Revista Actualidad Empresarial.Septiembre 2011

Más de 5.000 personas han recibido formación a través de la Fundación FYDE-CajaCanarias

habilidades empresariales y directivas, con cerca de dos mil participantes en

las 30 acciones formativas organizadas en nuevas materias.

Doscientos nuevos emprendedores

Una de las principales novedades introducidas en la Escuela de Negocios

ESN CajaCanarias ha sido el Aula Online Permanente de Emprendedores, en

la que han participado más de doscientas personas con inquietudes empre-

sariales, que han podido formarse en los conocimientos básicos necesarios

para iniciar cualquier proyecto empresarial, con el asesoramiento del tutor

durante el curso.

Próximas acciones formativas

En septiembre se reanuda la actividad formativa con un programa en el

que destaca el inicio del ciclo de conferencias denominado Tardes del Ma-

nagement, que se desarrollará a lo largo de este cuatrimestre, y cuyo ob-

jetivo es reflexionar, de la mano de expertos, sobre diferentes aspectos del

desarrollo de habilidades directivas y mejora de la gestión empresarial.

Otra novedad de la programación es la celebración en La Palma del espacio

“La Palma: Isla de oportunidades”, en el que se debatirán las oportunidades

de negocio e inversión que pueden surgir en el ámbito de diferentes secto-

res de actividad en la Isla, de la mano de importantes expertos y de casos de

éxito.

Junto a estas propuestas, la Escuela de Negocios ofrecerá una

oferta formativa on-line amplia, con quince especialidades di-

ferentes sobre habilidades directivas, mejora de la gestión

del comercio, finanzas y formación de emprendedo-

res.

Durante el primer semestre de este año 5.205 personas han recibido for-

mación de CajaCanarias Banca Cívica, a través de la Fundación FYDE-

CajaCanarias y su Escuela de Negocios online ESN CajaCanarias. Se han

organizado en este período cerca de setenta propuestas diferentes, dirigidas

principalmente a pequeñas y medianas empresas, autónomos y emprendedo-

res de las siete islas.

Foro de Análisis Económico

Entre las acciones desarrolladas, destacan las distintas jornadas del Foro de

Análisis Económico, que, desde mediados de 2008, se ha consolidado como

un espacio permanente de análisis, reflexión y debate sobre la situación

económica. En este año se trataron temas como la reforma laboral, nove-

dades fiscales, la revisión de la normativa sobre la responsabilidad penal

empresarial y oportunidades de negocio en África.

Apoyo al comercio

Otra actuación relevante ha sido el Programa de Fomento de la Emprende-

duría y la Consolidación de Empresas desarrollado por la Fundación junto

al Servicio Canario de Empleo y cuyo objetivo principal ha sido contribuir a

la creación y mantenimiento del empleo, a través de un amplio programa

de cursos dirigidos tanto a facilitar herramientas que faciliten la elaboración

de un plan de mejora y relanzamiento de los pequeños negocios, como a

promover la creación de nuevas empresas.

Una parte importante de este programa estuvo dirigido al sector comercial

de las Islas, al que se le ofreció, junto a la formación, un asesoramiento

personalizado para ayudar a los empresarios a mejorar y relanzar sus ne-

gocios, y en el que han participado un total de 550 comercios de diferentes

municipios canarios.

Formación online

En lo que respecta a la formación a través de internet, durante la primera

mitad del año se ha desplegado un amplio programa de cursos on-line en

ÉPOCA II nº 165 Septiembre de 2011

actualidad empresarial

número 165 - septiembre de 2011 www.cajacanarias.es/saec

Jornada sobre la innovación y el diseño como factores de competitividad

El 5 de octubre en Adeje, se llevará a cabo la Jornada sobre “La in-

novación y el diseño como factores de competitividad”, en colabo-

ración con la Asociación de Profesionales y Empresas de Diseño de

Canarias (DICA) y el Ayuntamiento de Adeje.

El objetivo de esta jornada es dar a conocer los conceptos y herramientas

que mejoran la situación de competitividad a través de la gestión de la in-

novación y el diseño, de la mano de expertos y con el ejemplo de un caso

de éxito en la relación diseño-innovación y competitividad.

