L IC . JARVIN CANTOS GARCIA L IC . JARVIN CANTOS GARCIA

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

Es la manera como usted siente y piensa, es confianza, valoración y respeto a si mismo, autoestima esrespetar a los demás . Es la disposición paraasumir responsabilidades de los sentimientos, deseos y pensamientos .

AUTOESTIMA AUTOESTIMA

PODEMOS DECIR TAMBIEN QUE PODEMOS DECIR TAMBIEN QUE AUTOESTIMA ES : AUTOESTIMA ES : El aprecio por ser como somos Es el concepto que tenemos de nuestra valíaEs aceptarnos como somos con virtudes y defectos Es la opinión que uno tiene sobre si mismoEs una actitud que genera satisfacción con lo que uno hace, piensa o siente Es la clave para el éxito Su desarrollo es parteparte experiencias, éxitos y nuestros nuestros fracasos .

CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS CON CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS CON AUTOESTIMA AUTOESTIMA

•Están satisfechas consigo mismas •Reconocen cuando se equivocan •Son muy positivas todo les saldrá bien•No depende de otras personas para realizar cualquier actividad •Obtienen rápido sus metas y llegan lejos •Se esfuerzan y tienen seguridad propia •Debido a su autoestima, aceptan las criticas

CARACTERÍSTICAS DE PERSONASCARACTERÍSTICAS DE PERSONAS QUE NO POSEEN AUTOESTIMA QUE NO POSEEN AUTOESTIMA

•Están insatisfechos consigo mismos •No reconocen sus errores •Son negativos por eso les va mal •Dependen siempre de otras personas para realizar cualquier actividad •Son inseguros , criticones despreocupados •Les cuesta obtener sus metas , no se esfuerzan , todo quiere que les llegue fácil•No conocen sus emociones por lo que no pueden expresarlas

La Autoestima es fundamental para dar y recibir AMOR.Hay una sensación de valor personal es decir que la •persona se sienteInteriormente completa y esta contentaconsigo misma.

“Todo lo que he pensado eso me ha venido y me ha acontecido lo que yo mas temía”

La motivación es una herramienta importante para el éxito. El grado en que Tú puedas seguir motivado y haciendo progresos determina la realización de las metas que te propongas en la vida. La ventaja de estar motivado no se refleja meramente en el hecho de lograr unas metas. Los beneficios de la motivación son numerosos, y pueden cambiar tu vida.

LA MOTIVACIÓN

El celebre emperador francés Napoleón Bonaparte dijo cierta vez : “Alejandro, Cesar y Carlos Magno y Yo hemos

fundado imperios con nuestro ingenio la fuerza. Pero Jesucristo fundo un Imperio sobre el Amor . Hoy mas de

1.400 millones de personas dan la vida por el cristianismo.

La enfermedad que mas variante presenta en la vida del ser humano se llama depresión, su significado es agobiar, tirar hacia abajo, rebajar, llevar hacia lo profundo, hundir. Alguien que posea esta enfermedad se vuelve melancólica, apática, carente de dinamismo, cansada, de movimientos lentos, sin motivación, es tan destructora que muchos terminan autoeliminandose.

“De toda cosa guarda, guarda tu corazón, por que de el mana la vida ”

Creatividad: La gente motivada piensa con mayor claridad. Dedica más recursos intelectuales a su proyecto actual y el resultado es una mayor creatividad.

Energía: Cuando estamos motivados necesitamos menos sueño, no porque estemos constantemente secretando adrenalina sino porque tenemos una emoción genuina y energizante.

 

BENEFICIOS DE ESTAR MOTIVADOS

Magnetismo: Una vida motivada es interesante y la gente motivada tiene cierto magnetismo. Las personas se sienten naturalmente atraídas por los ganadores, que generan energía por hábito y por naturaleza. Ímpetu: La motivación se perpetúa a sí misma. Va ganando velocidad en su paso por oficinas, hogares y comunidades. Vivir motivado se facilita pues se convierte en un hábito.

BENEFICIOS DE ESTAR MOTIVADOS

Multiplicación: La motivación es contagiosa: se propaga y se multiplica. A la gente que rodea a una persona motivada "se le pega" esa motivación. 

