coidadoscoidadosC O L E X I O O F I C I A L D E E N F E R M E R Í A D A C O R U Ñ A . N º 1 1 3 M A R Z O - A B R I L 2 0 1 4

Edita: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: coleg15@coecoruna.org. Página web:www.colegioenfermeriacoruna.org. Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral.Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail:coidados@coecoruna.org. Publicidad: Diferenteip. Telf.: 981 26 38 72. e-mail: diferente@diferenteip.com. Diseño y Producción: diferenteip.com.Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Oficiales: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. Delegación de Santiago: C/ Romero Donallonº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago15@coecoruna.org. Delegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol15@coecoruna.org

2 SERVICIOS

DEL COLEGIO

3 EDITORIAL

Sergio Quintairos

7 y 9ESTOMATERAPEUTAS

DE GALICIA

6 PLAN DE PARTE E

NACEMENTO DE FERROL

8 y 9RECONOCIMIENTO DE

CUALIFICACIONES

PROFESIONALES

10 DUES INDIGNADOS

11 DIA INTERNACIONAL

ENFERMERÍA

12 y 13ENTREVISTA

Federico Martinón

14 ASESORÍA JURÍDICA

15 CONSULTA TELEFÓNICA

EN ENFERMERÍA

16 CURSOS DE FORMACIÓN

17 EL COLEGIO

TE PROTEGE

18 URGENCIAS CORUÑA

19 SUSCRIPCIÓN REVISTA

20 y 21INVESTIGACIÓN

22 HISTORIA

ASESORÍAS

Jurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensajurídica, etc. *

Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones,confección del IRPF, etc.

Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

Las intervenciones en los Juzgados, AudienciasProvinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Supremo yConstitucional podrán tener una tasa para el pago deprocuradores nunca superior a 200 euros.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 deeuros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES

Natalidad-Nupcialidad-Defunción

Natalidad:91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.

Nupcialidad:Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalizaciónde pareja de hecho.

Defunción:601 euros a los herederos de un colegiado fallecido enlas condiciones que recogen en la resolución 1/02 deeste Colegio.

Para beneficiarse de estas prestaciones será precisopertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desdehace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en elpago de las cuotas en el momento de la solicitud, quedeberá efectuarse dentro de los tres meses posterioresal hecho. Para las prestaciones de natalidad ynupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges omiembros de pareja de hecho, fuesen colegiados,ambos tendrán derecho a estas prestaciones sicumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudesformuladas por parejas de hecho, deberán acreditar susituación mediante documento público.

PLAN TELEMÁTICO

Cuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de laenfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web delColegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org)y del Consejo General de Enfermería.(www.consejogeneralenfermeria.org).

INFORMACIÓN

Revista COIDADOSLista de correo electrónico con información inmediataServicio de correo electrónico para tramitaciónadministrativa (coleg15@coecoruna.org)Servicio de alertas a través de SMS

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCampamento infantil y juvenil de verano.**Juramento del Código Deontológico e imposición deinsignias y entrega de diplomas de ingreso en laorganización colegial.Homenaje a la excelencia profesional con entrega deinsignias a los compañeros que cuentan con más de 25y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega deplacas conmemorativas a los compañeros jubiladosFestividad del Patrón San Juan de Dios Día Internacional de la Enfermería Festividad infantil de Reyes.

FORMACIÓN

Programa de jornadas y cursos acreditados deformación continuada.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30euros, dependiendo del tipo de curso, en concepto dematerial didáctico y expedición de diplomas.

BECAS Y AYUDASBecas de ayuda por participación en congresos yseminarios, siempre y cuando se presenten ponencias,comunicación o posters y hayan sido aceptadas por laorganización.Para beneficiarse de estas prestaciones será precisopertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desdehace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en elpago de las cuotas en el momento de la solicitud, quedeberá efectuarse dentro de los tres meses posterioresal hecho. Se concederán becas por presentación detrabajos científicos en forma de ponencias,comunicaciones u otras en jornadas y congresosprofesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudasse concederán con el tope de una beca por colegiado yaño. La partida presupuestada anualmente para esteconcepto se distribuirá en dos semestres, y seprorrateará entre todos los solicitantes existentes en elsemestre, con los topes que se mencionan acontinuación. En caso de generarse excedenteseconómicos en un semestre se sumarán a la partidaconsignada para el siguiente semestre.Por la presentación de trabajos científicos en jornadas ycongresos profesionales en forma de ponencias,comunicaciones u otras, cuando la actividad se realiceen: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de60 euros.El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros.Ceuta, Melilla, Islas Canarias, Islas Baleares y el resto delmundo, un máximo de 150 euros.

CONVENIOS DE COLABORACIÓNBancos BSCHBanestoLed-atomantGeneralli SegurosClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesTarjeta Visa Grandes Líneas RenfeCentro Oftalmológico Gutiérrez AmorósClínica de Cirugía Plástica y EstéticaUniversidad Europea de MadridSeguridad PROSEGURClínica BavieraGeneral ÓpticaHotel ATTICA 21 CORUÑAGasolineras Valcarce - AcendallaPsicóloga Reyes Orol Castro

SERVICIOS ADMINISTRATIVOSCompulsa de documentos relacionados con laenfermeríaFax-Internet-Biblioteca-Sala de ReunionesCertificado de pago de cuotasInformación de congresosRegistro de títulosPublicación de trabajos científicos en COIDADOS

Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en losque se hace constar alguna excepción.

* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primerainstancia al pago de las costas procesales en vía administrativa. En estossupuestos, y dado que el impulso de los procedimientos judicialesparticulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir elpago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó elPleno de la Junta de Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.

** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecidapor la empresa concesionaria de las instalaciones, mientras que losfamiliares y allegados que obtengan plaza tendrán que abonar la totalidaddel coste de la estancia.

Servicios del Colegioxaneiro-febreiro 2014coidadoscoidados

SUMARIO

03marzo-abril 2014

Editorial

El próximo 12 de mayo se celebra, como todos los años, el Día Interna-cional de la Enfermera. Con este motivo, el Consejo Internacional de En-fermeras (CIE), que federa a más de 130 asociaciones nacionales, querepresentan a las más de 13 millones de enfermeras de todo el mundo,acaba de publicar un estudio de carácter proyectivo titulado ‘Las enfer-meras: una fuerza vital para el cambio’. Este es el lema del Día de la En-

fermera de 2014. Como bien sabemos, el CIE, con sede principal en Ginebra ydirigido por enfermeras, constituye la primera y más amplia organización interna-cional de profesionales de la salud de todo el mundo. De esta anticipación y visiónde futuro podemos estar orgullosos porque además el CIE asume unos objetivos dealtura y viene trabajando desde su fundación, en 1899, para lograr unos cuidados deenfermería de calidad para todos; unas políticas de salud acertadas en todo elmundo; el avance de los conocimientos en nuestra ciencia y técnicas y la presenciarelevante de una profesión respetada y dotada de unos efectivos humanos compe-tentes y satisfactorios.

Estos objetivos y principios se refuerzan si cabe este año 2014, en el que la atenciónse centra en el elemento humano de la Enfermería. El eslogan del Día se completa po-niendo énfasis en que las enfermeras constituyen “un recurso vital para la salud”.Unas enfermeras en número suficiente y adecuadamente formadas y motivadas sonesenciales para la salud de la población mundial porque sin ello no puede lograrseel acceso equitativo a tan imprescindibles servicios.

Los instrumentos puestos en marcha este año son esenciales para conseguir una vi-sión o imagen amplia del mercado de trabajo de los cuidados de salud. La diferen-cia entre oferta y demanda de personal, los efectos de la crisis económica, lamigración, la duración de la vida laboral de las enfermeras, la influencia de las nue-vas tecnologías en su modo de trabajo… son circunstancias y factores a tener muyen cuenta para la debida planificación de los recursos humanos y su vínculo con laseguridad del paciente. Ciertamente, hay escasez de enfermeras en casi todo elmundo, pero ya se ve, por lo dicho, que la solución no está únicamente en incre-mentar su número, sino también en mejorar su entorno laboral para así aumentar laseguridad del paciente y la calidad de los cuidados de salud.

