Salud Ocupacional Grupo Conika

G R U P O

Hacemos la diferencia!

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

QUÉ ES SALUD OCUPACIONAL

Es un programa que consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades preventivas, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

0.1

DIFRENCIA ENTRE...ACCIDENTE DE TRABAJOEs todo suceso que ocurre de forma súbita y no planeada, produciendo al trabajador una lesión corporal por consecuencia de su trabajo o la que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONALEs la contraída como consecuencia del trabajo o la que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador.

ENFERMEDAD GENERALEs la enfermedad que se presenta y que no se relaciona con el trabajo que desempeña.

0.2

En su lugar de trabajo se encuentra un encargado de Salud Ocupacional y/o jefe; Usted se debe dirigir a él/ella en caso de presentarse algún accidente de trabajo o enfermedad; él/ella le ayudará en los procedimientos a seguir, tales como:

Elaborar el reporte de accidente, se debe reportar a la Jefe de Gestión Humana al Teléfono 6376676 ext.: 110.

Ubicar primeros auxilios.

Acompañamiento a la entidad de salud, entre otros.

G R U P O


Tel: 6376676Ext.: 110. 0.3

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

En caso de emergencia se debe remitir al accidentado al centro asistencial mas cercano o a clínicas adscritas a la EPS.

A través de la línea SURA, de atención gratuita, 01 8000 511414 a nivel nacional y en Bogotá al 4055911 Debe realizarse el informe del accidente de trabajo y la ARP SURA direccionara al trabajador accidentado a la IPS mas cercana.ARL SURA cubre al personal que pertenece a CONIKA CONSULTORES.

Para reportar un accidente de trabajo llamar a la línea nacional 018000511414 o en Bogotá al 4055911

018000111170 - 3307000

G R U P O


0.4

EVITEMOS POSTURAS INADECUADAS

Evite agacharse inadecuadamente ya que le podría ocasionar dolor de espalda, cuello y rodillas.

Evite hacer esfuerzos y estiramientos de columna inadecuados, cuando las herramientas o elementos de trabajo no estén a su alcance.

Cuando los objetos estén muy altos pida colaboración o utilice escaleras.

Si debe permanecer sentado gran parte de la jornada laboral, utilice el espaldar de su silla. ¡Deje recta la espalda!.

Trate de no cruzar las piernas, cuando se encuentre mucho tiempo sentado, esto no permite que la sangre circule adecuadamente.

ERGONOMIA0.5

CABEZABRAZOSPIERNAS

Cabeza1. Lleve la cabeza hacia delante y hacia atrás.2. Lleve la cabeza hacia la derecha e izquierda.3. Efectúe rotación de la cabeza iniciando por la derecha y continuando por la izquierda, el mismo número de veces en cada lado.

Piernas. Con los pies un poco separados:

1. Mueva lentamente las piernas como si estuviera caminando en el mismo puesto.2. Lleve la pierna derecha atrás y repita luego con la pierna izquierda.3. Desde la misma postura, con los brazos extendidos a los lados, �exione las rodillas y vuelva a la postura inicial.

Brazos Con los pies un poco separados y con la misma amplitud de los hombros.

1. Lleve los brazos al frente, posteriormente diríjalos a los lados �exionándolos y extendiéndolos.2. Lleve los brazos hacia arriba, abriendo y cerrando las manos.3. Con los brazos extendidos al frente, cierre los puños y haga círculos hacia adentro y hacia fuera.

EJERCICIOS EN CASA O PAUSAS ACTIVAS

Las Pausas Activas debenser parte de la vida cotidiana

0.6

RIESGOS PSICOSOCIALES

El trabajo no solo es un medio de subsistencia, también es una forma de satisfacer necesidades de crecimiento personal, estabilidad familiar y socialización; ¡PERO CUIDADO!

También implica una serie de condiciones que generan efectos nocivos como: fatiga, envejecimiento, prematuro y enfermedades que pueden generar aumento en probabilidad de accidentalidad, di�culta relacionarse con otras personas, nerviosismo, angustia, depresión y desmotivación para realizar su labor. Todo esto le puede generar estrés, conduciendo a enfermedades coronarias, pulmonares, úlceras, cirrosis, mayor posibilidad de accidentarse y cometer errores.