Reconocimiento: Las personas motivadas sobresalen. Los demás las respetan por sus logros, admiran sus agallas y les ofrecen su ayuda, pues desean tener alguna relación con gente ganadora. 

BENEFICIOS DE ESTAR MOTIVADOS

Optimismo: Un individuo motivado descubre que el optimismo abre más puertas que el negativismo. Aprende a encontrar el potencial que hay en todas las cosas. El cambio no los saca del camino. Le ve a todo el lado bueno. Productividad: La gente motivada hace más cosas, es más activa y asume las tareas con entusiasmo. Se mueve rápida y deliberadamente y siempre quiere tener la actitud de sentir que puede hacer las cosas. 

BENEFICIOS DE ESTAR MOTIVADOS

LIDERAZGO

Nuestros éxitos, nuestra realización y nuestra Nuestros éxitos, nuestra realización y nuestra felicidad dependen de nuestra capacidad felicidad dependen de nuestra capacidad para relacionarnos de manera eficaz. La para relacionarnos de manera eficaz. La

mejor forma de convertirse en una persona mejor forma de convertirse en una persona hacia la cual los demás se sienten atraídos hacia la cual los demás se sienten atraídos es desarrollar cualidades que nos atraen al es desarrollar cualidades que nos atraen al

observarlas en otras personas .observarlas en otras personas .

QUE ES EL LIDERAZGO QUE ES EL LIDERAZGO

El l Liderazgo es la actividad de influenciar a la genteEl l Liderazgo es la actividad de influenciar a la gentepara que se empeñe voluntariamente en el logro de lospara que se empeñe voluntariamente en el logro de losobjetivos del grupo buscando así su bienestar común.objetivos del grupo buscando así su bienestar común.

El El liderazgoliderazgo en todos los aspectos de la vida, es en todos los aspectos de la vida, esconsiderado un considerado un sinónimo de éxitosinónimo de éxito y así es, pero no y así es, pero nosolo a nivel individual sino que de él se desprende lasolo a nivel individual sino que de él se desprende lacapacidad decapacidad de inducir al éxito a su entorno inducir al éxito a su entorno..

El El liderazgoliderazgo es a capacidad de tomar la iniciativa, es a capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar ygestionar, convocar, promover, incentivar, motivar yevaluar a un grupo o equipoevaluar a un grupo o equipo

Un Un líder es aquel que no solo sueña, sino quelíder es aquel que no solo sueña, sino quelogra materializar sus sueños,logra materializar sus sueños, donde los sueños son donde los sueños sonsus objetivos y sus lideres, aquellos que los haránsus objetivos y sus lideres, aquellos que los haránrealidad.realidad.

QUE ES EL LIDERAZGO QUE ES EL LIDERAZGO

QUE ES UN LIDER QUE ES UN LIDER

Un líder es aquel que no solo sueña, sino que lograUn líder es aquel que no solo sueña, sino que logramaterializar sus sueños, donde los sueños son susmaterializar sus sueños, donde los sueños son susobjetivos y sus lideres, aquellos que los harán realidad.objetivos y sus lideres, aquellos que los harán realidad. Ser un líder no significa ser perfecto, pero si conocer Ser un líder no significa ser perfecto, pero si conocer

profundamente sus defectos y su virtudes, lo cual le profundamente sus defectos y su virtudes, lo cual le permite un dominio de si mismo que a su vez lo enfoca permite un dominio de si mismo que a su vez lo enfoca en su entorno, influyéndolo positivamente para lograr en su entorno, influyéndolo positivamente para lograr las metas fijadas, que tendrán como premisa el las metas fijadas, que tendrán como premisa el bienestar general.bienestar general.

Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto aEs una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personalnivel profesional, como personal Está consciente de su fuerza y de sus debilidadesEstá consciente de su fuerza y de sus debilidades Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, lesSaben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo.gusta el riesgo.

QUE ES UN LIDER QUE ES UN LIDER

Se ganan el respeto de los demás con su Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.integridad y sus constantes ganas de aprender.

Son leales y sinceros, nunca venden su integridad.Son leales y sinceros, nunca venden su integridad. Reconocen la presencia de otro líder con más Reconocen la presencia de otro líder con más

capacidades.capacidades. Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.