El Día Internacional de la Enfermera es una magnífica ocasión para que las Adminis-traciones públicas, los empleadores y toda la sociedad sea plenamente conscientede que las enfermeras son en efecto un recurso de vital importancia para la salud;para la salud de todos, equitativa y de calidad.

Sergio Quintairos Domínguez PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO

El próximo 12 de mayo se celebra el Día Internacional de la Enfermera

”“EL ESLOGAN

DEL DÍA SECOMPLETAPONIENDOÉNFASIS ENQUE LASENFERMERASCONSTITUYEN“UN RECURSO

VITAL PARA LA

SALUD”

Una decena de enfermeros gallegos ha creado elGrupo Enfermeras Estomaterapeutas Galicia con lafinalidad de garantizar el derecho de los pacientes

ostomizados a recibir una atención especializada impul-sando las consultas específicas en la comunidad. En Galiciaexisten 4.172 pacientes ostomizados, apuntan desde el co-lectivo, y añaden que cada año se producen aproximada-mente 1.200 nuevos casos. Algunos de ellos son ostomíastemporales y muchas son permanentes.

Desde el Grupo afirman que “muchas veces las personasostomizadas desconocen su derecho a recibir una atenciónenfermera especializada en estomaterapia, que es la mejo-rar garantía para su óptima calidad de vida”. Por esta razón,han puesto en marcha esta iniciativa, para que el “trata-miento, seguimiento y cuidado de su ostomía” sea cons-tante a lo largo de toda su vida.El Grupo Enfermeras Estomaterapeutas Galicia cuenta conel aval de la Sociedad Española Experta en Estomaterapia(SEDE) y está formado por 11 expertos en Estomaterapiaque pertenecen a diferentes hospitales de Galicia. Sus líneasde trabajo principales son:

1. Garantizar el derecho de los pacientes ostomizados a re-cibir una Atención Especializada en Ostomía.

2. Mejorar la calidad de vida del paciente ostomizado.3. Promover la atención especializada en estomaterapia en

Galicia.

4. Definir la cartera de servicios de las Consultas de Esto-materapia.

5. Sensibilizar sobre la importancia de la atención indivi-dualizada que requiere el paciente ostomizado.

6. Implantar un protocolo de atención al paciente ostomi-zado que paute su recorrido por las diferentes áreas delos centros hospitalarios.

7. Promover formación e información a los diferentes nive-les asistenciales para mejorar la atención del paciente os-tomizado.

Natalia Gil. �Enfermera en el Hospital do Barbanza e integrante del grupo

04marzo-abril 2014

Actualidad enfermera

estomaterapeutasDE GALICIA

NACE EL GRUPO ENFERMERAS

LOS PROFESIONALES SANITARIOS PRETENDEN MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS 4.00 OSTOMIZADOS GALLEGOS

El Ministerio de Sanidad se comprometió con la Mesa Estatal de la Profesión Enfermera (formado por el Consejo Ge-neral de Enfermería y el sindicato Satse) a aprobar un real decreto de modificación del Marco Español de Cualifica-ciones de Educación Superior (Meces) a través del cual el título de Diplomado en Enfermería sea equivalente al Grado

(nivel 2), con los mismos efectos que el actual título de Graduado en Enfermería. Este acuerdo entre ambas partes tuvolugar en febrero de este año. De esta manera, se vería cumplida la aspiración de la Mesa de que todos los Diplomados Universitarios en Enfermeríapuedan obtener de manera directa, sin cursos ni costes añadidos, todos los atributos y beneficios inherentes al Título deGraduado en Enfermería. Además, también permitiría que los diplomados puedan cursar un máster y acceder directamentea la tesis doctoral. Y es que, uno de los objetivos del Consejo y de Satse era que se unificara toda la profesión, en el ám-bito académico y profesional, evitando así el fraccionamiento de la misma.

EL MINISTERIO DE SANIDAD SE COMPROMETE A QUE EL TÍTULODE DIPLOMADO EN ENFERMERÍA SEA EQUIVALENTE AL GRADO

05marzo-abril 2014

Natalia GilEnfermera en el Hospital do Barbanza e integrante del grupo

“NOS GUSTARÍA QUE CUALQUIER PACIENTE OSTOMIZADO PUEDA BENEFICIARSE DE LAAPLICACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE ENFERMERÍA,INDEPENDIENTEMENTE DEL LUGAR DONDE VIVA O DONDE SE OPERE”

El grupo lo formáis 11 enfermeros de todas las áreas de Ga-licia, ¿cómo os ponéis en contacto y cómo surge la idea?Yo creo que todas de manera individual teníamos ganas de trabajarde manera conjunta pero, debido a que estamos repartidas en todala geografía de Galicia, era algo un poco complicado. De hecho,cuando coincidimos en algún curso o congreso aprovechamos paracompartir experiencias y comentar situaciones del día a día que noshan llamado de alguna manera especialmente la atención. Un día, através de uno de los laboratorios que nos visita, nos propuso reunir-nos a todas para formar un grupo de trabajo, y aquí estamos, conmuchas ganas de trabajar y de mejorar todos juntos.

¿Cuáles son los principales problemas que plantean estos pa-cientes?Problemas relacionados con la piel periestomal, con los dispositivos,problemas de autoestima…

Por lo que comentáis, uno de los problemas que queréis ata-jar es la falta de información de los propios pacientes sobresus derechos, ¿cómo lo haréis?Proporcionado esta información en las consul-tas de estomaterapia de atención especiali-zada.

La información y formación de los profe-sionales de Atención Primaria es otro delos objetivos, ¿qué necesitan saber prio-ritariamente?A los compañeros de Atención Primaria sueleocurrirles que en su cupo no tengan muchos pacientes con algúntipo de estoma, por lo que la información y formación que nos sue-len demandar suele ser sobre cuidados de Enfermería en estomascon algún tipo de complicación: fugas, dermatitis, prolapso…

El protocolo de atención al paciente ostomizado que queréiscrear ¿pretendéis que sea para todos los hospitales gallegos?¿Cuáles serían las principales ideas para crearlo?Sí, nos gustaría que cualquier paciente ostomizado pueda beneficiarsede la aplicación de un protocolo de actuación de Enfermería para estetipo de pacientes, independientemente del lugar donde viva o dondese opere, sea en una ciudad, o sea en el medio rural. La idea principales establecer unos cuidados en el preoperatorio, durante el ingreso yen el postoperatorio, incluyendo la necesidad de realizar el marcaje

previo a la cirugía en todos los pacientes que vayan a ser portadoresde un estoma.Una atención especializada e individualizada a este tipo depacientes previene complicaciones y, por tanto, supone unaoptimización de recursos sanitarios, ¿no es así?Efectivamente. La información sobre los cuidados del estoma y el co-rrecto adiestramiento en su cuidado ayuda a prevenir complicaciones.Por ejemplo, la indicación de un dispositivo inadecuado, en ocasio-nes supone una complicación que, aparte de afectar directamenteen la calidad de vida del paciente, supone la asistencia a un centro desalud, servicio de urgencias o consulta en mayor número que un pa-ciente sin complicaciones, y más gasto de recursos materiales comodispositivos, cremas, pastas y accesorios necesarios para el trata-miento de dichas complicaciones.

¿Cómo es la atención a pacientes ostomizados en el área deA Coruña a día de hoy? No existe un censo de pacientes ostomizados. En Galicia se estimaque existen más de 4.000, de acuerdo con el criterio establecido enel Congreso de Ostomía de Bilbao en 2005 y que aparece recogida

en la Declaración de Bilbao, donde recoge queexisten 1,5 pacientes ostomizados por cada1.000 habitantes.

El aval de la Sociedad Española de Enfer-mería Experta en Estomaterapia es im-portante a la hora de comenzar vuestralabor.Por supuesto, contar con el apoyo de la So-

ciedad, formada por expertos en estomaterapia de todo el país, esmuy importante para nuestros objetivos de grupo.

¿Cómo implicaréis a otros profesionales sanitarios en vuestrotrabajo?Formando parte en las diferentes etapas del plan de ruta, cada unodesde su puesto de trabajo, pero facilitando el acceso a la consultade estomas de atención especializada.

¿Cómo ha recibido el Sergas la creación de vuestro grupo?Oficialmente aún no hemos hecho una presentación a nivel de laConsellería, pero casi todas la direcciones de nuestros centros de tra-bajo conocen la existencia del grupo, y trabajar todos juntos con elmismo objetivo en beneficio del paciente, siempre es positivo.

