Salud Laboral e Inspección de trabajo

7/31/2019 Salud Laboral e Inspeccin de trabajo

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CURSO DEPREVENCIN DE

RIESGOS LABORALESE INSPECCIN DE

TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL

GABINETE JURDICO CONFEDERAL CGT 2010


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I.- PLAN DE PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES

II.- RD COORDINACINEMPRESARIAL

III.- INSPECCIN DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL

IV.- LEY DE INFRACCIONES YSANCIONES DEL ORDEN SOCIAL(LISOS)



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GABINETE JURDICO CONFEDERAL CGT 2.010

I.- PLAN DE

PREVENCIN DERIESGOS LABORALES


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Normativa Bsica:

I.- LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DEPREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.(En adelante LPRL).

II.- REAL DECRETO 39/1997, DE 17 DEENERO, POR EL QUE SE APRUEBA ELREGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DEPREVENCIN, REFORMADO POR EL REALDECRETO 780/1998, DE 30 DE ABRIL.(En adelante RSP).

III.- NORMAS REGLAMENTARIAS (RD 1997)


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I.- CONTENIDO LPRL.

.- Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.

.- Principios bsicos sobre la poltica en materia deprevencin de riesgos para proteger la seguridad y la saluden el trabajo.- Derechos y obligaciones de los trabajadores.- Servicios de Prevencin..- Consulta y participacin de los trabajadores..- Obligaciones de los fabricantes, importadores ysuministros..- Responsabilidades y sanciones.

II.- CONTENIDO RP.

.- Integracin de la actividad preventiva de la empresa yplan de prevencin de riesgos laboral.

.- Evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividadpreventiva..- Modalidades de los servicios de prevencin en laempresa..- Acreditacin de entidades especializas como servicios de

prevencin ajenos a las empresas..- Auditoras..- Funciones y niveles de cualificacin..- Colaboracin de los servicios de prevencin con elsistema nacional de salud.


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EL PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

CONTENIDO:

Identificacin de la empresa, actividadproductiva, nmero y caractersticas de loscentros de trabajo. Nmero de trabajadores y

sus caractersticas con relevancia en laprevencin de riesgos laborales.

Estructura organizativa de la empresa,identificando las responsabilidades yfunciones que asume cada uno de los niveles

jerrquicos y los correspondientes cauces decomunicacin entre ellos en relacin a laprevencin de riesgos laborales.

Organizacin de la produccin con losdiferentes procesos tcnicos y sistemas de

organizacin de la empresa.


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EL PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

CONTENIDO:

Organizacin preventiva en la empresa,indicando la modalidad preventiva elegida ylos rganos de representacin existentes.

La poltica, objetivos y metas a corto,medio y largo plazo que pretenda la empresa

en cada materia, as como los recursoshumanos, tcnicos, materiales y econmicosde los que se vayan a disponer.


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EVALUACIN DERIESGOS

PLAN DE PREVENCIN

PLANIFICACINDE LA ACTIVIDAD

PREVENTIVA


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DOCUMENTACIN (Art. 23 LPRL)

z Plan de evaluacin.z Evaluacin de los riesgos para la seguridady salud en el trabajo incluyendo los controlesperidicos.z Planificacin de la actividad preventiva,medidas de prevencn a adoptar y material

de proteccin.z Prctica de los controles del estado desalud de los trabajadores.

REVISIN

z Cuando as lo determine la normativa especfica.z Puestos de trabajo en donde se detecten daos ala salud a los trabajadores o cuando las medidasson inadecuadas.z Deterioro de los elementos que integran elproceso productivo.


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DOCUMENTACIN

.- RELACIN DE LOS ACCIDENTES DETRABAJO Y ENFERMEDADESPROFESIONALES que hayan causado altrabajador una (artculo 33.1 LPRL)

-. COMUNICACIN DE MANERA

INDIVIDUALIZADA A LA AUTORIDADLABORAL a travs de los siguienteprocedimientos electrnicos:

Programa Delta (OM TAS/2926/2002):

.- Parte de accidente de trabajo.

.- Relacin de accidentes de trabajo sin bajamdica

.- Relacin de altas o fallecimientos deaccidentados.

