Ser y Hacer del Equipo Zonal La familia, comunidad de amor, vida y esperanza.

Ser y Hacer del Equipo Zonal

“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza”

Movimiento Familiar Cristiano“La familia, comunidad de amor, vida y

esperanza”

Ser y Hacer del Equipo de ZonalPresentación del Curso


“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza” 2

ORACIÓN

Ven, Espíritu Santo,llena los corazones de tus fielesy enciende en ellos el fuego de tu amor.

Envía Señor, tu Espíritu,y todas las cosas serán creadasy se renovará la faz de la Tierra.

Oh Dios, que has instruidolos corazones de tus fielescon la luz del Espíritu Santo,danos a saber rectamente la verdadsegún tu mismo Espírituy gozar para siempre de tus consuelos.

Por Jesucristo nuestro Señor. Amén.

Invocación al Espíritu Santo



ORACIÓN

Ven, Espíritu Santo, a esta reunión que tenemos, para prepararnos a servirte, sirviendo a los demás.

Danos la capacidad de percibir tu verdad,y de no querer imponer la nuestra.La inteligencia para cooperar en el descubrimiento de tu verdad,y no deformarla.La luz en la reflexión con nuestros hermanos,para orientar nuestros pasos hacia Ti.

Danos el valor para decir que “SÍ” a lo que tú quieres,y la docilidad a tu Espíritu para optar y decidir por tus valores.Danos la fuerza para comprometernos en seguir tu camino.El fuego de tu amor para aceptar con amor a nuestros hermanos,y ser un buen promotor del Evangelio.Danos la paz que viene de Tipara sembrar con ella la semilla de tu palabra.

Amén.

Oración del Promotor



Bienvenida

Dinámica de Presentación

Intr

oduc

ción



¿Qué es el Movimiento Familiar Cristiano?

Dentro de la Iglesia Católica somos una agrupación de familia que quiere llevar a todos el mensaje de la familia cristiana: integrada, útil y feliz.

Se inicia en México en 1958.

Actualmente somos 48,000 matrimonio y 13,000 jóvenes a nivel Nacional

Contamos con el reconocimiento y la guía de nuestros Obispos y la asistencia de Sacerdotes que nos ayudan a promover los valores humanos y cristianos de la familia en la comunidad.



Objetivo del MFC"Promover los valores humanos y cristianos de la familia en la comunidad, para que la familia sea formadora de personas, educadora en la fe, defensora de la vida y, por lo tanto, comprometida activamente en el desarrollo integral de la comunidad a través de sus miembros"

“Proporcionar en forma pedagógica, progresiva, sistemática e integral a los jóvenes de los equipos básicos, elementos que promuevan el conocimiento, juicio y vivencia de los valores humanos y cristianos, de modo que vivan un proceso gradual e integral de:

REGRESAR

Objetivo del MFC Juvenil



•CRECIMIENTO PERSONAL.

•RELACION ABIERTA CON LOS DEMAS.

•FORMACION DE LA SEXUALIDAD Y EL AMOR.

•DISCERNIMIENTO DE SU VOCACION EN CUALQUIER ESTADO DE VIDA.

•COMPROMISO CON EL ANUNCIO DEL EVANGELIO.

QUE DE CÓMO RESULTADO LA BÚSQUEDA DEL BIEN COMÚN, TENIENDO COMO BASE LA ACEPTACIÓN DE SU REALIDAD FAMILIAR Y LA VIVENCIA DE LOS VALORES EN SU FAMILIA”


“La familia, comunidad de amor, vida y esperanza” REGRESAR



Contenido

TEMA

1 El Ciclo Básico de Formación: un proceso.TEMA

2 El equipo zonal y su razón de ser.TEMA

3 La reunión zonal.TEMA

4 Actividades y responsabilidades.TEMA

5 Formatos de control.TEMA

6 Indicadores.



Que los participantes comprendan la importancia del equipo zonal y de Sector, su razón de ser y su estructura.

PRIMER OBJETIVO



Avance

TEMA






6 Indicadores.



El enfoque basado en procesos

El C

iclo

Bás

ico

de F

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ació

n: u

n pr

oces

o

Como Proceso entendemos:

“Un conjunto de actividades relacionadas, las cuales transforman elementos de entrada en resultados”

Un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se manejan como un proceso, este es precisamente el enfoque basado en Procesos.

