En memoria de Naomi Parker Fraley “Rosie, la remachadora”, imagen de la mujer trabajadora, que inspiró el famoso cartel de la Segunda Guerra Mundial

FEMINISTA+Sanidad

Número 5. Febrero 2018. ISSN 2530-710X

ContenidoOposiciones SESCAMReclamaciones OPE 20098 de MarzoPlan de Conciliación JCCMGuardia localizada como tiempo de trabajoPrevencionate

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MAQUETACIÓN, EDICIÓN Y PUBLICACIÓNSecretaría de Comunicación de la Federación de Empleadas y Empleados de los Ser-vicios Públicos de UGT en Castilla-La Mancha.

CL.Yedra Local 2. 45007. Toledo. redaccion@revistasanidad.fespugtclm.es

ISSN 2530-710X

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EQUIPO DE REDACCIÓNCarmen Campoy HerreraJose Manuel Pinillos Rubio

+SANIDAD

Editorial

#VivasLibresUnidaspor la igualdad

EDITORIAL

“Mañana 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recordamos a todas las mujeres que a lo largo de la historia han luchado por sus derechos.

No nos tenemos que ir muy lejos para com-probar la invisibilidad y el silencio al que he-mos sido sometidas las mujeres. ¿Cuántas

mujeres puedes encontrar en tu libro de his-toria, literatura o matemáticas? ¿Has pensado en el por qué? Desde Hypatia de Alejandría, pasando por Olimpia de Gauges, hasta Marie Curie o Clara Campoamor, han sido muchas las mujeres que han contribuido al progreso de la sociedad. Sin embargo, no han recibido el mismo reconocimiento que los hombres.

Este 8 de marzo de 2018 va a ser un día muy especial, porque por vez primera en este país se ha convocado una huelga centrada en las mujeres.

Desde que se anunció hasta la fecha, mucho se ha hablado sobre su necesidad, oportunidad o efica-cia, sin embargo ¿qué piensan las chicas y los chicos de esta convocatoria?

La respuesta la tenéis a continuación, este es el manifiesto que han escrito dos alumnas de 1º de Bachillerato del IES Aguas Vivas de Guadalajara, Nayeli López Disla y Maeve Arranz Ruiz-Roso.

+Sanidad

La lucha por la igualdad de quienes se sentían oprimidas tomó el nombre de feminismo, que a mediados del siglo pasado iniciaron un discurso revolucionario para la sociedad, sa-cando a las mujeres a la calle para reivindicar lo que merecemos.

Esa lucha aún continua. Nosotras hemos to-mado su relevo, porque lamentablemente sentimos que la desigualdad forma parte de nuestro día a día. Por ejemplo, el poco pres-tigio del deporte femenino, las precauciones que tenemos que tomar al volver a casa o los comentarios ofensivos hacia nosotras por vi-vir libremente nuestra sexualidad.

A nosotras, como a la mayoría de vosotros, nos gustaría cambiar esta situación. El fin del feminismo es lograr la igualdad. Para ello es necesaria la colaboración de hombres y mu-jeres. Tenemos que dejar atrás el machismo, el racismo o la lgtbifobia y unirnos todos y to-das por un bien común.Queremos un futuro en el que hombres y mujeres tengan el mismo sueldo por desem-peñar el mismo trabajo; que ser madre no su-

ponga un obstáculo para crecer profesional-mente o encontrar trabajo.Tenemos que construir una sociedad nueva li-bre de prejuicios y estereotipos; una sociedad en la que ser rubia no signifique ser tonta; ser feminista no signifique odiar a los hombres o tener una talla 40 sea estar gorda.

Nos acordamos también de nuestras compa-ñeras de lucha de otros países: mujeres que no pueden conducir, que no pueden estudiar, que ni siquiera pueden hacer lo que les dé la gana con su propio cuerpo o mujeres que no tienen el privilegio de poder hablar abierta-mente de estos temas como estamos hacien-do hoy nosotras.

Es por todo esto que os animamos a seguir adelante y que mañana salgáis a la calle a rei-vindicar nuestros derechos.”

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha publicado los listados definitivos de admitidos del turno libre, discapacidad y promoción interna en su caso de las siguientes categorías:• FEA Anestesiología y Reanimación • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología • FEA Farmacia Hospitalaria • FEA Oncología Radioterápica • FEA Radiodiagnóstico • Médico de Urgencia Hospitalaria • Médico de Familia en Equipos de Atención Primaria • Pediatra de Área y en Equipos de Atención Primaria • Fisioterapeuta • Matrona • Terapeuta Ocupacional • Técnico Superior Sanitario de Laboratorio • Técnico Superior Sanitario de Radiodiagnóstico • Higienista Dental Los exámenes de estas categorías se realizarán en el mes de abril en las fechas que se indican en la siguiente tabla.