Programa Cepross (OM TAS/1/2007)

.- Enfermedades profesionales.


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CARACTERSTICAS:9 Objetivos y finalidades del Plan9Establecimiento plazos de ejecucin paracada actividad preventiva.9Designacin de los responsables9Determinacin de los recursos humanos y

materiales necesarios para su ejecucin.9 Empresa debe asegurar la efectividad delplan realizando un seguimiento continuo delmismo.9 Necesidad de modificacin de las medidas

cuando sean oportunas9 Investigacin por parte de la empresacuando se produzca algn accidente.9Formacin de los trabajadores

PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDADPREVENTIVA (Art. 16 LPRL y Art.8 RSP)

DEFINICIN: Planificacin de aquellas activida-des preventivas necesarias para eliminar o reduciry controlar tales riesgos


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9 Evitar los riesgos9 Evaluar los riesgos que no se pueden

evitar9 Combatir los riesgos en su origen9 Adaptar el trabajo (puesto de trabajo,

equipos, monotona etc) a la persona.9

Tener en cuenta la tcnica.9 Sustituir lo peligroso por lo que entrae pocoo ningn riesgo.

9 Planificar la prevencin.9 Adoptar medidas de proteccin colectivas

frente a las individuales.

PRINCIPIOS DE LA ACCIN

PREVENTIVA (Art. 15 LPRL)

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Seguridad en el Trabajo:

Conjunto de tcnicas y procedimientos cuyoobjeto es eliminar o disminuir los riesgos quepueden llegar a provocar la aparicin deaccidentes de trabajo. (evaluacin, accidentes,planes de emergencia etc)

Higiene en el Trabajo:

Disciplina que trata de identificar, evaluar ycontrolar los riesgos ocasionados por la

presencia de contaminantes tanto de tipofsico, como qumico o biolgico. (A. Fsicos:ruido, vibraciones, iluminacin. A. Qumicos: polvo,amianto, humos de soldadura etc. A. Biolgicos).

Ergonoma y Psicosociologa:

Disciplina dirigida a la prevencin de laposibles consecuencias que pueda ocasionarla carga fsica y mental.

ESPECIALIDADES PREVENTIVAS


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SERVICIOS DE PREVENCIN

1.- ASUNCIN POR PARTE DEL EMPRESARIO

2.- DESIGNACIN DE TRABAJADORES

3.- SERVICIO DE PREVENCIN AJENO

4.- SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO


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SERVICIOS DE PREVENCIN

1.- ASUNCIN POR PARTE DEL EMPRESARIOArt. 11 RSP.

z Empresa < 6 trabajadores

z Actividades excluidas en el Anexo I

z Que el empresario desarrolle de forma habitual su

actividad profesional en el centro de trabajo.z Capacidad y conocimientos adecuados.

2.- DESIGNACIN DE TRABAJADORES. Art. 12RSP.

z Empresa < 500 trabajadores excepto aquellasempresas cuya plantilla se encuentre entre 250 y 500trabajadores y desarrollen alguna actividad del anexoI del RSP.

zNo es obligatorio la designacin de trabajadorescuando:

.- Lo haya asumido el empresario.

.- Se haya recurrido a un servicio de prevencinajeno o propio.


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3.- SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO. Art. 14RSP.

z Empresa > 500 trabajadores

z Empresa entre 250 y 500 trabajadores quedesarrollen alguna de las actividadesincluidas en el anexo I del RSP.

z Decisin de la autoridad laboral con

informe de la Inspeccin excepto que seadopte un servicio de prevencin ajeno.

4.- SERVICIO DE PREVENCIN AJENO. Art. 16RSP.

z Cuando la designacin de trabajadores nosea suficiente y no se den los requisitos paraservicio de prevencin propio.

z Empresa que haya adoptado servicio deprevencin ajeno en virtud de decisin de la

autoridad laboral.z Asuncin de la vigilancia de la salud atravs de servicio de prevencin propio.


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DERECHOS DE LOS TRABAJADORESFRENTE A LOS RIESGOS LABORALES

1.-DERECHO deltrabajador a unaproteccin eficaz en

materia deseguridad y salud.