PROCESO(conjunto de actividades que

interactúan)

Elementos de Entrada (incluye recursos)

Producto(resultado de un proceso)

ENTRADAS SALIDAS



Ejemplo: proceso de elaboración de tortillas

El C

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Bás

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ació

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oces

o

PROCESO(conjunto de actividades que

interactúan)

Elementos de Entrada (incluye recursos)

Producto(resultado de un proceso)

ENTRADAS SALIDAS

AGUA

HARINA

PERSONAL CAPACITADO

EQUIPO

TORTILLAS



Revisión de resultados de la dinámica

¿Cuáles crees que son los elementos que debemos medir para asegurar un buen producto?

¿Cuáles crees que son las actividades que se deben supervisar?

¿En dónde consideras que la capacitación puede impactar favorablemente?

a) Considera el ejemplo de la elaboración de tortillas:

El C

iclo

Bás

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n pr

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Revisión de resultados de la dinámica

¿Cuáles crees que son los elementos que debemos medir para asegurar una buena vivencia del CBF?

¿Cuáles crees que son las actividades de los equiperos y de los promotores, que se deben supervisar?

¿En dónde consideras que la capacitación puede impactar favorablemente?

b) Considera al Ciclo Básico de Formación del MFC:

El C

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Bás

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o



Conclusiones de la dinámica

Estamos hablando de un sistema, cuando para mantener control sobre el proceso se consideran actividades de administración, seguimiento y medición, tales como los procesos de gestión de recursos, comunicación, capacitación, etc.

De ésta forma, podemos decir que el sistema se asegura de la eficacia del proceso.

Desde éste punto de vista, se deben evaluar los resultados obtenidos y hacer un análisis sobre los factores que más están influyendo en esos resultados; buscando la mejora continua.

El C

iclo

Bás

ico

de F

orm

ació

n: u

n pr

oces

o



Avance

TEMA






6 Indicadores.



ESTRUCTURA DEL MFC

ASAMBLEA GENERALLATINOAMÉRICA

SECRETARIADO PARALATINOAMÉRICA

EQUIPO COORDINADORNACIONAL

EQUIPO COORDINADORDIOCESANO

EQUIPO COORDINADORDE SECTOR

EQUIPO COORDINADORDE ZONA

EQUIPO BÁSICO

ECN ECN

ECD ECD

ECS ECS

ECZ ECZ

EB EBEB EB

REGRESAR



Importancia de Sector

Los equipos de sector son los responsables de las actividades que aportan valor al MFC, es decir, al conducir la vivencia del CBF, se convierten en los responsables del proceso fundamental del MFC.

Por lo anterior, afirmamos que:«del Equipo de Sector depende el éxito o fracaso del MFC».

El e

quip

o zo

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su

razó

n de

ser



Importancia del Equipo ZonalCuadrado perfecto

El e

quip

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su

razó

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ser

Dinámica en

equipos



Características del Equipo Zonal

Podemos afirmar que el Equipo Zonal es Comunidad de:

Formación Acción Compromiso Apostólico

El e

quip

o zo

nal y

su

razó

n de

ser



Objetivos del Equipo de Sector

Que los equipos de la

zona funcionen eficazmente.

Conservar la unidad

Diocesana.

Vivir el CBF de una manera

seria, responsable y con calidad.

Crear una comunidad cristiana de

amor, amistad y ayuda mutua.

El e

quip

o zo

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su

razó

n de

ser



Ser del Equipo Zonal

Los integrantes del Equipo Zonal, deben ante todo, vivir los valores que promueven en los Equipos Básicos, deben ser Testimonio del gran tesoro que han encontrado en el MFC

Todo esto, movidos por un corazón humilde, que los hace conscientes de que ellos no son maestros, santos ni sabios sino que es el Espíritu Santo el que obra y al tiempo que evangelizan son ellos mismos evangelizados.

El e

quip

o zo

nal y

su

razó

n de

ser



Dudas



Que los participantes conozcan las actividades encomendadas al equipo de sector y las responsabilidades asignadas a cada uno de sus integrantes.

SEGUNDO OBJETIVO



Avance

TEMA



3 La reunión de sectorTEMA



6 Indicadores.



Importancia

La re

unió

n zo

nal

La reunión zonal o de sector, es el corazón que anima los

trabajos encomendados al Equipo Zonal de Sector y

Diocesano.

Las actividades que se realizan en la reunión zonal o de sector, le dan forma y destino a todo lo que el MFC prepara para los jóvenes que integran los Equipos Básicos de Formación.



