RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN - virtual.urbe.edu

Capítulo IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

91

CAPÍTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

En el presente capítulo se muestra el análisis y discusión de los

resultados, luego de ser aplicados los instrumento de recolección de datos,

los cuales facilitan la obtención de información necesaria para dar respuesta

a los objetivos de la investigación titulada Evaluación de las condiciones

disergonomicas en los puestos de trabajo de PRECAL, C.A.

1. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE LOS DATOS Y RESULTADOS

Los resultados son variados y cada uno de ellos posee un propósito

específico para la investigación, los mismos son analizados y discutidos,

convirtiéndose en la base principal para la formulación de la propuesta.

Según Chávez (2007, p233) el análisis de los datos se deriva de las

frecuentes comparaciones que se producen entre los resultados de mayor

porcentaje y menor porcentaje.

Para cumplir con el objetivo general el cual consiste en Evaluar las

condiciones disergonomicas presentes en los puestos de trabajo de

PRECAL, C.A; se desarrollaron cinco fases metodológicas donde se hace

referencia a los objetivos específico de la investigación.

92

A continuación se presenta el proceso de investigación empleado y los

detalles de los resultados obtenidos con la aplicación de las técnicas

empleadas.

1.1. DESARROLLO DE CADA FASE DE LA INVESTIGACIÓN

Para desarrollar el primer objetivo de la investigación, orientado a

Determinar los factores de riesgos disergonomicos presentes en los puestos

de trabajo de PRECAL, C.A., correspondiente a la FASE I Determinación de

los factores de riesgos disergonómicos, se realizó la identificación de los

puestos presentes en la empresa, mediante una entrevista estructurada; y

seguidamente la determinación de los factores de riesgos en los puestos de

trabajo de la misma, a través de la observación estructurada; obteniéndose

de ambas actividades los resultados por puesto de trabajo.

Por su parte, la utilización del guion de entrevista como instrumento de

recolección de información de la entrevista estructurada arrojó los resultados

que se muestran a continuación.

Cuadro 3

Resultado del guión de entrevista. Item 1 Puesto de

trabajo ¿Su puesto de trabajo se encuentra identificado en el organigrama de PRECAL, C.A.?

Vendedor No existe Secretaria No existe Contador No existe

Administradora No existe Gerente No existe Chofer No existe

Soldador (1) No existe

93

Cuadro 3 (Cont…)

Puesto de trabajo ¿Su puesto de trabajo se encuentra identificado en el organigrama de PRECAL, C.A.?

Soldador (2) No existe Ayudante de

soldadura No existe

Fabricador de cerchas

No existe

Ayudante de cerchas (1)

No existe

Ayudante de cerchas(2)

No existe

Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016)

Se determinó que los puestos de trabajo de PRECAL, C.A, no están

identificados y no tienen una posición formal en un organigrama dentro de la

organización.

Los resultados obtenidos en el ítem 1, no coinciden con lo expresado por

Chiavenato (2009), quien señala que el puesto de trabajo debe tener alguna

posición formal en el organigrama.

Cuadro 4 Resultado del guión de entrevista. Item 2

Puesto de trabajo

¿En cuál área de trabajo se ubica el puesto que ocupa?

Vendedor Oficinas internas Secretaria Oficinas internas Contador Oficinas internas

Administradora Oficinas internas Gerente Oficinas internas Chofer Área de planta

Soldador (1) Área de planta Soldador (2) Área de planta Ayudante de

soldadura Área de planta


Área de planta

94

Cuadro 4 (Cont…)


Área de planta


Área de planta


Se muestra que los puestos de vendedor, cajero, secretaria, contador,

administradora y gerente, se encuentran en las areas de internas de ofininas.

Y los puestos de chofer, soldador (1), soldador (2), ayudante de soldadura,

fabricador de cerchas, ayudante de cerchas (1) y ayudante de cerchas (2), en

las áreas de planta dentro de PRECAL, C.A.

Éstos resultados corresponden con lo establecido en la Norma venezolana

COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), la cual establece que para cada

actividad de trabajo se debe conocer el lugar ó el área donde se realiza.


Puesto de trabajo

¿Cuáles son las actividades que realiza en su puesto?

Vendedor Facturar Secretaria Atender llamadas de clientes, y retener información

mientras el gerente no se encuentra Contador Gestionar la parte económica

Administradora Inventarios Gerente Habla con posibles clientes, proveedores Chofer Transportar los pedidos que se hacen, a un destino

Soldador (1) Soldar puntos en unas cabillas para transformarlas en cerchas

Soldador (2) Soldar puntos en unas cabillas para transformarlas en cerchas

Ayudante de soldadura

Doblar las cabillas


Vaciar cemento sobre cabillas para hacer las cerchas

95

Cuadro 5 (Cont…)


Llevar carretilla con cemento al fabricador de cerchas


Controlar el trompo donde se bate el cemento


Se indica cada actividad realizada por puesto de trabajo dentro de

PRECAL, C.A, ya sea, oficinas internas y área de planta.

Éstos resultados corresponden con lo establecido en la Norma venezolana

COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), la cual establece que para cada

actividad de trabajo se debe conocer el lugar ó el área donde se realiza. 6


Puesto de trabajo ¿Qué formación ha recibido en relación a las actividades que realiza en su puesto?

Vendedor Ninguna Secretaria Ninguna Contador Ninguna

Administradora Ninguna Gerente Ninguna Chofer Ninguna

Soldador (1) Ninguna Soldador (2) Ninguna Ayudante de

soldadura Ninguna


Ninguna


Ninguna


Ninguna


96

Se observó que ninguno de los puestos ha recibido formación en relación

a las actividades que se desempeña en el puesto de trabajo de PRECAL,

C.A.

Los resultados obtenidos no coinciden a lo establecido por La Norma

venezolana COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), en que para cada

actividad de trabajo se debe conocer la siguiente información: tareas a

realizar, lugar donde se realiza, formación recibida por el trabajador respecto

a la tarea, procedimientos escritos de trabajo, instalaciones y quipos

utilizados, sustancias y productos utilizados (humos, gases, vapores,

líquidos, polvos, solidos, entre otros) medidas de control existentes, entre

otras.

Cuadro 7

Resultado del guión de entrevista. Item 5 Puesto de trabajo ¿Con que frecuencia recibe formación relacionada

con las actividades que realiza en su puesto? Vendedor Ninguna Secretaria Ninguna Contador Ninguna

Administradora Ninguna Gerente Ninguna Chofer Ninguna

Soldador (1) Ninguna Soldador (2) Ninguna

Ayudante de soldadura Ninguna Fabricador de cerchas Ninguna Ayudante de cerchas

(1) Ninguna

Ayudante de cerchas(2) Ninguna


97

Se observa que en los puestos de PRECAL, C.A, los trabajadores no

cuentan con formación continua, con respecto a la actividad laboral que

desempeña cada puesto dentro de ella.

Los resultados obtenidos no coinciden a lo establecido por La Norma

venezolana COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), en que para cada

actividad de trabajo se debe conocer la siguiente información: tareas a

realizar, lugar donde se realiza, formación recibida por el trabajador respecto

a la tarea, procedimientos escritos de trabajo, instalaciones y quipos

utilizados, sustancias y productos utilizados (humos, gases, vapores,

líquidos, polvos, solidos, entre otros) medidas de control existentes, entre

otras.

Cuadro 8


trabajo ¿Con cuales procedimientos escritos de trabajo cuenta?

Vendedor No existen procedimientos escritos de trabajo Secretaria No existen procedimientos escritos de trabajo Contador No existen procedimientos escritos de trabajo

Administradora No existen procedimientos escritos de trabajo Gerente No existen procedimientos escritos de trabajo Chofer No existen procedimientos escritos de trabajo

Soldador (1) No existen procedimientos escritos de trabajo Soldador (2) No existen procedimientos escritos de trabajo Ayudante de

soldadura No existen procedimientos escritos de trabajo


No existen procedimientos escritos de trabajo






98

Se muestra que en PRECAL, C.A, no se cuenta con procedimientos

escritos de trabajo en ninguno de los puestos dentro de la organización.

Los resultados obtenidos en el ítem 6, no coinciden con lo establecido en

la Norma venezolana COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), la cual

establece que para cada actividad de trabajo se debe conocer la siguiente

información: tareas a realizar, lugar donde se realiza, formación recibida por

el trabajador respecto a la tarea, procedimientos escritos de trabajo,

instalaciones y quipos utilizados, sustancias y productos utilizados (humos,

gases, vapores, líquidos, polvos, solidos, entre otros) medidas de control

existentes, entre otras.

Cuadro 9


trabajo ¿Aplica los procedimientos escritos de trabajo con los cuenta?

Vendedor No existen procedimientos escritos de trabajo Secretaria No existen procedimientos escritos de trabajo Contador No existen procedimientos escritos de trabajo

Administradora No existen procedimientos escritos de trabajo Gerente No existen procedimientos escritos de trabajo Chofer No existen procedimientos escritos de trabajo

Soldador (1) No existen procedimientos escritos de trabajo Soldador (2) No existen procedimientos escritos de trabajo Ayudante de

soldadura No existen procedimientos escritos de trabajo








99

Se observa que en PRECAL, C.A, al no contar con procedimientos

escritos de trabajo, no se puede saber con certeza si las actividades en cada

puesto de trabajo, están siendo realizadas de la manera correcta.









Cuadro 10


trabajo ¿Con cuáles equipos realiza su actividad de trabajo?

Vendedor Computador Secretaria archivos Contador Computador y archivos físicos

Administradora Computador y archivos físicos Gerente Archivos físicos y calculadora Chofer Camión 750

Soldador (1) Máquina de soldar Soldador (2) Máquina de soldar Ayudante de

soldadura Ninguno


Baldes y pala pequeña


Carretilla


Mezclador de cemento (trompo)


100

Se indica cada actividad realizada en los puestos de trabajo de PRECAL,

C.A,

Los resultados obtenidos en el ítem 8, corresponden con lo establecido en








Cuadro 11


trabajo ¿Los equipos con lo que realiza su actividad de trabajo están en buenas condiciones?

Vendedor Si Secretaria Si Contador Si

Administradora Si Gerente Si Chofer Si

Soldador (1) Si Soldador (2) Si Ayudante de

soldadura No posee


Si


No


Si


101

Se muestra que en los puestos de ayudante de soldadura, no poseen

equipos y el puesto de ayudante de cerchas (1) no cuenta con equipo en

buenas condiciones.









Cuadro 12


trabajo ¿Cuáles productos utiliza en su actividad de trabajo?, por ejemplo: humos, gases, vapores, líquidos, polvos, solidos, entre otros.

