RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

NQ D ~~ -2013-SERVIR-PE

Lima, 08 de febrero de 2013

Visto; el Informe Nº 001-2013-SERVIR/COMITÉ POP del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba Normas de Capacitación y

Rendimiento para el Sector Público, tiene como finalidad establecer las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; disponiendo que el organismo rector del Sistema Administrat ivo de Gestión de Recursos Humanos es la Autoridad Nacional del Servicio Civi l - SERVIR;

Que, el artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, aprobado por Decreto Supremo

N° 009-2010-PCM, establece que la planificación del desarrollo de las personas al ~o-L :; "'~ servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación .. ~~ \,.,,.,..;, ;l

0 S; que las entidades públicas hacen a SERVIR de su Pla n de Desarrollo de las Personas al

~ ~ .- Servicio del Estado - POP; 9.-i.

)/ _.!$

' ,.,,.. ~~ Que, además, la refer ida disposición establece que el POP tendrá una vigencia de cinco años y que, cada año, las entidades deben presentar a SERVIR su POP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la entidad;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE, SERVIR se aprobó la Directiva Nº 001-2011-SERVIR-GDCR denominada: "Direct iva para

la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado", estableciendo los lineamientos generales para la elaboración del POP, el cual permi ti rá la implementación de est rategias de desarro llo de capacidades más adecuadas a las necesidades de las entidades públicas y, de esa forma, contribuirá a la mejora continua de la administración públ ica;

Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva NQ 061-2011-SERVIR/PE, se aprobó la conformación del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de Personas de la Autoridad nacional del Servicio Civi l - SERVIR, a quien se le encargó la elaboración

Que, en ese sentido, resulta necesario aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas - POP Anualizado 2013, el cual fuera presentado por el Presidente del Comité de Elaboración de Plan de Desarrollo de las Personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, a través del documento del visto;

Con la visación de la Gerencia General, la Oficina General de Administración y

Finanzas, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1025 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas - POP Anualizado 2013 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer que la Sub Jefatura de Recursos Humanos o quien haga sus veces, implemente los programas generales de capacitación comprendidos en el Plan de Desarrollo de las Personas - POP Anualizado 2013 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. Asimismo, deberá realizar el seguimiento y evaluación de la ejecución verificando el cumplimiento de las metas establecidas para lo cual reportará al Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Artículo 3.- Disponer que el POP Anualizado 2013, una vez aprobado, sea remitido por la Sub Jefatura de Recursos Humanos de SERVIR o quien haga sus veces, a la dirección de correo electrónico: pdp@servir.gob.pe.

Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el portal institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe) .

CAPACITACIÓN

TRANSVERSAL

MODULO 1

MODULO 11

MODULO 111

MODULO IV

TEMA ESPECÍFICO QUE DEBE ABORDAR LA NECESIDAD

IDENTIFICADA

Calidad en el Servicio al Cliente Interno y Externo

Ofimática/Office

M icrosoft Project

Redacción y Ortografía

Estadística aplicada

Presentaciones efectivas/Presentaciones de Alto Impacto

Curso en Derecho Administrativo (Incluye Módulo de la Ley Nº

27444) y Derecho de Trabajo

Procedimiento Administrativo Sancionador

Negociación y Solución de Conflictos

Comunicación Efectiva

Gestión por competencias en el séctor público

Entrevistas para no especialistas

/

' \ "-

INVERSIÓN

APROXIMADAS/.

6,000.00

7,500.00

6,000.00

5,000.00

7,000.00

7,000.00

11,500.00

11,500.00

7,000.00

5,000.00

20,000.00

5,000.00

98,500.00

FORMATO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Este formato ha sido elaborado para detectar necesidades y e.stablecer los problemas que puedan ser solucionados con acciones de capacitación, asJ como el prever las acciones de formación que nos permitan alcanzar los objetivos de SERVIR y de sus diversas áreas funcionales.