Fundamentos de la reunión zonal

Podemos agrupar las actividades de la reunión zonal en tres grandes rubros :

Vivencia

Coordinación

Formación

Vivir el Ciclo Básico de Formación

Coordinar las actividades para poder cumplir objetivos y responsabilidades

Promover la formación y capacitación de los integrantes.

La re

unió

n zo

nal



La coordinación en la reunión zonal

En cada Sector se proponen y realizan muchas actividades encaminadas al fortalecimiento del Ciclo Básico de Formación.

La participación de los equipos zonales es fundamental y su respuesta responsable requiere de una apropiada coordinación de las tareas encomendadas.

Planear

Motivar

Difundir

EvaluarACTIVIDADES DE COORDINACIÓN

La re

unió

n zo

nal



Identidad del MFC Valores que promueven las Áreas del MFC

ÁREA I

MACRO VALOR VALORES CONJUNTOS

Conversión Esperanza, amor y congruencia.

ÁREA II Servicio Compromiso, disponibilidad y

responsabilidad.

ÁREA III Justicia y Solidaridad Generosidad, honestidad y orden.

ÁREA IV

ÁREA V

ÁREA VI

Unidad y Corresponsabilidad

Amistad, respeto y convivencia.

Fe Humildad, fraternidad y

espiritualidad.

Conversión Tenacidad, sobriedad y lealtad.



AREA I. “EL MFC Y SU MISTICA”CONVERSIÓN

AREA II. “EL MFC Y LA COMUNIDAD”SERVICIO

AREA III. “EL MFC COMPROMETIDO CON LA JUSTICIA Y SOLIDARIDAD”JUSTICIA Y SOLIDARIDAD

AREA IV. “LA UNIDAD Y LA CORRESPONSABILIDAD” UNIDAD Y CORRESPONSABILIDAD

AREA V. “ASISTENCIA SACERDOTAL Y PROMOCIÓN DE LA FE”FE

AREA VI. “PROMOCION JUVENIL DENTRO DEL MFC”CONVERSIÓN.



Contenido

TEMA






6 Indicadores.



Funciones del Promotor de Equipo Básico

Podemos resumir las funciones del PEB como:

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

PREPARACIÓN• Preparar y evaluar las reuniones de tema,

participando activamente en su reunión de zona correspondiente

PROMOCIÓN• En su equipo básico, promover la vivencia del

tema y de las seis exigencias básicas, así como la participación de los equiperos en las reuniones generales y momentos fuertes



¿Qué solicita? Seis exigencias básicas

1.- Vida en equipo

2.- Hospitalidad

3.- Estudio

4.- Oración

5.- Buen uso de los Bienes temporales

6.- Servicio



Deberes del Promotor en las reuniones de equipo básico

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Asistir a todas las reuniones del equipo Zonal para preparación y revisión de tema.

Asistirá a todas las reuniones convocadas por el ECDJ, ECD o ECSJ.

Promover que nuestros equiperos lean y estudien previamente el tema, que realicen las reflexiones personal, equipo y Familiar.

Utilizar lo mas apegado posible los tiempos descritos en la Carta Descriptiva de cada sesión.




Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Promover la puntualidad en las reuniones tanto para iniciar como para terminar.

Fomentar la espiritualidad en los jóvenes equiperos.

Promover la asistencia a los momentos fuertes del nivel (Kerigma, Encuentro Juvenil, Emefesiada, y Reuniones Generales).




Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Promover en los equiperos el valor del servicio.

Motivar al máximo, la asistencia de los equiperos a las Reuniones Generales y otros eventos del Sector o Diocesanos

Fomentar valores de justicia y solidaridad y las aportaciones de los equiperos.



Responsabilidades (actividades) del promotor zonal

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Preparar y vivir adecuadamente la reunión zonal, en beneficio de las reuniones de formación de los equipos básicos.

Evaluar cada una de las reuniones de formación de los equipos básicos.

Motivar la participación y vivencia de las reuniones generales y momentos fuertes.

Realizar visitas de supervisión y motivación en los equipos básicos de su zona.

Asegurar la asistencia eclesial en las reuniones de zona y promover la participación activa del Asistente Eclesial en el CBF y momentos fuertes.

VIVENCIA




Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Organizar las reuniones generales en coordinación estrecha con su ECS.

