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SERVICIOS INDUSTRIALES DE LA MARINA S.A. SIMA-PERU S.A.

MANUAL DE GESTION DE SIMA-PERU S.A.

TOMO III

PERSONAL

PARTE C REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

DE SIMA-PERU S.A.

RIP 22-08

JUNIO 2009

Impreso en los Talleres del Servicio Industrial de la Marina Callao

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INDICE Página TOMO III PERSONAL PARTE "C" REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DE SIMA-

PERU S.A.

CAPITULO I INTRODUCCION IIII-C-1-1 Sección I Generalidades III-C-1-1 Artículo III-C-101. Objetivo III-C-1-1 Artículo III-C-102. Alcance III-C-1-1 Artículo III-C-103. Base Legal III-C-1-1 Sección II De la Normativa III-C-1-2 Artículo III-C-104. Ley de SIMA-PERU S.A. III-C-1-2 Artículo III-C-105. Denominación y Régimen Legal III-C-1-2 Artículo III-C-106. Rol de SIMA-PERU S.A. III-C-1-2 Artículo III-C-107. Sistema de Gestión III-C-1-3

CAPITULO II INGRESO DE PERSONAL III-C-2-1

Sección I Selección y Contratación III-C-2-1

Artículo III-C-201. Selección y Contratación III-C-2-1 Artículo III-C-202. Requisitos Indispensables para la Admisión de los

Trabajadores III-C-2-1

Artículo III-C-203. Registro de Datos Personales III-C-2-1 Artículo III-C-204. Entrega del Portarretrato III-C-2-2 Artículo III-C-205. Herramientas y Equipos III-C-2-2

CAPITULO III OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES III-C-3-1 Sección I Obligaciones de SIMA-PERÚ S.A III-C-3-1 Artículo III-C-301. Obligaciones de SIMA-PERU S.A. III-C-3-1 Artículo III-C-302. Facultades de SIMA-PERU S.A. III-C-3-1 Sección II Derechos y Obligaciones de los Trabajadores III-C-3-2 Artículo III-C-303. Derechos III-C-3-2 Artículo III-C-304. Obligaciones III-C-3-3 Artículo III-C-305. Prohibiciones III-C-3-4 CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO Y NORMAS DE

PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO III-C-4-1

Sección I Jornada de Trabajo y Control de Asistencia III-C-4-1

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Página Artículo III-C-401. Jornada de trabajo III-C-4-1 Artículo III-C-402. Jornada Extraordinaria III-C-4-1 Artículo III-C-403. Control de Asistencia III-C-4-2 Sección II Normas de Permanencia en el Centro de Trabajo III-C-4-3 Artículo III-C-404. Control de permanencia III-C-4-3 Artículo III-C-405. Inasistencias III-C-4-3 Artículo III-C-406. Permisos III-C-4-3 Artículo III-C-407. Licencias III-C-4-4 Artículo III-C-408. Permisos por Enfermedad III-C-4-5 Sección III Descansos Semanales, Feriados y Vacaciones III-C-4-5 Artículo III-C-409. Descansos Semanales III-C-4-5 Artículo III-C-410. Feriados III-C-4-6 Artículo III-C-411. Vacaciones III-C-4-6 Sección IV Movimiento de Personal III-C-4-6 Artículo III-C-412. Generalidades III-C-4-6 Artículo III-C-413. Comisión III-C-4-7 Artículo III-C-414. Traslado III-C-4-7Artículo III-C-415. Permuta III-C-4-7 Artículo III-C-416. Destaque III-C-4-7 CAPITULO V ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES III-C-5-1 Sección I Remuneraciones e incentivos III-C-5-1 Artículo III-C-501. Remuneraciones III-C-5-1 Artículo III-C-502. Incentivos adicionales a los trabajadores III-C-5-1 Sección II Beneficios III-C-5-3 Artículo III-C-503. Reconocimiento por Tiempo de Servicios III-C-5-3 Artículo III-C-504. Refrigerio III-C-5-3 Artículo III-C-505. Nacimiento de Hijo de Trabajador III-C-5-3 Artículo III-C-506. Cumpleaños de Trabajador III-C-5-3 Artículo III-C-507. Fallecimiento III-C-5-3 CAPITULO VI BIENESTAR Y CAPACITACIÓN III-C-6-1 Sección I Bienestar Social III-C-6-1 Artículo III-C-601. Bienestar III-C-6-1 Artículo III-C-602. Capacitación III-C-6-1

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Página Sección II Fomento y Mantenimiento de la Armonía Laboral Artículo III-C-603. Mejora del Clima Laboral III-C-6-2 CAPITULO VII SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y

PROTECCIÓN DE PLANTA III-C-7-1

Sección I Seguridad e Higiene Industrial III-C-7-1 Artículo III-C-701. Generalidades III-C-7-1 Sección II Protección de Planta III-C-7-2 Artículo III-C-702. Vigilancia III-C-7-2 CAPITULO VIII COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS Y USO DE

SOFTWARE III-C-8-1

Sección I Uso de los Sistemas de Información III-C-8-1 Artículo III-C-801. Uso de los Sistemas de Información III-C-8-1 CAPITULO IX ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES III-C-9-1 Sección I Solicitudes III-C-9-1 Artículo III-C-901. Solicitudes Individuales III-C-9-1 Sección II Régimen Disciplinario y Extinción del Vínculo Laboral III-C-9-2 Artículo III-C-902. Generalidades III-C-9-2 Artículo III-C-903. Sanciones III-C-9-2 Artículo III-C-904. Término del Vínculo Laboral III-C-9-3 CAPITULO X DE LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y DE

LAS DISPOSICIONES DE FONAFE III-C-10-1

Sección I Lineamientos de Aplicación III-C-10-1 Artículo III-C-1001. Alcance de Cumplimiento III-C-10-1 Sección II Código de Ética III-C-10-1 Artículo III-C-1002. Principios Éticos III-C-10-1 Artículo III-C-1003. Deberes Éticos III-C-10-2 Artículo III-C-1004. Prohibiciones Éticas III-C-10-3 Artículo III-C-1005. Incentivos III-C-10-4 Artículo III-C-1006. Sanciones III-C-10-4 Artículo III-C-1007. Comunicación III-C-10-4

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Página Sección III De las Sanciones por Incumplimiento de las

Disposiciones del FONAFE III-C-10-5

Artículo III-C-1008. De las Sanciones III-C-10-5 Artículo III-C-1009. Criterios para Determinar la Gravedad del

Incumplimiento III-C-10-5

Artículo III-C-1010. Determinación de la Gravedad de la Infracción III-C-10-7 Artículo III-C-1011. Sanción del Infractor III-C-10-8 Sección IV Neutralidad y Transparencia Durante los Procesos

Electorales III-C-10-8

Artículo III-C-1012. Objetivos III-C-10-8 Artículo III-C-1013. Alcance de Cumplimiento III-C-10-8 Artículo III-C-1014. Obligaciones del Personal III-C-10-9 Artículo III-C-1015. Criterios de Incumplimiento III-C-10-10 Artículo III-C-1016. Sanciones III-C-10-10 CAPITULO XI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS III-C-11-1 Sección I Disposiciones Especiales y Correspondencia Numérica III-C-11-1 Artículo III-C-1101. Disposiciones Especiales III-C-11-1 Artículo III-C-1102. Correspondencia Numérica III-C-11-1 Lista de Páginas Efectivas III-C-LPE-1

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PARTE "C"

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

DE SIMA-PERU S.A.

CAPITULO I

INTRODUCCION

SECCION I

GENERALIDADES III-C-101 OBJETIVO

Regular las relaciones de trabajo entre SIMA-PERU S.A.1 y sus trabajadores, sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes y las de carácter interno que emita la Empresa en ejercicio de su facultad directriz. Esta disposición incluye en lo que sea aplicable al personal naval destacado por la Comandancia General de la Marina a la Empresa, mientras no se oponga a ningún reglamento, directiva o normativa emitida por la Marina de Guerra del Perú.

III-C-102 ALCANCE

Las normas contenidas en este Reglamento deben ser observadas y acatadas sin excepción por todos los trabajadores de la Empresa.

III-C-103 BASE LEGAL

La Base Legal que regula las actividades de SIMA-PERU S.A. se encuentran detalladas en el MANUAL DE NORMAS LEGALES (MNL 07-01); sin embargo, las siguientes son las principales que regulan el presente reglamento:

a. Ley de los Servicios Industriales de la Marina S.A. SIMA-PERU S.A. - Ley

Nº 27073 de fecha 25 Marzo 1999. La cual establece entre otros aspecto que los trabajadores de SIMA-PERÚ S.A. se encuentran bajo el régimen laboral de la Actividad Privada;

b. Decreto Supremo Nº 039-91-TR – Establece el Reglamento Interno de

Trabajo que determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones de fecha 31 Diciembre 1991;

c. Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado

del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Competitividad y Productividad Laboral de fecha 26 Enero 1996; y,

1 Fuente: Ley Nº 27073 – Ley de los Servicios Industriales de la Marina S.A. SIMA-PERU S. A. de

fecha 25 Marzo 1999 artículo 28º Reglamento Interno de Personal:

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d. Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Competitividad y Productividad Laboral. de fecha 27 Marzo 1997.

e. Estatuto: Empresa Estatal Servicios Industriales de la Marina Sociedad

Anónima - SIMA-PERU S.A. - aprobado mediante Acta de la Junta General de Accionistas de fecha 16 Junio 1999 y elevado a Escritura Pública el 10 Noviembre 1999;

SECCION II

DE LA NORMATIVA III-C-104 LEY DE SIMA-PERU S.A.

Mediante Ley Nº 27073, Ley de los Servicios Industriales de la Marina SIMA-PERU S.A., del 25 de Marzo de 1999, el Congreso de la República le otorga autonomía a SIMA-PERU S.A. con la finalidad de promover y desarrollar la industria naval, industrias complementarias y conexas.

III-C-105 DENOMINACION Y REGIMEN LEGAL 2

Servicios Industriales de la Marina Sociedad Anónima, cuya denominación abreviada es SIMA-PERU S.A., es una Empresa estatal de derecho privado dentro del ámbito del Ministerio de Defensa. Se rige por las disposiciones de la Ley de los Servicios Industriales de la Marina S.A., SIMA-PERU S.A. (Ley Nº 27073, su estatuto, por la Ley de la Actividad Empresarial del Estado (Ley Nº 24948) y supletoriamente por la Ley General de Sociedades (Ley Nº 26887), en lo que fuere aplicable. Los trabajadores de SIMA-PERÚ S.A. se encuentran bajo el régimen laboral de la Actividad Privada.

