SALARIOS REALES EN LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE GIPUZKOA

2007

Donostia-San Sebastián, Febrero de 2009

1

INTRODUCCIÓN:

Para la elaboración del presente estudio hemos dispuesto de información procedente de 223 empresas que entre todas emplean a 18.513 trabajadores, colectivo ligeramente superior al del año anterior en lo que a empresas participantes se refiere pero muy similar en lo que a número de trabajadores se refiere.

A pesar de la gran estabilidad de la base de datos cabe destacar algún cambio en lo que a la composición por tamaños se refiere.

Es el grupo de entre 51 y 100 trabajadores el que más ha cambiado al aumentar ligeramente tanto el número de empresas como el número de trabajadores que lo componen. Esto se debe a dos razones, el trasvase de alguna empresa desde tamaños y superiores y la inclusión de alguna nueva empresa no incluida en anteriores estudios.

Por lo que respecta al grupo de 101 a 245 trabajadores, aunque al final el número de empresas resulta ser el mismo y el número de trabajadores prácticamente igual, la composición ha cambiado. Alguna de las que integraban este grupo ha pasado al grupo de entre 51 y 100 trabajadores mientras se han incorporado nuevas empresas que no se incluyeron el año anterior y que sustituyen a estas.

El número de grandes empresas (de 246 a 374 y más de 375 trabajadores) se mantiene inalterado con un número de trabajadores bastante similar.

El número de pequeñas empresas (de 1 a 25 trabajadores y de 26 a 50 trabajadores), tampoco varía apenas porque a pesar de que alguna de las empresas que integraba este grupo en anteriores estudios ha pasado al tamaño superior se han incorporado nuevas empresas que igualmente sustituyen a estas.

A pesar de estos cambios la plantilla media permanece prácticamente inalterada y siguen siendo las empresas de más de 375 trabajadores las de mayor importancia por volumen de empleo, aunque reduciéndose casi en un punto hasta el 27,4%.

Aunque en conjunto esta amplia base de datos permite afirmar que, tanto por el número de empresas como por el de trabajadores analizados la muestra es estadísticamente válida y en consecuencia las conclusiones obtenidas son suficientemente representativas de la situación salarial del los trabajadores del Sector del Metal de Gipuzkoa, los resultados desagregados tanto por tamaños, como por comarcas, como por sectores han de tomarse con la debida cautela. En el proceso de desagregación la muestra se reduce notablemente lo que supone que pequeñas alteraciones tengan mayores repercusiones especialmente en aquellas categorías en las que el número de trabajadores es más reducido.

2

1. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA

CUADRO 1: Distribución de la Plantilla (%)

Categorías profesionales

Sobre personal en las categorías de la Encuesta

Sobre Total Plantilla

Personal Obrero 69,82 66,05 Peón 0,65 0,62 Especialista 27,20 25,73 Oficial 3ª 12,82 12,13 Oficial 2ª 10,65 10,07 Oficial 1ª 18,49 17,49 Personal Subalterno 1,03 0,98 Guardas o Vigilantes 0,06 0,05 Almacenero 0,67 0,63 Chofer 0,17 0,16 Telefonista 0,14 0,13 Personal Administrativo 8,38 7,93 Auxiliar Administrativo 1,60 1,52 Oficial 2ª 2,70 2,55 Oficial 1ª 2,82 2,67 Jefe 2ª 0,80 0,76 Jefe 1ª 0,46 0,43 Personal Técnico 20,77 19,65 Encargado 2,90 2,74 Maestro Taller y Contram. 0,87 0,83 Jefe taller 0,83 0,79 Calc. y Aux. Delineante 0,32 0,30 Delineante 2ª 1,18 1,11 Delineante 1ª 1,38 1,31 Delineante Proyectista 0,98 0,92 Auxiliar Organización 0,28 0,26 Téc. Organización de 2ª 0,83 0,79 Téc. Organización de 1ª 1,14 1,07 Jefe de Organización 0,47 0,44 Peritos y Diplom. Univers. 3,71 3,51 Ingenieros y Licenciados 5,25 4,97 Ing. y Licenc. sin experiencia 0,63 0,59 Resto de personal - 5,40

GRÁFICO 1: Distribución de la Plantilla (% sobre total)

Resto de personal5,4%

Personal Obrero 66,05%

Especialista 39,00%

Oficial 3ª18,37%

Oficial 2ª15,25%

Oficial 1ª26,48%

Peón0,93%

Personal Subalterno0,98%

Personal Administrativo

7,93%

Personal Técnico19,65%

Al analizar la composición de la plantilla vemos que es el Personal Obrero el que representa un porcentaje mayor tanto sobre el total de la plantilla como sobre el total de trabajadores analizados en la encuesta, 66,0y 69,8% respectivamente.

Dentro de este grupo, si bien los Especialistas siguen siendo el grupo mayoritario al suponer el 39%, se produce un pequeño aumento de los Oficiales de 2ª y de 1ª reduciéndose la importancia de los oficiales de 3ª y de los Especialistas.

3

Los Peones también ven reducida su ya de por sí escasa importancia, aunque muy levemente. Para este grupo cabe recordar que aunque la categoría como tal subsiste, el convenio en su artículo 15º la asimila a efectos de retribución y cotización a la categoría de especialista. Se produce en algunos casos cierta confusión con los Especialistas, lo que unido a su número relativamente pequeño puede dificultar la comparación temporal de los datos.

En el grupo de Subalternos que supone un 0,98% sobre la plantilla total y un 1,04% sobre la encuesta, apenas sufre cambios respecto al año anterior.

La importancia porcentual del Personal Administrativo cae muy ligeramente hasta el 8,03% y el 8,53% sobre el total de plantilla y el total de categorías de la encuesta respectivamente. Dentro de este grupo aumentan levemente los oficiales de 2ª y muy levemente los jefes de 2ª mientras el resto de categorías caen.

El Personal Técnico aumenta tanto sobre el total de plantilla como sobre las categorías de la encuesta hasta alcanzar el 19,65% y el 20,77% respectivamente. El incremento se produce fundamentalmente entre las categorías de Organización que pasan del 2,31% al 2,57% sobre el total de plantilla y las categorías de Delineante que aumentan todas a excepción de la de Calcadores, pasando en conjunto de suponer el 3,47% sobre el total de la plantilla en 2006 a suponer en 2007 el 3,65%.

4

2. REMUNERACIONES

Tras examinar la composición de la plantilla pasamos a analizar en profundidad las remuneraciones. Para lo cual primeramente vamos a realizar algunas aclaraciones.

Todas las retribuciones que figuran en nuestro estudio son brutas, es decir, antes de efectuar las deducciones legales que correspondan. Incluyen por tanto lo percibido directamente por el trabajador (neto), más todo tipo de retenciones o cotizaciones a su cargo (Impuesto sobre la Renta, Seguridad Social y Geroa).

