Saludo directivo para todo el personal CVSCCL), Nancy Guacaneme (Secretaria CCL), Carlos Andrés...
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Lo que sucede en Colviseg Ltda. Miércoles, 2 de Septiembre de 2015 No. 007 Saludo directivo para todo el personal CVS Boris Matic Gerente de Seguridad Electrónica [email protected] En CVS cada vez estamos implementando mayor tecnología a nuestros clientes, por esta razón debemos trabajar un poco mas en generar soluciones combinadas para ellos, esto significa que se requiere alcanzar mas sinergia entre la operación, la implementación y uso de la tecnología y los dispositivos de vigilancia y seguridad; esta sinergia generara mayor rentabilidad y capacidad competitiva para la empresa.
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Lo que sucede en Colviseg Ltda. Miércoles, 2 de Septiembre de 2015 No. 007
Saludo directivo para todo el personal CVS
Boris Matic
Gerente de Seguridad Electró[email protected]
En CVS cada vez estamos
implementando mayor
tecnología a nuestros clientes,
por esta razón debemos
trabajar un poco mas en
generar soluciones combinadas
para ellos, esto significa que se
requiere alcanzar mas sinergia
entre la operación,
la implementación y uso de la
tecnología y los dispositivos de
vigilancia y seguridad;
esta sinergia generara mayor
rentabilidad y capacidad
competitiva para la empresa.
Hablemos sobre…
Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial abarcan por una parte, las características de las
condiciones de trabajo, las interacciones entre los trabajadores y la empresa, y por
otra parte; las características del trabajador (percepción, experiencias), susnecesidades y su situación personal fuera del trabajo (condiciones extra laborales).
Por tanto, comprenden:
1. Aspectos de las condiciones ambientales
2. Aspectos de la organización
3. Aspectos de los sistemas de trabajo
4. Relaciones humanas en el trabajo
Estos aspectos al ser inadecuados,
pueden afectar, a través de
mecanismos psicológicos y
fisiológicos, tanto al bienestar y la
salud del trabajador, como aldesarrollo del trabajo.
Factores relacionados con el trabajo
Este esquema nos muestra los
factores de riesgo (recordemosque un factor de riesgo es una
posible causa o condición que
puede ser responsable de
enfermedad, lesión o daño al
trabajador), relacionados con el
aspecto psicosocial.
¿Cuál es el marco normativo en Colombia
que regula el aspecto psicosocial?
• Ley 1010 de 2006 o Ley de prevencióndel Acoso Laboral.
• Resolución 2646 de 2008 identificación,evaluación, prevención, intervención ymonitoreo permanente de la exposicióna factores de riesgo psicosocial en eltrabajo. (Ministerio de Trabajo).
• Ley 1616 de 2013 o Ley de Salud Mental.
Nos compete a todos!
Ya cuentan con los resultados de laEvaluación de Riesgo Psicosocial y el
Programa de Vigilancia Epidemiológica
(PVE) acorde con los resultadosobtenidos?
Crear ambientes de trabajo saludables
y agradables debe ser compromiso de
todos.
Por ello la gestión del Riesgo Psicosocial en CVS nos compete a todos!
Las Regionales CVS de:
Antioquia
Atlántico
Bolívar
Casanare
Cauca
Huila
Magdalena
Nariño
Putumayo
Quindío
Risaralda Valle
Tú trabajo: es visible para nosotros!
Por un excelente desempeño en el trabajo
Reconocimiento laboral
Lo (a)invita a
conocer a través del
archivo adjunto, a los colaboradores
que se destacaron
por su desempeño
en el segundo
trimestre
de este año.
A nuestros colaboradores,
muchas felicitaciones!!!
Vivir con entusiasmo
Algo que debemos practicar todos los días
Vivir la vida intensamente, disfrutar de
todo lo que nos rodea y disfrutar con
plenitud todo lo que hacemos,
contagiar a los demás transmitiéndoles
alegría y mucha energía, es vivir con
entusiasmo!
Aunque esta capacidad sea
innata, también se puede aprender y
desarrollar. Por ello puedes:
Ilusionarte y disfrutar de cada día con
plenitud sacando lo positivo de cada
momento.
Valora y admira lo mejor de lo que nos
rodea: la belleza de la naturaleza, el
valor del esfuerzo, la familia, los hijos,
los amigos, el amor.
En Contacto te invita a aprender a
vivir con entusiasmo.Vivir con entusiasmo significa vivir con intensidad,
todo lo que acontece en nuestra vida.