III-C-106 ROL DE SIMA-PERU S.A. 3

a. SIMA-PERU S.A., está sujeta a las acciones de control que competen a la Contraloría General de la República así como a la supervisión de la Comandancia General de la Marina de Guerra del Perú y por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, en la forma prevista por Los dispositivos legales y normativos vigentes;

b. SIMA-PERU S.A. constituye el Arsenal Naval en el cual se efectúan las

construcciones y reparaciones navales para las unidades de la Marina de Guerra del Perú. SIMA-PERU S.A. tiene por finalidad promover y desarrollar la industrial naval, industrias complementarias y conexas, de conformidad con la normatividad legal vigente; y,

2 Fuente: Ley 27073, Ley de los Servicios Industriales de la Marina SIMA-PERU S.A. del 25 de Marzo

de 1999. Artículo 1º Denominación y Régimen Laboral. 3 Fuente: Ley 27073, Ley de los Servicios Industriales de la Marina SIMA-PERU S.A. del 25 de Marzo

de 1999. Artículos 1º al 6º.

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c. Las actividades que promueve y desarrolla SIMA-PERU S.A., en materia de construcción y reparaciones navales para la Marina de Guerra del Perú y de las instalaciones y unidades que constituyen su equipamiento son prioritarias, estratégicas y de preferente interés nacional, así como las vinculadas directamente en lo metal mecánico a elementos exigidos por la Seguridad Nacional, se realizan conforme a las normas legales vigentes.

III-C-107 SISTEMA DE GESTION

SIMA-PERÚ S.A. es una Empresa que opera con un sistema de gestión integrado que cumple con estándares internacionales de calidad en el producto, seguridad personal y conservación del medio ambiente, motivo por el cual el cumplimiento de las normas que se impartan por cualquier medio para tal fin, son de aplicación obligatoria en la ejecución de todas las actividades.

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CAPITULO II

INGRESO DE PERSONAL

SECCION I

SELECCIÓN Y CONTRATACION

III-C-201 SELECCIÓN Y CONTRATACION

a. Es facultad de la Empresa, seleccionar y contratar a su personal de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Dicha facultad se ejercerá a través de la Gerencia de Recursos Humanos y de las Oficinas de Personal de SIMA-PERÚ S.A, tomando en cuenta los requisitos y y exigencias del puesto, previa evaluación de los postulantes;

b. Cuando no sea posible encontrar en el mercado laboral nacional, los

candidatos que reúnan los requisitos indispensables, SIMA-PERU S.A., podrá emplear personal extranjero, para ser contratado a plazo determinado. En el desarrollo de su trabajo, deberán obligatoriamente capacitar y/o entrenar personal nacional en su respectiva especialidad; y,

c. No se permite que en una misma área laboren trabajadores que sean

cónyuges o parientes entre sí hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

III-C-202 REQUISITOS INDISPENSABLES PARA ADMITIR TRABAJADORES

a. Ser mayor de edad;

b. No ofrecer riesgos a la Seguridad Naval, carecer de antecedentes penales, judiciales y policiales;

c. Gozar de buena salud, tener aptitud física y mental acorde al puesto a

desempeñar;

d. Cumplir los requisitos mínimos establecidos para el desempeño del puesto que SIMA-PERU S.A. necesite cubrir.

e. Presentar todos los documentos exigidos por la Oficina de Personal

correspondiente. III-C-203 REGISTRO DE DATOS PERSONALES

a. Cumplidos los requisitos señalados en el numeral precedente, la persona seleccionada por primera vez o reingresante deberá proporcionar sus datos personales bajo declaración jurada.

b. La Empresa se reserva la facultad de verificar la información

proporcionada. El incumplimiento de esta disposición, la falta de veracidad de los datos consignados en la Declaración Jurada o la

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entrega de documentación adulterada son sancionadas con las medidas disciplinarias contempladas en este Reglamento, sin perjuicio de tomar las medidas legales correspondientes;

c. Es responsabilidad del trabajador comunicar por escrito a la Oficina de

Personal correspondiente cualquier modificación de sus datos personales y en particular cuando varíe su dirección domiciliaria, de lo contrario se tendrá por válida la última dirección comunicada a la Empresa; y,.

d. Toda la documentación e información que proporcione el trabajador, así

como toda comunicación de carácter personal que la Empresa le curse es ingresada a su Legajo Personal, el cual está bajo la custodia exclusiva de la Oficina de Personal correspondiente.

III-C-204 ENTREGA DE PORTARRETRATO

a. A todo nuevo trabajador se le proporciona un Porta Retrato, que es el único documento de identificación que lo acredita como personal de SIMA-PERU S.A., siendo obligatorio su uso dentro de las instalaciones de la Empresa. En caso de pérdida, robo o hurto, el trabajador comunicará este hecho a la Oficina de Personal correspondiente;

b. El costo del duplicado de este documento será asumido por el trabajador.

Solo en los casos de robo o hurto se expedirá el duplicado sin costo, previa presentación de la denuncia policial; y,

c. Al término de la relación laboral el trabajador debe devolver el Porta

Retrato como requisito para iniciar el proceso de liquidación. III-C-205 HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

a. SIMA-PERU S.A., proporciona a sus trabajadores las herramientas y equipos necesarios para el desempeño de sus labores, los que deben ser devueltos a los respectivos Pañoles, al término de la jornada de labores;

b. Las herramientas de uso individual que proporcione SIMA-PERU S.A.,

serán para uso exclusivo de sus trabajadores, durante el cumplimiento diario de su jornada de trabajo; y,

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CAPITULO III

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES

SECCION I

OBLIGACIONES DE SIMA-PERÚ S.A III-C-301 OBLIGACIONES DE SIMA PERÚ S.A.

a. Respetar los derechos del trabajador y prohibir la discriminación por

motivo de origen, raza, sexo, religión, idioma, o de cualquier otra índole;

b. Disponer el modo y forma de pago de las remuneraciones y demás beneficios sociales que correspondan a los trabajadores conforme a las disposiciones legales vigentes;

c. Proporcionar al trabajador un ambiente adecuado de trabajo así como los

implementos necesarios para el desarrollo de sus actividades;

d. Propiciar y promover el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de los trabajadores de SIMA-PERU S.A., para lo cual dará el apoyo y asistencia que sus posibilidades presupuestales permitan; y,

e. Velar por la seguridad del trabajador adoptando medidas orientadas a la

protección de los trabajadores y a la prevención contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

III-C-302 FACULTADES DE SIMA PERÚ S.A.

a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones constitucionales, legales, laborales, el Reglamento Interno de Personal y demás disposiciones que dicte la Empresa;

b. Ejercer la titularidad de las facultades de dirección, reglamentaria y

disciplinaria, normando las labores del personal de la Empresa, dictando las órdenes necesarias para el cumplimiento adecuado de las funciones asignadas y sancionando disciplinariamente las faltas graves en que incurran sus trabajadores, de conformidad con las normas vigentes;

c. Determinar los requerimientos de personal para cada puesto de trabajo,

de manera coherente con sus operaciones;

d. Seleccionar, contratar o despedir al personal;

e. Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador en el puesto o tarea para la que ha sido asignado;

f. Disponer el trabajo a desarrollarse y las personas que lo han de ejecutar;

g. Introducir y aplicar nuevos métodos y sistemas de trabajo;

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h. Designar a sus apoderados, representantes y personal jerárquico;

i. Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes responsabilidades y funciones; crear o suprimir categorías y puestos, introduciendo los cambios para el correcto desarrollo de las actividades de la Empresa;

j. Establecer y adecuar los grupos ocupacionales en la Empresa;

k. Modificar el horario y turnos de trabajo de acuerdo a las necesidades de

la Empresa;

l. Evaluar periódicamente la actuación, desempeño y eficiencia de cada trabajador, mediante un Sistema de Evaluación, a fin de determinar las acciones de incremento de remuneración, promoción, capacitación,, motivación, movimiento o cese del trabajador;

m. Impedir la realización de actividades políticas, así como la utilización de

recursos de la empresa para estos fines, en los centros de trabajo de SIMA-PERU S.A.; y,

n. Adoptar las medidas necesarias para impedir cualquier acto destinado a

perjudicar, dañar o alterar el normal desenvolvimiento de la Empresa.

SECCION II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES III-C-303 DERECHOS

Sin perjuicio de los Derechos contemplados en la legislación vigente, todos los trabajadores de Sima Perú S.A. tienen derecho a: a. A percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que

desempeñe; así como todos los beneficios contemplados en la ley dentro de los plazos establecidos;

b. Disponer de un adecuado ambiente de trabajo contando con los

elementos materiales necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, salvo caso fortuito o fuerza mayor no imputables a SIMA-PERÚ S.A.;

c. A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y a ser

considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso;

d. Solicitar el uso de licencias o permisos por causas justificadas o motivos particulares;

e. A la capacitación en función de sus competencias, del puesto y funciones

que desempeña;

f. A la reserva de la información contenida en su legajo personal;

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g. Participar en los concursos efectuados por la Empresa para cubrir plazas vacantes, observando los requisitos previstos en las disposiciones internas; y,

h. A que las peticiones, sugerencias, reclamos y quejas efectuadas por el

trabajador dentro del horario de trabajo y las regulaciones que establezca la Empresa, sean debidamente atendidos por la Oficina de Personal correspondiente

III-C-304 OBLIGACIONES

Son obligaciones de los trabajadores de SIMA-PERU S.A. las siguientes:

a. Observar y acatar las normas establecida en el ordenamiento jurídico vigente, así como las contenidas en el presente Reglamento, el Código de Ética de la Empresa (el cual forma parte del presente documento), las que dicte la entidad en uso de su facultad directriz, normativa y disciplinaria en forma directa o a través de sus funcionarios autorizados, las directivas emitidas por FONAFE y el Código de Ética del FONAFE;

b. Cumplir en forma adecuada y oportuna sus obligaciones de trabajo, así

como las funciones inherentes al cargo que desempeñan de conformidad con los principios de buena fe, honradez, lealtad, dedicación, eficiencia y productividad;

c. Conducirse con rectitud, consideración y respeto hacia sus superiores y

compañeros de trabajo, así como a personas ajenas a SIMA PERÚ S.A. contribuyendo a preservar un ambiente de armonía, paz y disciplina laboral en la Empresa;

d. Respetar el principio de Autoridad, acatando y cumpliendo las

disposiciones, ordenes e instrucciones, que por razones del trabajo sean impartidas por sus superiores, en relación con el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo;

e. Asistir puntualmente al centro de labores, permanecer en su puesto de

trabajo durante toda la jornada laboral dedicando dicho tiempo estrictamente a las funciones que le han sido encomendadas e informando a su jefe inmediato de las dificultades y problemas encontrados;

f. Registrar personalmente la hora de ingreso y salida en cada, en cada

oportunidad que ingrese o se retire del centro laboral conforme al sistema de control que se adopte;

g. Mantener confidencialidad y reserva de los asuntos relacionados con la

actividad de SIMA-PERU S.A., no difundiendo sucesos, datos, técnicas y otros conocimientos adquiridos en el ejercicio de sus funciones o en forma indirecta.

h. Usar convenientemente los equipos de protección y cumplir las normas

sobre prevención de Accidentes y de Seguridad Industrial;

III - C -3 - 4

i. Cumplir con realizarse los exámenes médicos preventivos y controles

que sean determinados por SIMA-PERU S. A.;

j. Asistir obligatoria y puntualmente a los cursos de capacitación o entrenamiento que programe la Empresa;

k. Conservar y restituir, al término de la jornada, las herramientas,

instrumentos y/o equipos de trabajo, que se les haya proporcionado. En los casos de pérdidas de bienes de propiedad de SIMA-PERU S.A., el trabajador informará a su Jefe inmediato, quien en el acto comunicará lo sucedido al Cuerpo de Vigilancia, con el propósito de efectuar las investigaciones pertinentes, para determinar la responsabilidad del trabajador;

l. Al finalizar la relación laboral, hacer entrega de toda la documentación e

información generada durante el desempeño del cargo así como el portarretrato, mobiliario, equipos, herramientas, útiles de oficina y demás materiales que haya tenido a su cargo; y,

m. También constituyen obligaciones de los trabajadores de SIMA-PERU

S.A., aquellas de similar naturaleza y alcance; dado que las que anteceden sólo tienen carácter enunciativo más no limitativo.