Dichas remuneraciones son anualizadas, estando calculadas las mismas sobre la base de la jornada normal establecida en cada empresa (sin absentismo) y las remuneraciones percibidas en el momento de contestar el Cuestionario (diciembre 2007). Es decir, están calculadas como si se estuviese trabajando Todo un año, sin bajas ni ausencias, con los sueldos establecidos a finales de 2007. Por tanto, el salario anual que figura en los cuadros no responde al concepto de lo realmente cobrado en 2007 (ganancia salarial), sino a lo que correspondería (salario teórico) percibir en caso de aplicar la retribución vigente en diciembre durante un año completo. No obstante, salvando algunas excepciones de revisiones posteriores a enero normalmente los salarios anuales coinciden con los anualizados.

Los salarios medios que se han considerado son comunes, en el sentido de que comprenden la totalidad de conceptos que ordinariamente determinan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa, categoría o grupo profesional. Es decir, incluyen normalmente la retribución anual por los siguientes conceptos: Salario de días laborables (salario base + plus de asistencia o plus voluntario + primas o incentivos o carencia de incentivo en su caso), Salario de días festivos, Vacaciones retribuidas y Gratificaciones extraordinarias. También incluyen, en caso de existir, los complementos o pagos que se hayan abonado o estuviese previsto abonar con carácter general con cargo a 2007 (con independencia de que su pago efectivo se produzca en dicho año o en 2008), aunque no tengan carácter consolidable, y los establecidos en función de la situación, producción, resultados, etc., de la empresa.

No comprenden aquellos conceptos retributivos motivados por características personales o particulares del puesto de trabajo. Excluyen por tanto complementos como antigüedad, pluses legales (tóxico, penoso, peligroso), nocturnidad, turnicidad o relevo, plus de transporte o distancia, horas extras, ayudas a título personal, dietas, etc.

5

En resumen y según este criterio los ingresos anuales de carácter general, incluyendo primas de producción o incentivos en su caso, y excluyendo todos los complementos y retribuciones debidos a características personales de los trabajadores o de los puesteo de trabajo. Por otro lado, tampoco incluyen las aportaciones empresariales a la EPSV Geroa, que en 2007 representaron el 2,15%.

2.1 SALARIO BRUTO ANUAL

En este apartado presentamos el Salario Bruto Anual Medio en cada una de las categorías analizadas por la encuesta para el conjunto de empresas y trabajadores. Estos resultados se han obtenido a partir de las correspondientes medias salariales por categoría de cada empresa. Se presentan dos tipos de estadísticos, la media ponderada y la media simple.

La Media Ponderada es el promedio más importante y representativo de todos los obtenidos en nuestro estudio. Dicha media es ponderada porque para en su cálculo se ha tenido en cuenta el número de trabajadores que por categoría emplea cada empresa. De esta forma la influencia de una empresa en el resultado total será mayor cuanto mayor sea el número de trabajadores que esa empresa tenga por categoría.

La Media Simple es el valor promedio obtenido al calcular la media aritmética de los salarios pagados por las

empresas sin tener en cuenta el número de trabajadores ocupados en cada categoría. Por tanto, a efectos de cálculo, tiene la misma importancia una empresa pequeña que otra grande.

En resumen, podríamos decir que la media ponderada representa el promedio del salario percibido por los trabajadores mientras que la media simple representa el promedio de los salarios pagados por las empresas sin tener en cuenta el número de empleo por categoría.

Al expresar cosas diferentes la media ponderada y la meda simple no suelen coincidir exactamente. En las categorías con mayor personal, especialmente las de obreros, la ponderada es superior como consecuencia de que las empresas grandes (de 101 a 245 trabajadores y más de 375 trabajadores) pagan salarios superiores a los que pagan las empresas más pequeñas (de 1 a 25 trabajadores y de 51 a 100 trabajadores).

No obstante, para algunas categorías la media simple supera a la ponderada. Esto se debe por el contrario a que los mayores niveles retributivos se dan en las empresas de tamaño medio, que pagan por encima de lo que lo hacen las grandes.

De todas formas las diferencias entre una y otra media son pequeñas y sólo en el caso de los oficiales de 3ª supera el 10% (concretamente la media ponderada en un 11,6% superior a la simple).

6

Si hacemos un análisis más pormenorizado podemos ver como es el Personal Obrero el que tiene un incremento salarial mayor. Dejando a un lado la categoría de Peón solamente en el caso de los Oficiales de 1ª el incremento salarial se sitúa por debajo del incremento medio pactado. Así, el resto de categorías compensa con creces ese menor incremento hasta situar el incremento total del Personal Obrero en el 3,91% (1,21% por encima de la inflación del año 2006 y 0,18% por encima del incremento medio pactado).

El Personal Subalterno tiene también un incremento superior al incremento medio pactado, aunque levemente superior, 0,5%. Este incremento sin embargo se reparte de forma muy desigual entre las diferentes categorías.

Para el Personal Administrativo, en términos globales el incremento se sitúa en el 3,53%, que si bien está por debajo del incremento medio pactado, es superior a la inflación del año precedente en un 0,83%.

Entre los técnicos sólo en el caso de los titulados superiores en incremento se sitúa por debajo del incremento medio pactado (también de la inflación) debido especialmente al aumento importante de Diplomados e Ingenieros Técnicos. El resto de subgrupos técnicos presenta incrementos considerablemente mayores, especialmente en el caso del subgrupo de Organización que alcanza el 5,1%.

Considerando el conjunto de todas las categorías, el efecto combinado de los incrementos anteriormente citados tiene como resultado un incremento global medio que se ajusta al incremento medio pactado de tal forma que la retribución media crece un 3,74%.

7

CUADRO 2: Salario Bruto Anual (Resultado Total) Categorías profesionales Media Ponderada Media Simple Personal Obrero Peón 19.903 19.610 Especialista 25.006 23.084 Oficial 3ª 26.661 23.898 Oficial 2ª 27.442 26.123 Oficial 1ª 29.553 28.555 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes 25.508 25.274 Almacenero 27.003 26.898 Chófer 28.498 27.819 Telefonista 26.258 26.258 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 23.024 22.034 Oficial 2ª 27.132 26.457 Oficial 1ª 31.075 30.921 Jefe de 2ª 38.413 38.524 Jefe de 1ª 48.145 47.831 Personal Técnico Encargado 34.697 33.998 Maestro Taller y Contram. 36.990 37.683 Jefe de Taller 44.344 44.983 Calc. y Aux. Delineante 23.885 22.480 Delineante de 2ª 28.597 27.181 Delineante de 1ª 32.241 31.854 Delineante Proyectista 38.044 38.153 Auxiliar Organización 23.600 23.161 Téc. Organización 2ª 28.056 27.616 Téc. Organización 1ª 33.297 33.197 Jefe de Organización 42.144 42.320 Peritos y Diplom. Universit. 42.886 42.145 Ingenieros y Licenciados 52.770 53.036 Ing. y Licenc. sin experiencia 32.509 32.342

GRÁFICO 2: Perfil Salarial

19.90323.02423.60023.88525.00625.50826.25826.66127.00327.13227.44228.05628.49828.59729.553

31.07532.24132.50933.297

34.69736.99038.04438.413

42.14442.886

44.34448.145

52.770

Peón

Auxiliar Administrativo

Auxiliar Organización

Calc. y Aux. Delineante

Especialista

Guardas o Vigilantes

Telefonista

Oficial 3ª

Almacenero

Oficial 2ª-Adm.

Oficial 2ª-Obrero

Téc. Organización 2ª

Chófer

Delineante de 2ª

Oficial 1ª-Obrero

Oficial 1ª-Adm.

