CULTURA PREVENTIVA

CULTURA PREVENTIVA

Responder de forma automática ante os riscos

Reflexionar e analizar despois de producirse un problema, para que non se repita no futuro

CULTURA PREVENTIVA

Responder de forma automática ante os riscosIdentificación e avaliación dos riscos.

Prevención / Control.

Plan de actuación de emerxencias.

Protocolos de actuación.

Nos primeiros auxilios : PAS

Reflexionar e analizar despois de producirse un problema, para que non se repita no futuro

CULTURA PREVENTIVA

Responder de forma automática ante os riscosIdentificación e avaliación dos riscos.

Prevención / Control.

Plan de actuación de emerxencias.

Protocolos de actuación.

Nos primeiros auxilios : PAS

Reflexionar e analizar despois de producirse un problema, para que non se repita no futuro

Protexer

Avisar

Socorrer

CONDICIÓNS DE TRABALLO

CONDICIÓNS DE TRABALLO

Contaminantes físicos, químicos e biolóxicos

Equipos de traballo (máquinas e ferramentas)

Contido profesional e psicolóxico

Tensión e carga mental

CONDICIÓNS DE TRABALLO

Contaminantes físicos, químicos e biolóxicosGases, radiacións, virus, tintas, deterxentes, etc

Equipos de traballo (máquinas e ferramentas)Talleres, industria, construcción, agrícola, mar, etc

Contido profesional e psicolóxicoRuidos, vibracións, iluminación, clima, etc

Adaptación ao posto, mobbing, estrés, burn-out, etc.

Tensión e carga mentalResponsabilidade excesiva, traballos a “destajo” (pizzeros,

transportes rápidos), etc.

CONDICIÓNS DE TRABALLO

Interese polo traballo

Oportunidades de promoción

Estilos de dirección

Ambiente social no traballo

CONDICIÓNS DE TRABALLO

Interese polo traballoA falta de interese provoca fatiga, desmotivación

Oportunidades de promociónSe non existen ou son inxustas provocan desmotivación

Estilos de direcciónAutoritario, deixar facer, participativo, paternalista, etc

Ambiente social no traballoFalta de integración, mobbing, absentismo, etc

FACTORES DE RISCO

FACTORES DE RISCO

Condicións de seguridade

Condicións ambientais

Condicións ergonómicas

Condicións psicosociais

FACTORES DE RISCO

Condicións de seguridadeLugares de traballo, ferramentas, máquinas, electricidade,

manipulación de cargas

Condicións ambientaisFactores físicos (ruidos, vibracións, clima, etc.)

Factores químicos

Factores biolóxicos

Condicións ergonómicasEspazos, mobiliario, etc

Condicións psicosociaisOrganización do traballo, relacións, etc

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(causas)

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(causas)

Características do posto de traballo

Organización do traballo

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(causas)

Características do posto de traballoMonotonía / Identificación coa tarefa

Ritmos de traballo excesivos ou pasivos

Responsabilidade excesiva

Nivel de cualificación que non se corresponde co posto

Precariedade do contrato / Posibilidade de promoción

Organización do traballoComunicación inexistente ou non eficaz

Estilo de dirección autoritario

Relacións persoais

Traballo a quendas / Traballo nocturno / Descansos

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(consecuencias)

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(consecuencias)

Doenzas relacionadas co estrés

Burnout ou agotamento psíquico (estar queimado)

Mobbing ou acoso psicolóxico

Acoso sexual

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(consecuencias)

Doenzas relacionadas co estrésProblemas musculares, dixestivos ou do sistema nervioso

Burnout ou agotamento psíquico (estar queimado)Desmotivación, depresión, absentismo

Mobbing ou acoso psicolóxicoAillamento, perda de confianza en si mesm@, depresión,

absentismo, etc

Acoso sexualOs mesmos que o anterior

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(medidas preventivas)

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(medidas preventivas)

Deseño do posto

Organización do traballo

CONDICIÓNS PSICOSOCIAIS(medidas preventivas)

Deseño do postoQue permita unha boa comunicación (non aillado, que facilite o

traballo en grupo, áreas de descanso)

Fomentar a delegación de responsabilidade

Adecuar a formación ao posto ou formar na empresa

Estabilidade contractual e sistema xusto de promoción

Organización do traballoRotación nas tarefas, controlar a carga de traballo

Favorecer a participación d@s traballador@s na toma de decisións / estilo democrático

Horarios e descansos acordes ao posto, rotación das quendas e no traballo nocturno