Vendedor Hojas, bolígrafo Secretaria Hojas, bolígrafo Contador Hojas, bolígrafo

Administradora Hojas, bolígrafo Gerente Hojas, bolígrafo Chofer No utiliza

Soldador (1) Electrodos Soldador (2) Electrodos Ayudante de

soldadura No utiliza


cemento


Cemento, arena


Cemento, arena


102

Se muestra en cada puesto de trabajo el producto con que realizan las

actividades en cada puesto de trabajo de PRECAL, C.A.

Los resultados obtenidos en el ítem 10, corresponden con lo establecido

en la Norma venezolana COVENIN 4004 (2000) y Cortés (2007), la cual




instalaciones y equipos utilizados, sustancias y productos utilizados (humos,



Cuadro 13


trabajo ¿Cuáles medidas de control existen en su actividad de trabajo?

Vendedor No están establecidas Secretaria No están establecidas Contador No están establecidas

Administradora No están establecidas Gerente No están establecidas Chofer No están establecidas

Soldador (1) No están establecidas Soldador (2) No están establecidas Ayudante de

soldadura No están establecidas


No están establecidas






103

Se observo dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, que no existen

medidas de control que regulen o aseguren el bienestar de los trabajadores

en sus puestos de trabajo.









Cuadro 14


trabajo ¿Aplica las medidas de control existentes en su actividad de trabajo?

Vendedor No están establecidas Secretaria No están establecidas Contador No están establecidas

Administradora No están establecidas Gerente No están establecidas Chofer No están establecidas

Soldador (1) No están establecidas Soldador (2) No están establecidas Ayudante de

soldadura No están establecidas








104

Se determino que al no tener medidas de control establecidas, no se

puede evidenciar si se están aplicando dichas medidas a cada actividad

realizada dentro del puesto de trabajo.










Puesto de trabajo

¿Cómo cuantifica el tiempo de exposición a la temperatura para evitar una condición disergonómica?

Vendedor No Secretaria No Contador No

Administradora No Gerente No Chofer No

Soldador (1) No Soldador (2) No Ayudante de

soldadura No


No


No


No


105

Se muestra que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, no se

cuantifica el tiempo de exposición a la temperatura en cada puesto de

trabajo.

Los resultados obtenidos en el ítem 13, no coinciden a lo establecido por

Márquez (2007, p. 44), quien señala que los extremos tanto de frio como de

calor pueden ser estresantes. La temperatura de la piel no debe bajar más de

20 grados centígrados debido al contacto con el aire ambiental, con el aire

que escapa de las herramientas o con materiales fríos. Tales condiciones

pueden perjudicar el sentido del tacto y reducir la destreza de las manos.

Cuando las manos están frías e insensibilizadas, se tiende a calcular mal la

cantidad de fuerza necesaria para realizar una acción. Además se producirá

un estrés adicional cuando en estas condiciones se intenta realizar esfuerzos

excesivos.

Cuadro 16

Resultado del guión de entrevista. Item 14 Puesto de trabajo ¿Cómo cuantifica el tiempo de exposición al

ruido para evitar una condición disergonómica? Vendedor No Secretaria No Contador No


Soldador (1) No Soldador (2) No

Ayudante de soldadura No Fabricador de cerchas No

Ayudante de cerchas (1) No Ayudante de cerchas(2) No


106

Se observo que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, no se

cuantifica el tiempo de exposición al ruido, en cada puesto de trabajo.

Los resultados obtenidos en el ítem 14, no coinciden a lo establecido por

Márquez (2007, p. 46) afirma que el ruido es cualquier sonido no deseado.

En el ambiente industrial, el ruido puede ser continuo, intermitente y se

puede presentar proveniente de diversas fuentes. La exposición al ruido

puede producir la perdida de la capacidad auditiva de maneras temporal o

permanente. En la medida en el que el ruido es más elevado y la duración de

la exposición incrementa, es mayor el riesgo de la perdida de la audición.

Aún más, ruido por debajo del límite que puede causar pérdida de audición,

puede interferir con la capacidad de concentración de algunos individuos.

Cuadro 17

Resultado del guión de entrevista. Item 15 Puesto de trabajo ¿Cómo cuantifica el tiempo de exposición a la

iluminación para evitar una condición disergonómica?

Vendedor No Secretaria No Contador No


Soldador (1) No Soldador (2) No

Ayudante de soldadura No Fabricador de cerchas No

Ayudante de cerchas (1) No Ayudante de cerchas(2) No Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016)

107

Se determinó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, no se

cuantifica el tiempo de exposición a la iluminación, en cada puesto de

trabajo.

Los resultados obtenidos en el ítem 15, no coinciden a lo establecido

según Márquez (2007, p. 46), la tendencia moderna es a incrementar los

niveles de iluminación en los puestos de trabajo. Se han demostrado la

presencia de factores de riesgos asociados a la iluminación en puestos de

trabajo de oficina, específicamente el deslumbramiento cuando hay

iluminación por encima de 100 lux.

Seguidamente para complementar el primer objetivo de la investigación,

orientado a Determinar los factores de riesgos disergonomicos presentes en

los puestos de trabajo de PRECAL, C.A., correspondiente a la FASE I

Determinación de los factores de riesgos disergonómicos, se realizó la

observación estructurada, sirviendo de apoyo una lista de cotejo como

instrumento para dicha observación, para de esta manera obtener de ambas

actividades los resultados por puesto de trabajo.

Grafico 1 Resultado de la lista de cotejo. Item 1


108

En el Grafico 1 se observan los resultados obtenidos en el item 1,

relacionados con la secuencia de movimientos que se repiten en todos los

puestos de trabajo dentro de PRECAL, C.A.

Éstos resultados corresponden con la teoría de Márquez (2007 p. 34),

quien expresa que las secuencias de movimientos se observan en los

movimientos involucrados en muchos trabajos, los cuales darán cuenta con

qué frecuencia se requiere que el trabajador repita constantemente ciertas

secuencias de movimientos o que mantengan ciertas posturas estresantes

durante periodos prolongados. Tales movimientos o posturas, que

normalmente son inofensivas cuando se usan de vez en cuando o en forma

muy breve, pueden causar lesión cuando se utilizan repetidamente y a diario.

Grafico 2

Resultado de la lista de cotejo. Item 2. Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016)

Se muestra que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, los puestos

de trabajo mantienen posturas estresantes en todas sus áreas.

109

Los resultados obtenidos en el item 2, coincide con lo mencionado según

Márquez (2007, p. 36), ciertas posturas, al ser utilizadas en forma repetida o

sostenida, pueden ser estresantes a las estructuras musculo-esqueléticas,

especialmente cuando se ejerce fuerza.

Grafico 3

Resultado de la lista de cotejo. Item 3. Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016)

Se observó que en las área de oficinas internas de PRECAL, C.A, no se

repiten esfuerzos musculares, a diferencia del área de planta donde todos los

puestos tienen repetidamente esfuerzos musculares.

Los resultados obtenidos en el item 3, coincide a lo afirmado por Márquez

(2007, p. 35), Cuando se contraen los músculos, se ejerce fuerza para mover

los miembros, levantar o un objeto, operar una herramienta, o mantener una

110

postura. Cuando los músculos se contraen y descansan, los tendones son

tensados. Pueden frotar o presionar contra los tejidos adyacentes el grado de

tensión musculo-esquelético depende en parte de cuanto esfuerzo deberá

realizarse.

Grafico 4

Resultado de la lista de cotejo. Item 4 Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez. (2016)

Se observo que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo de soldador (1), soldador (2), ayudante de soldadura,

fabricador de cerchas, ayudante de cerchas (1), ayudante de cerchas (2),

realizan esfuerzos intensos.

Los resultados obtenidos en el item 4, coinciden a lo definido por Márquez

(2007, p. 35), Cuando se contraen los músculos, se ejerce fuerza para mover

los miembros, levantar o un objeto, operar una herramienta, o mantener una

111

postura. Cuando los músculos se contraen y descansan, los tendones son

tensados. Pueden frotar o presionar contra los tejidos adyacentes el grado de

tensión musculo-esquelético depende en parte de cuanto esfuerzo deberá

realizarse.

Grafico 5

Resultado de la lista de cotejo. Item 5 Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016)

Se evidenció que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo de soldador (1), soldador (2), ayudante de soldadura,

fabricador de cerchas, ayudante de cerchas (1) y ayudante de cerchas (2), se

realizan esfuerzos intensos para operar herramientas.

Los resultados obtenidos en el item 5, corresponden a lo definido por

Márquez (2007, p. 35), Cuando se contraen los músculos, se ejerce fuerza

112

para mover los miembros, levantar o un objeto, operar una herramienta, o

mantener una postura. Cuando los músculos se contraen y descansan, los

tendones son tensados. Pueden frotar o presionar contra los tejidos

adyacentes el grado de tensión musculo-esquelético depende en parte de

cuanto esfuerzo deberá realizarse.

Grafico 6


Se evidenció que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo de chofer y ayudante de cerchas (2), se realizan

esfuerzos intensos para operar maquinas.

Los resultados obtenidos en el item 6, coincide con lo definido por

Márquez (2007, p. 35), Cuando se contraen los músculos, se ejerce fuerza

113

para mover los miembros, levantar o un objeto, operar una herramienta, o

mantener una postura. Cuando los músculos se contraen y descansan, los

tendones son tensados. Pueden frotar o presionar contra los tejidos

adyacentes el grado de tensión musculo-esquelético depende en parte de

cuanto esfuerzo deberá realizarse.

Grafico 7



puestos de trabajo se mantiene una misma postura por tiempos prolongados.


Márquez (2007 p. 34) se observan los movimientos involucrados en muchos

trabajos, se dará cuenta que frecuencia requiere que el trabajador repita

114

constantemente ciertas secuencias de movimientos o que mantengan ciertas

posturas estresantes durante periodos prolongados. Tales movimientos o

posturas, que normalmente son inofensivas cuando se usan de vez en

cuando o en forma muy breve, pueden causar lesión cuando se utilizan

repetidamente y a diario.

Grafico 8


Se observó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo no se conserva el mismo peso en cada actividad.


Márquez (2007 p. 34) se observan los movimientos involucrados en muchos

trabajos, se dará cuenta que frecuencia requiere que el trabajador repita

115

constantemente ciertas secuencias de movimientos o que mantengan ciertas

posturas estresantes durante periodos prolongados.

Tales movimientos o posturas, que normalmente son inofensivas cuando

se usan de vez en cuando o en forma muy breve, pueden causar lesión

cuando se utilizan repetidamente y a diario.

Grafico 9


Se muestra que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo de chofer, soldador (1), soldador (2), fabricador de

116

cerchas, ayudante de cerchas (1) y ayudante de cerchas (2) realizan agarres

de fuerza. Los resultados obtenidos en el item 10, corresponden a lo definido

por Márquez (2007). La postura más eficiente de la mano es el agarre de

fuerza, en el cual la mano rodea un objeto manteniendo un contacto entre el

extremo del pulgar y los extremos de los demás dedos.