III-C-305 PROHIBICIONES

a. Inducir o cometer actos de sabotaje;

b. Cometer abuso de autoridad;

c. Incurrir en situaciones que puedan generar conflictos de intereses con SIMA-PERÚ S.A, o dedicarse a asuntos particulares o ajenos a la Empresa dentro del centro de trabajo;

d. Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer registrar la propia por

otra persona;

e. Permanecer en el centro laboral fuera del horario de trabajo establecido, salvo autorización expresa de su superior jerárquico;

f. Estar fuera de su puesto de trabajo o ingresar a otras áreas de trabajo, o

desarrollar actividades distintas a las labores que desempeña, salvo autorización expresa de su jefe;

g. Realizar y/o participar en reuniones o asambleas de cualquier naturaleza

en el centro de trabajo durante la jornada de trabajo sin contar con la autorización de la jefatura de la Oficina de Personal correspondiente;

h. Ingresar al centro de trabajo armas de fuego, objetos contundentes o

punzo cortantes, así como material inflamable, explosivo o de cualquier otra índole, que pudieran poner en riesgo la salud e integridad física del

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personal o de terceros, originar accidentes, o causar daños a la Empresa, salvo que se trate de personal debidamente autorizado.

i. Dormir durante la jornada de trabajo;

j. Encontrarse en su puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas o sustancias estupefacientes, así como ingresarlas sin prescripción médica. En este último caso, su uso debe ser reportado con anticipación a la jefatura de la Oficina de Personal correspondiente;

k. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus Jefes o compañeros de

trabajo o cualquier otra persona siendo agravante si se trata de personal del Cuerpo de Vigilancia y Empleados de Turno o de Control;

l. Utilizar vehículos de la Empresa en forma imprudente o temeraria.

Transportar personal no autorizado así como a terceros ajenos a la entidad, salvo que medie autorización expresa de funcionario competente;

m. Practicar cualquier forma o modalidad de hostigamiento sexual, tanto en

las relaciones de autoridad como de dependencia, sin perjuicio de las sanciones y responsabilidades legales que corresponda seguirse contra los infractores de esta disposición;

n. Realizar y/o participar en actividades comerciales como ventas, rifas,

colectas, juegos de azar, inscripciones, así como cualquier otra actividad contraria a las buenas costumbres y a la disciplina laboral, siendo agravante si para ello, utiliza material y bienes de SIMA-PERU S.A.;

o. Fumar en los lugares donde por razones de seguridad, está

terminantemente prohibido;

p. Dar lectura a periódicos o material informativo no vinculado al quehacer empresarial dentro de la jornada de trabajo, salvo los casos expresamente autorizados por el superior jerárquico, en la medida que se relacione con las necesidades de las labores desempeñadas;

q. Cometer actos que de manera directa o indirecta afecten el patrimonio de

SIMA-PERU S.A.;

r. Introducir y/o distribuir propaganda de cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo, sin que medie autorización de la Oficina de Personal;

s. Proporcionar información o documentación falsa;

t. Aceptar obsequios o beneficios de parte de cualquier persona que tenga

relación contractual o que se encuentre en proceso de evaluación, negociación o contratación con SIMA-PERU S.A.;

u. Realizar proselitismo político y cualquier actividad política, partidaria o

electoral, mientras permanezcan en los locales de la Empresa o en

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comisión de servicio. Asimismo, no podrán realizar propaganda a favor o en contra de una organización política o candidato; y,

v. Las demás prohibiciones que se señalen en disposiciones legales y

administrativas relacionadas con el desempeño de las funciones inherentes al cargo del trabajador y a las actividades de SIMA-PERÚ S.A.;

w. Los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de

las actividades de SIMA-PERU S. A., toda vez que las prohibiciones que anteceden, sólo tienen carácter enunciativo, mas no limitativo.

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CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO Y NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO

SECCION I

JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA

III-C-401 JORNADA DE TRABAJO

a. La jornada ordinaria y efectiva de trabajo en SIMA-PERU S.A. no

excederá las cuarenta y ocho (48) horas semanales. Los trabajadores contratados a plazo indeterminado (estables) que hasta el 01 de octubre del año 2008 gozaban de una jornada laboral de cuarenta (40) horas semanales continua inalterable y los trabajadores contratados bajo la modalidad de plazo fijo que cambien a contratos de plazo indeterminado (estable) continuarán con su jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horas semanales;

b. SIMA-PERÚ S.A. con arreglo a Ley, fijará los horarios de trabajo

respectivos y los publicará en lugares visibles. Los trabajadores deben iniciar sus labores y tareas a la hora señalada en el correspondiente horario, así como concluirlas en las horas establecidas;

c. Los trabajadores de SIMA-PERU S.A. disponen de un tiempo dedicado a

refrigerio que es de cuarenta y cinco (45) minutos diarios y no forma parte del horario de trabajo.

III-C-402 JORNADA EXTRAORDINARIA

a. Se considerará jornada extraordinaria con derecho a pago de hora extra o descanso compensatorio equivalente, a todo tiempo trabajado que exceda a la jornada ordinaria o turno de trabajo establecido, previa autorización de la Jefatura acreditada con anticipación a su ejecución, bajo responsabilidad de las partes;

b. No se considera como hora extraordinaria ni otorga derecho a abono

alguno, la permanencia en el centro de trabajo luego de concluida la jornada diaria, ni su anticipación al ingresar si no se cuenta con el documento de autorización correspondiente;

c. Las jornadas de trabajo extraordinarias también están sujetas al control

de ingreso y salida, son voluntarias, no tienen carácter de permanencia y sólo se llevarán a cabo en casos excepcionales y debidamente justificados, bajo responsabilidad del nivel de autorización correspondiente;

d. El pago de la sobretasa por concepto de hora extra para los trabajadores

que tenían la condición de estables hasta el 01 de octubre del año 2008 es del 100% del valor de la hora normal de trabajo. Para todos los demás

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trabajadores, la sobretasa a pagar por horas extras será la establecida en los dispositivos legales vigentes;

e. Cuando se requiera que el trabajador preste servicios en sobretiempo,

previo acuerdo con este y con la autorización de su jefe inmediato se sustituirá las horas extraordinarias trabajadas por descanso compensatorio equivalente. La compensación se efectuará dentro del mes calendario siguiente en que se realizó la labor en sobretiempo;

f. Es responsabilidad del trabajador que vaya a efectuar horas extras

verificar con el jefe que las asigne que previamente conste la autorización respectiva;

g. El plazo máximo para registrar en el Sistema de Control, las horas extras

que serán compensadas o pagadas, será el día hábil posterior a la ejecución de las horas extras; y,

h. Es obligación de los superiores que asignen trabajos en jornada

extraordinaria generar oportunamente la documentación para el pago o descanso compensatorio respectivo. Se considera falta la inobservancia de estas disposiciones; y son sancionadas de acuerdo a las medidas disciplinarias de este Reglamento.

III-C-403 CONTROL DE ASISTENCIA

a. Es obligación del trabajador concurrir puntualmente a su centro de trabajo. El control de ingreso y salida en SIMA-PERU S. A., se efectuará mediante los mecanismos de control de asistencia que se implanten;

b. Todo trabajador sujeto a control de asistencia, deberá registrar

personalmente su ingreso y salida de acuerdo al horario establecido;

c. Si el trabajador ingresa al centro de trabajo después de la hora establecida como horario de entrada y aún dentro del tiempo de tolerancia que es de seis (6) minutos diarios, se considera tardanza. Las tardanzas acumuladas en el mes no deben exceder de quince (15) minutos, a partir del minuto dieciséis (16) serán sancionadas.

d. El uso de la tolerancia no libera del descuento correspondiente ni de la sanción a que hubiera lugar por su uso reiterado;

e. El uso de tiempo de compensación para cubrir una tardanza no está

autorizado. Tampoco el emplear papeletas de permiso o comisión si estas no han sido tramitadas previamente a la tardanza;

f. Los trabajadores que incurran en tardanza reiterada serán sancionados

en el siguiente orden:

(1) Amonestación escrita; (2) Suspensión sin goce de haber; y, (3) Despido.

III - C - 4 - 3

SECCION II

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO

III-C-404 CONTROL DE PERMANENCIA

Los trabajadores que ejerzan funciones de supervisión y/o tengan personal a su cargo deberán controlar bajo responsabilidad la permanencia de estos en sus respectivos puestos de trabajo durante la jornada laboral. Así mismo, son responsables de comunicar en el día de la ocurrencia, a la Oficina de Personal correspondiente las inasistencias de los trabajadores a su cargo.

III-C-405 INASISTENCIAS

a. Es responsabilidad de trabajador justificar ante la Oficina de Personal correspondiente su inasistencia, dentro del tercer día hábil de ocurrido el hecho. En caso de enfermedad, el trabajador obligatoriamente comunicará telefónicamente o por correo electrónico a la Oficina de Personal de esta novedad; la Empresa podrá de acuerdo a la gravedad del caso disponer el apoyo de la Asistenta Social. Lo anteriormente mencionado se efectuará independientemente de la presentación del certificado médico correspondiente;

b. Las inasistencias injustificadas, las salidas no autorizadas y las omisiones

en el registro de control de asistencia, dan lugar a descuento de haberes en forma proporcional al tiempo dejado de laborar.

c. Los trabajadores, excepcionalmente y de manera individual y con el

sustento adecuado, podrán solicitar, a la Jefatura de la Oficina de Personal correspondiente, la variación en el horario de ingreso o salida por periodos específicos a ser compensados, los mismos que de acuerdo a las disposiciones que imparta la Gerencia de Recursos Humanos y previa evaluación podrán o no ser autorizados.