CODIGODE TEMA ESPECIFICO QUE DEBE ABORDAR lA NECESIDAD TIPO (A MODO DE INSTITVCIÓN TRIMESTRE SUGERIDO

INVERSION

w NOMBRES Y APELLIDOS CARGO META OPERATIVA POI FUNCION ASOCIADA NECESIDAD DE SUGERENCIA) PARA SU EJECUCIÓN

APROXIMAOA PRIORIDAD

CAPACITACIÓN IDENTIFICADA RECOMENDADA

S/.

AREA: PRESIDENCIA EJECUTIVA Edición de video: El paquete de edición de video

Elaborar y desarrollar los contenidos e permite culminar un registro instltuclonal con acabados

1 MIGUEL ZEÑA NEYRA Profesonal 2 información para los medios de comunicación

CAS-008 multimedia aptos parasu difusión en medios televisivos,

Taller INSTITUTO POUSSIN llTrimestre 1,230.00 4 (prensa, radio, tv, intenet), relacionados con el web y en campañas que tienen como soporte una TV;

M0-20 01 Estrategia comunicacional disellada para mejorar el ámbito de acción de SERVIR. por ejemplo en: ferias, conferencias, soportes de

camoañas. posicionamiento de SERVIR

Animación 3D: la plataforma 3D Studio MAX permite Diseñar y conducir el plan de comunicación en

realizar infograñas a nivel 3D profesional para

2 MIGUEL ZEÑA NEYRA Profesonal 2 prensa, imagen institucional y relaciones

CAS-008 publicitar. recrear estructuras físicas o flujos de Taller INSTITUTO POUSSIN IV Trimestre 1,230.00 4 públicas en el ámbito nacional en coordinación

procesos con un nivel alto de efectos gráficos con con las instancias que correspondan.

movimiento.

AREA: GERENCIA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y RENDIMIENTO DEL SERVICIO CIVIL

1 Cristian León Gerente Lograr que se cumplan las metas del área. Liderar, supervisar, delegar. RH-006 Dirección del Capital Humano Diplomado Tecnológico de Monterrey

11 Trimestre 7,000.00 4 Sede Perú

M0-18: 01 Lineamiento para la aplicación de la evaluación de AOl: Elaboración de lineamiento para Evaluación

2 Humberto Tamariz Cuentas Profesional 1 desempello de los servidores de carrera, a partir de la matriz RH - 006 Evaluación del Oesempello Taller/Curso UPC/ESAN 11 Trimestre 4

de tioolo11fa validada de desempeño sobre la matriz validada

2,500.00 ESAN: Gestión de

MO 02: 20% de los servidores públicos postulantes acceden al Proyectos o

3 Cecilia Esperanza Beltrán Varillas Profesional 2 {Analista) Diseño e Implementación del Programa. HGP-013 Disello e implementación de programas o proyectos. Diplomado - Instituto para la Calidad 11 Trimestre 7,743.00 4 Programa Piloto de Crédito Beca.

PUCP: Gerencia de Proyectos y Calidad.

M0-04: 50% de entidades públicas obligadas, cumplen con Asistencia en consultas sobre la elaboración del Elaboración de Planes de Capacitación Curso PUCP/UPC/IPAE 11 Trimestre 4 4 Isabel Roxana Manta Asistente

1 oresentar su POP POP. RH-006 2,000.00

AREA: GERENCIA DE DESARROLLO DE lA GERENCIA PUBLICA

M0-03: 1,600 servidores capacitados por la ENAP MO - 07: 25 Equipos de colaboradores de Gerentes Públicos, capacitados sobre la base de las acciones realízadas por SERVIR

M0-17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos Indicadores y

1 Gladys Ferreira Especialista metas han sido definidos en base a sus funciones y planes Desarrollo del Gerente Publico RH-006 Gestión de organizaciones públicas Diplomado UPC lllTrimestre 7,743.00 4

operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e indicadores M0-19: 01 Modelo

de Gestión diseilado y consensuado para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos I , . v· M0·17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos Indicadores y

