SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS EMPRESAS...
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SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS EMPRESAS ASISTENCIA ASISTENCIA TÉCNICA TÉCNICA : : FUNDACIÓN FUNDACIÓN MUJERES MUJERES
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SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN
LAS EMPRESAS
ASISTENCIAASISTENCIA TÉCNICATÉCNICA::FUNDACIÓNFUNDACIÓN MUJERES MUJERES
SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Servicio gratuito proporcionado por el Área de Igualdad del
Ayuntamiento de Córdoba que ofrece información y asesoramiento a
las empresas interesadas sobre cómo incorporar la igualdad de
oportunidades en el ámbito de los recursos humanos.
Nuestro trabajo:
Líneas de intervención:
Inserción laboral y creación de empresas.
Prevención de Violencia de Género y Sistema Educativo
Género, Políticas de Igualdad y Cooperación Internacional
Igualdad de Oportunidades en las empresas
En los últimos años estamos trabajando para promover la integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas:como estrategia básica de promoción de la I.O. en la sociedad
ante la creciente demanda de las organizaciones laborales
Refuerzo y mejora de las actuaciones que ya se estén desarrollando en el ámbito de la igualdad
SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES YMUJERES
Aporta:
Conocimientos nuevos sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y nuevas formas de gestión.
Asesoramiento técnico para desarrollar un diagnóstico y un Plan de Igualdad.
Difusión y visibilidad pública, tanto a nivel externo como interno.
Intercambio de experiencias con empresas del mismo contexto de la ciudad.
¿POR QUÉ LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS?
Las empresas con aspiraciones a progresar, basan su estrategia de negocio en la mejora continua, en la calidad de sus productos y servicios y en la gestión óptima de sus recursos humanos.
El capital humano integrado por el equipo de mujeres y hombres que trabajan en una organización es la piedra angular del éxito empresarial; sin las personas trabajadoras y sin su conocimiento, la empresa carece de los recursos indispensables para lograr su desarrollo productivo.
¿CUÁL ES NUESTRO PLANTEAMIENTO DE TRABAJO CON LAS EMPRESAS?
Equipo de trabajo motivado
Plantilla implicada y comprometida con la empresa
Equipo de trabajo flexible y adaptable a nuevas formas de trabajo
Óptima gestión del conocimiento y know-how de la organización
Imagen externa de una empresa modernizada, comprometida socialmente y competitiva en el mercado
Mayor productividad y, en consecuencia, mayor beneficio empresarial
La incorporación de la igualdad de oportunidades en la gestión
de los recursos humanos se refiere a la participación
equilibrada de todas las personas independientemente de su
sexo y conlleva una serie de ventajas para la empresa:
LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA
ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3/2007
ARTÍCULO 45.ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD
Obligación de respetar la igualdad en el ámbito laboral, mediante
la adopción de medidas que eviten la discriminación laboral,
medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con
los/las representantes legales de las personas trabajadoras
en la forma que se determine en la legislación laboral
ARTÍCULO 49.Apoyo para la implantación voluntaria de Planes de Igualdad,para pequeñas y medianas empresas
MARCO NORMATIVO
LEY para la promoción de la igualdad de género en Andalucía 12/2007
ARTÍCULO 23.6.
Obligación de las empresas a respetar la igualdad en el ámbito
laboral y a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación.
ARTÍCULO 27.
Recoge el compromiso por parte de la de la Administración de la
Junta de Andalucía de fomentar la elaboración de Planes de
Igualdad en empresas que no estén obligadas por la LOI 3/2007
así como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la
organización.
MARCO NORMATIVO
¿CUÁL ES NUESTRO PAPEL EN EL PROYECTO?
Elaborar un diagnóstico de situación de la organización.
Realizar la asistencia técnica a las empresas interesadas, con la finalidad:
Diseñar un Plan de Igualdad basado en el diagnóstico.
ACOMPAÑAMIENTO A LAS EMPRESAS EN TODO EL PROCESO
FASES EN EL PROCESO DE TRABAJO
INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROYECTO A LAS EMPRESAS
ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO
DISEÑO DE UN PLAN DE ACCIÓN
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
EL DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA
¿QUÉ ES UN DIANÓSTICO?
¿EN QUÉ CONSISTE?
¿CÓMO SE DESARROLLA?
EL DIAGNÓSTICO: ¿QUÉ ES?
Es un estudio de la situación de la empresa en materia de igualdad
Proporciona información de la situación de las mujeres y de los hombres, su participación en todos los procesos y sus necesidades
Destaca posibles desigualdades por razón de sexo
Sirve de base para la realización de un Plan de Igualdad
EL DIAGNÓSTICO: ¿EN QUÉ CONSISTE?
En el análisis de:
Las características de la empresa.
Las características de la composición de la plantilla: distribución de mujeres y hombres por niveles jerárquicos, estudios, edad, etc...
Las prácticas habituales en la gestión de recursos humanos desarrolladas en la empresa.
En la formulación de:
Directrices dirigidas a corregir desigualdades entre mujeresy hombres detectadas.
EL DIAGNÓSTICO:¿CÓMO SE DESARROLLA?
Recopilando información (tablas de datos, memoria, actividad, antigüedad, Convenio Colectivo de referencia, ...) que han proporcionado información sobre: composiciónde la plantilla, estructura organizativa y clasificación de puestos.
Realizando entrevistas en profundidad a las personas responsablesde recursos humanos.
Analizando y procesando la información recabada.
Elaborando el informe de diagnóstico.
EL PLAN DE IGUALDAD
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
¿QUÉ CONTIENE?
¿QUIÉN PARTICIPA?
EL PLAN DE IGUALDAD:¿QUÉ ES?
DEFINICIÓN
“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar
la discriminación por razón de sexo”
INSTRUMENTO JURÍDICO COLECTIVO PARA INTRODUCIR LA IGUALDAD EN
LAS RELACIONES LABORALES
LOI- Art. 46
EL PLAN DE IGUALDAD:¿QUÉ CONTIENE?
Finalidad y objetivos en base a los resultados obtenidos deldiagnóstico.
Acciones correctoras a llevar a cabo para alcanzar la finalidad. Cada acción contiene: objetivos específicos, actuaciones personasresponsables y destinatarias, medios materiales y humanos.
Calendario de trabajo por acción correctora.
Aproximación presupuestaria.
Mecanismos e instrumentos de seguimiento y evaluación.
EL PLAN DE IGUALDAD:¿QUIÉN PARTICIPA?
La Dirección de la Organización
La Plantilla
La Comisión para la Igualdad
SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
¿CÓMO PARTICIPAR?
Contactar con equipo técnico en:
Delegación de Igualdad. Ayto. Córdoba. Avda. Gran Capitán, 6Tfno. y fax: 957 [email protected]
Fundación Mujeres. C/ Claudio Marcelo, 15 p.1º Teléfono: 957299190 y fax:[email protected]
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