LA INFORMACIÓN SOBRE LOSCUIDADOS DEL ESTOMA Y EL

CORRECTO ADIESTRAMIENTO ENSU CUIDADO AYUDA A PREVENIR

COMPLICACIONES

La redactora de la revista Coidados del Colegio de Enfermeríade A Coruña, Ángela Fernández Casal, fue galardonada en laVI Edición del Premio de Periodismo de la Fundación Profesor

Novoa Santos por el trabajo La enfermería en la unidad de mamadel Hospital Abente y Lago, publicada en la revista del pasado mesde octubre. En la fotografía, Ángela Fernández con Ana Abad, en-fermera de la Unidad de Mama, y Carmen Cereijo, supervisora deEnfermería del Hospital Abente y Lago.

GALARDÓN PARA LA REDACTORA DE LA REVISTA COIDADOS

El Plan de Parto e Nacemento daXerencia Integrada de Ferrol in-cluye unas sesiones grupales en

el hospital Arquitecto Marcide en lasque mujeres embarazadas de entre 28y 32 semanas reciben explicaciones demiembros del equipo de EnfermeríaObstétrico-Ginecológica sobre cómoserá el parto y los días posteriores enel centro hospitalario. Estas reuniones

informativas se repiten los últimosmartes de cada mes, siendo el pasado25 de marzo la última en celebrarse.Estas sesiones sirven como primercontacto entre el personal sanitario ylas embarazadas y también para queéstas últimas conozcan las instalacio-nes donde serán atendidas. “Las mu-jeres también pueden aclararcualquier duda sobre los protocolosasistenciales y la mecánica de trabajode nuestro centro”, añaden los profe-sionales.El Plan de Parto e Nacemento es undocumento consensuado con los pro-fesionales que coordinó el profesional

emérito del Sergas Javier MartínezPérez-Mendaña, que fue responsabledel Servizo de Obstetricia e Xinecolo-gía de la Xerencia Integrada de Ferroly pretende “optimizar los recursosdisponibles, intentado minimizar elimpacto propio de un hospital y tra-tando de hacerlo compatible con eltipo de atención que la mujer desee”.Tanto el plan como las sesiones gru-

pales sirven para lamujer exprese “suspreferencias, nece-sidades, deseos yexpectativas du-rante todo el pro-ceso de parto y

nac im ien to” .Así, se les ex-plica, por ejem-plo, lasdiferentes pos-turas que pue-den elegir paradar a luz a tra-vés de unas ilus-traciones con elfin de que lasmujeres no tengan que tomar deci-siones como ésta el propio día delparto, momento en el que están enun estado físico y emocional más vul-nerable. Además, se les hace también

referencia a todas las cuestiones queatingen a la madre y al niño tras elparto, como la lactancia, vacunas ehigiene.Con estas sesiones y el propio docu-mento, explican desde el servicio, sefacilita la relación de confianza y co-municación entre las mujeres y losprofesionales sanitarios durante lagestación y el parto y se promueve yfacilita la toma de decisiones informa-das por parte de la embarazada. Elproceso del plan se inicia en la se-mana 28, cuando las matronas delcentro de salud entregan el docu-mento a las mujeres y, entre la se-mana 28 y la 32, ya pueden acudir a

una de las sesiones grupales. Después,entre la 32 y la 34 pueden acudir a laconsulta de Obstetricia para mostrarya sus preferencias en su plan perso-nal de parto.

FERROL DESARROLLA EL

Plan de Parto e NacementoPROFESIONALES DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA ORGANIZAN SESIONES GRUPALES CON MUJERES

EMBARAZADAS PARA EXPLICARLES CÓMO SERÁ EL DÍA DEL PARTO EN EL HOSPITAL

06marzo-abril 2014

Novedades enfermeras

Posición vertical de pie Posición vertical de rodillas

Posición semisentadaen cama obstétrica

Posición lateral o Sims

07marzo-abril 2014

Actualidad

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1. Fecha de aplicación: Será una aplicación progresiva,que deberá finalizar, necesariamente, antes del 18de enero de 2016.

2. Se prepara la creación de la Tarjeta Profesional Eu-ropea (TPE).La nueva Directiva, la define como un certificadoelectrónico que acredita: a) O bien que el profesio-nal ha cumplido todas las condiciones necesariaspara prestar servicios en un Estado miembro de aco-gida de forma temporal y ocasional, b) O bien el re-conocimiento de cualificaciones profesionales parael establecimiento en un Estado miembro de aco-gida. La idea es que la tarjeta profesional sea un certifi-cado electrónico que se intercambie entre las auto-ridades competentes a través del IMI (Sistema deInformación del Mercado Interior) y que no tengaforma física para evitar la falsificación o que no seactualice periódicamente. De este modo, se pre-tende reducir el proceso de reconocimiento de cua-lificaciones de 12 semanas a 6, manteniéndose elsistema actual para los profesionales que no deseenla tarjeta europea.La TPE tendrá carácter voluntario según cada co-lectivo profesional. El 18 de octubre la ComisiónEuropea hizo convocatoria de manifestaciones deinterés para todas aquellas organizaciones profe-

sionales que demandaran la introducción de estatarjeta profesional. El colectivo enfermero ya hacomunicado su interés en que se desarrolle.En la tarjeta se incluirán los títulos de formación y surégimen aplicable, así como información relativa ala experiencia profesional adquirida.

3. Se redefine la formación básica de enfermero encuidados generales. El art. 31.d) establece unos re-quisitos mínimos para la formación unificada de losEstados miembros, que tienen homologación euro-pea a través de los denominados European CreditTransfer System (ECTS). Se pretende homogeneizarla formación y facilitar la movilidad en toda la UniónEuropea. Comprenderán al menos tres años de es-tudios (4.600 créditos ECTS de formación práctica yclínica), representado la formación teórica 1/3 delas horas, y la clínica la ½ de la duración mínima dela formación.Recordemos que no en todos los países de la actualUnión Europea el sistema formativo tiene un nivelde exigencia como el español, dado que en algunosEstados, por ejemplo, todavía sigue formando partede lo que en España asimilaríamos a la formaciónprofesional.

4. Se redefine la formación básica de matrona a travésde la modificación del art. 41.1. Para los títulos ob-

ReconocimientoDE CUALIFICACIONES PROFESIONALES

NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA DIRECTIVA 2013/55UE

EN MATERIA DE

08marzo-abril 2014

Actualidad

tenidos después del 18 de enero de2016, se requerirá:

A. Formación como matrona de tresaños a tiempo completo (almenos 4.600 créditos ECTS), ycon una tercera parte de la dura-ción dedicada a práctica clínica.

B. Formación como matrona de dosaños a tiempo completo (almenos 3.600 créditos ECTS), la ti-tulación de enfermero en cuida-dos generales, y con una terceraparte de la duración dedicada apráctica clínica.

C. Formación como matrona de 18meses a tiempo completo (almenos 3.000 créditos ECTS), la ti-tulación de enfermero responsa-ble de cuidados generales, y unapráctica profesional acreditada ycertificada oficialmente.

5. Se incorpora la posibilidad del esta-blecimiento de un período de prác-ticas en países que sean EstadosMiembros, a través de prácticas ho-mologadas, que deberán seguir loscriterios técnicos que especificará laComisión.Si el acceso a una profesión regu-lada en el Estado miembro de origenestá supeditado a la realización deun período de prácticas profesional,la autoridad competente del Estadomiembro de origen, cuando exa-mine una solicitud de autorizaciónpara ejercer la profesión regulada,

reconocerá los períodos de prácticasprofesionales realizados en otro Es-tado miembro, siempre que dichosperíodos se ajusten a las orientacio-nes publicadas a que se refiere elapartado 2, y tomará en cuenta losperíodos de prácticas profesionalesrealizados en un tercer país

6. Se establece un mecanismo dealerta intracomunitario para la co-municación de sanciones paraaquellas profesiones, como la en-fermera, que tengan incidenciasobre la seguridad del paciente. Lanueva Directiva establece en su artí-culo 56.bis, la obligatoriedad paralas autoridades competentes de unEstado miembro de informar a lasautoridades competentes de todoslos demás Estados miembro sobreun profesional al que le haya sidoprohibido el ejercicio de su profe-sión, aunque solo sea temporal-mente y sobre un profesional quehaya hecho uso de documentaciónfalsificada.

