SALUD OCUPACIONAL

Grupo 900476

DEFINICION SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional es entendida principalmente como la salud del trabajador en su ambiente de trabajo. Sin embargo, el concepto de salud es mucho más amplio, pues no sólo comprende la salud ocupacional sino también la salud del trabajador fuera de su ambiente laboral. Por ello la salud del trabajador considera no sólo los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, lo hace además con las patologías asociadas al trabajo y a las derivadas de su vida fuera de su centro laboral.

OBJETIVOS

Contribuir a proteger a los trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones, enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo

facilitar orientación sobre la integración de los elementos del sistema de gestión de la SST en la organización como un componente de las disposiciones en materia de política y de gestión

motivar a todos los miembros de la organización, y en particular a los empleadores, a los propietarios, al personal de dirección, a los trabajadores y a sus representantes, para que apliquen los principios y métodos adecuados de gestión de la SST para la mejora continua de los resultados de la SST.

CONCEPTOS BASICOSENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por

la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. 

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

SE CLASIFICAN

Riesgos de seguridad Riesgo físico Riesgo químico Riesgo biológico Incendio y explosión

Video primer día de Klaus

ESTATUTO DE FUNCIONAMIENTO LEY 100

LEY 100 DE 1993

PENSIONES SALUDRIESGOS

PROFESIONALES

Invalidez, Vejez

y Muerte

Administradora de Fondos

de Pensiones A.F.P

Enfermedad General

y Maternidad

Accidente de Trabajo

y Enfermedad Profesional

Entidades Promotoras de

Salud E.P.S

Administradoras de Riesgos

Profesionales A.R.P

Instituciones Prestadoras

de Servicios I.P.S

Ra

MO

RIESGO

ENTIDAD

NORMATIVIDAD GENERAL SALUD OCUPACIONAL

Ley - Año Contenido Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La Resolución 2400 de 1979 de MinTra*

Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD

Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra

Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989 de MinTra

Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el régimen de seguridad social integral Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA

Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Decreto 1542 de 1994 de MinTra Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional Decreto 1771 de 1994 de MinTra Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional Decreto 1772 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos

Profesionales Decreto 1831 de 1994 de MinTra Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de

Riesgos Profesionales Decreto 1832 de 1994 de MinTra Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Decreto 1834 de 1994 de MinTra Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Decreto 1835 de 1994 de MinTra Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos Decreto 2644 de 1994 de MinTra Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral Decreto 692 de 1995 de MinTra Manual Único para la calificación de la Invalidez Decreto 1436 de 1995 de MinTra Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez Decreto 2100 de 1995 de MinTra Clasificación de las actividades económicas Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Circular 002 de 1996 de MinTra Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

Nivel de riesgo de acuerdo a la actividad

Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales

El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)

El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales El Comité Nacional De Salud Ocupacional El Fondo De Riesgos Profesionales Las Juntas De Calificación De Invalidez La Superintendencia Bancaria Las Entidades Administradoras De Riesgos

Profesionales A.R.P

¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Es la planeación, organización, ejecución y control de todas las actividades tendientes a mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente a través de una política, mostrando el interés por el trabajo realizado y compromiso hacia la salud ocupacional.

NIVELES DE PARTICIPACION

La responsabilidad de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, parte desde la gerencia su desarrollo, y se alcanzara en la medida que logre una concepción clara de la importancia de este en los niveles de la organización.

PARTICIPACION DEL EMPLEADOR O GERENCIA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El coordinador es la persona que está en contacto directo con los empleados y en línea directa con la administración en materia de seguridad.

