d’aplicar-se les que fins a aquesta data estaven sotmeses, amb independència del que dirà a continuació en ordre a l’adaptació i compensació de condicions laborals:

a) Quan l’adaptació de condicions consisteixi en una modificació horària, en la seva jornada diària o setmanal, de cicle de rotació, de gaudi de vacances, dies festius o dies lliures o d’aspectes similars, s’ha de fer automàticament i se n’ha d’informar la Comissió Paritària a fi que s’estudiï el sistema de compensació i absorció corresponent o s’estableixin els instruments reparadors adequats a la situació creada.

b) En el cas que l’adaptació de condicions consisteixi en diferències de re-tribució, conceptes perceptius o elements de caràcter econòmic, és procedent aplicar els mecanismes d’absorció i compensació regulats a l’article 8 d’aquest Conveni.

c) Per al supòsit d’adaptació d’altres condicions atípiques o difícils de valorar no contemplades en els apartats anteriors, serà procedent la seva no aplicació, informant-se simultàniament a la Comissió Paritària a fi que estudiï i valori de forma immediata el sistema més idoni d’absorció i compensació o de reparació en el seu cas.

CAPÍTOL 14Negociació

Article 68Comissió Paritària del Conveni

1. Es crea la Comissió Paritària per a la interpretació, l’aplicació, l’arbitratge, la conciliació, la vigilància, la supervisió, el control, l’administració i l’aclariment del present Conveni.

2. Aquesta Comissió ha d’estar constituïda per 10 vocals: 5 en representació de les empreses afectades i 5 en representació dels sindicats signants; tot això d’acord amb el que es manifesta a continuació.

La Comissió Paritària no sofrirà cap canvi en la seva composició d’acord amb el regulat a l’article 5 del present Conveni, llevat que alguna empresa de les presents deixi de trobar-se compresa en l’àmbit del mateix, en aquest cas els seus represen-tants passaran a distribuir-se entre les empreses restants en la mateixa proporció de l’origen del Conveni col·lectiu.

3. a) Tant els vocals representants de les empreses com els dels sindicats sig-nants han de ser obligatòriament membres de la Comissió Negociadora del present Conveni col·lectiu.

b) La presència de les empreses i dels sindicats signants s’ha d’ajustar a les proporcions previstes a l’article 5.

c) L’operativitat de les representacions es pot instrumentar sota la fórmula de portaveus.


Disposicions

4. Les sessions de la present Comissió poden ser presidides per una persona elegida de comú acord per les parts. Per donar agilitat a les sessions, també hi pot assistir un assessor pel conjunt de les empreses i un altre pel conjunt dels sindicats, amb veu però sense vot.

5. Els acords s’han de prendre per majoria simple de les representacions em-presarials i sindicals. És possible la delegació de vot, degudament documentada, si escau.

6. Els membres de la Comissió Paritària han de disposar d’un crèdit horari per a l’exercici les seves comeses, el qual ha de correspondre estrictament a les hores emprades en reunions, més 2 hores de desplaçament per cada dia que es faci una reunió.

7. Els acords assolits per la present Comissió tenen la mateixa força, valor i eficàcia que un conveni col·lectiu.

Article 69Atribucions de la Comissió Paritària

1. La Comissió Paritària ha de tenir l’atribució genèrica que qualsevol dubte o divergència que hi pugui haver sobre la interpretació o aplicació d’aquest Conveni li sigui sotmès prèviament perquè en faci un informe abans que hi haig una recla-mació contenciosa o administrativa.

2. La Comissió Paritària és específicament competent en la negociació de les revisions salarials i del text d’aquest Conveni fins a la fi de la seva vigència.

Article 70Negociació del Conveni col·lectiu

1. Els representants de les organitzacions sindicals que han estat nomenats mem-bres titulars de la part social de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu i la meitat dels qui han estat nomenats suplents són mereixedors d’un crèdit horari específic per a la negociació del Conveni col·lectiu.

En tot cas, no podrà considerar-se més de 15 titulars ni més de 8 suplents.2. Durant la negociació del futur Conveni col·lectiu, una vegada vençut aquest,

poden assistir a les sessions, amb veu i sense vot, fins a un màxim total de 4 asses-sors per tot el banc social, corresponent 3 a UGT i 1 a CCOO.

DISPOSICIÓ FINAL

1. Les diverses taules salarials i annexos que s’incorporen al Conveni col·lectiu formen part integrant del Conveni i tenen força d’obligar. Són els següents:

Annex 1 Descripció i detall del plus de lloc d’especialització.Annex 2 Descripció i detall de les taules salarials agrupades per seccions, premi

de vinculació, complements article 46.Annex 3 Valors de plus de lloc d’especialització. Relació nominal de treballa-

dors afectats per condicions especials i taula de primes del personal amb diversos rotatius.

Annex 4 Descripció i detall del quadre de rotació festiva de recollida domiciliària de nit, neteja pública rotatiu 5-2 i rotatiu 6-1.

Annex 5 Descripció i detall de les regles complementàries o d’execució de la normativa general sobre prevenció de riscos i també dels quadres de proteccions i materials que s’han de fer servir.

Annex 6 Descripció i detall de les denominacions i quadres funcionals de les distintes categories professionals sota l’àmbit del present Conveni col·lectiu.

Annex 7 Descripció i detall del Reglament de funcionament de la Comissió d’Administració del fons social i préstecs, així com descripció dels seus ajuts.

Annex 8 Llocs de treball especials.


Disposicions

DISPOSICIONS ADDICIONALS

1. En cada una de les empreses afectades en negociació d’àmbit inferior, modalitat empresa, es formularà i aprovarà un Pla d’igualtat, que necessàriament haurà d’in-corporar, un diagnòstic de situació i unes propostes executables durant la vigència del present Conveni, tendent a modificar la diagnosi inicial amb l’objectiu d’eliminar progressivament les desigualtats que es posessin de manifest.Les propostes que es formulin podran incidir entre altres en els següents aspec-tes:

Llocs de conducció.Llocs de comandaments intermedis.Accions positives.

2. Rentat i desinfecció de roba2.1 En ordre a concedir opcions al treballador en relació amb el rentat i des-

infecció de la roba de treball, s’acorda que el treballador tingui l’opció de neteja i desinfecció de la roba de treball que li lliuri l’empresa amb els seus propis mitjans en el cas dels quals rebrà una contraprestació de 10 euros mensuals meritable per dia estrictament treballat. O l’opció que la renti i desinfecti l’empresa tal com fins a la data es ve produint en compliment d’una sentència del TSJC.

2.2 L’opció voluntària de rentat i desinfectat pels seus propis mitjans l’haurà de manifestar el treballador per escrit amb efectes des de l’1 de juliol fins al final de vigència del present Conveni. Cas de no produir-se l’opció primera en el terme de 60 dies a partir de la firma del present Conveni, les empreses entendran que s’opta per l’opció segona.

Les empreses distribuiran sol·licituds normalitzades per fer efectiu el reflectit en la present Disposició addicional.

3. Al present Conveni col·lectiu conjunt de FCC, SA, CESPA, SA, i URBA-SER, SA, es fan referències, a diverses negociacions col·lectives d’àmbit inferior; el plantejament del qual podrà efectuar-se en qualsevol àmbit inferior al present i l’execució del qual i resultats deriven i tenen legitimitat en funció de l’estipulat al present Conveni col·lectiu la qual cosa és el que ha autoritzat el seu desplegament en els termes concrets en què així ha estat.

4. S’acorda la desaparició de diverses categories de les taules salarials per obso-letes així com altres creades en virtut de necessitats actuals accedeixin a les taules referides, igualment la integració de categories de contingut similar.

Desapareix de les taules:En tècnics i administratius:Aparellador.Dlt. segona.En neteja pública:Cap de trànsit tercer.Inspector de districte.A rec. domiciliària:Inspector de districte.En Clavegueram:Encarregat escamotOperari netejaEn Taller:Maq. Primera.Accedeixen a taula:Tècnics i Administratius:Ajudant Ing. /Titulat mig.Ajudant d’Area.Tec. CAD.S’integren:


Disposicions

Tècnics i Administratius:Cap d’Adm. 2 / Ajudant àrea.Oficial Adm. primera/ Tec CADOficial Adm. 2 / Tècnic Producció.Aux. Produc/ Auxiliar Ad.Per al supòsit que algun treballador ostentés una categoria la desaparició de la

qual fos prevista, mantindrà personalment l’anomenada categoria fins a l’extinció de la seva relació laboral.

5. S’incorporen al present Conveni, per conducte de l’annex 2 (taules) els valors, que amb caràcter majoritari es vénen aplicant el col·lectiu de comandaments inter-medis. A partir del present els referits valors continguts en taules salarials, seran de general aplicació amb la redistribució de conceptes salarials que això comporti.

DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA

Amb la signatura del present Conveni col·lectiu i la seva posterior entrada en vigor, queda derogat el Conveni col·lectiu conjunt de FCC, SA i UTE CESPA Ingeniería Urbana, SA i URBASER, SA, dels anys 2001 al 2007.

ANNEX 1

Plus de lloc d’especialització1. Personal ocupat habitualment tant en la rentada a pressió de vehicles com en

el recanvi i reparació de pneumàtics.2. Personal de neteja pública ocupat habitualment en l’ús de mànega de pressió o

aspiració, en relació als treballs de sanejament que es desenvolupen en la via pública juntament amb vehicles escombra, netejadors, carros de reg o boques de reg.

Aquest concepte només pot percebre’l un operari per servei de mànega.En cas que s’utilitzin diverses mànegues en un servei i, en conseqüència, hagin

de ser diferents treballadors els qui les manegin efectivament durant la seva jornada de treball, cadascun d’ells pot percebre aquest concepte.

El seu valor reflectit en taules és el mateix que el que figura pel plus de lloc d’especialització, apartat 6.

3. Personal amb categoria de conductor que presta servei durant tota la jornada, conduint i manejant aquells vehicles o màquines adscrites a les tasques anomena-des d’escombrada mixta, escombrada mecànica de voreres i neteja mecànica de voreres.

Per poder ser mereixedor d’aquest plus, el treballador a què s’ha fet referència ha de ser el responsable de l’equip humà i tècnic del servei, com també de la feina que fa. Amb aquesta finalitat ha de conformar el full de ruta o comunicat de treball corresponent.

4. Personal amb categoria de conductor que presti servei conduint màquines de desplaçament lent, en cap cas damunt de camió, fent les feines següents: escombrada mixta, escombrada mecànica de voreres i neteja mecànica de voreres.

5. El treballador del servei de neteja pública, membre dels equips de 3 a 7 treballadors, que alhora dediqui tota la seva jornada laboral a traginar el cabàs, pot percebre, per dia efectivament treballat, la quantitat que apareix en les taules annexes. Per calcular el nombre de treballadors que són membres de l’equip no es té en compte els qui duen a terme funcions de categoria de conductor.

6. El personal de neteja pública que faci la feina en equips especials de neteja de pintades i participi materialment en la neteja d’aquestes percep, per dia efectivament treballat en aquest lloc de treball i en contraprestació de qualsevol circumstància o condició de treball que comporti el desenvolupament de tal funció, la quantia reflectida en taules per al present apartat.


Disposicions

7. El personal amb categoria administrativa o tècnica que presti els serveis en les oficines dels centres de treball de parc Central Pública-Domiciliària, situat en el polígon de Zona Franca, sector B, carrer D, i parc de Clavegueram, situat en el polígon de Zona Franca, sector B, carrer C, percep, per mes complet efectivament treballat, a meritar per 12 mesos, en els centres a què es fa referència, la quantitat que es reflecteix en taules. Aquesta percepció substitueix, a tots els efectes, el concepte incentiu que es percebia a l’empresa FCC, SA, fins a 1988. El present plus de lloc d’especialització constitueix compensació i contrapartida de les següents circumstàncies:

Despeses, distància, temps majors i molèsties derivades de la prestació de servei en les oficines de Zona Franca a què s’ha fet referència.

Àpats, transports amb mitjans propis i qualsevol altre aspecte o circumstància derivat, directament o indirectament, de la prestació de servei en les oficines de Zona Franca a què s’ha fet referència.

8. El personal que durant tota la jornada presti serveis en els parcs de districte realitzant les tasques següents:

Feines de rentada de vehicles mitjançant mànegues de pressió.Feines de conducció i ús de vehicles en l’interior i exterior del parc de vehicles

que correspongui en relació a les tasques de manteniment i posada al punt d’aquests vehicles.

Feines de vigilància general respecte del centre de treball on presti serveis.Qualsevol altra funció que li ordeni en relació al manteniment, el control, la

vigilància i la supervisió del centre de treball a on presta servei, com també dels seus elements tècnics.

Allargant la jornada en els termes que siguin necessaris per a l’adequat desen-volupament de les seves tasques; ha de percebre, per dia efectivament treballat en aquestes feines, la quantitat que es reflecteix en taules.

La percepció d’aquesta quantitat engloba fins a 30 minuts diaris de possible prolongació de jornada, en cas que sigui necessari efectuar-la. Així com també qualsevol altre plus de lloc d’especialització que li pogués correspondre per alguna tasca aïllada de les que realitza.

9. El personal de neteja i conservació de clavegueram amb categoria d’operari que, durant tota la seva jornada, a més de les pròpies tasques, faci anar i condueixi furgonetes o turismes en relació estricta amb els treballs de la inspecció del servei, percep, per dia efectivament treballat en les feines esmentades, la quantitat que es reflecteix en taules.

10. Aquell personal amb independència del servei al qual estigui adscrit, que manegi i sigui responsable de la conducció d’un vehicle de pes superior a 16.000 quilograms dels denominats de càrrega lateral, percebrà per dia efectivament tre-ballat en les tasques descrites el valor reflectit en taula.


Disposicions

ANNEX 2

Any 2008

Personal administratiu i tècnic

C: categoria: SB: salari base (mes); PA: plus d’activitat (mes); PAP: plus d’assistència i puntualitat (mes); PT: plus de transport (mes); CF: complement festiu; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PA PAP PT CF HA HB HC NE BCap de serveis 1.190,14 643,84 122,66 57,20 - - - - 2.107,78 2.209,19Enginyer/Cap secció 1.186,62 575,54 122,66 57,20 - - - - 2.035,92 2.137,35Ajud.Eng..-Titulat grau mig 978,14 675,29 122,66 57,20 - - - - 1.927,32 2.028,76Cap administració 1ª 974,53 607,10 122,66 57,20 - - - - 1.855,45 1.956,84Ajudant servei 869,55 675,28 122,66 57,20 164,02 12,31 16,14 19,96 1.818,59 1.920,00Cap adm. 2ª/ Ajudant area 862,38 539,56 122,66 57,20 150,90 11,27 14,80 18,35 1.675,79 1.777,20Oficial adm. 1ª/Tècnic CAD 797,36 492,35 122,66 57,20 143,08 10,75 14,09 17,40 1.563,53 1.664,96Of. adm 2ª/Tec.Producció 768,07 375,38 122,66 57,20 126,46 9,50 12,40 15,38 1.417,27 1.518,69Aux. adm. - Aux. producció 736,56 349,58 122,66 57,20 120,97 9,08 11,91 14,72 1.360,12 1.461,53

Personal de neteja pública i reg-dia

C: categoria; SB: salari base; PA: plus d’activitat; PA2: plus d’activitat 2; PAP: plus assistència i puntualitat; PT: plus de transport; CFA: complement festiu A; CFB: complement festiu B; CFN: complement festiu nit; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; HD: hores D; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PA PA2 PAP PT CFA CFB CFN HA HB HC HD NE BCap de zona 28,17 28,50 5,55 5,55 4,13 110,40 132,51 135,21 10,59 11,10 13,10 13,10 1.041,21 873,41Encarregat 26,83 24,74 5,25 5,55 4,13 105,61 126,72 130,87 9,56 10,03 11,87 11,87 987,66 839,33Encarr. zona 25,55 23,56 4,23 5,55 4,13 90,25 108,31 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 980,68 835,32Encarr. sector 24,34 22,44 3,38 5,55 4,13 87,38 104,83 116,95 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Verificador 23,18 21,37 3,40 5,55 4,13 86,39 103,68 115,01 8,73 9,12 10,92 10,92 937,01 807,49Conductor 23,18 18,95 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 115,01 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 13,86 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 12,58 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 805,72Encarr. brigada 21,91 11,98 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 97,02 7,39 7,83 9,56 9,56 916,20 794,10Operari 21,51 11,33 2,31 5,55 4,13 63,38 76,04 88,00 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15

Subtaula neteja pública i reg-dia


C SB PA PA2 PAP PT CFA CFB CFN HA HB HC HD NE BOf. organitz. 1ª 28,82 49,08 4,70 5,55 4,13 90,25 108,31 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 984,88 838,11Of. organitz. 2ª 23,13 35,40 3,71 5,55 4,13 87,66 105,15 117,25 8,67 9,12 10,85 10,85 970,55 827,99Aux. organitz. 22,42 24,02 3,06 5,55 4,13 71,06 85,26 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 827,12Oficial 22,12 13,77 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 92,04 7,83 8,24 10,03 10,03 937,01 807,49Especialista 21,66 12,33 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 96,78 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10