7. Se establecerá la obligatoriedad,para garantizar la seguridad del pa-ciente, de un conocimiento lingüís-tico del país donde se presten

servicios. Se aplicará a través depruebas lingüisticas, antes de que elprofesional empiece a ejercer la pro-fesión en el Estado miembro de aco-gida, y serán realizadas directamentepor una autoridad competente, obajo la supervisión de ésta. Debenser razonables y necesarias para laprofesión en cuestión y no debendestinarse a excluir a profesionalesde otros Estados miembros del mer-cado de trabajo del Estado miembrode acogida.

8. Los trámites podrán realizarse a tra-vés de un registro electrónico deventanilla única, que reunirá la listade profesiones regulada, la lista deprofesiones que pueden acceder a laTarjeta Profesional Europea, la listade la formación regulada y la lista detasas y documentos que debe pre-sentar cualquier ciudadano comuni-tario para participar en el sistema.Todo podrá hacerse a través de me-dios electrónicos y a distancia.

Asimismo, cada Estado miembro,antes del 18 de enero de 2016, deberádesignar un centro de asistencia quesirva de guía orientadora a los ciuda-danos para el ejercicio de cualquier delos trámites señalados.

SE REDEFINE LAFORMACIÓN BÁSICA DEENFERMERO ENCUIDADOS GENERALESY DE MATRONA

Actualidad

Ángel Judel PereiraBUFETE GÁNDARA MOURE

Asesoría jurídica del

Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña

Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña

HORARIO DE ATENCIÓN AL COLEGIADO Y SEDES:Calle Álvaro Cunqueiro, Nº 7, 1º 15008 - A CORUÑA · Telf: 981 168 033 (centralita) Fax: 981 234 503

Horario oficina: 9 a 14 h. / 16 a 19 h. de lunes a jueves, viernes de 8 a 15h.

Calle Romero Donallo, Nº 27, Ent. 15706 - SANTIAGO · Telf. y fax: 981 598 870Horario oficina: 9 a 14 h. / 16 a 19 h. de lunes a jueves, viernes de 8 a 15h.

Calle María, Nº 20, 2º 15403 - FERROL · Telf. y fax: 981 355 001Horario oficina: 10 a 14 h. / 16 a 20 h. de lunes a viernes.

Del 21 de junio al 21 de septiembre, ambos inclusive,

el horario de oficina en todas las delegaciones será de 8 a 14:30 h.

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SÍGUENOS EN:

DUES Indignados somos una asociación formada por en-fermeras/os de las listas de contratación del SERGAS delárea de Lugo, que nos unimos ante la situación de paro de

nuestra profesión y ante la política de contratación del SERGAS.

Entre nuestras reivindicaciones se encuentran:

- Cobertura de vacaciones, permisos y licencias del per-sonal por las listas de contratación (y no por el personalfijo como se está ofreciendo en algunos servicios delhospital y sobre todo en A.P.) ; así como que se cubrantodas las ausencias y bajas de forma completa y no a díaso incluso horas, como se está haciendo.

- Eliminación de la voluntariedad que realiza el personal deA.P. y que esas coberturas se den a las listas de contratación.

- Mayor claridad en los llamamientos, que sea visible el registrode entrada de los contratos y la realización de los llamamientos.

- Tener disponible para firmar el contrato de trabajo, antes deir a trabajar.

- Solicitamos que se envíe un sms o email con las característi-cas de contrato, ya que la comunicación telefónica del con-trato a veces lleva a malas interpretaciones.

- Utilización de las listas de pull correctamente (para contra-tos inmediatos) y no para contratos programados que debenser cubiertos por las listas generales.

- Que el personal contratado tenga acceso a las EPIS en A.P.

Por todo esto hemos llevado a cabo hasta ahora las siguientesacciones.

Recogida de firmas.

Reuniones con la Gerencia de Gestión Integrada de Lugo,Cervo y Monforte.

Escrito y denuncia al Valedor do Pobo.

Concentraciones en HULA y A.P.

Reuniones con las organizaciones sindicales.

Exposición de nuestra problemática en un pleno de la Diputa-ción de Lugo con la aprobación por mayoría simple.

Entre nuestros objetivos está interesarnos por la situación la-boral del personal de la enfermería eventual de las demás áreas

del SERGAS para poder extender

nuestras reivindicaciones a toda la comunidad autónoma, yaque unidas se puede ejercer más presión, para ello estamos or-ganizando reuniones en todos los colegios de enfermería de lasdistintas provincias y así aunar intereses comunes.

Una de estas reuniones se celebró el 17 de marzo en el Cole-gio de Enfermería de A Coruña.

Los interesados en ponerse en contacto con la asociación puedenhacerlo a través del correo: yolyab@hotmail.com (Yolanda Ares)

10marzo-abril 2014

Presentación

DU

ES

Actualidad enfermera

INDIGNADOS

DE LA ASOCIACIÓN

Reunión en el Colegio de Enfermería de A Coruña�

11marzo-abril 2014

Conmemoración

“Se reconoce cada vez más queunos trabajadores de salud ennúmero suficiente y adecua-

damente formados y motivadosson esenciales para la salud de lapoblación mundial. El acceso equi-tativo a los necesarios servicios desalud de buena calidad no puedeconseguirse sin un número ade-cuado de enfermeras preparadasidóneamente”. Con esta reflexiónjustifica la presidenta del ConsejoInternacional de Enfermeras (CIE),Judith Shamian, la elección deltema de los recursos humanoscomo eje central del Día Interna-cional de la Enfermería, que se ce-lebra el próximo 12 de mayo.

Recursos humanos de enfermería bien formados +buen entorno de trabajo = cuidados de salud de ca-lidad. Esta sencilla ecuación, basada en pruebas, si se aplicaen el plano mundial o local en el sistema de salud es fun-damental para entender cómo aprovechar al máximo eserecurso vital que es la enfermería.

El Consejo Internacional de Enfermeras considera que para eldesarrollo de los recursos humanos de salud (planificación,gestión y desarrollo) es preciso un planteamiento interdisci-plinario, intersectorial y de múltiples servicios. Así se recono-cen las funciones complementarias de los dispensadores deservicios de salud y se valora la contribución de las distintasdisciplinas. Se precisan las aportaciones de los principalesinteresados: consumidores, dispensadores de servicios, per-sonal docente, investigadores, empleadores, directivos, ad-

ministraciones, financiadores y orga-nizaciones de profesionales de salud.Análogamente, el CIE reconoce quelos sistemas integrados y completosde información sobre recursos huma-nos de salud y los modelos de plani-ficación, así como las prácticaseficaces de gestión de los recursoshumanos son los resultados que sedesean de este proceso consultivo.

La necesidad de los pacientes debeser la que determine las categoríasdel personal de salud y los conjuntosde capacidades que se precisan paradispensar los cuidados. Cuando seestablecen nuevas categorías de tra-bajadores de salud o se introducen

cambios de funciones, han de identificarse y planificarsedesde el principio las posibles consecuencias que tendránpara los recursos humanos de salud nacionales y locales,para las estructuras de la carrera profesional, y para los re-sultados en los pacientes y en la comunidad. Éstas inclui-rían las disposiciones de financiación y las repercusionespara la organización.

“Es evidente que si bien hay una escasez de enfermeras enmuchos países, la solución no está sólo en añadir más en-fermeras; mejorar el entorno laboral es esencial para au-mentar la seguridad del paciente y la calidad de los cuidadosde salud”, explica Shamian, que añade: “Esperamos inspirara las enfermeras para que ‘cambien la imagen’ y demues-tren a las administraciones, a los empleadores y a la socie-dad que las enfermeras son un recurso de vital importanciapara la salud”.

DÍAINTERNACIONAL de la enfermería

El pasado 26 de marzo se celebró enSantiago, en el Hospital Clínico Uni-versitario de Santiago, la cuarta edi-

ción de la Jornada Interactiva de Vacunaspara Enfermería. El objetivo principal, comoen las anteriores convocatorias, es actualizarel estado de conocimiento sobre las vacu-nas. El profesor y doctor Federico MartinónTorres es el coordinador de la jornada.