(ART. 14 LPRL)

1.- DEBER delempresario deproteccin de los

trabajadores frentea los riesgoslaborales

(ART. 14 LPRL)


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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

-Entender e incorporar la actividad preventivacomo otro mbito ms de la actividadempresarial.

-Evaluacin de los riesgos, as como adaptarsea las modificaciones sobrevenidas que de esos

riesgos se produzcan.

-Organizacin de los recursos.

-Planificacin de las actividades de prevencin.

-Vigilancia y control de la salud de lostrabajadores/as.

-Informacin, consulta y participacin de lostrabajadores/as, as como la formacin de stos.

--Sealizacin de los lugares de trabajo.


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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

-Adopcin de las medidas necesarias para evitaro reducir riesgos en los lugares de trabajo.

-Tener a disposicin de la ITSS y de lostcnicos habilitados de prevencin de lasCCAA, el Libro de Visitas en cada centro detrabajo (Resolucin de la DGITSS de 11 de

abril de 2.006).

- Investigar los daos producidos en el centro detrabajo.


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DERECHOS DE LOSTRABAJADORES/REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES FRENTE A LOSRIESGOS LABORALES

DERECHO DE INFORMACIN (Art. 18 LPRL)

z Riesgos a nivel de la empresa como de puesto

de trabajo.z Medidas y actividades de proteccin yprevencin aplicables a los riesgos previstos.z Medidas de emergencia.

DERECHO DE CONSULTA (Art. 33 LPRL)

Sobre las siguiente materias:z Planificacin y organizacin del trabajo eintroduccin de nuevas tecnologas.z Organizacin y desarrollo de las actividades deproteccin de la salud y prevencin, incluida la

designacin del servicio de prevencin.z Trabajadores encargados de las medidas deemergencia.


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DELEGADOS DE PREVENCIN

FACULTADES:z Acompaar a los tcnicos en las evaluacionesde carcter preventivo y a las visitas delInspeccin de Trabajo al centro de trabajo.z Acceso a la informacin y documentacinrelativa al plan de prevencin (artculo 18 y 23

de la Ley) z Ser informados de los daos producidos en lasalud de los trabajadores pudiendo presentarseen el lugar de los hechos an fuera de su jornadaz Recibir del empresario las informacionesprocedentes de las personas u rganosencargados de las actividades de prevencin.z Realizar visitas a los lugares de trabajo paraejercer una labor de vigilancia y control.z Recabar del empresario la adopcin demedidas de carcter preventivo y para la mejora

de los niveles de proteccinzRiesgo grave e inminente. (Art. 4.4 y 21 LPRL)


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COMIT DE SEGURIDAD Y SALUDArt. 38 LPRL

DEFINICIN

rgano paritario y colegiado de participacindestinado a la consulta regular y peridica de lasactuaciones de la empresa en materia de

prevencin de riesgos.

CONSTITUCIN

Empresas > 50 trabajadores

REUNIONES

z Frecuencia: trimestral y siempre que lo solicitealguna de las representaciones.z Participarn con voz pero sin voto los

delegados sindicales y los responsables tcnicosde la prevencin no incluidos en sucomposicin.


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COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

COMPETENCIAS

Participar en la elaboracin, puesta en prctica yevaluacin de los planes y programas deprevencin en la empresa.

FACULTADES

z Conocer directamente la situacin relativa a laprevencin de riesgos llevando a cabo lasoportunas visitas.z Conocer cuantos documentos e informes odocumentos sean necesarios para elcumplimiento de sus funciones as como losprocedentes del servicio de prevencin.z Conocer y evaluar los daos producidos en la

salud o integridad fsica de los trabajadores.zConocer la memoria y programacin anual deservicios de prevencin


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COORDINACIN EMPRESARIAL YPREVENCIN.

Art. 24 LPRL desarrollado por RD171/2004, de 30 de enero, en materia de

coordinacin de actividades empresariales.


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.- DEBERN INFORMARSERECPROCAMENTE SOBRE LOS RIESGOSESPECFICOS QUE PUEDAN AFECTAR ALA SALUD..- Informacin previa al comienzo de laactividad.