Grafico 10


Se observó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en el área

de oficinas internas, todos los puestos realizan agarres de pinza y en el área

de planta, solo el puesto de ayudante de soldadura.

117


Márquez (2007) El agarre pinzar o de pellizco, en el cual solo las yemas del

pulgar y los demás dedos tocan el objeto, es el mejor para trabajos de

precisión. Utilizar un agarre de pinza cuando se necesita ejercer mucha

fuerza puede resultar en dolor y lesión.

Grafico 11



puestos de trabajo se mantiene una duración haciendo agarres de fuerza.


Márquez (2007, p. 43) define la duración como la cuantificación del tiempo de

118

exposición a un factor de riesgo. Puede ser medido como los minutos u horas

de exposición por día o como los años de exposición a un factor de riesgo o

un trabajo caracterizado por un factor de riesgo. En general en la medida que

el tiempo de exposición se incrementa, el grado de riesgo también se

incrementa.

Grafico 12


Se observó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en el área

de oficinas internas, todos los puestos realizan agarres de pinza y en el área

de planta, solo el puesto de ayudante de soldadura.


Márquez (2007, p. 43) define la duración como la cuantificación del tiempo de

119

exposición a un factor de riesgo. Puede ser medido como los minutos u horas

de exposición por día o como los años de exposición a un factor de riesgo o

un trabajo caracterizado por un factor de riesgo. En general en la medida que

el tiempo de exposición se incrementa, el grado de riesgo también se

incrementa.

Grafico 13



puestos de trabajo los trabajadores hacen rotación del antebrazo con

esfuerzos enérgicos de la mano.


Márquez (2007) Las posturas no-neutras de la muñeca son potencialmente

estresante. Estas posturas estresantes incluyen:

120

Extensión, en donde la mano es doblada hacia atrás alejándose de la

palma.

Flexión de a mano, la cual es doblada hacia la palma.

Desviación cubital, es cuando la mano es doblado hacia el dedo

meñique.

Desviación radial (la mano doblada hacia el pulgar).

Grafico 14



puestos de trabajo los trabajadores realizan movimientos donde la muñeca

esta extendida o flexionada.

121


Márquez (2007) Las posturas estresantes para el codo y el hombro

incluyen:

Rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano, o con la

muñeca extendida o flexionada Desviación radial (la mano doblada hacia el

pulgar).



Se percibió que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo los trabajadores realizan movimientos donde se presenten

elevación sostenida o repetida de los brazos.


Márquez (2007) El cuello es estresado por:

122

Elevación sostenida o repetida de los brazos.

Sostener la cabeza inclinada hacia adelante o hacia atrás más de 20

grados durante periodos largos.

Mover la cabeza repetitivamente de un lado a otro.


Fuente: Barboza, Herrera, Velásquez (2016) Se percibió que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, en los

puestos de trabajo mantiene el trabajador la cabeza inclinada hacia adelante

o hacia atrás más de 20 grados durante periodos largos.



123





Grafico 17



puestos de trabajo el trabajador mueve la cabeza repetitivamente de un lado

al otro.



124





Grafico 18

Resultado de la lista de cotejo. Item 18 Fuente: Barboza, Herrera, Velázquez (2016)


puestos de trabajo el trabajador sostiene el un objeto lejos el cuerpo.


Márquez (2007) Las posturas que son estresantes para la parte baja de la

espalda y el tronco incluyen:

Sostener un objeto lejos del cuerpo.

Inclinarse hacia delante más de 20 grados.

125

Inclinarse hacia a un lado más de 20 grados.

Girar el tronco más de 20 grados.

Permanecer sentado en forma prolongada sin un buen soporte de la parte

baja de la espalda.

Grafico 19



puestos de trabajo mantiene el trabajador la cabeza inclinada hacia adelante

o hacia atrás más de 20 grados durante periodos largos.



espalda y el tronco incluye:


126





baja de la espalda.

Grafico 20



puestos de trabajo realizan los trabajadores giros del tronco más de 20

grados.




127






baja de la espalda.

Grafico 21


Se observó que en los trabajadores de las área de oficinas internas, así

como el chofer de PRECAL, C.A, permanecen sentados en forma prolongada

sin un buen soporte de la parte baja de la espalda.




128






baja de la espalda.

Grafico 22


Se observó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, los puestos

de trabajo que se encuentran en las oficinas internas y en el área de planta,

cuentan con descanso durante la jornada laboral.

Los resultados obtenidos en el item 22, corresponden a lo establecido por

la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 168:

Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.

129

Para el desarrollo del segundo objetivo de la investigación, orientado a

Identificar las condiciones disergonomicas presentes en los puestos de

PRECAL, C.A., correspondiente a la FASE II Identificación de las condiciones

disergonomicas, se realizó la Identificación de las condiciones

disergonomicas presentes en los puestos de PRECAL, C.A., según los

resultados obtenidos en la lista de cotejo de la primera fase, obteniéndose

de esta manera los resultados por puesto de trabajo.

Grafico 23


Se observó que dentro de las instalaciones de PRECAL, C.A, todos los

puestos de trabajo presentan factores de riesgo, ya sea, realizando esfuerzos

intensos, posturas inadecuadas, entre otros factores. Por esta razón en el

área de oficinas internas y el área de planta, los puestos presentan

condiciones disergonómicas.

130

Los resultados obtenidos en el item 23, corresponden a la condición

disergonomica, definido por Márquez (2007), como una condición de trabajo

que presenta factores de riesgo ergonómicos.

Para el desarrollo del tercer objetivo de la investigación, orientado a

Analizar las enfermedades ocupacionales derivadas de los factores de

riesgos disergonómicos presentes en los puestos de trabajo de PRECAL,

C.A., correspondiente a la FASE III Análisis de las enfermedades derivadas

de los factores de riesgo disergonómicos, se realizó el Análisis de las

enfermedades ocupacionales que se derivan de los factores de riesgos

presentes en los puestos de trabajos de PRECAL, C.A. determinados en la

primera fase, mediante una revisión documental de los registros médicos, y

de la lista de enfermedades ocupacionales del INPSASEL.

Al solicitar los registros médicos se observó que la empresa no cuenta con

dichos registros, por lo tanto, no existe evidencia de la ocurrencia de alguna

enfermedad ocupacional, sin embargo al realizar el análisis de los factores de

riesgo presentes dentro de PRECAL, C.A., con la lista de enfermedades

ocupacionales mostrada en el anexo 3, se encontró que pudieran originarse

enfermedades tales como: Lumbago ocupacional, trastorno del disco

intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon,

epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial,

trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco

vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos

131

intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo,

bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de

trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos

relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del

rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial

bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración,

estrés ocupacional.

A continuación se presenta la FASE IV Métodos ergonómicos

correspondiente al cuarto objetivo de la investigación, orientado a Aplicar

métodos ergonómicos en los puestos de trabajo de PRECAL, C.A., Donde se

aplicaron los métodos ergonómicos RULA, OWAS y JSI, utilizando la técnica

de la observación directa en conjunto con las respectivas hojas de campo,

mostrada en los anexos (4) (5) (6).

De acuerdo a la aplicación del método RULA. Se aplicó para la

investigación los factores de riesgos asociados con los desórdenes de las

extremidades superiores. El método RULA usa diagramas de postura del

cuerpo y cuadros de puntaje para evaluar la exposición a los factores de

carga extrema.

Este método divide al cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los

miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B que

comprende (piernas, tronco y el cuello). Mediante los diagramas de postura y

los cuadros asociados al método, se asignara la puntuación a cada zona

corporal (piernas, muñecas, antebrazos, cuello y tronco).

132

El método se aplico en los puestos de trabajo con la finalidad de escoger a

los trabajadores que presenten condiciones disergonomicas más críticas. La

forma de aplicación del método se inició con la obtención de fotos y videos

tomados en cada uno de los puestos de trabajos, luego estas imágenes

fueron trasladadas al programa AutoCAD para determinar los ángulos y

detalles necesarios para obtener una mayor precisión.

A continuación, se presentan los resultados del método RULA por puesto

de trabajo, utilizando el instrumento de recolección de datos mostrado en el

(Anexo 4), considerando el tiempo de observación de un minuto para los

puestos de trabajo.

Vendedor: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

del Vendedor, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de

trabajo se muestra en el (Anexo 7).

Cuadro 18

Cuadro A. Metodo RULA CUADRO A

PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION BRAZO Posicion 2 - 1 (brazos apoyados) + 1 (brazos

alejados del cuerpo) = 2 ANTEBRAZO Posicion +1 MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4 GIRO DE MUÑECA Posicion 1 RESULTADO DEL CUADRO A 3 FUERZA/CARGA 2 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(X)

6

Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

133

Cuadro 19 Cuadro B. Metodo RULA

CUADRO B PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION

CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3 TRONCO Posicion 2 PIERNAS Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO B Posicion 3 FUERZA/CARGA 2 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(Y)

6


En el puesto de trabajo del vendedor se obtuvo una puntuación total de 6,

esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos que se

encuentra comprendido entre 11 y 10 grados, las muñecas con un angulo

mayor a 15 grados, se asignó una fuerza/carga de +2 ya que el trabajador

puede durar ciertas horas/dias en el area de trabajo, y por utilizacion de

musculos se le asigno +1 porque el trabajador tarda entre 4 horas o mas de

tiempo en realizar dicha actividad.

Para el cuello la posicion corresponde a un angulo mayor a 20 grados,

para el tronco la posicion corresponde a los angulos comprendidos engre 60

y 20 grados, finalmente la puntuacion total obtenida es de 6 como se puede

observa en el (Anexo 4), la cual posee una condición inaceptable. Se quiere

rediseñar inmediato.

Secretaria: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

de la secretaria, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de

trabajo se muestran a continuacion (Anexo 8).

134

Cuadro 20 Cuadro A. Metodo RULA

CUADRO A PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION

BRAZO Posicion 2 - 1 (brazos apoyados) + 1 (brazos alejados del cuerpo) = 2

ANTEBRAZO Posicion +1 MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4 GIRO DE MUÑECA Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO A 4 FUERZA/CARGA 0 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(X) 5 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

Cuadro 21

Cuadro B. Metodo RULA CUADRO B

PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3 TRONCO Posicion 2 PIERNAS Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO B Posicion 3 FUERZA/CARGA 0 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(Y) 4 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

En el puesto de trabajo de la secretaria se obtuvo una puntuacion de total

de 5, esta calificacion se debe a varias posturas como la de los brazos que

se encuentra comprendido entre 11 y 10 grados, las muñecas con un angulo

mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de 0 ya que el trabajador






135


observar en el (Anexo 4), por lo tanto posee una condicion inaceptable. Se

quiere rediseño de la tareas.

Contador: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

Contador, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de

trabajo se muestran en el (Anexo 9).