En horario de 18.00 a 20.00 h en el Centro de Desarrollo Turístico Costa

Adeje.

Más información e inscripción:

www.fyde-cajacanarias.es

Curso online de dirección de Recursos Humanos

La Fundación FYDE-CajaCanarias, a través de su Escuela de Negocios

Online impartirá un curso sobre Dirección de Recursos Humanos, en-

tre el 8 de noviembre y el 15 de diciembre de 2011, con un total de 20

horas lectivas.

Este curso está dirigido a empresarios, directivos, jefes de grupo y man-

dos con un equipo de personas a su cargo y tiene como objetivo principal

analizar las diferentes herramientas que conducen a proporcionar el

desempeño eficiente del personal y de esta forma la obtención de

unos resultados óptimos en la empresa.

Las personas interesadas en realizar este curso deberán

realizar previamente la inscripción a través del portal

de la Escuela: www.esncajacanarias.com y, pos-

teriormente, realizar el pago de los derechos

de matriculación, que complementa el

importe subvencionado por CajaCa-

narias.

formación

Estrategias de marketing para pequeñas empresas: nuevas tendencias en Arrecife

La Fundación FYDE-CajaCanarias organiza para los próximos días 28

y 29 de septiembre, en Arrecife, el curso “Estrategias de marketing

para pequeñas empresas: nuevas tendencias”, en el que colabora la

Cámara de Lanzarote.

Con este curso se pretende profundizar, desde una perspectiva práctica,

cuáles son las respuestas y ajustes de Marketing que es preciso desarrollar

en las empresas para hacer frente a la compleja situación actual, estu-

diando las claves que determinan las estrategias más exitosas y cómo

detectar y aprovechar oportunidades de mercado. El curso concluye ha-

ciendo una reflexión de las consecuencias de la actual crisis económica,

de los errores que frecuentemente cometen las empresas y de las accio-

nes estratégicas que se pueden desarrollar para sacar provecho de las

nuevas tendencias.

El curso se impartirá en el Salón de Archivo del Ayuntamiento de Arrecife.

Avda. Vargas, 1, en horario de 17.00 a 21.00 horas.

Más información e inscripción:

www.fyde-cajacanarias.es



subvenciones y ayudas

Convocatoria de subvenciones para la puesta en marcha de proyectos empresariales en la Isla de La Palma

El Cabildo Insular de La Palma ha abierto una convocatoria de ayudas

para estimular la creación de empresas como salida profesional, in-

centivar la motivación empresarial, reforzar el tejido empresarial,

crear actividad económica y contribuir a la generación de empleo.

Objeto

El objeto de esta convocatoria es la concesión de subvenciones destina-

das a la financiación de los gastos de capital que genere la puesta en mar-

cha y funcionamiento de nuevos proyectos empresariales generadores

de empleo en la Isla de La Palma.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios las personas físicas (Empresario Individual, Socie-

dad Civil, Comunidad de Bienes) o personas jurídicas (Sociedad Limitada,

Sociedad Limitada Nueva Empresa, Sociedad Anónima, Sociedad Laboral,

Sociedad Cooperativa), que reúnan las siguientes características:

Ubicación en la Isla de La Palma.

No haber iniciado su actividad empresarial y tengan previsto iniciarla

antes del 30 de noviembre del año de referencia de la convocatoria,

o en el caso de haberla iniciado, siempre que sea a partir del 1 de di-

ciembre al año anterior del ejercicio presupuestario al que se refiera la

correspondiente convocatoria.

Plantilla no supere los 10 trabajadores

No pertenecer a otras empresas ya constituidas.

Gastos Subvencionables

a) Gastos en bienes inventariables: incluyendo los bienes de equipo ne-

cesarios para el inicio de la actividad, tales como maquinaria, herra-

mientas y utillaje, equipos informáticos, vehículos (uso exclusivo de la

empresa) y mobiliario.

b) Gastos de constitución y establecimiento de la empresa: honorarios de

notarios, registradores, publicidad de lanzamiento, tributos de puesta en

marcha de la actividad (licencia de apertura) y derechos de traspasos.

c) Obras de acondicionamiento y ampliación de oficinas o locales.

d) Otros que se consideren necesarios para el desarrollo inicial de la acti-

vidad.

