Resumen capitulo del 9 al 13
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PRINCIPALES PROBLEMAS DE UNA EMPRESA
PRINCIPALES PROBLEMAS DE UNA EMPRESA
Capacidad potencial de sus colaboradores
Politicas de gobierno
Aspecto socio cultural
Falta de planeación
Centralización del poder
Desconocimientode las técnicas de
RR HH
Naturaleza de sus colaboradores
Tino y desinteres
INTERES DE CORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIO Y COLABORADOR
INTERES DE CORDINACIÓN
ENTRE EMPRESARIO Y COLABORADOR
QUE LA EMPRESA CRESCA
MEJORE SU RENDIMIENTO
aHORRAR COSTOS Y CUIDAR LAS MAQUINARIAS
DESARROLLO DEL PERSONAL
SEGURIDAD DE LOS FACTORES
PRODUCTIVOS
RELACIONES PUBLICAS
CONCEPTO DE DESARROLLO DE LOS RR HH
CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOSLos Recursos Humanos o Dirección de
Personal, son técnicas, normas, principios y procedimientos, aplicables a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargadas de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento.
VARIAS DENOMINACIONES RR HHRelaciones Laborales.- Referida a la
función del trabajo, es decir a las interrelaciones en el centro de trabajo.
Relaciones Humanas.- Esta referida a la actuación y solución de problemas al interior y exterior de la empresa.
VARIAS DENOMINACIONES RR HHRelaciones Industriales.- Esta
referida a la interacción laboral en aquellas empresas manufactureras e industriales
Administración de Personal, o Recursos Humanos.- son las denominaciones más apropiadas, por que generaliza la función de dirigir las personas en las empresas.
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR HH Y SUS OBJETIVOS
Dos pilares de la gestión empresarial.
OBJETIVOS DE LA EMPRESAObtener la máxima productividadMaximización de los factores productivos.
Humanos, materiales y financierosPaz laboralConservación de un prestigio e imagen en el
mercado.Lograr resultados económicos
LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR HH Y SUS OBJETIVOS
OBJETIVOS DEL COLABORADOR
Alcanzar mayores remuneraciones justas y dignas
Lograr beneficios socialesLaborar en buenas condicionesEjercitar sus derechos adquiridosAdquirir experienciaSatisfacer sus necesidades materiales,
sociales y de seguridad
OBJETIVOS PROFESIONALES DE LA DIRECCIÓN DE RR HH
Mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales
Proveer a la empresa de los
recursos humanos idóneos.
Alcanzar eficiencia y
eficacia con los colaboradores disponibles.