Personal de neteja pública i reg-nit

C: categoria; SB: salari base; PA: plus d’activitat; PA2: plus d’activitat 2; PAP: plus assistència i puntualitat; PT: plus de transport; CFB: complement festiu B; CFN: complement festiu nit; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; HD: hores D; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PA PA2 PAP PT CFB CFN HA HB HC HD NE BCap de zona 28,17 31,94 5,55 5,55 4,13 132,51 135,21 10,59 11,10 13,10 13,10 1.041,21 873,41Encarregat 26,83 30,42 5,25 5,55 4,13 126,72 130,87 9,56 10,03 11,87 11,87 987,66 839,33Encarregat zona 25,55 28,96 4,23 5,55 4,13 108,31 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 980,68 835,32Encarregat sector 24,34 27,59 4,98 5,55 4,13 104,83 116,95 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Verificador 23,18 23,68 4,27 5,55 4,13 103,68 115,01 8,73 9,12 10,92 10,92 937,01 807,49Conductor 23,18 23,68 4,27 5,55 4,13 101,40 115,01 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,49


Disposicions

C SB PA PA2 PAP PT CFB CFN HA HB HC HD NE BOperari 1ª 22,73 16,39 4,16 5,55 4,13 101,40 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,49Oficial 22,12 13,77 2,84 5,55 4,13 85,26 92,04 7,83 8,24 10,03 10,03 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 15,05 4,32 5,55 4,13 85,26 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 805,72Encarregat brigada 21,91 14,55 4,32 5,55 4,13 85,26 97,02 7,39 7,83 9,56 9,56 916,20 794,10Especialista 21,66 14,62 4,32 5,55 4,13 85,26 96,78 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10Operari 21,51 13,69 3,70 5,55 4,13 76,04 88,00 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15

Personal de neteja pública i reg-dia

Rotatiu

C: categoria; SB: salari base; PA: plus d’activitat; PA2: plus d’activitat 2; PAP: plus assistència i puntualitat; PT: plus de transport; PRA: prima A; PRB: prima B; CFA: complement festiu A; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; HD: hores D; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PA PA2 PAP PT PRA PRB CFA HA HB HC HD NE BEncarrregat zona 25,55 23,56 4,23 5,55 4,13 12,35 - 90,25 9,21 9,63 11,46 11,46 980,68 835,32Encarregat sector 24,34 22,44 3,38 5,55 4,13 11,23 - 87,38 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Conductor 23,18 18,95 3,26 5,55 4,13 10,02 4,01 84,47 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 13,86 3,26 5,55 4,13 10,02 4,01 84,47 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 12,58 2,84 5,55 4,13 9,06 4,01 71,06 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 805,72Encarregat brigada 21,91 11,98 2,84 5,55 4,13 9,06 4,01 71,06 7,39 7,83 9,56 9,56 916,20 794,10Especialista 21,66 12,33 2,84 5,55 4,13 9,06 4,01 71,06 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10Operari 21,51 11,33 2,31 5,55 4,13 8,51 4,01 63,38 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15

Personal de neteja pública i reg-nit

Rotatiu

C: categoria; SB: salari base; PA: plus d’activitat; PA2: plus d’activitat 2; PAP: plus assistència i puntualitat; PT: plus de transport; PRA: prima A; PRB: prima B; CFN: complement festiu nit; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; HD: hores D; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PA PA2 PAP PT PRA PRB CFN HA HB HC HD NE BEncarregat zona 25,55 28,96 4,23 5,55 4,13 15,62 - 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 980,68 835,32Encarregat sector 24,34 27,59 4,98 5,55 4,13 14,43 - 116,95 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Conductor 23,18 23,68 4,27 5,55 4,13 13,05 4,87 115,01 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 16,39 4,16 5,55 4,13 12,51 4,87 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 15,05 4,32 5,55 4,13 11,84 4,87 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 805,72Encarregat brigada 21,91 14,55 4,32 5,55 4,13 11,77 4,87 97,02 7,39 7,83 9,56 9,56 916,20 794,10Especialista 21,66 14,62 4,32 5,55 4,13 11,75 4,87 96,78 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10Operari 21,51 13,69 3,70 5,55 4,13 11,13 4,87 88,00 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15

Personal de recollida d’escombraries domiciliària - dia


C SB PA PA2 PAP PT CFA CFB CFN HA HB HC HD NE BEncarregat de zona 25,55 25,55 4,23 5,55 4,13 90,25 108,31 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 980,74 835,33Encarregat de sector 24,34 22,44 3,38 5,55 4,13 87,38 104,83 116,95 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Verificador 23,18 21,37 3,40 5,55 4,13 86,39 103,68 115,01 8,73 9,12 10,92 10,92 937,01 807,49Conductor 23,18 18,95 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 115,01 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 13,86 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 12,58 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 805,72Encarregat de brigada 21,91 11,98 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 97,02 7,39 7,83 9,56 9,56 916,20 794,24Especialista 21,66 12,33 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 96,78 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10Operari 21,51 11,33 2,31 5,55 4,13 63,38 76,04 88,00 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15


Disposicions

Personal de recollida d’escombraries domiciliària-nit

C: categoria; SB: salari base; PAA: plus d’activitat A; PA2: plus d’activitat 2; PAB: plus d’activitat B; PAP: plus assistència i puntualitat; PT: plus de trans-port; CFN: complement festiu nit; CFB: complement festiu B; HA: hores A; HB: hores B; HC: hores C; HD: hores D; NE: Nadal i estiu; B: beneficis.

C SB PAA PA2 PAB PAP PT CFN CFB HA HB HC HD NE BEncarregat 26,83 32,81 6,62 35,68 5,55 4,13 118,33 142,01 10,63 11,18 13,14 13,14 1.079,22 919,21Encarregat de zona 25,55 29,82 5,88 33,99 5,55 4,13 107,56 129,06 9,65 10,17 11,95 11,95 980,74 835,33Encarregat de sector 24,34 24,70 4,95 32,36 5,55 4,13 94,09 112,90 8,89 9,35 11,17 11,17 952,90 817,43Verificador 23,18 23,68 4,26 29,37 5,55 4,13 84,47 101,40 8,59 9,01 10,77 10,77 937,01 807,49Conductor 23,18 23,68 4,26 29,37 5,55 4,13 84,47 101,40 8,59 9,01 10,77 10,77 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 16,39 4,17 22,08 5,55 4,13 84,47 101,40 8,39 8,84 10,55 10,55 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 15,05 4,30 20,76 5,55 4,13 84,47 101,40 8,04 8,48 10,25 10,25 937,01 805,72Encarregat de brigada 21,91 14,55 4,30 20,22 5,55 4,13 84,47 101,40 7,88 8,30 10,03 10,03 916,20 794,24Especialista 21,66 14,62 4,30 20,31 5,55 4,13 82,54 99,04 7,94 8,42 10,08 10,08 916,20 794,10Operari 21,51 13,69 3,66 19,37 5,55 4,13 74,89 89,87 7,54 7,99 9,63 9,63 902,32 786,15

Personal de clavegueram Barcelona


C SB PA PA2 PAP PT CFA CFB CFN HA HB HC HD NE BEncarregat 23,55 30,92 - 5,55 4,05 207,36 248,83 228,03 13,90 14,59 17,40 17,40 1.247,01 1.041,71Encarregat de zona 23,38 30,60 - 5,55 3,83 179,51 215,43 197,05 12,69 13,35 16,22 16,22 1.129,69 971,73Encarregat de sector 23,18 22,00 - 5,55 3,65 176,64 211,97 196,67 12,38 13,04 15,82 15,82 952,90 817,43Operador màquines 23,18 29,67 - 5,55 3,65 137,76 165,35 153,40 11,02 11,59 14,09 14,09 1.062,74 933,22Conductor 23,18 22,07 - 5,55 3,63 122,88 147,44 135,46 10,63 11,24 13,50 13,50 937,01 807,49Operari 1ª 22,73 17,40 - 5,55 3,63 119,28 140,96 130,11 10,32 10,90 13,09 13,09 937,01 807,49Operari 2ª 22,40 16,17 - 5,55 3,53 117,12 138,81 127,96 10,08 10,70 12,80 12,80 937,01 807,49Oficial 22,12 19,70 - 5,55 3,53 164,04 196,85 183,04 11,65 12,31 15,08 15,08 937,01 807,49Operari espec. 21,66 17,27 - 5,55 3,53 147,86 177,42 165,72 11,04 11,66 14,31 14,31 916,20 794,10Especialista 21,66 15,80 - 5,55 3,53 147,86 177,42 127,04 10,86 11,50 14,21 14,21 916,20 794,10Operari 21,66 16,71 - 5,55 3,41 115,32 142,62 134,22 9,44 10,03 12,38 12,38 902,32 786,15

Personal de neteja i conservació de fonts i làmines d’aigua-dia


C SB PA PA2 PAP PT CFA CFB CFN HA HB HC HD NE BEncarregat de zona 23,38 32,68 4,23 5,55 4,13 90,25 108,31 118,03 9,21 9,63 11,46 11,46 980,68 835,32Encarregat de servei 23,18 24,44 3,38 5,55 4,13 87,38 104,83 116,95 8,40 8,85 10,56 10,56 952,90 817,43Oficial 1ª 23,18 22,04 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 115,01 8,40 8,83 10,56 10,56 937,01 807,48Oficial 2ª 22,73 19,12 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,48Operari 1ª 22,73 13,86 3,26 5,55 4,13 84,47 101,40 107,37 8,23 8,66 10,38 10,38 937,01 807,53Operari 2ª 22,40 12,58 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 98,02 7,54 7,99 9,79 9,79 937,01 807,49Especialista 21,66 12,33 2,84 5,55 4,13 71,06 85,26 96,78 7,50 7,94 9,61 9,61 916,20 794,10Operari 21,51 11,33 2,31 5,55 4,13 63,38 76,04 88,00 7,12 7,51 9,15 9,15 902,32 786,15

Personal taller

C: categoria; SB: salari base x 365 dies; PA: plus d’activitat x 313 dies; PA2: plus d’activitat 2; PAP: plus assistència i puntualitat x 313 dies; PT: plus de transport x 287 dies; CF: complement festiu; PE: paga estiu; PN: paga Nadal; PB: paga beneficis; HAB: hores A i B; HC: hores C.

C SB PA PA2 PAP PT CF PE PN PB HAB HCCap de taller 31,67 59,38 - 5,55 4,13 176,00 1.806,71 2.412,69 1.587,96 14,80 21,40Encarregat 25,97 42,88 - 5,55 4,06 154,53 1.379,87 1.842,33 1.320,09 12,18 18,78Oficial organització 1ª 28,82 54,11 - 5,55 3,83 90,25 1.559,82 1.652,30 1.271,35 9,21 11,46Oficial organització 2ª 23,13 37,26 - 5,55 3,65 146,90 1.218,30 1.626,36 1.203,61 11,24 17,87


Disposicions

C SB PA PA2 PAP PT CF PE PN PB HAB HCAuxiliar organització 22,42 26,55 - 5,55 3,58 135,04 997,11 1.331,29 1.114,73 9,81 16,45Cap equip 1ª 22,85 35,98 - 5,55 3,65 142,88 1.194,23 1.591,62 1.189,10 10,78 17,39Oficial 1ª 22,08 29,56 - 5,55 3,62 140,02 1.080,09 1.441,91 1.134,78 10,40 17,04Cap equip 2ª 22,08 30,39 - 5,55 3,62 140,88 1.080,09 1.441,91 1.134,78 10,55 17,12Oficial 2ª 21,17 25,91 - 5,55 3,53 134,85 984,68 1.314,34 1.082,66 9,80 16,40Oficial 3ª 20,96 24,92 - 5,55 3,53 133,91 959,62 1.281,11 1.067,95 9,65 16,29Especialista esp. mag. 20,69 20,79 - 5,55 3,42 128,55 866,03 1.156,00 1.032,10 9,04 15,65Operari 20,17 22,15 - 5,55 3,42 128,27 857,55 1.144,61 1.018,24 9,01 15,62

Premi de vinculació (article 62)

Euros

60 anys..................591,3961 anys ..................497,9462 anys ..................412,9163 anys ..................366,1664 anys o més .......160,11

Taula complements (article 46)

1 a 10 anys: 24 mesos11 a 15 anys: 36 mesos16 a 20 anys: 48 mesos21 a 25 anys: 60 mesos26 anys en endavant: 72 mesos (límit 60 anys)

ANNEX 3

Plus lloc d’especialització (article 15)

1. Personal ocupat en el rentat, recanvi i reparació de pneumàtics dels vehicles en general: (2,98 euros)

2. Personal ocupat en mànegues de pressió i aspiració en via pública: (1,64 euros)3. Conductor escombrat mixt, escombrada mec. de voreres, neteja amb aigua

mec. de voreres amb responsabilitat sobre equip:(2,07 euros)4. Conductor escombrat mixt, escombrada mec. de voreres, neteja amb aigua

mec. de voreres, màquines lentes: (1,99 euros)5. Import dia: (1,64 euros)6. Import dia: (4,07 euros)7. Import mes: (128,25 euros)8. Import dia: (3,07 euros)9. Import dia: (3,14 euros)10. Import dia: (6,95 euros).

Condició ad personam (article 17)Francisco Sierra Romero (FCC)Francisco Collado Chaparro (FCC)Jorge Murillo Sánchez (URBASER)Alfonso Campoy Pons (FCC)Joaquín Sardañés Segarra (FCC)

Prima 5-2

A A B B Matí-tarda Nit Matí-tarda NitConductor 10,02 13,05 4,01 4,87Op. 1ª 10,02 12,51 4,01 4,87


Disposicions

A A B B Matí-tarda Nit Matí-tarda NitOp. 2ª 9,06 11,84 4,01 4,87Enc. Brig. 9,06 11,77 4,01 4,87Especialista - 11,75 - 4,87Operari 8,51 11,13 4,01 4,87

Prima 6-1

Operari 2,43 euros

Canvis-antiguitat

Anys 2 4 6 11 16 21 26 28,50Percentatge 5 10 15 25 35 45 55 60

ANNEX 4

Rotatiu recollida domiciliària nit - rotatiu i neteja pública rotatiu 5-2

G: grup; E: equip.

Serv. 1 Serv. 2 Serv. 3 Serv. 4 Serv. 5 Serv. 6 Serv. 7G E LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD1 A - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - - x x x x x - - - x x x x x x B x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - - x x x x x - - - x x x x x x - - x x x x x C x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - - x x x xx - - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x D x x x - - x x x x x x - - - x x x x x - - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x E x x x x - - - x x x x x - - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x F x x x x x - - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - - G - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - x x x x x x - - - x x x x x - -

Rotatiu recollida domiciliària i neteja pública 6-1

T: torn.

Serv. 1 Serv. 2 Serv. 3 Serv. 4 Serv. 5 Serv. 6 Serv. 7 T LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD LMXJVSD A - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - B x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - - x x x x x x C x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - - x x x x x x x - x x x x x D x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x E x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x F x x x x x - x x x x x x x - - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x G x x x x x x - - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x x x x x x x - x

ANNEX 5

Seguretat i salut laborals

CAPÍTOL 1Àmbit d’aplicació i revisió del seu contingut

Article 1Àmbit d’aplicació i revisió del seu contingut

L’àmbit d’aplicació d’aquest annex correspon a tot el personal que determinen els articles “àmbit personal” i “àmbit funcional i territorial” del present Conveni col·lectiu de les empreses FCC, SA, CESPA, SA, i URBASER, SA.


Disposicions

El Conveni col·lectiu ha adaptat els continguts del present annex a les modifi-cacions legislatives o tècniques que s’han produït amb l’entrada en vigor de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals (en endavant LPR), i la seva normativa de desplegament posterior.

CAPÍTOL 2Normativa de compliment obligatori a les empreses i treballadors en funció dels diversos serveis regits pel present Conveni

Article 2Seguretat i salut: generalitats

1. Principis generals de prevenció en les empresesLes empreses, dins del marc de les seves responsabilitats, han d’adoptar les me-

sures necessàries per a la protecció de la seguretat i de la salut dels treballadors, tot això d’acord amb els principis generals establerts a la Llei de prevenció de riscos laborals.

Les empreses han d’integrar les activitats de prevenció i les mesures de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors dins del conjunt de les seves activitats i en tots els nivells jeràrquics.

Quan s’introdueixin noves tecnologies, les empreses han d’adoptar les mesures necessàries en ordre a l’adequada seguretat i salut dels treballadors.

Les empreses han de determinar les mesures de protecció que han de prendre’s i el material de protecció que ha d’utilitzar-se.

