SEGUNDO CORTE DERECHO LABORAL

7/21/2019 SEGUNDO CORTE DERECHO LABORAL

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SEGUNDO CORTE.

¿Cuál es la indemnización por despido sin justa causa en los contratos a trmino inde!inido"

En Colombia ha habido tres grandes reformas laborales en 1965, 1990 y 2002, que definen tresescenarios distintos para los trabajadores a trmino indefinido que son despedidos sin justa causa!

El primer r#imen $%&'() aplica a tra*ajadores +ue a % de enero de %&&% lle,a*an diez a-os más al ser,icio de un empleador! Es decir, son personas que actualmente lle"an m#s de $2 a%os enmisma empresa! En estos casos &que son bastante escasos', la indemni(aci)n por despidoimprocedente se liquida as*+ 5 d*as de salario por el primer a%o y $0 d*as salario por cada uno de loa%os posteriores al primero! En este rgimen, adem#s, el empleado puede solicitar el reintegro a supuesto de trabajo, aunque es un jue( el que finalmente decide si lo concede!

El se#undo r#imen $%&&) se aplica a tra*ajadores +ue al /0 de diciem*re de // lle,a*andiez a-os o más al ser,icio de un empleador. Es decir, son personas que actualmente lle"an m#s d20 a%os en una misma empresa! En estos casos, la indemni(aci)n se calcula as*+ 5 d*as de salario poel primer a%o y 0 d*as por cada uno de los a%os posteriores al primero! -a principal diferencia con rgimen de 1965 es que no tienen derecho a solicitar el reintegro!

El tercer r#imen $//)1 que es el m#s frecuente en la actualidad se aplica a cualquier persona qulle"e menos de 20 a%os en una misma empresa! En esta rgimen la indemni(aci)n se calcula as*+



. /i la persona gana un salario inferior a los 10 salarios m*nimos mensuales legales y lle"a menos de a%o en la empresa, le corresponder# una indemni(aci)n de $0 d*as de salario!

. /i la persona gana un salario inferior a los 10 salarios m*nimos mensuales legales y lle"a m#s de una%os en la empresa, le corresponder#n $0 d*as de salario por el primer a%o y 20 d*as por cada uno d

los a%os posteriores al primero!

. /i la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios m*nimos mensuales legales y lle"amenos de un a%o en la empresa, le corresponder# una indemni(aci)n de 20 d*as de salario!

. /i la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios m*nimos mensuales legales y lle"a m#de un a%o en la empresa, le corresponder#n 20 d*as de salario por el primer a%o y 15 d*as por cadauno de los a%os posteriores!

23C3C4ONES 25r %( d6as 7 d6as la*orados

8'

CES3NT43S

S393R4O 7 d6as la*orados8'



:R4;3 DE SER24C4OS

/e pagara el equi"alente a una quincena el $0 de junio y otra quincena durante los primeros 20 d*asdel mes de iciembre de cada a%o

3+ $06 del C47 -87- los trabajadores domsticos y los conductores de ser"icio notendr#n derecho a prima, los trabajadores recibir#n la prima de ser"icios como una sustituci)n de lparticipaci)n de las utilidades recibidas!

)rmula para liquidar el proporcional "alor de 15 d*as di"idido en 1:0 y multiplicado por los d*aslaborados

;alor 15 d*as < d*as laborados 1:0

4 N T E R E S C E S 3 N T 4 3 S <

2 5 C E S 3 N T 4 3 S 7 d 6 a s 7 . % /

8 '

: R 4 ; 3 D E S E R 2 4 C 4 O <

S 3 9 3 R 4 O 7 d 6 a s l a * o r a d o s

8 '



E=ECC7/

>ar*a ingreso el 01 de julio de 201 y termino el $0 de diciembre de 201 salario de ?1!000!000

Cu#l es el concepto a pagar por concepto de prima de ser"icios@

A ?1!000!000 anual

/= mar*a ingresa el 2 de diciembre de 201 y termino el 0$ de febrero de 2015-iquidar e primer ser"icios!

