MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

MODULO

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

FACILITADORA: Ing. Esp. Aglaeé Dueñas S.

JUNIO 2012

LA SEGURIDAD OCUPACIONAL A TRAVÉS

DE LA HISTÓRIA

PRINCIPIOS BASICOS DE PREVENCION

FRAY BARTOLOMÉ DE LAS CASAS

• Prohibición de traslados a zonas frías.

• En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo. • En 1936, con la formulación de la nueva Ley de Trabajo

y su respectivo Reglamento.

• En 1986, Se promulga por primera vez la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

• En 2002, se reactiva el Inpsasel.

A B C de la PREVENCION

ABC

FUENTE

MEDIO

TRABAJADOR

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela – CRBV.

Convenios Internacionales – CI.

Ley Orgánica del Trabajo – LOT.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social - LOSSS Diciembre

2002.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo – Lopcymat Julio de 2005.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – RPLopcymat Enero

de 2007.

Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo – RCHST.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo – RLOT.

Ley para las Personas con Discapacidad – LPD Enero 2007.

FUNDAMENTO JURIDICO

Organismos del Estado

• Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la

Seguridad Social.

• Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

(IVSS).

• Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales (INPSASEL).

• Ministerio del Poder Popular de la Salud.

INPSASEL

Es un organismo autónomo adscrito al

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la

Seguridad Social – MINPPTRASS, cuya gestión se

centra en la ejecución de la Política Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Entro en

funcionamiento en mayo de 2002, según lo

establecido en el Art. 12 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo - Lopcymat, promulgada en el año 1986 .

VISIÓN

Ser una institución científico-técnica del Estado

venezolano, consolidada y con presencia en todo el

territorio nacional e internacionalmente por su alta

capacidad técnica y calidad de servicio, especializada

en la promoción de la salud de los trabajadores,

prevención de los accidentes y enfermedades

ocupacionales, así como en la atención integral del

trabajador y control de las condiciones y medio

ambiente en los centros de trabajo.

MISIÓN

Institución encargada de la ejecución de

la Política Nacional en materia de promoción,

prevención y atención de la seguridad y la

salud laboral, garantizando el cumplimiento de

la normativa legal en el área, así como optimas

condiciones de trabajo a todos los trabajadores

y trabajadoras.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud Laboral

Delegada y Delegado de Prevención

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

PRINCIPIOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

2. La Incorporación de la Ergonomía.

3. Promover una Cultura de Seguridad a todos los

niveles.

4. Incorporar Seguridad y Salud Ocupacional en la

Educación.

5. Fomentar una cooperación entre Trabajadores y

Empleadores.

7. Mejorar la Calidad y el Alcance de las

Inspecciones.

LA CULTURA DE LA SEGURIDAD

EL TÉRMINO APARECIO POR PRIMERA VEZ EN UN REPORTE ELABORADO EN 1987 RELACIONADO CON EL DESASTRE DE CHERNOBYL OCURRIDO EN AÑO ANTERIOR (1986)

Se aplica desde los finales de los noventa.

La componen 3 elementos esenciales:

VALORES-PRINCIPIOS-CONFIANZA

Es una forma de pensar y actuar colectiva, dirigida, apoyada, practicada y documentada por ” todos “ los niveles gerenciales.

Creencias, normas, actitudes, desempeños, así como de practicas sociales y técnicas.

• Crear conciencia individual de la importancia de la seguridad industrial.

• Adquirir conocimientos y competencias a través de un proceso de capacitación, adiestramiento y autoformación.

• Crear un compromiso por parte del más alto nivel de la organización en donde la seguridad tiene una alta prioridad.

• Motivar

• Supervisar

• Asignar funciones y responsabilidades

• Exigir cumplimiento.

PARA LOGRAR UNA CULTURA DE

SEGURIDAD ES NECESARIO:

• Los trabajadores piensan colectivamente y actúan pro-activamente con

respecto a la seguridad, similar como puede ser la cultura en la calidad total.

• Identifica la percepción en la seguridad industrial.

• Disminuye la frecuencia de los accidentes, porque se enfoca en el sistema como factor principal del problema.

• Capacita a los diferentes niveles en seguridad.

• Crea liderazgo.

• Establece grupos de mejoramiento continuo.

• Establece principios de: Excelencia, Desempeño, Cultura, Compromiso.

BENEFICIOS DE UNA CULTURA EN

SEGURIDAD

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS

•Seguridad Industrial

•Medicina Ocupacional.

•Higiene Ocupacional

•Herramientas y Equipos utilizados

•Método de Trabajo

•Organización del Trabajo.

•Base Jurídica

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS

Seguridad Industrial

Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios,

legislación que se establecen a objeto de evitar los

accidentes laborales y enfermedades profesionales en un

ambiente de trabajo.Medicina ocupacional

Es una especialidad netamente preventiva y se encarga de

asesorar al empresario, patrono y trabajador, garantizando

una actividad con el menor riesgo posible para todos los

trabajadores en todos los ambientes de labor.