Article 3Normes generals de prevenció de riscos i salut laborals comunes a tots els serveis, les seccions i les dependències de l’empresa

1. Mentre s’està al centre de treballEstà terminantment prohibit fumar als centres de treball tal com estableix l’article

7.a) de la Llei 28/2005 de mesures sanitàries davant el tabaquisme i reguladora de la venda, el subministrament, el consum i la publicitat dels productes del tabac.

No es poden introduir ni ingerir begudes alcohòliques o substàncies considerades com a drogues en cap dependència dels centres de treball.

És necessari utilitzar les instal·lacions higièniques de manera correcta, sense embrutar-les ni trencar-les.

2. Mentre es treballaÉs obligatori utilitzar de manera correcta l’uniforme i tots els elements de pre-

venció i equips de protecció individual o col·lectiva que s’estableixin per:a) Conveni col·lectiu per a cada servei o secciób) Per a tots els serveis o noves tecnologies que s’introdueixin durant la vigència

del Conveni col·lectiu.No es poden ingerir begudes alcohòliques, ni substàncies considerades com a

drogues. En quant a l’acció de fumar, s’estarà al què disposi la Llei 28/2005, del 26 de desembre.

En totes aquelles feines que es realitzin en la via pública, s’ha de prestar una especial atenció al trànsit rodat quan es creuen els carrers i a la vora de la vorera, utilitzant en tot moment la roba d’alta visibilitat assignades.

3. Prevenció de riscs en la via pública davant tercersEn situacions de conflicte amb tercers s’ha de mantenir la paciència, controlar el

temperament, tenir serenitat davant de les crítiques i comunicar amablement que en cas de tenir alguna queixa amb el servei s’han de dirigir a l’Ajuntament.

Per manejar situacions difícils: no contesti davant d’amenaces o falta de respecte, no utilitzi frases negatives i en veu molt alta, mantingui la calma a tota hora i no s’enfronti mai.


Disposicions

En cas que la situació empitjori abandoni el lloc on està realitzant el treball i avisi el seu encarregat.

Si l’interlocutor presenta símptomes d’estar afectat per algun tipus de substància (alcohol, drogues, etc.) eludeixi qualsevol tipus de contacte i allunyi’s del lloc.

En cas necessari demani ajuda ràpidament a la Guàrdia Urbana 092 i avisi el seu encarregat. En cas de necessitar assistència mèdica urgent avisi a una ambulància 061 i en tot cas apliqui el protocol d’actuació prevista per a aquests casos.

4. Conducció de vehiclesS’ha de conduir amb prudència i adaptar la velocitat del vehicle al servei que es

realitzi, a l’estat de les vies per les quals es circuli i a les condicions climàtiques i sempre respectar el que s’estableix en el codi de la circulació.

Aturar el vehicle si s’ha de parlar per l’emissora o telèfon.Està totalment prohibit fumar a l’interior de les cabines dels vehicles. És obligatori

mantenir la cabina neta i ordenada.No es poden ingerir begudes alcohòliques o substàncies considerades com a

drogues, ni abans, ni durant la conducció del vehicle.Abans de sortir del centre de treball, s’han de realitzar totes les comprovacions que

corresponguin al vehicle, d’acord amb el protocol marcat per l’empresa. Comuniqui al seu cap corresponent totes les deficiències detectades.

Està terminantment prohibit desconnectar el limitador de velocitat o qualsevol altre dispositiu de seguretat.

S’ha de senyalitzar degudament el vehicle, usant els elements necessaris en cada moment: llum de pampallugueig, intermitència, cons, senyals, triangles, etc.

Quan s’estigui realitzant la maniobra de marxa enrere està prohibit situar-se darrere del vehicle, tota la dotació ha d’estar a la vista del conductor.

5. Conducció de vehicles tipus IPVS’han de complir les normes de seguretat viària, respectar els senyals de circulació

i la velocitat màxima establerta en aquestes normes:

R: radi de gir en corba (metres); VC: velocitat màxima carregat (quilòmetres per hora); VB: velocitat màxima en buit (quilòmetres per hora).

R VC VB15 15 2030 30 3540 35 40

Canvi de carril40 quilòmetres per hora en buit.30 quilòmetres per hora en càrrega.S’han d’evitar acceleracions en entrades a corbes, en corbes i en canvis de carril.No sobrepassar els 20 quilòmetres per hora quan els operaris van pujats als

gambals.Aquests valors són com conseqüència d’assaigs, a pista seca i en condicions de ferm

regular, pel que en altres condicions les velocitats han de ser encara més baixes.6. Pujar/baixar de les cabines dels vehiclesPer pujar i baixar de les cabines dels vehicles s’han d’utilitzar els estreps i altres ele-

ments de subjecció disposats a aquest efecte i això s’ha de fer sempre mirant a la cabina, està prohibit saltar. S’ha de vigilar el trànsit rodat abans de baixar d’un vehicle.

7. Maneig manual de càrreguesPer aixecar càrregues s’ha de fer servir la tècnica correcta d’elevació i transport:Cal aproximar-se a la càrrega i assegurar un bon recolzament dels peus, que

s’han de mantenir separats.Cal mantenir l’esquena recta i doblegar els genolls, procurant no inclinar l’esquena,

quan es manipulin les càrregues.Si manipula bosses, cal mantenir la càrrega pròxima al cos però sense recolzar

les bosses als braços, cames i cos per tal d’evitar talls o punxades.En cas de manipular càrregues pesades fer-ho amb l’ajuda d’un company.


Disposicions

Article 4Seguretat i salut en la neteja pública

1. Conducció del carretó i escombrada manualS’ha de circular preferentment per les voreres o extremant les precaucions, sempre

tan a prop de la vora de la vorera com sigui possible per evitar accidents.En pujar a les voreres, no empènyer, fer servir les rampes per a vianants i en el

seu defecte estirar el carro per salvar l’esglaó.Les bosses dels carretons s’han d’agafar per la part superior (nus); en cap cas

no s’ha d’abraçar o prémer la bossa contra el cos. Al manipular la bossa, mantenir una distància prudencial entre aquestes i el cos per evitar talls i no arrossegar les bosses a fi que no es trenquin.

S’escombrarà sempre de cara, en sentit i avenç, per apreciar les dificultats i obstacles de passada.

Els objectes punxants o tallants que es puguin trobar al carrer, s’han de recollir mitjançant estris adequats.

Per introduir les bosses o objectes voluminosos s’ha d’obrir totalment la tapa dels contenidors.

És obligatori en qualsevol cas utilitzar els guants de protecció.2. Escombrada mixtaLa màquina ha d’avançar sempre vigilant la posició dels operaris. Si els opera-

ris que realitzen l’escombrada estan molt pròxims, el conductor ha d’esperar que avancin, apartant l’escombradora perquè la circulació rodada prossegueixi amb normalitat.

3. Utilització de cabassosS’ha d’utilitzar l’escombreta, paleta o un altre element idoni per recollir les piles

de residus i ficar-los als cabassos. No s’han de sobrecarregar els cabassos.4. Neteja d’escossellsNo s’han de trepitjar els residus que hi hagi a l’escossell; en aquells casos en què

calgui entrar-hi, abans s’han d’acumular a un costat.5. Moviments de contenidorsAbans de moure el contenidor s’ha de procurar treure tots els objectes que pu-

guin impedir el seu desplaçament; s’ha de procurar fer el moviment del contenidor empenyent-lo.

En els desplaçaments de contenidors per a l’escombrada de la ubicació, en primer lloc assegurar-se que el fre de mà de les rodes està deshabilitat. El contenidor es manipularà subjectant-lo pels agafadors, tiradors o empunyadures habilitades a l’efecte. S’haurà de moure empenyent amb precaució i mantenint a tota hora una posició/postura ergonòmica.

En aquells casos que el servei de neteja requereixi la descàrrega de contenidors, s’ha d’aplicar el que s’estableix en recollida domiciliària; es recalca que en cap cas s’ha d’entrar a la tremuja dels vehicles, ni quedar-se sota dels contenidors en els processos d’elevació, buidatge i descens de contenidors, ni interposar les extremi-tats en el radi d’acció dels braços elevadors, quan aquests estiguin en moviment o es vagin a accionar.

6. Neteja amb aigua manual i mecànicaS’ha de subjectar correctament la mànega fent servir les dues mans per evitar que

es pugui escapar de les mans; en cas que passi això s’ha de tancar immediatament la pressió de l’aigua, abans d’intentar controlar la mànega. S’ha de prestar atenció per evitar que la mànega pugui quedar atrapada o posada d’una manera que pugui produir accidents.

La mànega ha de baixar-se i apropar-la a la zona de treball sense pressió. Queda prohibit mullar voluntàriament a companys o d’altres persones.

7. Utilització de productes químicsEn la utilització de qualsevol producte químic s’han de seguir les instruccions

d’emmagatzematge, manipulació i protecció establertes pel fabricant.


Disposicions

Es recomana prestar atenció a no mesclar-los amb el menjar i també rentar-se bé les mans i la cara abans de menjar, beure o fumar.

8. RentadorPer dur a terme la neteja dels vehicles serà obligatòria la utilització de totes les

mesures i medis preventius existents per a cada acció i vehicle.El personal de rentador no ha de romandre a la part posterior del vehicle quan el

vehicle faci marxa endarrere en el rentador; s’ha de col·locar en una zona visible per al conductor.

S’han d’immobilitzar els vehicles convenientment abans de netejar-los.Està prohibit immobilitzar el gallet de la pistola. No està permès en cap cas

apuntar un company amb les eines de rentada.9. Neteja de pintadesEl producte utilitzat ha de romandre als envasos originals o degudament etique-

tats. Aquests envasos han de disposar de tancaments hermètics que impedeixin el vessament del producte en cas de tombar. Està terminantment prohibit utilitzar qualsevol producte o material diferent als lliurats per l’empresa.

Està prohibit barrejar amb altres productes.Si es realitzen transvasaments del producte d’un recipient a l’altre es realitzaran

lentament per evitar esquitxades i en ambients ventilats.Rentar amb aigua i sabó les mans i la cara, encara que s’hagin utilitzat guants,

abans de menjar, beure, fumar o anar al servei i en finalitzar el treball després de manipular el producte.

No menjar, beure o fumar amb els guants posats ni quan s’estigui utilitzant el producte.

La pistola d’aigua a pressió ha de baixar-la i apropar-la a la zona de treball sense pressió, no apuntar a companys o altres persones, no bloquejar el gallet de la pistola d’aigua amb elements aliens a la mateixa.

Subjectar la pistola a pressió fermament amb les dues mans ja que la pressió de l’aigua pot empènyer cap a enrere.

Senyalitzar convenientment la zona de treball i impedir l’accés a qualsevol persona aliena.

Fer atenció en pujar/baixar les vorades i en transitar per terres molls.

Article 5Seguretat i salut en la recollida domiciliària

1. Pujar/baixar de l’estrep del vehicleS’ha de pujar i baixar de l’estrep amb precaució, fixant-se en si hi ha o no objectes

al terra. Es prohibeix pujar i baixar del vehicle quan aquest estigui en marxa.2. Desplaçament entre ubicacions en l’estrepEl conductor ha de conduir amb prudència, adaptar la velocitat a l’estat del carrer

i evitar realitzar maniobres brusques. No ha de posar en marxa el vehicle fins que el personal operari hi hagi pujat i estigui agafat als agafadors.

Durant els trajectes curts, els operaris pujats als estreps han de viatjar amb els dos peus en l’estrep, subjectant-se amb les dues mans als elements de subjecció que estan disposats per a aquesta finalitat. En cap cas no pot abocar-se fora del gàlib del vehicle, ni asseure’s a la boca de la tremuja o en els braços elevadors.

Tots els membres de l’equip han d’anar dins la cabina en els trajectes llargs.Quan el vehicle estigui fent marxa enrere, està prohibit que el personal operari

estigui pujat a l’estrep i s’ha de col·locar a la vista del conductor.3. Manipulació de contenidorsAbans de moure un contenidor, s’han de treure tots els objectes que puguin impe-

dir el seu desplaçament, s’ha de desfrenar, se l’ha d’empènyer subjectant-lo d’acord amb les seves característiques i encarar-lo correctament als braços elevadors. Els contenidors s’han de manejar agafant-los per les nanses. Els contenidors s’han de manipular sempre empenyent-los i no s’han d’estirar. Es prendrà atenció amb les rodes dels contenidors, poden atrapar els peus.


Disposicions

Una vegada buidats, els contenidors s’han de col·locar novament al seu lloc correctament aparcats i frenats.

Obrir totalment la tapa dels contenidors per introduir-hi les bosses o objectes voluminosos.

4. Elevació, descàrrega-rentada i descens de contenidorsNo es pot elevar un contenidor si no està correctament col·locat als braços eleva-

dors. No es pot romandre sota dels contenidors al realitzar-se aquest cicle.No es pot corregir una posició defectuosa sobre la marxa durant el procés d’ele-

vació; s’ha de baixar el contenidor, corregir aquesta posició i tornar-lo a elevar. No s’han de tocar els contenidors una vegada enganxats a l’elevador.

No es poden introduir les mans, pals o qualsevol altre element per ajudar a la introducció dels residus en l’interior de la tremuja. Està completament prohibit introduir-se a la boca de la tremuja.

S’ha de prestar una especial atenció per evitar enganxades de braços o peus als elevadors i també quan la premsa està funcionant.

5. Manipulació de detergentsS’ha de manipular el detergent d’acord amb el que ha establert el fabricant i s’ha

de llegir atentament les dades de la fitxa de seguretat.6. Descàrrega a l’abocadorEl personal operari romandrà a la cabina durant aquest procés. No es pot roman-

dre ni creuar per la part posterior d’un vehicle que estigui o vagi a iniciar aquest procés.

Prohibit manipular amb les mans les escombraries.A l’abocador es circularà pels camins condicionats a tal efecte fins a la zona de

descàrrega, i si les màquines compactadores estan treballant a la zona, esperi que parin o que es trobin a una distància prudencial.

A l’abocador es circularà sobre terreny sòlid, no s’endinsarà a la zona d’amun-tegament i no s’aproparà a menys de 10 metres de vores d’abocament que tinguin forta pendent.

Les maniobres a l’abocador les haurà de realitzar tenint tot el personal a la vista o tenint la certesa del lloc on es troben.

7. Neteja de contenidors amb equips de pressióNo s’ha de bloquejar el gallet de la pistola en cap cas.La pistola s’ha de portar apuntada sempre cap al terra i lleugerament inclinada

endavant. No s’ha d’apuntar amb la pistola a cap persona.8. Recollida de moblesSempre que els vehicles ho disposin, s’utilitzarà la plataforma elevadora per pujar

els mobles als camions.En els vehicles amb premsa incorporada, una vegada dipositats els mobles a la

tremuja no poden manipular-se si la premsa està en funcionament.

Article 6Seguretat i salut en el clavegueram

1. Normes generals d’aplicació específica als serveis de clavegueramEstà prohibit menjar dins la claveguera.Està totalment prohibit baixar a la claveguera els dies de pluja o amb amenaça

de pluja o tempesta, si comença a ploure mentre es trobi a dins s’ha d’avisar als companys i sortir immediatament.

Està prohibit encendre un encenedor o llumins a l’interior de la claveguera.Quan es vagi a treballar, s’ha de senyalitzar immediatament la presència de

l’equip a la via pública. Sempre que sigui possible, col·locar el vehicle protegint el lloc de treball.

En cap cas no es poden tirar eines, estris, etc. a l’interior del pou de registre; la pujada o baixada s’ha de fer amb un cistellet, es farà lentament evitant ar-rencades i parades brusques. Si s’està a baix, cal enretirar-se uns metres durant l’operació.


Disposicions

No es pot romandre o transitar sol a la claveguera; com a mínim hi ha d’haver 2 persones.

Abans d’entrar a treballar a la claveguera, es realitzaran els mesuraments, en els que s’inclourà el límit inferior d’exclusivitat (no ha de superar el 20%), el percen-tatge d’oxigen (no ha de baixar del 19,5%), els nivells de monòxid de carboni i els nivells de sulfur d’hidrogen.

S’han de mantenir oberts, com a mínim, 2 pous de registre consecutius; s’han d’escollir els més necessaris en funció del servei. Tots els pous oberts que no s’utilitzin han de romandre protegits i convenientment senyalitzats. S’ha de man-tenir l’entrada als pous el més neta possible per tal d’evitar la caiguda d’objectes a l’interior.

S’han d’organitzar i executar les tasques evitant manejaments innecessaris i sobreesforços sobre tot en aixecar les reixes d’embornals, al transportar càrregues i al manejar eines com el martell elèctric i el compressor.

2. Obertura i tancament de tapes de pousEstà prohibit manipular les tapes amb les mans per tal d’evitar replegaments.Mentre s’obri i es tanqui la tapa amb la parpalina es mantindrà una postura

adequada, els operaris aliens a aquesta feina han d’estar apartats a una distància prudencial fins que s’aconsegueixi que la tapa estigui en posició de repòs per tal d’evitar replegaments.

