Seguridad e Higiene Industrial Por Miguel Claros

7/24/2019 Seguridad e Higiene Industrial Por Miguel Claros

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Seguridad e Higiene Industrial

Ing. Miguel Osvaldo Claros Vidaurre | SMS

Seguridad e Higiene industrial

Seguridad industrial

La Seguridad estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad fsica de los

trabajadores.

Se ha visto que los accidentes de trabajo son un tipo de lesiones que se pueden distinguir de otras

lesiones a la salud que se producen como consecuencia del trabajo: enfermedades profesionales,

fatiga, malestar e insatisfaccin, se puede decir que la seguridad industrial es un rea

multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en el trabajo.

La Seguridad del trabajo es el conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto

eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Para entender y aplicar la Seguridad del trabajo es preciso poseer una serie de conocimientos muy

variados que corresponden a las materias que forman parte de la Seguridad del trabajo. Materias

tan distintas como la Ingeniera, Legislacin, Organizacin y Gestin de Empresas, Economa,

Anlisis Estadstico, Formacin, Psicosociologa, etc.

Como se puede ver, entender de Seguridad del trabajo no es fcil y es un error, que muchas

empresas cometen, creer que cualquiera puede encargarse de resolver los problemas de

seguridad. Cierto es que todos en la empresa deben participar en la prevencin de accidentes,

especialmente los trabajadores que son los ms afectados, pero asesorados por especialistas en

Seguridad del trabajo capaces de identificar riesgos, evaluarlos y proponer las medidas correctoras

para su eliminacin o control.

Higiene industrial

Higiene estudia los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el medio de trabajo,

que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes.

Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los desempean son

conocidos desde hace muchsimos aos. Existen muchos estudios que han logrado establecer de

una manera inequvoca la relacin entre diversas actividades y la existencia de la enfermedadprofesional ligada a cada una de ellas. Sin embargo, no es hasta finales siglo XIX cuando estas

correlaciones dejan de tener un significado de estricta curiosidad cientfica y empiezan a utilizarse

con finalidad preventiva.


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El cambio en este enfoque fue debido a la industrializacin masiva hecha posible por la mquina

de vapor. Los afectados no eran pocos y ello se haca patente en las grandes aglomeraciones

industriales y en las propias colonias obreras creadas cerca de las fbricas, lo que ofreca un

importante conjunto de trabajadores expuestos, en el que no era difcil detectar la presencia de

las enfermedades ocasionadas por el trabajo.

La aparicin de las primeras protestas y la constatacin de que muchas de las patologas tenan un

origen laboral, hizo que en algunos pases se iniciara la promulgacin de disposiciones legales

sobre prevencin de accidentes y enfermedades profesionales que ha continuado hasta nuestros

das. Desde el punto de vista histrico se puede decir que la Higiene Industrial naci a principios

del presente siglo, impulsada por las primeras leyes promulgadas para la prevencin de la salud en

el trabajo.

El hombre est habituado, por ejemplo, a un margen de temperaturas ambientales concreto,

fuera del cual no puede permanecer por mucho tiempo. Lo mismo podramos decir de la cantidad

de oxgeno o de microorganismos presentes en el aire. As mismo si la cantidad de radiaciones,compuestos txicos o gases asfixiantes en el aire aumenta, la relacin hombre-medio ambiente se

deteriora apareciendo la enfermedad. Si tan grande es el cambio de las condiciones medio

ambientales, la relacin se puede interrumpir, producindose la muerte.

Cuando se estudian situaciones de este tipo en el medio ambiente general, se hace aplicando,

tcnicas de salud pblica y de proteccin del medio ambiente, mediante las cuales se pretende

evitar o reducir el riesgo de enfermedad para todo el colectivo afectado por el cambio de las

condiciones medioambientales.