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS

Higiene Ocupacional

Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores ambientales que pueden

ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o

crear algún malestar significativo entre los trabajadores o

los ciudadanos de la comunidadProcesos Peligrosos.

También llamados erróneamente riesgos, exigencias,

factores de riesgos, agentes, o simplemente riesgos.

Surgen al momento que interactúan el objeto, los medios y la

actividad.

Se entiende por MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

1.Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten

servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y

establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como

otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de

cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que

establece la Ley.

2.Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de

infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–

trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras

y la de sus familias.

3.Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa,

centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte

de las mismas.

Art. 10 RPLOPCYMAT.

Se entiende por Condiciones De Trabajo:

1.Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la

ejecución de las tareas.

2.Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de

trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en

general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la

ejecución de las tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los

trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio

ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.

Art. 11 RPLOPCYMAT.

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas

condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1.No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la

salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos…

2.No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos

del saneamiento básico...

3.No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o

aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.

4.No asegure el auxilio inmediato y la atención médica ... 

5.No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los

descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras.

6.No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de

información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

7.No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento …

8.No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier

otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras.Art. 12 RPLOPCYMAT.

RECONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS PRESENTES

EN EL MEDIO AMBIENTE OCUPACI0NAL

RIESGOS QUÍMICOS RIESGOS BIOLÓGICOS

RIESGOS FÍSICOS RIESGOS MECÁNICOS

RIESGOS DISERGONÓMICOS RIESGOS SICOSOCIALES

RIESGOS METEREOLOGICOS

RIESGOS LOCATIVOS - RIESGOS SOCIALES

RIESGOS NATURALES

DE ACUERDO A SU NATURALEZA

• Físicos

• Mecánicos

• Químicos

• Biológicos

• Condiciones Disergonomicas

• Psicosociales

• Condiciones Meteorológicas

AGENTES FÍSICOS

• Ruido.

• Iluminación.

• Ventilación.

• Vibración.

• Radiaciones.

• CAIDAS

• EXPLOSIONES

• GOLPES

• ATRAPAMIENTOS

• ELECTRICIDAD

AGENTES MECÁNICOS

• MODO DE ENTRADA

• TIPO DE EXPOSICIÓN

• FORMA DE CONTAMINANTE

• TIEMPO DE EXPOSICIÓN

• CONCENTRACIÓN

• TOXICIDAD DE LA SUSTANCIA

AGENTES QUÍMICOS

• MICROORGANISMOS

• VIRUS, BACTERIAS

• INSECTOS

• ROEDORES

• MOHO, HONGOS

• RESIDUOS DE ACTIVIDAD HUMANA

• AGUAS RESIDUALES

• DESPERDICIOS INDUSTRIALES Y

HOSPITALARIOS, ETC.

PARASITOS

GUSANO HELMINTO

VIRUS

VIRUS DEL SIDA

BACTERIAS

BACTERIA DEL COLERA

HONGOS

PENICILIUM NOTATUM

AGENTES

BIOLOGICOS

• MOVIMIENTOS REPETITIVOS

• POSICIONES DEL CUERPO

• MONOTONIA Y ABURRIMIENTO

• FATIGA FÍSICA Y MENTAL

• DISEÑO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.

• HÁBITOS DE TRABAJO

CONDICIONES

DISERGONÓMICOS

• TENSIONES MENTALES PRODUCIDAS POR EL TRABAJO

• TENSIONES EN EL HOGAR

• SITUACIÓN POLÍTICA, ECONÓMICA.

• COMPETENCIA

• EDUCACION

AGENTES SICOSOCIALES

CONDICIONES METEREOLOGICAS

Trabajos a la IntemperieFrio - Calor

ACCIDENTES DE TRABAJO

“…Todo suceso que produzca en el trabajador o

la trabajadora una lesión funcional o corporal

permanente o temporal, inmediata o posterior,

o la muerte, resultantes de una acción que

pueda ser determinada o sobrevenida en el

curso del trabajo, por el hecho o con ocasión

del trabajo…” (Art. 69 LOPCYMAT)

ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidente

de trabajo

Acción súbita y violenta de una fuerza exterior.

Suceso inesperado.

Suceso desagradable

Suceso imprevisto.

No planificado.

Debido a riesgos.

Afecta integridad física o salud del trabajador.

Por disfunción de elementos de un conjunto.

Es multicausal (condición insegura).

Daño económico.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Se entiende por enfermedades ocupacionales los estados

patológicos contraídos o AGRAVADOS con ocasión del

trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se

encuentra obligado a trabaja , tales como los imputables

a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones

disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,

biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se

manifiesten por una lesión orgánica, trastornos

enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o

desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Enfermedad

Ocupacional

Situación en Venezuela

Historia NaturalClasificación

Diferencias

Requisitos

Características

Conceptos

Tratamiento

Diagnóstico

PERCEPCIONEN EL HOGAR

MUCHAS GRACIAS

NADIE EDUCA A NADIE,

TODOS NOS EDUCAMOS.

PAULO FREIRE