2 Diana Lucia Esquen Nomberto Analista metas han sido definidos en base a sus funciones y planes

Selección de personal RH-006 Reclutamiento y selección estratégica Curso UPC 1 Trimestre 1,720.00 4 operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e

1\ indicadores M0-17: 70% de los Gerentes Públicos cuyos Indicadores y

~ 3 Marilyn Acero Navarro Asistente GDGP

metas han sido definidos en base a sus funciones y planes Selección de personal RH-006 Seleccionando a los mejores Seminario HayGroup 11 Trimestre 5,158 .. 00 4

operativos, cumplen con al menos el 70% de sus metas e indicadores

4 Carlos Alberto Cardenas Valdlvia Analista de Monitoreo M0-21: 01 Política interna de recursos humanos disellada y RH - 006

Diplomado Internacional en Gestión del Talento 8,124.00 4

validada para su Implementación Monitoreo y Evaluación de Gerentes Públicos Humano Diplomado ESAN 111 Trimestre

5 Jorge Pretell Claudet Analísta de indicadores y M0-20: 01 Estrategia comunicacional diseilada para mejorar el

Indicadores y evaluación de Gerentes Públicos TI-007 Business Process Management Programa de

ESAN 11 Trimestre 1,530.00 4 evaluación de GP ooslcionamlento de SERVIR M0-21: 01 Especialización

AREA: GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS .

ovov -i u: V~ nerramlemaS alSenaoas e 1mp1ementaOaS para Gestión y selección por competencias

Seminario, cursos y Hay group - Chile 5000.00 4 : • 1 Emelyn Arancel Profesional 1 mejorar la gestión del Servicio Civil/ M0-13: 50% de ORH del Desarrollo de herramientas de gestión de RRHH taller

1 Trimestre .---- . GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del GL, fortalecidas para para el Estado RH-006 / Seminario, cursos y ~} 2 Emelyn Arancel Profesional 1 la implementación de las herramientas técnicas y normativas Implementación de herramientas en las GPC-010

Seleccionando los mejores taller

Hay group 11 Trimestre 2600.00

3 Emelyn Aranc.el Profesional 1 que elabore SERVIR entidades públicas Disello de modelo de matriz de competencias

Seminario, cursos y Hay group 11 Trimestre 2600.00 4 ~ )

taller J

M0-13: 01 Modelo diseñado para la implementación de la l 4 Cecilia Gallegos Profesional 2 fiscaliución / M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR Implementación de LSST en las ORH

SST - 011 Modelos de gestión de SST en organismos públicos Curso OIT 1 Trimestre 8500.00 4 y 20% de ORH del GL. fortalecidas para la implementación de las herramientas técnicas y normativas que elabore SERVIR

M0-10: OS herramientas diseñadas e implementadas para Seminario, cursos y S César Altamirano Profesional 2 mejorar la gestión del Servicio Civil/ M0-13: 50% de ORH del Seleccionando los mejores Hay group 11 Trimestre 2600.00 4

Desarrollo de herramientas de gestión de RRHH taller GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del GL, fortalecidas para

para el Estado 6 César Altamirano Profesional 2 la implementación de las herramientas técnicas y normativas Dlsello de modelo de matriz de competencias

Seminario, cursos y Hay group 111 Trimestre 2600.00 4

que elabore SERVIR taller

Seminario, cursos y ¡

7 Gina Sanchez Profesional 2 M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH Dlsel\o y gestión de programas de aprendizaje UPC 11 Trimestre 1950.00 4

del GL, fortalecidas para la implementación de las Implementación de herramientas en las RH - 006/HGP - taller

herramientas técnicas y normativas que elabore SERVIR entidades püblicas 013 Seminario, cursos y

8 Gina Sanchez Profesional 2 ROi de la capacitación Instituto ROi · Chile 111 Trimestre 10000.00 4 taller

)

9 Sandra Quiñones CAS M0-13: 50% de ORH del GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH Implementación de herramientas en las