QUE ES UN LIDER QUE ES UN LIDER

ESTILOS DE LIDERAZGOESTILOS DE LIDERAZGO

EL LÍDER AUTÓCRATA: EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asumeUn líder autócrata asumetoda la responsabilidad de la toma de toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. motiva y controla al subalterno. La decisión y la guía se centralizan en La decisión y la guía se centralizan en el líder.el líder.

EL LÍDER PARTICIPATIVO:EL LÍDER PARTICIPATIVO:

Cuando un líder utiliza la consulta,Cuando un líder utiliza la consulta,

practicar el liderazgo . practicar el liderazgo . No delega su derecho a tomar No delega su derecho a tomar decisiones finales y señaladecisiones finales y señala ideas a sus subalternos pero ideas a sus subalternos pero

consulta sus ideas y opiniones sobre consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que le incumben.muchas decisiones que le incumben.

LÍDER LIBERAL: LÍDER LIBERAL:

En este estilo el líder delega en sus subalternos laEn este estilo el líder delega en sus subalternos laautoridad para tomar decisiones Puede decir a susautoridad para tomar decisiones Puede decir a susseguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No meseguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No meimporta cómo lo hagan con tal de que se haga bien".importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien".Este líder espera que los subalternos asuman laEste líder espera que los subalternos asuman laresponsabilidad por su propia motivación, guía yresponsabilidad por su propia motivación, guía ycontrol.control.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDERCARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Capacidad de comunicarseCapacidad de comunicarse Inteligencia emocional.Inteligencia emocional.Capacidad de establecer metas y objetivosCapacidad de establecer metas y objetivosCapacidad de planeación.Capacidad de planeación.Un líder crece y hace crecer a su genteUn líder crece y hace crecer a su genteTiene carisma Tiene carisma Es InnovadorEs InnovadorUn líder es responsable.Un líder es responsable.Un líder esta informadoUn líder esta informado

La Credibilidad: La Base del Liderazgo La Credibilidad: La Base del Liderazgo ExitosoExitoso

La clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad.La clave al liderazgo exitoso tiene base en la credibilidad.La credibilidad se define como tener la cualidad de serLa credibilidad se define como tener la cualidad de sercreíble o parecer verdadero. La credibilidad es importantecreíble o parecer verdadero. La credibilidad es importantepara cualquier líder ya que las personas están máspara cualquier líder ya que las personas están másdispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esadispuestas a seguir a alguien si pueden creer lo que esapersona dice y hace. Se debe recordar que hay una granpersona dice y hace. Se debe recordar que hay una grandiferencia entre dirección y liderazgo.diferencia entre dirección y liderazgo.

SEIS DISCIPLINAS QUE SON CLAVE PARA SEIS DISCIPLINAS QUE SON CLAVE PARA OBTENER CREDIBILIDAD:OBTENER CREDIBILIDAD:

1. Descubrirse a sí mismo1. Descubrirse a sí mismo2. Apreciar a los constituyentes2. Apreciar a los constituyentes3. Afirmar valores compartidos3. Afirmar valores compartidos4. Desarrollar capacidad4. Desarrollar capacidad5. Servir un propósito5. Servir un propósito6. Sostener la esperanza6. Sostener la esperanza

Cuatro Estrategias del Liderazgo EfectivoCuatro Estrategias del Liderazgo Efectivo

1. 1. Atención mediante visión - Un líder debe captar la Atención mediante visión - Un líder debe captar la atención de los colaboradores mediante una visión atención de los colaboradores mediante una visión clara y simple.clara y simple.

2. 2. Sentido mediante comunicación - Un líder debe crear Sentido mediante comunicación - Un líder debe crear significado sobre su visión mediante una comunicación significado sobre su visión mediante una comunicación clara y concisa.clara y concisa.

3. Confianza mediante posicionamiento - Un líder debe transmitir confianza a sus colaboradores mediante el posicionamiento estratégico de sus acciones.

