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SECCION SINDICALSECCION SINDICAL Patrimonio NacionalPatrimonio Nacional

SECCIÓN SINDICAL CSI-FSECCIÓN SINDICAL CSI-FE-MAIL:sscsi.csif@patrimonionacional.esE-MAIL:sscsi.csif@patrimonionacional.esTfno.: 91 454 87 00 ext. 5 88 68Tfno.: 91 454 87 00 ext. 5 88 68

PATRIMONIOPATRIMONIO

Con fecha 18-06-2014, nuestro sindicato CSI.F Con fecha 18-06-2014, nuestro sindicato CSI.F presentó un Conflicto Colectivo por el incumplimiento presentó un Conflicto Colectivo por el incumplimiento del Convenio Único, en lo relativo a los coloquialmente del Convenio Único, en lo relativo a los coloquialmente conocidos como “canosos” y “moscosos”.conocidos como “canosos” y “moscosos”.

CSI.F en Patrimonio Nacional, no puede plantear un CSI.F en Patrimonio Nacional, no puede plantear un Conflicto Colectivo por cuanto, tendría que Conflicto Colectivo por cuanto, tendría que presentarse por incumplimiento de “nuestro” Convenio, presentarse por incumplimiento de “nuestro” Convenio, y en el último firmado por CCOO. , UGT. Y USO. y en el último firmado por CCOO. , UGT. Y USO. estos sindicatos retiraron del mismo los párrafos estos sindicatos retiraron del mismo los párrafos existentes en el Convenio anterior firmado por CSI.F y existentes en el Convenio anterior firmado por CSI.F y que sí los recogía, Art 45.K y 43.1.que sí los recogía, Art 45.K y 43.1.

La media de días perdidos por trabajador a causa de La media de días perdidos por trabajador a causa de su no inclusión, ha sido de unos siete días por año.su no inclusión, ha sido de unos siete días por año.

Seguiremos informando de las medidas a tomar por Seguiremos informando de las medidas a tomar por este sindicato contra el “olvido” provocado por la este sindicato contra el “olvido” provocado por la desidia de los tres sindicatos firmante y la connivencia desidia de los tres sindicatos firmante y la connivencia de la Dirección.de la Dirección.

DIAS PERDIDOS

Carta al Rey de un trabajador desilusionadoCarta al Rey de un trabajador desilusionado Después de los fastos y eventos que hay en una coronación, después de Después de los fastos y eventos que hay en una coronación, después de

haber trabajado muchas horas seguidas en nuestro Palacio Real de Madrid, o haber trabajado muchas horas seguidas en nuestro Palacio Real de Madrid, o en el Palacio Real de El Pardo o en la misma Zarzuela, como muchos de mis en el Palacio Real de El Pardo o en la misma Zarzuela, como muchos de mis compañeros, directamente al servicio de la Real Familia y mientras otros compañeros, directamente al servicio de la Real Familia y mientras otros muchos compañeros continuaban con su trabajo cotidiano de dar vida y muchos compañeros continuaban con su trabajo cotidiano de dar vida y esplendor a este Patrimonio Nacional a su servicio, queremos acercarnos un esplendor a este Patrimonio Nacional a su servicio, queremos acercarnos un poquito y esperando que esta pequeña nota llegue a Su Majestad y darle poquito y esperando que esta pequeña nota llegue a Su Majestad y darle nuestra más grande Felicitación, en nombre de los muchos trabajadores  que nuestra más grande Felicitación, en nombre de los muchos trabajadores  que pertenecemos al sindicato CSI.F, en esta Su Casa.pertenecemos al sindicato CSI.F, en esta Su Casa.

   Hemos pasado momentos muy duros en estos últimos años cuando la crisis Hemos pasado momentos muy duros en estos últimos años cuando la crisis

ha afectado tanto, a todos los españoles. Pero si esto es posible, la ha afectado tanto, a todos los españoles. Pero si esto es posible, la afectación en este Organismo se ha notado de una manera muy intensa, por afectación en este Organismo se ha notado de una manera muy intensa, por cuanto la Dirección del mismo, tanto la anterior como la actual, han hecho con cuanto la Dirección del mismo, tanto la anterior como la actual, han hecho con sus actuaciones un flaco favor tanto al Patrimonio Nacional como a sus sus actuaciones un flaco favor tanto al Patrimonio Nacional como a sus trabajadores que, como la Ley de Patrimonio Nacional recoge, están al trabajadores que, como la Ley de Patrimonio Nacional recoge, están al servicio de la Real Familia.servicio de la Real Familia.

