Resultados de la "Encuesta Remuneración y Beneficios 2015"

DOR Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral Durán Oscar Rafael

Maracay. Enero 2015

PRESENTA:

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

ESTRUCTURA DEL ESTUDIO:

El número de empresas participantes es de mínimo 15 y máximo 30.

El número de Cargos de Nivel Técnico y Base es de 23. Para garantizar la necesaria fidelidad de los resultados fue preciso definir y delimitar claramente el

concepto de cargo clave, conforme a criterios convencionales y predominantes en nuestro medio. De esta manera fue seleccionada toda una variedad de cargos cuyos deberes y responsabilidades son considerados típicos en cada empresa. Este conjunto constituye la población de la muestra de nuestro estudio.

Se establece para la presente Encuesta, un mínimo de observaciones necesarias para que sean presentados los correspondientes resultados del Mercado, por lo que para generar las medidas estadísticas que se muestran en la Encuesta de requiere un mínimo de 5 empresas y/o 5 ocupantes por Cargo.

Las características de las empresas participantes, pueden ser variadas en cuanto al número de trabajadores, capital y ramo de industria.

Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: El Máximo y Mínimo; Cuartiles (Q1 y Q3), Mediana (Q2) y Promedio Simple.

Las cifras de compensación son calculadas sobre bases individuales para cada cargo reportado en Bolívares (Bs.) o en número de días de beneficios, según sea el caso.

Completamos con Gráficos sobre la composición de la remuneración anual por cargo y el análisis sobre la posición competitiva del Mercado del salario diario.

La Encuesta expresa los resultados sobre los niveles de remuneración y beneficios del mercado encuestado, que

permitirán a las empresas participantes determinar su posición relativa en el mercado de trabajo en lo que

respecta a la remuneración básica de su personal y de esa forma orientar y fundamentar sus decisiones sobre

políticas y prácticas de compensación. El informe también incluye datos sobre otros importantes beneficios o

formas de compensación indirecta o diferida y prácticas usuales vigentes y comunes en las empresas

encuestadas.

Usted cuenta en DOR, ASESORES EN RRHH con personal altamente confiable, por lo que garantizamos

discreción y la confidencialidad de los datos suministrados por los participantes.

Podrá obtener más información y solicitar la correspondiente Planilla de Recolección de Datos, para ello

comuníquese con nosotros al teléfono: 0424-360.74.93 y correo electrónico [email protected]

Una vez más agradecemos su confianza en nuestros productos, que tienen como objetivo apoyar de manera

directa y productiva a la Gerencia de Recursos Humanos de su empresa u organización en materia de

Remuneración y Beneficios.

Anexamos para ustedes los resultados del ANALISIS DE COMPENSACION Y BENEFICIOS 2014 - 2015

Atentamente.

Lic. Oscar R. Durán P. CRIRH-Aragua Nº 003

DOR, Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral Durán Oscar Rafael

TABLA DE CONTENIDO

Antecedentes

Metodología de la Encuesta

Comparabilidad y Selección de los Perfiles de Cargo

Proceso de la Encuesta

Forma de Presentación de los resultados

Empresas Participantes

Cargos Encuestados

Resultados Individuales


Antecedentes La gerencia de una empresa requiere de un programa de remuneración que le ayude a controlar los incrementos de los costos de personal en cuanto a remuneraciones se refiere. Sin embargo, también se pretende que este programa sea lo suficientemente competitivo como para atraer el nivel y calidad de recursos humanos que necesita la empresa y que a la vez sea lo suficientemente consistente en el tiempo como para motivar la excelencia y la permanencia de sus recursos humanos. Para el logro de estos objetivos, uno de los elementos que se requieren es información oportuna, confiable y actualizada del mercado de trabajo, para una administración racional del programa de remuneración y su política salarial.

Para asistir a las empresas en este proceso, DOR, Asesor en Recursos Humanos, Seguridad y Salud Laboral ha desarrollado un sistema de manejo de base de datos y procesamiento de

información de remuneración en el cual se fundamenta la realización de la presente encuesta, en la

que se utilizan técnicas estadísticas estándar, de recolección y validación de la información de

remuneración con el agregado de las más avanzada representaciones gráficas.