0.7

SINTOMAS

0.8Físicos- Dolor de cabeza o muscular- Fatiga o cansancio, etc.

Comportamientos- Di�cultad para tomar decisiones.- Con�icto con otras personas.- Aumento del tabaquismo y consumo de alcohol.- Exceso o pérdida de apetito.- Insomnio.

Afectivos- Cambios constantes de humor- Preocupación excesiva por asuntos intrascendentes.- Sensación de angustia y depresión.

SALUD OCUPACIONAL

0.9TIPOS DE RIESGOSFISICOS: Ruido, presiones, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación, temperaturas extremas (frio, calor).

QUIMICOS: Polvos, vapores, líquidos, disolventes.

BIOLOGICOS: Anquilostomiasis, carbunco, alergia, muermo, tétanos y espiroquetosis.

ERGONOMICOS: Todo lo referente a las posturas inadecuadas en el sitio de trabajo.

MECANICO: Trabajo en altura, elementos corto punzante, material en movimiento, super�cie y elementos ásperos.

PSICOSOCIALES: Estress.LOCATIVO: Escaleras y barandas, pisos, techos, paredes y Falta de señalización

REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD

1. Siga las instrucciones; si no sabe pregunte.

2. Corrija o avise las condiciones inseguras.

3. Ayude a mantener orden y limpieza.

4. Use las herramientas, elementos o instrumentos

adecuados.

5. Informe TODAS las lesiones: solicite primeros

auxilios.

G R U P O


6. Use las ropas apropiadas y

manténgalas en buenas condiciones.

7. No haga bromas que puedan

ocasionar inconvenientes en el lugar de

trabajo.

8. Cuando levante algo, doble las

rodillas; solicite ayuda para las cargas

pesadas.

9. Trabaje a una velocidad

acorde con su seguridad.

10. Obedezca todas las

normas de

Seguridad.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO11

Grupo de apoyo en donde se abren espacios de participación para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la promoción de la salud, a través de una participación inteligente, organizada y creativa que busca acuerdos con los directivos en función de unas metas y objetivos.

Resol. 2013 de 1986: Organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Vigencia de un año.

Decreto ley 1295 de 1994: Cambia el nombre por Comité Paritario de Salud Ocupacional. Amplia vigencia a dos años.Le

gisl

ació

n

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL12

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.(Res. 2413/79)

Comité Paritario de Salud Ocupacional. (Res. 2013/86)

Programa de Salud Ocupacional (Res. 1016/89)

FUNCIONES DEL COMITÉColaborar en la investigación y el análisis de los Accidentes de trabajo.Coordinar entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O.Inspecciones periódicas.

G R U P O


G R U P O


G R U P O


G R U P O

Hacemos la diferencia!G R U P O


*Presidir y orientar las reuniones*Determinar sitio y hora de reunión.*Convocatoria a reuniones.*Preparar la Agenda.

*Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional*Coordinar buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE13

*Veri�car asistencia de los integrantes.*Elaborar actas de reuniones.*Llevar archivo del comité.*Suministrar información que necesite tanto el trabajador como el empleador.

*Propiciar la elección de los Integrantes del Comité.*Designa sus representantes y el presidente.*Proporcionar los medios necesarios*Estudiar Recomendaciones del Comité.

* Elegir libremente los representantes.* Informar al Comité los riesgos.* Sugerir formas de mejoramiento.* Cumplir con las normas de higiene y seguridad.

FUNCIONES YRESPONSABILIDADES

FUNCIONES DEL SECRETARIO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

14

G R U P O


COPASOResponsabilidades

*Promoción y divulgación de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad.

*Vigilancia del PSO.

*Colaborar en inspecciones.

*Coordinar medidas de salud en los lugares de trabajo.

*Solicitar informes de accidentalidad.

*Colaboración en la investigación de Accidentes de Trabajo.

*Comunicación con la gerencia y empleados

BIENVENIDOCon su ingreso a

continuamos haciendo la diferencia

SUS PREGUNTAS YCOMENTARIOS SONMUY IMPORTANTESPARA LA EMPRESA...

GRACIAS PORSU ATENCIÓN

G R U P O


Salud Ocupacional Grupo Conika

Documents

Transcript of Salud Ocupacional Grupo Conika