Cuadro 22



alejados del cuerpo) = 2 ANTEBRAZO Posicion +1 MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4 GIRO DE MUÑECA Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO A 4 FUERZA/CARGA 0 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(X) 5 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

Cuadro 23



En el puesto de trabajo del contador se obtuvo una puntuacion de total de

5, esta calificacion se debe a varias posturas como la de los brazos que se


136

mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de 0 ya que el trabajador







observar en el (Anexo 4), posee una condicion inaceptable. Se quiere

rediseño de la tareas.

Administrador: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del

puesto administrador , la imagen seleccionada para la evaluacion de este

puesto de trabajo se muestran a continuacion (Anexo 10).

Cuadro 24


PARTE DEL CUERPO ANALIZADA

PUNTUACION


ANTEBRAZO Posicion +1 MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4

GIRO DE MUÑECA Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO A 4 FUERZA/CARGA 0

UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(X)

5


137


CUADRO B

PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION

CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3

TRONCO Posicion 2

PIERNAS Posicion 1

RESULTADO DE LA CUADRO B Posicion 3

FUERZA/CARGA 0

UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1

TOTAL(Y) 4


En el puesto de trabajo del administrador se obtuvo una puntuacion de

total de 5, esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos

que se encuentra comprendido entre 11 y 10 grados, las muñecas con un

angulo mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de 0 ya que el

trabajador puede durar ciertas horas/dias en el area de trabajo, y por

utilizacion de musculos se le asigno +1 porque el trabajador tarda entre 4

horas o mas de tiempo en realizar dicha actividad.




observar en el (Anexo 4), posee una condición inaceptable. Se quiere

rediseño de las tareas.

Gerente: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

gerente, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de trabajo

se muestran a continuacion (Anexo 11).

138





Cuadro 27



En el puesto de trabajo del gerente se obtuvo una puntuacion de total de

5, esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos que se


mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de +2 ya que el trabajador






139


observaren el (Anexo 4), posee una condición inaceptable.

Chofer: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

chofer, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de trabajo

se muestran a continuacion (Anexo 12).

Cuadro 28




ANTEBRAZO Posicion +1

MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4

GIRO DE MUÑECA Posicion 1

RESULTADO DE LA CUADRO A 4

FUERZA/CARGA 1


TOTAL(X) 6 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

Cuadro 29




TRONCO Posicion 2

PIERNAS Posicion 1


FUERZA/CARGA 1

UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(Y) 5 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

140

En el puesto de trabajo del chofer se obtuvo una puntuacion de total de 6,

esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos que se









observar en el (Anexo 4), posee una condición inaceptable. Se quiere

rediseño de las tareas.

Soldador 1: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

soldador 1, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de


Cuadro 30




141


CUADRO B PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION

CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3 TRONCO Posicion 2 PIERNAS Posicion 2 RESULTADO DE LA CUADRO B Posicion 4 FUERZA/CARGA 2 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(Y) 7


En el puesto de trabajo del soldador 1 se obtuvo una puntuacion de total

de 7, esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos que









observar en el (Anexo 4), posee una condición inaceptable. Se quiere cambio

urgente en la tarea.

Soldador 2: Los resultados del metodo aplicados al trabajador del puesto

soldador 2, la imagen seleccionada para la evaluacion de este puesto de


142





Cuadro 33


PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3

TRONCO Posicion 2

PIERNAS Posicion 2


FUERZA/CARGA 2


TOTAL(Y) 7 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

En el puesto de trabajo del soldador 2 se obtuvo una puntuacion de total

de 7, esta calificación se debe a varias posturas como la de los brazos que






143






Ayudante de soldadura: Los resultados del metodo aplicados al trabajador

del puesto ayudante de soldadora, la imagen seleccionada para la evaluacion

de este puesto de trabajo se muestran a continuacion (Anexo 15).

Cuadro 34




Cuadro 35


PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION CUELLO Posicion 2 + 1 (cuello en rotacion) = 3 TRONCO Posicion 2 PIERNAS Posicion 2 RESULTADO DE LA CUADRO B Posicion 4 FUERZA/CARGA 2 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1 TOTAL(Y) 7

Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez(2016)

144

En el puesto de trabajo del ayudante del soldadora se obtuvo una

puntuacion de total de 7, esta calificación se debe a varias posturas como la

de los brazos que se encuentra comprendido entre 11 y 10 grados, las

muñecas con un angulo mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de

+2 ya que el trabajador puede durar ciertas horas/dias en el area de trabajo,

y por utilizacion de musculos se le asigno +1 porque el trabajador tarda entre

2 horas o mas de tiempo en realizar dicha actividad.




observar en el (Anexo 4), posee una condición inaceptable.

Fabricador de cerchas: Los resultados del metodo aplicados al trabajador

del fabricador de cerchas, la imagen seleccionada para la evaluacion de este


Cuadro 36




ANTEBRAZO Posicion +1

MUÑECA Posicion 3 +1(lateralizacion de la muñeca)=4

GIRO DE MUÑECA Posicion 1 RESULTADO DE LA CUADRO A 4

FUERZA/CARGA 2 UTILIZACION DE LOS MUSCULOS 1

TOTAL(X) 7 Fuente: Barboza, Herrera y Velasquez (2016).

145


CUADRO B



TRONCO Posicion 2

PIERNAS Posicion 2


FUERZA/CARGA 2


TOTAL(Y) 7


En el puesto de trabajo del fabricador de cercha se obtuvo una puntuacion

de total de 7, esta calificación se debe a varias posturas como la de los

brazos que se encuentra comprendido entre 11 y 10 grados, las muñecas

con un angulo mayor a 15 grados, se el asigno una fuerza/carga de +2 ya

que el trabajador puede durar ciertas horas/dias en el area de trabajo, y por

utilizacion de musculos se le asigno +1 porque el trabajador tarda entre 30

minutos o mas de tiempo en realizar dicha actividad.






Ayudante de cerchas 1: Los resultados del metodo aplicados al trabajador

del puesto ayudante de cercha 1, la imagen seleccionada para la evaluacion

de este puesto de trabajo se muestran a continuacion (Anexo 17).

146


CUADRO A PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTUACION BRAZO Posicion 2 - 1 (brazos apoyados) + 1 (brazos


Cuadro 39



En el puesto de trabajo del ayudante de cercha 1 se obtuvo una






2 horas o mas de tiempo en realizar dicha actividad.

147






Ayudante de cerchas 2: Los resultados del metodo aplicados al trabajador

del ayudante de cercha 2, la imagen seleccionada para la evaluacion de este


Cuadro 40




Cuadro 41



148

En el puesto de trabajo del ayudante de cercha 2 se obtuvo una






30 minutos o mas de tiempo en realizar dicha actividad.






Finalmente la puntuacion total obtenida es 7 como se puede observar en

el (Anexo 4), posee una condiciòn inaceptable. Se quiere cambio urgente en

la tarea.

En la aplicación del método OWAS a todos los puestos de trabajo de

PRECAL, CA, se observó las posturas en cada puesto de trabajo dentro

de PRECAL, C.A., con intervalos de 20 minutos , haciendo 10 minutos de

descanso para la toma de nota y tomando en cuenta las veces que se

repetían dichas actividades durante el intervalo de observación, también

fueron indispensable las fotos y videos de intervalos de un minuto a los

trabajadores en las oficinas internas como en el área de la planta, la cual fue

de gran ayuda para el análisis detallados de la observación en el área de

trabajo.

149

Una vez aplicado el instrumento de recolección de datos mostrado en el

(Anexo 5), se analizan los resultados obtenidos de la aplicación del método

OWAS en los distintos puestos de trabajo de PRECAL, C.A tanto en el área

de oficinas como en el área de la planta.

VENDEDOR

Posición de la espalda: El vendedor (Anexo 7), realiza movimientos para la

alcanzar sus instrumentos de trabajos en la cual inclina la espalda en un

grado de inclinación de 20 grados, por lo cual se le asigna como código de

postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: La posición de los brazos del vendedor se

mantiene situados bajo el nivel de los hombros por lo cual se le asigna como

código de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los hombros)

Carga o fuerza: Según las observaciones realizadas se puede decir que el

vendedor, no realizar sus tareas no realiza cargas o fuerzas con un peso

mayor a 10 kg, por lo cual se le asigna como código de postura 1 (carga o

fuerza menos de 10 kg).

Posición de las piernas: Según las observaciones el vendedor se mantiene

el mayor tiempo sentado al realizar sus actividades, por lo cual se le asigno

como código de postura de las piernas 1 (trabajador permanece sentado).

Continuando con los resultados del método, una vez identificados los

códigos de posturas los cuales son posición de la espalda 2, posición de los

brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas 1, se realiza la

intersección entre ellos dando como resultado el código numero 2 lo cual

150

indica que la postura tiene la posibilidad de causar daño al sistema musculo-

esquelético.

El vendedor según las observaciones realizadas por el observador

mantiene las mismas posturas durante su jornada de trabajo, por lo cual se le

asigna un 100% de frecuencia relativa, lo que indica según las posturas

evaluadas anteriormente que el vendedor requiere de medidas correctivas lo

antes posibles para la postura de la espalda, en cuanto a la postura de los

brazos no requiere de acción correctiva debido a que mantiene los brazos

bajo el nivel de los hombros, y para la postura de las piernas se requieren

acciones correctivas en un futuro cercano debido a que permanece todo el

tiempo sentado.

SECRETARIA

Posición de la espalda: La secretaria (Anexo 8), realiza movimientos para

la alcanzar sus instrumentos de trabajos, en la cual dobla la espalda en un

grado de inclinación de 20 grados por lo cual se le asigna como código de

postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: La posición de los brazos de la secretaria se

mantienen situados bajo el nivel de los hombros al momento de realizar sus

actividades, según las observaciones por lo cual se le asigna como código de

postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los hombros).

Carga o fuerza: Según las observaciones realizadas la secretaria no

realiza cargas o fuerzas con un peso mayor a 10 kg, por lo cual se le asigna

151

como código de postura 1 (carga o fuerza menos de 10 kg).

Posición de las piernas: Según las observaciones la secretaria se

mantiene sentada el mayor tiempo, al momento de realizar las actividades

puestas por la empresa, por lo cual se le asigno como código de postura de

la pierna 1 (trabajador permanece sentado).

Continuando con los resultados del método se realiza la ubicación de los

códigos ya identificados anteriormente los cuales son posición de la espalda

2, posición de los brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas 1, lo

cual da como resultado una vez ubicada la intersección entre ellas el valor

numero 2, lo cual indica que la postura tiene la posibilidad de causar daño al

sistema musculo-esquelético.

Dicha trabajadora según las observaciones realizadas por el observador



evaluadas anteriormente que la secretaria requiere de medidas correctivas lo





tiempo sentada.

CONTADOR

Posición de la espalda: El contador (Anexo 9), realiza movimientos hacia

152

delante para la alcanzar sus instrumentos de trabajos en la cual doblan la

espalda en un grado de inclinación de 20 grados por lo cual se le asigna

como código de postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: En cuanto a la posición de los brazos del contador

se mantiene situados bajo el nivel de los hombros, por lo cual se le asigna

como código de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los hombros).

