Duración máxima para mayores de 15 y menores de 18 años 6 horas diarias/36hrs a la semana.

Menores de 12 años 4hrs diarias724hrs a la semana.

Menores que asisten a la escuela la jornada se reduce a 2hrs diarias.

oLas hrs extras de labor serán pagadas con un 50%.

oEl trabajo nocturno será pagado con un 30%.

oLas hrs extras nocturnas serán pagadas con el 100%

Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación del 5% del salario mínimo con cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.

Queda establecida una remuneración anual complementaria.

(art. 244)Aguinaldo proporcional: cuando el trabajador renuncie o sea despedido a demás de la indemnización recibirá lo ganado hasta el momento en el aguinaldo.

Para trabajadores de: Cantidad de días hábiles corridos

Desde 1 hasta 5 años de antigüedad

12

Entre 5 y 10 años de antigüedad 18

Mas de 10 años de antigüedad. 30

Vacaciones a menores de 18 años gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a 3º Días hábiles.

Se ampara por medio de seguros sociales al trabajador. Contra riesgos de carácter general y derivados del

trabajo.

Puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes, a establecer o mantener estructuras de salarios.

La administración de salarios no solo intenta un equilibrio interno si no también uno externo de los salarios relacionados al mercado.

Menores Art 123 y 197 Duración máxima mayores de 15 pero menores de 18 años 6hrs. Diarias y 36hrs s

Duración máxima para menores de 12 años

4hrs diarias y 24 semanales.

Duración máxima para menores que asistan a la escuela

La jornada se reduce a 2hs. Diarias art 121-122

Horas extraordinarias (art.234)

Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con el 50%, por lo menos con el salario convenido para la jornada ordinaria.

El trabajo nocturno.

Las horas extraordinarias nocturnas. Serán pagadas con recargo del 100% sobre salario hora ordinario nocturno.

Las horas trabajas en días feriados. Serán pagadas con recargo de 100% sobre el salario hora ordinaria hábil.