RH - 006 Estrategias y procesos de capacitación corporativa Seminario, cursos y

UPC 111 Trimestre 1950.00 4 del GL. fortalecidas para la implementación de las entidades públicas a través de e learninl! taller

(" ~

en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de Formular los estados financieros y

ESPECIALISTA EN Información Gerencial de SERVIR. Seminario de Saneamiento y Cierre Contable 2012 -2 OCROS CAVALCANTE LUZ MERY

INTEGRAClON CONTABLE presupuestarios a traves del sistema de la LOG-004

Cambios para el año 2013 Seminario CAFAE • MEF 1 Trimestre 350.00 4

entidad y el SIAF-SP en los plazos establecidos.

LOGISTICA

1 Jorge Perleche García Especialista de logística M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas LOGISTICA LOG-004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialización UNIVERSIDAD 11 Trimestre 10,000.00 CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

4 en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS 2 Jorge Perleche García Especialista de logística Información Gerencial de SERVIR LOGISTICA LOG - 004

DE SELECCIÓN Especialización UNIVERSIDAD 1 Trimestre 10,000.00 4

Especialista en ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

3 Adrlana Chávez Cerpa Administración de CONTRATOS LOG - 004 CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

Especialización UNIVERSIDAD 11 Trimestre 10,000.00 4 Contratos V Especialista en M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS / 4 Adriana Chávez Cerpa Administración de en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de CONTRATOS LOG - 004 DE SELECCIÓN

Especialización UNIVERSIDAD 1 Trimestre 10,000.00 4 Contratos Información Gerencial de SERVIR

Especialista en CONTROL INTERNO Y GESTIÓN DE RIESGOS e INFORME ESCUELA NACIONAL DE ~ 5 Adriana Chávez Cerpa Administración de CONTRATOS GP-001 Seminario 111 Trimestre 500.00 4

Contratos ESPECIAL NAGU 4.50 CONTROL

6 Gerardo Dongo Collantes Analista de Compras M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas COMPRAS LOG - 004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialización UNIVERSIDAD 11 Trimestre 10,000.00 CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

4 en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS 7 Gerardo Dongo Collantes Analísta de Compras Información Gerencial de SERVIR COMPRAS LOG-004

DE SELECCIÓN Especialización UNIVERSIDAD 1 Trimestre 10,000.00 4

8 Juan Carlos Castillo Vásquez Especialista de

M0·22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas PROCESOS DE SELECCIÓN LOG-004 TOPICOS ESPECIALES EN LA EJECUCION DE PROCESOS

Especialización UNIVERSIDAD 1 Trimestre 10,000.00 Contrataciones DE SELECCIÓN

4 en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

9 Juan Carlos Castillo Vásquez Especialista de Información Gerencial de SERVIR

PROCESOS DE SELECCIÓN LOG · 004 ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y SOLUCION DE

Especialízación UNIVERSIDAD Contrataciones CONTROVERSIAS EN LA EJECUCION CONTRACTUAL

11 Trimestre 10,000.00 4

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas ASOC1ACION DE

Analísta de Control CONSUMIDORES Y 10 Adela Rosario Orue

Patrimonial y Seguros en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de CONTROL PATRIMONIAL Y SEGUROS GP - 001 Conversatorio Ley General de Seguros Curso !Trimestre 100.00 4 Información Gerencial de SERVIR

USUARIOS DE SEGUROS -ACUSE

RECURSOS HUMANOS

YESSICA PEREZ PROFESIONAL EN M0·21: 01 Política interna de recursos humanos dlsellada y A) Contar con los conocimientos de políticas

RH-006 Gestión y selección por competencias Seminario, cursos y

1 DESARROLLO DE RRHH validada para su implementación MO- para el buen funcionamiento de los procesos de taller

Hay Group - Chile 1 Trimestre 5,000.00 4

PROFESIONAL EN 22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas en RRHH. k~ 2 YESSICA PEREZ DESARROLLO DE RRHH los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de B) Conocer los procedimientos de administración