Ahora bien, una parte de este medio ambiente en que se haya el hombre es el medio ambiente de

trabajo. Cuando en l ocurre este empeoramiento de las condiciones ambientales y aparece la

enfermedad, se tratar entonces de una enfermedad profesional, que es la originada por unas

malas condiciones de trabajo, siendo el colectivo afectado el de los trabajadores expuestos. Esta

es rea de estudio de condiciones de trabajo llamada Higiene Industrial.

Se define la Higiene Industrial como una tcnica no mdica de prevencin de enfermedades

profesionales.

La Higiene Industrial es la tcnica que estudiando, valorando y modificando el medio ambiente

fsico, qumico o biolgico del trabajo, previene la aparicin de enfermedades profesionales a los

trabajadores expuestos.


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Ergonoma y psicosociologa

Ergonoma

La Ergonoma nace como un conjunto de tcnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de

trabajo a la persona.

La ergonoma es denominada la ciencia del bienestar y del confort; es decir, no slo tiende a

mejorar las condiciones de trabajo a fin de evitar los efectos negativos sobre la salud, en cada uno

de sus aspectos (fsico, psquico y social) sino que parte de un concepto de salud ms amplio y

propone la mejora de aquellos aspectos que pueden incidir en el equilibrio de la persona,

considerada en su totalidad por el entorno que le rodea.

Globalmente, podemos definir la ergonoma como el conjunto de tcnicas cuyo objetivo es la

adecuacin entre el trabajo y la persona. Queremos destacar de esta definicin que la ergonoma

es multidisciplinar, es decir, requiere la aplicacin de distintas ciencias con el fin de conseguir su

finalidad: la correcta acomodacin entre el puesto de trabajo y su entorno y las caractersticas de

la persona.

La ergonoma, aplicada ya al mundo laboral tal como su etimologa indica, naci en un principio

para adecuar los esfuerzos y movimientos que implica la realizacin de una tarea y las

dimensiones del puesto de trabajo a la persona; el objetivo, en este caso, era conseguir que la

persona realizara el trabajo con el mnimo nmero de movimientos posible, con el fin de ahorrar

una fatiga intil y conseguir un mayor rendimiento en el menor tiempo posible, Ms tarde, este

enfoque se hizo insuficiente y se ampli el campo de estudio, incluyendo las condiciones

ambientales (temperatura, ruido, iluminacin, etc.) y los aspectos de tipo organizativo tanto de

tipo temporal como los que dependen de la tarea.

Los principales objetivos de la ergonoma son bsicamente los siguientes:

Seleccionar la tecnologa ms adecuada al personal disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Detectar los riesgos de fatiga fsica y mental.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formacin.

Optimizar la interrelacin de las personas disponibles y la tecnologa utilizada.

Favorecer el inters de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.


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La ergonoma desempea tambin un papel creciente en la solucin del problema de

rehabilitacin de personas que en una u otra medida han perdido la capacidad de trabajo;

tambin estudia las aptitudes y peculiaridades psquicas y fsicas de las personas de edad

avanzada.

Psicosociologa

Hoy da es innegable que los riesgos psicosociales forman parte de la realidad socio laboral de

todo tipo de empresas, desde el sector servicios al sector industrial, y desde las pequeas a las

grandes empresas. Por otra parte, existe suficiente evidencia cientfica que confirma que la

exposicin a este tipo de riesgos afecta a la salud.

La psicosociologa se ocupa de las relaciones interpersonales y de los factores organizativos del

trabajo que pueden afectar tanto al bienestar del trabajador, como al desarrollo de las tareas.

Se valoran factores de riesgo como el estrs, la insatisfaccin laboral y los problemas en las

relaciones interpersonales.

En el mbito de la prevencin de riesgos laborales, la intervencin psicosocial abarca tanto la

evaluacin de los riesgos psicosociales, como la implantacin de las medidas preventivas derivadas

de la evaluacin y el seguimiento y valoracin de los resultados obtenidos de la puesta en prctica

de dichas medidas

As, la decisin de evaluar los riesgos psicosociales y la eleccin de la metodologa que se empleepara ello, constituyen ya expresamente actuaciones de una intervencin psicosocial en la

Empresa.

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