Metodología de la Encuesta

El Sistema de Banco de Datos de Remuneración y Beneficios provee información actualizada y confiable para ayudarlo y resolver problemas de remuneración, reduciendo el trabajo de análisis en el proceso de toma de decisiones en aspectos tales como aumentos salariales, compensación, perfil y comparabilidad, apropiada de los cargos con otros similares en el mercado, posicionamiento real y tendencia de pago, etc.

Este Sistema se enmarca en varios sectores de la actividad económica nacional como son: Industrial, Manufactura, Alimentos y Bebidas, Industria del Plástico y Química y Servicios en General.

El Banco de datos de remuneración en su método utiliza las técnicas estadísticas tradicionales (promedios, cuartiles y percentiles) en los cuales se incluyen o no los datos de las empresas participantes para obtener una visión general de los rasgos del mercado para cargos que son básicamente similares a los suyos.

Las variables que se analizan en el desarrollo de la encuesta son las siguientes:

De la empresa Número de trabajadores

Tipo de actividad económica

Ubicación regional

Reporte del cargo

Del Cargo Nivel en la organización

Nº de ocupantes

Nivel de supervisión

Del Ocupante Nivel de educación formal

Experiencia requerida

Experiencia especifica


Comparabilidad y Selección de los Perfiles de Cargo

Para garantizar la necesaria fidelidad de los resultados fue preciso definir y delimitar claramente el concepto de cargo clave, conforme a criterios convencionales y predominantes en nuestro medio.

De esta manera fue seleccionada toda una variedad de cargos cuyos perfiles describen las principales funciones, objetivos, deberes y responsabilidades son considerados típicos en cada empresa. Este conjunto constituye la población de la muestra de nuestro estudio.

Asimismo, se establece un mínimo de Cargos para considerar su inclusión en la muestra el cual no será inferior a los 10.

Se establece el número de empresas participantes como mínimo de 20 y un máximo 30 o más


Proceso de la Encuesta El proceso que sigue para la obtención del Banco de Datos de Remuneración es el siguiente: 1. Realizar reuniones individuales, si es necesario, con cada uno de los participantes para realizar el proceso de compatibilidad de las posiciones y selección de perfiles contra el Cargo Clave ya definido. 2. Con la ayuda de un formulario de recolección de datos computarizada cada empresa participante completa la información solicitada. Este proceso no requiere más de 8 horas de su tiempo. 3. Revisión y validación de toda la información suministrada por los participantes a fin de identificar inconsistencias, información faltante o que de alguna manera pudiera desviar la forma del mercado. 4. Revisión de la consistencia global de la información por puesto, para ello se analiza conjuntamente la información reportada por todos los participantes. El objeto de este paso es identificar desviaciones extremas y si existen razones válidas, eliminarlas de la muestra. 5. Realización de los cálculos y preparación del informe de los Resultados individuales por cargo y cada empresa participante. 6. Realización de la reunión con la empresa participante, si es solicitada, para entregar el informe de resultados y explicarles cómo interpretar y utilizar de forma más eficiente los resultados de la encuesta.


Forma de Presentación de los Resultados

Como se indicó previamente, el Sistema de Base de Datos prevé la preparación y presentación del Informe de Resultados a cada empresa participante. Este informe muestra lo siguiente:

Resultados individuales (para cada puesto)

Posición competitiva por “familias de puestos” versus el promedio del mercado de los salarios básicos diarios y salarios totales anualizados.

Análisis detallado para cada posición de los elementos que conforman el paquete de remuneración, de las características de los puestos y de sus ocupantes.

Reflejar los resultados de los salarios anualizados incluyendo el pago de las Utilidades, Bono vacacional y otras remuneraciones.

Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: Mínimo y Máximo; Cuartiles (Q1 y Q3), Mediana (Q2) y Promedio Simple.

Las cifras de compensación son calculadas sobre bases individuales para cada cargo reportado en Bolívares (Bs.) o en número de días de beneficios, según sea el caso.

Por último pero no menos importante se incluirán gráficos estadísticos que resumirán los resultados individuales por cargo de la Posición competitiva del mercado del salario básico y composición de la remuneración general.


Empresas Participantes

ALIMENTOS HEINZ, C. A.

AGROBUEYCA

ALFONZO RIVAS, & CIA

ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS, C. A.

C, A, CERVECERIA REGIONAL

CORRUGADORA SURAMERICANA, C. A.

DEL MONTE ANDINA, C. A.

FOSFORERA NACIONAL, C. A.

GAVEPLAST, C. A.

GENERAL MILLS DE VENEZUELA, C. A.

INDUSTRIAS DEL MAIZ, C. A. INDELMA

INDUSTRIAS IBERIA, C. A.

INVERSIONES SELVA, C. A.

KIMBERLY-CLARK VENEZUELA

LINCOLN SOLDADURAS DE VENEZUELA, C. A.

MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. CONVERSIÓN

MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. PAPEL

MANUFACTURAS DE PAPEL MANPA DIV. HIGIENICOS

MOORE DE VENEZUELA, C. A.

MOLINOS VENEZOLANOS, C. A.

OPERADOR LOGISTICO ARCO, C. A.

PASTAS CAPRI C.A.

PEPSICO ALIMENTOS S. C. A.

PLUMROSE PANAMERICANA, C. A.

PROAGRO, C. A.

PRODUVISA

SERVIPORK, C. A.

SMURFIT CORRUGADORA DE CARTON

TETRA PAK, C. A.

ZN FUNDICIONES, C. A.


Cargos Encuestados

MECANICO I

MECANICO II

MECANICO III

AYUDANTE MECÁNICO

ELECTRICISTA I

ELECTRICISTA II

ELECTRICISTA III

AYUDANTE ELECTRICISTA

TORNERO

FRESADOR

SOLDADOR

JARDINERO

RECTIFICADOR

OPERADOR DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

ELECTROMECÁNICO

ELECTRÓNICO

ALMACENISTA

AUDITOR DE CALIDAD

MENSAJERO MOTORIZADO

OPERADOR DE MONTACARGAS

OPERADOR DE MÁQUINAS

AYUDANTE GENERAL


Resultados Individuales

ANALISIS DE COMPENSACION POR PUESTO CLAVE

Fecha de Vigencia: Enero 2015

CARGO CLAVE: MECÁNICO I Bajo la supervisión directa es responsable de realizar labores de mantenimiento correctivo y preventivo de maquinarias y equipos Industriales que presentan un alto grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, así como también iniciativa propia para la resolución de problemas suscitados al ejecutar su labor. DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 22 36 Técnico - Base TSU + 10 años Especializada

CONCEPTOS FRECUENCIA

MÍNIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MÁXIMO Emp. Ocup.

Rem1: Salario Básico Diario 237,66 321,95 430,96 420,46 544,74 699,79

Salario Anualizado 86.509,29 117.188,70 156.870,13 153.046,49 198.283,98 254.723,07

Utilidades 100% 100% 28.3833,55 39.062,51 51.102,84 51.014,99 66.094,15 74.294,21

Bono Vacacional 100% 100% 12.005,60 18.358,44 24.348,33 23.907,18 27.464,62 42.453,67

Caja/Fondo de Ahorros 52% 64% 919,58 6.524,40 9.169,16 9.072,60 14.023,52 15.862,72

Rem2: Complemento Anual 41.758,72 63.945,35 84.620,33 83.994,77 107.582,28 132.610,60

Ticket Alimentación 82% 69% 16.002,00 16.002,00 16.925,19 16.002,00 16.002,00 24.003,00

Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Rem3: Remuneración total Anual: 144.270,01 197.136,06 258.415,65 253.043,26 321.868,25 411.336,67

GRÁFICOS

POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO

COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN

237,66 321,95

430,96 420,46

544,74

699,79

-

200,00

400,00

600,00

800,00

MINIMO Q1 PROMEDIO MEDIANA Q3 MAXIMO

Salario Básico

Salario

básico 65%

Utilidades

21%

Bono

vacacional 10%

Caja/Fondo

de ahorros 4%




CARGO CLAVE: MECÁNICO II Bajo la supervisión directa repara fallas de maquinarias y equipos Industriales que presentan un mediano grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 8 10 Técnico - Base TSU 8 años Especializada





Utilidades 100% 100% 34.540,67 38.377,47 44.873,81 39.258,51 47.233,37 68.209,76

Bono Vacacional 100% 100% 12.952,88 13.432,24 17.067,98 14.241,30 20.807,72 24.813,35

Caja/Fondo de Ahorros 64% 18% 7.444,03 9.164,07 10.884,11 10.884,11 12.604,15 14.324,19



Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS

POSICIÓN COMPETITIVA DEL MERCADO:


287,84 319,82 373,95 327,16

393,62

568,42

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

65%

Utilidades 21%

Bono vacacional

8%

Caja/Fondo de ahorros

6%




CARGO CLAVE: MECÁNICO III Bajo la supervisión inmediata realiza reparaciones sencillas de fallas de maquinarias y equipos Industriales que presentan poca complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y que no requiere conocimientos técnicos especializados, con alguna experiencia en el cargo, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 8 11 Técnico - Base Técnico + 3 años Especializada





Utilidades 100% 100% 48.262,20 57.479,09 60.590,48 66.693,99 66.754,62 66.815,25

Bono Vacacional 100% 100% 23.231,53 22.251,74 22.878,24 22.271,95 23.201,60 24.131,24




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



402,19 478,99 504,93

555,79 556,29 556,80

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

66%

Utilidades 22%

Bono vacacional

7%


5%




CARGO CLAVE: AYUDANTE MECÁNICO Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general asistiendo en sus labores a los Mecánicos.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 9 13 Técnico - Base TSU + 3 años No Especializada





Utilidades 100% 100% 19.553,47 23.562,68 39.245,60 37.947,37 54.152,87 61.787,29

Bono Vacacional 100% 100% 7.658,51 9.228,81 15797,02 14.862,86 23.170,24 23.259,67

Caja/Fondo de Ahorros 68% 41% 586,61 706,89 6.332,63 5.692,16 10.903,44 14.828,95



Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



162,95 196,36

327,05 316,23

451,28

514,89

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

66%

Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


3%




CARGO CLAVE: ELECTRICISTA I Bajo la supervisión directa es responsable de realizar labores de mantenimiento correctivo y preventivo de maquinarias e instalaciones eléctricas que presentan un alto grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, así como también iniciativa propia para la resolución de problemas suscitados al ejecutar su labor.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 18 23 Técnico - Base TSU + 10 años Especializada





Utilidades 100% 100% 34.269,26 39.733,03 52.764,70 53.678,82 66.094,59 70.883,42

Bono Vacacional 100% 100% 12.851,10 16.351,63 24.028,21 23.628,02 25.633,13 41.585,34




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



282,44 327,47

449,46 442,42

555,79 625,26

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

65% Utilidades

22%

Bono vacacional

10%

Caja/Fondo de

ahorros 3%




CARGO CLAVE: ELECTRICISTA II Bajo la supervisión directa repara fallas de maquinarias e instalaciones eléctricas que presentan un mediano grado de complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y conocimientos técnicos especializados, con la experiencia necesaria, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 8 10 Técnico - Base TSU + 8 años Especializada





Utilidades 100% 100% 34.104,88 36.804,85 52.123,63 52.957,30 68.276,08 68.475,02

Bono Vacacional 100% 100% 11.936,82 12.881,82 21.240,36 17.966,81 26.325,35 37.091,01




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



284,21 306,71

434,37 441,32

568,97 570,63

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

65%

Utilidades 22%

Bono vacacional

7%


6%




CARGO CLAVE: ELECTRICISTA III Bajo la supervisión inmediata realiza reparaciones sencillas de fallas de maquinarias e instalaciones eléctricas que presentan poca complejidad, lo cual requiere aplicar habilidades, destrezas y que no requiere conocimientos técnicos especializados, con alguna experiencia en el cargo, orientados a ejecutar labores de mantenimiento correctivo y preventivo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 7 9 Técnico - Base Medio + 3 años Especializada





Utilidades 100% 100% 45.598,23 56.146,11 59.702,49 66.693,99 66.754,62 66.815,25

Bono Vacacional 100% 100% 22.231,53 22.251,74 22.434,24 22.271,95 22.535,60 22.799,25




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



379,99

467,89 497,53

555,79 556,29 556,80

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

66%

Utilidades 22%

Bono vacacional

7%


5%




CARGO CLAVE: AYUDANTE ELECTRICISTA Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general asistiendo en sus labores a los electricistas.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 5 8 Técnico - Base Medio + 3 años No Especializada





Utilidades 100% 100% 19.553,47 20.656,19 36.786,85 32.028,27 50.335,96 61.786,68

Bono Vacacional 100% 100% 7.658,52 9.727,50 15.453,77 13.956,90 23.170,24 23.259,75

Caja/Fondo de Ahorros 64% 46% 586,61 706,89 6.332,63 5.692,16 10.903,44 14.828,95



Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



162,95 172,14

306,56 266,90

419,47

514,89

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

65%

Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


4%




CARGO CLAVE: ELECTROMECÁNICO Bajo la supervisión directa del Coordinador de Mantenimiento realiza labores de mantenimiento tanto mecánico como eléctrico.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 6 13 Técnico - Base Técnico Medio + 8 años Especializada





Utilidades 100% 100% 31.577,33 40.562,07 47.432,02 44.207,51 50.895,85 64.583,28

Bono Vacacional 100% 100% 15.558,96 18.341,03 23.017,56 21.473,03 25.389,44 39.826,75




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



263,15

338,02 395,27

368,40 424,14

538,20

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

64%

Utilidades 21%

Bono vacacional

10%


5%




CARGO CLAVE: ELECTRÓNICO Bajo la supervisión directa del coordinador es responsable de realizar tares relativas de mantenimiento de los equipos y controles electrónicos a fin de garantizar la continuidad del proceso productivo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 5 5 Técnico - Base TSU + 8 años Especializada





Utilidades 100% 100% 35.734,34 39.900,82 48.674,30 47.189,79 55.963,27 64.583,28

Bono Vacacional 100% 100% 13.996,09 15.627,98 22.697,14 18.482,85 25.552,01 39.826,75




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



297,79 332,51

405,62 393,25

466,37

538,20

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

68%

Utilidades 23%

Bono vacacional

9%


0%




CARGO CLAVE: SOLDADOR Bajo la supervisión inmediata es responsable de realizar todo lo referente a los trabajos de soldadura en el taller. Repara, corta y une piezas metálicas mediante la utilización del equipo de soldadura eléctrica o autógena para el cual requiere la aplicación de conocimientos técnicos en la materia y experiencia previa en el cargo.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 10 15 Técnico - Base Técnico + 5 años Especializada





Utilidades 100% 100% 25.464,98 66.693,99 61.811,31 66.754,62 69313,44 75.053,48

Bono Vacacional 100% 100% 16.976,81 23.709,98 30.445,04 32.168,65 37.545,15 41.128,37




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



212,21

555,79 515,10

556,29 577,62 625,45

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

64%

Utilidades 21%

Bono vacacional

10%


5%




CARGO CLAVE: OPERADOR DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS Bajo la supervisión inmediata es responsable de realizar todo lo referente a los trabajos de soldadura en el taller. Repara, corta y une piezas metálicas mediante la utilización del equipo de soldadura eléctrica o autógena para el cual requiere la aplicación de conocimientos técnicos en la materia y experiencia previa en el cargo.






Utilidades 100% 100% 38.902,30 42.068,37 50.078,96 45.609,60 57.605,04 66.693,99

Bono Vacacional 100% 100% 15.755,59 17.037,86 21.616,07 18.472,07 20.940,37 41.128,37




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



324,19 350,57 417,33

380,08

480,05

555,79

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

68%

Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


1%




CARGO CLAVE: TORNERO Bajo supervisión directa del coordinador del taller, es responsable de realizar diferentes actividades de mucha complejidad en una maquina específica del taller: Torno.






Utilidades 100% 100% 44.108,98 56.963,68 61.593,86 65.786,75 66.784,94 70.146,16

Bono Vacacional 100% 100% 17.864,32 22.059,35 28.297,84 24.329,81 36.866,25 41.128,37




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



367,58

474,70 513,29

548,23 556,55 584,56

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

65%

Utilidades 22%

Bono vacacional

8%


5%




CARGO CLAVE: FRESADOR Bajo supervisión directa del coordinador es responsable de realizar diferentes actividades de mucha complejidad en una maquina específica del taller: Fresadora.






Utilidades 100% 100% 35.658,55 44.948,34 55.266,96 57.705,46 66.693,99 70.146,16

Bono Vacacional 100% 100% 14.441,86 18.204,26 25.537,34 20.981,04 34.055,05 41.128,37




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



297,16 374,57

460,56 480,88 555,79 584,56

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

68%

Utilidades 23%

Bono vacacional

8%


1%




CARGO CLAVE: RECTIFICADOR Bajo la supervisión directa del coordinador es responsable de la rectificación de piezas en general.