Contar con informes financieros. Cuando no se cuente con financiero de zona, llevar los controles necesarios.

Llevar registros y estadísticas. Generar los indicadores de la zona.

Promover el ingreso de nueva membresía.

Planear y promover la Rotación entre los equipos de la zona.

Ejecutar en su zona, las tareas de comunicación hacia y desde el equipo coordinador de Sector.

COORDINACIÓN




Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Seleccionar promotores de equipo básico de acuerdo a los perfiles establecidos para tal efecto.

Evaluar a los promotores y promover activamente su capacitación .

Considerar el programa de capacitación continua dentro de las reuniones de zona, a fin de cubrir las necesidades de formación humana y cristiana.

FORMACIÓN



Nuevo esquema de Reuniones Generales

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

OBJETIVOS

Las reuniones generales son una parte fundamental de la formación del MFC. No debemos sustituirlas por otras actividades por valiosas que sean

Fomentar la fraternidad, alegría, unidad y solidaridad.

Vivencia del calendario litúrgico.

Vivencia de los macro valores del MFC.

Fortalecer la vida espiritual de las familias y los Jóvenes.



Ruido en el equipo zonal

Dudas

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades



Actitudes que ponen en riesgo el trabajo de la zona

Considerar que el ciclo básico son solo los temarios.

Proteger excesivamente a los equiperos.

No exigir estudio, ni compromisos, ni resultados, es decir, malbaratar al MFC.

Activ

idad

es y

resp

onsa

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ades



Actitudes que ponen en riesgo el trabajo de la zona

Restar importancia a la capacitación y al desarrollo de habilidades.

Asignar funciones delicadas a jóvenes o promotores que no cuentan con la suficiente preparación.

Aprovechar las reuniones del MFC para ventas personales o ingerir bebidas alcohólicas.

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades



Cierto día la gente se agolpaba a su alrededor para escuchar la palabra de Dios, y él estaba de pie a la orilla del lago de Genesaret. En eso vio dos barcas amarradas al borde del lago; los pescadores habían bajado y lavaban las redes. Subió a una de las barcas, que era la de Simón, y le pidió que se alejara un poco de la orilla; luego se sentó y empezó a enseñar a la multitud desde la barca.

Cuando terminó de hablar, dijo a Simón:«Lleva la barca mar adentro y echen las redes para pescar.» Simón respondió: «Maestro, por más que lo hicimos durante toda la noche, no pescamos nada; pero, si tú lo dices, echaré las redes.» Así lo hicieron, y pescaron tal cantidad de peces, que las redes casi se rompían. Entonces hicieron señas a sus asociados que estaban en la otra barca para que vinieran a ayudarles. Vinieron y llenaron tanto las dos barcas, que por poco se hundían.

Al ver esto, Simón Pedro se arrodilló ante Jesús, diciendo: «Señor, apártate de mí, que soy un hombre pecador.» Pues tanto él como sus ayudantes se habían quedado sin palabras por la pesca que acababan de hacer. Lo mismo les pasaba a Santiago y a Juan, hijos de Zebedeo, compañeros de Simón.

Jesús dijo a Simón: «No temas; en adelante serás pescador de hombres.»En seguida llevaron sus barcas a tierra, lo dejaron todo y siguieron a Jesús.

La pesca milagrosa

Activ

idad

es y

resp

onsa

bilid

ades

Lucas 5: 1-11



Descanso



Que los participantes conozcan y entiendan el manejo apropiado de los formatos e indicadores que corresponden al trabajo del equipo de sector

TERCER OBJETIVO



Contenido

TEMA






6 Indicadores.



Formatos de control

Form

atos

de

cont

rol

En el MFC contamos con una serie de formatos que recaban información diversa sobre los integrantes de la zona y las actividades realizadas. A continuación describiremos los más relacionados con las actividades del equipo zonal.

•Directorio

S-04

•Reporte de la reunión

S-05

•Control de aportaciones

S-06

•Reporte de baja

S-07

•Hoja de control del promotor EB

S09

•Hoja de control del promotor zonal

S-10



SJ-03 Concentrado de membresía de Sector.