Carga o fuerza: Mediante la observación realizadas por el observador el

contador no realiza cargas o fuerzas con un peso mayor a 10 kg, por lo cual

se le asigna como código de postura 1 (carga o fuerza menos de 10 kg).

Posición de las piernas: Según las observaciones el contador se mantiene

el mayor tiempo sentado al momento de realizar las actividades puesta por la

empresa PRECAL, C.A, por lo cual se le asigno como código de postura de

las piernas 1 (trabajador permanece sentado).

Continuando los resultados, se realiza la intersección de los códigos ya

identificados anteriormente los cuales son posición de la espalda 2, posición

de los brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas 1, lo cual da como

resultado una vez ubicada la intersección entre ellas el código numero 2 lo

cual indica que la postura tiene la posibilidad de causar daño al sistema

musculo-esquelético.

El contador según las observaciones realizadas por el observador



evaluadas anteriormente que el contador requiere de medidas correctivas lo

153





tiempo sentado.

ADMINISTRADOR

Posición de la espalda: Según los datos obtenidos de la observación, el

administrador (Anexo 10), realiza movimientos para la alcanzar sus

instrumentos de trabajos en la cual doblan la espalda en un grado de

inclinación de 20 grados por lo cual se le asigna como código de postura 2

(espalda doblada).

Posición de los brazos: Según las observaciones el administrador

mantiene los brazos situados bajo el nivel de los hombros por lo cual se le

asigna como código de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los

hombros)

Carga o fuerza: Mediante las observaciones realizadas se puede decir que

el administrador ocupa un puesto en las oficinas interna de PRECAL, C.A

donde no realiza cargas o fuerzas con un peso mayor a 10 kg, por lo cual se

le asigna como código de postura 1 (carga o fuerza menos de 10 kg)

Posición de las piernas: El administrador se mantiene el mayor tiempo

sentado al momento de realizar sus actividades, por lo cual se le asigno

como código de postura de las piernas 1 (trabajador permanece sentado).

Continuando los resultados, se realiza la ubicación de los códigos ya

154

identificados anteriormente los cuales son posición de la espalda 2, posición

de los brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas 1, lo cual da como

resultado una vez ubicada la intersección entre ellas el código numero 2 lo

cual indica que la postura tiene la posibilidad de causar daño al sistema

musculo-esquelético.

El administrador según las observaciones realizadas por el observador



evaluadas anteriormente que el administrador requiere de medidas

correctivas lo antes posibles para la postura de la espalda, en cuanto a la

postura de los brazos no requiere de acción correctiva debido a que

mantiene los brazos bajo el nivel de los hombros, y para la postura de las

piernas se requieren acciones correctivas en un futuro cercano debido a que

permanece todo el tiempo sentado.

GERENTE

Posición de la espalda: Según lo observado el gerente (Anexo 11), realiza

movimientos para la alcanzar sus instrumentos de trabajos, en la cual dobla

la espalda en un grado de inclinación de 20 grados por lo cual se le asigna

como código de postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: La posición de los brazos del gerente se mantiene

situados bajo el nivel de los hombros por lo cual se le asigna como código de


155

Carga o fuerza: El gerente ocupa un puesto en las oficinas interna de

PRECAL, C.A donde no realiza cargas o fuerzas con un peso mayor a 10 kg,

por lo cual se le asigna como código de postura 1 (carga o fuerza menos de

10 kg).

Posición de las piernas: Según las observaciones el gerente se mantiene

el mayor tiempo sentado al momento de realizar sus actividades, por lo cual

se le asigno como código de postura de las piernas 1 (trabajador permanece

sentado).

Según el análisis de los resultados obtenidos se realiza la ubicación de

los códigos ya identificados anteriormente los cuales son posición de la

espalda 2, posición de los brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las

piernas 1, lo cual da como resultado una vez ubicada la intersección entre

ellas el código numero 2 lo cual indica que la postura tiene la posibilidad de

causar daño al sistema musculo-esquelético.

El gerente según las observaciones realizadas por el observador mantiene

las mismas posturas durante su jornada de trabajo, por lo cual se le asigna

un 100% de frecuencia relativa, lo que indica según las posturas evaluadas

anteriormente que el gerente requiere de medidas correctivas lo antes

posibles para la postura de la espalda, en cuanto a la postura de los brazos

no requiere de acción correctiva debido a que mantiene los brazos bajo el

nivel de los hombros, y para la postura de las piernas se requieren acciones

correctivas en un futuro cercano debido a que permanece todo el tiempo

156

sentado.

CHOFER

Posición de la espalda: Según el análisis de las fotos y videos se concluye

que el chofer (Anexo 12), realiza movimientos para la alcanzar la palanca de

cambios en la cual doblan la espalda en un grado de inclinación de 20 grados

por lo cual se le asigna como código de postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: La posición de los brazos del chofer se mantiene

situados bajo el nivel de los hombros por lo cual se le asigna como código de


Carga o fuerza: Mediante el análisis de las fotos y videos se observó que

el chofer al manejar el camión no realiza cargas o fuerzas con un peso mayor

a 10 kg, por lo cual se le asigna como código de postura 1 (carga o fuerza

menos de 10 kg).

Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas del chofer

se puede decir que se mantiene sentado al momento de realizar su trabajo,

por lo cual se le asigno como código de postura de las piernas 1 (trabajador

permanece sentado).

Una vez identificados los códigos de posturas se realiza la intersección

entre ellos lo que arroja como resultado código de postura 2 lo cual indica

que la postura tiene la posibilidad de causar daño al sistema musculo-

esquelético.

El chofer según las observaciones realizadas por el observador mantiene

las mismas posturas durante su jornada de trabajo, por lo cual se le asigna

157

un 100% de frecuencia relativa, lo que indica según las posturas evaluadas

anteriormente que el chofer requiere de medidas correctivas lo antes posibles

para la postura de la espalda, en cuanto a la postura de los brazos no

requiere de acción correctiva debido a que mantiene los brazos bajo el nivel

de los hombros, y para la postura de las piernas se requieren acciones

correctivas en un futuro cercano debido a que permanece todo el tiempo

sentado.

SOLDADOR 1

Posición de la espalda: Según lo observado en los videos y las notas

tomadas al momento de la observación directa en las actividades que realiza

el soldador 1 (Anexo 13), se concluye que el eje del tronco está alineado con

el eje de caderas-piernas, por la cual se le asigna código 1 (espalda

derecha).

Posición de los brazos: La posición de los brazos del soldador 1 al

momento de desempeñar sus actividades se mantienen bajo el nivel de los

hombros, por lo cual se le asigna como código de postura 1 (ambos brazos

bajo el nivel de los hombros).

Carga o fuerza: La carga que realiza el soldador 1 al desempeñar sus

actividades de trabajo son menores a 10 kg por lo cual se le asigna como

código de postura 1 (esfuerzos o cargas menores de 10 kg).

Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas el soldador

1 se mantiene en una misma posición de pie con las dos piernas rectas por lo

cual se le asigna como código de postura 2 (de pie con las dos piernas

158

rectas).

Una vez que se concluye con la identificación de los códigos de postura

para el soldador 1, los cuales son posición de la espalda 1, posición de los

brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas el código número 2, se

ubican en la tabla de resultados, lo cual da como resultado de la intersección

entre ellos código 1 lo que indica que el soldador 1 una postura normal sin

posibilidad de causa daños al sistema musculo-esquelético.

El soldador 1 según las observaciones realizadas por el observador



evaluadas anteriormente que el soldador 1 no requiere de medidas

correctivas para la postura de la espalda debido a que permanece con la

espalda recta, en cuanto a la postura de los brazos no requiere de acción

correctiva debido a que mantiene los brazos bajo el nivel de los hombros, y

para la postura de las piernas el soldador 1 permanece de pie por lo cual se

requieren acciones correctivas en un futuro cercano para esta postura.

SOLDADOR 2.

Posición de la espalda: Según lo observado en los videos y las notas

tomadas al momento de la observación directa en las actividades que

realizan el soldador 2 (Anexo 14), se concluye que el eje del tronco está

alineado con el eje de caderas-piernas, por la cual se le asigna código 1

(espalda derecha).

Posición de los brazos: La posición de los brazos del soldador 2 al

159

momento de desempeñar sus actividades según lo observado en los videos y

fotos se aprecia que se encuentra bajo el nivel de los hombros, por lo cual se

le asigna como código de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los

hombros).

Carga o fuerza: La carga que realiza el soldador 2 al desempeñar sus

actividades de trabajo son menores a 10 kg por lo cual se le asigna como

código de postura 1 (esfuerzos o cargas menores de 10 kg).

Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas el soldador

2 se mantiene en una misma posición de pie con las dos piernas rectas se le

asigna como código de postura 2 (de pie con las dos piernas rectas).

Una vez que se concluye con la identificación de los códigos de postura

para el soldador 2, los cuales son posición de la espalda 1, posición de los

brazos 1, carga o fuerza 1, y posición de las piernas 2, se ubican en la tabla

de resultados lo cual da como resultado de la intersección entre ellos código

numero 1 lo que indica que el soldador 2 una postura normal sin posibilidad

de causa daños al sistema musculo-esquelético.

El soldador 2 según las observaciones realizadas por el observador



evaluadas anteriormente que el soldador 2 no requiere de medidas

correctivas para la postura de la espalda debido a que permanece con la

espalda recta, en cuanto a la postura de los brazos no requiere de acción

correctiva debido a que mantiene los brazos bajo el nivel de los hombros, y

160

para la postura de las piernas el soldador 2 permanece de pie por lo cual se

requieren acciones correctivas en un futuro cercano para esta postura.

AYUDANTE DE SOLDADURA

El ayudante de soldadura realiza actividades similares a las de los

soldadores 1 y 2, sin embargo, el ayudante de soldadura (Anexo 15), realiza

actividades donde doble la espalda y realiza esfuerzos con un peso mayor a

10 kg por lo cual se le asigna códigos diferentes.

Posición de la espalda: Según lo observado en el ayudante de soldadura,

al momento de la observación directa y en las fotos y videos de las

actividades que realiza, se pudo notar que realiza esfuerzos con la espalda

doblada por lo cual se le asigna como código de postura 2 (espalda doblada).

Posición de los brazos: La posición de los brazos en el ayudante de

soldadura se encuentra bajo el nivel de los hombros, por lo cual se le asigna

como código de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los hombros).

Carga o fuerza: La carga que realiza en ayudante de soldadura al

desempeñar las actividades son mayores a 10 kg por lo cual se le asigna

como código de postura 2 que indica que realiza esfuerzos o cargas entre 10

kg a 20 kg.

Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas el ayudante

de soldadura realiza movimientos donde flexiona ambas piernas por lo cual

se le asigna como código de postura 4 lo que indica que el ayudante realiza

actividades de pie con ambas piernas flexionada.