La pérdida de la ilusión por esta Casa, y el abandono que sus trabajadores La pérdida de la ilusión por esta Casa, y el abandono que sus trabajadores han notado por parte del consejo de administración y su  Dirección, ha llegado han notado por parte del consejo de administración y su  Dirección, ha llegado a extremos  de vernos en la necesidad de haber tenido que convocar  a extremos  de vernos en la necesidad de haber tenido que convocar  acciones de protesta como no se habían producido hasta el momento.acciones de protesta como no se habían producido hasta el momento.

Carta al Rey de un trabajador desilusionado.Carta al Rey de un trabajador desilusionado.

Pero lo peor es la desidia en la que ha caído la Dirección, nada les importa, ni Pero lo peor es la desidia en la que ha caído la Dirección, nada les importa, ni su conservación, ni si quiera su supervivencia y la incertidumbre ante la falta su conservación, ni si quiera su supervivencia y la incertidumbre ante la falta de información sobre el futuro de los trabajadores. Un Organismo cuya de información sobre el futuro de los trabajadores. Un Organismo cuya preocupación debería ser el mantener los Reales Sitios y dar servicio a la Real preocupación debería ser el mantener los Reales Sitios y dar servicio a la Real Familia, ha dedicado durante los últimos años gran parte de su presupuesto a Familia, ha dedicado durante los últimos años gran parte de su presupuesto a la creación de un  "Nuevo Museo", que veremos la suerte que corre, pero que la creación de un  "Nuevo Museo", que veremos la suerte que corre, pero que en los tiempos actuales ha dedicado 170 millones de € a su construcción y en los tiempos actuales ha dedicado 170 millones de € a su construcción y una escasísima cantidad a mantener, cuanto menos en su estado, los una escasísima cantidad a mantener, cuanto menos en su estado, los históricos Reales Sitios. Casas caídas y en peligro de derrumbe, goteras, históricos Reales Sitios. Casas caídas y en peligro de derrumbe, goteras, grietas, abandono de sus jardines, desconchones de fachadas, falta de grietas, abandono de sus jardines, desconchones de fachadas, falta de pintura, termitas…y un largo etcétera que no tendría fin. Hemos pasado a ser pintura, termitas…y un largo etcétera que no tendría fin. Hemos pasado a ser sólo fachada.sólo fachada.

   Pero no nos olvidemos de los trabajadores del Organismo. Como todos los Pero no nos olvidemos de los trabajadores del Organismo. Como todos los

trabajadores en la España de la crisis, han sufrido con rigor la misma. trabajadores en la España de la crisis, han sufrido con rigor la misma. Recortes de plantilla que han dejado a la misma al borde de la inoperatividad, Recortes de plantilla que han dejado a la misma al borde de la inoperatividad, bajadas salariales, aumentos de horario que ha permitido retrocesos sociales bajadas salariales, aumentos de horario que ha permitido retrocesos sociales sin par desde la creación de la Ley de Patrimonio Nacional y un largo sin par desde la creación de la Ley de Patrimonio Nacional y un largo etcétera.. Pero sin duda lo más grave y lo que pone en peligro nuestra fe en la etcétera.. Pero sin duda lo más grave y lo que pone en peligro nuestra fe en la Institución es la  arbitrariedad  y la impunidad con que se actúa.Institución es la  arbitrariedad  y la impunidad con que se actúa.

Carta al Rey de un trabajador desilusionadoCarta al Rey de un trabajador desilusionado Pero ante todo volviendo al principio, queremos Pero ante todo volviendo al principio, queremos

hacerle llegar la ilusión que su coronación ha hacerle llegar la ilusión que su coronación ha traído a esta plantilla, de poco más de 1.000 traído a esta plantilla, de poco más de 1.000 trabajadores, que ven en su llegada nuevos aires trabajadores, que ven en su llegada nuevos aires de esperanza,  en un tiempo mejor para todos y de esperanza,  en un tiempo mejor para todos y entre ellos para los que tiene a su lado cada inicio entre ellos para los que tiene a su lado cada inicio del día, el jardinero, el guarda del bosque, el del día, el jardinero, el guarda del bosque, el conserje, el camarero, el chofer y tantos otros que conserje, el camarero, el chofer y tantos otros que con su esfuerzo diario mantienen el entorno de con su esfuerzo diario mantienen el entorno de una Institución al servicio de la cual estamos.una Institución al servicio de la cual estamos.