3. Accés i sortida dels pous de registreLlevat dels casos d’emergència, s’ha de pujar i/o baixar per les escales del pou

de graó en graó. Les eines es portaran perfectament assegurades de forma que les mans quedin lliures.

En aquells pous que, per les seves dimensions (alçada i secció), sigui necessari utilitzar equip anticaigudes.

4. Feina en embornalsNo s’han de manipular els residus amb les mans encara que es facin servir els

guants.La problemàtica especial de la feina en aquest tipus de xarxa ha de ser objecte

d’estudi per l’òrgan o òrgans que es puguin crear a l’empara de l’article 70 del pre-sent Conveni col·lectiu.

5. Circulació per la clavegueraS’ha de prestar especial atenció a l’hora de circular per escales, desnivells i al

pujar o baixar de les banquetes.6. Feines amb equips de pressióLa connexió i desconnexió ha de fer-se a l’exterior amb les eines adequades. La

mànega, s’ha de baixar a la claveguera sense pressió. Per treure la mànega del pou prèviament es tallarà la pressió i després es farà el mateix amb l’aigua.

S’haurà d’estar pendent dels comandaments i controls de la bomba a pressió o d’as-piració, per si s’hagués d’interrompre el seu funcionament en qualsevol moment.

a) Ús de pistolesQuan no treballi, s’ha de transportar sempre apuntant cap avall. Durant el procés

de neteja, ningú ha de romandre dins del radi d’acció de la pistola i no es pot im-mobilitzar el gallet amb dispositius aliens a la pròpia pistola. No es pot bloquejar el gallet amb elements aliens a la pistola en cap cas. No apunti amb la pistola a companys o a parts del seu cos encara que estigui tancada.

b) ToveresNo es pot romandre a la claveguera, en la zona d’ús de les toveres mentre aquestes

s’estiguin utilitzant.Quan s’estigui treballant amb una mànega, s’han d’extreure els 2 o 3 darrers

metres sense pressió a la mànega per evitar que la mànega giri i es pugui patir un cop amb la tovera.

7. Manipulació i extracció de cubilotsNo es pot romandre sota dels cubilots quan aquests s’estiguin introduint o extraient

de la claveguera. Els cubilots han d’hissar-se mitjançant grua o aparell semblant. En


Disposicions

cap cas no s’ha de deixar en suspensió en la meitat del recorregut a fi de no entorpir el desallotjament del personal en cas d’emergència.

No s’utilitzaran els equips de treball d’elevació per hissar càrregues superiors a les indicades com a màximes pel fabricant de l’equip, ni per elevar persones. No es pot inutilitzar el pestell de seguretat del ganxo.

8. Descàrrega de vehicles en el transvasamentA l’abocador, es circularà pels camins condicionats a tal efecte fins la zona de

descàrrega i si les màquines compactadores estan treballant a la zona, esperar fins que s’aturin o es trobin a una distància prudencial.

No es pot estar darrera del vehicle en el seu procés de descàrrega; s’ha de ro-mandre a un costat.

No es pot obrir la comporta posterior quan hi hagi algú en el seu radi d’acció.9. Feines de manteniment de la clavegueraEn cap cas no es pot eliminar la protecció que tingui una màquina per al seu

correcte funcionament.La instal·lació elèctrica s’ha d’efectuar amb un transformador separador de circuits

i/o altres proteccions que s’estableixin reglamentàriament. Si es necessita utilitzar eines elèctriques, els cables i mànegues hauran d’estar elevats.

En aquells pous que per la seva alçada es determini que s’ha de pujar i baixar amb equip anticaigudes, sempre que existeixi risc de caiguda d’alçada, s’ha de treballar amb un cinturó de seguretat fermament subjectat a un punt sòlid.

No es pot abandonar cap màquina en funcionament; al finalitzar la tasca s’ha de parar la maquinària.

No es pot utilitzar els estreps o l’encofrat per pujar i baixar als pous o rases, s’ha d’accedir a aquests llocs utilitzant escales.

No es pot encendre foc en l’interior de pous o rases, ni a prop de fustes o pro-ductes inflamables.

No es pot deixar cap forat obert sense protecció.No s’ha d’utilitzar la pala excavadora, la retro o la bivalva per pujar o baixar de

pous o rases.És obligatori l’ús del casc en tota l’obra.S’hauran d’estibar i apuntalar voltes i parets.Utilització d’eines i equips de treball:Quan s’utilitzin eines elèctriques o pneumàtiques cal mantenir una distància pru-

dencial amb la paret o qualsevol objecte immòbil per evitar agafar-se a les mans.Abans de canviar qualsevol accessori de l’eina s’haurà de desconnectar de la

font i mai no es deixaran en funcionament les eines mecàniques quan no s’estiguin utilitzant.

En cap cas no es frenaran els òrgans mòbils amb les mans, ni amb la màquina aturada.

No s’han d’utilitzar les eines amb altres finalitats que els seus específics, ni sobrepassar les prestacions per a les quals tècnicament han estat concebudes. Sempre s’haurà d’utilitzar l’eina adequada per a cada tipus d’operació que es vagi a realitzar.

Mantenir les mans allunyades de la canaleta del camió de formigó quan aquesta vagi a desplegar-se per evitar replegaments.

Operacions de soldadura:Està prohibit soldar plom en l’interior de la claveguera.No es realitzaran soldadures en les proximitats de materials inflamables o com-

bustibles, ni sobre recipients que hagin contingut productes inflamables.S’ha de deixar la clau permanentment col·locada a l’ampolla d’acetilè que s’estigui

utilitzant per poder tancar-la ràpidament en cas d’emergència. Mai no s’ha de deixar el bufador encès penjat de les ampolles.

10. Normes especials en feines de clavegueramQuan sigui necessari, les empreses han d’establir mesures específiques de pre-

venció en funció de cada servei quan el personal dels serveis de neteja hagin de


Disposicions

treballar o desplaçar-se per l’interior de la claveguera, i la distància entre pous útils sigui superior a 75 metres.

Quan no sigui possible netejar les clavegueres per mitjans mecànics, si la llum lliure està compresa entre 1,30 i 1,50 metros, s’han d’establir torns entre el perso-nal de cada brigada, de manera que alterni el temps de permanència a l’interior de la xarxa i que, durant la seva presència a l’exterior, faci feines auxiliars que no dificultin el desenvolupament normal de la comesa assignada.

Article 7Seguretat i salut en el manteniment de vehicles

1. Normes generals d’aplicació específica en els serveis de manteniment de vehicles

Per realitzar tasques de manteniment serà obligatori utilitzar les mesures i medis preventius, inclosos els d’extinció d’incendis, exigibles per cada acció i vehicle.

S’han de mantenir netes i expedites les vies de transport de materials i els passos d’accés als mitjans d’extinció.

En cap cas no es pot treure o eliminar una protecció o element de seguretat in-corporades a les màquines.

Quan, per causes relacionades amb una reparació, el personal hagi de desplaçar-se a altra dependència del taller, aquest personal ha de parar tota màquina, eina o instrument que estigui utilitzant, i deixar-los de manera que no puguin posar-se en marxa accidentalment o puguin ser causa d’accident.

Els gats hidràulics i mecànics s’han de col·locar sobre una base ferma, han de disposar d’un mecanisme que eviti el descens brusc i utilitzar-los d’acord al pes que cal elevar. No es poden utilitzar escales com a cavallets.

Tots els elements de transmissió de les màquines (engranatges, corretges, eixos,...) han de romandre sempre protegits.

Quan s’utilitzen cables allargadors, els endolls han de tenir el mateix nombre de potes que l’aparell elèctric que cal connectar i han d’estar equipats amb endolls industrials.

Després d’acabar la feina, s’han de desconnectar els cables d’alimentació i els prolongadors.

A l’interior de la fossa no s’han de fer feines de soldadura ni introduir una flama descoberta.

En grues, pont grua i eslingues sota cap concepte no es podrà carregar un element de transport per sobre de la seva càrrega màxima. No s’han de deixar les càrregues en suspensió ni romandre per sota d’aquestes.

2. Feines de greixatgeS’han de neutralitzar les restes de grasses, olis, valvulina, etc. que accidentalment

puguin caure en el pis, a fi d’evitar caigudes.3. Feines de mecànicaS’ha de prestar especial atenció al risc de cremades: cura amb l’obertura de

dipòsits de líquids i amb el tub d’escapament dels vehicles.En la feina en vehicles amb cabines abatibles, aquestes han d’obrir-se al màxim i

posar en aquelles que existeixi la corresponent assegurança abans d’iniciar la repa-ració. Així mateix, s’ha de procedir de forma similar amb els vehicles de trabuc.

S’ha de prestar la màxima atenció a les parts movibles dels motors.S’ha d’utilitzar l’escala fixa d’accés al pou i mai s’hi ha de saltar.4. Feines d’hidràulicaEn cas d’abocada accidental de líquids hidràulics, s’ha de procedir a la seva

neutralització amb el material adequat i a la seva posterior neteja.L’oli hidràulic utilitzat ha de dipositar-se en el punt designat per a tal fi i no mes-

clar-se amb altres tipus d’olis.5. Feines d’estructura i planxaPer moure les ampolles s’utilitzarà un carretó per ampolles, no es traslladaran

fent-les rodar pel terra. Les ampolles s’emmagatzemaran en posició vertical.


Disposicions

No es pot arrencar o manipular les etiquetes instal·lades pel subministrador a les botelles de gasos.

Abans de començar el treball s’ha de comprovar que no existeixin pèrdues en les connexions de les mànegues.

En cas de sospita de fuita de gas s’ha de procedir a aplicar a la zona una solució d’aigua sabonosa, la presència de bombolles detecta la fuita. Està prohibit localitzar fuites utilitzant una flama.

S’han d’utilitzar els reguladors de pressió apropiats a cada botella de gas. Queda prohibit treballar amb els reguladors espatllats o danyats. Abans de connectar la botella per al seu ús, s’ha d’assegurar que s’han col·locat els dispositius antiretrocés. Per encendre el bufador, s’obre primer la vàlvula d’oxigen lleugerament i després la d’acetilè en major proporció per aquest ordre. A continuació s’encén la mescla i es regula la flama.

Sempre que no s’usin les botelles de gas s’han de tancar les vàlvules.Les botelles de gas no s’han d’emmagatzemar en zones a on existeixin fonts de

calor o ignició o elevat risc d’incendi.Les mànegues de soldadura han d’estar sempre en perfectes condicions d’ús i

sòlidament lligades a les femelles d’empalmaments.Per impedir el deteriorament de les mànegues de soldadura, s’ha d’evitar el seu

contacte amb superfícies calentes, bassals, vores afilades o angles vius i es procu-rarà que no formin bucles, a més d’evitar que caiguin espurnes i passin vehicles pel damunt.

L’equip de soldadura elèctrica s’ha de connectar a una base que disposi de mag-netotèrmic, diferencial i connexió a terra.

L’operari no s’ha de col·locar mai davant les vàlvules o aixetes al manipular les botelles, sinó a un costat d’aquestes.

Per picar l’escòria o raspallar la soldadura, s’han de protegir els ulls amb ulleres de seguretat, o una pantalla transparent.

6. Feines d’electricitat de l’automòbilSempre que es manipuli l’àcid s’ha d’utilitzar protecció per a productes quí-

mics.No s’ha de deixar cap eina o objecte metàl·lic sobre de la bateria o altre punt de

la instal·lació elèctrica en tensió.En el procés de càrrega, les pinces han d’instal·lar-se i treure sense tensió.No s’ha d’afegir àcid pur o electròlit; prèviament s’ha de diluir.7. Feines de mecanitzatTots els elements de transmissió, engranatges, politges, eixos, etc. han d’estar

protegits. Es prohibeix anul·lar qualsevol element dispositiu de seguretat.Totes les parts metàl·liques de la màquina han d’estar connectades al circuit de

terra.Està expressament prohibit anul·lar (puntejar) qualsevol element de protecció

(circuit de terra, fusible, diferencial, magnetotèrmic, etc.).L’extracció de les peces mecanitzades i dels encenalls, les operacions de man-

teniment, lubricació, etc. i també la comprovació de mesures s’han de fer amb la màquina parada i desconnectada de la xarxa. No es pot forçar l’aturada de la màquina amb la mà.

8. Feines de pinturaDurant el procés de pintura està prohibit introduir en la cabina qualsevol font

d’ignició o generadora de calor.A la cabina de pintura s’ha de procurar pintar posant els vehicles i les peces a la

zona d’influència màxima dels extractors i sense bloquejar la seva eficiència; així com mantenir les portes de la cabina tancades.

El procés de poliment no s’ha de fer a prop dels dipòsits de pintura o de llocs on s’estigui pintant.

9. Feines amb rodesS’ha de falcar els vehicles abans de procedir a treballar en les rodes.


Disposicions

Abans de muntar els pneumàtics s’ha de comprovar que la pestanya, el cèrcol de tancament i el cèrcol cònic corresponen a la llanta.

El pneumàtic s’ha d’inflar fora de la gàbia de protecció fins que el cèrcol continu es recolzi en el cèrcol de tancament. És obligatori acabar d’inflar els pneumàtics dins de la gàbia de protecció.

10. Feines en les alçadesPer la realització d’aquells treballs que s’hagin de realitzar a una alçada superior

a 2 metres es seguiran totes les normes de seguretat i mesures contemplades tant en les avaluacions de riscos pertinents com a la legislació vigent.

Article 8Seguretat i salut en diversos serveis

1. Servei de mercatsS’han de prendre les mateixes precaucions que en recollida domiciliària.2. Servei d’hospitalsS’ha de procurar no tocar en cap moment cap bossa. En cas de desbordament,

s’han d’utilitzar les proteccions establertes, procurar aixecar les bosses pels nusos i en cap cas estrènyer-les contra el cos.

3. Recollida de paper i cartóS’han de prendre les mateixes precaucions que en recollida domiciliària.4. Recollida d’envasosS’han de prendre les mateixes precaucions que en recollida domiciliària.

Article 9Seguretat i salut en fonts i làmines d’aigua

1. Normes generalsEn creuar els carrers s’ha de prestar una atenció especial i s’ha d’anar amb comp-

te. En accedir a la font s’ha de vigilar el trànsit. El vehicle ha d’estar senyalitzat correctament i sempre que sigui possible protegint el punt de treball.

2. Utilització de l’equip de filtratge i recirculació d’aiguaLa connexió de qualsevol equip elèctric ha d’efectuar-se amb les mans seques.3. Utilització d’equips de pressióQuan no treballi, s’ha de transportar la pistola sempre apuntant cap avall sense

apuntar als peus de ningú. Cal acostar-se al punt de treball sense pressió. La pistola es baixarà i s’aproximarà a la zona de treball sense pressió. No apuntar a companys o d’altres persones.

No es pot bloquejar el gallet amb elements aliens a la pistola en cap cas.4. Entrada/circulació/sortida de les làmines d’aiguaEn tots els casos s’ha d’entrar i sortir de les làmines d’aigua pel lloc de menor

profunditat. No accedir a la làmina saltant.Sempre que existeixi presència d’algues, fang, etc. en el fons de la làmina d’ai-

gua, s’han d’utilitzar les plantilles antilliscants. No s’ha de saltar a l’interior de les fonts o làmines d’aigua, s’ha d’introduir amb cura tenint present la possibilitat de relliscades.

5. Utilització de productes químicsEn cap cas no es poden mesclar els productes químics ni usar recipients per a dos

o més. Quan per circumstàncies de la feina sigui necessari aplicar en una mateixa font 2 productes, s’ha d’utilitzar aigua suficient entre ambdues aplicacions per evitar possibles reaccions. Està prohibit utilitzar com a recipient ampolles d’aigua buides, refrescs, etc.

6. Obertura i tancament de desguassos: desembossament de desguassosEls desguassos s’han d’obrir amb les eines idònies; s’ha de procurar no introduir-

hi les mans.Quan es produeixi un embossament s’utilitzaran mitjans mecànics o eines per

eliminar-lo. No s’han d’introduir les mans als desguassos; si estan obstruïts s’han de fer servir raspalls o aigua amb pressió per desembossar-los.


Disposicions

7. Neteja manual del fons de fontsNo utilitzar les mans per netejar o recollir els residus del fons de la làmina.No s’han de sobrecarregar les bosses dels residus, ni s’han d’estrènyer contra el

cos quan estiguin carregades.8. Neteja superficial de làmines d’aiguaS’ha de procurar efectuar aquesta neteja des de la vora de la làmina. En els casos

en què s’utilitzin barques, s’ha de portar el salvavides posat.9. Feines de manteniment elèctric i hidràulic i de fontaneriaS’han de seguir totes les normes i regles de precaució requerides per a la feina

en concret d’acord amb el saber professional i risc present.En ambients humits les eines han de tenir aïllament doble.Les connexions dels equips a la xarxa s’han de fer amb les mans seques.En les reparacions s’ha de treballar tallant la tensió d’aïllament i s’han de col-

locar cartells que diguin: “No ho connecteu. Personal treballant” al lloc de tall de la corrent. Sempre que sigui possible, treure els fusibles en fer la desconnexió.