Cuantía.

La cuantía máxima de subvención no podrá superar el 80% del total de la

inversión inicial a realizar y con un importe máximo de 6.000 euros.

Plazo de Presentación

14 octubre 2011

Más información

http://www.cabildodelapalma.es

Las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores po-

drán beneficiarse de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad

Social, a través del subsistema de formación profesional para el em-

pleo regulado por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. El objeto

es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y

desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribu-

ya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

Las acciones de formación incluyen:

Las acciones de formación continua, que son aquellas relacionadas es-

pecíficamente con la actividad de la empresa, y las de carácter general

que van dirigidas a proporcionar competencias profesionales transfe-

ribles a otras empresas o ámbitos laborales.

Los Permisos Individuales de Formación (PIF), que tienen por objeto

la realización de acciones formativas reconocidas por una titulación

oficial para los trabajadores que pretendan mejorar su capacitación

personal y profesional, sin coste para la empresa donde prestan sus

servicios.

La cuantía del crédito de formación continua que dispone cada empresa

se calcula aplicando unos porcentajes de bonificación a la cantidad ingre-

sada durante el año 2010 en concepto de cuota de formación profesional.

Estos porcentajes se establecen cada año en la Ley de Presupuestos Gene-

rales del Estado, siendo para 2011 los siguientes:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %

De 10 a 49 trabajadores: 75 %

De 50 a 249 trabajadores: 60 %

De 250 o más trabajadores: 50 %

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonifi-

cación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimis-

mo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los tér-

minos establecidos en la citada normativa, las empresas que

durante el año 2011 abran nuevos centros de trabajo, así

como las empresas de nueva creación, cuando incor-

poren a su plantilla nuevos trabajadores. En estos

supuestos las empresas dispondrán de un crédi-

to de bonificaciones cuyo importe resultará

de aplicar al número de trabajadores de

nueva incorporación la cuantía de 65

euros.

Para más información:

Fundación Tripartita para la Formación

en el Empleo

www.fundaciontripartita.org

Bonificación a la formación profesional para el empleo

actualidad empresarial actualidad empresarial


La crisis económico ha llevada al desempleo a miles de jóvenes,

muchos de los cuales se caracterizan por haber abandonado pre-

maturamente el sistema educativo para ocupar puestos de trabajo

de baja calidad y bajo nivel de cualificación. El 60% de los desempleados

menores de 25 años no poseen siquiera el título de graduado en Educa-

ción Secundaria Obligatoria, y aún teniéndolo carecen de cualificación

profesional alguna.

Ante esta situación, el Gobierno ha presentado un nuevo paquete de

medidas para la promoción del empleo, recogido en el Real Decreto-Ley

10/2011, en el que la primera de estas medidas configura una nueva mo-

dalidad de contrato para la formación y el aprendizaje; un contrato con

plenos derechos laborales y de protección social que combina el trabajo

remunerado en una empresa con la formación que permita adquirir

una cualificación profesional.

Con este cambio, el concepto tradicional del contrato de formación

queda derogado, permitiendo el nuevo dotar de una cualificación pro-

fesional acreditada a todos los jóvenes que carezcan de ella, y a su vez

una apersona trabajadora realizará un trabajo efectivo en una empresa

directamente relacionada con la formación que está recibiendo.

El contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que carezcan de

cualificación profesional alguna, y transitoriamente podrá ser realiza-

do también con jóvenes mayores de veinticinco y menores de treinta

años. Las empresas que contraten a través de esta modalidad tendrán

derecho a reducciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad

Social.