   Felicidades Majestad. Felicidades Majestad.

FALTA PERSONAL…SOBRA PAROFALTA PERSONAL…SOBRA PARO

Llamativo por lo menos, por no llamarlo de otra forma.Llamativo por lo menos, por no llamarlo de otra forma. Desde RR.HH., están defendiendo la portería de Desde RR.HH., están defendiendo la portería de

una manera que “para sí la quisiera Casillas”, ¡no entra ni una manera que “para sí la quisiera Casillas”, ¡no entra ni una! una!

Ni una plaza nueva, ni un puesto de trabajo, ni un solo Ni una plaza nueva, ni un puesto de trabajo, ni un solo contrato laboral fijo todo esto agravado por los insufribles contrato laboral fijo todo esto agravado por los insufribles y absurdos horarios de apertura de los museos y jardines y absurdos horarios de apertura de los museos y jardines (personal de museos y guardería, como siempre los (personal de museos y guardería, como siempre los mismos).mismos).

Obedientes a las órdenes del Gobierno (aunque Obedientes a las órdenes del Gobierno (aunque algunos sean de la oposición) a pesar de la mejora de la algunos sean de la oposición) a pesar de la mejora de la economía, aunque el Patrimonio Nacional esté cayéndose economía, aunque el Patrimonio Nacional esté cayéndose por falta de mantenimiento, a pesar que parece que el por falta de mantenimiento, a pesar que parece que el turismo empieza a recuperar el aire que tenía en 2011… turismo empieza a recuperar el aire que tenía en 2011… Lo que no hay manera de recuperar es la plantilla de Lo que no hay manera de recuperar es la plantilla de entonces: entonces:

2011- 1.186 trabajadores 2014- más de 2011- 1.186 trabajadores 2014- más de 200 vacantes200 vacantes..

FALTA PERSONAL…SOBRA PAROFALTA PERSONAL…SOBRA PARO

Grandes colas en las taquillas, no por el turismo sino porque no hay Grandes colas en las taquillas, no por el turismo sino porque no hay taquilleros, totalmente insuficiente el número actual, Aranjuez, El Escorial, taquilleros, totalmente insuficiente el número actual, Aranjuez, El Escorial, Riofrío, La granja… Taquilleros haciendo bolsa de horas, Guías con Riofrío, La granja… Taquilleros haciendo bolsa de horas, Guías con Quebranto de Moneda haciendo de Taquilleros así como Encargados de Quebranto de Moneda haciendo de Taquilleros así como Encargados de Museos y Conserjes M vendiendo o repartiendo billetes para evitar las Museos y Conserjes M vendiendo o repartiendo billetes para evitar las aglomeraciones, contrataciones insuficientes o tan mal gestionadas que se aglomeraciones, contrataciones insuficientes o tan mal gestionadas que se dan cursos de aprendizaje del nuevo sistema de ventas a quienes acaban sus dan cursos de aprendizaje del nuevo sistema de ventas a quienes acaban sus contratos y no a quienes comienzan los mismos, pero, la tónica general es “la contratos y no a quienes comienzan los mismos, pero, la tónica general es “la paciencia de los visitantes” tratados como ganado, a pesar de los elevados paciencia de los visitantes” tratados como ganado, a pesar de los elevados precios de las entradas y aguantando estoicamente las colas.precios de las entradas y aguantando estoicamente las colas.

Los guías insuficientes para la demanda de visitas guiadas, que Los guías insuficientes para la demanda de visitas guiadas, que tienen que ser suspendidas por falta de personal.tienen que ser suspendidas por falta de personal.