161

Al realizar la intersección en la tabla de resultados con los códigos de

postura 2 para la espalda, 1 para los brazos, 2 para la carga o fuerza, y 4

para las piernas, nos da como resultado el código 3 lo cual indica que el

ayudante de soldadura se encuentra expuesto efectos dañinos en el sistema

musculo-esquelético debido a la postura.

El ayudante de soldadura según las observaciones realizadas por el

observador mantiene las mismas posturas durante su jornada de trabajo, por

lo cual se le asigna un 100% de frecuencia relativa, lo que indica según las

posturas evaluadas anteriormente que el ayudante de soldadura requiere de

medidas correctivas lo antes posibles para la postura de la espalda debido a

que permanece con la espalda doblada, en cuanto a la postura de los brazos

no requiere de acción correctiva debido a que mantiene los brazos bajo el

nivel de los hombros, y para la postura de las piernas el ayudante de

soldadura permanece de pie con las rodillas flexionadas por lo cual se

requieren acciones correctivas inmediata para esta postura.

Para la elaboración de las cerchas PRECAL, C.A tiene como personal un

fabricante y dos ayudantes, los cuales desempeñan actividades similares

según lo observado en los videos y fotos y al momento de realizar la

observación directa para la toma de notas, por lo cual al aplicar el método

OWAS arrojo el mismo resultado lo cual nos indica que el fabricante y los

ayudantes tienen posibilidad de obtener una lesión en sistema musculo-

esquelético debido a la postura que tienen al momento de desarrollar sus

162

actividades. Como códigos de posturas se obtuvo que:

FABRICANTE DE CERCHAS

Posición de la espalda: El fabricante de cerchas (Anexo 16), mantiene la

espalda doblada y mantienen un giro al realizar las cerchas, por la cual se le

asigna como código de postura 4 (espalda doblada con giro).

Posición de los brazos: Dicho empleado al fabricar cerchas mantiene sus

brazos bajo el nivel de los hombros, por lo cual se le asigna como código de


Carga o fuerza: La carga o fuerza que realiza el fabricante y los ayudantes

es menor a 10 kg por lo cual se le asigna como código de postura 1 (carga o


Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas, realizan

movimientos donde flexiona una de las piernas y la otra la mantienen recta

por lo cual se le asigna como código de postura 3 (de pie con una pierna

recta y otra flexionada).

Una vez obtenidas todas las posturas se ubican en la tabla de resultados,

dando como resultado de la intersección de los códigos de posturas el código

2, lo que indica que el fabricante de cerchas corre el riesgo de presentar

lesiones en el sistema musculo-esquelético debido a las posturas que utiliza

al fabricar las cerchas.

El fabricante de cerchas según las observaciones realizadas por el


163


posturas evaluadas anteriormente que el fabricante de cerchas requiere de

medidas correctivas inmediata para la postura de la espalda debido a que

permanece con la espalda doblada con giro, en cuanto a la postura de los


bajo el nivel de los hombros, y para la postura de las piernas el fabricante de

cerchas permanece de pie con una pierna flexionada por lo cual se requieren

acciones correctivas lo antes posible para esta postura.

AYUDANTE DE CERCHAS 1

Posición de la espalda: El ayudante de cerchas 1 (Anexo 17), mantiene la

espalda doblada y con un giro al preparar la mezcla en el trompo la cual es

usada para el vaciado de las cerchas, por la cual se le asigna como código

de postura 4 (espalda doblada con giro).

Posición de los brazos: Dicho empleado al utilizar el trompo mantiene sus

brazos bajo el nivel de los hombros, por lo cual se le asigna como código de


Carga o fuerza: La carga o fuerza que realiza el ayudante de cerchas 1 es

menor a 10 kg por lo cual se le asigna como código de postura 1 (carga o


Posición de las piernas: En cuanto a la posición de las piernas, realizan

movimientos donde flexiona una de las piernas y la otra la mantienen recta

por lo cual se le asigna como código de postura 3 (de pie con una pierna

recta y otra flexionada).

Una vez obtenidas todas las posturas se ubican en la tabla de resultados,

164


2, lo que indica que el ayudante de cerchas 1 corre el riesgo de presentar


al utilizar sus instrumentos de trabajo.

El ayudante de cerchas 1 según las observaciones realizadas por el



posturas evaluadas anteriormente que el ayudante de cerchas 1 requiere de




bajo el nivel de los hombros, y para la postura de las piernas el ayudante de

cerchas 1 permanece de pie con una pierna flexionada por lo cual se

requieren acciones correctivas lo antes posible para esta postura.


Posición de la espalda: El ayudante de cerchas 2, mantiene la espalda

doblada y con un giro al trasladar la mezcla la cual es usada para el vaciado

de las cerchas, por la cual se le asigna como código de postura 4 (espalda

doblada con giro).

Posición de los brazos: Dicho empleado al realizar su trabajo mantiene

sus brazos bajo el nivel de los hombros, por lo cual se le asigna como código

de postura 1 (ambos brazos bajo el nivel de los hombros).

Carga o fuerza: La carga o fuerza que realiza el ayudante de cerchas 2 es

165

mayor a 10 kg por lo cual se le asigna como código de postura 2 (carga o


Posición de las piernas:

En cuanto a la posición de las piernas, realizan movimientos donde

flexiona una de las piernas y la otra la mantienen recta por lo cual se le

asigna como código de postura 3 (de pie con una pierna flexionada y la otra

recta).

Una vez obtenidas todas las posturas se ubican en la tabla de resultado,


2, lo que indica que el ayudante de cerchas 2 corre el riesgo de presentar


al utilizar sus instrumentos de trabajo.

El ayudante de cerchas 2 según las observaciones realizadas por el



posturas evaluadas anteriormente que el ayudante de cerchas 2 requiere de




bajo el nivel de los hombros, y para la postura de las piernas el ayudante de

cerchas 2 permanece de pie con una pierna flexionada por lo cual se

requieren acciones correctivas lo antes posible para esta postura.

El método se aplicó del siguiente modo en todas las áreas de la empresa

166

PRECAL. C.A, la aplicación se inició con la observación de fotos y videos de

10 minutos por puesto de trabajo, luego se observan los videos para

determinar el tiempo de cada una de las tareas realizadas por el trabajador

encargado del puesto y la duración de los ciclos de trabajo, seguidamente se

le asignan valores adecuadamente a las (6) variables, posteriormente se

calculan los factores multiplicadores de la ecuación para cada tarea mediante

los cuadros correspondientes y finalmente se calcula el StrainIndex de cada

tarea por puestos de trabajo obteniendo de esta manera el resultado del

mismo.

A continuación se presentan los resultados del método JSI por puesto de

trabajo, utilizando el instrumento de recolección de datos mostrado en el

(Anexo 6), considerando el tiempo de observación de un minuto para todos

los puestos.

VENDEDOR

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Vendedor mostrado en el

(Anexo 7), se realizó la estimación cualitativa de la intensidad de esfuerzo

necesario para realizar la actividad, en función del esfuerzo percibido por el

evaluador, se asigna la valoración 2, donde se observa un esfuerzo

perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Vendedor

mostrado en el (Anexo 7), se calcula el porcentaje de duración del esfuerzo

respecto al tiempo que fue observado. Para ello, se suman los esfuerzos

167

realizados con respecto al tiempo de observación.

Considerando la duración de todos los esfuerzos que es de 0,5 minutos

durante un tiempo de observación de un minuto, el porcentaje de duración de

esfuerzo es 50, tal como se muestra en la siguiente formula:

%Duración del esfuerzo = 50

La valoración correspondiente al porcentaje de duración de esfuerzo

según el resultado obtenido es 4.

Esfuerzos por minuto: El esfuerzo por minuto se calcula contando el

número de esfuerzos que realiza el Vendedor mostrado en el (Anexo 7),

durante el tiempo de observación, y es dividido este valor por la duración del

periodo del observación medido en minutos.

168

Esfuerzos por minuto = (1) esfuerzo / minuto

De acuerdo a la observación realizada, la persona en su puesto realiza 1

esfuerzo durante el periodo de observación que es de un minuto, según el

resultado obtenido la valoración es 1.

Postura mano-muñeca: Para la postura de la mano y muñeca se evalúa en

el Vendedor ver (Anexo 7), la desviación de la muñeca respecto de la

posición neutra, tanto en flexión-extensión como en desviación lateral. De

acuerdo a la observación realizada por el observador, la valoración es 2.

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Vendedor

mostrado en el (Anexo 7), de la velocidad con la que el realiza sus tareas, de


Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Vendedor

dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De acuerdo a la

observación realizada por el observador, obteniendo información

directamente del implicado, su tiempo de trabajo es de 8 horas diarias, por lo

que corresponde una valoración de 4.

Calculo de los factores multiplicadores: Ya establecidas las valoraciones

correspondientes al Vendedor, puede determinarse el valor de los factores

multiplicadores, que permiten el cálculo del Strein Index.

Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Vendedor ver

(Anexo 7), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 3 X 2 X 0,5 X 1 X 1 X 1 = 3

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el

169

nivel de riesgo es de 3, por lo que se considera una tarea probablemente

segura como lo indican los criterios de Strain Index.

SECRETARIA

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Secretaria mostrado en el




perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo de la

Secretaria mostrado en el (Anexo 8), se calcula el porcentaje de duración del

esfuerzo respecto al tiempo que fue observado. Para ello, se suman los

esfuerzos realizados con respecto al tiempo de observación.





170




número de esfuerzos que realiza la Secretaria mostrado en el (Anexo 8),








la Secretaria ver (Anexo 8), la desviación de la muñeca respecto de la

posición neutra, tanto en flexión-extensión como en desviación lateral.

De acuerdo a la observación realizada por el observador, la

valoración es 2.

171

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa de la Secretaria



Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que la

Secretaria, dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De

acuerdo a la observación realizada por el observador, obteniendo

información directamente del implicado, su tiempo de trabajo es de 8 horas

diarias, por lo que corresponde una valoración de 4.


correspondientes a la Secretaria, puede determinarse el valor de los factores


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex a la Secretaria

ver (Anexo 8), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 3 X 3 X 0,5 X 1 X 1 X 1 = 4,5


nivel de riesgo es de 4,5, por lo que se considera una tarea probablemente

segura con tendencia a ser peligrosa, como lo indican los criterios de Strain

Index.

CONTADOR

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Contador mostrado en el (Anexo

9), se realizó la estimación cualitativa de la intensidad de esfuerzo necesario

para realizar la actividad, en función del esfuerzo percibido por el evaluador,

se asigna la valoración 3, donde se observa un esfuerzo perceptible.

