Cientos de nuestros miembros que trabajan en el sector salud en los Estados Unidos y Canadá respondieron a la encuesta en línea sobre niveles adecuados de personal y sobretiempo

obligatorio. Las personas que respondieron trabajan en diversas categorías laborales y para varios tipos de empleadores. Aunque cada trabajador de salud tiene una perspectiva única, los resultados agregados de la encuesta señalan que existe un tema común: desde la perspectiva de los miembros encuestados, hay una crisis grave de personal en el sector salud en ambos países.

Aunque es importante notar que es necesaria cierta precaución con generalizaciones basadas en un nivel bajo de respuesta, esta encuesta nos da las herramientas para profundizar acerca del problema de personal en unidades de negociación y clasificaciones laborales específicas. Si usted desea realizar esta encuesta o cualquier otra con sus miembros, sírvase solicitarle a su representante de personal que se comunique con el Consejo de Trabajadores de la Salud. Encuestas como la presente pueden ser muy útiles en la fase de preparación para hacer propuestas sobre niveles adecuados de personal durante las negociaciones.

Las respuestas de los participantes en la encuesta indican cuatro temas importantes:

• Los profesionales de la salud expresan baja satisfacción laboral en lo referente a las condiciones de trabajo e indican que la insuficiencia de personal es el problema más importante.

• Los profesionales de la salud informan que la falta de personal no les permite brindar la atención de calidad a los pacientes que ellos desearían y que ello puede incluso poner en riesgo a los pacientes.

Casi el 60% de los encuestados dice que “ayudar a los pacientes y sus familias” es lo que más disfrutan de su profesión. Sin embargo, los niveles inadecuados de personal, el menor tiempo que pasan con los pacientes o residentes, y los beneficios y paga inadecuados impiden dicha satisfacción. En efecto, sólo 8% de los encuestados dice que está “muy satisfecho” con su profesión.

El problema de nivel de personal inadecuado es complicado y los encuestados dicen que una combinación de prácticas de los empleadores contribuye a este creciente problema:

Resultados de la encuesta sobre personal• 76.5% de los encuestados informa una disminución en “el tiempo

que tengo para completar las tareas asignadas”. • 80.6% de los encuestados informa “aumento en la carga de

atención a pacientes”.• 52.7% de los encuestados ha visto que puestos de trabajo han

sido congelados o eliminados • 46.4% de los encuestados ha experimentado cómo sus

empleadores han combinado puestos o clasificaciones laborales.

La creciente agudeza de los pacientes y residentes magnifica estas prácticas potencialmente dañinas de empleadores. 72% de los encuestados dice que la agudeza de los pacientes o residentes ha aumentado en los últimos años.

La combinación de estos factores hace que la asombrosa cifra de 76.3% de los encuestados diga que “la calidad de la atención en mi hospital ha disminuido” como resultado del aumento de la carga laboral o de la insuficiencia de personal.

¿Qué podemos hacer? Aunque los niveles inadecuados de personal son un problema serio para los trabajadores de salud y nuestros pacientes tanto en EE.UU. como en Canadá, no es insuperable. Son necesarios planes estratégicos de largo plazo para fortalecer nuestros sindicatos locales y estar completamente preparados para las negociaciones con el fin de obtener en la mesa de negociaciones que se contrate un nivel de personal adecuado. Si los hospitales, hogares de ancianos y otros proveedores de atención de la salud mejoran las condiciones para los profesionales de la salud y, por lo tanto, mejoran las condiciones para nuestros pacientes, podemos lograr un progreso real en la atención de calidad de la salud que todos los pacientes necesitan y merecen.

Primavera 2014

Nivel inadecuado de personal es el problema #1¿Cuáles son los tres problemas principales actuales en su profesión?

Niveles de personal 63.1%Paga/beneficios 62.2%Tiempo con pacientes/residentes 44.9%Estrés por el trabajo 36.9%Horario de trabajo 21.8%Condiciones inseguras 21.3%Descansos 15.1%

Oportunidades de ascenso 12.4%

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Un nuevo estudio sugiere que las muertes de pacientes en hospitales pueden reducirse disminuyendo la carga de

trabajo del personal de enfermería y enfatizando la educación en el proceso de contratación. Estos hallazgos pueden ayudar a que los administradores tomen decisiones informadas respecto a la contratación de personal.

Los encargados de tomar decisiones deben planificar el nivel de personal de enfermería considerando la escasez de recursos y las reformas de salud. Estudios previos del efecto de la cantidad y educación de las enfermeras en la salud de los pacientes llevó al Instituto de Medicina a recomendar que el 80% de las enfermeras en EE.UU. deberá tener título de bachiller en 2020. Muchos hospitales ahora buscan contratar enfermeras capacitadas con título de bachiller, y cerca de 25 estados de los Estados Unidos tienen leyes o han propuesto legislación para mejorar el nivel y calificación del personal de enfermería.