Jardines abandonados por falta de jardineros. Reparaciones y Jardines abandonados por falta de jardineros. Reparaciones y mantenimientos suspendidos por falta de carpinteros, fontaneros, albañiles, mantenimientos suspendidos por falta de carpinteros, fontaneros, albañiles, etc. Se caen las esculturas del Valle de los Caídos, las goteras y humedades etc. Se caen las esculturas del Valle de los Caídos, las goteras y humedades de Riofrío o Aranjuez, El Escorial, la aparición de las temidas termitas, etc. De de Riofrío o Aranjuez, El Escorial, la aparición de las temidas termitas, etc. De nada sirven unos edificios bellísimos que se caerán por falta de nada sirven unos edificios bellísimos que se caerán por falta de mantenimiento.mantenimiento.

Y ahora comenzaremos a cerrar museos por falta de personal, de lo Y ahora comenzaremos a cerrar museos por falta de personal, de lo cual ya os iremos informando.cual ya os iremos informando.

Eso sí, la puerta bien defendida… ¡No entra ni uno! Eso sí, la puerta bien defendida… ¡No entra ni uno! .. . .

CSI-F reclama a Hacienda que negocie la devolución de la paga extra Montoro anuncia en el Congreso que los empleados públicos recuperarán la extra de manera

“progresiva” CSI-F reclama a Hacienda que negocie la devolución de la paga extra El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, anunció hoy en el

pleno del Congreso que el Gobierno facilitará la “progresiva recuperación” de la paga extra de 2012 a los empleados públicos “en los tiempos y cuantías que permitan en cumplimiento de los objetivos presupuestarios”, teniendo en cuenta que “tenemos por delante mejores condiciones económicas”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) considera que este anuncio es positivo pero sin ninguna concreción, por lo que reclama la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para determinar los criterios de esta eventual devolución, junto a las organizaciones sindicales.

CSI-F, como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, pide al Gobierno que comience a devolver, sin mayor dilación, los días devengados cuando entró en vigor el decreto de ajuste, en línea con los diferentes pronunciamientos judiciales que se están produciendo en el conjunto del Estado.

De hecho, este mismo mes, las comunidades autónomas de Extremadura, Castilla y León y Canarias comenzarán a devolver esta parte de la extra a sus empleados públicos, lo que deja en una situación claramente discriminatoria a los empleados del resto del las Administraciones.

Esta misma semana se han admitido a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad contra la retirada de la extra, planteadas por parte del Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife (dos), y por la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. El Tribunal Constitucional tiene ya encima de la mesa cerca de una docena de cuestiones procedentes de diferentes instancias.

También nos puedes seguir en Twitter: @CSIFnacional Madrid, 14 de mayo de 2014 C/ Fernando

TITULACIONES DE GRADO Y ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

El pasado 12 junio de celebró la jornada que había levantado una enorme expectación dado que en estas fechas se están produciendo la finalización de los estudios de los primeros titulados de grado en Ingeniería y Arquitectura, si bien algunas promociones de otras titulaciones han concluido con anterioridad.

La jornada estaba dirigida especialmente a las titulaciones de estas dos especialidades técnicas, al ser las que están siendo rechazadas en las oposiciones para el acceso al Grupo A1 de la Administración, lo que no fue impedimento para que a lo largo de las múltiples intervenciones del personal asistente, afloraran otros problemas con los que se están encontrando tanto aquellos que han cursado los estudios de grado como los que estando en posesión de las antiguas titulaciones de grado medio, desean acceder a los subgrupos superiores.

En el transcurso de las intervenciones de los cuatro ponentes, quedaron patentes las carencias y lagunas legales existentes en la normativa que ha regulado el proceso de transposición de los acuerdos de Bolonia, lo que está ocasionando múltiples problemas cuya resolución debe pasar por el dialogo y la negociación con las partes afectadas.

Quedó clara la postura adoptada por los colegios técnicos profesionales y asociaciones de los mismos en clara coincidencia con nuestro sindicato que desde un principio defiende la inclusión de la totalidad de las titulaciones de grado en los procesos selectivos tanto de ingreso como de promoción al grupo A1 de la Administración Gral. del Estado de acuerdo con el espíritu de los Planes de Bolonia de unificación y normalización de las titulaciones para que se puede alcanzar la libre circulación de los profesionales dentro del ámbito de la Comunidad Europea.