Delineante de 1ª

Ing. y Licenc. sin experiencia

Téc. Organización 1ª

Encargado

Maestro Taller y Contram.

Delineante Proyectista

Jefe de 2ª-Adm.

Jefe de Organización

Peritos y Diplom. Universit.

Jefe de Taller

Jefe de 1ª-Adm.

Ingenieros y Licenciados

8

2.1 SALARIO BRUTO ANUAL POR TAMAÑOS

En este apartado analizamos el Salario Bruto Anual Medio para cada uno de los tamaños de empresa en relación con el conjunto de las empresas encuestadas.

Como ya señalamos en la introducción, debido a las modificaciones de plantilla experimentadas, algunas empresas han cambiado de intervalo de tamaño respecto al estudio anterior. Estas modificaciones impiden realizar comparaciones temporales perfectamente homogéneas de los datos salariales clasificados en función de la dimensión de la empresa. Los trasvases de empresas se han dado especialmente entre los tamaños menores y hacia el intervalo de entre 51 y 100 trabajadores provenientes de tamaños inferiores y superiores.

Asimismo en algunas de las categorías de empleados, especialmente en el grupo de empresas de menor tamaño, el número de operarios para el que se dispone de datos es bastante pequeño, por lo cual recomendamos que se tomen dichos datos con la debida cautela y se utilicen de forma meramente informativa de la situación en el momento de realización de la encuesta y no para realizar comparaciones temporales.

Los espacios en blanco indican que para esa categoría en ese tamaño no había datos suficientes como para obtener resultados estadísticamente aceptables.

En general, como viene ocurriendo otros años son las empresas más pequeñas las que tienen los salarios más bajos, en torno a un -10% menos que la media, y las empresas medianas (de 101 a 250 trabajadores) y las grandes (más de 375 trabajadores) las que tienen los salarios más altos.

La tendencia a salarios superiores según aumenta el tamaño de la empresa resulta bastante clara para el conjunto del personal obrero que en general presenta valores máximos o cercanos al máximo en la categoría de 101 a 245 trabajadores para descender en el siguiente intervalo y remontar después en las de mayor plantilla.

Esta relación es perfectamente positiva para el caso de los oficiales de 3ª y en caso de los especialistas sólo se corta levemente al pasar de la categoría de entre 101 y 245 trabajadores a la de entre 246 y 375 trabajadores.

También para las categorías de empleados los salarios más altos se dan en las empresas de tamaño medio (de 101 a 245 trabajadores) y en las grandes (más de 375 trabajadores). No obstante cabe señalar que para los titulados universitarios las empresas de 26 a 50 trabajadores presentan sueldos máximos a muy cercanos a máximos.

El Cuadro 4 muestra los abanicos salariales por tamaños tomando como base la retribución anual correspondiente a la categoría de Especialista.

9

CUADRO 3: Salario Bruto Anual Medio por Tamaños Categorías profesionales 1a25 26a50 51a100 101a245 246a375 ≥375 TOTAL 07 Personal Obrero Peón 18.985 19.635 19.805 - - - 19.903 Especialista 21.431 23.604 23.980 25.624 25.480 26.230 25.006 Oficial 3ª 21.650 24.200 25.340 27.111 27.572 28.133 26.661 Oficial 2ª 23.860 26.598 27.060 28.194 27.678 28.468 27.442 Oficial 1ª 26.594 29.483 29.655 30.519 29.778 29.445 29.553 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - - 25.508 Almacenero 22.850 25.872 26.825 27.285 30.331 28.186 27.003 Chófer - - 27.046 29.427 - 29.513 28.498 Telefonista - - 24.085 27.197 26.757 26.978 26.258 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 20.900 21.724 22.439 24.092 23.466 24.404 23.024 Oficial 2ª 24.700 26.500 26.781 27.801 26.307 28.059 27.132 Oficial 1ª 29.073 31.400 30.568 32.361 30.983 30.874 31.075 Jefe de 2ª 38.816 38.558 37.846 37.588 38.490 39.328 38.413 Jefe de 1ª - 48.159 48.135 46.606 50.858 49.042 48.145 Personal Técnico Encargado 31.894 34.823 33.584 35.478 34.550 35.766 34.697 Maestro Taller y Contram. 36.398 36.961 37.055 38.316 34.117 38.067 36.990 Jefe de Taller - 44.996 44.291 46.325 44.363 43.863 44.344 Calc. y Aux. Delineante - - 21.612 24.003 - - 23.885 Delineante de 2ª - 25.982 27.288 28.694 28.461 30.071 28.597 Delineante de 1ª 28.900 31.935 31.815 33.416 33.066 31.905 32.241 Delineante Proyectista 37.900 37.464 38.507 39.053 36.639 36.274 38.044 Auxiliar Organización 23.500 - 21.329 - - - 23.600 Téc. Organización 2ª 27.736 - 27.846 27.091 29.352 28.710 28.056 Téc. Organización 1ª - 32.269 32.970 33.644 33.981 33.271 33.297 Jefe de Organización - 41.925 42.196 43.026 42.297 41.922 42.144 Peritos y Diplom. Universit. 37.865 44.054 42.000 40.949 42.336 45.642 42.886 Ingenieros y Licenciados 49.750 53.637 52.744 52.531 52.263 53.316 52.770 Ing. y Licenc. sin experiencia 32.351 33.023 31.444 31.910 32.030 33.021 32.509

10

CUADRO 3.1: Perfil Salarial por Tamaños - Personal Obrero y Encargado

Especialista

Oficial 3ªOficial 2ª

Oficial 1ª

Encargado

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

38.000

1a25 26a50 51a100 101a245 246-375 ≥375 TOTAL 07

11

CUADRO 2.2: Perfil Salarial por Tamaños - Personal Administrativo y Delineantes

Aux. Adm.

Oficial 2ª Adm.

Oficial 1ª Adm.