$0 d*as enero B $ d*as de feb $$ d*as500!000 A 1:0 D $$ 91!666

8= =enny ingresa el 01 de enero de 2015 y es despedida 12 de mar(o de 2015/alario ?1!000!000

500!000 A 1:0 D 2 200!000

>. rosa ingresa el d*a 01.0$.2015 es despedida el 01.0$.2015

500!000A 1:0 2 ......... Festo "ale un d*aG

(= chucho ingresa a laborar el d*a 01.02.2015 y despedido el 0$.02.2015/alario 2!000!000

100!000 A 1:0 D $ d*as 16! 666

'= io"anny empie(a a laborar el 2.11.201 y es despedida el 2:.12.201/alario 2!100!00

1!050!000 A 1:0 D $5 20!166

0 ? =ennifer ingresa a laborar el d*a 29.0.201 y es despedido sin justa causa el d*a $.01.2015salario $!050!000



El empleador a incumplido sus obligaciones laborales por ende liquidar las primas

1 semestre de $0.06 al $0.12 ?1!525!000

29A 0A 201 1!525!000A 1:0 D 62 525!2

0$.01.2015 1!525!000A 1:0 D $ 25!16

3otal 20!56!9$

23C3C4ONES 3NU39ES RE;UNER3D3S

3RT4CU9O %@'. HC7I!

1! -os trabajadores que hubieren prestados sus ser"icios durante un a%o tienen derecho a quince &1

d*as h#biles consecuti"os de "acaciones remuneradas!

2! -os profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos pri"ados dedicados a la luchacontra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicaci)n de rayos <, tienen derecho a go(ar de quince&15' d*as de "acaciones remuneradas por cada seis &6' meses de ser"icios prestados!

3RT4CU9O %@0. EJ7C E ;CC7IE/!

1! -a poca de "acaciones debe ser se%alada por el empleador a m#s tardar dentro del a%osubsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petici)n del trabajador, sin perjudicarel ser"icio y la efecti"idad del descanso!

2! El empleador tiene que dar a conocer con quince &15' d*as de anticipaci)n, la fecha en que leconceder# las "acaciones!



$! dicionado por el art*culo 5, ecreto 1$ de 196! El nue,o teAto es el si#uiente< 3odo empleaddebe lle"ar un registro especial de "acaciones en que el anotar# la fecha en que ha ingresado alestablecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus "acaciones anuales y en que las termina la remuneraci)n recibida por las mismas!

3RT4CU9O %@@. I3EHJC7I! /i se presenta interrupci)n justificada en el disfrute delas "acaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas!

3RT4CU9O %@&. C7>JEI/C7I EI IE7 E -/ ;CC7IE/! >odificado por eart! 1 del ecreto 2$51 de 1965!El nue,o teAto es el si#uiente<

1! >odificado por el art! 20, -ey 129 de 2010! Es prohibido compensar en dinero las "acaciones! /i

embargo, el >inisterio de 3rabajo podr# autori(ar que se pague en dinero hasta la mitad de stas ecasos especiales de perjuicio para la econom*a nacional o la industria!

2! erogado por el art*culo 2, -ey 995 de 2005! >odificado por el art! 2, -ey :9 de 2002! Elnue,o teAto es el si#uiente<

Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de "acaciones, lacompensaci)n de stas en dinero proceder# por a%o cumplido de ser"icio y proporcionalmente porfracci)n de a%o, siempre que este eDceda de tres meses! TeAto su*raBado declarado

4NE7EU49E por la Corte Constitucional mediante Sentencia C.019 de200 el teAto encursi,a !ue declarado 4NE7EU49E por la Corte Constitucional mediante Sentencia C.0$5 de2005!

3RT4CU9O %&. CH>H-C7I! >odificado por el art! 6o! del ecreto 1$ de 196! Elnue,o teAto es el si#uiente<

1! En todo caso, el trabajador go(ara anualmente, por lo menos de seis &6' d*as h#biles continuos de"acaciones, los que no son acumulables!

2! -as partes pueden con"enir en acumular los d*as restantes de "acaciones hasta por dos a%os!

$! -a acumulaci)n puede ser hasta por cuatro &' a%os, cuando se trate de trabajadores tcnicos,especiali(ados, de confian(a, de manejo o de eDtranjeros que presten sus ser"icios en lugaresdistintos a los de la residencia de sus familiares!

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=41060#20













https://www.blogger.com/null



! /i el trabajador go(a Knicamente de seis &6' d*as de "acaciones en un a%o, se presume que acumulos d*as restantes de "acaciones a las posteriores, en trminos del presente art*culo!