III-C-406 PERMISOS

a. El permiso es la autorización efectuada por el jefe inmediato a solicitud del trabajador para ausentarse del centro de trabajo en horas laborales;

b. El permiso debe ser elaborado y presentado a la Oficina de Personal

para su respectivo registro y control antes de producirse el hecho. Los permisos acumulados durante un mes no podrán exceder el equivalente a un día de trabajo a excepción de los casos previstos en la ley;

c. Los permisos pueden concederse por:

(1) Motivos personales;

(2) Por enfermedad;

(3) Citas para atención médica;

III - C - 4 - 4

(4) Citación expresa judicial, policial, militar, acreditada con el

correspondiente documento; y,

(5) Otros conforme a ley;

d. Los permisos personales están condicionadas a las necesidades de SIMA-PERU S. A., no siendo obligación concederlos cuando tales necesidades no lo permitan; salvo los casos los casos señalados por ley;

e. Los permisos por motivos personales serán descontados de la

remuneración del trabajador en forma proporcional al tiempo no laborado; y,

f. El trabajador que no obtuviere la autorización para hacer uso del permiso

y se ausente de sus labores, será considerado en situación de falto (inasistencia injustificada); haciéndose acreedor al descuento respectivo y a la aplicación de la sanción correspondiente.

III-C-407 LICENCIAS

a. Se entiende por licencia, a la autorización escrita que la Empresa concede al trabajador para no concurrir al centro de trabajo por uno o más días. Su otorgamiento procede a petición de parte y está condicionada a la conformidad de la Empresa;

b. La solicitud de licencias personales se tramitan ante a Oficina de

Personal correspondiente previo conocimiento del Jefe inmediato;

c. Sólo se otorga licencias con goce de remuneraciones en los siguientes casos:

(1) Las previstas en las disposiciones legales vigentes;

(2) Por capacitación fomentada por la Empresa; y,

(3) Otros que determine la Empresa;

d. El trabajador que no obtuviere la autorización para hacer uso de la

licencia y se ausente de sus labores, será considerado en situación de falto (inasistencia injustificada); haciéndose acreedor al descuento respectivo y a la aplicación de la sanción correspondiente;

e. Las licencias sin goce de remuneración por motivos personales no

podrán exceder de noventa (90) días anuales salvo el trabajador acredite la necesidad de contar con un periodo mayor de licencia;

f. Las licencias con goce de remuneración por motivo de capacitación no

podrán exceder de dos años y medio; y,

g. Las licencias por motivos personales serán descontados de la remuneración del trabajador en forma proporcional al tiempo no laborado.

III - C - 4 - 5

III-C-408 PERMISO POR ENFERMEDAD

a. Las inasistencias motivadas por enfermedad del trabajador deberán ser acreditadas oportunamente con el Certificado Médico correspondiente, sin perjuicio de ello el Servicio Médico de SIMA-PERU S.A., verificará el estado de salud del trabajador en las oportunidades que lo estime conveniente;

b. Para hacer uso del Permiso por Atención Médica, deberá presentarse

previamente la cita médica y posteriormente la constancia de atención expedida por ESSALUD ó EPS, según sea el caso. Si no se presentara tales documentos, se procederá a descontar de la remuneración el tiempo no laborado, salvo el caso de situaciones de emergencia debidamente justificadas;

c. Las constancias de atención y de descanso médico para que sean

validadas por la Empresa deben ser emitidas conforme a Ley, y entregadas a la Oficina de Personal dentro de los tres días hábiles de ocurrido el hecho;

d. En los documentos referidos en el párrafo anterior deberán constar

expresamente los días de descanso médico, las fechas en que deberá hacerse efectivo el mismo, así como la causa de la incapacidad para laborar que afectan al trabajador.

e. El incumplimiento de estas disposiciones darán origen al descuento

correspondiente;

f. Es facultad de la Empresa verificar la autenticidad de los certificados médicos que presente el trabajador y de tomar las medidas correspondientes para constatar irregularidades, asimismo verificará el estado de salud del trabajador en las oportunidades que lo estime conveniente; y,

g. Si un trabajador se encontrara ausente de la localidad en que opera su

Centro Laboral en uso de vacaciones o de permiso y se enfermara o estuviera impedido de reintegrarse a su puesto por cualquier causa, hará conocer este hecho a la Oficina de Personal por medio de la comunicación más rápida, incluyendo el correo electrónico, quedando obligado a probar, mediante documento la causa invocada dentro de los tres días hábiles en que concluya sus vacaciones.

SECCION III

DESCANSOS SEMANALES, FERIADOS Y VACACIONES

III-C-409 DESCANSOS SEMANALES

De acuerdo a las normas legales vigentes todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado a la semana, que de preferencia será los días

III - C - 4 - 6

domingos, salvo aquellos casos en que el trabajador labore en turnos rotativos entonces su día de descanso podrá ser cualquier día de la semana.

III-C-410 FERIADOS

Los feriados no laborables decretados por el Gobierno para el Sector Público, podrán ser acogidos por SIMA-PERÚ S.A. con las condiciones determinadas para las Empresas bajo el régimen privado.

III-C-411 VACACIONES

a. Todo trabajador que reúna los requisitos señalados en la ley tiene derecho al goce de descanso físico vacacional remunerado, de acuerdo a las normas legales vigentes;

b. De acuerdo a Ley o por necesidades de trabajo, con convenio escrito

entre las partes se podrá convenir la acumulación o fraccionamiento del goce vacacional;

c. En el mes de noviembre de cada año, la Oficina de Personal

correspondiente formulará el rol de vacaciones de los trabajadores, teniendo en cuenta las necesidades de la Empresa, el interés del trabajador y la fecha en que se genera este derecho. Sin embargo a falta de acuerdo la decisión será la adoptada por la Empresa;

d. Bajo responsabilidad de los jefes inmediatos, el personal no acumulará

periodos vacacionales de años anteriores que originen sobrecostos a la Empresa. Las Oficinas de Personal trimestralmente alertarán de las desviaciones al rol de vacaciones;

e. El personal que estando de vacaciones sea requerido a reincorporase a

laborar, no podrá efectuar trabajos en horas extras durante el periodo en el que figuren programadas sus vacaciones.

SECCION IV

MOVIMIENTO DE PERSONAL III-C-412 GENERALIDADES

Para la mejor administración de sus recursos humanos y con la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, SIMA-PERU S. A. efectúa acciones de movimiento de personal en las siguientes modalidades: comisión de servicios, traslado, permuta y destaque .

III - C - 4 - 7

III-C-413 COMISION

a. La comisión de servicios, es la disposición dada por la Empresa al trabajador para realizar actividades relacionadas con sus funciones fuera del centro laboral, dentro del horario de trabajo y con derecho a goce de sus remuneraciones;

b. El documento que ampara la comisión de servicios dentro de la misma

ciudad donde se encuentra el centro laboral, es la papeleta múltiple, autorizada por el jefe inmediato y por la Oficina de Personal correspondiente;

c. La comisión de servicios que deba efectuarse fuera de la ciudad en que

se encuentra el centro laboral y por un lapso mayor a 24 horas será formalizada mediante el documento “Autorización de Viaje“ autorizada por los funcionarios competentes de acuerdo a las disposiciones que para tal fin dicte la empresa

d. La forma y modalidades de pago de los viáticos por comisión de servicios

en el país y en el extranjero serán reguladas por disposición administrativa interna, de acuerdo a las disposiciones legales y normativas sobre el particular.

III-C-414 TRASLADO

Es el cambio de puesto de un trabajador a otro de semejante categoría o nivel, dentro o fuera del área o lugar donde labora. Implica un cambio permanente o transitorio de sus funciones; puede realizarse a solicitud del trabajador o por necesidades de SIMA-PERU S.A. y respetando siempre la condición del trabajador.

III-C-415 PERMUTA

a. Acción con la cual se materializa el intercambio de puestos en forma temporal o permanente entre dos trabajadores de Centro de Operación distintos, mediante el acuerdo de los mismos y con la aprobación de la Gerencia de Recursos Humanos;

b. Las permutas solo procederán y se autorizarán en el caso de puestos de

igual nivel o grupo ocupacional. III-C-416 DESTAQUE

a. Es la acción dispuesta por Resolución de la Dirección Ejecutiva y/o de Jefe de Centro de Operación, con la aprobación de la Gerencia de Recursos Humanos, para atender necesidades imperativas del servicio, las que se deben cumplir bajo responsabilidad; y,

b. Es de naturaleza temporal y su duración no excederá de noventa (90)

días, pudiendo ser renovado al término, por el tiempo que considere conveniente la Empresa.

III - C - 5 - 1

CAPITULO V

ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES

SECCION I

REMUNERACIONES E INCENTIVOS III-C-501 REMUNERACIONES 4

a. Es facultad de la Empresa establecer la política de remuneraciones, establecer las escalas salariales, así como fijar la oportunidad de pago a los trabajadores. Las remuneraciones del personal se abonan con periodicidad mensual; y,

b. Las asignaciones, bonificaciones, gratificaciones extraordinarias,

remuneraciones o cualquier otro beneficio que la Empresa decida otorgar a los trabajadores serán de acuerdo a las disposiciones que emita la Dirección Ejecutiva, en concordancia con la normativa legal vigente y se harán efectivas a partir de la fecha que se señale en el documento correspondiente.

III-C-502 INCENTIVOS ADICIONALES A LOS TRABAJADORES

a. Los trabajadores que laboren en turnos rotativos o realicen trabajos de riesgo percibirán en adición a su jornada normal de trabajo un incentivo remunerativo complementario;

b. En una jornada ordinaria solamente se podrá percibir un incentivo ya sea

por turno o riesgo; si coincide la realización de labores con estas dos modalidades para efecto de pago del incentivo se considerará la de mayor valor;

c. Estos incentivos son acumulativos hasta un máximo de treinta (30) horas

mensuales.

d. Turnos de trabajo

El incentivo remunerativo para los trabajadores que efectúen labores en los siguientes turnos será:

Turno INCENTIVO

Segundo Pago equivalente al valor de una (01) hora de sobretiempo Tercer Pago equivalente al valor de dos (02) horas de sobretiempo

e. Trabajos de riesgo

El incentivo remunerativo para los trabajadores que efectúen labores en las siguientes condiciones será:

4 Fuente: Ley de los Servicios Industriales de la Marina S.A. SIMA-PERU S.A Ley Nº 27073 de fecha

25 Marzo 1999, Artículo 26º.- Remuneraciones y Beneficios de los Trabajadores de Planta

III - C - 5 - 2

Modalidad INCENTIVO Trabajos en Altura Pago equivalente al valor de dos horas de sobretiempo Trabajos en Diques Pago equivalente al valor de ½ hora de sobretiempo Trabajos en lugares confinados

Pago equivalente al valor de ½ hora de sobretiempo

(1) Trabajos en altura:

(a) Son los trabajos realizados a una altura mayor de seis (6)

metros del nivel del suelo o plataforma inferior bajo la vertical del trabajador, excepto cuando se labora en la operación de grúas elevadas o azoteas; y,

(b) Para gozar de este beneficio, el trabajador deberá tener una

permanencia continua mínima de cuatro (4) horas en el lugar designado en una jornada de trabajo.