Delineante de 2ª

Delineante de 1ª

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

38.000

1a25 26a50 51a100 101a245 246-375 ≥375 TOTAL 07

12

CUADRO 4: Abanico Salarial por Tamaños Categorías profesionales 1a25 26a50 51a100 101a245 246a379 ≥375 TOTAL 07 Personal Obrero Peón 88,58 83,18 82,59 - - - 79,59 Especialista 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Oficial 3ª 101,02 102,53 105,67 105,80 108,21 107,26 106,62 Oficial 2ª 111,33 112,69 112,84 110,03 108,63 108,53 109,74 Oficial 1ª 124,09 124,91 123,67 119,10 116,87 112,26 118,18 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - - 102,01 Almacenero 106,62 109,61 111,86 106,48 119,04 107,46 107,99 Chófer - - 112,79 114,84 - 112,52 113,97 Telefonista - - 100,44 106,14 105,01 102,85 105,01 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 97,52 92,04 93,57 94,02 92,10 93,04 92,07 Oficial 2ª 115,25 112,27 111,68 108,50 103,25 106,97 108,50 Oficial 1ª 135,66 133,03 127,47 126,29 121,60 117,70 124,27 Jefe de 2ª 181,12 163,35 157,82 146,69 151,06 149,94 153,62 Jefe de 1ª - 204,03 200,73 181,88 199,60 186,97 192,53 Personal Técnico Encargado 148,82 147,53 140,05 138,46 135,60 136,36 138,75 Maestro Taller y Contram. 169,84 156,59 154,52 149,53 133,90 145,13 147,92 Jefe de Taller - 190,63 184,70 180,79 174,11 167,22 177,33 Calc. y Aux. Delineante - - 90,13 93,67 - - 95,52 Delineante de 2ª - 110,08 113,80 111,98 111,70 114,65 114,36 Delineante de 1ª 134,85 135,30 132,67 130,41 129,77 121,63 128,93 Delineante Proyectista 176,85 158,72 160,58 152,41 143,80 138,29 152,14 Auxiliar Organización 109,65 - 88,94 - - - 94,38 Téc. Organización 2ª 129,42 - 116,12 105,73 115,20 109,45 112,20 Téc. Organización 1ª - 136,71 137,49 131,30 133,36 126,84 133,16 Jefe de Organización - 177,62 175,96 167,91 166,00 159,83 168,53 Peritos y Diplom. Universit. 176,68 186,64 175,15 159,81 166,15 174,01 171,50 Ingenieros y Licenciados 232,14 227,24 219,95 205,01 205,12 203,27 211,03 Ing. y Licenc. sin experiencia 150,95 139,91 131,13 124,53 125,71 125,89 130,00

13

2.2 SALARIO BRUTO ANUAL POR COMARCAS

Analizamos ahora el Salario Bruto Anual Medio para las nueve comarcas en las que hemos dividido Gupuzkoa, utilizando para ello el salario medio obtenido utilizando la media ponderada.

En este caso también los espacios en blanco indican en esa comarca la falta de datos suficientes para obtener estadísticos aceptables. Asimismo recordamos la advertencia habitual de que los resultados correspondientes a las comarcas de Urola y Urola Garaia habrán de ser tomados con mayor precaución, pues aunque el número de trabajadores se puede considerar significativo, no sucede lo mismo con el número de empresas. Esta circunstancia se acentúa en aquellas categorías con un menor peso.

Asimismo estos promedios comarcales han de ser tomados con la debida cautela, dado que al estar calculados ponderando según el respectivo número de trabajadores, puede ocurrir que la existencia de alguna empresa con un número relativamente elevado de empleados en determinadas categorías influya fuertemente en el resultado final, produciendo distorsiones y situaciones paradójicas. Como ejemplo paradójico paradigmático podemos destacar lo que ocurre en la comarca de la Costa, donde los Especialistas aparecen habitualmente con salarios superiores a los de los Oficiales de 3ª y de 2ª. Esto no ocurre si atendemos a la media simple que sigue la evolución que cabría esperar.

Teniendo en cuenta esta advertencia, el análisis pormenorizado de los datos nos permite deducir algunas conclusiones.

Es la comarca del Goiherri la que presenta en general y de forma global los salarios más altos al desplazar a segundo lugar, aunque muy reñido en algunos casos, a la comarca de la Costa.

En el caso del Goiherri cabe destacar los moderados incrementos en las categorías de titulados universitarios en comparación con los importantes incrementos experimentados por el resto de categorías. Esto se debe fundamentalmente al aumento significativo del número de licenciados y al trasvase de algunos de ellos de la categoría de sin experiencia a la de licenciados general.

Por su parte Tolosa, a pesar de presentar niveles bajos para Especialistas y Oficiales de 3ª y debido a la composición media de la plantilla con un porcentaje muy alto de Oficiales de 1ª sigue mostrando un salario medio comparativamente elevado lo que hace que aunque no se deduzca directamente del análisis individualizado por categorías, se mantenga como la tercera comarca de mayor nivel retributivo.

Por el otro extremo, Urola Garaia, con un fuerte número de especialistas sigue siendo la comarca que presenta menor promedio salarial aunque prácticamente al mismo nivel que el Bajo Deba. Le siguen en orden ascendente Urola, Irun, Donostia y por último Alto Deba.

En este caso también presentamos en el cuadro 6 los abanicos salariales por comarcas tomando como base la retribución anual correspondiente a la categoría de Especialista.

14

CUADRO 5: Salario Bruto Anual Medio por Comarcas Categorías profesionales Bajo Deba Alto Deba Costa Urola Urola Garaia Goiherri Tolosa Irun Donostia TOTAL Personal Obrero Peón 19.548 - 21.541 - 19.736 - 19.314 - - 19.903 Especialista 23.513 25.566 28.348 25.590 24.660 26.802 22.841 23.776 23.619 25.006 Oficial 3ª 25.087 27.725 27.566 24.420 24.196 28.431 23.947 23.564 25.470 26.661 Oficial 2ª 26.091 28.411 27.624 26.687 26.014 29.334 27.042 26.392 26.596 27.442 Oficial 1ª 28.823 31.739 30.025 28.129 27.605 30.136 30.662 28.750 27.620 29.553 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - - - - - 25.508 Almacenero 26.111 27.561 28.804 26.227 - 27.870 27.875 24.893 26.075 27.003 Chófer - 31.333 31.585 - - - 27.721 - - 28.498 Telefonista - 27.668 28.024 - - - - 26.408 - 26.258 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 21.437 22.308 24.388 24.543 23.078 25.496 20.690 22.419 22.017 23.024 Oficial 2ª 26.755 27.692 27.504 26.692 24.447 29.748 27.061 27.029 25.003 27.132 Oficial 1ª 30.703 32.083 31.887 29.619 30.279 33.308 31.635 31.001 28.474 31.075 Jefe de 2ª 37.126 38.765 41.924 38.198 36.546 39.364 36.813 37.893 39.163 38.413 Jefe de 1ª 47.219 48.154 47.719 - - 48.666 47.422 49.576 50.609 48.145 Personal Técnico a 34.248 33.863 36.055 36.058 32.136 36.778 34.579 33.894 32.685 34.697 Maestro Taller y Contram. 38.098 34.213 39.640 39.343 35.001 39.344 38.410 38.980 35.787 36.990 Jefe de Taller 43.813 44.397 48.208 - - 44.826 47.325 - 44.119 44.344 Calc. y Aux. Delineante 23.955 - - 22.887 - - 22.356 21.336 - 23.885 Delineante de 2ª 27.132 27.216 28.590 26.667 25.908 30.432 29.545 28.047 25.760 28.597 Delineante de 1ª 32.863 32.406 33.973 30.624 32.838 33.323 34.201 31.865 28.324 32.241 Delineante Proyectista 40.827 37.305 39.224 35.700 - 39.805 39.151 38.790 35.066 38.044 Auxiliar Organización 23.319 - - - - - - - - 23.600 Téc. Organización 2ª 27.200 29.701 - 29.583 26.228 30.430 27.256 28.679 26.643 28.056 Téc. Organización 1ª 33.534 33.683 35.237 32.742 30.490 32.472 34.274 33.128 33.397 33.297 Jefe de Organización 40.455 43.196 - 44.102 41.158 - 43.958 41.637 - 42.144 Peritos y Diplom. Universit. 41.538 44.126 42.841 43.029 43.737 46.346 40.049 40.911 41.551 42.886 Ingenieros y Licenciados 53.376 53.175 51.857 55.202 54.842 51.273 52.065 57.105 50.542 52.770 Ing. y Licenc. sin experiencia 32.508 32.208 32.238 - 32.672 33.804 32.876 32.141 31.790 32.509

15

GRAFICO 5.1: Perfil Salarial por Comarcas - Pesonal Obrero y Encargado

Especialista

Oficial 3ª

Oficial 2ª

Oficial 1ª

Encargado

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

38.000

Bajo Deba Alto Deba Costa Urola UrolaGaraia

Goiherri Tolosa Irun Donostia TOTAL

16

GRAFICO 5.2: Perfil Salarial por Comarcas -Personal Administrativo y Delineantes

Aux. Adm.