SANCIONES A LA EMPRESA

ART 576: podrán aplicarse como medidas de seguridad encaminadas a la salud pública, las siguientes: Clausura temporal del establecimiento que podrá

ser total o parcial La suspensión total parcial o total de trabajos o

de servicios El decomiso de objetos y productos; La destrucción o desnaturalización de artículos o

productos, si es el caso y, La congelación o suspensión temporal de la

venta ò empleo de productos y objetos, mientras se toma una decisión definitiva al respecto

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

ART 85: todos los trabajadores estarán obligados a: Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus

reglamentaciones así como las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca.. 27

Usar adecuadamente los dispositivos para el control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo

Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento en las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

ART 122: todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador sin costo para este, elementos de protección personal en cantidad y calidad acorde con los riesgos reales ò potenciales existentes en los lugares de trabajo

ART 125: todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y psicológica . 27

EVALUCION DE RASGOS Y CONDUCTAS EN RECURSOS HUMANOS

TEORÍA DE LOS RASGOS

Los teóricos de los rasgos rechazan la idea sobre la existencia de unos cuantos tipos muy definidos de personalidad. Señalan que la gente difiere en varias características o rasgos, tales como, dependencia, ansiedad, agresividad y sociabilidad. Todos poseemos estos rasgos pero unos en mayor o menor grado que otros

LOS RASGOS SE CLASIFICAN EN. Rasgos cardinales: Ejemplo de ello podría

ser una persona tan egoísta que prácticamente todos sus gestos lo revelan.

Rasgos Centrales: Ejemplo, una persona agresiva tal ves no manifieste este rasgo en todas las situaciones.

Rasgos secundarios: Ejemplo de ello puede ser, una persona sumisa que se moleste y pierda los estribos.

EVALUACIÓN DE RASGOS No predicen el comportamiento en el trabajo, ya que

se basan en la evaluación de una variable (rasgo de personalidad) para hacer predicciones sobre el rendimiento de los sujetos en otra (realización de las tareas propias de su trabajo).

Por extensión, las pruebas de evaluación que se utilizan (fundamentalmente test) no suelen tener relación con las tareas que han de realizar las personas en el trabajo, tienen sesgos (entre otros, culturales y temporales), en ocasiones tocan aspectos íntimos de la persona y, tal como ocurre con la formación académica, no predicen el éxito laboral o en la vida personal.

test de Wartegg

EVALUACIÓN DE RASGOS Y CONDUCTAS Método de escalas gráficas: Determinación de

rasgos relacionados en el rendimiento en el trabajo.

Método de incidentes críticos: Observación y posterior registro por parte del evaluador de aquellos comportamientos del empleado que conduce a situaciones positivas.

Método de elección forzosa: Frases que describen el desempeño de los empleados, presentados en pares, para que el evaluador escoja aquella que mejor ajuste al empleado.

Método de clasificación por rangos: Se establece

una jerarquía en la que el empleado ocupa una posición.

Método de las comparaciones pareadas: Comparan de dos en dos eligiendo el empleado mas eficiente.

Método de frases descriptivas: El evaluador describe y caracteriza el rendimiento del empleado y aquellas que realmente demuestran lo opuesto en su desempeño.

Método de investigación de campo: Se evalúa el desempeño de los subordinados mediante análisis de hechos y situaciones para emitir un diagnostico del desempeño.

Método de la autoevaluación: Se evalúa a si mismo, concientiza mas sobre los logros y deficiencia que se presentan, genera mayor involucramiento con el proceso y con los objetivos de la organización.

Método de evaluación por objetivos: Se basa en el establecimiento previo de los objetivos a cumplir.

Método de evaluación de 360°: Consiste en registrar el juicio evaluativo de distintas personas relacionadas con el evaluado desde distintos ángulos.

EVALUACIÓN DE RASGOS Y CONDUCTAS

ELTON MAYO Elton Mayo, profesor de Harvard, nacido en Australia y

adiestrado en Sicología, también trabajó en el área de los factores sociales y relaciones industriales, pero a diferencia de Sheldon, su trabajo fue más experimental que teórico. En 1927, los ingenieros de la Western Electric le pidieron al profesor Elton Mayo y asociados de Harvard que se unieran al estudio como Consultores. Así se inicio una relación que duraría hasta 1932 y abarcaría numerosos experimentos que cubrían el nuevo diseño de puestos, cambios en la duración de la jornada laboral, la introducción al Periodo de descanso y planes salarios en comparación a los grupales. Por ejemplo sé diseño un experimento para evaluar un sistema de pago por incentivos a destajo de la productividad del mismo. Los resultados indicaron que el plan de incentivos tenia menos efecto sobre la productividad del trabajador que la presión y aceptación del grupo y la seguridad concomitante.

GRACIAS