10. Feines d’obraLa serra elèctrica s’ha d’utilitzar amb totes les seves proteccions i no pot deixar-se

abandonada en funcionament.11. Feines en sales de màquines subterràniesNo s’han d’emmagatzemar productes químics de caràcter tòxic en aquestes sales.Les màquines/eines que es facin servir han de tenir doble aïllament.

Article 10Seguretat i salut en la treball amb ordinadors

S’ha d’adequar el lloc a les característiques personals. S’ha d’ubicar, orientar i graduar la pantalla correctament.

S’han d’evitar girs bruscs i forçats del tronc i cap.S’ha de netejar periòdicament la superfície de visió (pantalla o filtre).S’han de mantenir els cables fora de les zones de pas o protegits per canaletes.S’han de desendollar els equips sense estirar els cables, s’ha de fer agafant la

claueta. Per evitar contactes elèctrics, no s’ha de manipular l’interior dels equips ni desmuntar els equips.

CAPÍTOL 3Quadres d’equips de protecció individual i de diferent material que cal utilitzar en els següents serveis

Article 11Material de seguretat i salut i vestuari laboral

1. L’esmenta’t material es troba dividit a efectes identificadors en 3 denomina-cions:

a) Equips de protecció individual.b) Prevenció equip vehicle.c) Peces de feina.El material concret així enunciat s’assenyala per a cada lloc de treball actual en

l’article 12 del present annex.El que s’especifica en l’article 12 és d’ús obligatori durant la prestació del servei,

i constitueix en el seu conjunt uniforme i equip de protecció individual.2. S’han d’efectuar lliuraments de periodicitat anual d’aquelles peces que així

s’especifiquen en l’article 12 del present annex per a les temporades (T) freda o calorosa.

S’han d’efectuar lliuraments de periodicitat anual d’aquelles peces que així s’es-pecifiquen en l’article 12 del present annex.

Així mateix, s’han d’efectuar lliuraments de periodicitat diferent a les esmentades anteriorment (X) d’aquelles peces o proteccions la durada del motiu del lliurament de les quals no es correspongui amb la periodicitat anterior.


Disposicions

No és procedent doble lliurament quan coincideixi que la peça que cal lliurar tingui també característiques de mitjà d’equip de protecció individual.

3. Es considera temporada freda a efectes d’entrega la compresa entre l’1 de novembre i el 15 d’abril, i es fa lliurament de les peces corresponents a aquell període, al seu inici.

Es considera temporada calorosa la compresa entre l’1 de juny i el 30 de setembre, i es fa lliurament de les peces corresponents a aquell període al seu inici.

4. Al personal que se li hagi de lliurar peces fora dels períodes esmentats, cal atenir-se a la major proximitat respecte de cada una d’aquelles.

Malgrat això, aquell personal que iniciï la seva relació laboral a l’empresa, una vegada transcorregut el període de lliurament de peça d’abric; també ha de rebre l’esdentada peça.

Al personal tècnic i administratiu, donades les seves específiques tasques, no se li han de lliurar peces de feina.

5. El nombre de peces que per a cada cas s’hagin de lliurar és el que consta en l’article 13 del present annex per a cada una d’elles (xifra 1 o 2 o 3).

6. Els equips de protecció individual regulats en l’article 12 del present annex s’han de lliurar a la persona que correspongui, en funció del servei concret que hagi de desenvolupar.

7. Els mitjans de prevenció equip vehicle, que no estiguin ubicats de forma es-table en el vehicle, els ha de retirar el treballador que correspongui, abans d’iniciar el servei per al qual siguin necessaris.

8. Els equips de protecció individual i prevenció equip vehicle, no recollits en l’article 12 del present annex, per raó de les seves singularitats, s’han de lliurar al tre-ballador que correspongui, abans d’iniciar el servei per al qual siguin necessaris.

9. En relació als mitjans de prevenció equip vehicle que impliquin feines de taller per a la seva instal·lació, s’ha de procedir a aquesta segons es vagi complint el calendari de manteniment dels vehicles.

10. Els mitjans de protecció personal i prevenció equip vehicle, que s’especifiquen en l’article 12, han de ser revisats periòdicament per les comissions paritàries de les empreses; amb la finalitat d’anar adaptant-los als canvis tecnològics o de servei que es puguin produir.

11. Aquells col·lectius que en l’actualitat se’ls està proveint de sabó, tovallola o mitjons segueixen amb el seu mateix règim.

Les peces del personal de verificació, manteniment de centres i reparació de contenidors han de ser del mateix color que el que es lliuri al personal de taller.

Article 12Quadres d’equips de protecció individual, elements de prevenció i vestuari laboral

Els quadres d’aquest article presenten les peces de vestuari laboral, els equips de protecció individual i els elements de prevenció assignats per als diferents serveis desenvolupats en l’àmbit d’aplicació del present Conveni.

Estan estructurats en 3 parts, on s’agrupen respectivament:Vestuari laboral per a les temporades freda i calorosa.Equips de protecció individual.Equips de prevenció del vehicle.El conjunt de quadres s’organitza segons les diferents seccions de l’empresa i per

categories professionals en funció de les diferents tasques a desenvolupar i dels seus possibles riscos associats d’acord a la següent llista:

Neteja pública (escombrada, neteja i altres serveis):Conductors.Operaris de primera, operaris de segona i operaris.Personal reparació contenidors, personal parcs de districte, verificadors i per-

sonal de rentador.Recollida domiciliària (recollida i rentada de contenidors):Conductors, operaris de primera, operaris de segona i operaris.


Disposicions

Serveis varis:Mercats: conductors, operaris de primera, operaris de segona i operaris.Recollida de mobles: operaris de primera, operaris de segona i operaris.Serveis de clíniques i hospitals: conductors, operaris de primera, operaris de

segona i operaris.Clavegueram:Operadors màquina, operaris de primera, operaris de segona i operaris, personal

de manteniment de la claveguera.Conductors.Equip vehicle.Tallers: tot el personal.Fonts i làmines d’aigua: tot el personal.

Neteja pública

Conductors

M: mecanitzat; MIX: mixt; S: solars; E: Escossells; PAL: pla. (tar); P: pales; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’uni-tats.

Serveis Escombrada Neteja aigua Neteja M MX M MX S E PL P

Anual - temporada freda

Caçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Jersei T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Camisa màniga llarga T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Pantalons T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Anual - temporada calorosa

Camisa màniga curta T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2Pantalons T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2

Equips de protecció individual

Guants de serrar X X X X X X X XGuants antitall - - - - X - - -Guants llargs aigua - - - - - - - -Guants llargs prod.qui. - - - - - - - -Botes seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Sabata seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Botes aigua B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1Davantal - - - - - - - -Protector auditiu X X X X - X - -Pantalla facial - - - - - - - -Masc. autofiltrant - - - - - - - -Adaptador facial - - - - - - - -Filtre prod. químics - - - - - - - -Ulleres prod. químics - - - - - - - -Impermeable alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Anorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1

Elements de prevenció Equip vehicle

Farmaciola X X X X X X X XExtintor X X X X X X X XTriangle avaries X X X X X X X XLlum de pampallugueig X X X X X X X XCons - - - - - - - -Senyal perill indefinit - - - - - - - -


Disposicions

Neteja pública

Operaris primera i segona i operaris

M: manual; MX: mixt; MT: manteniment; ME: mecanitzat; EM: ext. merc.; AD: acc. div.; PL: pla (tra); A: act. inm.; PV: punt verd; NP: neteja pintades; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis Escombrada Neteja aigua Neteja M MX MT M MX ME EM AD PL A PV NPAnual - temporada fredaCaçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Jersei T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Camisa màniga llarga T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Pantalons T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Anual - temporada calorosa

Cam. màniga curta T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2Pantalons T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2


Guants de serrar X X X - - - X X X X X -Guants antitall - - - - - - X X X X X -Guants llargs aigua - - - X X X - - - X - -Guants llargs prod.qui. - - - - - - - - - - - XBotes de seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 -Sabata de seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 -Botes aigua - - - X X X - - - X T1 T1Davantal - - - X X X - - - - - XProtector auditiu - - - - - - - - - - - XPantalla facial - - - - - - - - - - T1 XMasc. autofiltrant - - - - - - - - - - - -Adaptador facial - - - - - - - - - - - XFiltre prod. químics - - - - - - - - - - - XUlleres prod. químics - - - - - - - - - - - -Impermeable alta visib. X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Anorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1

Elements prevenció Equip vehicleFarmaciola X - X X - X - X - X - XExtintor X - X X - X - X - X - XTriangle avaries X - X - - X - X - X - XLlum de pampallugueig X - X X - X - X - X - XCons - - - X - X - - - X - XSenyal perill indef. - - - X - X - - - - - X

Neteja pública

Personal reparació contenidors

RC: rep. cont.; RF: rep. fib. vid.; PPD: per. a. par. dist.; V: verificad.; NV: net. vehic.; NH: net. amb. h.; B: bianual; T: por temporada (anual); X: indeter-minat; xifra: nombre d’unitats.

Personal parcs Verificador Personal de rentada DistricteServeis RC RF PPD V NV NHAnual - temporada freda

Caçadora T1 T1 - - - -Jersei T1 T1 T2 T2 T2 T2Granota cotó T1 T1 T2 T2 T2 T2Botes T1 T1 T1 T1 - -

Temporada calorosa

Granota cotó lleugera T2 T2 T3 T2 T2 T2


Disposicions

Personal parcs Verificador Personal de rentada DistricteServeis RC RF PPD V NV NHCamisa m. c. - - - - - -

Equips de protecció individualGuants de serrar - X - - - -Guants antitall X X X X - -Guants llargs aigua - - - - X XGuants llargs prod.qui. - X - - - -Botes seguretat T1 T1 T1 T1 - -Sabata seguretat T1 T1 T1 T1 - -Botes aigua X1 X1 - - T1 T1Davantal - X - - X XGranota d’aigua - - - - X XProtector auditiu - - - - - -Masc. autofiltrant - X - - X -Masc. filtres orgànics - - - - - XAdaptador facial - X - - - XFiltres vies resp. - X - - - -Pantalla facial - - - - X XUlleres contra impactes - X X X - -Ulleres pols - X - - - -Anorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1Impermeable alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1

Elements de prevenció Equip vehicleFarmaciola X -Extintor X -Triangle avaries X -Llum de pampallugueig X -Cons X -Senyal perill indef. X -

Recollida domiciliària, mobles i serveis diversos

Conductors, operaris de primera i segona i operaris

RDM: recollida domiciliària i mobles; SM: serveis mercats; SCH: serv. clínic i hosp.; C: conductors; RC: rec. cl.; CL: c. lavac.; R: recollida; NID: neteja inter. cont. detergent; NIR: neteja inter. cont. rentat; NED: neteja ext. cont. detergent; NER: neteja ext. cont. rentat; RM1: recollida de mobles caixa; RM2: recollida de mobles premsa; OO: operaris 1ª, 2ª i operaris; RCO: r. compc.; RCT: r. conten.; RCH: r.clin./hos.; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis varis RDM SM SCH

C C OO OO OO OO OO OO C C OO C OOServeis RC CL R NID NIR NED NER RM1 RM2 RCO RCT RCT RCH RCHAnual - temporada fredaCaçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Jersei T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Camisa màniga llarga T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Pantalons T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Temporada calorosa

Camisa màniga curta T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2Pantalons T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2


Guants antitall X X X - - - - X X X X X X XGuants llargs aigua - - - - X - X - - - - - - -Guants llargs prod. quim. - - - X - X - - - - - - - -Botes de seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1


Disposicions

Serveis varis RDM SM SCH

C C OO OO OO OO OO OO C C OO C OOServeis RC CL R NID NIR NED NER RM1 RM2 RCO RCT RCT RCH RCHSabata de seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Botes d’aigua B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1Plantilla antipunxades - - - - - - - X X - - - - -Pantalla facial - - - X - X - - - - - - - -Ulleres contra impactes - - - - - - - - X - - - - -Masc. autoiltrant - - - X - X - - - - - - - -Anorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1Impermeable alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Davantal - - - X - X - - - - - - - -

Elements prevenció Equip vehicle

Farmaciola X X - X - - X X X X X - X -Extintor X X - X - - X X X X X - X -Triangle avaries X X - - - - X X X X X - X -Llum de pampallugueig X X - X - - X X X X X - X -Cons - - - - - - - - - - - - - -Senyal perill indeinit - - - - - - - - - - - - - -

Clavegueram

Conductors

EAM: eq. arr. manual; EER: eq. extra residus; EM: eq. mixt; EIA: eq.im.asp.; EEN: eq. extr. pneumàtic; EMI: eq. l. mec.imb.; IRN: insp.red no vis.(tv); CT: camió transp.; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis EAM EER EM EIA EEN EMI IRN CTAnual - temporada freda

Caçadora - T1 - T1 - - - T1Jersei - T1 - T1 - - - T1Camisa màniga llarga - T1 - T1 - - - T1Pantalons - T1 - T1 - - - T1

Temporada calorosa

Caçadora - T1 - T1 - - - T1Camisa màniga llarga - T2 - T2 - - - T2Pantalons - T3 - T3 - - - T3


Llum miner - - - - - - - -Casc seguretat - X - X - - - XGuants antitall - X - X - - - XGuants PVC - X - X - - - XGuants neoprè - - - - - - - -Guants de serrar - - - - - - - -Botes seguretat - T1 - T1 - - - T1Sabata seguretat - T1 - T1 - - - T1Bota aigua canya alta - X - X - - - XPlant. antipunxada - X - X - - - XCinturó seguretat - - - - - - - -Mascareta escapament - X - X - - - XProteccions auditives - X - X - - - XAnorac alta visibilitat - B1 - B1 - - - B1Armilla alta visibilitat - X1 - X1 - - - X1Impermeable alta visibilitat - X1 - X1 - - - X1

Elements prevenció equip - vehicle

Farmaciola X X X X X X X XExtintor X X X X X X X X


Disposicions

Serveis EAM EER EM EIA EEN EMI IRN CTTriangle avaries X X X X X X X XLlum de pampallugueig X X X X X X X XCons X X X X X X X XBarreres plegables X X X X X X X XReixes pou X X X X X X X -Plafons direcció X X X X X X X XSenyal perill obres X X X X X X X XSenyal sentit obligatori X X X X X X X XBarreres llum pampallugueig (serv. noc.) X X X X X X X XDetector 02 X X X X X - X -Generador 02 X X X X X - X -Equip extracció X X X X X X X -Emissora comunic. veh. parq. X X X X X X X X

Clavegueram

Operador màquina, op. primera, segona i operaris

EAM: eq. arr. manual; EER: eq. extra residus; EM: eq. mixt 5 operaris; EIA: eq.im.asp.; EEN: eq. extr. pneumàtic; EMI: eq. l. mec.imb.; IRN: insp.red no vis.(tv); CT: camió transp.; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis EAM EER EM EIA EEN EMI IRN CTAnual - temporada freda

Caçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Jersei T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Camisa màniga llarga T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Pantalons T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Temporada calorosa

Caçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Camisa màniga llarga T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2Pantalons T3 T3 T3 T3 T3 T3 T3 T3

Equips de protecció individualLlum miner X X X X X X X XCasc seguretat X X X X X X X XGuants antitall X X X X X X X XGuants PVC X X X X X X X XGuants neoprè X X X X X X X XGuants de serrar - - - - - - - -Botes aigua canya alta X X X X X X X XBotes aigua tipus pantalons X X X X X X X XBotes seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Sabata seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Plant. antipunxades X X X X X X X XCinturó seguretat X X X X X X X XMascareta escapament X X X X X X X XProteccions auditives - - X X X - - -Anorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1Impermeable alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1


Disposicions

Clavegueram

Personal manteniment clavegueram

MC: manteniment clavegueram; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis MC

Anual - temporada fredaCaçadora T1Jersei T1Camisa màniga llarga T1Pantalons T1Temporada calorosaCaçadora T1Camisa màniga llarga T2Pantalons T3

Equips de protecció individualLlum miner XCasc seguretat XGuants antitall -Guants PVC XGuants neoprè XGuants de serrar XBotes aigua canya alta XBotes aigua tipus pantalons XBotes seguritat T1Sabata seguretat T1Plant. antipunxada XCinturó seguretat XMascareta escapament XProteccions auditives XAnorac alta visibilitat B1Armilla alta visibilitat X1Impermeable alta visibilitat X1

Tallers

Personal tallers

M: mantenim.; ME: mecànic.; H: hidraul.; EP: est/planc.; E: electr.; MA: macani.; P: pintura; R: rodes; TP: tapissat; L: laborat.; RECT: r. ex. c. tr.; B: bianual; T: per temporada (anual); X: indeterminat; xifra: nombre d’unitats.