laboral

Por otra parte, La Ley 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes

para la reforma del mercado de trabajo, estableció que el empresario

pudiera hacer frente a parte de la indemnización del trabajador a través

del Fondo de Garantía Salarial en determinados supuestos de extinción

del contrato de trabajo. A pesar la poca viabilidad demostrada de esta

medida en sus efectos, dada la situación actual de la economía y del

empleo, se llevará a cabo una prórroga hasta 2013. Con todo, la inicia-

tiva de constituir un fondo individual de capitalización, mantenido a

todo lo largo de la vida laboral sigue considerándose acertada y no es

descartada para el futuro, es por ello que más adelante se abordará un

debate con los interlocutores sociales,

Durante el 2010 se realizaron un 30% más de contratos indefinidos en

comparación con el año anterior con las medidas que se establecieron

en ese momento para potenciar esta modalidad, pero en los últimos

meses se ha producido una ralentización importante, a lo que responde

la coyuntura actual y al hecho de que se han agotado los plazos en

donde los contratos temporales celebrados pueden transformarse en

indefinidos. Por ello, se establecen nuevos plazos para que los contratos

temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contra-

tación indefinida, lo que constituye otra medida en el nuevo paquete

aprobado.

Asimismo, en 2006 se estableció que el encadenamiento de contratos

temporales durante un plazo de dos años daba lugar a la adquisición

de la condición de trabajadores fijos, pero en la actualidad la realidad

es que está metodología está afectando negativamente al mante-

nimiento del empleo, por lo que se realiza su suspensión tem-

poral.

Por último, el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febre-

ro, contempla la aprobación de un programa de

recualificación profesional de las personas que

agoten su protección por desempleo, con

ayudas económicas de acompañamiento

para el proceso. Este programa estaba pre-

visto que finalizara el 15 de agosto de 2011,

tras una duración de seis meses. En este nuevo

decreto-ley de 26 de agosto se recoge la prórroga de

la aplicación de este programa de recualificación profe-

sional por un periodo de seis meses más.

Nuevas medidas para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y la recualificación empresarial



agenda

Calendario de fiestas laborales para 2012

FIESTAS LABORALES PARA LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

FECHA FESTIVIDAD

6 de Enero Epifanía del Señor.

5 de abril Jueves Santo.

6 de abril Viernes Santo.

1 de mayo Fiesta del Trabajo.

30 de mayo Día de Canarias.

15 de agosto Asunción de la Virgen.

12 de octubre Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre Todos los Santos.

6 de diciembre Día de la Constitución Española.

8 de diciembre Inmaculada Concepción.

25 de diciembre Natividad del Señor.

FIESTAS LABORALES POR ISLA

DÍA FESTIVO FESTIVIDAD ISLA

24 de septiembre Nuestra Señora de los Reyes El Hierro

21 de septiembre Nuestra Señora de la Peña Fuerteventura

8 de septiembre Nuestra Señora del Pino Gran Canaria

8 de octubre Nuestra Señora de Guadalupe La Gomera

15 de septiembre Nuestra Señora de los Volcanes Lanzarote

29 de septiembre Festividad de San Miguel Arcángel La Palma

2 de febrero Nuestra Señora de la Candelaria Tenerife

Fuente: BOC nº160. Decreto 256/2011, de 28 de julio.

Exposaldo 2011

Exposaldo 2011 es el mayor evento dedicado a la venta de productos

en liquidación, ofertas, remates o saldos. La feria se presenta como

alternativa a la liquidación de stocks a precios reducidos, adelan-

tándose a periodos de rebajas y campañas. En la feria se puede encontrar

textil, complementos, calzado, electrodomésticos, juguetes, decoración,

menaje, vehículos de ocasión, etc.

La nueva edición de invierno incluye como novedad una feria paralela,

“Outlet Top Marcas”, donde se darán cita las mejores tiendas de las is-

las para ofrecer productos de marca. Además de espectáculos, parque

infantil y consigna para poder depositar las compras y seguir visitando

la feria.

Exposaldo se celebrará del 6 al 10 de octubre en el Centro Internacional

de Ferias y Congresos de Tenerife, en horario de 11 a 21 horas.

Más información:

www.exposaldo.com

VI Congreso de Zonas Comerciales abiertas “Un Paseo hacia la Innovación”

El próximo 27 y 28 de octubre se celebra en la isla de La Gomera la VI

edición del Congreso de Zonas Comerciales Abiertas bajo el título

“Un Paseo hacia la Innovación”. Este año la organización busca rea-

lizar un viaje hacia la reinvención de las organizaciones, el desarrollo del

pensamiento creativo y el talento de las personas como oportunidad para

generar valor. Una nueva forma de pensar, sentir y actuar ante los retos

cotidianos para los agentes implicados en el comercio urbano.