Las categorías Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Celador, Enfermería, Auxiliar de Enferme-ría y Técnico Superior Sanitario de Anatomía Patológica se publicarán próximamente y los exámenes comenzarán, previsiblemente, según ha indicado el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en el mes de septiembre.

Empleo Público

OPOSICIONES SESCAMLISTADOS DEFINITIVOS Y FECHAS DE EXÁMEN DE ALGUNAS CATEGORÍAS

FECHAS DE EXAMENES PUBLICADAS

+Sanidad

Empleo Público

OPE 2009

Finalmente el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha planteado una solución a la pro-blemática surgida con las reclamaciones de la OPE 2009. La diferencia de nota en los diferen-tes turnos dio lugar a una serie de denuncias que finalmente se fueron materializando en sentencias que en su mayoría, reconocián el derecho de las personas demandantes a supe-rar la fase de oposición con una nota de 5 en el examen. Los tribunales en su momento en aplicación de las bases establecieron notas de corte diferentes por cada turno y categoría.

En definitiva las sentencias vienen a estable-cer que no se puede utilizar un criterio distinto para oposiciones de la misma categoría y con convocatorias similares y determinan que toda persona que alcanzara 25 puntos en el examen debe superar la fase de oposición y ser barre-nado en la fase de concurso.

Ante este escenario y tras plantear diversas posibilidades, los responsables del Servicio de

Salud de Castilla-La Mancha han planteado a la Mesa Sectorial la realización de una revisión de oficio de todas las categorías afectadas.

Pendientes de la aprobación de esta revisión de oficio por parte del juez, el SESCAM abriría un plazo para que todos los aspirantes que no superaron la fase de oposición en su momento por tener una nota inferior a la que se estable-ció como nota de corte, puedan presentar do-cumentación y ser baremados en el concurso siempre y cuando alcanzaran los 25 puntos en el examen.

Esta decisión supone la incorporación de nue-vo personal fijo, todo aquel que presente do-cumentación y que sumada la oposición y el concurso ocupe una posición inferior al total de plazas ofertadas al proceso selectivo.

Para clarificarlo, tomando como referencia la oposición de la categoría de enfermería, sí se sacaron 734 plazas se elaboraría un nuevo lis-

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tado por orden de puntuación en el que se en-contraran todas las personas que sacaran más de 25 puntos en el examen, obtendría plaza quienes se encuentren entre los 734 primeros puestos.

Esto podría suponer una modificación de la nota de corte, pero la Directora Gerente ha co-municado que quien obtuvo plaza no está en riesgo con independencia de que tras la revi-sión su posición se encuentre por debajo de las primeras 734 personas.

Por otro lado, esta revisión tendrá impacto sobre la oferta de empleo del 2018-2019 aun-que consideran que actualmente hay plazas suficientes pero no se podrá determinar la si-guiente OPE hasta que finalice el proceso de revisión.

En principio las categorías que se verán afec-tadas por esta revisión de oficio son las del Grupo de Gestión de la Función Administrati-va, la del Grupo Administrativo, Trabajadores Sociales, Técnico de Anatomía Patológica, Ce-ladores, Enfermería, Auxiliares de Enfermería y Auxiliar Administrativo.

Este proceso de revisión de oficio tiene otra consecuencia, la oposición que ya se encuen-tra convocada se retrasará hasta después de verano para tener tiempo para realizar esta re-visión en las categorías afectadas..

OPE CONSOLIDACION NACIONAL

La OPE Nacional que actualmen-te se está negociando, es una oposición coordinada a través del Ministerio de Sanidad en la que se pretende consolidar un elevado número de plazas ac-tualmente ocupadas con inte-rinos. La consolidacion hace re-ferencia a las plazas ya que los interinos que las ocupan debe-rán superar el proceso selectivo para optar a una de las plazas que se oferten. No es una conso-lidación de personal interino, se trata de una oposición en la que se ofertará un elevado número de plazas.

La pretensión es que se oferten todas las categorías en todos los servicios de salud simultanea-

mente, estableciendo una única fecha de examen. Estos exáme-nes se realizarían en cada comu-nidad, de esta forma se podrá elegir la Comunidad Autónoma en la que se quiere presentar ya que las plazas no serán en todo el territorio nacional como ocurrio con la oposición de consolida-ción del año 2001 en la que exis-tía un único sistema de salud, el INSALUD . En est aocasión cada comunidad ofertará sus plazas y su provisión se hará según las bases de cada convocatoria en cada comunidad.

La intención de unificar la fecha de examen es para que las per-sonas candidatas opten por una única Comunidad Autónoma.

En cuanto a los temarios del pro-ceso, se pretende establecer un temario común a todas, pero dado que las competencias en materia de salud están transfe-ridas, el contenido de los exa-menes será diferente en cada comunidad ya que la normativa es distinta.

Hasta la fecha sabemos que Cas-tilla-La Mancha ha optado por no participar en este proceso manteniendo su ritmo de convo-catoria de oposiciones, salvo en la categoría de Pinches de Coci-na que sí se sumará a esta opo-sición.

Se trata de una consolidación de plazas vacantes, no del personal que actualmente las ocupa que de-berá superar el proceso selectivo correspondiente.

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Inicio: 20 de marzoPlazas limitadas

CELADORES SESCAM

FederaCIOn de Empleadas y Empleados de los Servicios PUBlicos de UGT

Plan Concilia

Tras la última Mesa General en la que se continuó en la negociación del plan concilia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, desde UGT planteamos la siguientes consideraciones,

En primer lugar, llama la atención que la Admi-nistración en el inicio de la negociación plan-teara un borrador en el que lejos de avanzar en reconocimiento de derechos, retrocedíamos. Un punto de partida que se alejaba de lo actualmen-te reconocido por la ley, sentencias y el actual plan concilia retrocediendo a tiempos pasados. Un punto de partida erróneo ya que podría dar la sensación de que no sentamos a negociar para alcanzar lo que ya tenemos consolidado.

“Las excedencias y flexibilizaciones re-caen principalmente sobre las mujeres

Tras este inicio, en la mesa se han planteado una serie de mejoras en diferentes aspectos pero el problema es que el texto sobre el que estamos trabajando se limita a un plan de permisos, este Plan Concilia, al igual que el anterior no se plan-tea como objetivo avanzar en la conciliación y fomentar la corresponsabilidad, no parte de un analisis real de la situación actual para establecer medidas correctoras, en este texto, se mejoran las excedencias y se potencia la flexibilicación de la jornada pero no supone un cambio de modelo ni un avance real en este aspecto.

Lamentablemente vivimos en una sociedad pa-triarcal y la incorporación de mejoras en exce-dencias y flexibilización tiende a recaer princi-palmente sobre uno de los dos géneros lo que implica un incremento de la brecha salarial en el ámbito de la administración además que perpe-tua el papel de cuidadora de las mujeres.

Potenciar el disfrute de permisos no retribuidos, excedencias y flexibilizaciones de la jornada no supone un avance en materia de conciliación.

Por otro lado cabe plantearse, en aquellos servi-cios en los que esa flexibilización de la jornada se supedita al sistema organizativo de la unidad en la que se presta servicios, que capacidad tienen los centros docentes y las unidades de tipo asis-tencial del SESCAM para garantizar el disfrute de estos permisos.

“La propuesta mantiene criterios obso-letos y más restrictivos que la propia ley

La Administración ha incorporado a iniciativa pro-pia algunas mejoras en el permiso de lactancia como su ampliación hasta los 16 meses de edad en caso de que no se disfrute acumulado, lo que supone un aumento de 10 días de este permiso. En el caso de que se acumule no supondrá incre-mento. También están dispuestos a redefinir el

PLAN CONCILIA JCCM

concepto de día laborable para evitar problemas en la concesión de los permisos y cuestiones si-milares. Igualmente, tras numerosas denuncias de esta organización sindical, se incorporá que no supondrá perdida retributiva la modificación del puesto de trabajo en los casos de embarzo, algo que está recogido en la ley pero que esta administración no aplicaba.

Se mantienen criterios, a nuestro juicio obsole-tos, como que para disfrutar de los 4 o 5 días de permiso por accidente, enfermedad o ingreso de familiares, este debe producirse en una localidad distinta a la de residencia y a la de trabajo, algo que no entendemos ya que supone realizar una interpretación libre que limita el disfrute de este derecho, esta interpretación partía del anterior Plan Concilia firmado solo por CCOO y desde el inicio, desde el resto de organizaciones sindicales venimos denunciando que esta interpretación se excede, estableciendo un criterio más restrictivo que el recogido en la propia ley.

Desde UGT se ha solicitado, que se reconozca el permiso retribuido a las trabajadoras que se en-cuentren en la semana 37 de gestación y en la 35 semana para los embarazos múltiples

Que a efectos de disfrute de un permiso o licen-cia se tome como referencia el centro de traba-jo o destino, eliminando la doble condición que pretenden imponer (centro de trabajo y lugar residencia)

Que el permiso de paternidad esté realmente orientado a fomentar la corresponsabilidad, in-sistiendo en que debe tener idéntica duración que el de maternidad.

Que la edad del/la menor para disfrutar del per-

miso de lactancia sea de veinte meses.

Que se incluya la posibilidad del disfrute discon-tinuo de las excedencias.

Y junto con estas una serie de cuestiones que in-cluimos en nuestro documento/propuesta que se presento al inicio de la negociación.

Uno de los planteamientos que desde UGT en-tendemos que es básico para que este plan ten-ga algún impacto positivo, es que la concesión de flexibilidad se convierta en permisos retribui-dos y que su concesión no se supedita a las con-diciones del centro o unidad donde se presten servicios, ya que entendemos que al tratarse de un plan para todo el personal de la Junta de Co-munidades de Castilla-La Mancha, su aplicación debe ser homogénea y no excluir de facto al per-sonal del SESCAM y de Educación en la mayoría de aspectos positivos.

“Debemos aprender de otras comuni-dades que ya igualan los permisos de paternidad y maternidad

Insistimos en que mantener un sistema de fle-xibilidad y potenciar las excedencias para uno de los progenitores no hace más que acentuar la brecha salarial y por si solo no supone ningún avance en estas materias. Es imperativo aprender de otras comunidades en las que se han igua-lado los permisos por paternidad y maternidad, lo que realmente supone un avance y potencia la corresponsabilidad. Igualar estos permisos y hacer obligatorio su disfrute para ambos proge-nitores si supondría un verdadero cambio en el modelo actual.

+Sanidad

LA CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS DE CUIDADOSLas mujeres cuidan y lo hacen gratis a costa de sus carreras profesionales

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Anto-ñanzas, ha presentado el informe “La correspon-sabilidad en las tareas de cuidados, una cuestión sin resolver”, en el que el sindicato ha analizado la situación de la conciliación en España y la evo-lución de la legislación europea y española.

“las mujeres asumen mayoritariamente unas tareas de cuidados que deberían ser cubiertas por el Estado

Cristina Antoñanzas ha destacado que “las mu-jeres asumen mayoritariamente unas tareas de cuidados que deberían ser cubiertas por el Es-tado y que, según el Centro superior de Investi-gaciones Científicas, representa más del 50% del PIB. Más del 90% de este trabajo lo realizan las mujeres”.

“Ellas, son las que piden la mayor par-te de las excedencias para el cuidado de hijos, hijas y familiares

“Ellas, son las que piden la mayor parte de las excedencias para el cuidado de hijos, hijas y fa-miliares, de hecho, casi el 93% de las personas que han pedido excedencia por cuidado de hijos e hijas y el 84% de las que pidieron excedencia para el cuidado de familiares dependientes, se-gún últimas cifras, fueron mujeres”.

“También son ellas las que trabajan a tiempo par-cial para tener más tiempo para cuidar a otros a costa de sus ingresos. Según la EPA, en 2017 más de 2 millones de mujeres (2.066.925) trabajaron

a tiempo parcial. Son el 73,4% de quienes traba-jan con esta jornada, o lo que es lo mismo, una de cada cuatro mujeres que trabaja en nuestro país” ha añadido.

“A la vista de estos datos”, ha señalado, “resulta evidente que es necesario impulsar políticas de verdadera corresponsabilidad en las tareas de cuidados. Las familias, y sobre todo las mujeres no pueden seguir haciendo frente en solitario a la responsabilidad del relevo generacional, pues-to que se trata de una cuestión de Estado”.

“es necesario impulsar políticas de ver-dadera corresponsabilidad

“Y son las instituciones públicas las que deben fa-cilitar servicios de cuidados públicos adecuados, suficientes, de calidad, y asequibles, así como medidas -más allá de la jornada- para una ma-yor y mejor adaptación de los tiempos de trabajo que resuelvan las necesidades de conciliación de los trabajadores y trabajadoras, a la vez que no supongan una pérdida de retribuciones, de de-rechos de protección social, de mantenimiento del puesto de trabajo, ni de oportunidades en la promoción profesional”.

“En este sentido”, ha manifestado que, “habría que regular cuestiones como que al menos una parte de los permisos, excedencias o reduccio-nes de jornada por cuidado de hijos o familiares fueran retribuidos o que el permiso de paterni-dad, que actualmente tiene carácter voluntario, pasase a ser obligatorio para que los trabajado-res no tuvieran miedo a represalias. En todo caso,

Igualdad

debe ser el Estado, a través de servicios públicos de calidad, quien cubra todas estas necesidades”.

Cristina Antoñanzas ha advertido de que la conci-liación ha aparecido ahora en el debate de las es-trategias de la UE por la preocupación que existe por envejecimiento de la población y el descenso de la natalidad, junto al objetivo de incrementar la productividad de las empresas, más preocupa-das por el crecimiento económico y por alcanzar una mayor competitividad, que por el cumpli-miento de un derecho fundamental como es el de la igualdad. Pero no se puede conciliar sin ga-rantizar primero la igualdad”.

“El modelo de flexiseguridad, basado en el incre-mento de la productividad y la competitividad puede ser un arma de doble filo ya que puede generar importantes desigualdades de género si no se prioriza y garantiza el principio de igual-dad” ha explicado.

La Vicesecretaria General de UGT ha recordado que “la conciliación es un derecho fundamental y debe garantizarse por Ley, pero en España no se ha protegido de manera adecuada. De hecho, en los últimos años, el Gobierno no sólo no ha dado pasos hacia delante, sino que ha acometido recortes y medidas, como la Reforma Laboral de 2012, que ha supuesto, un retroceso sin prece-dentes”.

http://goo.gl/oQCuxXINFORME: LA CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS DE CUIDADOS disponible en el siguiente enlace:

+Sanidad

En 2017 fallecieron 618 traba-jadores, once más que en el año anterior y 54 más que cin-co años antes, según datos del Ministerio de Empleo. La prin-cipal causa de muerte durante la jornada laboral son los infar-tos y derrames cerebrales, que, como explica UGT, pueden es-tar provocados por situaciones de estrés continuado.

Desde UGT se pide que las pato-logías provocadas por el estrés o por el acoso laboral se reco-nozcan como una enfermedad profesional, ya que cree que existe una “infradeclaración” de las contingencias profesionales.

UGT denuncia que estas pato-logías, pese a ser consecuencia del ambiente laboral, son decla-radas como contingencias co-munes “con el sobrecoste que supone para la sociedad en ge-neral”, ya que estas enfermeda-des se tratan dentro del sistema público de Salud.“El trabajador enfermo, ade-más de sufrir los efectos perju-diciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve re-ducidos sus ingresos económi-cos durante la incapacidad tem-poral y los gastos del proceso

diagnóstico y tratamiento se cargan al sistema sanitario pú-blico cuando en realidad, como gastos derivados de una enfer-medad profesional deberían ser asumidos por las mutuas.

El 72% de los trabajadores atri-buye el estrés a la inseguridad laboral, el 66% a una carga de trabajo “excesiva” y un 59% a si-tuaciones de acoso o intimida-ción, según cifras de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo recogidas por UGT.

El deterioro de las condiciones laborales es lo que está provo-cando un incremento de la si-niestralidad laboral. El origen de este estrés ven-dría provocado por las nuevas formas de organización, el cre-ciente tiempo que se pasa en el puesto de trabajo y la presión a la que están sometidos los tra-bajadores y las trabajadoras. La introducción de las nuevas tecnologías en el entorno la-boral está afectando muy nota-blemente a las condiciones de trabajo, y aunque su uso bien regulado es positivo, puede provocar situaciones de estrés si hay una carencia de control adecuado y una falta de forma-

ción en el ámbito de las empre-sas.La prevención es básica y la in-versión en estos aspectos un pilar del funcionamiento del mercado laboral y un indica-dor de su salud, ya que la fal-ta de inversión en prevención tiene consecuencias extrema-damente graves tanto para las empresas y administraciones en cuestión de productividad, bajas, tensiones en el trabajo o desinterés de los trabajadores y trabajadoras, mientras que un buen clima psicosocial favorece el sentido de pertenencia a la empresa y la mejora de la cali-dad en el trabajo.Regulación sobre el acoso labo-ralPor otro lado, UGT ha recorda-do que no existe una regulación básica sobre el acoso laboral y ha insistido en que antes de que este se produzca, se dan ya comportamientos tóxicos, mala comunicación o mala organiza-ción. Es necesario hacer hinca-pié en la idea de que no solo es necesario actuar en los casos de acoso laboral más graves, sino que es prioritario prevenir-los en su origen.

EL ESTRÉS Y EL ACOSO LABORAL DEBEN SER TRATADOS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Salud Laboral

FeSP-UGT presenta una red social abierta e infor-mativa sobre la Oferta de Empleo Público de to-das las administraciones.

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servi-cios Públicos (FeSP) de UGT ha diseñado una red so-cial que informa y permite ordenar y canalizar la informa-ción sobre toda Oferta de Empleo Público (OEP) que se convoque en el país. Su objetivo es darle la máxima difu-sión a todas las plazas que se convoquen desde las dis-tintas administraciones públicas y facilitar el acceso a los ciudadanos.

Esta herramienta interesará especialmente a todas las personas que quieran opositar pero también a quienes ya están dentro de la Administración y pretendan con-cursar dentro de su categoría, etc.

Cualquier persona podrá acceder a todas las noveda-des sobre empleo público (convocatorias de oposicio-nes, bolsas de empleo, legislación, becas y ayudas, acuerdos y convenios, formación, temarios, etc.) que vayan publicando de manera oficial las distintas admi-nistraciones (local, autonómica y estatal).

La red, pionera en su género, está diseñada en grupos de trabajo, y en ella se publicará la información por sec-tores laborales (sanidad, enseñanza, justicia, servicios sociales, AGE, local, autonómico, policías, bomberos, etc.) y por territorios (comunidades y ciudades autóno-mas).

Todas las publicaciones permiten realizar un seguimien-to de las mismas. De esta manera, si una persona se adscribe al seguimiento de una publicación recibirá to-da la información del proceso selectivo en el que tenga interés conforme este se vaya actualizando (fechas y lugares de las pruebas, listados de admitidos y exclui-dos, periodos de reclamación, ejercicios, etc.).

La herramienta que se presenta es una plataforma total-mente gratuita y que proporcionará al usuario toda la información –diariamente actualizada- de cuanta nove-dad surja en lo referente a las Ofertas Públicas de Em-pleo. Recordemos que este año se van a ofertar 67.000 plazas nuevas y alrededor de 300.000 hasta 2019, estas últimas dirigidas a interinos y eventuales que quieran optar a plaza fija.

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+ SANIDADTRABAJAR EN LO PÚBLICO+Sanidad

SENTENCIA:LAS GUARDIAS LOCALIZADAS COMO TIEMPO DE TRABAJO

La controversia sobre la calificación del “tiem-po de guardia” o “tiempo a disposición” como tiempo de trabajo ha sido abordada en diversas ocasiones por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea; el último episodio se ha dado a conocer con la sentencia de 21 de febrero 2018.

En este caso, el Tribunal ha reconocido que el tiempo de guardia que un bombero voluntario pasa en su domicilio con la obligación de respon-der a las convocatorias de su empresa en un pla-zo de ocho minutos, debe considerarse «tiempo de trabajo».

En primer lugar el Tribunal determina que no puede hacerse cargo de cuestiones relativas a la remuneración ya que estas competen a los tribu-nales del país correspondiente. Otro punto rele-vante es la consideración de trabajador de cara a la aplicación de la Directiva 2003/88 aún tratán-dose de un bombero voluntario.

El artículo 2 de la citada directiva define los con-ceptos de “tiempo de trabajo” y “periodo de des-canso” y determina que no puede excepcionales la aplicación de estos conceptos a determinadas profesiones, es decir qué las definiciones que es-tablece este artículo son de aplicación a todos los ámbitos laborales.

El texto de la directiva recoge como tiempo de trabajo “todo período durante el cual el trabaja-dor permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales”; mientras que para pe-riodo de descanso establece todo aquel que no sea tiempo de trabajo.

La sentencia recuerda qué los Estados miembros no pueden alterar la definición del «tiempo de trabajo», recogida en la directiva por lo que no es posible “adoptar una definición menos restricti-va”. No obstante, tienen la facultad de adoptar en sus respectivos Derechos nacionales disposi-ciones que establezcan una duración del tiempo de trabajo y de los períodos de descanso más fa-vorable para los trabajadores y trabajadoras que la determinada por esta Directiva.

Por otro lado, del contenido de la Directiva 2003/88 no se deriva la obligación de los Estados miembros de retribuir los períodos de descanso. Por lo qué, “pueden establecer en su Derecho nacional que la retribución de un trabajador en «tiempo de trabajo» no sea la misma que la de un trabajador en «período de descanso», hasta el punto de que pueden no reconocer retribu-ción alguna durante este último período”.

Informe

Finalmente, en relación a la calificación del tiem-po de guardia, el Tribunal expone las siguientes cuestiones:

– los conceptos de «tiempo de trabajo» y de «pe-ríodo de descanso» se excluyen mutuamente, por lo qué el Derecho de la Unión Europea no contempla una categoría intermedia: o se califica como «tiempo de trabajo» o como «período de descanso».

– el concepto de «tiempo de trabajo» no está vinculado a su intensidad ni al rendimiento.

– tanto la presencia física como la disponibilidad del trabajador en el lugar de trabajo, durante el período de guardia, debe considerarse compren-dida en el ejercicio de sus funciones

– el factor determinante para la calificación de «tiempo de trabajo», es el hecho de que el tra-bajador está obligado a hallarse físicamente pre-sente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de éste para poder prestar sus servicios inmediatamente en caso de necesidad, en particular en este caso, el tiempo de respuesta se limita a 8 minutos.

– las guardias localizadas no pueden recibir igual calificación, especialmente, porque “en esta si-tuación el trabajador puede administrar su tiem-po con menos limitaciones y dedicarse a sus inte-reses personales”.

En definitiva, el Tribunal afirma lo siguiente:

“la obligación de permanecer presente física-mente en el lugar determinado por el empresa-rio y la restricción que, desde un punto de vista geográfico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos, limitan de manera objetiva las posibilidades que tiene un trabajador que se en-cuentra en la situación del Sr. Matzak de dedicar-se a sus intereses personales y sociales”.

Habida cuenta de tales limitaciones, la situación del Sr. Matzak se distingue de la de un trabajador que, durante su servicio de guardia, simplemen-te debe estar a disposición de su empresario a los efectos de que éste pueda localizarle.

En estas circunstancias, el concepto de «tiempo de trabajo», establecido en el artículo 2 de la Di-rectiva 2003/88, debe interpretarse en el sentido de que se aplica a una situación en la que un tra-bajador tiene la obligación de permanecer en su domicilio durante el período de guardia, de estar a la disposición del empresario y de poder pre-sentarse en su lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos”.

+Sanidad

CCOO y UGT CONVOCAMOS HUELGA DE DOS HORAS

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres.

UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

En 2017:

• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género. De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.

• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.

• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.

• Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.

• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).

• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.

CCOO Y UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

8 DE MARZO 2018 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

#VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

8 DE MARZO 2018 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER#VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD

Desde la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración del 8 marzo, Día Internacional de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discrimi-nación contra las mujeres.

Desde UGT denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y e caces que combatan la discriminación.

En 2017:• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.De enero a septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias.• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.• Las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son des-empeñados por mujeres (3 de cada 4).• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y presta-ciones sociales.

DESDE UGT EXIGIMOS AL GOBIERNO Y A LAS FORMACIONES POLÍTICAS COMPROMISO POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

• Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

• Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación

Huelga 8 de marzo

y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social.

• Incrementar los recursos técnicos y humanos de la Inspección de Trabajo, y mejorar los criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

• Activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se repartan equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación de la 5o se-mana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.

• Fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impul-sando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores, especialmente de 0 a 3 años.

• Promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española.

• La ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de Espa-ña en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.

Desde UGT en el 8 de marzo reiteramos la denuncia por la inacción institucional y gubernamental de Europa ante el drama de las personas que han huido de sus países en con icto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que sufren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

Desde UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

+Sanidad

HUELGA DEL 8 DE MARZO

Manual de Instrucciones

1.- Una huelga es una huelgaEs un término jurídico, no simbólico.Es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de laConstitución Española, y regulado por el RD-Ley 17/77 sobrerelaciones de trabajo, en cuyo artículo 6.2 se dice que…“Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y eltrabajador no tendrá derecho al salario”… y en el 6.3 que …“el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en laSeguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por partedel empresario y del propio trabajador”.

2.- Huelga en todo el Estado y en el Servicio ExteriorUGT y CCOO hemos convocado huelga general el 8 de marzo de 2018en todas las actividades laborales y funcionariales, trabajadores ytrabajadoras y empleados públicos del ámbito geográfico y jurídicodel Estado (incluido el Servicio Exterior).

3.- Huelga 2 horas x turno• Para las jornadas partidas y continuadas de mañana: de 1130 a 1330

horas.• Para las jornadas continuadas en turno de tarde: de 1600 a 1800

horas.• Para las continuadas en turno de noche: 2 horas al comienzo del

turno.En algunas empresas y sectores específicos, las representaciones deUGT y CCOO pueden adaptar la huelga a otro periodo horario.

4.- Sin aviso al jefeLas trabajadoras y trabajadores que quieran hacer huelga, no tienenque comunicarlo a su empresa. La convocatoria de huelga estáhecha, es oficial, vigente en todo el Estado; los empresarios sabenque el 8 de marzo hay convocada huelga general, que sus empleadospueden secundarla, y que su obligación es respetar ese derecho.

5.- La huelga no es sexistaLa huelga es una conquista histórica del movimiento obrero, quepromueve los intereses de la clase trabajadora, sin discriminación degénero.UGT llama a la huelga a todos aquellos trabajadores y trabajadorasque rechacen la explotación de las mujeres.

#VivasLibresUnidas

Huelga 8 de marzo

HUELGA DEL 8 DE MARZO

#VivasLibresUnidas

6.- Sin trabajo no hay huelgaLa huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadorasasalariados a cesar su en actividad como acto de protesta paradefender sus derechos.Los y las autónomas, a estos efectos, son considerados empresa-rios, y no pueden hacer huelga; cuando los empresarios paran suactividad es un cierre patronal.Muchas huelgas se convocan, precisamente, con reivindicacionespara trabajadoras y trabajadores que no pueden hacer huelga.

7.- Mi huelga por su derechoHacemos huelga también por las mujeres que cuidan de los hijos,las abuelas que se ocupan de sus nietos, las mujeres confinadas aser las cuidadoras de personas dependientes y sin vida propia, lasmujeres que renuncian a su independencia económica y su tiempopara dedicarlos a otros. Su trabajo, sin horas ni reconocimientos, noestá contabilizado en ningún sitio.Nosotros y nosotras queremos que el Estado busque la forma decuantificar ese trabajo, le dé valor, disponga de los serviciospúblicos e infraestructuras necesarias para liberar a las mujeres dela expropiación que la sociedad les hace.

8.- Para qué la huelgaPara cambiar las cosas. No es por salir en los medios, ni lo hace-mos por hacernos famosos, ni por ser tendencia en las redessociales. Queremos cambios, acabar con la desigualdad entremujeres y hombres.

9.- Sumar, confluir, ganarUGT ha convocado huelga general el 8 de marzo de 2018. Otrossindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos también.UGT respeta todas esas movilizaciones. Confluir con otros en unareivindicación esencial, como la igualdad de las mujeres, hace másfuerte la reivindicación y su éxito.El 8 de marzo, como el Primero de Mayo, surge del movimientoobrero, que es también internacionalista, pacifista y feminista.UGT no celebra el 8 de marzo, ni convoca huelga este año, pararivalizar con nadie.Sumar, confluir, para ganar.

Manual de Instrucciones

+Sanidad

En 2015 se cumplieron 20 años desde la apari-ción en 1995 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley ha dado origen a un amplio desarrollo reglamentario y se han conseguido avances importantes, como por ejemplo en el notable descenso de la siniestralidad laboral y el reconocimiento de enfermedades profesionales. Pero ante el panorama actual tenemos que ir más allá y después de 20 años de generación de una normativa compleja y extensa, debemos plantearnos la revisión de la misma, detectar aquellos aspectos a mejorar y establecer nuevos objetivos. La realidad es que la situación eco-nómica de los últimos años ha ocasionado una importante reducción de las inversiones en ma-teria de prevención por parte de las empresas y ha supuesto una vuelta atrás en muchos casos.

Uno de los aspectos detectados por UGT como necesarios sería la implantación entre los traba-jadores de una cultura preventiva, que se sien-tan participantes de la prevención en su centro de trabajo y que se impliquen en el manteni-

miento de su salud.Desde la Secretaría de Seguridad y Salud Labo-ral, tomando conciencia de la necesidad de se-guir trabajando más que nunca en el ámbito de la prevención, y en este sentido de crear cultura preventiva, se ha decidido iniciar la difusión de información en materia de prevención a través del Boletín “PREVENCIONA-TE”, con el objeti-vo de dar herramientas a los delegados/as de prevención y hacer partícipes a los trabajadores y trabajadoras en esta materia.

Esperamos que os resulte interesante y os ani-mamos a participar de este derecho.

Hoy comenzaremos con unas pinceladas para introducir la normativa básica, la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales. Un saludo y empece-mos a prevencionarnos!

Adoración García MuñozSecretaría de Seguridad y Salud Laboral FeSP-UGT CLM

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional aparece la Ley 31/1995 (LPRL) que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a una pro-tección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que supone un deber del empresario, incluidas las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. El personal tiene dere-cho a: Evaluación de riesgos de su puesto de trabajo. Información sobre los riesgos de su puesto de trabajo y posibles medidas preventivas. Consulta y participación, a través de los representantes del personal. Formación en materia de prevención. Planes de emergencias ante riesgos graves. Paralización de la actividad ante un riesgo grave inminente. Vigilancia en su estado de salud.

La Ley establece que la empresa deberá organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas.

Salud Laboral

FEDERACIÓN DE EMPLEADAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS PUBLICOS de ugt en castilla-la mancha

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K