Salud paso a paso por México

Área de desarrollo: Recursos Humanos Principales productos o servicios::asesoría laboral, eventos de capacitación, bolsa de trabajo Presencia en México: 65 años Certificación más importante: no aplica CEO México: Pedro Borda Hartmann Página web: www.amedirh.com.mx

Salud

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Bajo ninguna circunstancia podemos continuar soslayando la importancia que tiene la salud en la visión estratégica de los países y de los empresarios que son los dos principales motores de las economías y, por tanto, de la estabilidad que podría garantizarse a los ciudadanos.Hay que mirar el contexto y reconocer los diferentes fenóme-nos que se muestran en él. En los años recientes, la población mundial ha presentado una clara tendencia hacia la urbaniza-ción, con un crecimiento geométrico y una mayor composición de habitantes que envejecen. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), desde 2007, y por primera vez en la historia, más personas están viviendo en grandes ciudades en lugar de en zonas rurales. Para el 2025 habrá 8 mil millones de habitantes en el planeta; actualmente somos 6 mil millones. La esperanza de vida continúa creciendo tanto en países en desarrollo como en naciones industrializadas y pareciera que nadie lo nota a primera vista. Vivimos más, aunque no necesariamente mejor.El cambio demográfico plantea un crecimiento de la demanda en salud de entre 6% y 7% anual. Los desafíos para cualquier sistema de salud que no se anticipe serán enormes, pues se esti-ma que para el 2050 habrá más gente mayor de 60 años que menor de 14, lo que aumentará ostensiblemente la demanda en dicho rubro y seguridad social.En un análisis de contexto amplio, el Informe Sobre la Salud en el Mundo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) pide, desde el 2008, un regreso a la atención primaria. En su momento, el documento puso de manifiesto inequidades llamativas en torno al acceso a la atención y los pagos que deben efectuarse para recibirla. El tema se convierte en un asunto de responsabilidad empresarial.Los estilos de vida de la sociedad actual nos obligan a comer fuera de casa, realizar menos esfuerzo o trabajo físico, tener una recreación sedentaria con menos oportunidades de hacer ejercicio, todo esto combinado con altos niveles de ansiedad y tensión (Martorell y Stein, 2000 y Pookin, 1994).Como resultado del estilo de vida, principalmente sedentario, se desarrollan problemas de salud como sobrepeso, obesidad, hipertensión, enfermedades cardiovasculares y diabetes tipo 2, entre otros padecimientos. Médicos y especialistas de diversas

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Las megatendencias que están cambiando el rostro de las empresas en el mundo son fuerzas que

no podemos excluir ni ignorar en la planeación y pronóstico de las áreas directivas de RH. La salud

es uno de los ejes prioritarios y quizá estemos a tiempo para revertir los efectos del largo abando-

no que hemos dado a este tema de relevancia indiscutible; es un asunto crucial, al cual los estados,

gobiernos, instituciones, organizaciones, empresas y negocios deben dirigir su mirada.

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de los mexicanos padecen presión arterial alta. Existen casos de personas a las que se les detecta hasta 10 años después de iniciado el padecimiento.Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

disciplinas coinciden en que la actividad física, la buena alimentación y un estilo de vida saludable son factores importantes para la prevención de enfermedades relacionadas con el sedentarismo. Considerando esto, cada vez es más indispensable que las empresas cuenten con he-rramientas y recursos que ayuden a las áreas de RH a crear una cultura sobre la importancia de tener actividad física y comer saludablemente.Las instituciones de salud pública, así como diversos grupos de investi-

gación, han lanzado alertas sobre el impacto social y económico que tendrán afecciones como obesidad, diabetes, cáncer y enfermedades cardiovasculares. Las organizaciones tienen que establecer un compro-miso para motivar a sus empleados a entrar en acción y promover la adopción de hábitos saludables para toda la vida. Se trata de generar un movimiento personal con impacto en las familias de los colaborado-res para que busquen activamente cualquier oportunidad para caminar

y mantenerse activos, mejorar sustancialmen-te la alimentación y manejar con eficiencia la presión del trabajo y la vida en el hogar. Estoy convencido de que el tema de salud es una prioridad de primer nivel en las orga-nizaciones de todo el país. De alguna ma-nera, debemos contribuir para brindar una alternativa a la atención primaria.La Teoría Salutogénica tiene un modelo de cambio de comportamiento para motivar la adopción de hábitos saludables y brindar el acompañamiento durante la transformación de acuerdo con sus necesidades individua-les para lograr una mejor condición física.

- Pedro Borda Hartmann

Presidente Ejecutivo

FYI

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mil menores de 15 años de edad padecen diabetes. Los niños mexicanos con sobrepeso y obesidad pueden presentar diabetes tipo 2 desde los 6 años.Fuente: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Si tu empresa requiere asesoría sobre salud, hay equipos de consultores exper-tos que te pueden proporcionar:

• Herramientas de apoyo que ayudan a identificar y manejar eficaz y tempra-namente problemas asociados con estilos de vida no saludables.

• Registro personal del avance y grado de compromiso de los colaboradores que participen en un programa de cambio en hábitos.

• Recursos electrónicos de información.• Asesoría de comunicación para la salud.• Medición y estadísticas de los resultados de participación. • Medición del impacto y adopción al programa.