Serveis

Vestuari no anual M ME H EP E MA P R TP L RECTAnorac B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 -

Anual - temporada freda

Granota cotó T3 T2 T2 T3 - T2 T2 T2 T2 T2 -Granota poliester cotó - - - - T2 - - - - - -Jersei T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 -

Temporada calorosa

Granota cotó lleuger T3 T2 T2 T3 - T2 T2 T2 T2 T2 -Granota poliest. cotó lleuger - - - - T2 - - - - - -Equips de protecció individualGuants antitall - - - X - X - X - - -Guants llargs prod. quim. - - - - X - X - - X -Botes seguretat T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2Pant. i filtres per sold. - - - X - - - - - - -Adaptad. facials - - - - - - X - - X -Filtres i protec. vies resp. - - - - - - X - - X -


Disposicions

Mascareta autofiltrant - - - - - - X - - - -Ulleres contra impactes X X X X - X - X - - -Ulleres protecc. pols - - - - - - X - - - -Proteccions auditives X X X X X X X X X X XDavantal cuir - - - X - - - - - - -Polaines i guants cuir - - - X - - - - - - -Armilla alta visibilitat X X X X X X X X X X XImpermeable alta visibilitat - - - - - - - - - - X1Anorac alta visibilitat - - - - - - - - - - B1

Fonts i làmines d’aigua

Operaris primera i segona i operaris

NFA: net. fons f. or. aspir.; NFP: net. fons f. or. pressió; NS: net. sup. f. or.; MEM: mant. elect./mec. f. or.; NP: net. f. a. pot.; PP: pint. f. a. pot.; MP: mant. f. a. pot.; RCF: rep. const. font.; REMH: rep. el./mec./hidr. f. or.; CT: control f. or.

Serveis NFA NFP NS MEM NP PP MP RCF REMH CTAnual - temporada freda

Caçadora T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1Jersei T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Camisa màniga llarga T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Pantalons T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Temporada calorosa

Camisa màniga curta T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2

Pantalons T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2 T2

Equip de protecció individual

Guants aigua llargs X X X X X - X - X X

Guants de serrar X X - X X X X X X X

Guants llargs prod. quim. X X X X X X - - X X

Guants dielèctrics - - - X - - - - X X

Botes aigua canya alta - - - X X - X X X XBotes aigua pantalons X X X - - - - - - -

Botes aigua altes plastró X X - - - - - - X -

Plantilla mecànica antides. X X X - - - - - - -

Plantilla antipunxada X X X - - - - - - -

Equip antiesquitxades - - - - X - - - - -

Pantalla facial - X - - X - - - - -

Ulleres contra impactes - - - - - X - X - -

Mascareta autofiltr. - X - - X X - X X -

Mascareta prod. químics X X X X X X - - - X

Detector gasos - - - - - - - - - -

Davantal goma - X - - X - - - - -

Botes seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Sabata seguretat T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1 T1

Casc - - - - - - - X - -

Proteccions auditives X X X X X X X X X X

Llum miner - - - - - - - - - -

Guants soldadura - - - - - - X - - -

Polaines soldadura - - - - - - X - - -

Davantal soldadura - - - - - - X - - -


Disposicions

Serveis NFA NFP NS MEM NP PP MP RCF REMH CTAnorac alta visibilitat B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1 B1

Impermeable alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1

Armilla alta visibilitat X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1 X1

Element de prevenció Equip - vehicle

Farmaciola X X X X X X X X X -

Extintor X X X X X X X X X -

Triangle avaries X X - - - - X X X -

Llum de pampallugueig X X X X X X X X X -

Cons X X X X X X X X X -

Barrera plegable X - - X - - - X X -

ANNEX 6

Les denominacions, descripcions i quadres funcionals de les categories que a continuació s’insereixen són aplicables als treballadors emparats en l’àmbit del present Conveni, els quals necessàriament han d’estar emparats en alguna de les aquí descrites.

Així mateix i d’acord amb el que es regula en el Conveni general del sector, totes les categories aquí descrites estan assimilades als grups professionals i categories contingudes en aquest Conveni.

Cap de zona (G2, encarregat o inspector de districte o zona)És l’empleat que, depenent de l’enginyer de servei o altre superior, compleix les

ordres d’aquest, rep i a la seva vegada distribueix la feina entre encarregats, encar-regats de zona, inspectors de districte, encarregats de sector i altres subordinats de la seva zona.

És el responsable de la correcta execució de totes les feines que es desenvolupin en el centre o centres de treball de la seva competència. És el responsable o cap de personal de tots els treballadors que prestin serveis en la seva zona.

Encarregat (G2, encarregat o inspector de districte o zona)La persona empleada que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional

del present Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Pot dependre d’un cap de zona o altre superior.b) Pot tenir o no al seu càrrec encarregats de zona o altres subordinats.c) Ha d’efectuar les funcions de direcció, vigilància, control, supervisió, coordi-

nació, correcció i comandament respecte dels subordinats que se li puguin assignar i de les seves obligacions, tant en els seus aspectes quantitatius com qualitatius.

d) Ha d’efectuar les tasques que li assignin els seus superiors dins de la zona o àmbit que se li encomani.

e) És el responsable davant els seus superiors de la correcta execució de les feines i funcions assignades, i ha de vetllar per la bona imatge de l’empresa i dels seus treballadors.

f) Qualssevol altres serveis necessaris i útils per al bon funcionament i desen-volupament de les feines.

Encarregat de zona (G2, encarregat d’inspector de districte o zona)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Pot dependre d’un encarregat o d’un altre cap superior.b) Pot tenir o no al seu càrrec encarregats de sector, inspectors de districte, caps

d’equip, personal operari o altres subordinats.


Disposicions

c) Ha d’efectuar les funcions de direcció, vigilància, control, supervisió coordina-ció, correcció i comandament respecte dels subordinats que se li poguessin assignar i de les seves obligacions, tant en els seus aspectes quantitatius com qualitatius.

d) Ha d’executar les tasques que li assignin els seus superiors dins de la zona o àmbit que se li encomani; tot això pel que fa a les lleis i altres normes laborals que siguin d’aplicació.


f) Se l’ha de proveir dels mitjans necessaris per al bon funcionament i desenvo-lupament de les feines que cal realitzar dins de la seva activitat corresponent.

g) Qualssevol altres serveis necessaris i útils per al bon funcionament i desen-volupament de les feines.

Encarregat de sector (G2, encarregat de segona o capatàs)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Pot dependre d’un encarregat de zona o un altre cap superior.b) Pot tenir o no al seu càrrec personal operari.c) Ha d’efectuar les funcions de vigilància, control, supervisió, coordinació,

correcció i comandament respecte als subordinats que se li puguin assignar i de les seves obligacions, tant en els seus aspectes quantitatius com qualitatius.

d) Ha d’executar les tasques que li assignin els seus superiors dins de la zona o àmbit que se li encomani.


f) Qualssevol altres serveis necessaris i útils per al bon funcionament i desen-volupament de les feines.

Encarregat de servei (G2, encarregat de segona o capatàs)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Auxilia en tot el que se li ordeni el seu superior immediat, tant en tasques

d’organització, distribució de feines, supervisió d’executòries, qualitats laborals, etc.; tant en l’equip en el qual estigui integrat, com en altres.

b) En absència del seu superior immediat, el supleix en tot allò que efectua aquell sempre en relació i respecte a l’equip en el qual està integrat.

c) Així mateix, ha de desenvolupar i executar, formant part de l’equip en el qual està integrat, totes aquelles tasques en les quals aquell intervingui.

Verificador (G4, conductor o maquinista)L’empleat que tingui aquesta categoria ha d’efectuar les següents funcions:a) Cuidar i fer anar el vehicle o els vehicles o eines que se li puguin assignar,

tant fora com a dins del taller, disposant dels permisos necessaris per a això. Com a mínim ha de disposar del necessari per a la conducció de vehicles, el pes dels quals excedeixi de 3.500 quilograms.

b) Ha de conèixer perfectament el funcionament mecànic i hidràulic de cada un dels vehicles que componen els serveis prestats per l’empresa amb els seus clients.

c) Ha de diagnosticar, tant en taller com fora del mateix, les possibles avaries i anomalies que sofreixen, en tots els seus elements els vehicles adscrits als serveis prestats per l’empresa.

d) Ha d’efectuar les possibles reparacions que siguin necessàries, respecte dels vehicles esmentats en el punt anterior. Així mateix ha de posseir alta habilitat i destresa en les seves feines.

Operador màquina (G4, conductor o maquinista)a) Ha d’efectuar les tasques de conducció i maneig dels vehicles i màquines


Disposicions

destinades a les feines d’inspecció, neteja i conservació de la xarxa de clavegue-ram, així com les feines que se li encomanin en l’exterior o interior de la xarxa. Les tasques que siguin necessàries en l’interior de la xarxa han d’anar en relació al maneig de les màquines o accessoris dels quals són portadors, amb independència que s’efectuïn de forma individual o en equip.

b) Ha de conduir i manejar especialment el o els vehicles, eines o màquines que se li puguin assignar, disposant si escau dels permisos necessaris per a això. Com a mínim disposa del necessari per a la conducció de vehicles o màquines que excedeixin els 3.500 quilograms.

c) Ha d’efectuar totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funcio-nament dels estris que se li proporcionin, sempre que no sigui imprescindible el seu trasllat al taller.

d) Ha de cuidar expressament en cas de vehicles o màquines que aquests surtin del parc corresponent en les degudes condicions de funcionament.

e) Ha de ser el responsable, si escau, de l’equip humà i tècnic del servei, així com de la feina realitzada per ell mateix. A aquest efecte, ha de formalitzar els documents necessaris, per la qual cosa s’ha d’autodotar amb els mitjans necessaris. Així com les mesures de seguretat.

f) Qualssevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupa-ment de les feines.

Conductor (G4, conductor o maquinista)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques de conducció i maneig amb totes les seves variants de

qualssevol dels vehicles o màquines que es destinin o es puguin destinar als directes o indirectes serveis de neteja pública i riscos, recollida domiciliària d’escombraries i conservació i neteja de clavegueram.

b) Ha de disposar dels diferents carnets necessaris per a la conducció dels diferents tipus de vehicles o màquines existents en els serveis ja esmentats.

c) Ha d’efectuar totes les tasques annexes que impliquin un bon estat de neteja i funcionament dels vehicles o màquines assignats, i ha de posseir els coneixements necessaris per realitzar tota classe de reparacions que no requereixin elements mecànics de taller.

d) Ha d’efectuar les tasques necessàries, tant en cabina com en terra, en relació a comandaments o mecanismes auxiliars, de funcionament de trabucs, d’aspiradors impulsors, de caixes, de regadors netejadors, de cisternes, de motors auxiliars, de grues, remolcs o qualsevol altre element que pogués existir relacionat amb les feines que cal realitzar. Així com les mesures de seguretat.

e) Ha d’efectuar les tasques necessàries, tant en cabina com en terra, de col·locar veles, omplir i buidar cisternes, col·locar mànegues o altres utensilis, remolcar el vehicle, carregar i descarregar material, carregar i descarregar residus de trasbal-saments i qualsevol altre que es pugui plantejar.

f) Ha d’efectuar les tasques complementàries d’omplir de combustible, revisar els nivells i el funcionament general del vehicle o màquina així com formalitzar els documents necessaris, per a la qual cosa s’ha d’autodotar amb els mitjans ne-cessaris.

Operari de primera (G4, conductor o maquinista)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques de l’àmbit funcional del Conveni col·lectiu que se li

assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip.b) Ha de cuidar i manejar el o els vehicles o eines que se li puguin assignar,

disposant en el seu cas dels permisos necessaris per a això. Com a mínim ha de disposar del necessari per a la conducció de vehicles el pes dels quals excedeixi els 3.500 quilograms.


Disposicions

c) Ha d’efectuar totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funciona-ment dels estris que se li proporcionin, sempre que no sigui imprescindible el seu trasllat al taller. Així com les mesures de seguretat.

d) Ha de cuidar especialment en cas de vehicle que aquest surti del parc corres-ponent en les degudes condicions de funcionament.

e) Qualssevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupament de les feines, inclusivament la formalització de documents, per a la qual cosa s’ha de dotar dels mitjans necessaris.

f) El tipus de vehicle que porta ha de ser dels denominats actualment Ebro-L-80, Trade, Ebro-100, furgonetes de gran grandària, erugues, pala petit tonatge o qualsevol altre de característiques similars que puguin funcionar en el futur.

g) Els serveis que pot desenvolupar han de ser els relacionats amb els vehicles anteriors més el de poda i el de fulla no desenvolupat amb aspirador.

Oficial (G4, peó especialitzat)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques de l’àmbit funcional del Conveni col·lectiu que se li

assignin, tant a peu o amb vehicle, sol o en equip.b) Ha de cuidar i manejar especialment el o els vehicles, eines o màquines que

se li puguin assignar, disposant en el seu cas dels permisos necessaris per a això. Com a mínim ha de disposar del necessari per a la conducció de furgonetes de petita grandària.

c) Pot efectuar totes les tasques directament o indirectament relacionades amb el manteniment i la instal·lació de contenidors, papereres, banyeres, cabines de camió i pintat de senyalització de contenidors.

d) Pot efectuar totes les tasques directament o indirectament relacionades amb el manteniment i la instal·lació de centres de treball en tots els seus diversos i amplis aspectes, inclusivament el de neteja i maneig de pala de transvasament.

e) Ha d’efectuar totes les tasques annexes al desenvolupament i bon fi de les anteriorment descrites, amb la utilització de les eines, materials i productes que això comporti.

f) Quan s’utilitzi vehicle, s’ha de tenir cura especialment que aquest surti del parc corresponent en les degudes condicions de funcionament.

g) Qualssevol útils i necessàries per al bon funcionament i desenvolupament de les feines, inclusivament en formalització de documents, per a la qual cosa s’ha d’autodotar dels mitjans necessaris.

h) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, en absència d’altres feines de les anteriorment descrites, qualsevol altra funció del servei d’adscripció, per a la qual està capacitat amb submissió a les seves condicions funcionals i pel temps de l’absència esmentada.

Operari de segona (G4, conductor o maquinista)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis d’àmbit funcional del Conveni

col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques d’àmbit funcional del Conveni col·lectiu que se li

assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip.b) Ha de cuidar o manejar el o els vehicles o eines que se li puguin assignar,

disposant en el seu cas dels permisos necessaris per a això. Com a mínim ha de disposar del necessari per a la conducció de motocicletes.

c) Ha d’efectuar totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funciona-ment dels estris que se li proporcionin, sempre que no sigui imprescindible el seu trasllat al taller. Així mateix les mesures de seguretat.

d) Ha de cuidar especialment en cas de vehicle que aquest surti del parc corres-ponent en les degudes condicions de funcionament.

e) Qualsevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupament de les feines, inclusivament la formalització de documents, per a la qual cosa s’ha d’autodotar dels mitjans necessaris.


Disposicions

f) El tipus de vehicle que porta ha de ser dels denominats actualment motocarro o furgoneta de petita grandària o qualsevol altre similar que pugui entrar en fun-cionament en el futur.

Encarregat de brigada (G4, peó)Igual regulació que el quadre funcional de la categoria d’operari.Especialista (G4, peó especialitzat)El treballador que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques de l’àmbit funcional del Conveni col·lectiu que se li

assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip.b) En les tasques s’inclouen tasques preparatòries, de finalització i qualssevol

necessàries per a l’execució de les feines.c) Ha de cuidar i manejar els estris i eines que se li puguin assignar, així com les

tasques annexes que impliquin el bon estat i funcionament d’aquelles.d) Pot realitzar o no tasques de conducció i maneig de vehicles, en relació a les

tasques del seu manteniment i la seva posada al punt, en l’interior i exterior del centre de treball en què presti els seus serveis.

e) Pot realitzar funcions de vigilància, manteniment, control i supervisió del centre de treball a on presti els seus serveis, així com dels seus elements tècnics.

f) Qualssevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupa-ment de les feines, inclusivament la formalització de documents, per a la qual cosa s’ha d’autodotar dels mitjans necessaris i aquelles altres que no requereixin nivells tècnics atribuïbles a altres categories.

Operari (G4, peó)La persona empleada que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional

del present Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha d’efectuar les tasques d’àmbit funcional del Conveni col·lectiu que se li

assignin, sol o en equip.b) En les tasques s’inclouen tasques preparatòries, de finalització i qualsevol

necessària per a l’execució de les feines.c) Ha de cuidar i manejar els estris o eines que se li puguin assignar.d) Ha d’efectuar totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funciona-

ment de les eines que se li proporcionin.e) Qualssevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupa-

ment de les feines, i aquelles altres que no requereixin nivells tècnics atribuïbles a altres categories.

Operari especialitzat (G4, peó especialitzat)Igual regulació que el quadre funcional de la categoria d’operari.