Entrenado para ser mejores
El Comité de Convivencia Laboral CVS se capacita
De Izq a Derecha y en representación de CVS: Sandra
Montenegro Arango, Maritza Rodríguez (Presidenta
CCL), Nancy Guacaneme (Secretaria CCL), Carlos
Andrés Gamboa. En representación de los
trabajadores: Uldarico Prada Parra, Jairo Antonio Casas
y Yaneth Consuelo Rojas.
Con el acompañamiento y asesoría delas abogadas Especialistas en DerechoPenal y Laboral, la Dra. Patricia Suárez,
y la Dra. Viviana Reyes Merchán, elpasado 25 de agosto, llevaron a cabouna capacitación para el Comité deConvivencia Laboral CVS.
Temas como revisión normativa (Ley1010 de 2006), funciones yresponsabilidades del CCL así comoanálisis casuístico, fueron objeto de estacapacitación; aspectos que hacen
parte de las medidas preventivas enmateria de acoso laboral que seadelantan en CVS y que contribuirán demanera significativa en fortalecer
ambientes sanos y adecuados detrabajo.
Buenas Prácticas
Comprometidos con el cuidado del medio ambiente!
La Oficina de Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente – SST, lo(a) invita
a conocer, el Boletín ambiental y la
galería fotográfica en el archivo
adjunto, de las actividades realizadas en la semana ambiental.
A través desde En Contacto, invitamos todas las regionales,
a desarrollar actividades que
involucre la participación de los
colaboradores, y que desde su
puesto de trabajo, se fomente el
cuidado del medio ambiente.
Le puede interesar
¿ Sabia que sus actuaciones o decisiones en el trabajo, le pueden generar una responsabilidad de tipo penal, laboral, civil o administrativa?
Con este interrogante realizado a los jefes deárea y Gerentes de Contrato, el pasado 13 deagosto la Abogada Especialista en DerechoPenal y Laboral, Dra. Patricia Suárez, dio inicio
al taller “Responsabilidades en Riesgos
Laborales”.
En esta actividad convocada desde la Oficinade Seguridad, Salud en el Trabajo Ambiente –SST, contó con la participación de Jefes y
directivos de CVS Bogotá y a través de skypecon la participación de las regionales deBarrancabermeja, Bucaramanga y Yopal.
A través de un cuidadoso recorrido normativo yuna exploración de las actuaciones generadasa nivel laboral, la Dra. Suarez llevó a losparticipantes del taller, a revisar sus decisionesy actuaciones y como éstas le pueden acarrear
sanciones y cuantiosas multas a si mismo comoa CVS.
Se sumaron a las actividades de cuidado ambiental
Regional Magdalena Medio y Santander
El equipo de colaboradores de estas dos grandes regionales, sesumaron a las actividades de protección y preservación delmedio ambiente, aspecto que se viene liderando desde CVS
Bogotá.
A través de la campaña que denominaron ECOTAPAS, hanincentivado en los colaboradores, depositar tapas de diferentescolores y tamaños, en las cajas dispuestas para tal fin en losdiferentes campos.
Las cajas utilizadas para este propósito, fueron tomadas de lascajas de dotaciones de zapatos, de gafas y de toners deimpresoras. En los campos Cantagallo y Puerto Wilches se usaroncartones de huevo para hacer las cajas.
Actividades de cuidado ambiental con sentido social
Regional Magdalena Medio y Santander
Los campos vinculados a esta actividad con sentido social son CampoCentro, Casabe, Puerto Wilches, Cantagallo, Lizama, Vasconia, PuertoSalgar, Sebastopol, Teca y Bucaramanga.
Las tapas recolectadas, serán entregadas a la FUNDACIÓN DESAFIANDOEL PRESENTE de Bucaramanga, una fundación que se dedica a apoyar yasistir a niños enfermos de cáncer o en estado de abandono.
Al equipo de estas dos regionales, un especial reconocimientopor liderar este tipo de actividades, que sin duda con pequeñasacciones, en CVS contribuimos a transformar vidas!!!
Participación y dinamismo
Con el objetivo de identificar, controlar y evaluar
factores de riesgo en diferentes puestos detrabajo, los miembros del COPASST CVS Bogotá,realiza mensualmente visitas de inspección alugares de trabajo. De esta manera se generanacciones que permitan crear condiciones seguraspara los colaboradores.
Todos somos
Trabajando juntos para la prevención de riesgos
Cada miembro del COPASST tiene
asignado un cronograma de visitas,luego realizan un reporte integradocon planes de acción y evidencias deejecución de actividades, esteaspecto dando cumplimiento a lanormatividad vigente.
Visita de inspección a Televideo y Universidad Santo Tomas (Angélico)
Luis Orlando Martínez Zárate
Gerente de Contrato Flexo Spring
En Contacto les damos un saludo de bienvenida a Silvia y Orlando!
