MAGAZIN

LEGAL

Edición 22-05 Núm.. 583Agosto 10 del 2016

#1

LA REVISTA

MAS LEIDA

DE

VENEZUELA

¿CUAL ES EL ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL

TRABAJO?

PRINCIPIOS RECTORES

FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO

TRIBUNALES LABORALES

¿LITISCONSORCIO?

ARBITRAJEPRUEBA

PROCEDIMIENTO

ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

Tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos del Trabajo 1959, el cual fue considerado como un proceso excesivamente escrito, lento, formalista, pesado, oneroso y no obsequioso para nada de justicia

¿SABIAS QUE?

El Derecho Adjetivo del Trabajo, no garantizaba una tutela

efectiva de los derechos de los justiciables

IMPORTANTE!!

El día 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT),

con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva

organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir como ahora lo demanda el artículo 26 en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999

MODIFICACION

Lo más importante que contempla la Ley Orgánica Procesal del Trabajo respecto de la vieja Ley Orgánica Procesal del

Trabajo, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios, por un proceso predominantemente oral, tal como lo ordena la propia Constitución República Bolivariana de Venezuela.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO

La gratuidad La oralidad La

Inmediación Concentración Publicidad Brevedad Uniformidad Prioridad

FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

DIRECTAS:

Ley Costumbre Principios

generales del derecho

INDIRECTAS: Jurisprudencia Doctrina

CientíficaSon aquellas reglas de valoración que se

deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la interpretación y aplicación de las normas

procesales en atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización de la justicia

¿Qué se entiende por Principios Procesales

Laborales?

TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA

Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.

Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia

Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social

ARTICULO 14ORGANIZCION,

ARTICULO 15 LOPL

¿QUE ES UN TRIBUNAL?

es el lugar en que los jueces administran justicias, integrado por un conjunto de

magistrados que ejercen la función jurisdiccional; ya sea en el orden civil; en el penal; en el laboral o en el administrativo, o

en otro fuero

1.- Primera instancia integrada por los

Tribunales de Sustanciación,

Mediación y Ejecución del Trabajo, y los

Tribunales de Juicio del Trabajo.

2.- Segunda instancia integrada por los

Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización,

composición y funcionamiento se regirá

por las disposiciones establecidas en esta Ley

y en las leyes respectivas.

¿QUE CONOCEN Y COMO Y COMO ESTAN FORMADOS

LOS TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA?

Ley Orgánica Procesal Laboral

Articulo 16: Serán unipersonales, constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho”.

Artículo 17: Los jueces conocerán de las fases del proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley.Artículo 18: “Los jueces ejercerán sus funciones como jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como jueces de juicio, según sea el caso.

¿QUE CONOCEN Y COMO ESTAN CONFORMADOS

LOS TRIBUNALES SUPERIORES DEL

TRABAJO?

Artículo 19 LOPL

Serán colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y

un secretario, todos profesionales del derecho”.

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES

Artículo 29

Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje.

Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral

Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales

Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social

Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos

ARTÍCULO 28 LOPL

“Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores; cuya organización,

atribuciones y funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la

Defensa Pública, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela”

¿LISTISCONSORCIO?

Es la situación y relación procesal surgida de la pluralidad de personas

que; por efecto de una acción entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma causa, con la consecuencia de la solidaridad de

intereses y la colaboración en la defensa

¿CUANDO HAY LITISCONSORCIO?

Cuando dos o más personas litigan en forma conjunta como demandantes o

demandados, porque tienen una misma pretensión, sus pretensiones son conexas

o porque la sentencia a expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.

IMPORTANTE

ARTICULO 51 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “En caso de litisconsorcio necesario activo, si no hubieren comparecido todos los interesados, el Tribunal no dará curso a la demanda hasta tanto se cumpla ese requisito. La misma facultad tendrá tratándose de litisconsorcio necesario pasivo, mientras la parte actora no proporciones los datos necesarios para que todos los litisconsortes puedan ser emplazados en forma legal

ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO

Es el procedimiento a través del cual mediante el

cumplimiento de ciertas formalidades se logra la

composición de las partes en un conflicto laboral, hasta que

se dicta y se cumple la decisión que sobre el mismo

se adopte

¿SABIAS QUE?

LAUDO ARBITRAL se le denomina a las decisiones, dichas éstas serán tomadas por mayoría y serán inapelables, salvo

que las partes interpongan el recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social,

dentro de los 5 días hábiles siguiente a su publicación.

¿QUE SON MEDIOS ALTERNOS DE

RESOLUCION DE CONFLICTOS?

