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13IDEA INNOVADORA: SISTEMA DE

ADMINISTRACIÓN POR VALORES

Durante el 2010, CGE siguió profundizando uno de susproyectos más ambiciosos: implementar un sistema deadministración por valores en todas sus filiales, de Ari-ca a Punta Arenas. Para esto, se definió una estrategiade gobierno corporativo, mediante la cual las seis milpersonas que trabajan en Chile compartan la visiónsobre “cómo se quiere la empresa, cómo se quiere elpaís, qué principios éticos respaldar, qué visiones delargo plazo tener cuando se alterna con un cliente ouna autoridad regional”.Para CGE, “se trata de inculcar valores lo suficientemen-te profundos que permitan a los trabajadores saber lo quehay que hacer y puedan tomar decisiones en forma autó-noma y consistente. Varias son las iniciativas que se hangestionado bajo este programa -en el que se trabaja lavivencia de los valores de CGE permitiendo un desarrollosustentable en el tiempo-, los que se basan en el respeto a

la persona, la búsqueda de la verdad y el desarrollo de vir-tudes. Estos valores sustentan los compromisos adquiri-dos con sus grupos de interés, en todos los ámbitos yregiones donde se encuentran y son la base del modelo degestión y estrategia de negocios”.

CGE

IDEA INNOVADORA: INSERCIÓN FEMENINA

En 2007, El Tesoro fue la primera empresa minera delpaís en suscribir el Convenio de Buenas PrácticasLaborales con Equidad de Género con el ServicioNacional de la Mujer. Este trabajo les permitió poten-ciar una fuerza laboral emergente, abriendo espaciospara el pluralismo, el respeto entre pares y la no dis-criminación de las mujeres.“Desde el inicio de nuestras operaciones en 2001, noshemos preocupado por promover y potenciar la RSE.En línea con los principios y políticas del Grupo Anto-fagasta Minerals desarrollamos un estilo de gestióndonde este enfoque se vive desde adentro. La RSE esmás que filantropía. Se trata de un cambio cultural dela gestión de la empresa, donde las variables sociales yambientales pasan a formar parte del proceso de tomade decisión en cada actividad que se impulsa.En 2008, fueron la primera empresa en certificarsecomo Lugar de Trabajo Promotor de la Salud Nivel III

-en alianza con los ministerios de Salud y del Trabajo-programa de gestión que sistematiza las acciones yproyectos de mejoramiento continuo de la calidad devida de los trabajadores y de las comunidades cercanasa sus operaciones.

Minera El Tesoro

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RANKING NACIONAL DE RSE

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