.- Ser por escrito cuando los riesgos seancalificados como graves o muy graves..- Informacin de la existencia de toda situacinde emergencia.

Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un

mismo centro de trabajo. DEBER DECOOPERACIN.

Establecimiento por parte de la empresa de losmedios de coordinacin para garantizar el deber decooperacin.


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MEDIDAS que debe adoptar el EMPRESARIOTITULAR.

z Deber de cooperacin.z Obligacin especfica del titular deINFORMAR Y DAR INSTRUCCIONES alresto de empresas sobre los riesgos, las medidaspreventivas y de emergencia al resto deempresas.z Informacin previa al comienzo de laactividad.z Ser por escrito cuando los riesgos seancalificados como graves o muy graves.Informacin de la existencia de toda situacinde emergencia.

Concurrencia de trabajadores de varias empresas en unmismo centro de trabajo del que UN EMPRESARIO

ES TITULAR.

Establecimiento por parte de la empresa de losmedios de coordinacin para garantizar el deber decooperacin.


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MEDIDAS que debe adoptar losEMPRESARIOS CONCURRENTES

z Tener en cuenta la informacin del titular de laempresa para incluirlo en la planificacin de laprevencin.z Llevar a cabo las instrucciones recibidasz Deber de de comunicar a los trabajadores lasinformaciones e instrucciones previamentecitadas

Concurrencia de trabajadores de varias empresasen un mismo centro de trabajo del que UNEMPRESARIO ES TITULAR.

Establecimiento por parte de la empresa de los medios

de coordinacin para garantizar el deber decooperacin.


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DEBER DE VIGILANCIA DELEMPRESARIO PRINCIPAL

z Deber de cooperacin, informacin einstruccin sobre las empresas contratistas.z DEBER DE VIGILANCIA DELEMPRESARIO PRINCIPAL.z Antes del inicio de la actividad VERIFICARLA EXISTENCIA DEL PLAN DEPREVENCIN as como acreditar que se hallevado a cabo frente a los trabajadores elDERECHO DE INFORMACIN YFORMACIN.

Concurrencia de trabajadores de varias empresasen un mismo centro de trabajo cuando existe un

EMPRESARIO PRINCIPAL

Establecimiento por parte de la empresa de los mediosde coordinacin para garantizar el deber decooperacin.


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COORDINACIN EMPRESARIAL YPREVENCIN

DERECHOS DE LOS REPRESENTANTESDE LOS TRABAJADORES.

z Sern informados cuando se celebre uncontrato de prestacin de obra y servicios.

z Los delegados de prevencin de la empresaestn facultados para:.- Acompaar a los Inspectores deTrabajo..- Visitar el centro de trabajo y contactarcon el resto de delegados de prevencin orepresentantes de los trabajadores

z Recabar al empresario la adopcin de medidaspara la coordinacin de actividades preventivasas como proponerlas al Comit de seguridad ysalud.zDirigirse a las personas encargadas de lacoordinacin de actividades preventivas.


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COORDINACIN EMPRESARIAL YPREVENCIN

COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD.

z Los diferentes comits de las empresasconcurrentes podrn acordar reunionesconjuntas u otras medidas de actuacin

coordinada cuando existan riesgos.


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II.- INSPECCIN DE TRABAJOY SEGURIDAD SOCIAL


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BREVES ANTECEDENTES

NORMATIVOS


Primeras normas Inspeccin en

Espaa: 1906

Ley 39/1962 de Ordenacin deInspeccin (Convenio OIT n81 y 129)

Ley 42/1997, de Ordenacin de laInspeccin.

RD 138/2000, Reglamento de laInspeccin,


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MBITO COMPETENCIAL

DE LA MATERIAL LABORAL


Artculo 149.1 Constitucin Espaola.

El Estado tiene competenciaexclusiva sobre las siguientes materias

7 Legislacin laboral;sin perjuicio de su

ejecucin por los rganosde las Comunidades

Autnomas

17 Legislacin Bsicay rgimen econmicode la Seguridad Social,sin perjuicio de laejecucin de sus

servicios por lasComunidadesAutnomas


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INSPECCIN DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL


ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DELMINISTERIO DE TRABAJO E

INMIGRACIN, RESPONSABLE DELSERVICIO PBLICO DE CONTROL YVIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE

LAS NORMAS DE ORDEN SOCIAL


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INSPECCIN DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL


Normas laboralesPrevencin de riesgoslaborales.Seguridad Social y proteccinsocial.Colocacin.Empleo y proteccin pordesempleo.