Oficial 2ª Adm.

Oficial 1ª Adm.

Delineante 2ª

Delineante 1ª

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

38.000

Bajo Deba Alto Deba Costa Urola UrolaGaraia

Goiherri Tolosa Irun Donostia TOTAL

17

CUADRO 6: Abanico Salarial por Comarcas Categorías profesionales Bajo Deba Alto Deba Costa Urola Urola Garaia Goiherri Tolosa Irun Donostia TOTAL Personal Obrero Peón 83,14 - 75,99 - 80,03 - 84,56 - - 79,59 Especialista 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Oficial 3ª 106,69 108,44 97,24 95,43 98,12 106,08 104,84 99,11 107,84 106,62 Oficial 2ª 110,96 111,13 97,45 104,29 105,49 109,45 118,40 111,00 112,61 109,74 Oficial 1ª 122,58 124,14 105,92 109,92 111,94 112,44 134,24 120,92 116,94 118,18 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - - - - 102,01 Almacenero 111,05 107,80 101,61 102,49 - 103,99 122,04 104,70 110,40 107,99 Chófer - 122,56 111,42 - - - 121,37 - - 113,97 Telefonista - 108,22 98,86 - - - - 111,07 - 105,01 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 87,90 87,87 86,03 95,91 93,58 95,13 90,59 94,29 93,22 92,07 Oficial 2ª 113,79 108,32 97,02 104,31 99,14 110,99 118,48 113,68 105,86 108,50 Oficial 1ª 130,58 125,49 112,49 115,75 122,79 124,27 138,50 130,38 120,56 124,27 Jefe de 2ª 157,90 151,63 147,89 149,27 148,20 146,87 161,17 159,37 166,18 153,62 Jefe de 1ª 200,82 188,35 168,33 - - 181,58 207,62 208,51 214,27 192,53 Personal Técnico Encargado 145,66 132,45 127,19 140,91 130,32 137,22 151,39 142,56 138,39 138,75 Maestro Taller y Contram. 162,03 133,82 139,83 153,74 141,94 146,79 168,16 163,95 151,52 147,92 Jefe de Taller 186,34 173,65 170,06 - - 167,25 207,20 - 186,79 177,33 Calc. y Aux. Delineante 101,88 - - 89,44 - - 97,88 89,74 - 95,52 Delineante de 2ª 115,40 106,45 100,85 104,21 105,06 113,54 129,35 117,96 109,07 114,36 Delineante de 1ª 139,77 126,75 119,84 119,67 133,17 124,33 149,74 134,02 119,92 128,93 Delineante Proyectista 173,64 145,91 138,36 139,51 - 148,51 171,41 163,15 148,47 152,14 Auxiliar Organización 99,18 - - - - - - - - 94,38 Téc. Organización 2ª 115,68 116,17 - 115,61 106,36 113,54 119,33 120,62 112,81 112,20 Téc. Organización 1ª 142,62 131,75 124,30 127,95 123,64 121,15 150,05 139,33 141,40 133,16 Jefe de Organización 172,06 168,96 - 172,34 166,91 - 192,46 175,12 - 168,53 Peritos y Diplom. Universit. 176,66 172,59 151,12 168,15 177,36 172,92 175,34 172,07 175,92 171,50 Ingenieros y Licenciados 227,01 207,99 182,93 215,72 222,40 191,30 227,95 240,17 213,99 211,03 Ing. y Licenc. sin experiencia 138,26 125,98 113,72 - 132,49 126,12 143,94 135,18 134,60 130,00

18

2.3 SALARIO BRUTO ANUAL POR SECTORES En este apartado vamos a realizar un análisis comparado por sectores de actividad, para lo cual mantenemos los criterios de clasificación: - Adaptación a la clasificación establecida por la CNAE 93. - Permitir que una empresa pueda pertenecer a más de un

subsector De esta forma los Sectores con representatividad suficiente son: Producción y primera transformación de metales: - División 27.- Metalurgia, sin fundiciones (grupo 27.5). Fabricación de productos metálicos: - División 28.- Fabricación de productos metálicos, excepto

maquinaria y equipo (añadiendo fundiciones).

- División 36.- Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras, cuando trabajan con metales.

Maquinaria y equipo mecánico: - División 29.- Industria de la Construcción de maquinaria y

equipo mecánico (sin armas ligeras y electrodomésticos).

Maquinaria y material eléctrico y electrónico: - División 30.- Fabricación de máquinas de oficina y

equipos informáticos. - División 31.- Fabricación de maquinaria y material

eléctrico (añadiendo electrodomésticos).

- División 32.- Fabricación de material electrónico, de equipo y aparatos de radio, televisión y comunicaciones.

Material de transporte: - División 34.- Fabricación de vehículos de motor,

remolques y semirremolques. - División 35.- Fabricación de otro material de transporte. Una vez más el salario medio obtenido es la media ponderada. Aunque todos los resultados se deben tomar con la debida cautela, es el Sector de Producción y Primera Transformación el que puede ofrecer menos continuidad en las series temporales, al abarcar menor número de empresas y volumen de empleo. Lo mismo ocurre estos últimos años con Maquinaria eléctrica, por ser más reducida la muestra en cuanto a número de trabajadores.

Es el sector del Material de Transporte el que presenta el salario promedio más alto registrando además salarios máximos en muchas de las categorías, entre ellas algunas de las más importantes, Oficiales , Titulados de grado medio (con el añadido de que la importancia de los Titulados es en este sector muy importante) y Encargados.

El sector de Maquinaria y Equipo Mecánico, donde los Oficiales de 1ª tienen un gran peso, se sitúa como el sector con un salario medio global más alto tras el Material de Transporte.

No obstante, considerando separadamente cada categoría el sector de Producción y Primera Transformación de metales sigue presentando altos niveles salariales.