172

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Contador




Considerando la duración de todos los esfuerzos que es de 1 minuto







número de esfuerzos que realiza el Contador mostrado en el (Anexo 9),



173






el Contador ver (Anexo 9), la desviación de la muñeca respecto de la



Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Contador



Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Contador






correspondientes al Contador, puede determinarse el valor de los factores

174


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Contador ver


JSI = 6 x 3 x 0,5 x 1,5 x 1 x 1 = 13,5


nivel de riesgo es de 13,5 por lo que se considera una tarea probablemente

peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

ADMINISTRADOR

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Administradora mostrado en el




perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo de la

Administradora mostrado en el (Anexo 10), se calcula el porcentaje de

duración del esfuerzo respecto al tiempo que fue observado. Para ello, se

suman los esfuerzos realizados con respecto al tiempo de observación.



175






número de esfuerzos que realiza la Administradora mostrado en el (Anexo

10), durante el tiempo de observación, y es dividido este valor por la duración

del periodo del observación medido en minutos.





176


la Administradora ver (Anexo 10), la desviación de la muñeca respecto de la

posición neutra, tanto en flexión-extensión como en desviación lateral.

De acuerdo a la observación realizada, la valoración es 2.

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa de la

Administradora mostrado en el (Anexo 10), de la velocidad con la que el

realiza sus tareas, de acuerdo a la observación realizada por el observador,

la valoración es 3.

Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que la

Administradora, dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De





correspondientes a la Administradora, puede determinarse el valor de los

factores multiplicadores, que permiten el cálculo del Strein Index.

Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex a la

Administrador ver (Anexo 10), se calcula mediante la aplicación de la

ecuación:

JSI = 3 X 3 X 0,5 X 1 X 1 X 1 = 4,5


nivel de riesgo es de 4,5, por lo que se considera una tarea probablemente

177

segura con tendencia a ser peligrosa, como lo indican los criterios de Strain

Index.

GERENTE

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Gerente mostrado en el (Anexo

11), se realizó la estimación cualitativa de la intensidad de esfuerzo



perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Gerente







178





número de esfuerzos que realiza el Gerente mostrado en el (Anexo 11),








179

el Gerente ver (Anexo 11), la desviación de la muñeca respecto de la



Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Gerente

mostrado en el (Anexo 11), de la velocidad con la que el realiza sus tareas,

de acuerdo a la observación realizada por el observador, la valoración es 3.

Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Gerente






correspondientes al Gerente, puede determinarse el valor de los factores


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Gerente ver


JSI =6 x 3 x 0,5 x 1 x 1 x 1 = 9


nivel de riesgo es de 9, por lo que se considera una tarea probablemente

peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

CHOFER

180

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Chofer mostrado en el (Anexo

12), se realizó la estimación cualitativa de la intensidad de esfuerzo



perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Chofer











181

número de esfuerzos que realiza el Chofer mostrado en el (Anexo 12),





esfuerzos durante el periodo de observación que es de un minuto, según el



el Chofer ver (Anexo 12), la desviación de la muñeca respecto de la posición

neutra, tanto en flexión-extensión como en desviación lateral. De acuerdo a

la observación realizada por el observador, la valoración es 4.

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Chofer



Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Chofer


182





correspondientes al Chofer, puede determinarse el valor de los factores


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Chofer ver


JSI =6 x 3 x 1,5 x 4 x 1 x 1 = 108


nivel de riesgo es de 108, por lo que se considera una tarea peligrosa como

lo indican los criterios de Strain Index.

SOLDADOR 1

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Soldador 1 mostrado en el




perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Soldador

1 mostrado en el (Anexo 13), se calcula el porcentaje de duración del


183









número de esfuerzos que realiza el Soldador 1 mostrado en el (Anexo 13),



184






el Soldador 1 ver (Anexo 13), la desviación de la muñeca respecto de la



Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Soldador 1



Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Soldador

1 dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De acuerdo a la





correspondientes al Soldador 1, puede determinarse el valor de los factores


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Soldador 1

185


JSI = 6 x 3 x 1,5 x 1,5x 1,5 x 1 = 60,75


nivel de riesgo es de 60,75 por lo que se considera una tarea peligrosa como


SOLDADOR 2

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Soldador 2 mostrado en el




perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Soldador

2 mostrado en el (Anexo 14), se calcula el porcentaje de duración del



Considerando la duración de todos los esfuerzos que es de 1 minutos



186





número de esfuerzos que realiza el Soldador 2 mostrado en el (Anexo 14),








el Soldador 2 ver (Anexo 14), la desviación de la muñeca respecto de la



Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Soldador 2


187


Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Soldador

2 dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De acuerdo a la





correspondientes al Soldador 2, puede determinarse el valor de los factores


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Soldador 2


JSI = 6 x 3 x 1,5 x 1,5x 1,5 x 1 = 60,75




AYUDANTE DE SOLDADURA

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Ayudante de soldadura

mostrado en el (Anexo 15), se realizó la estimación cualitativa de la

intensidad de esfuerzo necesario para realizar la actividad, en función del

esfuerzo percibido por el evaluador, se asigna la valoración 3, donde se

observa un esfuerzo perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del Ayudante

de soldadura mostrado en el (Anexo 15), se calcula el porcentaje de duración

188

del esfuerzo respecto al tiempo que fue observado. Para ello, se suman los









número de esfuerzos que realiza el Ayudante de soldadura mostrado en el

(Anexo 15), durante el tiempo de observación, y es dividido este valor por la

duración del periodo del observación medido en minutos.

189






el Ayudante de soldadura ver (Anexo 15), la desviación de la muñeca

respecto de la posición neutra, tanto en flexión-extensión como en desviación

lateral. De acuerdo a la observación realizada por el observador, la

valoración es 3.

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Ayudante de

soldadura mostrado en el (Anexo 15), de la velocidad con la que el realiza

sus tareas, de acuerdo a la observación realizada por el observador, la

valoración es 4.

Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el Ayudante

de soldadura dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De





correspondientes al Ayudante de soldadura, puede determinarse el valor de

190

los factores multiplicadores, que permiten el cálculo del Strein Index.

Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Ayudante de

soldadura ver (Anexo 15), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 6 x 3 x 1,5 x 1,5x 1,5 x 1 = 60,75




FABRICADOR DE CERCHAS

Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Fabricador de cerchas mostrado

en el (Anexo 16), se realizó la estimación cualitativa de la intensidad de

esfuerzo necesario para realizar la actividad, en función del esfuerzo

percibido por el evaluador, se asigna la valoración 5, donde se observa un

esfuerzo perceptible.

Duración del esfuerzo: Para realizar la duración de esfuerzo del

Fabricador de cerchas mostrado en el (Anexo 16), se calcula el porcentaje de

duración del esfuerzo respecto al tiempo que fue observado. Para ello, se

suman los esfuerzos realizados con respecto al tiempo de observación.




191





número de esfuerzos que realiza el Fabricador de cerchas mostrado en el








el Fabricador de cerchas ver (Anexo 16), la desviación de la muñeca


192


valoración es 3.

Velocidad de trabajo: Se realiza la estimación cualitativa del Fabricador de

cerchas mostrado en el (Anexo 16), de la velocidad con la que el realiza sus

tareas, de acuerdo a la observación realizada por el observador, la valoración

es 3.

Duración de la tarea por día: Es el tiempo diario en horas que el

Fabricador de cerchas dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL,

C.A, De acuerdo a la observación realizada por el observador, obteniendo




correspondientes al Fabricador de cerchas, puede determinarse el valor de


Calculo del StrainIndex: La aplicación del Job StrainIndex al Fabricador de

cerchas ver (Anexo 16), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 13 x 3 x 0,5 x 1,5 x 1 x 0,75 = 21,94





Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Ayudante de cerchas 1


193





de cerchas 1 mostrado en el (Anexo 17), se calcula el porcentaje de duración









Esfuerzos por minuto.

El esfuerzo por minuto se calcula contando el número de esfuerzos que

realiza el Ayudante de cerchas 1 mostrado en el (Anexo 17), durante el

tiempo de observación, y es dividido este valor por la duración del periodo del

194

observación medido en minutos.






el Ayudante de cerchas 1 ver (Anexo 17), la desviación de la muñeca



valoración es 3.


cerchas 1 mostrado en el (Anexo 17), de la velocidad con la que el realiza


valoración es 3.


de cerchas 1 dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De

195





correspondientes al Ayudante de cerchas 1, puede determinarse el valor de



cerchas 1 ver (Anexo 17), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 6 x 1,5 x 0,5 x 1,5 x 1 x 0,75 = 5,06


nivel de riesgo es de 5,06 por lo que se considera una tarea probablemente

segura como lo indican los criterios de Strain Index.


Intensidad de esfuerzo: Para el puesto de Ayudante de cerchas 2






de cerchas 2 mostrado en el (Anexo 18), se calcula el porcentaje de duración



196








número de esfuerzos que realiza el Ayudante de cerchas 2 mostrado en el



197






el Ayudante de cerchas 2 ver (Anexo 18), la desviación de la muñeca



valoración es 3.


cerchas 2 mostrado en el (Anexo 18), de la velocidad con la que el realiza


valoración es 3.


de cerchas 2 dedica a la tarea asignada por la empresa PRECAL, C.A, De





198

correspondientes al Ayudante de cerchas 2, puede determinarse el valor de



cerchas 2 ver (Anexo 18), se calcula mediante la aplicación de la ecuación:

JSI = 9 x 3 x 0,5 x 1,5 x 1 x 0,75 = 15,19




Para el desarrollo del quinto objetivo de la investigación, orientado a

Formular lineamientos para la mejora de las condiciones disergonómicas

presentes en los puestos de trabajo de PRECAL, C.A. Correspondiente a la

FASE V Recomendaciones para la corrección de las condiciones

disergonomicas. Entonces, luego de evaluar dichas condiciones en los

puestos de trabajo de PRECAL. C.A, A y de acuerdo a los resultados

obtenidos en las fases: I, II, III y IV a continuación se presenta el (Cuadro 27),

de lineamientos para la corrección de las condiciones disergonomicas.

Cuadro 42 Lineamientos para la corrección de las condiciones disergonomicas.

PUESTO DE TRABAJO

CONDICIÓN DISERGONOMICA

(Factores de Riesgos

Ergonómicos)

EFERMEDAD OCUPACIONAL

NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA

CATEGORÍA DE RIESGO

METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Vendedor Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición

Se quiere rediseño de la tarea inmediato.

La postura tiene la posibilidad de causar daño al sistema musculo-esquelético.

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 3, por lo que se considera una tarea probablemente segura como lo indican los criterios de Strain Index.