Un grupo de investigación a cargo de la Dra. Linda Aiken de la Universidad de Pennsylvania y el Dr. Walter Sermeus de la Universidad Católica de Leuven en Bélgica analizó la relación entre el tratamiento de pacientes y el nivel y la educación del personal de enfermería en 9 países europeos. Los científicos revisaron la información de alta de más de 420,000 pacientes que tuvieron cirugías comunes. Los investigadores también encuestaron a más de 26,500 enfermeras en los hospitales del estudio para medir la suficiencia y educación del personal de enfermería.

El equipo evaluó cómo estos factores relacionados con el personal de enfermería afectan la probabilidad de muerte de los pacientes en los primeros 30 días posteriores a ser admitidos al hospital. El estudio recibió el apoyo del Programa Seventh Framework de la Unión Europea y del National Institute of Nursing Research (NINR, Instituto Nacional de Investigación de Enfermería) del NIH. Los

La insuficiencia y la educación del personal de enfermería afectan la seguridad de los pacientesresultados se publicaron en la revista Lancet del 25 de febrero de 2014.

Los investigadores calcularon que el aumento de un paciente a la carga de trabajo de una enfermera aumenta la probabilidad de muerte del paciente en 7% en los primeros 30 días después de la admisión. La educación de las enfermeras también afecta los resultados. Un personal de enfermería con mejor educación está asociado a menos muertes. Por cada 10%

de aumento en el número de enfermeras con títulos de bachiller, se da una caída en la probabilidad de muerte del paciente de 7%.

En hospitales en los que el 60% de las enfermeras tiene título de bachiller y en que cada enfermera se encarga de un promedio de 6 pacientes, los investigadores calcularon que la probabilidad de muerte de los pacientes después de tener cirugía era casi una tercera parte menor que en hospitales en los que sólo el 30% de enfermeras tiene título de bachiller y cada una se encarga de un promedio de 8 pacientes.

“Nuestro estudio es el primero en estudiar la información del personal de enfermería en varios países europeos y la analiza en relación con metas clínicas objetivas, en lugar de basarse en informes del paciente o la enfermera”, afirmó Aiken. “Nuestros resultados complementan los estudios en Estados Unidos que vinculan la mejora en el nivel adecuado de personal de enfermería y los mejores niveles de educación de las enfermeras con la disminución en la mortalidad”.

“Este estudio enfatiza el papel que cumplen las enfermeras en asegurar un tratamiento exitoso de los pacientes y resalta la necesitad de una fuerza laboral de enfermería con buena educación”, afirmó el Director de NINR, Dra. Patricia A. Grady.

Artículo y foto de NIH Research Matters. Obtenido de http://www.nih.gov/researchmatters/march2014/03102014nurse.htm

HCWC de USW da la bienvenida a los nuevos miembros de West Liberty Nursing y Rehabilitation Center de West Liberty, Kentucky

“Finalmente rompimos las cadenas y esperamos lograr un mejor futuro para los trabajadores de Prince George Nursing Home y todos los trabajadores de Carolina del Sur”, afirma James Sanderson, del local sindical 7898 de USW. ¡Bienvenidos nuevos miembros!

Around the Union.

Cuando Mylan Pharmaceutical empezó a procesar un nuevo medicamento, que necesita procedimientos especializados para procesarlo en forma segura, el sindicato local 8-957

entendió la importancia de trabajar rápida y cooperativamente con el empleador para asegurar la seguridad continua de sus miembros. Debido a que este producto en particular tiene el potencial de producir una variedad de problemas de salud y seguridad, el consejo ejecutivo del sindicato local, el comité de seguridad del sindicato, Sharon Thompson del Departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de USW y el representante de personal del distrito, Stanley Biggus trabajaron junto con Mylan para asegurar que tanto el empleador como los miembros del sindicato entendieran los po-sibles peligros y siguieran los procedimientos apropiados para asegurar la seguridad continua de todos los participantes.

Respecto al proceso, el presidente del sindicato local, Pat Fowler dijo que “este es un ejemplo de cómo podemos utilizar la pericia de nuestro sindicato internacional y el liderazgo del sindicato local para trabajar juntos con el empleador con el fin de hacer bien nuestro trabajo y hacerlo de manera segura”.

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El sindicato local 8-957 de Mylan Pharmaceutical: combina la pericia y la colaboración para mantener la seguridad de los miembros

Organización de programas de capacitación para el sindicato local 9460

Staff from El personal de nuestro Departamento de Organización Internacional fue invitado a Duluth, Minn. por el sindicato local 9460 para ayudar en el programa de capacitación para los organizadores de nuevos miembros. Los

líderes locales tomaron la decisión de expandir el programa de organización de trabajadores de salud en el área metropolitana de Duluth. Actualmente representan a más de 2,400 trabajadores de salud. Maria Somma, subdirectora de organización, dirigió el programa de capacitación de tres días que abarcó metas de investigación y sondeo, construcción de comités, visitas a domicilio y más. Con el enfoque en los esfuerzos del sindicato local e internacional para aumentar los miembros del sin-dicato local 9460, tenemos confianza en que se logrará el éxito.

foto: Randa Ruge

¿Sabían que un hospital es uno de los lugares de trabajo más peligrosos? En 2011 el nivel de accidentes de trabajo en hospi-tales de Estados Unidos fue el doble del experimentado en la in-dustria manufacturera. Esto significa que la probabilidad de que los trabajadores de hospitales sufran accidentes en el trabajo es mayor que la de muchos otros trabajadores. Debido a ello, la Ad-ministración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos desarrolló un recurso para los trabajadores del sector de la salud.