Ha organizado la Cuarta Jornadasobre Vacunas para la Enfermería ysigue con la misma filosofía, defenderel papel de la enfermería en todo elproceso vacunal.Sin duda. La enfermería juega un papelclave en la educación sobre vacunación y suimplementación práctica. Constituye enmuchos casos el único interlocutor profe-sional accesible a los usuarios del sistemasanitario público que es capaz de informary resolver de forma personalizada las dudasque estos puedan tener relativas a la vacu-nación.

Una de las partes de la jornada ver-saba sobre el papel de la enfermeríaespecíficamente en la investigación.¿Cómo es la labor que desarrollan?Este año hemos querido resaltar el papel dela enfermería en la investigación y en elcontexto de equipos de investigación trans-lacional como el nuestro. Es importanteque esta labor tenga un reconocimientooficial. Lucía Vilanova y Natalia Fernandez,enfermeras de investigación del Grupo deInvestigación en Genética, Vacunas, Infec-ciones y Pediatría (Genvip) destacaron du-rante la jornada que esta labor merece, sinduda, un reconocimiento oficial, algo quesuscribo plenamente. Si realmente la enfer-mería se plantea la realización de trabajostutelados y tesis doctorales, debe empezarpor reconocer a su personal más avanzadoy especializado en el terreno de la investi-

gación, lo contrario es un sinsentido. Ade-más, como destacaba Vilanova es necesarioestablecer una formación reglada de cali-dad en el campo de la investigación de laenfermería, así como incentivar y facilitar la

incorporación de profesionales de enfer-mería en los grandes grupos de investiga-ción.

La unificación del calendario de vacu-nación infantil en todo el Estado su-pone, según el propio título de una delas ponencias, novedades “buenas ymalas”. ¿Cuáles son los cambios paramejor y cuáles van a peor?La buena noticia, sin duda, es caminarhacia un calendario único para todos losniños españoles. La mala noticia es que nose incluyen todos los preparados que lospediatras y vacunólogos creemos que de-berían administrarse a todos los niños, fun-damentalmente neumococo, varicela,rotavirus y la recientemente disponible va-cuna del meningococo B.

12marzo-abril 2014

Entrevista

«EN EL CALENDARIO ÚNICO DE VACUNACIÓN NO SEINCLUYEN TODOS LOS PREPARADOS QUE CREEMOS QUEDEBERÍAN ADMINISTRARSE A TODOS LOS NIÑOS»

Federico Martinón TorresDoctor del Área de Pediatría del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago.Unidad de Investigación de Vacunas, Grupo de Investigación en Genética, Vacunas, Infecciones y Pediatría (Genvip). Instituto de Investigación Sanitaria de Santiago

”“

ES NECESARIOESTABLECER UNAFORMACIÓN REGLADADE CALIDAD EN ELCAMPO DE LAINVESTIGACIÓN DE LAENFERMERÍA

«LA ENFERMERÍA JUEGA UN PAPEL CLAVE EN LA EDUCACIÓN SOBRE VACUNACIÓN Y SUIMPLEMENTACIÓN PRÁCTICA»

Martinón Torres en un momento de la presentación de la jornada. �

Dentro de esta temática hay algunascuestiones que destacan, como es elcaso de la retirada de la vacuna de lavaricela. ¿Cuál es su opinión al res-pecto?Seguimos pensando que todos los lactan-tes deberían de vacunarse a partir de los 12meses de edad y que la situación actual nobeneficia a nadie, da lugar a situacionespoco recomendables e ilógicas como la va-cunación sin control en farmacias fuera delterritorio nacional o por internet.

Justamente en el Colegio se han reci-bido dudas por parte de enfermeras alas que los padres les traen vacunascompradas en Portugal para que laadministrara. ¿Se están dando mu-chos casos de este tipo? ¿Cómo creeque se debe actuar?Si se ha respetado la cadena de frío y no seobserva ninguna anomalía no veo incon-

veniente en administrarla. Lo que no es ló-gico es la situación de que los padres ten-gan que ir a centros privados o alextranjero para hacerlo, puesto que ade-más esto sí dificulta cualquier tipo de con-trol epidemiológico y seguimientopoblacional.

Usted cree que la vacuna frente al me-ningococo B se debe incluir en España,como ya están haciendo otros países.¿Qué podría suponer no hacerlo? La vacuna aún no estaba disponible en Es-paña y entiendo que nuestras autoridadesestán trabajando para incluirla en el ca-lendario. Esta es una vacuna muy necesa-ria y deseada. La decisión del Reino Unidode incluirla en el calendario vacunal, ha-bida cuenta de que tiene una epidemiolo-gia de meningococo B similar a la nuestra,espero que sirva de empujón para nues-tro país.

Siendo la vacunación infantil la quemás ocupa, considera “desatendidas”las del adulto y las de la mujer ges-tante. ¿Cuál es su importancia en unoy otro caso?Las vacunas no son sólo cosa de niños. Lavacunación del adulto y de la mujer ges-tante son dos puntos muy desatendidos encomparación con la vacunación infantil. Enparte es la falta de un interlocutor único tancomprometido con la vacunación como elpediatra y su enfermera, pero también deuna menor concienciación sobre la impor-tancia de la vacunación en estas edades. Enel caso de la mujer gestante, la situación estodavía peor, ya que la vacunación estávista incluso como un tabú, cuando tene-mos datos contrastados sobre la importan-cia de ciertas vacunas durante el embarazotanto para la mujer como para la propiasalud de su hijo a través de la transmisiónpasiva de defensas.

13marzo-abril 2014

Entrevista

Inauguración de la jornada en la que participó el presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña, Sergio Quintairos (izquierda). �

Ll Sergas presenta el Plan Xermola, una iniciativa dirigida a orientar a los niños y jóvenes y a sus familias hacia patro-nes de conducta saludables con el fin de prevenir la obesidad infantil. Se trata de una estrategia multisectorial, mul-tidisciplinar y adaptada al entorno social y cultural con el objetivo de frenar este problema ya que, en Galicia, se

estima que entre el 25 y el 30% de la población infantil tiene sobrepeso y entre el 12 y el 16% padece obesidad.

El plan tiene una primera fase en la que pretende conocer la prevalencia de la obesidad en la población escolar, de entre6 y 16 años, analizar sus patrones alimentarios y obtener un protocolo en cada uno de los ámbitos de intervención conel fin de ensayar, evaluar y seleccionar las actuaciones más eficaces. Además, el Sergas prevé la creación de un observa-torio para el seguimiento y estudio del estilo de vida de los gallegos en su ciclo vital.

Esta iniciativa se podrá en marcha en 2014 y tendrá una duración de cuatro años. La primera evaluación del plan será afinales de este año con el objetivo de analizar los efectos de las actuaciones.

LA XUNTA DESARROLLA EL PLAN XERMOLA CONTRA LAOBESIDAD INFANTIL Y JUVENIL

14marzo-abril 2014

QUÉ DICE LA NORMATIVA DE APLICA-CIÓN: INSTITUCIONES PÚBLICAS YPRIVADAS.1. En primer lugar, hay que hacer referen-cia a la Ley 44/2003, de 21 de noviembre,de ordenación de profesiones sanitarias,que estableció unos principios generalespara las profesiones tituladas y diploma-das (denominación hoy obsoleta tras lairrupción del Grado), que toda la regula-ción en materia de funciones debe respe-tar. Su carácter de principios generalesimpide que realice una descripción por-menorizada de las funciones de cada pro-fesión sanitaria, pero supuso laconsagración de las características quedeben primar en la moderna coberturaasistencial del paciente: la cooperaciónmultidisciplinaria de los equipos, la conti-nuidad asistencial, la integración de pro-cesos, la autonomía técnica y científica decada profesión de las reguladas y la posi-bilidad de delegación de funciones. Porfin una Ley reconocía los esfuerzos reali-zados por la profesión enfermera durantedécadas en España, que había situado asus profesionales como uno de los mejo-res formados de todo el ámbito sanitariocomunitario, de tal manera que le otor-gaba autonomía en sus funciones, y el re-conocimiento de una progresivaequiparación a los profesionales médicos.Esta Ley, con respecto a la Enfermería de-marcó las siguientes funciones: corres-ponde a los Diplomados universitarios enEnfermería la dirección, evaluación y pres-tación de los cuidados de Enfermeríaorientados a la promoción, manteni-miento y recuperación de la salud, asícomo a la prevención de enfermedades ydiscapacidades.2. En segundo lugar, es importante dis-tinguir la vinculación laboral del personal,

es decir la titularidad de la institución sa-nitaria para la que prestan sus servicios,en orden a determinar cuál es la norma-tiva a aplicar. Si se trata de institucionessanitarias públicas o privadas.