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2742 Condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo en terminales con pantallas catódicas de datos, la superficie de trabajo debe ser mate para evitar reflejos molestos de luz, y se debe ampliar la profundidad de la mesa de trabajo de manera que le permita tener suficiente espacio para el teclado y un reposa muñeca. Según lo señalado en la COVENIN 2742, se debe suministrar una silla ajustable para cajero, la cual tenga posa brazos que permita que las

199

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Permanece sentado de manera prolongada sin buen soporte de la parte baja de la espalda. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

manos queden a la altura del teclado con un ángulo de articulación de 90º, posa pies, espaldar rígido y anatómicamente adaptable en altura y profundidad a la curvatura normal de la columna lumbar, y la elevación de dicha silla debe ser graduable entre 350 mm y 520 mm. Ajustar la pantalla del computador con un ángulo de inclinación no mayor a 15º con la horizontal, y que el borde superior de la pantalla quede en línea recta respecto a los ojos del usuario, según lo planteado en la norma COVENIN 2742. Respecto a lo establecido en la

200

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

citada norma, se debe ordenar el espacio de trabajo, considerando la superficie de la mesa y del piso. De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo, debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en particular de la cabeza, de los brazos, de las manos, de las piernas y de los pies.

Secretaria Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados.

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y



De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo

Según lo señalado en la COVENIN 2742, se debe suministrar una silla ajustable, que posea una base giratoria con 5 soportes con ruedas, la cual

201

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos

tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral

es de 4,5, por lo que se considera una tarea probablemente segura con tendencia a ser peligrosa, como lo indican los criterios de Strain Index.

tenga posa brazos que permita que las manos queden con un ángulo de articulación de 90º, posa pies, espaldar rígido y anatómicamente adaptable en altura y profundidad a la curvatura normal de la columna lumbar, y la elevación de dicha silla debe ser graduable entre 350 mm y 520 mm.

202

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Permanece sentado de manera prolongada sin buen soporte de la parte baja de la espalda. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Contador Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo.

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno



De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 13,5 por lo que se considera una tarea probablemente peligrosa

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2742 Condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo en terminales con pantallas catódicas de datos, se debe suministrar una silla ajustable la cual tenga posa brazos que permita que las manos queden a la altura del teclado con un ángulo de

203

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados.Permanece

del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

como lo indican los criterios de Strain Index.

articulación de 90º, posa pies, espaldar rígido y anatómicamente adaptable en altura y profundidad a la curvatura normal de la columna lumbar, y la elevación de dicha silla debe ser graduable entre 350 mm y 520 mm. Ajustar la pantalla del computador con un ángulo de inclinación no mayor a 15º con la horizontal, y que el borde superior de la pantalla quede en línea recta respecto a los ojos del usuario, según lo planteado en la norma COVENIN 2742. Respecto a lo establecido en la citada norma, se debe ordenar el espacio de trabajo,

204

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

sentado de manera prolongada sin buen soporte de la parte baja de la espalda. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

considerando la superficie de la mesa y del piso.

Administrador Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo,



De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 4,5, por lo que se considera una tarea probablemente segura con tendencia a ser peligrosa, como lo indican los criterios de Strain Index.

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2742 Condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo en terminales con pantallas catódicas de datos, se debe suministrar una silla ajustable la cual tenga posa brazos que permita que las manos queden a la altura del teclado con un ángulo de articulación de 90º, posa pies, espaldar rígido y anatómicamente adaptable en altura y profundidad a la curvatura normal de la columna lumbar, y la

205

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Permanece sentado de manera prolongada sin buen soporte de la parte baja de la espalda. Cuenta con descanso durante

bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

elevación de dicha silla debe ser graduable entre 350 mm y 520 mm. Ajustar la pantalla del computador con un ángulo de inclinación no mayor a 15º con la horizontal, y que el borde superior de la pantalla quede en línea recta respecto a los ojos del usuario, según lo planteado en la norma COVENIN 2742. Respecto a lo establecido en la citada norma, se debe ordenar el espacio de trabajo, considerando la superficie de la mesa y del piso.

206

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

jornada laboral.

Gerente Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas,

Posee una condición inaceptable.


De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 9, por lo que se considera una tarea probablemente peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2742 Condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo en terminales con pantallas catódicas de datos, se debe suministrar una silla ajustable la cual tenga posa brazos que permita que las manos queden a la altura del teclado con un ángulo de articulación de 90º, posa pies, espaldar rígido y anatómicamente adaptable en altura y profundidad a la curvatura normal de la columna lumbar, y la elevación de dicha silla debe ser graduable entre 350 mm y 520 mm.

207

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Permanece sentado de manera prolongada sin buen soporte de la parte baja de la espalda. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Chofer Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel


La postura tiene la posibilidad de causar daño al

De acuerdo a los resultados obtenidos por el

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios ergonómicos de la

208

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

posturas estresantes durante periodos prolongados. Realiza constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Realiza esfuerzos intensos para operar una máquina. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación

carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de

sistema musculo-esquelético.

evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 108, por lo que se considera una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

concepción de los sistemas de trabajo, el asiento debe estar adaptado a las características anatómicas y fisiológicas del trabajador, colocar aire acondicionado al vehículo y aislante de calor para evitar contacto a altas temperaturas, humedad del aire e intensidad de trabajo físico efectuado. Realizar los mantenimientos adecuados al vehículo, para evitar, la emisión de monóxido de carbono, vibraciones y choques mecánicos que produzcan daños corporales.

209

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Soldador 1 Repite constantemente secuencias de movimientos.

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral,

Se quieren cambios urgentes en la tarea.

Una postura normal sin posibilidad de causa

De acuerdo a los resultados obtenidos

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios

210

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Realiza constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la

síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del

daños al sistema musculo-esquelético.

por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 60,75 por lo que se considera una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo, la altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del trabajo y la naturaleza del trabajo por efectuar. Dotar al trabajador con chaleco de soldadura (carnaza), para cubrir las partes del cuerpo que podrían recibir chispas. Suministrar al área de planta un extinguidor de incendios de polvo químico seco (PQS) de 20 lbs. Depositar todos los residuos de electrodo en un recipiente de desechos adecuado para así evitar incendios y

211

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

humos tóxicos. Facilitar botas de seguridad.

Soldador 2 Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon,

Se requieren cambios urgentes en la tarea.

Una postura normal sin posibilidad de causa daños al sistema musculo-

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de

212

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

periodos prolongados. Realiza constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la

epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia

esquelético. que el nivel de riesgo es de 60,75 por lo que se considera una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

trabajo, la altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del trabajo y la naturaleza del trabajo por efectuar. Depositar todos los residuos de electrodo en un recipiente de desechos adecuado para así evitar incendios y humos tóxicos.

213

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Ayudante de soldadura

Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Realiza

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis,

Posee una condición inaceptable.

Soldadura se encuentra expuesto efectos dañinos en el sistema musculo-esquelético debido a la postura.

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 21,94

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo, la altura de trabajo debe estar adaptada a las

214

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Realiza agarre de pinza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Mantiene duración realizando agarre de pinza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la

tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición,

por lo que se considera una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

dimensiones corporales del trabajo y la naturaleza del trabajo por efectuar. Dotar al trabajador con chaleco de soldadura (carnaza), para cubrir las partes del cuerpo que podrían recibir chispas. Dotar al trabajador de guantes de carnaza, de esta manera podrá cubrir sus manos al realizar su trabajo. Dotar de lentes de seguridad (claros), para evitar el contacto con partículas. Facilitar botas de seguridad anti resbalante y con punta de acero.

215

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.


Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon,


Corre el riesgo de presentar lesiones en el sistema musculo-esquelético

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa

De acuerdo a lo establecido por la norma COVENIN 2273 Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de

216

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

periodos prolongados. Realiza constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la

epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia

debido a las posturas que utiliza al fabricar las cerchas.

que el nivel de riesgo es de 21,94 por lo que se considera una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

trabajo, la altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del trabajo y la naturaleza del trabajo por efectuar. Dotar de lentes de seguridad (claros), para evitar el contacto con partículas.

217

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

muñeca extendida o flexionada. Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Ayudante de cerchas 1

Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Realiza

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis,


Corre el riesgo de presentar lesiones en el sistema musculo-esquelético debido a las posturas que utiliza al

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 5,06

Dotar de lentes de seguridad (oscuros). Facilitar botas de seguridad anti resbalante y con punta de acero.

218

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

constantemente esfuerzos musculares. Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada. Realiza

tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición,

utilizar sus instrumentos de trabajo.

por lo que se considera una tarea probablemente segura como lo indican los criterios de Strain Index.

219

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

enfermedades causadas por vibración, estrés ocupacional.

Ayudante de cerchas 2

Repite constantemente secuencias de movimientos. Mantiene posturas estresantes durante periodos prolongados. Realiza constantemente esfuerzos musculares.

Lumbago ocupacional, trastorno del disco intervertebral, síndrome del túnel carpiano, bursitis del olecranon, epicondilitis, tenosinovitis y tendinitis, tenosinovitis de estiloide radial, trastorno de disco


Corre el riesgo de presentar lesiones en el sistema musculo-esquelético debido a las posturas que utiliza al utilizar sus instrumentos de trabajo.

De acuerdo a los resultados obtenidos por el evaluador, se observa que el nivel de riesgo es de 15,19 por lo que se considera

Dotar de lentes de seguridad (oscuros). Facilitar botas de seguridad anti resbalante y con punta de acero. Dotar al trabajador de guantes de carnaza, de esta manera podrá cubrir sus manos al

220

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Realiza esfuerzos intensos para levantar un objeto. Realiza esfuerzos intensos para operar una herramienta. Realiza esfuerzos intensos para operar una máquina. Mantiene una misma postura por tiempos prolongados. Realiza agarres de fuerza durante la jornada de trabajo. Mantiene duración realizando agarre de fuerza. Realiza rotación del antebrazo con esfuerzos enérgicos de la mano. Realiza movimientos de la muñeca extendida o flexionada.

cervical con radiculopatia, otros trastornos del disco vertebral, trastorno del disco lumbar con radiculopatia, trastorno de los discos intervertebrales no específicos, bursitis de mano, otras bursitis de codo, bursitis pre-rotulianas, lesiones de meniscos debido a periodos largos de trabajo en posición de rodillas o cuclillas, trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso excesivo y la presión, síndrome del manguito del rotador, bursitis de hombro, dedo en gatillo, hipoacusia neurosensorial bilateral, unilateral con audición, enfermedades causadas por vibración, estrés

una tarea peligrosa como lo indican los criterios de Strain Index.

realizar su trabajo.

221

PUESTO DE TRABAJO



Ergonómicos)


NIVEL DE ACTUACIÓN

METODO RULA


METODO OWAS

CRITERIO METODO

JSI

LINEAMIENTOS

Realiza movimientos con elevación sostenida o repetida de los brazos. Mueve la cabeza repetidamente de un lado a otro. Sostiene objetos lejos del cuerpo. Mantiene inclinación más de 20 grados. Realiza giros de tronco más de 20 grados. Cuenta con descanso durante jornada laboral.

ocupacional.

Fuente: Barboza, Herrera, Velasquez (2016).

222

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN - virtual.urbe.edu

Documents

Transcript of RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN - virtual.urbe.edu