RH-006 Nuevas Tendencias en la Gestión Pública Especialización E.SAN 11 Trimestre 3,500.00 4 /

3 OSCAR LUIS MINCHAN ROJAS ESPECIALISTA EN M0-21: 01 Política interna de recursos humanos dlseflada y A) Contar con los conocimientos de políticas

RH-006 Especialización en Recursos Humanos Curso PLANILLAS validada oara su imolementación MO- loara el buen funcionamiento de los orocesos de

PUCP 1 Trimestre 7,100.00 4 ( M0-21: 01 Política interna de recursos humanos disellada y \ 'Bº ~ validada para su implementación MO· A) Contar con los conocimientos de politicas r-.... ¿

ESPECIAUSTA EN

'~~_/ 4 CARLOS SERRANO SELECCIÓN

22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas en para el buen funcionamiento de los procesos de RH·006 TECNICAS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Curso ISIL 111 Trimestre 700.00 4 los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de RRHH.

Información Gerencial de SERVIR

TECNOLOGIA DE INFORMACION

2 MERCADO, Jeriko Analista de desarrollo de M0·21: 01 Polltica interna de recursos humanos dlseilada y

Soporte de arquitectura de datos Tl - 007 Java Advanced Application Developer Actualización Cibertec 3,500.00 sistemas validada oara su imolementación

1 Trimestre 4

TESORERIA

ESPECIALISTA DE M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas

RETENCIONES,DETRACCIONES, OBLIGACIONES 1 ELENA DIAZ

TESORERIA en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de UQUIDACION Y PAGO DE TRIBUTOS DTB - 014

TRIBUTARIAS Diplomado U. LIMA 11 Trimestre 3,500.00 4

Información Gerencial de SERVIR ~

AREA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Actualozaoón

2 Jorge Ricardo Shack Muro Profesional 1 - Auditor LOG · 004 Gestión de adquisiciones públicas PROGRAMA DE Universidad de Lima 111 Trimestre 11,800.00 4 1 POSGRADO . \

4 Jenny Eda Cajachagua Travezallo Auditora GP - 001 Gestión de Organizaciones Públicas Actualización Universidad de Óencias

7,838.00 < \

DIPLOMADO Aplicadas · UPC 11 Trimestre 4

285,116.00

NECESIDADES DE CAPACITACION CODIGO NECESIDADES DE CAPACITACION CODIGO NECESIDADES DE CAPAOTACION CODIGO 98,500.00

GESTION PUBLICA GP ·001 RECURSOS HUMANOS RH -006 SEGURIDAD Y SAi.UD EN EL TllA8AJO SST - 011 J TOTAL J 383,616.00] NEGOOACION NEG • 002 TtCNOLOGIA DE LA INFORMACION Tl - 007 PlANIFICAOON Y RACIONAU2ACJON PYR - 012 AltNOON Al O.IENTt AC - 003 COMUNICACIÓN ASERTIVA CAS-008 HERRAMIENTAS EN GESTION DE PROYECTOS HGP-013 LOGISTICA LOG - 004 SIMPUFICACION AOMlNISTRATlVA SA(). 009 DERECHO TIUBUTARJO DTB - 014 CONTA81UOAD Y RNANZAS CYF-005 GESTION POR COMPETt:NCIAS GPC - 010 DEREOIO LABORAL Y ADMINISTRATIVO PARA ESPECIAUSTAS Y NO ESPEOAUSTAS DLAD - 015

IMPACTO TIPO

ALTO 4 DIPLOMAOO POSTOOCTORADO

MEDIO 3 ESPECIALIZACIÓN FORMAOON PROFESIONAL OOCTORAOO

INTtRMEDlO 2 ACTVALJZAODN SEMINARIO MAESTRIAS

BAIO 1 TALl.ER FORMAOON LABORAL

CAP. INTERINSTITUCIONAl

OT~O PASANTIA

~

10 Aldo Cataño CAS M0-23: 01 Modelo de Gestión diseñado y consensuado para el Manejo de base de datos del Registro Nacional

