7/24/2019 Salarios Segun El CSS

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Para efecto de la caja del seguro social se considera salario en especie,entre otros, los que reciba el empleado del empleador como retribucin desus servicios, bajos los siguientes conceptos:

a. Alimentacinb. Vestuarioc. Las sumas aportadas por empleador para la compra, alquiler o

nanciamiento sin reembolso de vehculo para uso personal delempleado.

!e entiende que un vehculo es de uso personal de un empleadocuando este pueda disponer del mismo fuera de horas de ocina " lanaturale#a de sus funciones no e$ija necesariamente reali#ar actividadesfuera del lugar de trabajo. %n estos casos se aplicaran las siguientesreglas:

&. %n el caso de que el vehculo sea adquirido en efectivo por medio de

nanciamiento por el empleador, a su propio nombre o a nombre delempleado o de su familia, se declaran ingresos mensuales por unmonto equivalente al setenta por ciento de la depreciacin delmismo. Para este caso, se deber' considerar como salario en especie,el monto proporcional que resulte despu(s de aplicar la depreciacinseg)n el m(todo de lnea recta en un periodo de cinco a*os.

+. uando se trate de arrendamiento nanciero con independencia dequien sea el deudor, se declaran ingresos por un monto equivalenteal setenta por ciento del pago mensual reali#ado por la empresa. %neste caso, se deber' considerar como salario en especie, el valor dela letra del arrendamiento.

-gualmente se considera salario en especie las reparaciones que realice el

empleador al vehculo hasta el setenta por ciento del costo del mismo

dentro de los par'metros de este artculo.

a. Pago de servicios de telefona celular, por parte del empleador, afavor de los familiares del empleado.

b. %lectricidad, tel(fono, agua " otros servicios b'sicos de usoresidencial del empleado " su familia.

c. Pagos de obligaciones personales del empleado por tarjetas decr(dito u otros medios, sin reembolso.

d. Pago de impuestos, tasas o contribuciones personales, directos o

indirectos, de cualquier naturale#a del empleado, inclu"endo elimpuesto de inmueble de su propiedad o de su familia.

e. Primas de seguro del empleado o de su familia.f. ecas, matriculas, colegiaturas " materiales educativos otorgados

directamente al empleado o a sus familias.g. Pago de cuotas o suscripciones a clubes privados.h. ombustible siempre que e$ceda el +/0 del salario " que supere los

12.+3/.//4 mensuales. %n caso de que e$ceder la suma indicada seconsidera la diferencia como salario en especie.

La junta directiva revisara peridicamente esta cifra, con el n de

hacer los ajustes correspondientes a la 5uctuacin de los precios decombustibles.

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i. Vivienda siempre que su uso pueda ser e$tensivo a la familia delempleado "a sea como arrendamiento o beneciario directo. %naquellos casos en los cuales el empleador sea el propietario de lavivienda " se le asigne a un empleado para su utili#acin " de sufamilia debe ser considerado como salario en especie en funcin del

valor de mercado que pudieses tener una vivienda en la mismascondiciones de aquella otorgada por la empresa.

Articulo 3: para los efectos de la caja del seguro social, no se considera

como salario en especie, aquellos que no constitu"an retribucin o

remuneracin del empleador a favor del empleado por la prestaciones de

sus servicios inclu"endo entre otros los siguientes:

a. Los gastos de alimentacin que constitu"an vi'ticos, otorgados aefectos de cumplir las funciones para las cuales fue contratado elempleado, as como los vales de alimentacin otorgados deconformidad con la legislacin vigente.

b. Los uniformes suministrados, en todo o en parte por el empleador, alpersonal de la empresa o las vestimentas especiales suministradaspara el cumplimiento de sus funciones, de conformidad con lo que alefecto dispone el cdigo de trabajo.

c. Pago del servicio de telefona celular, para unidad mvil, por parte delempleador, a favor del empleado.

d. Los pagos reali#ados con tarjetas de cr(dito u otros medios sin

reembolso, que corresponda a vi'ticos seg)n numeral 67 del artculo& de la le" 3& de +7 de diciembre de +//3 o cualquier otro pagorelacionado con el giro normal de las operaciones del empleador.

e. Las primas de seguro pagadas por pli#as de vida, salud " pensiones

8ampoco se consideran salario en especie, los pagos de pli#as de

responsabilidad civil cubra al empleado o al vehculo del empleado, siempre

que sea necesario para el ejercicio de sus funciones " que en el caso del

automvil, el mismo no sea considerado salario en especie, de conformidad

con los dispuesto en este reglamento.

f. Las becas, matriculas, colegiaturas " materiales educativos otorgadosa los familiares del empleado en virtud convenciones colectivas detrabajo9 " los otorgados a empleados, no cubiertos por convenio,como consecuencia de acuerdos suscritos con un grupo deempleados o de decisiones empresariales equitativas, previamenteestablecidas o acordadas " divulgadas ente los empleados, siempre "cuando a los mismos puedan acceder, participar o concursar nomenos del setenta por ciento de estos empleados9 o cuando se tratede becas con la nalidad de reconocer los m(ritos acad(micos de loshijos de los empleados9 o se trate de a"uda a empleados de escasosrecursos o cu"os hijos sean con discapacidad.

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g. Pago de cuotas " suscripciones de asociaciones empresariales "gremiales que se relacionen con el giro de las actividades de laempresa o las funciones del empleado.

h. Las sumas de dinero entregadas a empleados tales comoconductores, vendedores de ruta, pasantes " mensajeros, entre otros,

para transporte o compra de combustible, siempre que la labor quereali#an inclu"a el trasladarse de su lugar habitual de trabajo.

8ampoco se considera salario en especie los pagos reali#ados por el

empleador en concepto de reembolsos de combustible o la compra directa

de combustible a un proveedor.

i. Los benecios negociados por las organi#aciones sindicales,productos de una convencin colectiva de trabajo.

j. Los benecios otorgados a los empleados en concepto de aportes aplanes de pensiones.

. Los benecios otorgados en concepto de establecimiento de

comedores empresariales " el transporte gratuito de empleados.