Esta edición se llevará a cabo en el Hotel Jardín Tecina los días 27 y 28

de octubre, en horario de 8.45 a 18.30 el primer día, y de 10.00 a 14.00

el segundo.

Más información:

http://www.congreso.hostconexion.com/

Días festivos para el año 2012 en Canarias, según el calendario publica-

do en el Boletín Oficial de Canarias:



noticias

CajaCanarias ofrece nuevos productos y servicios para empresas y emprendedores

CajaCanarias Banca Cívica ha incorporado diferentes novedades a

su oferta de productos y servicios dirigidos a empresas, especial-

mente pymes y comercios, y a emprendedores dispuestos a poner

en marcha un nuevo proyecto de negocio.

Las diferentes propuestas son el resultado de periódicos encuentros con

representantes del sector empresarial y tratan de satisfacer sus deman-

das de acceso a financiación, disponibilidad de nuevas soluciones finan-

cieras y apoyo a la innovación e internacionalización de la empresa.

Una de las principales novedades la constituye el producto Cívica Pago

Financiado, que trata de amortiguar los efectos en la tesorería de las

empresas de los plazos máximos de pago, que se han visto reducidos

con la entrada en vigor de la Ley 15/2010.Esta normativa establece unos

límites de tiempo más cortos para el pago por productos y servicios

contratados por empresas que los que hasta ahora se estaban concer-

tando y, además, varían según los sectores económicos. Esta reducción

puede suponer una mayor exigencia.

Otro producto innovador es el denominado Cívica LC Beneficiary Fi-

nancing, que facilita las importaciones con la contratación de créditos

documentarios con financiación, para anticipar el pago a proveedores

extranjeros. La ventaja de este producto es que puede ser utilizado por

el importador para negociar mejores condiciones en la compra de la

mercancía.

Apoyo a emprendedores

El apoyo a emprendedores contempla dos ámbitos de actuación dife-

rentes. Por una parte, se encuentra la Línea Empleo, para emprende-

dores de negocios tradicionales; mientras, por otro lado, surge la Línea

Innovación, para proyectos con un alto componente innovador y en-

marcado dentro de los denominados sectores emergentes.

Para financiar los nuevos proyectos de negocio se ha creado la figura

del Préstamo Emprende, que puede ser utilizado tanto por personas

físicas como jurídicas y que permite financiar hasta el 95 por ciento de

la inversión, con un límite máximo de 50.000 euros, en condiciones muy

ventajosas en plazos y tipos de interés, además de permitir un año de

carencia para aquellas iniciativas que no produzcan una generación in-

mediata de ingresos.

Otra opción es el Microcrédito Social, de similares características al an-

terior y dirigido sólo a personas físicas, especialmente autónomos y pe-

queños empresarios, que quieran financiar hasta el 95 por ciento de la

inversión por un importe máximo de 18.000 euros.

Los emprendedores disponen además del servicio MicroEmprende con

CajaCanarias, que considera claves para el éxito del proyecto la orien-

tación, la formación y el acompañamiento. Pueden acceder a este ser-

vicio todos los emprendedores y emprendedoras que constituyan una

microempresa de nueva creación, bien como persona física o jurídica, y

que, por sus circunstancias personales, no cumplan los requisitos míni-

mos para acceder al sistema crediticio tradicional.

Servicios exclusivos

CajaCanarias Banca Cívica cuenta dentro del sector bancario con una

línea de productos y servicios exclusivos, a la vanguardia de la inno-

vación, tanto financiera como social, única en el mercado en materia

de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ya que el derecho a elegir

el destino del beneficio que generan los clientes empresariales con su

actividad bancaria, les permite transformar sus gastos financieros en

“activos sociales”.

En la oferta de la entidad destaca la cuenta Empresa Plus, un produc-

to de alta remuneración, con tramos referenciados al euribor según el

saldo de la cuenta. Como valor añadido, la cuenta Empresa Plus incluye

la elaboración gratuita de la Memoria de RSC de la empresa durante el

ejercicio 2011 y la entrega al cliente de 50 ejemplares de ésta.