4. La utilidad de uno mismo - Para llegar a motivar a los colaboradores, un líder debe primero conocerse a sí mismo.

Cuatro Estrategias del Liderazgo EfectivoCuatro Estrategias del Liderazgo Efectivo

Liderazgo

No es posición – Hace la posición No es recibir valor – Es agregar valor a las

personas Es honrar la individualidad – No el

individualismo Es tener un alto respeto por la verdad Es vivir una vida moralmente amplia

Lcdo. Jarvin Cantos García

Estilo de

Vida

EL LIDER

Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante - Universal - Objetivos Autoridad Líder tiene Firmeza

Habla y vive Valores Principios

e

“El Líder nace o se hace? Depende de responsabilidad y decisión ” Hombre Trasciende Espectador

Elementos del Liderazgo

Autoridad Formal (Influencia) Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo) Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y

lo que se demanda) Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que

se hace)

Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros )

•Carácter fuerte

•Carácter Débil

•Carácter Mediocre

Elementos del Liderazgo

LIDERES

• Señalan un rumbo

•Alinean gentes

•Motivan a las personas

ÉXITO PROFESIONAL ÉXITO PROFESIONAL

¿QUE ES EL ÉXITO PROFESIONAL?¿QUE ES EL ÉXITO PROFESIONAL?

El éxito profesional es un derecho deEl éxito profesional es un derecho detodos los que luchan por sus ideas etodos los que luchan por sus ideas e

ideales, y se da en diferentes niveles eideales, y se da en diferentes niveles eintensidades, pudiendo acontecerintensidades, pudiendo acontecer

dentro de su casa, de su trabajo, de sudentro de su casa, de su trabajo, de sugrupo de amigos o en cualquier ámbitogrupo de amigos o en cualquier ámbito

en el que usted se encuentre. en el que usted se encuentre.

PASOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO PASOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONALPROFESIONAL

Busca siempre obtener resultados: Busca siempre obtener resultados: Todo lo que hagasTodo lo que hagasDebe tener una consecuencia positiva. Más que centrarte enDebe tener una consecuencia positiva. Más que centrarte enhacer muchas cosas, concéntrate en conseguir la metahacer muchas cosas, concéntrate en conseguir la metaplanteada. planteada. Ponte siempre la camiseta de la empresa:Ponte siempre la camiseta de la empresa: Crear unCrear uncompromiso con la organización en la que se trabaja escompromiso con la organización en la que se trabaja esbásico.básico.El apoyo es indispensable para hacer posible su constanteEl apoyo es indispensable para hacer posible su constantemejoramiento, cuidando así su imagen y su esencia misma.mejoramiento, cuidando así su imagen y su esencia misma.

Ten siempre una actitud positiva y de servicio: Ten siempre una actitud positiva y de servicio: No teNo teangusties con los problemas, debes tomarlos comoangusties con los problemas, debes tomarlos comooportunidades. oportunidades. En la vida no hay obstáculos: Existen momentos paraEn la vida no hay obstáculos: Existen momentos paracrecer, proyectarse y realizar actividades benéficas paracrecer, proyectarse y realizar actividades benéficas paralos demás.los demás.Enfócate en la solución de problemas: Enfócate en la solución de problemas: Si se observaSi se observafríamente, el trabajo consiste en esto precisamente.fríamente, el trabajo consiste en esto precisamente.Cada uno de los obstáculos es una oportunidad deCada uno de los obstáculos es una oportunidad dedesarrollar cualquier habilidad. desarrollar cualquier habilidad.

Mantén siempre un espíritu de colaboración: Mantén siempre un espíritu de colaboración: Las acciones deLas acciones decada persona forman una cadena que está perfectamente cada persona forman una cadena que está perfectamente

interconectada. Cada quien pone su granito de arena, y si seinterconectada. Cada quien pone su granito de arena, y si setrabaja en colaboración con los demás, el trabajo resultará mástrabaja en colaboración con los demás, el trabajo resultará másefectivo. Mantente siempre motivado.efectivo. Mantente siempre motivado.

Podemos dar más de lo que creemos que somos capaces:Podemos dar más de lo que creemos que somos capaces:Es importante adoptar el papel de motivadores, y premiar a laEs importante adoptar el papel de motivadores, y premiar a lagente cuando tiene un acierto.gente cuando tiene un acierto.