OSHA ha lanzado un nuevo sitio web con información específica sobre seguridad para trabajadores del sector de la salud. Este sitio web proporciona información a los trabajadores para reducir los accidentes. Esta información proporciona a los trabajadores de salud las herramientas para evaluar los riesgos de seguridad del trabajo, mejorar los programas de manejo de pacientes e incorpo-rar sistemas de administración de la seguridad y la salud. El sitio web también señala las condiciones más peligrosas de trabajo en el área de la salud, por ejemplo, lesión a la espalda durante el manejo de pacientes, resbalones y caídas, agujas y exposición a patógenos provenientes de la sangre.

“Estos materiales pueden utilizarlos los sindicatos locales de trabajadores del sector de la salud de USW para prevenir acciden-tes y mejorar la seguridad de los pacientes” afirmó Fred Redmond, vicepresidente de asuntos humanos de USW International.

El sitio web dedicado a asuntos de la salud proporciona materiales sobre la administración segura de pacientes y su propósito es reconocer los tipos más comunes de accidentes que sufren los trabajadores en hospitales. Puede accederse fácilmente a estos recursos a través del sitio web de OSHA en ww.osha.gov/hospitals. Puede obtener más ayuda del Departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de USW comunicándose por correo electrónico a safety@usw.org.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) brinda ayuda a los trabajadores del sector de la salud

Sindicato local 9460 Duluth, Minnesota, 28 de enero de 2014

-10 grados Fahrenheit

AFL-CIO CLC

UNION LABEL

3657USW

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3 de febrero de 2014, 11:29 pm

Por Kaitlynn Riely / Pittsburgh Post-Gazette

Una monja que trabajó durante cinco años como enfermera certificada en la cárcel del Condado de Allegheny fue despedida la semana pasada por iniciar los esfuerzos de organización de un sindicato, dijo el lunes

un organizador del sindicato de United Steelworkers.

La hermana Barbara Finch, de la congregación St. Joseph de Baden, perdió su acreditación de seguridad y fue despedida de su trabajo el jueves después de haber expresado preocupación respecto al personal, problemas de seguridad y cuidado de pacientes durante reuniones en la cárcel, dijo Randa Ruge, una organizadora sindical.

“Fue evidente que ella era una de las activistas líderes en el impulso de organización”, dijo la Sra. Ruge, refiriéndose a los esfuerzos continuos de organización que hay en la cárcel.

La Sra. Ruge describió a la hermana Barbara como el “chivo expiatorio” y dijo que el sindicato “está preocupado con el hecho de que los dólares de los contribuyentes se estén usando para destruir sindicatos”.

El sindicato de los Steelworkers presentó el viernes una acusación por prácticas laborales injustas contra Corizon Health Inc., una compañía radicada en Tennessee que administra servicios de salud para cárceles de condados. El cargo, enviado al Consejo Nacional de Relaciones Laborales, es que Corizon la despidió como represalia por participar en actividades sindicales.

“Es un caso evidente de intimidación y del peor estilo de destrucción de sindicatos”, declaró el presidente de United Steelworkers International, Leo W. Gerard. “La hermana Barbara ha sido una voz impulsora del cambio a favor de estos trabajadores valientes y sus pacientes, y este tipo de acción ilegal e injusta, desafortunadamente es típico de Corizon”.

“Es nuestra política no discutir temas de personal en la prensa. Puedo confirmar que vamos a acatar las leyes laborales. Si hay un asunto que discutir con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), así lo haremos”, dijo Susan Morgenstern, vocera de Corizon.

La vocera del condado de Allegheny declinó hacer comentarios.

Los miembros del sindicato, empleados de la cárcel y otros que apoyan al sindicato hicieron una manifestación de protesta el lunes en el centro de la ciudad para llamar la atención al reclamo de la hermana Barbara y expresar su apoyo al derecho de los trabajadores de formar un sindicato.

Corizon tomó a cargo la administración de los servicios de salud de la cárcel del condado de Allegheny en septiembre, después de firmar un contrato con el Condado de Allegheny el verano pasado por $11.4 millones al año.

Los representantes de Steelworkers han dicho que desde que Corizon se hizo cargo han recibido informes de malas condiciones laborales. En enero, el sindicato presentó una solicitud para sindicalizar alrededor de 110 miembros del personal médico de la cárcel del Condado de Allegheny. El Consejo Nacional de Relaciones Laborales ha programado una elección para el 14 de febrero.

Kaitlynn Riely: kriely@post-gazette.com o llamar al 412-263-1707.

Más información en: http://www.post-gazette.com/local/region/2014/02/04/USW-Jail-nun-nurse-was-fired-for-union-organizing/stories/201402040075#ixzz2uv1sh2rB

USW: Monja enfermera de una cárcel fue despedida por querer organizar sindicato

Hermana Barbara Finch

foto: United Steelworkers