La obtención de la Memoria de RSC se puede transformar en una ven-

taja competitiva ya que facilita a las empresas trabajar con grandes

clientes como Administraciones Públicas, grandes empresas o grandes

superficies.

número 163 - junio de 2011 www.cajacanarias.es/saec

actualidad empresarial noticias


Ha sido aprobado el reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias

El Gobierno de Canarias ha configurado un nuevo Reglamento de

gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal

de Canarias, con el objetivo de integrar en un texto único los ocho

Decretos que, hasta ahora, han regulado la gestión del Impuesto General

Indirecto Canario (IGIC) y del Arbitrio sobre Importaciones y Entregas de

Mercancías en las Islas Canarias (AIEM).

Este conjunto de Decretos que regulan la gestión de estos dos tributos,

plantean problemas de comodidad en el manejo del material normativo

y dudas en torno a la vigencia de determinados preceptos. Para terminar

con esta situación, se ha integrado en un texto único todas las disposicio-

nes reglamentarias que regulan la gestión del IGIC y del AIEM, conciliando

esta nueva regulación con la sistemática de la Ley General Tributaria.

El Reglamento se divide en cuatro Títulos. El primero de ellos está dedi-

cado a la gestión de las operaciones interiores sujetas al IGIC y al AIEM y

sistemáticamente se divide en dos capítulos. El Título II regula la gestión

de las operaciones de importación y exportación de los tributos derivados

del REF. El Título III está dedicado a la obligación censal y viene a sustituir

al Decreto 1/2002, de 11 de enero, por el que se regulan las declaraciones

censales que han de presentar los empresarios o profesionales y, por últi-

mo, el Título IV está dedicado a regular la obligación de información.

El Reglamento añade Disposiciones Adicionales necesarias para comple-

tar la regulación de la gestión de los tributos derivados del REF, donde

se regulan el régimen del plazo de resolución de determinados proce-

dimientos tributarios, el servicio de información y asistencia tributaria,

la competencia para resolver las solicitudes de devolución del IGIC y ha-

bilitan al Consejero de Economía y Hacienda para establecer y regular el

funcionamiento de las notificaciones en dirección electrónica de los actos

tributarios emanados de los órganos integrantes de la Administración Tri-

butaria Canaria.

La entrada en vigor de este Reglamento se efectuó el día 16 de Agosto de

2011, al día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Canarias nº

159, dentro del Decreto 268/2011, de 4 de agosto, por el que se aprueba el

Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico

y Fiscal de Canarias.

42 millones para el fomento del empleo a través del IV Plan Integral de Empleo de Canarias

El Consejo de Ministros del 1 de julio autorizó la concesión de una

subvención de 42 millones de euros a la Comunidad Autónoma de

Canarias para el desarrollo del IV Plan Integral de Empleo en esa

autonomía, con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo

Estatal.

Los diferentes Planes Integrales de Empleo llevados a cabo en los últimos

años son un instrumento creado entre los Gobierno central y autonómico

para mejorar las tasas de actividad y ocupación en el mercado de traba-

jo canario, de forma que paulatinamente puedan reducirse los desfases

respecto a la media nacional, a través de acciones y medidas de fomento

de empleo.

Esta inversión se destinará, conjuntamente con la que aporte la Comuni-

dad Autónoma, a la financiación de actuaciones de mejora del empleo,

dentro de las competencias relacionadas con políticas activas de empleo

con que cuenta la Comunidad Autónoma y que se fijarán posteriormente

en el convenio a suscribir.

Debido al buen resultado obtenido con los tres Planes Integrales de Em-

pleo de Canarias realizados hasta ahora, ambas partes han considerado

y valorado la oportunidad de poner en marcha y desarrollar el IV Plan In-

tegral de Empleo de Canarias, durante el periodo 2011-2014, que, a partir

de los avances conseguidos con los anteriores Planes, permita contribuir

a avanzar en los niveles de empleo sostenible en Canarias.

Revista Actualidad Empresarial.Septiembre 2011

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