Capacítate permanentemente:Capacítate permanentemente: Ésta es la mejor medicinaÉsta es la mejor medicinacontra la obsolescencia. Si deseas seguir siendo competitivo,contra la obsolescencia. Si deseas seguir siendo competitivo,la preparación diaria es muy importante. Una organizaciónla preparación diaria es muy importante. Una organizaciónno es una estación a la que se llega, es un tren en el que seno es una estación a la que se llega, es un tren en el que seviaja permanentemente. viaja permanentemente.

Sé humilde y sencillo:Sé humilde y sencillo: Elimina todo lo ostentoso.Elimina todo lo ostentoso.Disminuye la arrogancia, pues es un gran impedimento paraDisminuye la arrogancia, pues es un gran impedimento parael desarrollo laboral.el desarrollo laboral.

LA PERSONA LA PERSONA

TRIUNFADORATRIUNFADORA

Cuando la persona triunfadora comete Cuando la persona triunfadora comete

un error, dice: "Me equivoqué“, y un error, dice: "Me equivoqué“, y

aprende la lección.aprende la lección.

Cuando una persona perdedora comete Cuando una persona perdedora comete

un error, dice: "No fue mi culpa“, y se la un error, dice: "No fue mi culpa“, y se la

echa a otros.echa a otros.

Una persona triunfadora sabe queUna persona triunfadora sabe que

la adversidad es el mejorla adversidad es el mejor

de los maestros.de los maestros.

Una persona perdedora se siente Una persona perdedora se siente

víctima ante la adversidad.víctima ante la adversidad.

Una persona triunfadora sabe que elUna persona triunfadora sabe que el

resultado de las cosas depende de él.resultado de las cosas depende de él.

Una persona perdedora cree queUna persona perdedora cree que

la mala suerte sí existe.la mala suerte sí existe.

Una persona triunfadora trabaja muy Una persona triunfadora trabaja muy

fuerte y genera más tiempo para sí fuerte y genera más tiempo para sí

mismo.mismo.Una persona perdedora está siempre Una persona perdedora está siempre

"muy ocupada" y no tiene tiempo"muy ocupada" y no tiene tiempo

ni para los suyos.ni para los suyos.

Una persona triunfadora enfrentaUna persona triunfadora enfrenta

los retos uno a uno.}los retos uno a uno.}

Una persona perdedora les da Una persona perdedora les da

vueltas y no se atreve a intentarlo.vueltas y no se atreve a intentarlo.

Una persona triunfadora se Una persona triunfadora se

compromete, da su palabra y la cumple.compromete, da su palabra y la cumple. Una persona perdedora hace Una persona perdedora hace

promesas, no asegura nada y cuando promesas, no asegura nada y cuando

falla sólo se justifica.falla sólo se justifica.

Una persona triunfadora dice:Una persona triunfadora dice:

"Debe haber una mejor forma de hacerlo . . ."Debe haber una mejor forma de hacerlo . . .

Una persona perdedora dice:Una persona perdedora dice:

"Esta es la manera como siempre lo hemos "Esta es la manera como siempre lo hemos

hecho".hecho".

Una persona triunfadora es parte de la Una persona triunfadora es parte de la

solución.solución.Una persona perdedora es parte del Una persona perdedora es parte del

problema.problema.

Una persona triunfadora se fija en Una persona triunfadora se fija en

"como se ve la pared en su totalidad"."como se ve la pared en su totalidad".

Una persona perdedora se fija "en el Una persona perdedora se fija "en el

ladrillo que le toca colocar".ladrillo que le toca colocar".

Una persona triunfadora se siente Una persona triunfadora se siente

responsable por algo más que responsable por algo más que

solamente su trabajo.solamente su trabajo.

Una persona perdedora no se Una persona perdedora no se

compromete y siempre dice,compromete y siempre dice,

"Sólo hago mi trabajo“."Sólo hago mi trabajo“.

Una persona triunfadora dice:Una persona triunfadora dice:

"Soy bueno, pero voy a ser mejor"."Soy bueno, pero voy a ser mejor".

Una persona perdedora dice:Una persona perdedora dice:

"No soy tan malo como lo es mucha otra "No soy tan malo como lo es mucha otra

gente".gente".

UN APLAUSO A TODOS USTEDES UN APLAUSO A TODOS USTEDES

POR SER PARTE POR SER PARTE

DE LAS PERSONASDE LAS PERSONAS

TRIUNFADORAS . TRIUNFADORAS .

Gracias