3RT4CU9O %&%. E>J-E7/ E >IE=7! El empleado de manejo que hiciere uso de

"acaciones puede dejar un reempla(o, bajo su responsabilidad solidaria, y pre"ia aquiescenciadel empleador! /i este Kltimo no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare aotra persona a reempla(arlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que seausente en "acaciones!

3RT4CU9O %&/. E>HIEC7I! >odificado por el art! :o! del ecreto 61 de 195! Elnue,o teAto es el si#uiente<

1! urante el per*odo de "acaciones el trabajador recibir# el salario ordinario que est de"engando d*a en que comience a disfrutar de ellas! En consecuencia, s)lo se eDcluir#n para la liquidaci)n de"acaciones el "alor del trabajo en d*as de descanso obligatorio y el "alor del trabajo suplementarioen horas eDtras!

2! Cuando el salario sea "ariable las "acaciones se liquidaran con el promedio de lo de"engado por eltrabajador en el a%o inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan!

FOR;U93 :3R3 94U4D3R 93S 23C3C4ONES.

;alor de quince &15' d*as por d*as trabajados este resultado lo di"idimos por $60!

;alor 15 d*as D d*as$60

EERC4C4OS 23C3C4ONES

%= >ar*a laboro el 1.01.201 al $0.12.201 su salario es de 1!:00!000Le acuerdo al art*culo 1:6 cu#l es el "alor a pagar por concepto de "acaciones@



900.000

------------ x 360 = 900.000

360

/= Jedro inicia el 01.01.2015 salario de 2!000!000 y es despedido el d*a 0A0A2015

1.000.000

-------------- x 97 = 269.444

360

8= Marold ingresa a laborar el 10.05.2011 y es despedido el 0.0.2015 salario de 1!:00!000

10-05-2011

09-05-2012 ------------------------- 900.000

10-05-2012

09-05-2013 --------------------------- 900.000

10-05-2013

09-05-2014 ------------------------- 900.000

10-05-2014

07-04-2015 ------------------------- 820.000

----------------------------

3.520.000

-as personas que trabajan en rayos D deben tomar "acaciones cada 6 meses por 15 meses

>= >artha es tcnica en rayos < labora en ecograf*as desde el dia 20.0.2011 su salario es de$!000!000 y es despedida el 0.0.2015

20-04-2011

19-10-2011 ----------------------- 1.500.000

20-10-2011

19-04-2012 ----------------------- 1.500.000

20-04-2012

19-10-2012 ---------------------- 1.500.000

20-10-2012

19-04-2013 ----------------------- 1.500.000

20-04-2013



19-10-2013 ----------------------- 1.500.000

20-10-2013

19-04-2014 ----------------------- 1.500.000

20-04-2014

19-10-2014 --------------------- 1.500.000

20-10-2014

07-04-2015 ------------------------- 1.400.000

Total -------------------------

11.900.000

1.500.000

-------------- x 168 = 1.400.000

180

CES3NT43S

/e pagara por concepto de cesant*as un mes de salario por cada a%o laborado hacindose a undep)sito que escoja el trabajador, pago que deber# reali(arse antes del 15 de febrero de cada a%o

FOR;U93 :3R3 94U4D3R :RO:ORC4ON39;ENTE

Jara las cesant*as la formulas es "alor salario por d*as laborados y este resultado lo di"idimos entrescientos sesenta!

/alario D *as laborados $60

EERC4C4OS CES3NT43S

% ? =essica ingresa el 2$.0.201 cu#l fue el "alor que se le deposito en el fondo el d*a 1.02.2015salario de ?2!100!000

2$.0.201

: d*as de julio



150 d*as 15: d*as

2!100!000A$60 D 15: ?921!666

/= dayana ingreso a laborar el 01.01.2015 despedida el d*a 19.0$.2015

/alario $!050!000

Cu#l es el "alor a pagar de las cesant*as@

$!050!000 A $60 D 9 ?669!$05

8= Naren ingreso a labora el 1.0$.2010 y fue despedida el 02.01.2015Iunca le han pagado cesant*as salario 1!00!000

1.0$.2010 2: d*as ::!:::2011 $60 1a%o 1!000!0002012 $60 1a%o 1!000!000201$ $60 1a%o 1!000!000201 $60 1a%o 1!000!0002015 2 d*as 5!555

3otal ?$!005!555

4NTERESES 3 93S CES3NT43S.