Son aquellos procesos alternativos al proceso

judicial,  disponibles para la resolución de conflictos, en

los cuales, más que imponer una solución, permite a las

partes crear su propia solución

¿QUE MEDIOS ALTERNOS

PODEMOS USAR?

 La Negociación o Transacción La Mediación La Conciliación El Arbitraje

¿QUE SE REQUIERE PARA SER ARBITRO?

Tener la nacionalidad venezolana Ser ciudadano de reconocida honorabilidad Ser abogado de reconocida competencia

en Derecho del Trabajo, o profesional de otra área especialista en Seguridad Social.”

¿ QUIEN PAGA LOS ARBITROS LABORALES?

Lo cancelan las partes solicitantes del arbitraje

INSTITUCIONES AMPARADAS POR LA NORMA JURIDICA

CONAMED

SENAMED

¿CONAMED?

Es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIÓN, Comisión adscrita al Ministerio del Trabajo,

que podrá conocer de oficio o a solicitud  de partes los conflictos

colectivos de trabajo que pudieran afectar al sector público y a los servicios públicos

esenciales

¿SENAMED?

SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN cuyo objetivo es propiciar la

autocomposición de los conflictos colectivos de trabajo, este servicio esta adscrito al Ministerio

del Trabajo

CONAMED

LO CONFORMA:

1 Titular del despacho o funcionario  SENAMED Organizaciones sindicales

(trabajadores y patronos)  Procuraduría General de la República

SENAMED

PARA FORMAR PARTE DE ESTA INSTITUCION SE REQUIERE:

10 años de graduado Especialista en Derecho del Trabajo o en

Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia Universitaria en alguna de estas dos carreras por mas de 5 años

Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo

Postulación (por parte de  trabajadores o patronos o sindicatos o universidades)

Declaración firmada expresando su voluntad de servir como arbitro

RECUSACION EN MATERIA LABORAL

Es el acto por el cual se excepcional o rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa, cuando se juzga que su imparcialidad

ofrece motivadas dudas

INHIBICION EN MATERIA LABORAL

Es la acción de abstenerse de seguir conociendo de una causa, es decir, como la

facultad de no conocer del juicio o de apartarse del que están conociendo cuando les afecta alguna causal de la que puedan

ser recusados.

PROCEDIMIENTO

RECUSACION

PASO 1: Se propone personalmente y por escrito ante el juez recusado

PASO 2: Remitir autos al Tribunal competente

PASO 3: Se puede intentar antes que se realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución antes de la audiencia de juicio, en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efectúe la audiencia por ante el Tribunal Superior del Trabajo

PASO 4: Si se intentare recusar a un Juez Superior: en ningún caso se admitirá en la misma causa más de una recusación contra el mismo Juez.

INHIBICION

El Juez a quien corresponda conocer de la misma, deberá decidirla dentro de los 3 días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones.No solo se podrá recusar a un Juez, se podrá recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se hará en la misma oportunidad que se hace para el Juez.Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de inhibición y no lo hiciera, el particular tendrá derecho a exigir responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra éste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta que esta incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el cual deberá levantar el acta correspondiente

¿ QUE ES LA PRUEBA?

Es la demostración de la verdad de una afirmación, de la existencia de una cosa o de

la realidad de un hecho

MEDIOS PROBATORIOS

Acredita los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus

decisiones. Son solo admitidas en el proceso laboral aquel que determina la Ley, el Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras

leyes de la República

¿CUAL ES LA OPORTUNIDAD

PARA PRMOVER LAS PRUEBAS?

Para ambas partes será en la audiencia preliminar, no pudiendo en principio promover pruebas en

otra oportunidad posterior.

INDICIOS Y PRESUNCIONES

Son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de éstos. La ley define como  indicio todo hecho, circunstancia o signo suficientemente acreditado a través de los medios probatorios, que adquiere significación en su conjunto, cuando conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido, relacionado con la controversia y como presunción es el razonamiento lógico que, a partir de uno o más hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La presunción es legal o judicial.

PROCEDIMIENTO LABORAL EN VENEZUELA

PRIMERA FASE

PRIMERA INSTANCIA

SEGUNDA FASE

SEGUNDA INSTANCIA

TRIBUNAL SUPERIOR

APELACION AMPARO CONTRA SENTENCIAS/ ACTUACIONES

JUDICIALES

TRIBUNAL DE SUSTANCIACION MEDIACION EJECUCION

TRIBUNAL DE JUICIO

AMPARO

CONTROL DE LEGALIDAD O

CASACION

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA