Sociología y Antropología del

Trabajo

Unidad II

La División del Trabajo y Clases

Sociales

Divisiones Sociales

Estratificación Social (División Social)Es la conformación de grupos horizontales de personas diferenciados

verticalmente entre si, los cuales internamente poseen un mismo nivel de acceso a la riqueza material totalmente distinto al estrato superior o inferior.

Diferenciación Jerárquica dentro de la Sociedad

Similitudes Internas a nivel Racial, Religioso, de Creencias, Valores,

Ideológico etc.

Igualdad de Condiciones de Vida

Asignaciones Similares a nivel de División del Trabajo

Igualdad de Condiciones de Status en la Sociedad

Siempre ha habido Ricos y Pobres ?

Las Divisiones Sociales a lo Largo del Tiempo

Sociedad PrimitivaPrehistoria

No existió Estratificación Social

La División del Trabajo se daba en función del Sexo, Edad o Condición

Física

No existía Riqueza, pues eran economías de subsistencia. La

distribución del producto generado por el trabajo era igualitaria.

Es lo que Karl Marx llama Comunismo Primitivo

Sociedad EsclavistaEdad Antigua

Régimen de Castas Sociales

Basado en diferencias Raciales, Étnicas y Religiosas

No hay movilidad Social

La División del Trabajo es en función de la Casta Social a la que pertenece

La Distribución de la Riqueza es igualmente en función de la Casta

Social a la que pertenece

Sociedad FeudalEdad Media

Régimen de Estamentos Sociales

Basado en diferencias de nobleza por nacimiento y religiosas

Hay movilidad social pero dentro de cada estamento

La División del Trabajo es en función al Estamento Social

La Distribución de la Riqueza en también en función al Estamento

social pero es más abierta

Sociedad CapitalistaActualmente

Régimen de Clases Sociales

Basado en diferencias netamente económicas

Hay movilidad social absoluta

La División del Trabajo es en función a la Clase Social

La Distribución de la Riqueza en también en función a la Clase Social

Clases Sociales: la burguesía

Basan su poder en la posesión del capital que les permite acceder a los medios de producción y generar mas riqueza

Gracias a la decadencia de las viejas aristocracias y a las alianzas con las Dirigencias gubernamentales controlan el

poder político

En cuanto a la División del Trabajo en su rol de inversionistas se encargan de la Dirección Estratégica

Solo representan el 5,00 % de la Población pero controlan el 80,00 % de la riqueza mundial.

Clases Sociales: la clase media

Basan su poder en la posesión del conocimiento, ya que esta esencialmente esta conformada por profesionales y técnicos

En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es el sector mas numeroso e influyente de la sociedad, con un

enorme poder global sobre el consumo.

En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de la producción intelectual especializada en

distintos campos (Profesional, empresarial, educativo etc.)

Representan en países desarrollados casi el 80,00 % de la Población y si bien no acumulan una riqueza proporcional si

son la base del mercado de consumo.

Clases Sociales: el proletariado

En teoría son quienes venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario

En sociedades avanzadas (como Estados Unidos y Europa) es un sector altamente protegido, aunque no mayoritario. En

países en vías de desarrollo es el sector mas numeroso y mas desfavorecido de la sociedad.

En cuanto a la División del Trabajo se encargan principalmente de las actividades físicas vinculadas a la producción (Agricultura, Industria,

Construcción, Comercio etc.)

Tienen poco acceso a la Riqueza, pero en países desarrollados cuentan con un elevado bienestar social

financiado por el estado.

División del Trabajo y Clases Sociales

División del Trabajo y Clases Sociales

BurguesíaEn su papel de inversionistas su función es Dirigir las

grandes corporaciones industriales, financieras y comerciales

Clase Media

Como Trabajadores Independientes se encargan de la prestación de servicios técnicos y profesionales.

Como Trabajadores Dependientes se encargan de labores técnicas y profesionales para entidades

publicas y privadas gozando de muy buenos salarios.

Como Trabajadores Dependientes se encargan generalmente de trabajos mas físicos que

intelectuales para organizaciones publicas y privadas a cambio de un salario.

Como Trabajadores Independientes ejercen oficios informales sin adecuado marco de protección.

Proletariado

Tendencias Laborales y Clases Sociales

BurguesíaTendencia a incrementar su grado de

profesionalización por las exigencias del mundo empresarial.

Clase Media

Tendencia a un mayor grado de especialización y al incremento de sus ingresos por el auge del

outsourcing

Incremento de los Emprendimientos Personales

ProletariadoTendencia a la especialización técnica en oficios muy particulares escasos en el mercado, que se ejercen

de manera independiente con mayores posibilidades de ingresos.

División del Trabajo:Es la distribución de roles y tareas dentro de una

fuerza laboral para el logro de un objetivo en común a partir de la cooperación y la especialización.

La División del Trabajo se da:

A nivel Geográfico A nivel Social A nivel interno de las organizaciones

Distribución de las Funciones Productivas entre diferentes zonas geográficas de un país

o del mundo

Distribución de las Funciones Productivas

por Estrato Social (Castas, Estamentos o

Clases Sociales)

Distribución de las Funciones

Especializadas dentro de una misma organización

Roles y Tareas

Roles:Son normas, comportamientos

y derechos definidos social y culturalmente que se espera que una persona cumpla en

función de un estatus social o de poder conferido a esta.

(Ejemplo: El Rol de Presidente de una empresa, el Rol de Líder

de un movimiento, el Rol de Educador etc.)

Tareas:Son un conjunto de actividades que implican el ejercicio de un esfuerzo físico o mental y cuyo objetivo final desde el punto de

vista laboral es la producción de un bien o servicio que busca

satisfacer una necesidad humana. (Ejemplo:

Administración, Ventas, Educación, Producción, etc.)

Tipos de División del TrabajoDivisión Industrial:

Es la que se da en el interno de una organización separando las distintas funciones dentro de un proceso productivo (Producción, Administración,

Transporte, Ventas etc.)

División Vertical:Es la que se da en el contexto de una sociedad

distribuyendo las funciones de manera especializada de acuerdo a las profesiones (Abogado, Medico,

Administrador, Obrero, Ama de Casa etc.)

División Colateral:Es la que se da dentro del contexto de una misma

profesión u oficio en función de una mayor especialización (Ejemplo: las distintas especialidades

medicas).

Ventajas de la División del Trabajo

Para Adam Smith la especialización en el trabajo:

1) Se aumentan las habilidades y destrezas de los trabajadores gracias a la acumulación de experiencia en la ejecución de una misma tarea.

2) Se ahorra perdida de tiempo al pasar en la ejecución de una tarea a otra. La repetición de procesos por una misma persona aumenta la velocidad en su ejecución.

3) Facilita la manipulación de maquinas especializadas por una misma persona, abreviando el trabajo y permitiendo que una sola persona ejecute el trabajo de muchos.

Teorías Clásicas sobre la

División del Trabajo El Taylorismo

El Fordismo Escuela de las Relaciones Humanas

El Taylorismo

Responden las interrogantes:

Barrera, AndreaDe Sales, Adriana

Machado, María D.Rico, Kimberly

Torres, Maria V.

Quien postulo esta Teoría?

Bajo que principios?

Como se divide el trabajo?

Como se dividen los beneficios?

Que ventajas tiene?

Frederick W. Taylor (1856-1915)

Organización Científica del Trabajo

Dirección, Supervisión y Producción (Dist. por Tareas)

En función de la Producción

Mayor Producción y menores Costos

El Taylorismo Digital

El Fordismo

Quien postulo esta Teoría?

Bajo que principios?

Como se divide el trabajo?

Como se dividen los beneficios?

Que ventajas tiene?

Responden las interrogantes:

Coronado, OswaldLópez, Enyimar

Medina, YusveiryRivas, Apohely

Zambrano, Abraham

Henry Ford (1863-1947)

Producción en Cadena

Por estación de producción – Control de Tiempos de Ejecución

En función de los Acuerdos entre el Patrono y los Obreros organizados (Sindicatos)

Mayor Especialización y Producción en Serie

Escuela de la

Relaciones Humanas

Quien postulo esta Teoría?

Bajo que principios?

Como se divide el trabajo?

Como se dividen los beneficios?

Que ventajas tiene?

Responden las interrogantes:Cortez, Emilie

López, NorelvisMéndez, María D.

Tona, José

Elton Mayo (1880-1946)

Escuela Humanista de la Administración

En Grupos de Trabajo

Gratificaciones grupales e individuales

Mayor Producción y mejor integración.

Competencias Laborales:Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño laboral especifico en función de

los conocimientos, habilidades y destrezas aplicadas de manera practica en esa actividad.

Calificación Laboral:Es la manera sistematizada mediante la cual se normalizan

esas Capacidades productivas de un individuo y de un determinado puesto. En este sentido es la forma estándar

como se miden y evalúan las competencias de un individuo y/o como se establecen la competencias requeridas para un

determinado puesto de trabajo.

Competencias Laborales

Competencias BásicasCapacidades elementales a nivel de

Lenguaje, Comunicación, habilidades numéricas, uso de tecnologías etc.

Competencias Conductuales o de Empleabilidad

Capacidades de las personas para relacionarse en su entorno laboral,

tales como: orientación al logro, pro actividad, flexibilidad, innovación etc.

Competencias Técnicas o Laborales

Capacidades de las personas a nivel de conocimientos y habilidades

especificas adquiridas mediante un proceso de formación formal en el

campo profesional.

Mercado Laboral Venezolano

Competencias Básicas

Habilidades Comunicacionales

Habilidades de Lectura y Escritura

Habilidades Numéricas

Habilidades en el Uso deHerramientas tecnológicas

Mercado Laboral Venezolano

Competencias Conductuales

Motivación al Logro

Pro Actividad

Rigurosidad y Adaptacióna la Norma

Flexibilidad y Adaptación alCambio

Mercado Laboral Venezolano

Competencias Técnicas

Altas Competencias Profesionales

Competencias Medias Profesionales

Competencias TécnicasEspecializadas

Competencias TécnicasBásicas

Flexibilidad Laboral:Capacidad que tiene una economía para desregularizar su

mercado de trabajo, y viene dada por la eliminación progresiva de regulaciones para contratar y despedir

libremente al personal de las empresas.

La Flexibilidad Laboral dinamiza el Mercado Laboral

Pues deja a las Fuerzas del Mercado (Oferta y Demanda de Empleos) la fijación de Salarios y la Generación de nuevos

puestos de trabajo.

La Flexibilidad Laboral requiere de Economías estables

Donde los niveles de Productividad de las empresas permitan una adecuada competencia de los empleadores para la generación de nuevos empleos y mejores salarios.

La Flexibilidad LaboralViene dada por:

Libertad de Contratación:Pocas Regulaciones para

Contratar o despedir empleados

Contratación Individual:

Libertad para establecer condiciones particulares de trabajo para cada empleado

La Flexibilidad Laboral en Latinoamérica

Lo más Flexibles Lo menos Flexibles

Chile

Perú

Argentina

Colombia

Brasil

Panamá

Venezuela

México

Nicaragua

Ecuador

El Trabajo como un hecho social

http://sat-uft.blogspot.com/