(2) Trabajos en diques

(a) Se considera trabajos en dique, los que se realizan en el

Dique Seco o Flotante, gradas o patios de erección; y,

(b) Los incentivos no se aplican cuando los diques se encuentran fuera de servicio y no cumplen la función de dique.

(3) Trabajos en lugares confinados

Son los trabajos realizados en aquellos lugares cerrados, estrechos que dificultan la ventilación, posición y movimiento del trabajador. No es aplicable para trabajos en el interior de los compartimientos o salas de buques. Se consideran los siguientes:

(a) Sentina: Es la parte más baja del interior del casco del

buque, donde se acumula residuos de petróleo, derivados y/o aguas negras;

(b) Túnel: Son los compartimientos que alojan a los ejes de

propulsión, que por sus dimensiones hacen difícil la posición; y,

(c) Tanques: Son los trabajos realizados en interiores de

tanques (tanques de petróleo y diversos, en uso);

f. Para percibir estos beneficios que corresponden a trabajos en diques y/o en interiores de tanques y lugares confinados, el trabajador deberá permanecer en el lugar designado, la jornada completa normal de trabajo.

III - C - 5 - 3

SECCION II

BENEFICIOS III-C-503 RECONOCIMIENTO POR TIEMPO DE SERVICIOS

El 30 de Abril, fecha previa en que se celebra el Día Internacional del Trabajo, en ceremonia especial, los trabajadores civiles que hayan cumplido años efectivos de servicios, recibirán los siguientes reconocimientos:

Tiempo de Servicios Reconocimiento

10 años 16 salarios básicos diarios 15 años 32 salarios básicos diarios 20 años 48 salarios básicos diarios 25 años 64 salarios básicos diarios 30 años 80 salarios básicos diarios 35 años 96 salarios básicos diarios 40 años 112 salarios básicos diarios 45 años 112 salarios básicos diarios 50 años 112 salarios básicos diarios

III-C-504 REFRIGERIO

SIMA-PERU S.A. otorga un refrigerio por cuenta propia a todos los trabajadores que realicen trabajos desde las 19:30 hasta las 07:30 horas.

III-C-505 NACIMIENTO DE HIJO/A DE TRABAJADOR

SIMA-PERU S.A. otorgará tres (3) días de permiso no afectos a descuentos de remuneraciones a los trabajadores varones por nacimiento de hijo/a.

III-C-506 CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR

SIMA-PERU S.A. otorga por el día del cumpleaños del trabajador, un (1) día de permiso no afecto a descuento de remuneración, siempre y cuando este coincida con un día laborable.

III-C-507 FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, hijo, padre o madre) SIMA-PERU S.A. proporcionará al trabajador tres (3) días de permiso con goce de haber, cuando el deceso sea en la localidad y cinco (5) días cuando se produzca fuera de la misma.

III - C -6- 1

CAPITULO VI

BIENESTAR Y CAPACITACIÓN

SECCION I

BIENESTAR SOCIAL III-C-601 BIENESTAR

a. SIMA-PERU S.A., brindará apoyo de Servicio Social a sus trabajadores procurando asesoramiento para la solución de la problemática personal y familiar, promoviendo la ejecución de Programas de Bienestar Socio Laboral; y,

b. SIMA PERÚ S.A. a través del área de Bienestar Social promueve

programas de asistencia, educación, recreación, cultura, deportivos y de salud ocupacional destinado a los trabajadores, los mismos que de acuerdo a disponibilidad de la Empresa podrán ser extensivos a sus familiares.

III-C-602 CAPACITACION

a. SIMA-PERÚ S.A. a través del área de capacitación de cada uno de los centros de operaciones, promueve programas destinados al desarrollo y perfeccionamiento de sus trabajadores a fin de elevar sus conocimientos teóricos y prácticos afianzando sus capacidades intelectuales y aptitudes, buscando optimizar los niveles de eficiencia y productividad de la Empresa;

b. El Plan Anual de Capacitación se desarrollará teniendo en cuenta lo

establecido en la Directiva de Gestión de Personal vigente;

c. Es obligatorio para todos los trabajadores asistir, participar y aprobar los cursos de Capacitación promovidos por la Empresa, asimismo, al término están obligados a prestar servicios a SIMA-PERU S.A. de acuerdo a los siguientes plazos:

(1) En caso el trabajador realice cursos de Post Grado o cursos de

capacitación a dedicación permanente y exclusiva dentro de las horas de trabajo, deberá de prestar servicios por un tiempo no menor al triple del periodo por el cual han recibido la capacitación.

(2) En caso el trabajador realice cursos de Post Grado o cursos de capacitación fuera de las horas de trabajo, debe prestar servicios por un tiempo no menor del doble al periodo por el cual ha recibido la capacitación; y,

d. SIMA-PERÚ S.A. suscribirá con el trabajador un Convenio de Capacitación Profesional y Compromiso de Permanencia, en el cual

III - C -6- 2

entre otros aspectos, se detallará las cláusulas sobre las obligaciones de la Empresa y del trabajador.

SECCION II

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA LABORAL

III-C-603 MEJORA DEL CLIMA LABORAL

a. SIMA-PERÚ S.A., promueve un clima laboral idóneo entre la Empresa y los trabajadores, velando por el respeto de sus derechos y observando el cumplimiento de sus obligaciones;

b. En principio la posición de la Empresa será siempre de conciliación con

sus trabajadores, buscando el mejor acuerdo que satisfaga a ambas partes, dentro de criterios de equidad y razonabilidad;

c. La Empresa fomenta el desarrollo personal de sus trabajadores,

promueve la iniciativa y creatividad individual, incentivando los valores inherentes a la ética laboral, promoviendo el trabajo en equipo con el objeto de alcanzar las metas trazadas en sus políticas de desarrollo Empresarial; y,

d. La Empresa a fin de mantener un ambiente en armonía laboral evaluará y

tendrá en cuenta las sugerencias de los trabajadores orientadas a implementar mejoras y desarrollo de la Empresa, de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.

III - C -7 - 1

CAPITULO VII

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y PROTECCION DE PLANTA

SECCION I

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL III-C-701 GENERALIDADES

a. SIMA-PERU S.A., mantiene las condiciones necesarias de Seguridad e Higiene Industrial de sus trabajadores, trabajando sobre medidas de prevención de las causas de accidentes de trabajo;

b. Es obligación de los trabajadores dar cumplimiento a todas las medidas

de seguridad e higiene, así como las de preservación del medio ambiente que disponga la Empresa contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; documento que de manera específica norma lo referente a este capítulo.

c. Cada trabajador de SIMA-PERU S.A., durante su labor diaria tiene la

obligación, de velar por su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, reportando de cualquier condición insegura de trabajo y/o de ser necesario, deberá requerir la intervención del personal de seguridad industrial;

d. Los trabajadores tienen la obligación de usar los elementos de protección

personal entregados por la Empresa, asimismo utilizar los equipos y dispositivos de control para evitar accidentes, cuando sea necesario;

e. Para que el trabajador reciba equipo de protección nuevo, previamente

debe efectuar la devolución del equipo deteriorado o antiguo; si el trabajador malogra o pierde el equipo de protección en uso, por descuido o negligencia, se le descontará el costo de reposición del referido equipo para lo cual, al momento de su entrega se le hará firmar la autorización de descuento correspondiente;

f. Todo accidente de trabajo por leve que sea, aunque no cause lesión,

debe ser comunicado inmediatamente al Área de Seguridad y Salud por el jefe inmediato; y,

g. En caso de accidente durante la jornada laboral, los primeros auxilios se

brindaran en la Posta médica de la Empresa, si el caso lo amerita se procederá a la evacuación del accidentado con la finalidad de que reciba tratamiento médico. El personal médico y paramédico priorizará la atención del accidentado.

h. Las disposiciones de detalle referentes a Seguridad e Higiene Industrial, conservación y prevención de daños al Medio Ambiente serán reguladas por la Oficina de Gestión Integrada.

III - C -7 - 2

SECCION II

PROTECCION DE PLANTA III-C-702 VIGILANCIA

a. SIMA-PERU S.A. adopta las medidas que considere necesarias en resguardo de sus bienes e instalaciones;

a. Los trabajadores de SIMA-PERU S.A. están obligados a cumplir las

medidas de seguridad impartidas por la Empresa, así como las establecidas por las Autoridades Navales, debiendo prestar la debida colaboración y respeto al Cuerpo de Vigilancia;

b. El Cuerpo de Vigilancia de la Empresa está a cargo del personal de

seguridad quien tiene la función de vigilar en forma integral las instalaciones externas e internas, controlando debidamente el ingreso y salida del personal incluyendo el contenido de maletines, paquetes, carteras y otros que lleven, de todos los vehículos, sean particulares o de propiedad de la Empresa, tanto al ingreso como a la salida al centro de trabajo, debiendo de adoptar las medidas convenientes para la protección de todas las instalaciones de la Empresa;

c. El personal de vigilancia tiene la obligación de llevar un registro de

ocurrencias donde consignen los acontecimientos o hechos relevantes concernientes a las actividades cotidianas de la Empresa así como emitir los partes respectivos sobre los hechos que ocurran en su turno de trabajo en particular, cuando los hechos deriven de la conducta del trabajador; y,

d. El personal de vigilancia, está facultado a requerir que los trabajadores

porten su respectivo Porta Retrato, tanto al ingresar, dentro de las instalaciones y al retirarse de la Empresa.