A) En las instituciones sanitarias privadaslas funciones de sus profesionales nor-malmente vienen reguladas, aunque deforma muy sucinta, en sus ConveniosColectivos, los cuales han sido previa-mente negociados con la representaciónlegal de los trabajadores. Aunque nor-malmente incorporan regulaciones demínimos que resuelven deficientementelas dudas en torno a las competenciasde cada profesional, lo cierto es que suredacción es más actual como criterioorientador que la dispuesta en los anti-guos estatutos que norman la actividaden las instituciones públicas. Podemoscitar, a modo de ejemplo, el Capítulo IIIdel Convenio Colectivo de los estableci-mientos sanitarios de hospitalización,asistencia, consulta, y laboratorios deanálisis clínicos de la Provincia de A Co-ruña de 22 de febrero de 2013, o elAnexo IV del Convenio Colectivo de lasResidencias Privadas de la Tercera Edadde Galicia, de 6 de noviembre de 2013.B) En las instituciones sanitarias públicasla irrupción del Estatuto Marco (Ley55/2003, de 16 de diciembre) supusoun cambio esencial en la vinculación ju-rídica de los profesionales sanitarios alservicio de una institución sanitaria pú-blica. Pretendía incorporar una norma-tiva básica que recogiese lasparticularidades de las profesiones sani-tarias, dejando en manos de las CCAAlas regulaciones más específicas del per-sonal a su servicio, como la jornada o elrégimen de permisos. Es esta configura-ción del marco competencial sanitario

(normativa básica en manos del Estado,normativa de desarrollo y normativapaccionada del personal a su servicio enmanos de las autonomías) la que lastróla posibilidad de introducir un sistemafuncional único para las profesiones sa-nitarias.

¿Qué ocurrió entonces con la en-trada en vigor del Estatuto Marco?Antes de la entrada en vigor de este Esta-tuto Marco las funciones venían regula-das por el preconstitucional Estatuto depersonal sanitario no facultativo de lasInstituciones Sanitarias de la SeguridadSocial aprobado por Orden de 5 de abrilde 1973. El Estatuto Marco estableciótanto la derogación de este Estatutocomo la del Estatuto del Personal Médicode la Seguridad Social aprobado por De-creto 3160/1966, de 23 de diciembre, pormedio de la Disposición DerogatoriaÚnica. Sin embargo, transitoriamente, in-trodujo la siguiente Disposición TransitoriaSexta, que lleva por título “Aplicación pau-latina de este Ley”: Se mantendrán vigen-tes, en tanto se procede a suregulación en cada servicio de salud,las disposiciones relativas a categoríasprofesionales del personal estatutario y alas funciones de las mismas contenidas enlas normas previstas en la disposición de-rogatoria única.1.e), f) y g).Y en eso estamos desde hace más de unadécada en lo que se refiere a las funcio-nes enfermeras: aplicando transitoria-mente un Estatuto de 1973, a la esperade que nuestro servicio de salud autonó-mico se decida a ejercer las funciones quele encomienda la Ley. Es decir, lo transito-rio se ha tornado en permanente.

FUNCIONES ENFERMERAS: LO TRANSITORIO SE TORNA PERMANENTECon la irrupción del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y la Ley de Profesiones Sanitarias, parecía que seallanaba el camino hacia la determinación de unas funciones de los distintos profesionales sanitarios modernas, y adaptadas al nuevomarco de interdisciplinariedad y continuidad asistencial que se pregonaba en sus artículos. Más de una década después, los serviciosde salud autonómicos, a los que se encomendó la misión de regular tales funciones, siguen manteniendo una suerte de vacío legal quedeja en una franca inseguridad jurídica y funcional a los profesionales sanitarios. Los tribunales, para dirimir los conflictos competen-ciales entre profesionales sanitarios, siguen basándose en los antiguos estatutos preconstitucionales del personal sanitario –en su de-nominación: personal facultativo y no facultativo– , sin tener en cuenta que los mismos están absolutamente desfasados por laformulación de funciones con una enorme carga jerárquica, compartimentadas y sin autonomía técnica práctica para todas aquellasprofesiones distintas de la médica.

Ángel Judel PereiraBUFETE GÁNDARA MOURE

Asesoría jurídica del

Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña

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El pasado 9 de marzo el Sergas im-plantó la consulta telefónica paratodos los profesionales de Atención

Primaria, incluyendo a las enfermeras yampliando el servicio que ya desarrolla-ban desde diciembre los médicos de fa-milia. Coincidiendo con la puesta enmarcha de la atención telefónica para lasenfermeras, la conselleira de Sanidade,Rocío Mosquera, visitó el centro de saludde Oroso acompañada de otros cargosdel departamento autonómico y del al-calde de la localidad. Mosquera destacóel alto grado de satisfacción de los pa-cientes que se acogen a esta modalidadde consulta, remarcando que son los ciu-dadanos los que deciden si quieren unaatención telefónica o una cita presencial.La conselleira anunció que son alrededorde 3.500 personas las que, desde diciem-bre, utilizaron esta modalidad, una cifraque ya está creciendo con la ampliación atodos los profesionales sanitarios deAtención Primaria.

La titular de Sanidade comentó que lasconsultas más habituales son relativas ala resolución de dudas, recepción de re-sultados de pruebas, renovación de tra-tamientos o apoyo de cuidadores depacientes crónicos. Para el personal deEnfermería, dijo, supone una oportuni-dad en cuanto a la educación sanitaria,que supone una parte importante de sutrabajo diario. Según la Xunta, la aten-ción telefónica “favorece la accesibilidad”de los ciudadanos, además de reducirtiempos de espera, evitar desplazamien-tos innecesarios al centro de salud y fa-vorecer la conciliación.

EL SERGAS AMPLÍA ELSERVICIO DE CONSULTATELEFÓNICA A LASENFERMERAS

Actualidad

Formación

El Colegio de Enfermería de A Coruña presenta una nueva mo-dalidad de cursos de formación permanente a través de la EscuelaInternacional de Ciencias de la Salud. Se trata de talleres prácti-cos, con modalidad presencial y on-line, con una duración de 31horas y que estará dotado de Diploma de Formación Acreditadapor la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sa-nitarias. La parte del taller con modalidad presencial tendrá 10horas y la on-line, 21, a través de una plataforma web en la queel contenido del curso estará disponible durante 13 días.

CURSOS GRATUITOS *

Horario de los cursos: de 16.00 a 21.00 horasNúmero máximo de alumnos: 30Información e inscripciones: Colegio Oficial de Enfermería de ACoruña o sus delegaciones de Ferrol y SantiagoSelección de alumnos: según normativa del Colegio. En caso deser necesario, se realizará un sorteo el decimosexto día naturalantes del comienzo del curso.

A CORUÑA- Manejo del síndrome de apnea del sueño por el personal de En-

fermería. 5 y 6 de mayo.- Cuidados de Enfermería al paciente con accidente cerebrovas-

cular (ACV). 19 y 20 de mayo- Cuidados de Enfermería al paciente ostomizado: colostomía y

urostomía. 2 y 3 de junio

FERROL- Cuidados de Enfermería al paciente con accidente cerebrovas-

cular (ACV). 16 y 17 de junio.

SANTIAGO- Cuidados de Enfermería al paciente con accidente cerebrovas-

cular (ACV). 12 y 13 de mayo.- Cuidados de Enfermería al paciente ostomizado: colostomía y

urostomía. 26 y 27 de mayo.- Manejo del síndrome de apnea del sueño por el personal de En-

fermería. 9 y 10 de junio.