Form

atos

de

cont

rol

MIT

AD

SU

PERI

OR



SJ-04 Reporte de la reunión

Form

atos

de

cont

rol

MIT

AD

SU

PERI

OR



Criterios recomendados para evaluar el reporte SJ-04

Form

atos

de

cont

rol

PUNTUALIDAD

5 - EXCELENTE.: llegó a la hora indicada

4 - BUENA: llego hasta con 15 min de retraso

3 - REGULAR: llego hasta con 30 min de retraso

2 - DEFICIENTE: llego hasta con 45 min de retraso

1 - NULA: llego con más de 45 min de retraso

ESTUDIO/REFLEXION

5 - EXCELENTE: Estudió previamente el tema, e hizo todas las reflexiones (personal, conyugal, familiar y otras personas)

4 - BUENA: estudió previamente el tema e hizo las reflexiones personal y conyugal

3 - REGULAR: leyó el tema e hizo la reflexión personal únicamente.

2 - DEFICIENTE: medio leyó el tema sin hacer ninguna reflexión.

1 - NULA: no estudió ni leyó el tema.



Criterios recomendados para evaluar el reporte SJ-04

Form

atos

de

cont

rol

PARTICIPACION

5 - EXCELENTE: participa libremente, no se sale del tema, no habla demasiado, sabe escuchar.

4 - BUENA: participa, a veces hasta que se le pregunta directamente, pone atención, pero a veces tiende a salirse del tema.

3 - REGULAR: solo participa cuando se le pregunta directamente, se sale del tema,

2 - DEFICIENTE: interrumpe las participaciones de otros, sus opiniones son inoportunas, participación mínima.

1 - NULA: no participa, actitud pasiva y negativa.

CUMPLIMIENTO DE LA ACCION SUGERIDA

5 - EXCELENTE: sí la hicieron y la compartieron.

4 - BUENA: sí la hicieron pero no la compartieron.

3 - REGULAR: más o menos la hicieron.

2 - DEFICIENTE: no la hicieron, pero si algo parecido.

1 - NULA: no hicieron nada, ni se acordaron.



SJ-05 Hoja de control del promotor EB

Form

atos

de

cont

rol

Dedicado a registrar las asistencias de los integrantes de equipos básicos a cada una de las reuniones, incluyendo reuniones generales y momentos fuertes.



SJ-07 Reporte de baja

Form

atos

de

cont

rol

Se utiliza para gestionar bajas de la membresía de una Diócesis o Sector en particular.



Casos S-05

Dudas

Form

atos

de

cont

rol



Contenido

TEMA






6 Indicadores.



Introducción

Indi

cado

res

Los datos por sí mismos, no muestran claramente la situación o estado de un equipo o una zona. Es necesario procesarlos y convertirlos en información que indique si la realidad que representan es la esperada o bien, está lejos de la expectativa. A estos valores numéricos les llamamos: INDICADORES.



MOVIMIENTO FAMILIAR CRISTIANODIÓCESIS DE CD. VALLES

“La Familia, comunidad de amor, vida y esperanza.”

La cual se llevará a cabo el domingo 06 de marzo del 2011, a partir de las10:00 horas, en el Local del Sindicato de Telmex, de Cd. Valles, S. L. P.

Les recordamos a los Secretarios de Sector traer el estandarte, su ofrenda einforme impreso, mismo que se entregará al momento de la presentación.

Favor de enviar la relación de los hermanos que asistirán así comoinvitados a mas tardar el 01 marzo del 2011, para brindarles una mejoratención.

Cuota de recuperación: Matrimonios $120.00 ; Jóvenes $50.00 con derecho a participara en la rifa de ofrendas.

Correos electrónicos:[email protected];[email protected]

“Iba de camino, ya cerca de Damasco,cuando de repente lo deslumbró una luzque venía del cielo. Cayó en tierra y oyóuna voz que le decía:-Saulo, Saulo, ¿por qué me persigues?

Contestó:-¿Quién eres, Señor?

Le dijo:-Yo soy Jesús, a quien tú persigues.Ahora levántate, entra en la ciudad y allíte dirán lo que debes hacer.”(Hch 9, 1-6)

El Sector Valles y el Equipo Coordinador Diocesano se complacen en invitarlos a la

TERCERA REUNIÓN GENERAL DE CUARESMA



Evaluación del Curso

Cierre



Reflexión

3 mensajes nos da el Padre Richards:

• “Que todas las familias del MFC recen el rosario diariamente”.

• “Que los obstáculos que encuentren sean piedras que como escalones les permitan ascender hacia Dios”.

• “No dejen que se apague la antorcha del MFC”.



Oración final

Ser y Hacer del Equipo Zonal La familia, comunidad de amor, vida y esperanza.

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