III - C - 8 - 1

CAPITULO VIII

COMUNICACIONES ELECTRONICAS Y USO DE SOFTWARE

SECCION I

USO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION

III-C-801 USO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION

a. Es facultad de la Empresa regular la utilización de los sistemas de información y comunicaciones, los equipos informáticos (PC´s, portátiles, servidores), infraestructura de comunicación, conexión a redes internas o externas, terminales, software, hardware, servicios telemáticos, infraestructura de redes, accesos a Internet y todos los recursos de este tipo a los que tenga acceso el trabajador usuario para el cumplimiento de tareas asignadas en el ámbito laboral;

b. La Empresa en uso de sus facultades de dirección y fiscalización podrá

realizar los controles que resulten necesarios tanto de los equipos como de las herramientas facilitadas al usuario por parte de la Empresa, lo que incluye entre otros el uso del correo electrónico Empresarial;

c. El control de estos medios se llevará a cabo sin dañar y ni atentar contra

la dignidad o intimidad del trabajador usuario, dada cuenta del conocimiento que tiene éste del objeto y la existencia del presente control y fiscalización;

d. Toda la información contenida en los equipos informáticos, correo

electrónico, dispositivos de almacenamiento y demás sistemas de información son de carácter privado, confidencial y de propiedad de la Empresa. La obtención de datos sin autorización, así como la violación de la privacidad y confidencialidad de la información por parte de trabajador constituyen faltas sancionadas con las medidas disciplinarias contenidas en este reglamento;

e. Para que los trabajadores tengan acceso a los recursos de red y a los

sistemas informáticos se les asignará un nombre de usuario y contraseña el cual será personal e intransferible;

f. El trabajador es responsable de todo lo ejecutado en la red y en los

sistemas bajo su nombre de usuario y contraseña, esta prohibido obtener el acceso a contraseñas de otros usuarios;

g. Los celulares, el correo electrónico de la Empresa, las listas de

distribución, los servicios de mensajería instantánea y cualquier servicio de comunicación electrónica implementado o por implementarse , son herramientas cuyo objetivo principal es facilitar la comunicación corporativa exclusivamente en el ámbito laboral, por lo cual queda prohibido lo siguiente:

III - C - 8 - 2

(1) Utilizar herramientas de comunicación para uso personal. Asimismo, se prohíbe y se considera falta, el envío de correo electrónico con mensajes ofensivos, amenazantes, contenido ilícito o fraudulento;

(2) Utilizar el correo electrónico con fines lucrativos o comerciales,

para uso recreativo o cualquier otro que no guarde relación con la actividad laboral;

(3) Emplear las listas de distribución de correo con fines publicitarios,

comerciales o de índole personal que no vayan relacionadas con actividades propias del desempeño laboral; y,

(4) El envío de correos masivos, salvo para las Gerencias, Jefaturas

de Centro y Jefaturas de Oficina que cuenten con autorización para ello;

h. A los trabajadores que se les asigne una cuenta de correo electrónico

deben tener en cuenta que este es el medio de comunicación primario entre oficinas, por ello deben mantener en uso durante la jornada laboral el programa de correo y revisarlo varias veces al día para tomar conocimiento de la información que se distribuye por ese medio;

i. Los usuarios mantendrán el espacio necesario en su buzón de correo

para recibir y enviar información, borrando o guardando en disco la información ya leída. Solicitarán la asesoría que requieran del área de TIC para el mejor empleo de los recursos asignados;

j. Queda establecido que todas las comunicaciones internas que la

Empresa envíe mediante el correo electrónico así como las órdenes, e indicaciones impartidas por los jefes, son comunicaciones formales con la misma validez de cualquier otro documento cursado de forma escrita; y,

k. Las disposiciones de detalle referentes al uso de celulares, equipos de

radio, software y comunicaciones electrónicas serán reguladas bajo la dirección del área de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

III - C - 9 - 1

CAPITULO IX

ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

SECCION I

SOLICITUDES

III-C-901 SOLICITUDES INDIVIDUALES

a. Los trabajadores de SIMA-PERU S.A. pueden presentar sugerencias, quejas o reclamos, o cualquier tipo de inquietud derivada de la relación laboral; estas solicitudes deben de ser atendidas, evaluadas y resueltas dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad;

b. El jefe inmediato del trabajador deberá atender las sugerencias, quejas o

reclamos del trabajador, quien en primera instancia procederá a solucionar la inquietud planteada, si el caso amerita tomar decisiones de mayor trascendencia será derivado a la jefatura superior inmediata y si el trabajador no se encontrara conforme con la decisión de éste acudirá en última instancia a la Jefatura de la Oficina de Personal correspondiente quien de ser el caso coordinará lo necesario con la Gerencia de Recursos Humanos;

c. Para el seguimiento de lo indicado en los artículos precedentes, los

trabajadores deberán presentar su sugerencias, quejas o reclamos por escrito indicando sus generales de ley y expresando de forma clara y precisa el motivo de solicitud, las mismas que las instancias correspondientes deberán resolver en un plazo de diez (10) días hábiles a partir del día siguiente de recibida. Copia del documento se remitirá a la Jefatura de la Oficina de Personal correspondiente;

d. Las solicitudes personales que los trabajadores deseen plantear deben

ser formuladas fuera de las horas de trabajo, o solicitando permiso al jefe respectivo; y,

e. En principio la posición de la Empresa, será siempre de conciliación con

sus trabajadores, buscando el mejor acuerdo que satisfaga a ambas partes dentro de criterios de equidad y razonabilidad. El trabajador que considere que su solicitud, queja o reclamo no ha sido adecuadamente tratado y que esto afecta sus derechos laborales puede optar por acudir ante las Autoridades de Trabajo y en un extremo a las Judiciales. Si esto ocurriese, los trámites internos en la Empresa podrán a decisión de esta quedar suspendidos.

III - C - 9 - 2

SECCION II

REGIMEN DISCIPLINARIO Y EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

III-C-902 GENERALIDADES

a. SIMA-PERU S.A. en ejercicio de su facultad de dirección y con el objetivo de velar por la disciplina como una condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desarrollo de sus actividades impondrá las medidas disciplinarias a los trabajadores que incurran en faltas;

b. Constituyen faltas de carácter disciplinario toda acción u omisión

voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y normas contenidas en la Ley, en el presente Reglamento, en las disposiciones emitidas por la Empresa y las directivas emitidas por FONAFE.

c. Para la aplicación de las medidas disciplinarias se observará el principio

de inmediatez, que consiste en aplicar la sanción inmediatamente conocida la falta ocurrida. Este principio no se opone al tiempo que transcurra entre verificaciones de rutina, o el que requiera la Empresa para constatar, y/o investigar el hecho de acuerdo a sus procedimientos antes de ser considerado como una falta.

d. Las sanciones que se impongan al trabajador se registrarán por escrito

en su legajo personal.

e. Es responsabilidad de los jefes inmediatos velar por la disciplina y el correcto desempeño de las labores de los trabajadores a su cargo, por ello en caso de detectar faltas o conductas de indisciplina del personal están facultados a proponer inmediatamente a la Oficina de Personal correspondiente, las medidas disciplinarias que consideren convenientes de acuerdo a lo previsto en este Reglamento.

f. Las Oficinas de Personal evaluarán las propuestas de sanción e

impondrán la medida disciplinaria que corresponda a la falta cometida por el trabajador.

III-C-903 SANCIONES

a. Para la graduación de la falta, se tendrán en consideración criterios de razonabilidad, las sanciones aplicables al trabajador infractor son las siguientes:

(1) Amonestación verbal; (2) Amonestación escrita; (3) Suspensión sin goce de haber; y, (4) Despido por falta grave.

b. El orden en que se detalla estas sanciones, no implica que deban

imponerse de forma correlativa o sucesivamente, en tal sentido estas

III - C - 9 - 3

medidas disciplinarias se aplicarán evaluando individualmente la naturaleza, gravedad de la falta y los antecedentes del trabajador.

III-C-904 TERMINO DEL VÍNCULO LABORAL

a. Para extinguir el vínculo laboral, el trabajador deberá de haber incurrido en una falta grave calificada como causa justa de despido contemplada en la legislación laboral vigente y debidamente comprobada a criterio del empleador; y.

b. Los trabajadores que decidan renunciar deben efectuarlo por escrito y

dirigir la carta de renuncia a la Oficina de Personal correspondiente.

III - C - 10- 1

CAPITULO X

DE LA APLICACIÓN DEL CODIGO DE ETICA Y DE LAS DISPOSICIONES DEL FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DE LA

ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO

SECCION I

LINEAMIENTOS DE APLICACIÓN III-C-1001 ALCANCE DE CUMPLIMIENTO

La aplicación del código de ética y de las disposiciones emanadas del FONAFE son de responsabilidad de la Junta General de Accionistas, del Directorio, de los funcionarios de dirección, de confianza, gerentes y en general a todos los trabajadores de SIMA-PERU S.A., que durante el ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecución y/o supervisión de acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas de FONAFE.

SECCION II

CODIGO DE ETICA

III-C-1002 PRINCIPIOS ÉTICOS

El Personal de SIMA-PERU S.A. actúa de acuerdo a los siguientes principios, que tienen relación con nuestros Valores:

a. Integridad

Valor esencial que distingue al trabajador de SIMA-PERU S.A., a través del cual proyecta su moral, identidad y entrega.

El trabajador SIMISTA actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses legítimos de la Empresa, de sus clientes y de la sociedad en su conjunto, desechando el provecho o ventaja personal. Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de desempeño en SIMA-PERU S.A. y cumple cabalmente con las normas vigentes. Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de la Empresa, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, los cuales deberá poner en conocimiento de la administración de la Empresa. Asimismo, actúa con reserva y diligencia en el manejo de la información que conoce, especialmente aquella referida a la Defensa y Seguridad Nacional

III - C - 10- 2

b. Competencia

El conocimiento, experiencia y actitudes, que son la principal característica del trabajador SIMISTA, son las que contribuyen a la satisfacción de nuestros clientes y a la mejora continua de la organización, el cual brinda calidad en cada una de las labores a su cargo, buscando el resultado más adecuado y oportuno.

El trabajador Simista se desenvuelve con aptitud técnica, legal y moral en el desempeño de su labor, propende a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores y se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miembros de la Empresa y con terceros.

c. Compromiso con la Mejora Continua

Todas nuestras actividades están orientadas a efectuar productos y servicios tanto para clientes externos como internos con estándares de calidad, utilizando en forma racional los recursos, minimizando los reprocesos, impactos ambientales y riesgos de seguridad para total satisfacción del cliente y lograr su fidelización.

III-C-1003 DEBERES ÉTICOS 5

a. Neutralidad

Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A. deben actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole, en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones ajenas.

b. Transparencia

Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A. deben ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos actos son accesibles al conocimiento de la ciudadanía a través de los mecanismos legales, de acuerdo a las disposiciones de la Directiva sobre Transparencia aprobada por FONAFE.

c. Discreción

Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A. deben guardar absoluta reserva respecto de los hechos e informaciones que tengan conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus labores y la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en caso de conocer actos ilegales o contrarios al orden público, a la Seguridad y Defensa nacional y a las buenas costumbres.

