Seguridad Industrial y

salud ocupacional

Barquisimeto 2015 Edición 1

ENFERMEDADESOCUPACIONL

Prohibida s

u venta

DISTRIBUCIÓ

N

GRATUITA

TIPOS DE RIESGO

Editores:Mara Sarai Guerrero Gil

Diseño Gráfico:Mara Sarai Guerrero Gil

Redactores:Mara Sarai Guerrero Gil

Contenido ENFERMEDADES OCUPACIONAL (2)

RIESGOS (2)

TI`PO DE RIESGO (3)

NORMATIVA LEGAL (4)

Principios Medico Legales (6)

Investigación y Determinación de

Enfermedades Ocupacionales (7)

¿Sabias Que? (8)

PASATIEMPO (9)

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente producida o exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

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Fuente:

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/el-riesgo-ocupacional-accidente-de-trabajo-y-enfermedad-ocupacional/

Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la salud, generalmente aparece después de varios años de exposición al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

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El Riesgo Ocupacional

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales, equipos.Riesgo laboral inminente: Es aquel riego  que tiene las siguientes características:Que racionalmente resulte probableQue se materialice  en un futuro inmediatoQue suponga daño grave a la salud de los trabajadores

Factores de Riego

Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución en el nivel de salud del trabajador.Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:Condiciones de seguridadMedio ambiente físico del trabajo Contaminantes químicos y biológicosCarga de trabajo

Fuente:http://www.ict.edu.mx/

Criterios para la Enfermedad Ocupacional 

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Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras:–                        El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.–                        Revisión dela Descripcióndel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.–                        Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.–                        Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.–                        Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al mismo tiempo.–                        La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.

–                        El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.                Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos, administrativos, legales, etc.

Tipos de Riesgo

Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismosQuímicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticosBiológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.Diergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo esqueléticas, problemas circulatoriosPsicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.

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Su base legal se encuentra en el Artículo 70 deLa Ley Orgánicade Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

NORMATIVA LEGAL

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Principios Medico Legales –                       La Constitucióndela República Bolivarianade Venezuela.–                        Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.–                        Ley Orgánica del Trabajo.–                        Ley del ejercicio dela Medicina.–                        Código de Deontología Médica.–                        Normas OIT.–                        Normas COVENIN.–                        Demás leyes normas y reglamentos que de una u otra forma están conexos al ejercicio profesional. 

El acto médico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales, que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos datos está reservado al personal médico, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios.Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atención médica de trabajadores se encuentran enmarcados en:

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

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DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya producido una lesión disca pacitante tiene el derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinación del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.

La pretensión de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurrió en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; en segundo lugar determinar de dónde derivan las prestaciones o indemni zaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono.Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarán las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contrac tuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracon tractuales atienden a circunstancias propias del individuo.

Fuente:http://uptparia.edu.ve/documentos/F%C3%ADsico%20de%20Escala%20Likert.pdf

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La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del casoLa Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más importantes dela  Salud Ocupacional, la definición del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental, nos dice lo siguiente:Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promoción de la  salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y comunidades. (7,8).

Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería ocupacional, higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional, epidemiología, toxicología, microbiología, estadística, legislación laboral, terapia ocupacional, organización laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud. Por lo tanto, es necesario definir que la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una rama de la Medicinay que para aprenderla se necesita ser médico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una profesión, cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

¿Sabias Que? La actitud es un asunto complejo que no puede describirse totalmente con ningún índice numérico aisladoLa medición de actitudes expresado por las opiniones de los individuos, a su vez y forzosamente la predicción de lo será Se debe suponer que es de interés lo que las personas dicen que creen aunque su conducta sea inconsistente con las opiniones que expresan. Incluso en el caso que distorsionen intencionalmente sus actitudes, por lo menos mediremos las actitudes que tratan de hacer creer a los demás. Las personas están sujetas a cambios, están pueden cambiar de un día para otro y la tarea es medir tales cambios, estas fluctuaciones pueden atribuirse, en parte, a error en la medidas mismas.

La unidad de medida para las actitudes consiste en una serie de aseveraciones de opinión y cada una de ellas estará ubicada en un punto particular de la línea base. La escala puede construirse también con una serie de opiniones ubicadas en la línea base aunque sus separaciones sean desiguales. Es comúnmente que las opiniones sean uniformes sin importar la amplitud de la escala.

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Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

SUDOKU

Consigue las diferencias

Quita 4 cerillas de las 16 que forman la figura, de manera que queden exactamente 4 triángulos equiláteros iguales.

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