Cooperativas.Migracin y trabajo deextranjeros.Otras materias que les seanatribuidas.

CONJUNTO DE PRINCIPIOSLEGALES, NORMAS, RGANOS,FUNCIONARIOS Y MEDIOSMATERIALES QUE CONTRIBUYEN ALADECUADO CUMPLIMIENTO DE LASSIGUIENTES MATERIAS


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VIGILANCIAY

EXIGENCIADEL CUMPLI

MIENTO

ASISTENCIATCNICA

ARBITRAJE,CONCILIA

CIN YMEDIACIN

MBITOFUNCIONAL

De las normasanteriormentemencionadas(legales,reglamentarias,convenioscolectivos)

Facilitarinformacintcnica aempresarios ytrabajadoresFacilitarasistencia

tcnica aentidades yorganismos dela SS, colaborarcon otrasentidades de lasAAPPEmitirinformes que lesrecaben rganosjudiciales

Huelgas yconflictoscolectivos.


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MBITO MATERIAL DEACTUACIN


PERSONAS FSICAS Y JURDICAS,PBLICAS O PRIVADAS,

COMUNIDADES DE BIENES, Y ENLOS SIGUIENTES LUGARES

Entidades yempresascolaboradoresde la SS.

Sociedadescooperativas ycooperativaslaborales

Empresas ycentros detrabajo ylugares dondese desarrolleactividadlaboral.

Puertos,aeropuertos,vehculos, etc.,en relacin alos viajes deemigracin einmigracin.

Vehculos ymedios detransporte engeneral. (Buquesde marinamercante ypesquera, avionesetc).


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FUNCIONARIOS QUEINTEGRAN LA INSPECCIN

Las CCAA que hayan recibido el traspasoen materia de ejecucin de la legislacinlaboral adoptarn las medidas necesariaspara garantizar la colaboracin en materiade inspeccin


CUERPOSUPERIOR DEINSPECTORESDE TRABAJO Y

SEGURIDADSOCIAL

CUERPOSUBINSPECTO-

RES DETRABAJO YSEGURIDAD

SOCIAL


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FUNCIONARIOS QUEINTEGRAN LA INSPECCIN

.- INSTITUTOS REGIONALES DESALUD LABORAL EN CADACOMUNIDAD AUTNOMA.

.- TCNICOS DE PREVENCIN DESALUD LABORAL EN CADACOMUNIDAD AUTNOMA.


COMUNIDADES AUTNOMAS


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ESTRUCTURA ORGNICADE LA INSPECCIN DE

TRABAJO


CONFERENCIASECTORIAL ASUNTOS LABORALES

AUTORIDADCENTRAL DE LA INSEPCCIN

DIRECCIONES TERRITORIALES DE CCAA

JEFATURAS PROVINCIALESJEFATURA CEUTA Y MELILLA


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TNICOS HABILITADOS EN MATERIADE PREVENCIN DE LAS CCAA?


HABILITA-CIN LEGAL

CARCTERIS-

TICAS

C.E, LIT, LPRL habilitalegalmente para crear un cuerpode funcionarios pblicos que

ejerzan labores tcnicas enmateria de prevencin

9FUNCIONES: De

asesoramiento informacin, ycomprobatorias en materia deprevencin

9Capacidad de requerimiento

9

Elevan informes a la Inspeccinpara que ste ltimo abraprocedimiento sancionador

9Trabajan en coordinacin con laInspeccin


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FACULTADES INSPECTORES

LIBERTADDE

ENTRADASIN

PREVIO

AVISO

PRACTICARDILIGEN-

CIAS DEINVESTIGA-

CINEXAMEN O

PRUEBA

ASEGURAR EL CUMPLIMIENTODE LA NORMATIVA VIGENTE

REQUERIR INFORMACIN

EXIGIR COMPARECENCIA DELEMPRESARIO Y

TRABAJADORESEXAMINAR EN EL CENTRO DE

TRABAJO LADOCUMENTACINY LIBROS

DE EMPRESA.