Utilidades 100% 100% 39.698,08 41.630,69 49.345,91 45.495,91 53.211,19 66.693,99

Bono Vacacional 100% 100% 16.077,88 16.860,60 18.790,37 18.426.03 20.355,80 22.231,53




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Rem3: Remuneración total Anual: 192.064,36 200.635,55, 236.659,40 217.777,93 253.801,78 319.017,37

GRÁFICOS



330,82 346,93 411,22

379,14 443,43

555,79

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

68%

Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


1%




CARGO CLAVE: JARDINERO Bajo la supervisión del coordinador es responsable de la limpieza y mantenimiento de las áreas verdes.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 5 6 Técnico - Base Bachiller + 1 años No Especializada




Salario Anualizado 58.660,98 75.068,44 91.475,89 81475,89 107.883,35 124.290,80

Utilidades 100% 100% 19.553,47 23.727,97 27.902,47 27.907,47 32.076,97 36.251,48

Bono Vacacional 100% 100% 13.035,64 14.955,51 16.875,38 16.875,38 18.795,25 20.715,13

Caja/Fondo de Ahorros 61% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00



Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Rem3: Remuneración total Anual: 107.252,09 129.753,92 152.255,75 152.255.75 174.757,57 197.259,40

GRÁFICOS



162,95

208,52

254,10 254,10

299,68

345,25

-

50,00

100,00

150,00

200,00

250,00

300,00

350,00

400,00


Salario Básico

Salario básico

67%

Utilidades 21%

Bono vacacional

12%


0%




CARGO CLAVE: ASEGURADOR DE CALIDAD Bajo la supervisión de la Gerencia es responsable de garantizar la calidad del producto en cada una de las etapas del proceso productivo comparando con las especificaciones estipuladas por el cliente.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 15 24 Técnico -Empleado TSU + 10 años Especializada





Utilidades 100% 100% 28.812,91 41.835,74 51.479,47 46.735,06 60.630,90 90.988,03

Bono Vacacional 100% 100% 10.804,95 16.588,98 23.563,78 22.103,96 28.421,02 49.642,03




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



240,11 348,63

437,74 389,46

505,26

827,37

-

200,00

400,00

600,00

800,00

1.000,00


Salario Básico

Salario básico 64%

Utilidades 21%

Bono vacacional

10%


5%




CARGO CLAVE: AUDITOR DE CARGA Bajo supervisión directa del coordinador, ejecuta auditorias diarias, por horas, programadas o intempestivas al procedimiento de carga y movilización de materiales y productos terminados.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 8 10 Técnico -Empleado Técnico + 3 años Especializada




Salario Anualizado 110.648,.71 114.832,29 131.197,92 121.687,43 133.573,10 189.238,15

Utilidades 100% 100% 32.272,53 38.277,43 42.252,84 41.230,42 41.816,59 63.078,87

Bono Vacacional 100% 100% 14.687,73 15.591,61 19.762,68 16.869,52 20.715,13 34.168,06




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



307,36 318,98 364,44 338,02

371,04

525,66

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

68%

Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


1%




CARGO CLAVE: ALMACENISTA Bajo la supervisión del Coordinador de almacén y despacho es responsable de clasificar, ordenar y dirigir la ubicación y despacho del producto terminado, así como también revisar las facturas con respecto a las órdenes de compra y realizar el ingreso de dicha factura al sistema a fin agilizar los procesos de control de inventarios.

DATOS GENERALES DEL CARGO: Empresas reportando Ocupantes Nivel -Nivel de instrucción Experiencia requerida Experiencia especifica 21 27 Técnico -Empleado TSU + 5 años Especializada





Utilidades 100% 100% 25.260,60 39.238,06 49.391,89 43.438,69 61.730,45 72.155,28

Bono Vacacional 100% 100% 9.893,74 15.536,70 20.610,74 21.169,87 26.656,74 35,216,96




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Rem3: Remuneración total Anual: 127.695,96 190.207,45 247.503,50 237.267,21 311.987,.60 365.158,36

GRÁFICOS



210,51

326,98

417,31 413,05

514,42

601,29

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

67%

Utilidades 20%

Bono vacacional

9%


4%




CARGO CLAVE: OPERADOR DE MANTACARGAS Bajo supervisión directa del Coordinador es responsable de contribuir con el orden de los almacenes y las plantas, atendiendo a las indicaciones relativas al almacenamiento y despacho de la mercancía, traslado, montaje y desmontaje bobinas en las maquinas, participar en la toma física de inventarios.