19

CUADRO 7: Salario Bruto Anual Medio por Sector

Categorías profesionales

Producc. y Primera trans. de metales

Fabricación de produc, metálicos

Maquinaria y equipo mecánico

Maquinaria y Mat. eléctrico y electrónico

Material de Transporte TOTAL

Pesonal Obrero Peón - 20.003 19.847 - - 19.903 Especialista 26.475 24.315 26.313 24.509 26.480 25.006 Oficial 3ª 28.323 25.537 25.542 24.831 28.635 26.661 Oficial 2ª 27.996 26.748 27.113 26.835 29.266 27.442 Oficial 1ª 28.626 29.502 29.127 29.570 30.755 29.553 Pesonal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - 25.508 Almacenero - 26.309 27.201 27.032 30.123 27.003 Chófer - 26.716 29.117 - - 28.498 Telefonista - 25.880 27.037 26.375 - 26.258 Pesonal Administrativo Auxiliar Administrativo 24.313 22.575 22.681 - 27.518 23.024 Oficial 2ª 28.854 26.283 27.053 26.584 29.262 27.132 Oficial 1ª 32.691 30.936 30.807 31.084 32.026 31.075 Jefe de 2ª 39.374 37.975 39.010 36.516 40.618 38.413 Jefe de 1ª 49.234 48.628 47.807 45.160 48.960 48.145 Pesonal Técnico Encargado 36.018 34.092 35.053 33.693 36.274 34.697 Maestro Taller y Contram. 38.229 37.366 37.020 33.474 38.011 36.990 Jefe de Taller - 45.869 46.177 41.486 44.059 44.344 Calc. y Aux. Delineante - 21.508 23.058 23.586 - 23.885 Delineante de 2ª - 27.449 27.927 25.961 31.017 28.597 Delineante de 1ª - 32.757 31.888 31.605 33.344 32.241 Delineante Proyectista - 40.264 37.097 37.063 40.528 38.044 Auxiliar Organización - 21.877 23.906 - - 23.600 Téc. Organización 2ª - 27.660 29.489 - 29.723 28.056 Téc. Organización 1ª - 32.773 34.016 - 34.509 33.297 Jefe de Organización - 43.356 40.957 40.435 43.326 42.144 Peritos y Diplom. Universit. 45.388 43.213 40.889 41.002 45.914 42.886 Ingenieros y Licenciados 56.102 53.864 51.542 50.306 51.653 52.770 Ing. y Licenc. sin experiencia 32.877 32.638 31.540 32.318 33.262 32.509

20

CUADRO 7.1: Perfil Salarial por Comarcas- Personal Obrero y Encargado

Especialista

Oficial 3ªOficial 2ª

Oficial 1ª

Encargado

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

38.000

Producc. yPrimera trans. de

metales

Fabricación deproduc, metálicos

Maquinaria yequipo mecánico

Maquinaria y Mat.eléctrico yelectrónico

Material deTransporte

TOTAL

21

CUADRO 7.2: Perfil Salarial por Comarcas-Personal Administrativo y Delineante

Aux. Adm.

Oficial 2ª Adm.

Oficial 1ª Adm.

Delineante 2ª

Delineante 1ª

20.000

23.000

26.000

29.000

32.000

35.000

Producc. yPrimera trans. de

metales

Fabricación deproduc, metálicos

Maquinaria yequipo mecánico

Maquinaria y Mat.eléctrico yelectrónico

Material deTransporte

TOTAL

22

CUADRO 8: Abanico Salarial por Sector

Categorías profesionales Producc. y

Primera trans. de metales

Fabricación de produc,

metálicos Maquinaria y

equipo mecánico

Maquinaria y Mat. eléctrico y

electrónico Material de Transporte TOTAL

Pesonal Obrero Peón - 82,27 75,43 - - 79,59 Especialista 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 Oficial 3ª 106,98 105,02 97,07 101,32 108,14 106,62 Oficial 2ª 105,74 110,01 103,04 109,49 110,52 109,74 Oficial 1ª 108,12 121,33 110,69 120,65 116,15 118,18 Pesonal Subalterno Guardas o Vigilantes - - - - - 102,01 Almacenero - 108,20 103,37 110,30 113,76 107,99 Chófer - 109,87 110,66 - - 113,97 Telefonista - 106,44 102,75 107,62 - 105,01 Pesonal Administrativo Auxiliar Administrativo 91,83 92,84 86,20 95,59 - 92,07 Oficial 2ª 108,98 108,09 102,81 108,47 110,51 108,50 Oficial 1ª 123,48 127,23 117,08 126,83 120,95 124,27 Jefe de 2ª 148,72 156,17 148,25 148,99 153,39 153,62 Jefe de 1ª 185,96 199,99 181,68 184,26 184,90 192,53 Pesonal Técnico Encargado 136,04 140,21 133,22 137,47 136,99 138,75 Maestro Taller y Contram. 144,39 153,67 140,69 136,58 143,55 147,92 Jefe de Taller - 188,64 175,49 169,27 166,39 177,33 Calc. y Aux. Delineante - 88,45 87,63 96,24 - 95,52 Delineante de 2ª - 112,89 106,13 105,93 117,13 114,36 Delineante de 1ª - 134,72 121,19 128,96 125,92 128,93 Delineante Proyectista - 165,59 140,98 151,22 153,05 152,14 Auxiliar Organización - 89,97 90,85 - - 94,38 Téc. Organización 2ª - 113,76 112,07 - 112,25 112,20 Téc. Organización 1ª - 134,78 129,27 - 130,32 133,16 Jefe de Organización - 178,31 155,65 164,98 163,62 168,53 Peritos y Diplom. Universit. 171,43 177,72 155,40 167,29 173,39 171,50 Ingenieros y Licenciados 211,90 221,52 195,88 205,26 195,07 211,03 Ing. y Licenc. sin experiencia 124,18 134,23 119,87 131,86 125,61 130,00

23

2.5 PRIMA VARIABLE O INCENTIVO

En esta sección analizaremos la prima variable o incentivo con la intención de conocer que parte del salario anual medio corresponde a este tipo de retribución en el total de las empresas de la muestra así como cuál es la situación de las empresas que abonan este tipo de retribución.

Con este fin, hemos calculado en primer lugar para el conjunto de empresas de nuestra muestra, es decir, considerando tanto las que tienen sistemas de primas o incentivos como las que no, (con prima cero a nuestros efectos) cuál es la prima media, y a partir de ahí qué porcentaje representa la retribución promedio por este concepto sobre el salario anual en cada una de las categorías. La prima alcanza una proporción media en torno al 11% para el personal obrero, lo que apenas supone un pequeño descenso respecto al año anterior. Por categorías, excluyendo peones, varía del 8,5% al 13,5% del salario total.

Dicho porcentaje es tradicionalmente mucho menor para los restantes trabajadores, donde, salvo para personal técnico de taller y delineantes, en general no supera en promedio el 4% de su retribución total.

En conjunto, podemos estimar que la prima variable viene a representar un porcentaje del orden del 8,1% sobre el total

de los salarios. Esto supone un retroceso de apenas una décima respecto a los últimos años.

Si analizamos separadamente en cada categoría sólo aquellas empresas que presentan prima variable, vemos que para el personal obrero, exceptuando peones, el número de empresas con prima se sitúa entre el 22,5% y el 29,8%, lo que supone entre el 47,3% y el 65,1% de los trabajadores. En conjunto casi el 57% del personal obrero trabaja a incentivo. Estos datos representan una disminución respecto de los registrados el año anterior que a su vez también caían rompiendo con la tendencia ascendente de los años anteriores. La importancia del número de empresas y trabajadores con algún sistema de incentivo (que en general también decrece) es notablemente inferior para el resto de la plantilla. Entre el conjunto del personal subalterno reciben prima un 16,3%, un 23,4% entre el personal administrativo y entre los técnico un 17,3%. En total el 45,3% del personal tiene complementos variables en su retribución, lo que también supone un descenso respecto al año anterior. En cuanto a la incidencia del componente de prima dentro de la remuneración anual, vemos que varía según categorías, aunque en los casos más significativos viene a representar una proporción en torno al 16-17,5% del total. A pesar de que la prima media ha aumentado por encima del salario medio, el peso específico que presenta en general se mantiene prácticamente constante.

