Estudio científico que busca comprender elcomportamiento del ser humano , como sonlos pensamientos, sentimientos ycomportamiento

Rama de la psicología social que estudia las maneras enque formamos y modificamos nuestras impresiones delos demás, hay que tener en cuenta que las mismascualidades pueden producir impresiones diferentes, yaque interactúan entre si de forma dinámica.

El origen de la psicología se remota a la filosofía de la antiguaGrecia, Platón y Aristóteles crearon algunas teorías que aún hoyson objeto de estudio, la psicología científica como tal se inicióen el siglo XVII con los trabajos de filósofo racionalista francésRené Descartes quien afirma que cada mente o alma esindependiente y de los espiritistas británicos Thomas Hobbes yJohn Locke quien decía que toda la información sobre el mundofísico pasa a través de los sentidos.

Su importancia radica en intervenir en la forma de pensar y elcomportamiento individual de las personas, También se enfocaen el estudio de las relacionesinterpersonales dentro de la organización para optimizar surendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividadglobal, permite generar colaboración dentro del grupo paraaprender a respetar los derechos y sentimientos de los demás,buscamos una educación de lasactitudes sociales de organización, comunicación y cooperación.

Su importancia radica en intervenir en la forma de pensar y elcomportamiento individual de las personas, También se enfocaen el estudio de las relacionesinterpersonales dentro de la organización para optimizar surendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividadglobal, permite generar colaboración dentro del grupo paraaprender a respetar los derechos y sentimientos de los demás,buscamos una educación de lasactitudes sociales de organización, comunicación y cooperación.

La Psicología y la Administración son disciplinas entre las queexiste una estrecha interrelación desde su surgimiento, ya quedesde el mismo momento en que el hombre necesito de lacooperación de otro para realizar determinadas actividadesenfocadas a su subsistencia, las cuales no lograba solo. A partirde ese periodo comenzaron a ir de la mano en todo su proceso.

Estas percepciones dependen en buena medida de lasactividades, interacciones y otra serie de experiencias quecada individuo tenga con la empresa, como por ejemploEl comportamiento de un trabajador no es una resultantede los factores organizacionales existentes, sinoque depende de las percepciones quetenga el trabajador de estos factores. La productividad vaexclusivamente atada al hecho de cómo eltrabajador articula o no en la organización si se siente agusto o no en su ambiente, con las actividades einteracciones que tiene, esto va ligado alrendimiento y productividad.

táctica positiva se refleja en el rendimiento individual de su respectivo trabajo, por lo general estas personas poseen una compensación especial, demostrando sin miedos el talento humano que es y lo positivo que puede llegar a ser para la organización

En forma negativa ya estará mas reflejado en el trato que reciba de los compañeros de trabajo, cuando no tenemos buena percepción podemos llegar a tomar un ambiente laboral bastante negativo e incluso podríamos atentar la productividad.

http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3002/id65.htmhttp://es.wikipedia.org/wiki/Historia_de_la_psicolog%C3%ADa_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_socialhttp://campus.usal.es/~lamemoriaparalizada/documentos/pdf .La psicologia social – los básicosSociety for personality and social psychologv división 8 de laAmerican Psychological Association