Cap de taller (G2, encarregat o mestre de taller)És l’empleat que, depenent d’un titulat superior o un altre superior, compleix les

ordres d’aquest, rep i a la vegada pot distribuir o no la feina entre caps d’equip o altres subordinats.

Pot responsabilitzar-se o no de la correcta execució de totes les feines que es desenvolupin en el seu àmbit de responsabilitat.

Qualssevol altres serveis necessaris i útils per al bon funcionament i desenvo-lupament de les feines.

Oficial d’organització de primera (G4, oficial de primera)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha de realitzar les següents funcions:a) Ha de contribuir a la planificació i posada en marxa dels serveis.b) Ha de contribuir a la previsió de les necessitats en l’execució dels serveis.c) Ha d’estudiar i executar els diferents controls d’organització dels serveis.


Disposicions

d) Ha d’estudiar els circuits documentals, donar recepció als documents, i donar-los el tractament que sigui procedent.

e) Ha de participar en els controls que s’efectuïn en els serveis, i col·laborar en la confecció de les ràtios que s’estableixin.

f) Qualssevol altres necessaris i útils per al bon funcionament i desenvolupament de l’organització.

g) Les tasques descrites ha d’efectuar-les amb un alt grau d’eficàcia i perfecció.

Oficial d’organització de segona (G4, oficial de segona)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha de realitzar les següents funcions:a) Ha de contribuir a la planificació i posada en marxa dels serveis.b) Ha de contribuir a la previsió de les necessitats en l’execució dels serveis.c) Ha d’estudiar i executar els diferents controls d’organització dels serveis.d) Ha d’estudiar els circuits documentals, donar recepció als documents, i donar-

los el tractament que sigui procedent.e) Ha de participar en els controls que s’efectuïn en els serveis, col·laborar en la

confecció de les ràtios que s’estableixin.f) Qualssevol altres necessaris i útils per al bon funcionament i desenvolupament

de l’organització.g) Les tasques descrites ha d’efectuar-les amb eficàcia i perfecció, però pot fer-ho

sense arribar al nivell de l’oficial d’organització de primera.

Auxiliar d’organització (G4, peó especialitzat)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha de realitzar les següents funcions:a) Ha de contribuir a la planificació i posada en marxa dels serveis.b) Ha de contribuir a la previsió de les necessitats en l’execució dels serveis.c) Ha d’estudiar i executar els diferents controls d’organització dels serveis.d) Ha d’estudiar els circuits documentals, donar recepció dels documents, i

donar-los el tractament que sigui procedent.e) Ha de participar en els controls que s’efectuïn en els serveis, i col·laborar en

la confecció de les ràtios que s’estableixin.f) Qualssevol altres necessaris i útils per al bon funcionament i desenvolupament

de l’organització.g) Les tasques descrites, si bé les ha d’efectuar amb un nivell mínim d’eficàcia i

perfecció, pot fer-ho sense arribar als nivells dels oficials d’organització.

Cap d’equip de primera (G4, cap d’equip)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un coneixement perfecte de les tasques i funcions d’una o diverses

seccions o serveis en els quals desenvolupi la seva activitat.b) Auxilia en tot el que se li ordeni el seu superior immediat, tant en tasques

d’organització, distribució de feines, supervisió d’executòries, qualitats laborals, etc.; tant en l’equip en el qual estigui integrat com en altres.

c) En absència del seu superior immediat, el supleix en tot allò que efectua aquell en relació i respecte a l’equip en el qual està integrat.

d) Així mateix, ha de desenvolupar i executar, formant part de l’equip en el qual està integrat, totes aquelles tasques en el qual ell intervingui.

e) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del ser-vei d’adscripció, per a la qual està capacitat, amb submissió a les seves condicions funcionals.

Ha de manejar els vehicles adscrits a l’empresa, quan això sigui necessari per a la realització de les seves feines pròpies i tingui els permisos corresponents.

Oficial de primera/taller (G4, oficial de primera)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:


Disposicions

a) Ha de tenir un coneixement perfecte de les tasques del seu ofici en la secció de la seva adscripció.

b) Ha d’executar les diferents tasques i funcions de l’ofici en la secció en la qual presti els seus serveis.

c) Pot tenir o no subordinats al seu càrrec en la secció en la qual presti els seus serveis.

d) Desenvolupa les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb l’ofici de la secció en la qual presti els seus serveis.

e) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del servei d’adscripció per a la qual estigui capacitat amb submissió a les seves condicions funcionals.

Oficial de primera/fonts (G4, oficial de primera taller)És aquell treballador que, estant adscrit al servei esmentat, ha d’executar les

següents funcions:a) Ha d’executar totes aquelles tasques de construcció i reparació de fonts i

làmines d’aigua que impliquin un domini absolut de les feines.b) Ha d’executar, així mateix, el manteniment hidràulic i electromecànic de

les fonts i làmines d’aigua amb un nivell de domini superior, incloent el cablatge, programació d’automatismes, substitució de transformadors, aparells, quadres elèctrics, fontaneria, etc. Igualment qualsevol tasca no descrita expressament que guardi relació amb el manteniment i requereixi un elevat grau de coneixement teòric i tècnic de la reparació que cal efectuar.

c) Així mateix, pot desenvolupar si se li ordena qualsevol altra funció del servei d’adscripció, amb submissió a les seves condicions funcionals.

Oficial de segona/fonts (G4, oficial de segona de taller)És aquell treballador que, estant adscrit al servei esmentat, ha d’executar les

següents funcions:a) Ha d’executar totes aquelles tasques de construcció i reparació de fonts i

làmines d’aigua, encara que no es tingui un domini absolut de les feines. Així s’inclouen anivellar i cobrir fonts, col·locar reixes, obrir rases, construir pericons, desguassos, etc.

b) S’inclouen en les tasques qualssevol altres no descrites expressament que guardin relació amb la construcció i reparació.

c) Ha d’executar, així mateix, el manteniment hidràulic i electromecànic de les fonts i làmines d’aigua. S’esmenten orientativament el canviar desguassos, claus de pas, aixetes, bombes, portalàmpades, etc. Igualment qualsevol altra tasca no descrita expressament que guardi relació amb el manteniment.

d) Ha d’executar el pintat i despintat de les fonts, col·locació de places i similars, tot això en relació al manteniment i pintat de fonts i làmines d’aigua.

e) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena qualsevol altra funció del servei d’adscripció, per a la qual està capacitat; amb submissió a les seves condicions funcionals.

Cap d’equip de segona (G4, cap d’equip)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del Con-

veni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un bon coneixement de les tasques i funcions d’una o diferents

seccions o serveis en els quals desenvolupi la seva activitat, sense el grau de per-fecció d’un cap d’equip de primera.

b) Ha d’auxiliar en tot el que se li ordeni el seu superior immediat, tant en tasques d’organització, distribució de feines, supervisió d’executòries, qualitats laborals, etc. tant en l’equip en el qual estigui integrat com en altres.

c) En absència del seu superior immediat, el supleix en tot allò que efectua aquell sempre en relació i respecte a l’equip en el qual està integrat.


Disposicions

d) Així mateix, desenvolupa i executa, formant part de l’equip en el qual està integrat, totes aquelles tasques en les quals ell intervingui.

e) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del ser-vei d’adscripció, per a la qual està capacitat, amb submissió a les seves condicions funcionals.

Ha de conduir i manejar els vehicles adscrits a l’empresa, quan això sigui ne-cessari o útil per a la realització de les seves feines pròpies i tingui els permisos corresponents.

Oficial de segona/taller (G4, oficial de segona de taller)L’empleat que tingui aquesta categoria de l’àmbit funcional dels serveis del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un bon coneixement de les tasques del seu ofici en la secció de la

seva adscripció, encara que no amb el grau de perfecció de l’oficial de primera/taller i sense posseir un domini absolut de les feines. La concurrència de la perfecció i do-mini ha de ser apreciada necessàriament pels tècnics de major grau de l’empresa.


c) Pot tenir o no subordinats al seu càrrec en la secció en la qual presti els seus serveis.

d) Desenvolupa les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb l’ofici en la secció en la qual presti els seus serveis.

e) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del servei d’adscripció, per a la qual estigui capacitat, amb submissió a les seves condicions funcionals.

Especialista/taller (G4, peó especialitzat)El treballador que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) En les tasques s’inclouen tasques preparatòries, de finalització i qualssevol

necessàries per a l’execució de les feines.b) Ha de cuidar i manejar els estris i eines que se li puguin assignar, així com les

tasques annexes que impliquin el bon estat i funcionament d’aquelles.c) Pot executar tasques i funcions relacionades amb el seu ofici en la secció o

seccions en què presti els seus serveis, la qual cosa, si escau, comporta posseir nocions mínimes de l’ofici, que no arriben al coneixement bàsic d’aquest; tot això apreciat pels tècnics de major grau de l’empresa.

d) Qualssevol altres necessàries i útils per al bon funcionament i desenvolupa-ment de les feines, inclusivament la formalització de documents, per a la qual cosa s’ha d’autodotar dels mitjans necessaris i aquelles altres que no requereixin nivells tècnics atribuïbles a altres categories.

Oficial de tercera/taller (G4, oficial de tercera de taller)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un coneixement bàsic i elemental del seu ofici en la secció d’ads-

cripció. La concurrència del coneixement bàsic en l’executòria de les feines ha de ser apreciada pels tècnics de major grau de l’empresa.


c) Ha de desenvolupar les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcio-nament i gestió de les feines relacionades amb l’ofici en la secció en la qual presti els seus serveis.

d) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del servei d’adscripció, per a la qual estigui capacitat, amb submissió a les seves condicions funcionals.


Disposicions

Especialista magatzem (G4, magatzemer)Igual regulació de quadre funcional que la categoria d’especialista/taller.

Cap de serveis (G2, encarregat o inspector de districte o zona).Aquella persona empleada que tingui aquesta categoria ha de tenir un coneixement

perfecte dels diferents serveis i seccions de l’empresa.Pot tenir o no subordinats al seu càrrec.S’ha de responsabilitzar o no de la direcció, integració, coordinació, supervi-

sió i impulsió de les activitats i funcions desenvolupades en l’àmbit funcional de l’empresa.

Enginyer (G1, titulat superior)La persona empleada que tingui aquesta categoria ha de posseir un coneixement

perfecte d’una o diferents seccions i serveis de l’empresa.No posseeix les funcions directives del cap de serveis.Pot dependre o no d’un cap de serveis o superior.Pot tenir o no subordinats al seu càrrec.Es pot responsabilitzar o no de la direcció, coordinació i supervisió de les dife-

rents tasques i funcions que es desenvolupin en un o diferents serveis o seccions de l’empresa.

Cap de secció (G2, encarregat de segona o capatàs)Aquell empleat que tingui aquesta categoria ha de posseir coneixement perfecte

de les diferents seccions administratives o productives de l’empresa. Pot tenir subordinats o no al seu càrrec, i pot tenir aquestes categories administratives o productives.

És el responsable de la coordinació i impulsió de les diferents tasques, centres de treball i funcions de l’àrea de la seva competència.

Titulat superior (G1, titulat superior)Igual regulació que la categoria d’enginyer.Ajudant d’enginyer (G1, tècnic ajudant)L’empleat que tingui aquesta categoria ha de posseir un ampli coneixement de

les diferents seccions administratives o productives de l’empresa, sense el grau de perfecció de l’enginyer/titulat superior.

Pot dependre o no d’un titulat superior o un altre superior.Pot tenir o no subordinats al seu càrrec, i pot tenir aquestes categories adminis-

tratives o productives.Pot ajudar o no en la coordinació de les diferents tasques, centres de treball i

funcions de l’àrea de la seva competència.

Titulat mig (G1, titulat mig)L’empleat que ostenti l’esmentada categoria haurà de tenir un ampli coneixement

de les diferents seccions administratives o productives de l’empresa, sense el grau de perfecció de l’enginyer/titulat superior.

Podrà dependre o no d’un titulat superior o un altre superior.Podrà tenir o no subordinats al seu càrrec, podent ostentar categories adminis-

tratives o productives.Podrà ajudar o no en la coordinació de les diferents tasques, centres de treball i

funcions de l’àrea de la seva competència.Cap administratiu de primera (G3, cap administratiu de primera)Ha de tenir un coneixement perfecte de les feines de les diferents seccions ad-

ministratives de l’empresa.Pot tenir o no subordinats al seu càrrec.En el cas que se li encomani, ha de coordinar i supervisar una o diferents seccions

de les existents.Ha d’executar les diferents tasques administratives de les diferents seccions de

l’empresa.


Disposicions

Ajudant de servei (G1, auxiliar tècnic)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de dependre o no del titulat superior o un altre superior.b) Pot tenir o no subordinats al seu càrrec.c) Ha d’executar les tasques que li assignin els seus superiors dins de l’àmbit de

responsabilitat que se li encomani.d) Ha de desenvolupar les tasques relacionades amb estudis, projectes, verifica-

cions, supervisions d’aplicació i execució i seguiments; que se li puguin assignar en relació a la producció i les seves circumstàncies.

e) Desenvolupa les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb el servei o serveis en els quals es desenvolupi la seva activitat.

f) Així mateix, pot desenvolupar, si se li ordena, qualsevol altra funció del servei o serveis de la seva adscripció per a les quals estigui capacitat amb submissió a les seves condicions funcionals i independència de la duració d’aquestes funcions.

Cap administratiu de segona (G3, cap administratiu de segona)Ha de tenir un coneixement de les feines de les diferents seccions administra-

tives de l’empresa, encara que no amb el grau de perfecció del cap administratiu de primera.

Pot tenir o no subordinats al seu càrrec.En el cas que se li encomani ha de coordinar i supervisar una o diferents seccions

administratives de les existents.Ha d’executar les diferents tasques administratives de les diferents seccions de

l’empresa.

Ajudant d’àrea(G3, cap administratiu de 2a)Haurà de tenir un coneixement de les feines de les diferents seccions administratives

de l’empresa, encara que no amb el grau de perfecció dels caps administratius.Podrà tenir o no subordinats al seu càrrec.En el cas que se li encomani coordinarà i supervisarà una o diverses seccions

administratives de les existents.Haurà d’executar les diferents tasques administratives de les diferents seccions

de l’empresa.

Tècnic CAD (G3, oficial administració de 1a)Haurà de tenir els coneixements tècnics suficients de cartografia assistida per

ordinador, de les eines d’edició de CAD i gestió de sistemes d’informació geogràfica (GIS); estant capacitat per desenvolupar-se en aquest entorn de forma eficient.

Desenvoluparà qualsevol tasca relacionada amb la seva especialització que con-tribueix al bon funcionament i gestió dels treballs que se li encomanin.

Oficial de primera/administració (G3, oficial administració de primera)L’empleat que tingui aquesta categoria dels serveis de l’àmbit funcional del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un coneixement perfecte de les tasques d’un departament.b) Ha d’executar les diferents tasques i funcions del departament a on estigui

adscrit.c) Pot tenir o no subordinats al seu càrrec en el departament en el qual presti

els seus serveis.d) Pot coordinar i supervisar el departament en el qual presti serveis.e) Desenvolupa les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcionament i

gestió de les feines relacionades amb les tasques departamentals en els quals presti els seus serveis.

Oficial de segona/administració (G3, oficial d’administració de segona)L’empleat que tingui aquesta categoria de l’àmbit funcional dels serveis del present

Conveni col·lectiu ha d’efectuar les següents funcions:


Disposicions

a) Ha de tenir un bon coneixement de les tasques d’un departament, encara que no amb el grau de perfecció de l’oficial de primera/administració. La concurrència de la perfecció i domini ha de ser apreciada necessàriament pels tècnics de major grau de l’empresa.

b) Ha d’executar les diferents tasques i funcions del departament en el qual presti els seus serveis.

c) Pot tenir o no subordinats al seu càrrec en el departament en el qual presti els seus serveis.

d) Ha de desenvolupar les tasques annexes necessàries i útils per al bon funcio-nament i gestió de les feines relacionades amb les tasques en el departament en el qual presti els seus serveis.

Tècnic de producció (G1, auxiliar tècnic)L’empleat que tingui aquesta categoria ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de desenvolupar les tasques de delineació que se li assignin ja sigui amb

suport informàtic o no.b) Ha de desenvolupar les tasques d’anàlisi, ordenació i preparació de les dades

materials de què disposin els responsables de producció; tant en el despatx com en el carrer.

c) Ha de desenvolupar les tasques relacionades amb estudis, projectes, verifica-cions, supervisions d’aplicació i execució i seguiments; que se li puguin assignar en relació a la producció i les seves circumstàncies.

d) Ha de desenvolupar les tasques annexes relacionades amb la millor gestió de la producció i les seves circumstàncies, i utilitzar per a això qualsevol element manual, mecànic, tècnic, informàtic o qualsevol altre que sigui necessari utilitzar.

e) Ha de desenvolupar qualsevol altra necessària i útil per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb producció i les seves circumstàncies.