24

Dentro del grupo obrero, destacamos que la prima alcanza su mayor nivel en la categoría de Oficiales de 3ª con un 17,5% del total de su retribución por conceptos comunes. En el caso de los Especialistas este porcentaje se reduce ligeramente respecto al año anterior situándose en un 16,6%, y para los Oficiales de 1ª y 2ª asciende ligeramente también hasta situarse en el 16,2% y el 16,0% respectivamente. En el resto de grupos profesionales las situaciones son muy diversas y no permiten generalizaciones, dado el insuficiente número de personas investigadas con retribución variable, aunque en general ese componente retributivo representa entre el 9% y 18% del total. Al igual que venimos haciendo en los últimos Estudios, nos parece interesante terminar este análisis de los complementos variables recordando la paulatina introducción, junto a los sistemas tradicionales de incentivos, de otros complementos vinculados a la situación, producción o resultados de la empresa. Actualmente, las empresas encuestadas que manifiestan tener alguna retribución de este tipo están en torno al 5%.

5,57

4,81

4,03

8,53

9,51

11,76

13,50

0,33

Jefe de Taller

Maestro de Taller

Encargado

Oficial 1ª

Oficial 2ª

Oficial 3ª

Especialista

Peón

GRAFICO 9: Importancia de la Prima Variable Conjunto de Empresas

25

CUADRO 9: Análisis Primas e Incentivos. Conjunto Empresas

Categorías Profesionales Salario Anual (media

ponderada) Prima Anual

(media ponderada) % Prima sobre

Salario Personal Obrero Peón 19.903 65,0 0,33 Especialista 25.006 3.375,0 13,50 Oficial 3ª 26.661 3.135,0 11,76 Oficial 2ª 27.442 2.610,0 9,51 Oficial 1ª 29.553 2.520,0 8,53 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes 25.508 1.100,0 4,31 Almacenero 27.003 550,0 2,04 Chófer 28.498 591,1 2,07 Telefonista 26.258 700,0 2,67 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 23.024 717,2 3,11 Oficial de 2ª 27.132 875,0 3,22 Oficial de 1ª 31.075 1.172,9 3,77 Jefe de 2ª 38.413 1.188,6 3,09 Jefe de 1ª 48.145 1.388,5 2,88 Personal Técnico Encargado 34.697 1.400,0 4,03 Maestro Taller y Contram. 36.990 1.780,0 4,81 Jefe de Taller 44.344 2.470,6 5,57 Calc. y Aux. Delineante 23.885 920,0 3,85 Delineante de 2ª 28.597 1.821,5 6,37 Delineante de 1ª 32.241 1.637,9 5,08 Delineante Proyectista 38.044 949,0 2,49 Auxiliar de Organización 23.600 1.187,2 5,03 Téc. Organización de 2ª 28.056 825,0 2,94 Téc. Organización de 1ª 33.297 710,0 2,13 Jefe de Organización 42.144 985,0 2,34 Perítos y Diplom. Univ. 42.886 751,3 1,75 Ingenieros y Licenciados 52.770 620,0 1,17 Ing. y Licenc. sin exp. 32.509 105,9 0,33

26

CUADRO 10: Análisis Primas e Incentivos. Empresas con prima variable

Categorías Profesionales % Empresas

con prima % Trabaj. a prima por

categ. Prima media (media

ponderada; euros/año) % Prima sobre su

Salario Total Personal Obrero Peón 3,85 8,77 428,0 2,11 Especialista 29,76 65,07 4.210,7 16,56 Oficial 3ª 22,58 61,00 4.869,2 17,51 Oficial 2ª 24,54 48,79 4.520,7 16,07 Oficial 1ª 24,21 47,25 4.739,9 16,15 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes 22,22 30,00 3.500,0 13,20 Almacenero 15,00 17,09 2.310,0 8,78 Chófer 7,69 11,67 3.350,0 11,20 Telefonista 12,50 12,50 3.640,4 13,04 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 6,60 26,69 2.325,0 9,85 Oficial de 2ª 8,66 24,95 3.078,0 11,01 Oficial de 1ª 8,73 23,28 4.315,0 13,78 Jefe de 2ª 6,33 16,43 6.201,2 15,91 Jefe de 1ª 11,11 16,25 6.208,3 12,99

Personal Técnico Encargado 11,76 24,41 4.378,0 12,45 Maestro Taller y Contram. 15,25 27,45 5.541,0 14,70 Jefe de Taller 11,84 30,14 7.411,8 17,05 Calc. y Aux. Delineante 6,45 23,21 5.025,0 17,93 Delineante de 2ª 6,56 29,13 5.484,0 18,00 Delineante de 1ª 6,58 26,03 5.650,0 16,70 Delineante Proyectista 6,56 14,62 5.508,0 14,05

Auxiliar de Organización 13,64 33,67 3.310,0 12,23 Téc. Organización de 2ª 9,78 25,18 2.756,0 9,97 Téc. Organización de 1ª 8,47 16,84 3.624,0 11,64 Jefe de Organización 5,21 14,63 5.423,0 15,49 Perítos y Diplom. Univ. 5,00 9,71 5.019,0 12,51 Ingenieros y Licenciados 5,59 10,33 3.424,0 7,01

Ing. y Licenc. sin exp. 2,17 1,82 3.390,0 10,57

27

17,30

23,43

16,30

56,60

47,25

48,79

61,00

65,07

8,77

Técnicos

Administrativos

Subalternos

Personal obreroconjunto

Oficial 1ª

Oficial 2ª

Oficial 3ª

Especialista

Peón

GRAFICO 10: Trabajadores a Prima (porcentaje sobre total categoría)

2.5 ANTIGÜEDAD

Otra cuestión importante que merece un estudio detallado y diferenciado es la antigüedad, por ello hemos analizado para el conjunto de trabajadores de la muestra tanto los años de permanencia en la empresa como la retribución específica por ese complemento.

Se observa que, para la mayor parte de las categorías, la antigüedad media en la empresa se sitúa entre los 14 y 23 años, existiendo otros dos pequeños grupos, uno formado por aquéllas cuyo promedio supera los 23 años y otro en el entorno de los 9-12 años. El promedio global para todos los trabajadores encuestados es de 16,2 años, lo que significa una leve disminución de 0,1 años respecto al 2006. Esto parece indicar un leve rejuvenecimiento de la plantilla especialmente entre el personal obrero y el personal técnico Las variaciones en la antigüedad no son uniformes, presentando distintas situaciones según categorías. Merece destacarse dentro del grupo obrero, la disminución de la antigüedad del grupo de Oficiales de 2ª y de 1ª aunque en general todas las categorías de obreros registran bajadas debido a las nuevas contrataciones registradas en 2007. Para el grupo de técnicos en su conjunto la antigüedad también cae aunque levemente debido a la reducción de la antigüedad para el subgrupo de delineantes y dentro de estos la categoría de delineantes proyectistas.