FACULTAD

Posibilidad de seracompaado portrabajadores o sus

representantes,peritos, tcnicos etc.

OBLIGACIN

Comunicar la

presencia alempresario

LMITE: Domicilio


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FACULTADES (Continuacin)


TOMAR O SACAR MUESTRAS DESUSTANCIAS Y MATERIALESUTILIZADOS, REALIZAR MEDICIONES,

OBTENER FOTOGRAFAS, VDEOS ETC.

ESTABLECER MEDIDAS CAUTELARES

PARA IMPEDIR LA DESTRUCCIN YALTERACIONES DE DOCUMENTOS


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MEDIDAS


ADVERTIR Y REQUERIRen vez de sancionarsiempre y cuando no causen ningn perjuicio altrabajador

REQUERIR LA ADOPCIN DE MEDIDAS

9REQUERIR AL EMPRESARIO LASMODIFICACIONES necesarias en lasinstalaciones en un plazo determinado

9INSTAR AL CORRESPONDIENTEORGANISMO LA SUSPENSIN EN LAPERCEPCIN DE PRESTACIONESSOCIALES


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MEDIDAS


ORDENAR LA PARALIZACININMEDIATA DE TRABAJO o tareas en caso

de que concurra un riesgo grave e inminente.

PROPONER DEMANDAS DE OFICIOANTE LA JURISDICCIN SOCIAL.

INICIAR UN PROCEDIMIENTO

SANCIONADOR


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COLABORACIN CON LOS

FUNCIONARIOS DE LA INSPECCIN


Los empresarios, trabajadores y los

representantes de ambos, estnobligados a atender a los Inspectoresy Subinspectores.

Toda persona natural o jurdica est

obligada a proporcionar losdocumentos que le sean requeridos.


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CARCTER

DEAUTORIDADPBLICA.

(ART. 5.Inspeccin

Facultades).

PLENAAUTONOMA

TCNICA YFUNCIONAL

DEBER DE SIGILO EINCOMPATIBLIDA

DES

CARACTERSTICASACTUACIN DE LA

INSPECCIN

PRESUNCIN DEVERACIDAD


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FOMAS DE INICIACIN DE LAACTUACIN

DE LA INSPECCIN


DENUNCIA

POR INICIATIVA PROPIA

Pblica: Incluir datos deldenunciante y hechos

Condicin de interesados:Fase sancionadora

DE OFICIOpor orden superior

A PETICIN DE

RAZONADA DE OTROSORGANOS


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FORMAS DE INICIACIN ACTUACINDE LA INSPECCIN

NO SETRAMITA

DENUNCIAS

ANNIMAS

ININTELIGIBLES

MANIFESTAMENTEINDFUNDADASREFERIDAS A MATERIAS CUYAVIGILANCIA NO CORRESPONDA

A I.T. y S.S.

COINCIDENTES CON ASUNTOSSOBRE LOS QUE ESTCONOCIENDO UN ORGANO

JURISDICCIONAL.

AQUELLAS EN LAS QUE NOCONCURRIERAN INDICIOSSUFICIENTES DE VERACIDAD OEXACTITUD.


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PLAZOS

PLAZOSMXIMOSPARAACTUACIONESCOMPROBATORIAS

GENERAL: 9 MESES

EXCEPCION:RESPONABLE ELSUJETO DEINSPECCIN

PLAZOSMXIMOS DEINTERRUPCIN

3 MESES

Cada visita se deber reflejar en ellibro de visita de cada centro de

trabajo


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III.- LEY DE SANCIONES EINFRACCIONES DEL ORDEN

SOCIAL


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AGE (relaciones laboralesestatutarias y funcin pblica): RD707/2002 de 19 de julio sobre

procedimiento especial de laInspeccin en materia de Prevencinen la AGE

EXCEPCIN EN ELPROCEDIMIENTOSANCIONADOR

EN MATERIA DE PREVENCINEN LA AGE


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En materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Derechos de informacin, consulta de los trabajadores en lasempresas

Condiciones de trabajo en los trabajadores desplazados.En materia de prevencin de riesgos

Infracciones en materia de empleo

Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propiaInfracciones en materia de las empresas de trabajo temporal

Infracciones en materia de Seguridad Social

Infracciones de movimientos migratorios y permisos detrabajo de extranjeros

TIPOS DE INFRACCIONES.(LISOS).