Tl-007 Herramientas para el manejo de base de datos Curso Cibertec

11 Trimestre 1000.00 4 Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de Sanciones New Horizons

11 Rommy Martlnez Asistente de RRHH M0-10: 05 herramientas dlselladas e implementadas para Desarrollo de herramientas de gestión de RRHH

Indicadores de gestión de RRHH Seminario, cursos y

Instituto ROi · Chile 111 Trimestre 5000.00 4 mejorar la gestión del Servicio Civil/ M0-13: 50% de ORH del para el Estado RH • 006

taller

12 Rommy Martinez Asistente de RRHH GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del GL, fortalecidas para Implementación de herramientas en las

Certificación en direccionamiento estratégico de RRHH Seminario, cursos y

Alíde 111 Trimestre 5000.00 4 la implementación de las herramientas técnicas y normativas entidades públicas taller

13 Magali Meza Gerente M0-10: OS herramientas diselladas e implementadas para

Planes de suceción Seminario, cursos y Hay group

U Trimestre 2600.00 4 mejorar la gestión del Servicio Civil/ MC>-13: 50% de ORH del taller Target - DDI GN, 40% de ORH del GR y 20% de ORH del GL, fortalecidas para la Implementación de las herramientas técnicas y normativas Dirección de PE de la gerencia RH • 006 que elabore SERVIR/ M0-23: 01 Modelo de Gestión disellado Seminarium - Universidad

14 Magali Meza Gerente y consensuado para el Sistema Administrativo de Gestión de Programa Senior de gerencia de RH Programa de Michigan Ross School 111 Trimestre 23000.00 4

Recursos Humanos of Business

AREA: TRIBUNAL on SERVICIO CIVIL

ESPECIALISTA EN GESTIÓN 001-05: Mejorar progresivamente la resolución de conflictos Implementación del sistema de firma digital y Capacitación en implementación de línea de Escuela Nacional de

1 JULIO CESAR ALARCÓN PAREDES DOCUMENTARIA Y SAD-009 Taller 111 Trimestre 1,000.00 4 ARCHIVO

entre el Estado y sus trabajadores notificación electrónica producción de microformas Archiveros

2 JESÚS UCULMANA PEÑA ASISTENTE DE ARCHIVO. 001-05: Mejorar progresivamente la resolución de conflictos Implementación del sistema de firma digital y

SAD-009 Curso sobre gestión de la información, archivística y

Taller Escuela Nacional de

111 Trimestre 1,000.00 4 entre el Estad-0 y sus trabaiadores notificación electrónica 1 protección de datos. Archiveros

3 Sil VANA DIAZ PUTPAlilA AUXILIAR DE ARCHIVO 001·05: Mejorar progresivamente la resolución de conflictos Implementación del sistema de firma digital y

SAD- 009 Curso sobre gestión de la información, archivística y

Taller Escuela Nacional de

111 Trimestre 1,000.00 4 entre el Estado y sus trabajadores notificación electrónica protección de datos. Archiveros

ESPECIALISTA EN GESTIÓN 001-05: Mejorar progresivamente la resolución de conflictos Implementación del sistema de firma digital y Capacitación en formulación y ejecución de Proyectos Escuela Nacional de

4 JULIO CESAR ALARCÓN PAREDES DOCUMENTARIA Y SAD- 009 Taller 111 Trimestre 1,000.00 4 ARCHIVO

entre el Estado y sus trabajadores notificación electrónica Archivfstlcos Archiveros

AREA: OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas Gestionar los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Planeamiento en base a la

1 Abe! Ceballos Pacheco Jefe de Oficina en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de normatividad del sistema que oriente la acción