28

Destacan también la menor antigüedad para la categoría de Jefe de Taller (lo que podría indicar el inicio del rejuvenecimiento de la categoría) y la de Diplomados e Ingenieros Técnicos, en el caso de estos últimos por segundo año consecutivo. Aún así es una constante que la antigüedad tienda a crecer conforme aumenta la cualificación profesional (exceptuando personal titulado), alcanzando su mayor nivel en el personal técnico de taller, con una media de 23,8 años. Por su parte, entre los obreros son los oficiales de 1ª los más antiguos, con 22,0 años de permanencia media en la empresa. En el aspecto retributivo, aunque estas modificaciones en la antigüedad no se hagan especialmente evidentes en los salarios promedio si se dejan notar más en la importancia que el plus de antigüedad tiene sobre el salario total, llegando incluso a caer la cuantía absoluta del plus de antigüedad para categorías como Oficial de 2ª y Delineante proyectista. Por otra parte, la cuantía del plus de antigüedad, que recogemos aquí, no está incluida en el Salario Bruto Anual Medio, que hemos presentado en cuadros anteriores. En conjunto, viene a representar un incremento adicional del orden del 3,7% (porcentaje algo inferior al del año anterior) sobre los salarios allí reseñados. Por este motivo hemos calculado además, para cada categoría, cuál sería su Retribución Total Anual incluyendo el correspondiente plus de antigüedad. Para ello hemos sumado al Salario anual (Cuadro 2) la retribución promedio por este concepto.

CUADRO 11: Antigüedad Media(Media de años por categoría)

1,87

11,69

14,02

19,65

16,98

11,00

4,03

22,45

21,67

10,26

6,20

26,90

23,56

22,89

21,65

22,42

23,12

18,67

9,72

19,06

24,71

16,68

23,24

22,02

14,79

7,56

16,51

4,68

Ing. y Licenc. sin exp.

Ingenieros y Licenciados

Perítos y Diplom. Univ.

Jefe de Organización

Téc. Organización de 1ª

Téc. Organización de 2ª

Auxiliar de Organización

Delineante Proyectista

Delineante de 1ª

Delineante de 2ª

Calc. y Aux. Delineante

Jefe de Taller

Maestro Taller y Contram.

Encargado

Jefe de 1ª

Jefe de 2ª

Oficial de 1ª

Oficial de 2ª

Auxiliar Administrativo

Telefonista

Chófer

Almacenero

Guardas o Vigilantes

Oficial 1ª

Oficial 2ª

Oficial 3ª

Especialista

Peón

Porcentaje sobre salario total

29

2.6. ESTADÍSTICO DE POSICIÓN

Para terminar vamos a realizar un análisis pormenorizado por categorías profesionales de la distribución de los salarios reales.

Hay que tener en cuenta que con los datos del cuestionario se pueden establecer hasta tres escalones o niveles de ingreso en cada categoría, lo que ha servido de base para elaborar los resultados que ahora publicamos. Consecuentemente con lo anterior, conviene advertir que en aquellas empresas donde existían más de tres niveles salariales (o más salarios diferentes en su caso) en una categoría, los mismos se han recogido agrupados en tres escalones y, por tanto, la individualización salarial no ha sido posible en su totalidad. Aun así, podemos afirmar que el grado de desagregación alcanzado permite aproximarnos a un conocimiento suficiente y bastante detallado de cómo se distribuyen los salarios reales en cada categoría profesional.

Hemos establecido los siguientes estadísticos:

• Primer decil: El 10% cobra menos. • Primer cuartil: El 25% cobra menos. • Mediana: Valor para el que el 50% cobra más y el

50% menos. • Tercer cuartil: El 25% cobra más. • Noveno decil: El 10% cobra más.

Para no extendernos demasiado hemos seleccionado sólo algunas categorías

CUADRO 11: Análisis Antigüedad. Resultado Total

Categorías Profesionales Años

Plus antigüedad €/año

(media ponderada)

Retribución Total

Sal. + Antig.Personal Obrero Peón 4,68 165 20.068 Especialista 16,51 933 25.939 Oficial 3ª 7,56 511 27.172 Oficial 2ª 14,79 1.007 28.449 Oficial 1ª 22,02 1.707 31.260 Personal Subalterno Guardas o Vigilantes 23,24 1.471 26.979 Almacenero 16,68 1.013 28.015 Chófer 24,71 1.521 30.019 Telefonista 19,06 1.234 27.493 Personal Administrativo Auxiliar Administrativo 9,72 521 23.545 Oficial de 2ª 18,67 1.216 28.348 Oficial de 1ª 23,12 1.888 32.963 Jefe de 2ª 22,42 1.982 40.395 Jefe de 1ª 21,65 1.927 50.072 Personal Técnico Encargado 22,89 1.650 36.347 Maestro Taller y Contram. 23,56 1.942 38.932 Jefe de Taller 26,90 3.027 47.371

Calc. y Aux. Delineante 6,20 315 24.200 Delineante de 2ª 10,26 813 29.410 Delineante de 1ª 21,67 2.129 34.370 Delineante Proyectista 22,45 1.895 39.939 Auxiliar de Organización 4,03 235 23.835 Téc. Organización de 2ª 11,00 705 28.761 Téc. Organización de 1ª 16,98 1.247 34.544 Jefe de Organización 19,65 1.998 44.141 Perítos y Diplom. Univ. 14,02 900 43.786 Ingenieros y Licenciados 11,69 884 53.654

Ing. y Licenc. sin exp. 1,87 0 32.509

30

GRAFICO 12.1: Personal Obrero

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Especialista 21.393,0 23.136,0 25.062,33 25.006,0 26.648,0 28.811,0

Oficial de 3ª obrero 21.420,0 23.951,5 28.344,00 26.661,0 29.034,4 29.362,0

Oficial de 2ª obrero 23.417,0 25.475,2 27.560,09 27.442,3 28.998,5 30.814,2

Oficial de 1ª obrero 25.285,6 27.677,3 29.555,00 29.552,6 31.042,5 33.566,7

1º decil 1º cuartil Mediana Media 3º cuartil 9º decil

31

GRAFICO 12.2: Personal Administrativo

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Oficial 2ª Administrativo 23.448,0 24.770,0 27.050,00 27.131,8 28.935,5 30.564,0

Oficial 1ª Administrativo 26.450,0 28.000,0 31.103,13 31.075,4 33.190,0 36.503,0

1º decil 1º cuartil Mediana Media 3º cuartil 9º decil

32

GRAFICO 12.3: Personal Técnico

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

Encargado 29.722,5 32.162,0 35.347,54 34.697,0 37.719,0 39.358,7

Delineante 2ª 23.800,0 26.243,0 28.899,00 28.596,9 30.853,0 31.502,0

Delineante 1ª 27.388,0 30.391,0 32.778,00 32.241,0 34.778,0 37.088,0

Ingenieros técnicos y diplomados 32.285,0 38.000,0 43.429,44 42.886,3 45.808,8 50.291,0

Ingenieros superiores y licenciados 41.827,0 48.200,0 50.230,73 52.769,8 56.900,0 64.708,8

1º decil 1º cuartil Mediana Media 3º cuartil 9º decil

33

ADEGI Donostia – San Sebastián, Febrero de 2009