Nuevos talleres prácticosDE FORMACIÓN CONTINUADA

MODALIDAD PRESENCIALConfigurados y orientados al reconocimiento profesionaly al acceso de las Profesiones SanitariasHorario de los cursos: de 16.00 a 21.00 horasNúmero máximo de alumnos: 40Información e inscripciones: Colegio Oficial de Enfermeríade A Coruña o sus delegaciones de Ferrol y SantiagoSelección de alumnos: según normativa del Colegio. Encaso de ser necesario, se realizará un sorteo el decimo-sexto día natural antes del comienzo del curso.

A CORUÑAHeridas crónicas, del 21 al 25 de abril. ÚLTIMAS PLAZAS.Vendajes funcionales y férulas, del 9 al 13 de junio

FERROLHeridas crónicas, del 12 al 16 de mayo

SANTIAGOCuidados coronarios, del 5 al9 de mayoVendajes funcionales y féru-las, del 21 al 25 de abril(NUEVAS FECHAS). ÚLTIMASPLAZASHeridas crónicas, del 2 al 6de junio

Cursos de formación continuadaDEL COLEGIO PARA 2014

*Los alumnos deberán abonar la cantidad de 25 eurospara el curso de Vendajes Funcionales y Férulas y 20euros en los dos cursos restantes en concepto dematerial didáctico y expedición de diplomas

NUEVOS CURSOS DE INGLÉS E INFORMÁTICA El Colegio de Enfermería impartirá este año cursos de inglés e informática. Sobre los talleres de idiomas, uno de ellosserá de iniciación a la lengua inglesa y otro sobre inglés profesional, adaptado a las necesidades de los enfermerosque trabajen en el extranjero. Para más información y preinscripción se puede contactar con el Colegio en las oficinasy delegaciones o a través del teléfono o correo electrónico.

*Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas

PRIMERO: el colegiado deberá comunicarinmediatamente a su Colegio provincial lareclamación de que haya sido objeto, bienjudicial (demanda, querella o denuncia) oextrajudicial. La comunicación fuera deplazo de dicha reclamación podrá suponerque la póliza no cubra el siniestro.

SEGUNDO: el colegiado cumplimentará ensu Colegio provincial el formulario decomunicación de Siniestro deResponsabilidad Civil Profesional o Penalestablecido a tal efecto, para que éste searemitido al Consejo General. Seránecesario cumplimentar todos los datossolicitados.

TERCERO: si el colegiado no pudiesecontactar con el Colegio, comunicarádirectamente el hecho a la Asesoría jurídicadel Consejo General (telf: 913345520), dondeun letrado le informará sobre los pasos aseguir y la cobertura del seguro.De nohacerlo así, el Consejo no asumirá ningunaresponsabilidad, y el perjudicado será sola yexclusivamente el colegiado.

CUARTO: el colegiado no deberá declararnunca sin abogado, ni firmar ningúndocumento.

QUINTO: de acuerdo con lo establecido en lapóliza, para la efectividad de la coberturaprevista será imprescindible acreditar que elprofesional afectado se encuentra colegiadoy al corriente en el pago de las cuotas.

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(*) Hospitales y centros de salud públicos, Hospitales y centros privados, Hospitales y centros concertados con el SAS,Residencias de mayores y Centros sociosanitarios públicos, concertados y privados, Compañías aseguradoras,Consultas privadas y Ejercicio libre de la profesion.Si tienes otras pólizas contratadas, para evitar consecuencias no previstas, tráelas al Colegio para que te aclaremos suscoberturas y si te cubren la actividad privada, concertada y pública.

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CIVIL

DE LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL CON LA COMPAÑÍA M

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Responsabilidad civil de los colegiados en el desarrollo propio de su actividad profesional o especialidad sanitaria, taly como se regula en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, incluyendo la actividad docente, terapias al-ternativas y ‘piercing’. • Cobertura por inhabilitación profesional como consecuencia de sentencia judicial firme, conabono por parte de la Aseguradora de una cantidad máxima de 1.350€ al mes, por un plazo máximo de 15 meses.• Posibilidad de contrademanda o reclamación a contrario frente a denuncias infundadas, temerarias o con mala fe.

Actualidad

El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo,visitó el pasado 31 de marzo el nuevo serviciode Urgencias del Hospital de A Coruña, que en-

trará en funcionamiento en el mes de abril. Según elSergas, la reforma costó casi ocho millones de eurosy cuadriplicó la superficie actual hasta los 4.000 me-tros cuadrados. La obra, según Núñez Feijóo, “eranecesaria” para atender mejor y con más prestacio-nes a las más de 150.000 urgencias sanitarias queregistra el complejo hospitalario coruñés.

Sanidade explica que en el área de contacto se tri-plican las salas de triaje y se establecen cuatro con-sultas para altas. Además, en el área de primera

atención, indica, se duplica el número de boxes (dediez a 21) y habrá cuatro boxes para pacientes críti-cos, cinco consultas rápidas, tres salas de procedi-mientos (curas, yesos y séptico) y un baño asistido.Los pacientes dispondrán, además, de 47 camas yuna sala con 50 sillones para espera de resultados.

El titular de la Xunta destacó que las nuevas instala-ciones también incluyen mejoras en el equipamientoinformático y tecnológico del anterior servicio, por-que añade una unidad de radiodiagnóstico, una salade TAC, dos salas digitales de rayos y una sala deecografía. Además, se suma un quirófano más porlo que habrá tres.

ENTRARAN EN FUNCIONAMIENTO EN ABRIL

urgenciasDEL HOSPITAL DE A CORUÑA

LAS NUEVAS

El presidente de la Xunta realizó la visita al servicio junto al gerente del Hospital, el alcalde y la conselleira de Sanidade, entre otras autoridades�

El Consello Galego de Enfermería solicitó este mes de abril a laXunta la utilización de instalaciones de su titularidad para celebrarel campamento de verano para hijos de colegiados. En las próxi-

mas semanas habrá una resolución de la administración autonómica alrespecto, aunque la junta de gobierno del Consello mantiene la deci-sión de realizar la actividad aunque no se le conceda ninguna de las ins-talaciones solicitadas. Si hay algún interesado en mantenerse informadode fechas, precios y lugar de celebración así como de otros detalles deesta actividad, puede ponerse ya en contacto con el Colegio a través delcorreo electrónico o por teléfono.

EL CONSELLO GALEGO DE ENFERMERÍASOLICITA A LA XUNTA INSTALACIONES PARACELEBRAR EL CAMPAMENTO DE VERANO

Los colegiados que deseen hacer la declaración de laRenta en el Colegio ya pueden pedir cita a través delteléfono 981 16 80 33. La campaña de 2013 arranca

el 5 de mayo y finaliza el 30 de junio, último día para en-tregar la declaración. Los colegiados deben acudir a la citacon todos los documentos necesarios para poder cumpli-mentar los impresos. Dicho servicio se prestará en Santiagolos martes por la tarde y en Ferrol los jueves, también porla tarde.

LOS COLEGIADOS YA PUEDENSOLICITAR CITA PARA LA DECLARACIÓNDE LA RENTA

Investigación

19marzo-abril 2014

A partir del segundo trimestre de 2014 nose enviará a los domicilios de los

colegiados la revista Coidados en papel. Sideseas seguir recibiendo la publicación encasa, rellena este boletín de suscripción yentrégalo presencialmente en las oficinas

del Colegio de Enfermería o en susdelegaciones de Santiago y Ferrol o envía

mediante correo electrónico tus datos acoidados@coecoruna.org

AHORATU REVISTA COIDADOS

EN LA PUERTA DE TU

CASA

Mediante este boletín, comunico al Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña que quiero recibir la revista Coidados en mi domicilio.

NOMBRE: APELLIDOS:

DIRECCIÓN:

FIRMA:

BOLETIN DE SUSCRIPCIÓN:

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El objetivo de esta investigaciónfue conocer el grado de asertivi-dad, expresado como índice de

calidad de la comunicación asistencial,que los profesionales de radiologíatienen ante situaciones conflictivas detipo relacional derivadas de la aten-ción asistencial a pacientes y/o fami-liares. Para ello se ha realizado unestudio denominado ASERTIVORX(acrónimo de Asertivo en Radiología)que hace referencia a un estudio deinvestigación de tipo descriptivo trans-versal, llevado a cabo en una muestrano paramétrica entre profesionales deEnfermería y Técnicos en Diagnósticopor imagen (TSID) del Servicio de Ra-diodiagnóstico (RX) del ComplejoHospitalario Universitario de Ferrol. Seutilizó como instrumento de evalua-ción el cuestionario modificado deasertividad ante situaciones relaciona-les de Bower, aplicado al consenso degrupo nominal (panel de expertos) decinco casos conflictivos con pacientesy/o familiares dentro del ámbito detrabajo de RX. El análisis estadísticoconsistió en medidas de tendenciacentral y Chi2.