PYR ·012 Gestión por Resultados Diplomado ESAN, PUCP 11 Trimestre 6,000.00 4 Información Gerencial de SERVIR

institucional

Especialista en M0-23: 01 propuesta de procesos clave de SERVIR, Dirigir los proyectos de mejoras de procesos

3 Fidel Flores Loayza Racionalización Identificados para certificación

buscando permanentemente la mejora de la SAO· 009 Auditoria en sistemas de gestión de la calidad Otro SGS, Bureau Veritas llTrlmestre S,500.00 4 eficiencia operativa de la lnstitudón

Gestionar todas las fases del proceso

Especialista en M0-2.2: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas presupuestario (formulación, programación,

4 Edward Ronceros Leyva Presupuesto

en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de aprobación, ejecución, seguimiento y GP - 001 Gestión pública Diplomado Universidad Continental 1 Trimestre 5,500.00 4 Información Gerencial de SERVIR evaluación) para colaborar con el logro de los

objetivos institucionales

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas Elaborar informes estadfstlcos respecto a los

Especialista en indicadores de gestión de las unidades orgánicas 5 Santiago Mercado Márquez

Planificación en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de

para la medición de avances y logros PYR • 012 Diseno de Indicadores de desempei'lo Otro PUCP, UP 111 Trimestre 600.00 4 1

Información Gerencial de SERVIR ! institucionales

AREA: OFICINA OE ASESORIA JURIDICA ' M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas

Revisa, controla y elabora informes legales \ 1 Tania Narazas Riega Profesional en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de LOG004 Contrataciones con el Estado Diplomado Universidad lllTrimestre 3,000.00 4 --r '

Información Gerencial de SERVIR respecto a la gestión de la entidad. -.

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas Revisa y elabora informes legales en la

2 Brian Bocardo Calderón Profesional en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de Procuraduría

DLAD015 Derecho laboral y Procesal laboral Diplomado Universidad 11 Trimestre 3,000.00 4 Información Gerencial de SERVIR M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas

Revisa y elabora informes legales en la 3 Leticia Barrena Martinez Profesional en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de DLADOlS Derecho Laboral y Procesal laboral Dlplmado Universidad ~ 11 Trimestre 3,000.00 4

Información Gerencial de SERVIR Procuraduría

M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas ....-- .-4 Mayra Cuba Flores APOYO en los plazos previstos, para el desarrollo del Sistema de Apoyo en labores de acceso a la información SAD009 Acceso a la información Curso CIBERTEC 11 Trimestre 400.~ --: t Información Gerencial de SERVIR

AREA: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

{/ "' \ /A

1 María Rosario León Schrader Especialista Legal M0-19: 01 Modelo de Gestión dlsellado y consensuado para el

Asesoría legal al Area de RRHH de OGAF DLAD·OlS Derecho laboral y/o Gestión de RRHH Diplomado o

ESAN, PUCP, URP 111 Trimestre 3,500.00 '(4 ) Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos Espedallzacion

-Asesorar al Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas en temas de su ( competencia. Identificar el capital Intelectual de los

Especialista de Gestión del M0-19: 01 Modelo de Gestión dlseílado y consensuado para el miembros de la Entidad para transferirlos a

2 Alejandro Ponce San Roman un soporte documental, que sea susceptible Tl-007 Gestión de la Innovación Diplomado PUCP 11 Trimestre 6,000.00 4 Conocimiento Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de control, administración y socialización, y que se convierta en un activo estratégico de la ' Entidad. Diseñar los instrumentos técnicos relativos de la gestión del conocimiento en la Entidad.

CONTABILIDAD

ESPECIALISTA EN Planificar, organizar, dirigir y controlar los

1 1 350.001 1 SUSAN ANELITA SANCHEZ MERA procesos y actividades relacionados a la gestlon LOG-004 Seminario de Saneamiento y Cierre Contable 2012 - Seminario CAFAE - MEF 1 Trimestre 4

CONTABILIDAD M0-22: 90% de las actividades administrativas son ejecutadas de contabilidad de la entidad. Cambios para el año 2013 --- --e¡J