CÓDIGO DEL TRABAJO DE HONDURAS

Lic. Juan Carlos LeivaSan Pedro Sula

08 de mayo de 2015

LegislaciónMáster. Fátima Rivera

Artículos del 345 al 383

Introducción

La siguiente presentación consta de un resumen de los artículos 343 al 384 del código de trabajo de Honduras, después de leerlos se ha sacado lo más relevante y es la información que a continuación se detalla.

El objetivo de dicha información es netamente académica para sumatoria de nota final de la clase de Legislación.

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas.después de 1 año diez días, 2 años doce días, 3 años, quince días, 4 años o más veinte días todos son laborables, y debe ser en un período de años consecutivos.Se considerara cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de doscientos días.

La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho, o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el ministerio de trabajo puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o para la industria

Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.

Prohibido acumular vacaciones excepto que se dificulten especialmente su reemplazo deberá acumularse hasta dos años.

Deben gozar sin interrupción de sus vacaciones, por urgencia el patrono puede requerir al trabajador pero éste no pierde derecho a reanudarlas.

Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las remuneraciones devengadas durante los últimos seis (6) meses.

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del periodo de vacaciones.

En vacaciones el beneficiado no puede trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

Todo trabajador tiene derecho a vacaciones.

Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria (comisiones).

No constituyen salario los gastos reconocidos (alimentación, combustible).

El salario se estipula libremente pero no puede ser menor al que se fije como mínimo.

Se paga tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora), unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); participación en las utilidades, ventas.

Debe pagarse en moneda de curso legal.

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que el autorice por escrito.

No es embargable el salario mínimo legal o convencional.

Si se embarga para alimentación y pensiones 50% y un 40% para otras deudas.

Los anticipos no devengan intereses.

Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario, aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más trabajadores deberá llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la dirección general del trabajo.

Gracias por su Atención…….