En referencia a los resultados obteni-dos, el índice de participación fue de 9

enfermeros (100%) y 12 TSID (45%) deltotal de la plantilla de RX. Las caracte-rísticas de la muestra resaltan un perfilprofesional de sexo femenino para elTSID y sexo masculino para enfermería,ambas categorías con <45 años y conantigüedad profesional y laboral >10años. De las 5 situaciones analizadas, elcaso nº3 (paciente mal preparado) ynº5 (paciente desatendida) consiguie-ron una asertividad por encima de 40(asertividad alta), en comparación conlos otros casos (paciente en espera deatención, paciente mal citado y pa-ciente de urgencias). La puntuaciónmedia de Asertividad fue de 37,5 quese corresponde con el de “una personaalgo asertiva o que muestra una actitudneutral” (asertividad media). Se apre-ciaron diferencias estadísticamente sig-nificativas (p<0.05) a la hora de“intentar aclarar el malentendido” y de“recriminar la actitud del paciente”. Nose apreciaron diferencias estadísticasentre categorías.

Observamos que la mayoría de losconflictos relacionales con pacientesy/o familiares en el servicio de radiolo-gía no son derivados de la labor téc-nico-asistencial de sus profesionales;aunque son estos profesionales los

que directamente viven y tratan elproblema relacional con el pacientebuscando todo tipo de soluciones dela manera más asertiva posible (mos-trando confianza, compromiso y dis-ponibilidad). En nuestro caso, todoslos profesionales de RX encuestadosse situaron en valores de una con-ducta asertiva moderada esto presu-pone al profesional de RX obtenerbeneficios tanto en el área personal,aumentando la autoestima y con-fianza personal, así como en el ámbitolaboral, mejorando su imagen social,disminuyendo su frustración, incre-mentando la eficacia, la calidad de lacomunicación asistencial y su compe-tencia profesional. Todo ello redundaa su vez, a mantener un alto grado decalidad y seguridad asistencial de suentorno de trabajo.

20marzo-abril 2014

Investigación

ANTE SITUACIONES CONFLICTIVAS

CALIDAD DE LA

comunicación asistencialCON PACIENTES Y/0 FAMILIARES EN UN SERVICIODE RADIOLOXÍA. ESTUDIO ASERTIVORSXAUTORES: FONTICOBA FERNÁNDEZ JE. SUPERVISOR DE RADIOLOGÍA. EOXI FERROL; RUMBO PRIETO JM. SUPERVISOR DECUIDADOS, INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN. EOXI FERROL; TENREIRO FERNÁNDEZ A . TÉCNICO SUPERIOR ENDIAGNÓSTICO POR IMAGEN. EOXI FERROL; LAGO LÓPEZ RAFAEL. TÉCNICO SUPERIOR EN DIAGNÓSTICO POR IMAGEN.EOXI FERROL; CABANAS POLO M. SUPERVISORA DE URGENCIAS. HOSPITAL JUAN CARDONA DE FERROL.

OBSERVAMOS QUE LA MAYORÍADE LOS CONFLICTOSRELACIONALES CON PACIENTESY/O FAMILIARES EN EL SERVICIODE RADIOLOGÍA NO SONDERIVADOS DE LA LABORTÉCNICO-ASISTENCIAL DE SUSPROFESIONALES

(*) Una parte de este estudio fue presentado como comunicación oral en la V Jornada de Calidad y Seguridad del Servizo Galego de Saúde y IVCongreso de la Sociedade Galega de Calidade Asistencial, Lugo 30-31 de mayo de 2013.

21marzo-abril 2014

Investigación

�Entrada al Servicio de Radiodiagnóstico del CHUF.

� Resultados de los ítems del cuestionario � Resultados de los ítems del cuestionario

� Conflictos de tipo relacional que se valoraron en el estudio ASERTIVORX.

�Cuestionario modificado de Bower para situaciones conflictivas de tipo relacional.

Cada época ha tenido sus novedadesen lo que a estudios en Enfermería serefiere. En la actualidad, la equiva-

lencia de la Diplomatura con el Grado es laprincipal meta de la profesión, pero hubouna época en la que la titulación no era lomás importante, sino el propio avance delos conocimientos que recibían los estu-diantes que en aquel momento pretendíanconvertirse en practicantes. Así lo cuenta elBoletín Oficial del Colegio de Practicantesde Ourense, en un artículo de Camilo Fer-nández fechado en octubre de 1939. “Elpracticante será tanto más útil y necesarioal médico y al enfermo cuanto más alto seael nivel cultural de su profesión y toda vezque la Medicina y la Cirugía evolucionan sincesar, es plenamente necesario para que elpracticante pueda seguir al médico en elcumplimiento exacto de sus indicaciones,la modernización de los estudios de nuestracarrera”, explica el profesional en su texto,en el que también expresa su conocimientode que esta es una demanda compartidapor todos los practicantes. “Sobra decir quenuestro sumo interés será conseguirlo, nosolo por engrandecimiento de nuestra pro-fesión sino también para que redunde enbeneficio de la sociedad”, añade. “La mo-dernización de los estudios de nuestra ca-rrera” era el objetivo principal de lospracticantes y así se plasmaba en las con-clusiones, exponía Fernández, de la Asam-blea Nacional de Colegios Oficiales dePracticantes que se había celebrado sema-nas antes en Madrid.

El artículo del Boletín del Colegio de Practi-cantes de Ourense también trata la forma-ción continuada que ya en aquel momentose le suponía a un enfermero. “El practi-cante en los momentos libres debe estudiar,leer cosas de Medicina, cuidar su instru-mental para que siempre esté dispuesto aprestar servicio… y de esta manera será unpracticante útil y provechoso y de otraforma será muchas cosas pero en resumennada práctico para sus semejantes”, re-clama Camilo Fernández, que también en-salza en su artículo la figura del enfermerorural. “Es, al lado del enfermo, lejos de la

ciudad y casi siempre fuera de las cómodasvías de comunicación, aguantando a pie lasinclemencias de las distintas estaciones delaño, el fiel representante de la clínica delespecialista que diagnosticó la enfermedade instituyó el trata-miento, que elsubalterno ejecutaal pie de la letra sindiscusión posible,en la propia casadel enfermo, aho-rrándole gastos ymolestias y consi-guiendo muchasveces éxitos en elmedio ambientedel campo, quequizás no se hu-biesen conseguidocon el mismo tra-tamiento en elmedio ambientede la población”,apostilla el practi-cante, que alerta alos poderes públi-cos de que, al mar-gen de un trabajomás duro, el enfer-mero rural tam-bién tiene quesufrir otras penu-rias.

“Es precisamenteen el medio rural,por múltiples cir-c u n s t a n c i a s ,donde el intrusoencuentra másfácil acceso”, denuncia Camilo Fernández,que también admite que poco a poco, “amedida que aumenta el grado de culturade un pueblo”, también van desapare-ciendo estas personas que no eran profe-sionales certificados y trataban a enfermos.“Nadie que tenga sentido común quiereentregarse y exponerse a múltiples disgus-tos en manos de inexpertos”, justifica elpracticante, que también agradece la labor

de los médicos que, dice, “suelen reco-mendar, al recetar en sus consultorios, enbien del enfermo y del éxito del trata-miento, que sea llevado por un profesionaly no por un cualquiera”. El practicante de-

fiende, en su artículo, la profesionalidad delos enfermeros: “El practicante ostenta untítulo que le autoriza para el ejercicio de suprofesión con arreglo a las leyes vigentes,tiene responsabilidad y paga impuestos ycontribución por ejercer su profesión”.

de los estudios del practicante en 1939LA MODERNIZACIÓN

Dr. Sergio Quintairos DomínguezENFERMERO Y ANTROPÓLOGO

Un poco de historia

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