5 Aprobado mediante Acuerdo de Directorio de SIMA-PERU S.A. Nº 13-06-2006 de fecha 30 Marzo

2006

III - C - 10- 3

d. Uso Adecuado de los Bienes de la Empresa

Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A. deben proteger y conservar los bienes de la Empresa, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes de la Empresa para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.

e. Comunidad, Responsabilidad Social, Gestión Ambiental y de Seguridad

Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A. deben preocuparse por realizar una operación segura, eficiente y responsable con la comunidad y el medio ambiente, sobre la base de un cohesionado trabajo en equipo de trabajadores, contratistas y proveedores. Deben buscar brindar herramientas que permitan la mejora del estándar de vida de los habitantes de la comunidad, y generación de oportunidad, respetando las diversas culturas existentes especialmente las relacionadas con las etnias originarias. Asimismo, deben contribuir permanentemente a la conservación del medio ambiente y a la operación de los sistemas y equipos en forma segura que garantice una minimización del riesgo de contaminación del medio y de accidentes laborales.

III-C-1004 PROHIBICIONES ÉTICAS

a. Mantener relaciones o participar en situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y labores a su cargo;

b. Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros,

mediante el uso de su cargo, influencia o apariencia de influencia;

c. Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus labores o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos de la Empresa, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos;

d. Hacer mal uso de información privilegiada; participar en transacciones u

operaciones financieras, utilizando información privilegiada de la Empresa a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés particular;

e. Ejercer presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de

la persona o inducir a la realización de acciones dolosas; y,

f. Atentar contra la Seguridad y Defensa Nacional por acción u omisión en el ejercicio de sus labores asignadas o con ocasión de ellas.

III - C - 10- 4

III-C-1005 INCENTIVOS

a. La Dirección Ejecutiva de SIMA-PERU S.A. ejecuta las medidas para promover la cultura de integridad y competencia, establecida en el presente Código de Ética.;

b. Asimismo, la Dirección Ejecutiva de SIMA-PERU S.A. establece los

mecanismos e incentivos que permitan una actuación correcta, transparente y leal del Personal; y,

c. Para realizar las acciones indicadas en los dos párrafos anteriores, la

Dirección Ejecutiva de SIMA-PERU S.A. deberá realizar lo siguiente:

(1) Diseñar, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estímulos al personal que cumpla con los principios, deberes y obligaciones del presente Código de Ética, así como que respeten sus prohibiciones; y,.

(2) Desarrollar campañas educativas sobre los principios y

disposiciones contenidas en el presente Código de Ética. III-C-1006 SANCIONES

a. En el caso de incumplimiento de las disposiciones previstas en el Código de Ética, de acuerdo al tipo de falta, se aplicará, según corresponda:

b. Para las faltas de índole laboral, se aplicarán las normas laborales y el

presente Reglamento Interno de Personal;

c. Para las faltas de índole administrativa, se aplicará de acuerdo a la conducta sancionable, la Ley Nº. 27588, la Ley Nº. 27815 y/o la Ley Nº 27444; y,

d. Para faltas de carácter societario, se aplicará lo establecido en la

Directiva de Directores aprobada por el Directorio de FONAFE y/o las disposiciones correspondientes de la Ley General de Sociedades.

III-C-1007 COMUNICACIÓN

a. Los funcionarios y el personal de SIMA-PERU S.A., bajo responsabilidad, tiene el deber de comunicar y/o denunciar los actos contrarios a lo normado en el Código Marco de Ética y en el presente Código de Ética; y,

b. Las quejas y denuncias contra los funcionarios y el Personal de SIMA-

PERU S.A. que contravengan el Código de Ética, o cualquier otra norma relacionada, podrán ser presentadas en las Oficinas de Personal de los Centros de Operación, quien las atenderá o las derivará a los órganos de control respectivos del FONAFE, Defensoría del Pueblo o Contraloría General de la República.

III - C - 10- 5

SECCION III

DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DEL FONAFE

III-C-1008 DE LAS SANCIONES

a. Corresponde a SIMA-PERU S.A.:

(1) Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE;

(2) Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,

(3) Aplicar las sanciones correspondientes.

b. Todo ello, de conformidad con lo establecido en la presente sección y sin

perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la que hubiere lugar para los trabajadores infractores;

c. FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algún

incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la Empresa para que esta realice las acciones del literal (a) precedente;

d. En caso la infracción hubiera sido cometida por el Director Ejecutivo u

otro trabajador de Dirección, será el Directorio el que evalúe el incumplimiento e imponga la sanción. Cuando la infracción hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador, ésta será evaluada y sancionada por el Director Ejecutivo. El responsable de esta función será denominado en adelante, el Evaluador; y,

e. Para la aplicación de lo dispuesto en la presente sección deberá

entenderse como trabajadores de Dirección, a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, aún cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados.

III-C-1009 CRITERIOS PARA DETERMINAR GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO

A fin de determinar la gravedad del incumplimiento, se considerarán los siguientes criterios:

a. Intencionalidad;

(1) Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a

cabo acciones que constituyan incumplimiento por acción u omisión de las Directivas de FONAFE.

(2) Para la determinación del grado de intencionalidad de los

trabajadores se tomará en cuenta:

III - C - 10- 6

(a) Intencionalidad Directa: Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo establecido por las Directivas de FONAFE, depende únicamente del trabajador infractor; y,

(b) Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisión de la acción u

omisión que vulnera lo establecido por las Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o por un trabajador de mayor jerarquía que ha encargado su ejecución al trabajador infractor; y,

(3) Para que la infracción de un trabajador sea calificada como

indirecta, en los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que trabajador votó en contra de la decisión.

b. Perjuicio causado;

Es el daño producido a SIMA-PERU S.A. como consecuencia del incumplimiento de las Directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial.

(1) El perjuicio se dividirá en:

(a) Perjuicio leve; y,

(b) Perjuicio grave.

(2) Para el caso de los daños patrimoniales, el Evaluador determinará

si el perjuicio es leve o grave tomando en consideración la afectación económica derivada del incumplimiento a las Directivas de FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectación económica altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la Empresa y leve si la afectación ha podido ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de la Empresa;

(3) Para el caso de los daños no patrimoniales, el Evaluador

determinará si el perjuicio es leve o grave tomando en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de las Directivas de FONAFE. Esta evaluación se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del incumplimiento;

(4) Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio

para la Empresa de ningún tipo, deberán ser acompañados por un informe técnico y legal que lo sustente;

c. Circunstancias de la comisión de la infracción:; :

Esta referida al contexto en el que se produce el incumplimiento a las Directivas de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:

III - C - 10- 7

(1) Atenuantes: Cuando, a criterio del Evaluador, la acción u omisión calificada como infracción, sea realizada con la finalidad de impedir un daño real y mayor para la Empresa.

(2) Agravantes:

Cuando se determine que el trabajador incumplió las normas y Directivas de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaban favorables o idóneas para el cumplimiento efectivo de dichas normas o que existían otros medios para lograr los fines obtenidos con la infracción.

d. Repetición de la comisión de la infracción

(1) Se trata de la comisión reiterada de una infracción. En este caso,

se entenderá que se ha incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera o más veces, sólo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente con ella;

(2) La determinación de la gravedad del incumplimiento efectuado, se

realiza tomando en cuenta la asignación de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente cuadro:

Intencionalidad Perjuicio Causado Circunstancias Repetición

Sin Intención 0 Sin perjuicio 0 Atenuantes -10 Segunda

vez 0

Intención Indirecta 5 Leve 5 Neutras 0 Tercera vez 10

Intención Directa 10 Grave 10 Agravantes 10 Cuarta vez 15

(3) La gravedad de la infracción es determinada por la suma de los

puntajes asignados en las evaluaciones que deberá efectuar el Evaluador.

III-C-1010 DETERMINACION DE LA GRAVEDAD DE LA INFRACCION

Como consecuencia de la determinación de la gravedad de la infracción por incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE, se establece la sanción aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarán conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

Puntaje Sanción

5 y 10 Amonestación verbal 15 Amonestación escrita 20 y 25 Un (1) día de suspensión sin goce de haber 30 Dos (2) días de suspensión sin goce de haber 35 Cinco (5) días de suspensión sin goce de haber 40 o más Despido por falta grave

III - C - 10- 8

III-C-1011 SANCION DEL INFRACTOR

a. Detectada la infracción, se comunicará al Órgano de Control Institucional de SIMA-PERU S.A. para la verificación del incumplimiento y el seguimiento de la aplicación de las respectivas sanciones;

b. A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador infrinja por

primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se han producido perjuicios de ningún tipo para la Empresa; el infractor quedará exento de la sanción correspondiente, contabilizándose el incumplimiento para una eventual aplicación del criterio de repetición;

c. Corresponde al Evaluador determinar si existió vínculo a la acción u

omisión, calificada como infracción a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto, opera la exoneración de responsabilidad referida en los artículos 1315° y siguientes del Código Civil; y,

d. Será sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador

que estando en condiciones de hacerlo, no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.

SECCION IV

NEUTRALIDAD Y TRANSPARENCIA DURANTE

LOS PROCESOS ELECTORALES III-C-1012 OBJETIVOS

a. Garantizar una conducta neutral y transparente durante los procesos electorales que se convoquen a partir de la fecha, de cualquier persona que bajo cualquier, régimen laboral o modalidad forma parte del personal que presta servicios a la Empresa, en el ámbito nacional.; y,

b. Asegurar que no se utilicen, en forma directa o indirecta recursos de la

Empresa, a favor o en contra de algún partido, movimiento o cualquier organización política, así como a favor o en contra de uno o varios candidatos, durante los procesos electorales nacionales, regionales o locales, convocados a partir de la fecha.

III-C-1013 ALCANCE DE CUMPLIMIENTO

a. El Directorio de la Empresa;

b. Director y Sub-Director Ejecutivo, Gerentes, Jefes de Oficina, Administradores de Sucursales y el personal de confianza de la Empresa;

c. El personal de la Empresa dentro de su horario de trabajo o mientras

permanezcan en los locales institucionales, así como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro de trabajo.

III - C - 10- 9

No es de aplicación para el personal que, de acuerdo con las normas electorales, hayan obtenido licencia para participar como candidatos durante los procesos electorales eleccionarios que se convoquen; siempre que, durante el tiempo que dure la licencia, no actué como personal de la Empresa, ni utilicen recursos de la misma, bajo cualquier modalidad, con fines políticos electorales.

La presente no exceptúa al Personal con deber a integrar Mesas de Sufragio, como Titulares o Suplentes.