Auxiliar de producció (G1, auxiliar tècnic)L’empleat que tingui aquesta categoria ha d’efectuar les següents funcions:1.a) Ha de desenvolupar les tasques de delineació que se li assignin, ja sigui amb

suport informàtic o no.b) Ha de desenvolupar les tasques d’anàlisi, ordenació i preparació de les dades

materials de què disposin els responsables de producció; tant en el despatx com en el carrer.

c) Ha de desenvolupar les tasques relacionades amb estudis, projectes, verifica-cions, supervisions d’aplicació i execució i seguiments; que se li puguin assignar en relació a la producció i les seves circumstàncies.

d) Ha de desenvolupar les tasques annexes relacionades amb la millor gestió de la producció i les seves circumstàncies, utilitzant per a això qualsevol element manual, mecànic, tècnic, informàtic o qualsevol altre que sigui necessari utilitzar.

e) Ha de desenvolupar qualsevol altra necessària i útil per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb producció i les seves circumstàncies.

2. L’empleat que tingui aquesta categoria no necessita el grau de coneixement tècnic, experiència, correcció d’executòria, ni perfecció en el desenvolupament professional que necessita el tècnic de producció.

Auxiliar administratiu (G3, auxiliar administratiu)L’empleat que tingui aquesta categoria ha d’efectuar les següents funcions:a) Ha de tenir un coneixement bàsic o elemental de les feines administratives d’una o

diferents seccions de l’empresa. La concurrència del coneixement bàsic en l’executòria de les feines ha de ser apreciada pels tècnics de major grau de l’empresa.

b) Ha de desenvolupar les tasques d’administració que se li ordenin, ja sigui amb suport informàtic o no.

c) Ha de desenvolupar les tasques annexes relacionades amb la millor gestió administrativa o qualsevol altra necessària i útil per al bon funcionament i gestió de les feines relacionades amb administració.


Disposicions

ANNEX 7

Reglament de funcionament i de concessió d’ajudes del fons socials i préstecs que constitueixin les empreses afectades pel present Conveni col·lectiu

Article 1Comissió d’Administració del fons social i préstecs

1. En cada Empresa de les afectades pel Present Conveni Col·lectiu s’haurà de constituir una Comissió d’Administració del fons social i deixem, amb una composició d’acord amb l’estipulat a l’article 5 del present, llevat de nul·litat constitutiva.

2. La Comissió una vegada constituïda tindrà autonomia per administrar les dotacions econòmiques que més endavant es diran, reunint-se orientativament 2 vegades al mes.

3. El seu règim de funcionament correspondrà a decisions adoptades per majoria simple, aixecant-se Acta de les seves sessions amb especificació de vots particulars si n’hi hagués.

L’Acta haurà d’identificar la persona concreta beneficiària de l’ajuda o ajuts con-cedits, així com desglossament en el seu cas dels diferents ajuts aprovats.

4. La Comissió examinarà la documentació aportada per a la concessió de l’ajuda així com les exigències que corresponguin per a cada cas d’acord amb el present Reglament. Les seves resolucions negatives seran raonades succintament.

5. La Comissió amb caràcter previ examinarà davant d’una petició, si existeix dotació o no per a l’ajuda que se sol·liciti, rebutjant de ple la mateixa si no hi hagués dotació suficient.

Per al supòsit de sol·licituds simultànies davant una dotació única, resoldrà va-lorant successivament:

El no accés anterior a qualsevol ajuda del fons.El menor numero d’accessos al fons.El no accés anterior a l’ajuda concreta del fons que se sol·liciti.El contribuir la concessió de l’ajuda a la consecució d’alguna de les propostes

formulades en el Pla d’igualtat.La menor antiguitat en l’empresa.6. La Comissió anualment confeccionarà un pressupost global amb assignació de

partides a cada un dels ajuts. Així mateix en anys successius valorarà l’eficàcia de la distribució efectuada reassignant magnituds d’una a una altra partida en funció de les necessitats observades. Cada tres mesos efectuarà una valoració provisional de l’esdevingut podent redistribuir partides entre els diferents ajuts.

7. La Comissió anomenarà a cada centre de treball de la seva competència, una o diverses persones que li canalitzaran totes les sol·licituds que es formulin. A tal efecte no s’admetrà cap sol·licitud que no s’hagi transmès per aquest conducte.

Article 2L’Empresa

1. Les empreses afectades hauran de facilitar el funcionament autònom de la seva respectiva Comissió d’Administració del seu fons social i préstecs. A tal finalitat proveirà dels mitjans materials que siguin precisos per a això.

2. L’Empresa rebudes les Actes amb la concessió d’ajuts, a partir de les quals, previ examen d’existència de fons; estendrà els xecs a favor de les persones beneficiàries dels ajuts corresponents, els quals seran lliurats per a la seva distribució a la persona responsable de la Comissió d’Administració que hagi estat designada.

3. L’Empresa complirà amb els pagaments acordats per la Comissió d’Adminis-tració fins al límit total de les dotacions anuals del fons social i préstecs, per sobre del qual cessarà la seva obligació.

Per al supòsit que l’Empresa rebés Acta que globalment excedís els fons existents, la retornarà a la Comissió d’Administració, a fi que aquesta determini que ajuda concreta de les contingudes a l’Acta, són les que és procedent satisfer.

En cap supòsit l’Empresa no efectuarà pagaments a compte d’exercicis futurs.


Disposicions

Article 3El treballador

1. El treballador haurà de sol·licitar l’ajuda mitjançant el model normalitzat de sol-licitud, aportant els documents originals necessaris que acreditin els requisits exigits. Igualment haurà d’aportar la documentació complementària que se li requereixi.

2. El treballador lliurarà la documentació requerida a la persona designada al seu centre de treball, així com, en el seu cas, subscriure el justificant de recepció de l’ajuda que li sigui concedida.

3. El treballador haurà de reflectir amb exactitud i veracitat les dades i extrems que se li requereixin, podent incórrer en inhabilitació per percebre ajuts, cas de falsedat del manifestat.

4. El treballador haurà de tornar les quantitats indegudament percebudes, una vegada es constati tal circumstància i se li requereixi. A tal finalitat l’empresa estarà especialment autoritzada a descomptar de la nòmina del treballador per al seu retorn el fons social. S’haurà de presentar requeriment explicito de la Comissió d’Admi-nistració quan es donin aquelles circumstàncies, perquè allò pugui produir-se.

Article 4Ajudes

Els tipus d’ajudes que s’enuncien a continuació són orientatives, i es poden eli-minar unes i ampliar-ne d’altres mitjançant negociació col·lectiva en àmbit inferior modalitat empresa.

Quan s’acordi en negociació d’àmbit inferior la creació d’altres ajudes, la present negociació d’àmbit superior al d’empresa, ha de ser la competent en regular el seu reglament de concessió en tota la seva amplitud.

Ajudes:1. Ajudes a treballadors malalts2. Ajudes per fills d’empleats amb discapacitats físiques, psíquiques o sensorials3. Adquisició de lents oculars4. Beques d’estudi5. Ajuda per a l’obtenció de permís de conduir6. Ajudes a treballadors per despeses de guarderia7. Préstecs als treballadors.1. Ajudes a treballadors malaltsDefinició de l’ajudaPrestació periòdica a treballadors en actiu amb processos d’IT superiors a 30 dies.Requisits de l’ajudaEl treballador ha de trobar-se en situació d’alta d’empresa.El treballador ha de trobar-se en la data de la sol·licitud en situació d’IT derivada

de malaltia comuna, durant més de 30 dies ininterromputs. La presentació de la sol·licitud ha d’ efectuar-se abans de transcórrer 45 dies des de la data de baixa per IT o de l’última sol·licitud.

Gestió de l’ajudaEl treballador ha de rebre la quantia de l’ajuda per cada 30 dies ininterromputs

que romangui en situació d’IT, amb un màxim de 12 mesos. En cap cas procedirà prorrateig de l’ajuda. Les ajudes s’han de satisfer posteriorment a la seva concessió i amb les condicions i circumstàncies indicades més amunt.

ExclusionsQueden exclosos de la present ajuda aquells treballadors que estiguin percebent

el complement d’hospitalització o el 100% de les seves retribucions.Quantia: 50 euros.2. Ajudes a treballadors amb fills discapacitats físics, psíquics o sensorialsDefinició de l’ajudaPrestació per una sola vegada a l’any a treballadors en actiu amb fills al seu càrrec

exclusiu, deficients físics, psíquics o sensorials.Requisits de l’ajuda


Disposicions

El treballador ha d’acreditar una vinculació ininterrompuda amb l’empresa no inferior a 18 mesos.

El fill discapacitat ha de trobar-se a l’exclusiu càrrec del treballador, als efectes del qual el treballador ha d’aportar la corresponent documentació que ho acrediti.

El fill ha de trobar-se en situació, reconeguda oficialment, de discapacitat físic, psíquic o sensorial en un grau igual o superior al 33%.

S’ha de presentar el Certificat de la Resolució de qualificació de la discapacitat dictada per l’organisme públic competent.

Gestió de l’ajudaPrestació anual.Quantia: 150 euros.3. Ajudes a treballadors per adquisició de lents oculars correctoresDefinició de l’ajudaPrestació, per una sola vegada cada 2 anys, d’una quantitat alçada a treballadors

en actiu als quals se’ls hagi prescrit facultativament lents oculars correctores.Requisits de l’ajudaEl treballador ha d’acreditar una vinculació ininterrompuda amb l’empresa no

inferior a 18 mesos.El facultatiu procedent ha d’haver prescrit lents oculars correctores al treballador,

amb especificació de tipus i graduació.És imprescindible que entre la sol·licitud de l’ajuda i l’anterior hi hagi hagut

variació de la graduació.S’ha de presentar factura detallada de l’òptica i recepta mèdica.Gestió de l’ajudaPrestació bianual.Quantia: fins a 90 euros.4. Ajudes a treballadors en estudi o amb fills estudiantsDefinició de l’ajudaPrestació per una sola vegada a l’any d’una quantitat alçada, beca, als treballadors

en actiu, i als que tinguin fills estudiants.Requisits de l’ajudaEl treballador ha d’acreditar una vinculació ininterrompuda amb l’empresa no

inferior a 18 mesos.El fill estudiant ha d’estar sota la dependència i exclusiu càrrec del treballador.El fill de l’empleat ha d’haver finalitzat els estudis d’ensenyament obligatori

espanyols.És necessari per a la concessió de l’ajuda l’aprovació de la totalitat del curs de què es

tracti en les dues convocatòries reglamentàries de què es disposa acadèmicament.S’ha de presentar la següent documentació original:Notes del curs anterior.Matrícula del nou curs.Detall de les despeses de matriculació.No s’inclouen ni matriculacions a cursos de doctorat ni graus.Només es consideren cursos complets que derivin de l’obtenció de títol universi-

tari, formació professional i batxillerat del sistema educatiu espanyol. No s’inclouen cursos específics encara que es desenvolupin en algun d’aquests centres.

Gestió de l’ajudaEs satisfarà a final de l’any natural.Quantia:a) Cicles formatius de grau superior: 120 euros per cursb) Altres cicles formatius: 120 euros per cursc) Batxillerat: 120 euros per cursd) Estudis universitaris: 120 euros per curs.5. Ajudes a treballadors que hagin obtingut algun permís de conduirDefinició de l’ajudaPrestació al treballador d’una quantitat alçada per cada permís de conduir obtingut

durant l’any natural en curs.


Disposicions

Requisits de l’ajudaEl treballador ha d’acreditar una vinculació ininterrompuda amb l’empresa no

inferior a 18 mesos.El treballador ha d’haver obtingut el permís de conduir B en endavant.S’ha de presentar fotocòpia del permís de conduir, i detall de les despeses satisfetes

en l’obtenció de l’esmentat permís.Gestió de l’ajudaEs satisfà al mes següent de l’acreditació de l’obtenció del permís.QuantiaC i C1: fins a 900 euros.B: fins a 450 euros.Altres: fins a 300 euros.6. Ajuts a treballadors per despeses de guarderiaDefinició de l’ajudaPrestació al treballador d’una quantitat alçada per compensació de despeses de

guarderia.Requisits de l’ajudaEl treballador haurà d’acreditar una vinculació ininterrompuda amb l’empresa

no inferior a 18 mesos.El fill del treballador no haurà d’haver complert els 3 anys.S’haurà de presentar a final de l’any natural que correspongui, certificació de matri-

culació i assistència a la guarderia d’un mínim de 8 mesos dins de l’any de referència.Per al supòsit que els dos pares treballin en l’empresa, només s’aprovarà una ajuda.Gestió de l’ajudaSe satisfarà per una sola vegada a final de l’any natural.No procedirà prorrateig de l’ajuda.Quantia: 300 euros.7. Concessió de préstecs als treballadorsDefinició de l’ajudaConcessió de préstecs sense interès a treballadors en actiu que acreditin deter-

minades circumstàncies i situacions.Requisits de l’ajudaQue s’acrediti una causa d’urgent necessitat econòmica.Que la naturalesa de la necessitat econòmica esmentada no sigui susceptible de

satisfacció per organismes dependents de l’Estat.Que en cap cas el seu objectiu sigui destinat a l’adquisició o millora de qualsevol

bé material.Que hagin transcorregut un mínim de 2 anys des de la total amortització d’un

altre préstec anterior.Que no s’hagi incorregut en fallida d’obligacions derivades d’anteriors préstecs.Gestió de l’ajudaEl treballador ha de sol·licitar el préstec acreditant documentalment la causa que

origina la seva petició.Una vegada concedit ha d’aportar en el termini de 30 dies documentació que

acrediti l’efectiva aplicació del seu import amb l’objectiu d’aquell. En el cas de no complir-se els extrems acreditatius, la Comissió ha d’informar l’empresa a fi que aquesta es pugui reemborsar d’una sola vegada la quantitat prestada.

Una vegada concedit el préstec, la Comissió d’Administració ha d’informar l’empresa de les dades del treballador i circumstàncies del préstec, a fi que aquesta es pugui reemborsar la seva quantitat.

Els períodes d’amortització seran els següents:Fins a 900 euros 24 mesos.De 901 a 1.350 euros 36 mesos.De 1.351 a 1.800 euros 48 mesos.QuantiaQuantitat acreditada fins a un màxim de 1.800 euros.


Disposicions

ANNEX 8

Descripció i detall dels serveis especials integrants de neteja pública, encara que amb característiques diferenciades

Serveis especials de neteja pública que tenen singularitat pròpia1. Reparació de contenidorsL’activitat reparació de contenidors té les següents característiques:a) Quadre funcional:Feina de reparació de contenidors en tots els seus vessants.Feines de reparació de dipòsits d’aigua i combustible.Feines de reparació de sostres i cabines de camions.Feines de reparació de tapes de banyeres de clíniques.Feines de reparació de papereres de tot tipus en els seus diversos vessants.Feines de pintat de les ubicacions dels contenidors.Altres auxiliars i útils a les feines esmentades.b) Materials i estris utilitzats:Resines.Peròxid de MEC.Dissolvents.Fibra de vidre.Pintura.Qualsevol altre material que tècnicament sigui adequat a la finalitat de les feines.Soldadors, moles, perforadores, màquines de reblar i qualsevol altra eina adequada

a la finalitat de les feines.Vehicle adequat als fins de manteniment que s’esmenten.2. Manteniment general de centresL’activitat manteniment general de centres té les següents característiques:a) Quadre funcional:Feines de paleta i de construcció general d’edificis.Feines de fontaneria, lampisteria i electricitat d’edificis.Feines de pintura d’edificis, tant dels seus elements constructius fixos com mòbils,

així com del seu mobiliari i accessoris.Feines de col·locació, reparació i condicionament d’aquells elements que formen

part dels edificis, així com del seu mobiliari i els seus accessoris.Feines de manteniment i de qualsevol tipus de posada en funcionament de les

instal·lacions existents en els edificis.Feines de conducció i maneig del vehicle pala adscrit a la planta transvasament.Altres feines auxiliars i útils en relació a les feines esmentades, inclosa l’ajuda a

altres operaris de manteniment d’altres activitats.b) Materials i estris per utilitzar:Aparells de soldadura amb els seus elements necessaris.Caixes d’eines vàries: martells, claus, tornavisos, serres, estenalles, etc.Aparells de desbarbat, perforadora, mola, així com qualsevol altre útil a la finalitat

de les feines que cal realitzar.Pintures i dissolvents amb les seves eines i estris necessaris per a les tasques.Trabuc, cubeta, pic, pala, paleta, pala plana, així com qualsevol altre relacionat

amb la construcció i el manteniment d’edificis.Endolls, focus, cables, etc., relacionats amb les tasques de manteniment elèctric.Qualsevol altra eina o estri, necessaris per a la perfecta execució de les feines

que cal realitzar.

(09.156.124)

RESOLUCIÓ · 2009. 8. 26. · Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5443 – 14.8.2009...

Documents

Transcript of RESOLUCIÓ · 2009. 8. 26. · Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5443 – 14.8.2009...