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Dependiendo del

tipo, la gravedady su graduacin.

GRADUACIONESDE LAS

SANCIONES

CUANTA DE LASSANCIONES

zInfracciones

leveszInfraccionesgraveszInfraccionesmuy graves

GRADUACIN


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PRESCRIPCIN DE LAS

INFRACCIONES (LISOS).

Infracciones del ordensocial

Infraccin deSeguridad Social

Infracciones deprevencin

Infraccin SociedadesCooperativas

3 aos

4 aos

Muygraves

Graves

Leves

Leves

Graves

Muygraves

1 ao

3 aos

5 aos

3 meses

6 meses

1 ao


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ACTUACIONES POSIBLES

(LISOS)

ADVERTENCIA YRECOMENDACIN

SANCIONAR

LA INSPECCIN,SIEMPRE QUE NO

SE DERIVEN

DAOS A LOSTRABAJADORES,PODR ADVERTIRY ACONSEJAR, ENLUGAR DE INICIAR

UNPROCEDIMIENTOSANCIONADOR

(ART. 49 LISOS).


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COMPETENCIA

SANCIONADORA. (LISOS)

ESTABLECE UN PROCEDIMIENTOESPECIAL PARA LA IMPOSICIN DE

SANCIONES POR INFRACCIONESDEL ORDEN SOCIAL Y

EXPEDIENTES LIQUIDATORIOS DELA SEGUIRIDAD SOCIAL.

Subsidiariamente se aplica la Ley deRgimen Jurdico del ProcedimientoAdministrativo Comn (LRJPAC 30/92)


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PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

1.-INCIO DE

OFICIO

ACTA DEINSPECCIN

NOTIFICACINACTA

INSPECCIN

4.-ALEGACIONES

Excepcin: Infracciones de solicitantes y

beneficiarios de prestaciones Seg. Social :Inicia la Entidad Gestora

Contenido: Denominacin empresa/ Hechos/Materia de infraccin/ Propuesta degraduacin / propuesta de Sancin.

Carcter pblico

Plazo: 10 das hbiles a partir de la fecha delacta.

Plazo: 15 das hbiles.

Ante quin: rgano competente para

resolver. Derecho vista expediente. /

Proposicin prueba.

5. b)ALEGACINDE HECHOS

NUEVOSINFORMEAMPLIATORIO

Cundo procede?.- Alegaciones de laempresa invoque hechos distintos alacta o indefensin.

Quin?-. El Inspector que redact elacta

Contenido.- Valoracin prueba,alegaciones y propuesta definitiva deresolucin.

P.lazo- 15 das hbiles

5.a) SINHECHOSNUEVOS

RESOLUCININSPECCIN.O INFORMEAMPLIATORIOPOTESTATIVO


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PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

CONTINUACIN. 5.

BTRAS INFORMEAMPLIATORIO

AUDIENCIA

Plazo: 8 das hbiles

Vista de lo actuado

nicamente si se alegan hechosnuevos a los consignados en el acta.

RESOLUCIN

Plazo de emisin : 10 das.

Contenido posible de la resolucin:

. Confirmacin de la propuestacontenida en el acta de inspeccin.

Modificacin de la propuesta decontenida en el acta de inspeccin. .

Dejar sin efecto la propuesta

contenida en el acta de inspeccin.NOTIFICACIN A LOSINTERESADOS


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Procedimiento sancionadores especficos:

Procedimiento administrativo para latramitacin de expedientes liquidatorios pordeudas a la Seguridad Social.

Procedimiento sancionador de las infracciones

leves y graves en materia de prestaciones delSistema de Seguridad Social

Procedimiento sancionador derivado defuncionarios tcnicos habilitados por las

Comunidades Autnomas.

REGLAMENTO SOBREINFRACCIONES Y SANCIONES

DEL ORDEN SOCIAL.

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