/e pagara los intereses a las cesant*as directamente al trabajador a partir del $1 de diciembrehasta el $1 de enero, se paga el 12 por ciento anual sobre el "alor de las cesant*as! Estos interesesson diferentes a los que el fondo les paga por las cesant*as depositadas!/e pagara tambin proporcional al tiempo laborado sobre el "alor de las cesant*as!

FOR;U93 :3R3 94U4D3R :RO:ORC4ON39;ENTE;alor de las cesant*as por cero punto doce &0!12' por d*as laborados y este resultado lo di"idimos etrescientos sesenta!

;A Cesant*as D 0!12 D d*as $60



EERC4C4OS 4NTERESES CES3NTH3S

1. /i ;i"iana laboro del 01.01.201 al $1.12.201 el "alor de las cesant*as corresponde2!$00!000

Cu#l ser# el "alor a pagar por concepto de intereses a las cesant*as

2!$00!000 D 0!12 D $60............................ ?26!000

$60

2. Iicol ingresa el 0:.01.201 y termina 2.12.201 "alor de las cesant*as es $!050!000

-iquidar el "alor de los intereses a las cesant*as

$!050 D 0!12 D $...................... ? $52!:$ $60

$. Iatali ingreso el 12.0.201 despedida el d*a 20.10.201 cesant*as :00!000

:00!000 D 0!12 D 99........................... ?26!00 $60

S3NC4ON ;OR3TOR43

-os salarios ca*dos o sanci)n moratoria es una indemni(aci)n establecida en el art*culo 65 del C)di-aboral, la cual establece el pago de un d*a de salario por cada d*a de retraso en el pago del salaryAo las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato!



Esta sanci)n es un mecanismo legal que establece la ley laboral para proteger el derecho a remuneraci)n de los trabajadores y de su nKcleo familiar, en la oportunidad de*ida en que dehacerse su liquidaci)n final

S3NC4ON :OR NO CONS4GN3C4IN DE 93S CES 3NT43S EN E9 FONDO3RT4CU9O && 9EJ ( DE %&&

-as ces antias deben depositarse antes del 15 de febrero del a%o siguiente! en el e"ento de nodepositarse las ces antias en el fondo y si el trabajador continua laborando en la empresa elempleador deber# pagar al trabajador como sanci)n un d*a de salario por cada d*a que transcurra apartir del 15 de febrero y hasta que se realice el pago!

ejemplo O1

yeny yurley machuca en el a%o 201$ de"engaba ? 1!950!000 laboro 11 meses y ala fecha de hoy 21de octubre de 201 no le han pagado las ces antias1 cual es el "alor de las ces antias2 cu#l es el "alor de la sanci)n

ces antias+ 1!:!500

sanci)n + 2P65!00016!055!000

373- ? 1!:2!500

S3NC4ON :OR ;OR3 EN E9 :3GO DE 93S :REST3C4ONES SOC439ES 3 93 TER;4N3C4IDE9 CONTR3TO

3CH-7 65

/i el empleador no paga al trabajador las prestaciones y salarios ala terminaci)n del contrato aqueldeber# pagar como sanci)n un d*a de salario por cada d*a que transcurra hasta por 2 meses o hastcuando el pago se "erifique y transcurridos 2 meses deber# pagar intereses a partir del mes 25 atasa que fije la superintendencia!

E=ECC7



jeny yurley fue despedida el 1: de julio de 201! su salario mensual es de ? 1!950!000 y el d*a de ho21 de octubre le estamos pagando sus prestaciones y salarios debidos!

1 cual sera la sanci)n que deber# pagar el empleador por mora en el pago@

9$P65!0006!05!000

J3 E- >E/ 25

El "alor de la indemni(aci)n de salarios y prestaciones es de 5!000!000 y los 2 meses secompletaron en abril del 201

mayo $0 19!6$A121,6$Q P 5000!0000 :1500

junio $0 19!6$A12 1,6$Q P 5000!000 :1500julio $0 19,$$A12 1,61Q P 5000!000 :0!500agos $0 19,$$A121,61Q P 5000!000 :0!500set $0 19,$$A12 1,61Q P 5000!000 :0!500oct $0 19,1A121,59Q P 5000!000 9!500 A 2!650P 2$60!950

373-+ ? 65!50

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