Les expresamos una cordial bienvenida
Luis Orlando es Profesional en Ciencias Militares de la Escuela Militar José
María Córdoba, con especialización en Administración Militar egresado del
Centro de Educación Militar de Bogotá; con tres años de experiencia en
seguridad física, se ha desempeñado como Coordinador de Seguridad
hospitalaria y residencial.
“Asumo el cargo como un reto para desempeñarlo a cabalidad,
cumpliendo las metas trazadas con entusiasmo y disposición para aportar
y presto a colaborar y servir a todos los compañeros de CVS”, comenta
Luis Orlando, quien desde el pasado 18 de agosto hace parte del equipo
de colaboradores de CVS.
Silvia Stella Villareal Amaya
Aprendiz Sena CVS Bogotá
Con la expectativa de aplicar los conocimientos adquiridos como Auxiliar Contable
del SENA en Convenio con la Institución de Educación Superior Tecnológica FITEC de
Bucaramanga, desde el 19 de agosto, Silvia ingresa a CVS Bogotá, por un periodo
de siete meses a realizar sus pasantías .
Para Silvia, es importante desarrollar aprendizaje a nivel laboral y contar con la
oportunidad de colocar en práctica los conocimientos adquiridos en su proceso deformación académica.
Sorpréndase
Una buena caminata de 45 a 60 minutos al día,
puede ayudarle mucho más que ir al gimnasioesporádicamente. Si es constante con suscaminatas diarias, seguro que podrá ver resultadosimpresionantes.
En Contacto le da razones para decidirse por unacaminata:
Con el poder de una buena caminata
• Mejora la respiración y fortalece los músculos• Le ayudará a elevar sus niveles de energía• La caminata diaria contribuye a reducir los
riesgos de ataque cardiaco y derrame cerebral• Previene la degeneración de las articulaciones• Ayuda a controlar la presión alta, el colesterol
elevado y la diabetes• Eleva los niveles de endorfinas, le ayudará a
sentirse más feliz
• Reduce los problemas de insomnio.Comience con caminatas cortas y vaya
aumentando unos minutos poco a poco
hasta llegar al tiempo ideal de 60 minutos.
Compartimos un pensamiento
Dar ejemplo no es la
principal manera de
influir sobre los demás;
es la única manera.
Albert Einstein
Evaluar es MEJORAR
Llegó la hora de EVALUAR la comunicación interna EN CONTACTO
Envíenos su evaluación a [email protected]
Como mecanismo de mejoramiento, EN CONTACTO quiere conocer su opinión
sobre los contenidos de este Boletín Psicosocial. Coméntenos:
¿ Que opina del Boletín Psicosocial EN CONTACTO?
¿Qué temas le gustaría que abordáramos?
¿ Que uso le ha dado a este boletín en su área de trabajo o regional?
¿ Que aspectos considera que debemos mejorar?
RECUERDE: Lo que se EVALUA Mejora!!
Colaborador Área o Regional Fecha
Robert Yesid Jerez Jaimes Gerente Reg. Magdalena Medio 4 de Sept.
Jonnathan Javier Velásquez Garay Asesor Comercial 06 de Sept.
Sergio Alexander García Heredia Mensajero 10 de Sept.
Nancy Aide Guacaneme Marino Asistente de Gerencia 11 de Sept.
Héctor Fredy León Bustos Dir. De Seguridad Electrónica 11 de Sept.
José Fabián Marroquín Álvarez Anal. Impuestos y Presupuestos 13 de Sept.
Que sus ilusiones se conviertan en
realidad y que toda la dicha del mundo
sea suya siempre.
Celebramos los Cumpleaños
en el mes de Septiembre
Colaborador Área o Regional Fecha
Jessica Tatiana Fernández Aguas Inspector HSE 18 de Sept.
Yury Yohana Rodríguez Mejía Asistente Administrativa 23 de Sept.
Melquiades Rativa Ortiz Auxiliar Contable 23 de Sept.
Ana Mercedes
Torrecilla MartínezAsistente De Talento Humano 24 de Sept.
Henry Plazas Penagos Coordinador Operaciones 25 de Sept.
Omar Andrés Alonso Orjuela Adm. Reg. Zona Antioquia 28 de Sept.
Celebramos los Cumpleaños
en el mes de Septiembre
Que sus ilusiones se conviertan en
realidad y que toda la dicha del mundo
sea suya siempre.
En HSE sabemos que…
Boletín Psicosocial
Programa de Prevención del Riesgo PsicosocialOficina de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente – SST
Cra. 20 No. 66 – 15 Tel. 5189191 Ext. 1305 – 1303 – 2301 Bogotá, D.C.
su Salud, Seguridad y Bienestar, es nuestro mayor
compromiso con usted!