III-C-1014 OBLIGACIONES DEL PERSONAL

Todo el personal de la Empresa bajo sanción, deberá respetar las reglas siguientes:

a. Está prohibido realizar proselitismo político y cualquier actividad política

partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, durante su horario de trabajo o de prestación de servicios, mientras permanezcan en los locales institucionales, así como durante las comisiones de servicio dentro y fuera de su centro de trabajo, bajo responsabilidad;

b. Igualmente, en dichas oportunidades, no podrán asistir a ningún comité u

organización política, ni realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una organización política o candidato;

c. El personal que, por la naturaleza de sus funciones tengan contacto

frecuente con un determinado grupo que recibe algún beneficio dentro de un programa estatal, está prohibido de utilizar esa circunstancia para orientar el voto de los beneficiados o ejercer presión sobre ellos con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organización política o candidato que participen en los futuros procesos electorales, bajo responsabilidad;

d. Está prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones de la Empresa

para realizar reuniones o actos políticos o para elaborar instrumentos de propaganda de naturaleza política a favor o en contra de las organizaciones políticas o de los candidatos que participan en los procesos electorales que se desarrollen a partir de la fecha. Asimismo, está prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los que cuente la Empresa, para los mismos fines, incluyendo a los provenientes las agencias de cooperación internacional. Está prohibición se hace extensiva a los bienes y servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de dicha cooperación internacional;

e. Está prohibido hacer propaganda política a favor o en contra de las

organizaciones políticas o de candidatos que participen en los procesos eleccionarios que se convoquen, utilizando para ello los medios de comunicación escrita, radial o televisiva de propiedad de la Empresa o privados contratados por la Empresa;

f. Está disposición incluye el uso de las paginas web y del correo

electrónico;

III - C - 10- 10

g. Cuatro meses antes de la realización del proceso electoral convocado y

en tanto duren las diferentes etapas del mismo, siempre que se trate de la elección del Presidente, Vicepresidente y de los miembros del Congreso, se suspenderá la realización de toda publicidad institucional por parte de la Empresa en cualquier medio de comunicación, público o privado, salvo los casos de impostergable necesidad o utilidad pública acorde a sus políticas institucionales de acuerdo a lo que las normas vigentes establecen; y,

h. Ningún personal de la Empresa puede interferir en los actos

preparatorios de las Elecciones Generales de lo procesos eleccionarios que se convoquen ni en el funcionamiento de las mesas de sufragio o de cualquier otro órgano del sistema electoral. Asimismo están prohibidos de ejercer presión sobre los electores para inducir u orientar el sentido de su voto.

III-C-1015 CRITERIOS DE INCUMPLIMIENTO

a. El incumplimiento de las disposiciones previstas en el presente Capítulo será considerado, según corresponda, como falta laboral sancionable conforme a las normas laborales, al presente Reglamento Interno de Personal, a la Ley N° 27588, Ley N° 27815; y,

b. La falta de carácter societario de conformidad a la Directiva de Directores

aprobado por el Directorio del FONAFE y las disposiciones correspondientes de la Ley General de Sociedades.

III-C-1016 SANCIONES

La Empresa determinará la falta, estableciendo y aplicando la sanción correspondiente al personal por el incumplimiento de las normas de la presente sección.

III - C - 11 - 1

CAPITULO XI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

SECCION I

DISPOSICIONES ESPECIALES Y CORRESPONDENCIA NUMERICA III-C-1101 DISPOSICIONES ESPECIALES

a. De conformidad con lo señalado por la Segunda Disposición Especial de la Ley Nº 27073, el presente Reglamento Interno de Personal podrá ser dejado en suspenso mediante Decreto Supremo que declare a SIMA-PERU S.A. en situación de EMERGENCIA por razón de Seguridad Nacional, quedando los trabajadores sin excepción, sujetos a las disposiciones dictadas para tal fin;

b. En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el

presente Reglamento Interno de Personal, serán de aplicación supletoria las disposiciones legales vigentes y las normas emitidos por SIMA-PERU S.A.;

c. El presente Reglamento Interno de Personal sustituye al

Reglamento Interno de Personal aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 15-06-2006 y presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo el 03 Julio 2006. y cualquier otra norma que se oponga al presente Reglamento Interno de Personal;

d. En consecuencia, el presente Reglamento Interno de Personal

empezará a regir a partir de su fecha de presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme a las disposiciones legales vigentes, debiendo entregarse un ejemplar del mismo a todos los trabajadores de la Empresa; y,

e. La Empresa podrá modificar o derogar el presente Reglamento

Interno de Personal, cuando así lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.

III-C-1102 CORRESPONDENCIA NUMERICA

a. La estructura numérica del Reglamento Interno del personal de SIMA-PERU S.A. (RIP 22-08) corresponde a lo detallado en la publicación Instrucciones del Sistema de Publicaciones de la Marina (ISP-13301);

b. Con la finalidad de establecer la concordancia numérica correlativa

de los artículos del Reglamento Interno del Personal se ha establecido la siguiente Matriz de equivalencia:

III - C - 11 - 2

Artículo Equivalencia Descripción Capítulo I Capítulo I INTRODUCCION Artículo C-101 Artículo 1 Objetivo Artículo C-102 Artículo 2 Alcance Artículo C-103 Artículo 3 Base Legal Artículo C-104 Artículo 4 Ley de SIMA-PERU Artículo C-105 Artículo 5 Denominación y régimen legal Artículo C-106 Artículo 6 Rol de SIMA-PERU S.A. Artículo C-107 Artículo 7 Sistema de Gestión Capítulo II Capítulo II INGRESO DE PERSONAL Artículo C-201 Artículo 8 Selección y Contratación Artículo C-202 Artículo 9 Requisitos indispensables para la admisión de

los trabajadores Artículo C-203 Artículo 10 Registro de datos personales Artículo C-204 Artículo 11 Entrega de portarretrato Artículo C-205 Artículo 12 Herramientas y equipos Capítulo III Capítulo III OBLIGACIONES, DERECHOS Y

PROHIBICIONES Artículo C-301 Artículo 13 Obligaciones de SIMA-PER S,A Artículo C-302 Artículo 14 Facultades de SIMA-PER S,A Artículo C-303 Artículo 15 Derechos de los trabajadores Artículo C-304 Artículo 16 Obligaciones Artículo C-305 Artículo 17 Prohibiciones Capítulo IV Capítulo IV JORNADA DE TRABAJO Y NORMAS DE

PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO

Artículo C-401 Artículo 18 Jornada de trabajo Artículo C-402 Artículo 19 Jornada Extraordinaria Artículo C-403 Artículo 20 Control de asistenciaArtículo C-404 Artículo 21 Control de permanenciaArtículo C-405 Artículo 22 Inasistencias Artículo C-406 Artículo 23 Permisos Artículo C-407 Artículo 24 Licencias Artículo C-408 Artículo 25 Permisos por enfermedad Artículo C-409 Artículo 26 Descansos semanales Artículo C-410 Artículo 27 Feriados Artículo C-411 Artículo 28 Vacaciones Artículo C-412 Artículo 29 Movimiento de Personal - Generalidades Artículo C-413 Artículo 30 Comisión Artículo C-414 Artículo 31 Traslado Artículo C-415 Artículo 32 Permuta Artículo C-416 Artículo 33 Destaque Capítulo V Capítulo V ADMINISTRACION DE

REMUNERACIONES

III - C - 11 - 3

Artículo Equivalencia Descripción Artículo C-501 Artículo 34 Remuneraciones Artículo C-502 Artículo 35 Incentivos adicionales a los trabajadoresArtículo C-503 Artículo 36 Reconocimiento por Tiempo de Servicios Artículo C-504 Artículo 37 Refrigerio Artículo C-505 Artículo 38 Nacimiento de Hijo/a de Trabajador Artículo C-506 Artículo 39 Cumpleaños de Trabajador Artículo C-507 Artículo 40 Fallecimiento Capítulo VI Capítulo VI BIENESTAR y CAPACITACIÓN, Artículo C-601 Artículo 41 Bienestar Artículo C-602 Artículo 42 Capacitación Artículo C-603 Artículo 43 Mejora del clima laboral Capítulo VII Capítulo VII SEGURIDAD E HIGIIENE INDUSTRIAL Y

PROTECCION PLANTA Artículo C-701 Artículo 44 GeneralidadesArtículo C-702 Artículo 45 Vigilancia Capítulo VIII Capítulo VIII COMUNICACIONES ELECTRONICAS Y

USO DE SOFTWARE Artículo C-801 Artículo 46 Uso de los sistemas de información Capítulo IX Capítulo IX ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES Artículo C-901 Artículo 47 Solicitudes Individuales Artículo C-902 Artículo 48 Régimen Disciplinario – Generalidades Artículo C-903 Artículo 49 Sanciones Artículo C-904 Artículo 50 Término del Vínculo Laboral Capítulo X Capítulo X DE LA APLICACIÓN DEL CODIGO DE

ETICA Y DE LAS DISPOSICIONES DE FONAFE

Artículo C-1001 Artículo 51 Lineamientos de aplicación Artículo C-1002 Artículo 52 Código de ética - principios éticos Artículo C-1003 Artículo 53 Código de ética - Deberes éticos Artículo C-1004 Artículo 54 Código de ética - Prohibiciones éticas Artículo C-1005 Artículo 55 Código de ética - Incentivos Artículo C-1006 Artículo 56 Código de ética - Sanciones Artículo C-1007 Artículo 57 Código de ética - Comunicación Artículo C-1008 Artículo 58 Sanciones por incumplimiento de disposiciones

de FONAFE Artículo C-1009 Artículo 59 Criterios para determinar gravedad del

Incumplimiento Artículo C-1010 Artículo 60 Determinación de Gravedad de la Infracción Artículo C-1011 Artículo 61 Sanción del infractor Artículo C-1012 Artículo 62 Neutralidad y transparencia durante los

procesos electorales - Objetivos Artículo C-1013 Artículo 63 Alcance de cumplimiento Artículo C-1014 Artículo 64 Obligaciones del personal

III - C - 11 - 4

Artículo Equivalencia Descripción Artículo C-1015 Artículo 65 Criterios de incumplimiento Artículo C-1016 Artículo 66 Sanciones Capítulo XI Capítulo XI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Artículo C-1101 Artículo 67 Disposiciones Especiales Artículo C-1102 Artículo 68 Correspondencia Numérica

III - C - LPE - 1

LISTA DE PAGINAS EFECTIVAS

Asunto Numeración de las Páginas Cambio en

Vigencia Falsa Carátula (Reverso en Blanco) Original Índice -III-C-III- al -III-C-V- Original TEXTO CAPITULO I III-C-1-1 al III-C-1-3 Original CAPITULO II III-C-2-1 al III-C-2-2 Original CAPITULO III III-C-3-1 al III-C-3-6 Original CAPITULO IV III-C-4-1 al III-C-4-8 Original CAPITULO V III-C-5-1 al III-C-5-3 Original CAPITULO VI III-C-6-1 al III-C-6-2 Original CAPITULO VII III-C-7-1 al III-C-7-2 Original CAPITULO VIII III-C-8-1 al III-C-8-2 Original CAPITULO IX III-C-9-1 al III-C-9-3 Original CAPITULO X III-C-10-1 al III-C-1010 Original CAPITULO XI III-C-11-1 al III-C-11-4 Original Lista de Páginas Efectivas

III-C-LPE-1 Original