Utilidades 100% 100% 23.767,55 36.947,32 46.581,23 41.613,10 62.927,93 73.110,23

Bono Vacacional 100% 100% 9.308,96 14.743,40 20.533,59 18.325,24 23.597,97 40.200,62


Rem2: Complemento Anual


Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



198,06

307,89

394,32 358,20

528,63

609,25

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

64%

Utilidades 21%

Bono vacacional

9%


6%




CARGO CLAVE: MENSAJERO MOTORIZADO Bajo la supervisión de la Gerencia de Administración es responsable de gestionar todo lo relacionado a diligencias bancarias, pago a proveedores pequeños y compras menores.






Utilidades 100% 100% 28.015,55 35.891,96 45.224,56 43.351,53 53.200,36 65.557,82

Bono Vacacional 100% 100% 10.972,76 16.192,24 19.394,62 18.839,35 23.660,50 26.733,44




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



233,46 299,10

376,87 361,26

443,34

546,32

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

66% Utilidades

22%

Bono vacacional

10%


2%




CARGO CLAVE: OPERADOR DE MAQUINA Bajo la supervisión directa del coordinador opera diversas máquinas de producción siguiendo las instrucciones establecidas en cada proceso productivo.






Utilidades 100% 100% 28.762,07 41.731,53 51.325,29 45.610,05 63.257,61 73.110,23

Bono Vacacional 100% 100% 12.232,41 16.636,88 22.570,02 21.491,97 24.836,18 41.128,37




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


GRÁFICOS



239,68

352,03

434,69 404,30

527,15

628,42

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00

700,00


Salario Básico

Salario básico

65%

Utilidades 20%

Bono vacacional

10%


5%




CARGO CLAVE: AYUDANTE GENERAL Bajo supervisión inmediata efectúa tareas rutinarias sencillas que no requieren de ningún tipo de conocimientos, experiencia y entrenamiento especial. Realiza labores de carácter general en cualquier área de la empresa.






Utilidades 100% 100% 19.563,66 31.282,07 41.493,53 39.688,80 59.020,98 67.831,50

Bono Vacacional 100% 100% 7.332,62 12.763,74 18.166,65 17.101,87 22.152,09 14.838,05




Otros Bonos 0% 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Rem3: Remuneración total Anual:

GRÁFICOS



162,95

260,68

345,78 330,74

491,84

565,26

-

100,00

200,00

300,00

400,00

500,00

600,00


Salario Básico

Salario básico

64% Utilidades 22%

Bono vacacional

9%


5%


DOR Asesor en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral Durán Oscar Rafael

COMENTARIOS IMPORTANTES

El número de empresas participantes es de 30. Las medidas estadísticas utilizadas comprenden: Cuartiles (Q1 y Q3), Mediana (Q2), Promedio Simple,

Mínimo y Máximo, en los cuales los datos de su empresa se excluyen de los cálculos para que estos no afecten su posición competitiva en el mercado.

Se establece para la presente Encuesta, un mínimo de observaciones necesarias para que sean presentados los correspondientes resultados del Mercado, por lo que para generar las medidas estadísticas que se muestran en la Encuesta de requiere un mínimo de 5 empresas y/o 5 ocupantes

Las características de las empresas participantes, pueden ser variadas en cuanto al número de trabajadores, ubicación regional y ramo de industria.

Existe poca disponibilidad de tiempo e interés de las empresas para participar en encuestas de interés común.

En la mayoría de las organizaciones han tercerizado algunas funciones como ejemplo tenemos la figura del jardinero y aseo general.

Casi todos los datos están recientemente actualizados, pues varias de las empresas participantes acaban de realizar sus ajustes salariales.

Se prohíbe su reproducción total o parcial sin el permiso expreso y por escrito de:

DOR, Asesor en Recursos Humanos, Seguridad y Salud Laboral Trabajo registrado en el COLEGIO DE LICENCIADOS EN RELACIONES Y RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO ARAGUA, Centro de Profesionales del Estado Aragua (CEPROARAGUA), Av. Las Delicias, Urb. La Floresta, Maracay – Edo. Aragua.

Teléfonos de contacto: 0424-3607493 E-mail: [email protected] Diseño y Producción: DOR, ASESORES EN RRHH /2015 (0424) 360.74.93 [email protected] © MMXV Reservados todos los derechos

Resultados de la "Encuesta Remuneración y Beneficios 2015"

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