Desde CSIF entendemos que, de acuerdo con el derecho a la promoción profesional que asiste a todos los empleados públicos, se hace especialmente urgente la aprobación de una Ley de Función Pública para la AGE donde quede recogido y regulado este derecho, previa negociación con los representantes de los empleados públicos, lo que evitará la judicialización del problema. Consideramos que el informe CORA y la tendencia a que sea la experiencia profesional la que marque el recorrido de la vida profesional de los trabajadores hace especialmente necesario la aclaración del marco que regula las titulaciones y las maneras de conseguir la promoción con garantías y de acuerdo con los principios de mérito y capacidad tantas veces olvidado.

ESTADO DEL REAL EMBARCADERO DE LA CASITA DEL ESTADO DEL REAL EMBARCADERO DE LA CASITA DEL LABRADORLABRADOR

Imágenes del estado del actual de las escaleras de acceso al embarcadero Imágenes del estado del actual de las escaleras de acceso al embarcadero del Tajo en Aranjuez, enviadas por un “ corresponsal” anónimo.del Tajo en Aranjuez, enviadas por un “ corresponsal” anónimo.

Desde aquí le damos las gracias y esperamos que nos sigáis informando.Desde aquí le damos las gracias y esperamos que nos sigáis informando.

CSI.F Reclama los “moscosos”CSI.F Reclama los “moscosos” En reclamación presentada el día 26 de junio, CSI.F procede a reivindicar los días de permiso En reclamación presentada el día 26 de junio, CSI.F procede a reivindicar los días de permiso

arrebatados por el Real Decreto 20/2012 en el ámbito de la AGE.arrebatados por el Real Decreto 20/2012 en el ámbito de la AGE. CSI.F reclama:CSI.F reclama: Los días fijos arrebatados, que hasta el R.D. 20/2012 eran 6, porque en este momento son 4 más Los días fijos arrebatados, que hasta el R.D. 20/2012 eran 6, porque en este momento son 4 más

1 si algún festivo nacional coincidiera en sábado.1 si algún festivo nacional coincidiera en sábado. Los “moscosos” adicionales de antigüedad.Los “moscosos” adicionales de antigüedad. Los días de vacaciones por antigüedad, que eran hasta 4 más.Los días de vacaciones por antigüedad, que eran hasta 4 más. Se calcula en 9 la media de días arrebatados por el R.D. 20/2012 a los empleados públicos. Hay Se calcula en 9 la media de días arrebatados por el R.D. 20/2012 a los empleados públicos. Hay

que tener en cuenta que la edad media (y por lo tanto la antigüedad) en la Administración es que tener en cuenta que la edad media (y por lo tanto la antigüedad) en la Administración es bastante elevada, máxime, cuando llevamos varios años sin renovar apenas las plantillas por la bastante elevada, máxime, cuando llevamos varios años sin renovar apenas las plantillas por la escasez de Oferta de Empleo Público.escasez de Oferta de Empleo Público.

CSI.F considera que esta medida del Gobierno no tenía un trasfondo económico CSI.F considera que esta medida del Gobierno no tenía un trasfondo económico porque no supone un ahorro real y la interpreta como un castigo arbitrario e innecesario a los porque no supone un ahorro real y la interpreta como un castigo arbitrario e innecesario a los funcionarios, pues no entiende los motivos de esta penalización.funcionarios, pues no entiende los motivos de esta penalización.

CSI.F es consciente de la gran dificultad de que se reconozca la arbitrariedad que supuso esta CSI.F es consciente de la gran dificultad de que se reconozca la arbitrariedad que supuso esta medida, pero reclama la devolución de estos derechos al considerarlo de justicia, por todo ello medida, pero reclama la devolución de estos derechos al considerarlo de justicia, por todo ello inicia esta campaña de reclamación con conflictos colectivos en los diferentes convenios del inicia esta campaña de reclamación con conflictos colectivos en los diferentes convenios del personal laboral y con un número limitado de reclamaciones individuales en los distintos ámbitos personal laboral y con un número limitado de reclamaciones individuales en los distintos ámbitos de personal funcionario de cara a conseguir por un lado sentencias favorables, que hagan posible de personal funcionario de cara a conseguir por un lado sentencias favorables, que hagan posible reclamaciones generalizas con unas ciertas garantías, así como presionar en la negociación con el reclamaciones generalizas con unas ciertas garantías, así como presionar en la negociación con el fin de conseguir que se nos restituyan los derechos sustraídos con los recortes.fin de conseguir que se nos restituyan los derechos sustraídos con los recortes.

SEGUIREMOS INFORMANDO !!!SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

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